privind aprobarea salariilor de bază pentru funcționarii publici și personalul contractual din aparatul propriu al Primăriei comunei Conop, care se aplică începând cu data de 21 aprilie 2023

      Conform art. 3, alin. 1 din Legea cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificarile și completările ulterioare prevede că ”Gestionarea sistemului de salarizare a personalului din instituţiile şi autorităţile publice se asigură de fiecare ordonator de credite”. 

      Pentru stabilirea salariile de bază al angajațiilor autorității publice locale trebuie luate în considerare următoarele principii: principiul legalității, principiul nediscriminării, principiul egalității, principiul importanței sociale a muncii, principiul stimulării personalului din sectorul bugetar, principiul ierarhizării, principiul transparenței, principiul sustenabilității financiare precum și principiul publicității conform art. 6 din Legea cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificarile și completările ulterioare. 

      Pentru ierarhizarea posturilor în vederea stabilirii salariilor de bază stau la bază următoarele criterii generale: cunoştinţe şi experienţă, complexitate; creativitate şi diversitate a activităţilor; judecata şi impactul deciziilor; responsabilitate, coordonare şi supervizare; dialog social şi comunicare; condiţii de muncă; incompatibilităţi şi regimuri speciale conform art. 8 alin. 1 din Legea cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificarile și completările ulterioare. 

      Art. 11, alin. 1 din Legea cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare dipune că pentru funcţionarii publici şi personalul contractual din aparatul de specialitate al primarului salariile de bază se stabilesc prin hotărâre a consiliului local, în urma consultării organizaţiei sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor. 

      Pe data de 18 aprilie 2023  a fost publicată în Monitorul oficial  321/2023 Legea nr.103/2023 privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 115/2022 pentru completarea art. I din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 130/2021 privind unele masuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, care stipulează:

”– La articolul I, dupa alineatul (4²) al articolului I din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 130/2021 privind unele masuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, cu modificarile si completarile ulterioare, se introduc doua noi alineate, alin. (4³) si (4⁴), cu urmatorul cuprins:

   "(4³) Pentru personalul incadrat in unitatile sanitare publice, inclusiv cele care au ca asociat unic unitatile administrativ-teritoriale, aflate in relatie contractuala cu casele de asigurari de sanatate, influentele financiare determinate de majorarile salariale prevazute la alin. (4¹) si (4²) se asigura prin transferuri din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, de la titlul VI «Transferuri intre unitati ale administratiei publice».
(4⁴) Prin exceptie de la prevederile alin. (2) si (4¹), incepand cu data de 1 noiembrie 2022, cuantumul brut al indemnizatiilor lunare de care beneficiaza personalul platit din fonduri publice prevazut in anexa nr. IX lit. C la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, cu modificarile si completarile ulterioare, se stabileste prin inmultirea coeficientului prevazut de Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificarile si completarile ulterioare, cu salariul minim brut pe tara garantat in plata stabilit potrivit legii pentru anul 2021."

      Nomenclatorul funcţiilor necesare desfăşurării activităţilor specifice fiecărei instituţii sau autorităţi a administraţiei publice locale, precum şi ierarhia funcţiilor sunt prevăzute în anexa nr. VIII cap. I lit. A pct. III şi cap. II lit. A pct. IV. din Legea cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificarile și completările ulterioare. 

      Nivelul veniturilor salariale se stabileşte, în condiţiile prevăzute la art. 1, alin. (1) şi (3), din Legea cadru nr. 153/2017 fără a depăşi nivelul indemnizaţiei lunare a funcţiei de viceprimar, cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate în bugetele de venituri şi cheltuieli. Ordonatorul de credite are obligația să stabilească salariile pe funcție, grad/ treaptă în condițiile legii, astfel încât limita minimă să fie salariul de bază minim brut aflat în plată, respectiv 3000 lei și limita maximă, nivelul indemnizației lunare a viceprimarului comunei Conop aflată în plată cu încadrarea în sumele aprobate cu această destinație în bugetul propriu. Aceasta va reprezenta limita maximă a veniurilor salariale lunare pentru fiecare salariat din aparatul de specialitate al primarului comunei Conop. 

      Salariul de bază și gradaţia corespunzătoare tranşei de vechime, indemnizaţia de hrană, şi orice alte elemente salariale, nu vor putea depăşi, cumulat, indemnizaţia lunară legală a viceprimarului, exclusiv majorările prevăzute la art. 16 alin. (2) din Legea nr. 153 / 2017, cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate în bugetele de venituri şi cheltuieli. De asemenea, indemnizaţia de hrană şi orice alte elemente salariale cumulate, nu pot depăşi 30% din suma salariilor de bază, limită impusă de art 25 alin. 1 din Legea nr. 153/2017. 

Conform legii, beneficiază de indemnizaţia de hrană şi de vouchere de vacanţa întreg personalul din cadrul aparatului de specialitate fără distincţie

Prin prezentul referat propun Proiectul de Hotărâre nr.42/ 2023 privind aprobarea salariilor de bază pentru funcționarii publici și personalul contractual din aparatul propriu al Primăriei comunei Conop, care se aplică începând cu data de  21 aprilie 2023.

PRIMAR

Petrică Moldovan