Analizând temeiurile juridice, respectiv:

1. Art. 6, art. 8, art. 10, art. 11, art. 13, art. 15, art. 16, art. 18 *, art. 20, art. 25*, art. 33, art. 37, art.38, lit. c, art. 40, art.42 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, 
2. HG nr. 325/2018 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea condiţiilor de înfiinţare a posturilor în afara organigramei şi a criteriilor pe baza cărora se stabileşte procentul de majorare salarială pentru activitatea prestată în proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabile, 
3.  Art. 36, art. 42 din OUG nr. 114/2018 privind instituirea unor măsuri în domeniul investiţiilor publice şi a unor măsuri fiscal-bugetare, modificarea şi completarea uor acte normative şi prorogarea unor termene, cu modificările și completările ulterioare, cu OUG nr. 1/2020 privind unele măsuri fiscal-bugetare şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative, 
4.   OUG nr. 168/2022 privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative, 
5.  Legea nr. 273/2006 privind finanţele publice locale, cu modificările și completările ulterioare, 
6.  OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, 
7.  HG   nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici cu modificările și completările ulterioare, 
8. Legea nr. 53/2003, privind Codul Muncii republicată şi actualizată, cu modificările și completările ulterioare, 
9. OUG nr. 8/2009 privind acordarea voucherelor de vacanţă, cu modificările și completările ulterioare, 
10. HG nr. 1447/2022 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată,
11. LEGE nr. 103 din 13 aprilie 2023 ,privind aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 115/2022 pentru completarea art. I din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 130/2021 privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative,începând cu data intrării în vigoare a Legii nr.103/2023,în mod aferent se majorează și limita maximă de raportare a veniturilor personalului-funcționari publici și personal contractual ,din administrația publică ,salarizat în conformitate cu prevederile art.11 din Legea –cadru nr.153/2017,indemnizația vicepreședintelui consiliului județean,respectiv indemnizația viceprimarului.

Ținând cont de:

1. procesul verbal nr.2534/02.05.2023 de consultare în vederea stabilirii salariilor funcționarilor publici și personalului contractual din aparatul de specialitate al Primarului Comunei Albești,
2. adresa Sindicatului Național SCOR 73/19.04.2023, înregistrată  cu nr. 2286/21.04.2023,referitoare la Procesul verbal nr.2534/02.05.2023 de consultare în vederea stabilirii salariilor funcționarilor publici și personalului contractual din aparatul de specialitate al primarului Comunei Albești,
3. adresa nr. 34/20.04.2023, înregistrată  cu nr. 2285/21.04.2023 a Sindicatului FNSA afiliată la C.N.S Cartel Alfa.

Luând act de:

a) Referatul de aprobare al Primarului comunei Albesti , inregistrat sub nr. 71 din data de 5.05.2023;

b) Raportul de specialitate al Biroului financiar contabil și achiziții publice inregistrat sub nr. 72 din data de 5.05.2023;