NR. 397 DIN 02.02.2026

   Conform prevederilor art. 485 alin.(1) din O.U.G. nr. 57 din 03 iulie 2019 privind Codul administrativ , cu modificările și completările ulterioare - „ Evaluarea performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici se face anual ” 

Potrivit alin. (2) din articolul mai sus menționat

„ Procesul de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici de execuţie şi a funcţionarilor publici de conducere reprezintă aprecierea obiectivă a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici, prin compararea gradului şi a modului de îndeplinire a obiectivelor individuale şi a criteriilor de performanţă stabilite cu rezultatele obţinute în mod efectiv de către funcţionarul public” . 

De asemeni în conformitate cu art. 485 alin.(5) din O.U.G. nr. 57/2019

„Evaluarea performanţelor profesionale individuale ale secretarului general al unităţii administrativ - teritoriale/ subdiviziunii administrativ - teritoriale se realizează de către o comisie de evaluare formată din primar şi 2 consilieri locali, desemnaţi în acest scop, cu majoritate simplă, prin hotărâre a consiliului local.” 

Potrivit art. 11 alin.(6) din Anexa nr. 6 la O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, comisia pentru evaluarea secretarilor generali ai unităților administrativ – teritoriale se constituie prin dispoziția primarului pe baza propunerilor consiliului local .

Față de cele arătate mai sus, consiliul local va desemna doi consilieri locali în vederea constituirii Comisiei de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale secretarului general al comunei BAHNA , județul NEAMȚ .

SECRETAR GENERAL,

CĂPRIOARĂ   SOFICA