ROMÂNIA

JUDEŢUL HUNEDOARA

COMUNA BĂCIA

CONSILIUL LOCAL

Nr. 50/ 06 06 2024

REFERAT DE APROBARE

 La proiectul de hotărâre privind stabilirea salariilor de bază pentru funcţionarii publici şi personalul contractual din cadrul aparatului de specialitate al primarului comunei Băcia și serviciilor publice din subordinea consiliului local

Având în vedere:

- prevederile Hotărârii nr. 85/2023, privind aprobarea modificării organigramei şi a statului de funcţii a aparatului de specialitate al primarului comunei Băcia, prin înfiinţarea unui compartiment, şi niodificarea numărului de posturi în cadrul aparatului de specialitate al primarului comunei Băcia;

• prevederile art 10, art. 11, art. 19, art. 38 alin.(2) Ut b), alin.(3) lit.e) din Legea -cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare;

-  prevederile H.G, nr. 598/2024 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată .

- prevederile art. II din Ordonanța de Urgență nr. 53/24 mai 2024 privind măsuri referitoare la salarizarea personalului din unele sectoare de activitate bugetară, precum şi reglementarea unor aspecte organizatorice

prevederile art. I alin. (2) din Legea nr. 115/14.12.2023 privind unele măsuri fisc al-bugetare în domeniul cheltuielilor publice, pentru consolidare fiscală, combaterea evaziunii fiscale, pentru modificarea şi completarea unor acte normative, precum şi pentru prorogarea unor termene, cu modificările şi completările ulterioare;

Art. 10 din Legea nr. 153/2017 prevede:

(1) Salariile de bază sunt diferenţiate pe funcţii, grade/trepte şi gradaţii.

(2) Fiecărei funcţii, fiecărui grad/treaptă profesională îi corespund 5 gradaţii, corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă, cu excepţia funcţiilor de demnitate publică şi funcţiilor de conducere pentru care gradaţia este inclusă în indemnizaţia lunară/salariul de bază prevăzut pentru aceste funcţii în anexele nr. I -IX, precum şi a personalului militar, poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare.

(3) Salariile de bază prevăzute în anexele nr. 1 - VIII pentru funcţiile de execuţie sunt la gradaţia 0.

1. Tranşele de vechime în muncă în funcţie de care se acordă cele 5 gradaţii, precum şi cotele procentuale corespunzătoare acestora, calculate Ia salariul de bază avut la data îndeplinirii condiţiilor de trecere în gradaţie şi incluse în acesta, sunt următoarele:
2. gradaţia 1 - de la 3 ani la 5 ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază prevăzut în anexele la prezenta lege cu cota procentuală de 7,5%, rezultând noul salariu de bază;
3. gradaţia 2 - de Ia 5 ani la 10 ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază;
4. gradaţia 3 - de la 10 ani la 15 ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază;
5. gradaţia 4 - de la 15 ani Ia 20 de ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază;
6. gradaţia 5 - peste 20 de ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază.
7. Gradaţia obţinută se acordă cu începere de la data de întâi a lunii următoare celei în care sau împlinit condiţiile de acordare.
8. Pentru personalul nou-încadrat, salariul de bază se determină prin aplicarea succesivă a majorărilor prevăzute la alin. (4), corespunzător gradaţiei deţinute.
9. Pentru acordarea gradaţiei corespunzătoare tranşei de vechime în muncă, angajatorul va lua în considerare integral şi perioadele lucrate anterior în alte domenii de activitate decât cele bugetare."

Art. 11 din Legea nr.153/2017, cu modificările şi completările ulterioare prevede: "(1) Pentru  funcţionarii   publici  şi  personalul   contractual  din  cadrul   familiei ocupaţionale

"Administraţie" din aparatul propriu al consiliilor judeţene, primării şi consilii locale, ... salariile de bază se stabilesc prin hotărâre a consiliului local...

(3) Stabilirea salariilor lunare potrivit alin. (î) se realizează de către ordonatorul de credite, cu

respectarea prevederilor art. 25.

(4) Nivelul veniturilor salariale se stabileşte, în condiţiile prevăzute la alin. (1) şi (3), rară a depăşi nivelul indemnizaţiei lunare a funcţiei de viceprimar ... exclusiv majorările prevăzute la art. 16 alin. (2), cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate în bugetele de venituri şi cheltuieli."

Salarizarea secretarului comunei, fiind funcţie de conducere, se stabileşte în conformitate cu prevederile art. 19 din legea mai sus amintită şi anume de către conducătorul instituţiei, în speţă primarul comunei Băcia:

„ (I) Salariul de bază pentru funcţiile de conducere se stabileşte de către conducătorul instituţiei publice, în raport cu responsabilitatea, complexitatea şi impactul deciziilor impuse de atribuţiile corespunzătoare activităţii desfăşurate.

(2) In salariul de bază pentru funcţiile de conducere atât la gradul I, cât şi la gradul II, este inclusă gradaţia aferentă tranşei de vechime în muncă, la nivel maxim. "

Având în vedere prevederile art. II din Ordonanța de Urgență nr. 53/24 mai 2024 privind măsuri referitoare la salarizarea personalului din unele sectoare de activitate bugetară, precum şi reglementarea unor aspecte organizatorice 

    ART. II

    Prin derogare de la prevederile <LLNK 12017   153 12 2m2   11 46>art. 11 alin. (4) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările şi completările ulterioare, funcţionarii publici şi personalul contractual din cadrul familiei ocupaţionale „Administraţie“ din aparatul de specialitate al primarului şi din instituţiile şi serviciile publice de interes local corespunzătoare <LLNK 12017   153 12 2m4    0 36>anexei nr. IX lit. C poziţiile 23-28 pot beneficia, începând cu luna iunie 2024, de majorarea salariului de bază cu până la 10% faţă de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023.

Legiuitorul a prevăzut expres ca veniturile salariale lunare pot depăşi limita maximă a indemnizaţiei viceprimarului, care raportează la salariu minim brut pe ţară garantat în plată (în prezent este de 3700 conform HG nr. 900/2023), înmulţit cu coeficienţii prevăzuţi în Anexa IX lit. C din Legea-cadru nr. 153/2017, în speţă, pct. 28- viceprimar de comună până Ia 3000 de locuitori- coeficient 3,00 care este de 7245 lei în vigoare de la data de 1.01.2024 (6900 la 31 12 2023 +5% cu 1 ianuarie 2024=7245 lei) 6900 x 10% =690 lei + 7245 = 7935 lei maxim ce se poate acorda pentru aparatul de specialitate al primarului.

Propun adoptarea proiectului de hotărâre privind stabilirea salariului de bază pentru funcţionarii publici şi personalul contractual din cadrul aparatului de specialitate al primarului comunei Băcia, începând cu 1.07.2024, conform prevederilor art.11 şi ale art.38 alin.(l) şi alin.(2) lit.b) din Legea-Cadru nr.153/ 2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, în forma propusă, deoarece este necesar şi oportun. Personalul este acelaşi dar complexitatea muncii şi a sarcinilor de serviciu au crescut, se impun noi standade de calitate în furnizarea serviciilor publice şi de utilitate publică, personalul este implicat în gestionarea fondurilor europene şi naţionale pentru realizarea obiectivelor de investiţii.

Iniţiator, 

Primar, 

Alba Florin

BĂCIA la, 06 06 2024