eMOL - Comuna Corni - 3.2. Registrul pentru evidența hotărârilor autorității deliberative

Hotărâre: Nr. 47 / 26.09.2024

Descarcă Anexa

ANEXĂ la hotărârea nr. 47 din 26.09.2024

Anexa 1 la HCL nr.47din26.09.2024

REGULAMENT DE ORDINE INTERIOARĂ

AL APARATULUI DE SPECIALITATE A

PRIMARULUI COMUNEI CORNI

CUPRINS :

CAPITOLUL I - DISPOZITII GENERALE

CAPITOLUL II- REGULI PRIVIND PROTECŢIA, IGIENA ŞI SECURITATEA ÎN MUNCÂ ÎN CADRUL INSTITUŢIEI

CAPITOLUL III- PROTECŢIA MATERNITĂŢII LA LOCURILE DE MUNCĂ

CAPITOLUL IV- REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINÂRII ŞI A ÎNLĂTURĂRII ORICĂREI FORME DE ÎNCĂLCARE A DEMNITĂŢII

CAPITOLUL V- DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE CONDUCERII EXECUTIVE A PRIMĂRIEI COMUNEI CORNI

CAPITOLUL VI- DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE SALARIAŢILOR

CAPITOLUL VII- REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII SI INLATURARII ORICĂREI FORME DE INCALCARE A DEMNITATII, APLICABILE TUTUROR

SALARIATILOR

CAPITOLUL VIII- COMUNICARE ŞI LIMITE DE COMPETENŢĂ

CAPITOLUL IX- ANGAJAREA, MODIFICAREA SI INCETAREA RAPORTURILOR DE MUNCA SAU SERVICIU

CAPITOLUL X -ACCESUL ÎN INSTITUŢIE

CAPITOLUL XI- PROCEDURA DE SOLUŢIONARE A CERERILOR SAU RECLAMAŢIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIAŢILOR

CAPITOLUL XII- ABATERI DISCIPLINARE ŞI SANCŢIUNILE APLICABILE

CAPITOLUL XIII- PROCEDURI INTERNE

CAPITOLUL XIV- CRITERIILE SI PROCEDURILE DE EVALUARE PROFESIONALA A SALARIAŢILOR

CAPITOLUL XV- PROTECTIA DATELOR CU CARACTER PERSONAL

CAPITOLUL XVI- DISPOZIŢII FINALE

CAPITOLUL I
DISPOZITII GENERALE

Regulamentul de ordine interioară constituie cadrul care trebuie să asigure în incinta instituţiei, desfăşurarea în bune condiţii a activităţii fiecărui salariat, respectarea strictă a regulilor stabilite privind ordinea şi disciplina muncii, drepturile şi obligaţiile salariaţilor, organizarea timpului de muncă al salariaţilor, recompensele şi sancţiunile ce pot fi aplicate.

Prevederile prezentului Regulament se aplica tuturor functionarilor publici si angajatiilor cu contract individual de munca din cadrul aparatului de specialitate al primarului Comunei Corni si serviciilor publice de interes local, indiferent de durata raporturilor de serviciu sau a contractului de munca sau de modalitatile in care este prestata munca, avand caracter obligatoriu, recunosterea prevederilor regulamentului nefiind opozabila in raporturile de munca sau de serviciu.

Acest regulament se aplica şi temporar studenţilor în perioada efectuării practicii şi altor persoane delegate de către agenţii economici sau unităţi bugetare, pentru prestarea unei activităţi în incinta Primăriei, precum si functionarilor publici debutanti si salaratilor aflati in perioada de probă.

Obligativitatea respectării prevederilor Regulamentului revine functionarilor publici sau salariatilor detașați de la alti angajatori, pentru a presta in cadrul aparatului de specialitate al primarului comunei Corni și serviciilor publice de interes local pe perioada detașării.

Persoanele delegate care prestează munca in cadrul aparatului de specialitate al primarului comunei Corni si serviciilor publice de interes local le revine obligatia de a respecta, pe lângă normele de disciplină stabilite de către angajatorul acestora si normele prezentului Regulament Intern.

Prezentul Regulament intern a fost elaborat pe baza prevederilor din urmatoarele acte normative :

Constitutia Romaniei, republicata ;
O.U.G nr.57/2019 privind Codul Administrativ ;
Legea nr.53/2003 privind Codul Muncii, republicata , cu modicarile si completarile ulterioare ;
H.G nr.1344/2007 privind normele de organizare si functionare a comisiilor de disciplina, cu modificarile si completarile ulterioare ;
Legea nr.517/2004 privind protectia personalului din autoritatile publice, institutiile publice si din alte unitati care semnaleaza incalcari ale legii ;
Legea nr.319/2006 a securaitatii si sanatatii in munca, cu modificarile si completarile ulterioare ;
Legea nr.346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, cu modificarile si completarile ulterioare ;
Legea nr.263/2010 privind sistemul unitar de pensii si alte drepturi publice, cu modificadle si completadle ulterioare ;
Legea nr.202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati, republicata, cu modificadle si completadle ulterioare ;
Legea nr.167/2020 pentru modificarea si completarea Ordonantei Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, precum si pentru completarea art.6 din Legea nr.202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati ;
O.U.G nr.96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, cu modificadle si completariile ulterioare ;
Legea nr.544/2001 privind liberul acces la informatiile de interes public, cu modificadle si completarile ulterioare ;
H.G. nr.250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatiilor din admnistratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare
republicata, cu modificarile si completarile ulterioare ;
Legea nr.16/1996 Legea Arhivelor Nationale, republicata, cu modificadle si completadle ulterioare ;
Ordinul 600/2018 privind aprobarea codului contraolului intern, cuprinzand standardele de management/control intern la entitatile publice si pentru dezvolatrea sistemelor de control managerial ;
Alte acte normative specifice aplicabile functionarilor publici si personalului contractual din cadrul autoritatilor publice ;

Prevederile acestui Regulamnet nu exclud drepturi sau obligatii, ale conducerii sau ale salariatiilor, care sunt prevazute in alte acte normative, care privesc rapoarturile de serviciu/munca si de disciplina a muncii, aplicabile in administratia publica locala.

CAPITOLUL II

REGULI PRIVIND PROTECŢIA, IGIENA ŞI
SECURITATEA ÎN MUNCÂ ÎN CADRUL INSTITUŢIEI

Art.1. - (1)Primarul comunei Corni este obligat sa ia toate măsurile necesare pentru protejarea vieții și sănătății salariaților și să asigure securitatea și sănătatea salariaților in toate aspectele legate de muncă.

(2) Angajatorul asigură planificarea, organizarea și mijloacele necesare activitații de prevenire și protectie in cadrul instituției.

Art.2 - Orice persoană poate fi angajată in muncă sau numită numai in funcție pe baza unei adeverințe medicale, care mentionează faptul că cel in cauză este apt pentru prestarea activitatii respective.

Art.3. - Conducerea institutiei asigură amenajarea si dotarea corespunzătoare a fiecărui loc de muncă cu mobilier, materiale, rechizite si aparatură necesară.

Art.4. - Primaria Comunei Corni are obligația să asigure functionarilor publici condiții normale de muncă si igienă, de natură să le ocrotească sănătatea și integritatea fizică și psihică.

Art.5 - Funcţionarilor publici li se poate aproba, in mod exceptional, pentru motive de sănătate, schimbarea compartimentului in care iși desfasoară activitatea, dacă există o funcție publică corespunzătoare vacantă, dacă functionarul public in cauză este apt profesional să indeplinească noile atributii care ii revin si dacă certificatul medical indică în mod obligatoriu schimbarea locului de muncă.

Art.6.- Examenul medical la angajare si control periodic medical de medicina muncii in baza contractului incheiat cu unitatea de servicii medicale, este obligatoriu pentru toti salariatii.

Art.7. - In cazul concediilor medicale, persoana in cauza va aunța institutia in 24 de ore de la data producerii evenimentului in ceea ce privește starea de sănătate.

Art.8.- La angajare, salariații vor fi informați atât asupra conditiilor de muncă cât si asupra prevederilor prezentului Regulament.

Art.9. - Salariatii vor anunta imediat conducerea despre aparitia unor situatii care modifica securitatea locului de munca sau pot afecta starea de sanatate.

Art.10. - Instruirea salariatilor in domeniul securitatii si santatii in muca, se face la angajare, in cadrul instructajului general de catre personalul desemnat in acest sens.

Art.11. - Salariatii sunt obligati sa isi insuseasca si sa respecte normele de protective a muncii si de prevenire si stingere a incendiilor.

Art.12. - Incalcarea dispozitiilor legale privitoare la prevenirea si stingerea incendiilor atrag raspunderea disciplinara, admistrativă, materială, civilă sau penală, dupa caz, potrivit legii.

Art.13. - Nerespectarea regulilor si măsurilor stabilite privind sănătatea si securitatea in muncă, inclusiv neluarea măsurilor si neaducerea lor la cunostință salariatilor, de către salariatii cu atributii in acest sens, constituie abatere desciplinară si se sanctionează disciplinar, patrimonial, contraventional sau penal , dupa caz.

Art.14.- Salariaţii vor desfăşura activitatea în aşa fel încât să nu expună pericolelor de accidentare sau îmbolnăvirii profesională persoana proprie sau alţi angajaţi, în conformitate cu pregătirea şi instruirea în domeniul protecţiei muncii.

Art.15.- Salariaţii şi reprezentanţii lor în domeniu au dreptul să ceară conducătorului autoritaţii să ia măsurile cele mai potrivite şi au dreptul să prezinte acestuia propunerile de măsuri pentru eliminarea riscului de accidente şi îmbolnăvire profesionala.

Art.16. - Salariatul care, în caz de pericol iminent, părăseşte locul de muncă, nu va fi supus nici unei sancţiuni, cu excepţia cazului în care se dovedeşte că a acţionat nejustificate sau a săvârşit neglijente grave.

Art.17.- In caz de pericol iminent salariatul va lua măsurile care se impun pentru protejarea propriei persoane, a altor salariaţi şi a bunurilor instituţiei.

Art.20. - Salariaţii nu vor fi implicaţi în nici o situaţie în costurile financiare ale măsurilor de prevenire referitoare la securitatea şi sănătatea în muncă.

Art.21. - Moduri de organizare a activitatilor de prevenire si protecţie

Organizarea activitatilor de prevenire si protecţie este realizată de către angajator, in următoarele moduri :

Prin asumarea de catre angajator a atributiilor pentru realizarea măsurilor prevăzute de lege ;
Prin desemnarea unuia sau mai multor lucratori pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie ;
Prin infiintarea unui serviciu intern de prevenire si protectie ;
Prin aplelarea la servicii externe de prevenire si protectie ;
Prevenirea riscurilor, precum si protectia sanatatii si securitatii lucrătorilor trebuie sa fie asigurata de unul sau mai multi lucrători, de un serviciu ori de servicii disticte din interiorul sau exteriorul autoritatii .

Art.22.- Activitatile de prevenire si protectie desfasurată de catre angajator

(1) Activitătile de prevenire si protectie desfăsurate prin modalitatile prevazute la articolul anterior in cadrul autoritatii sunt urmatoarele :

identificarea pericoleleor si evaluarea riscurilor pentru fiecare componentă a sistemului de muncă, respectiv executant, sarcina de muncă, mijloace de munca/echipamente de muncă si mediul de muncă pe locuri de munca/posturi de lucru ;
elaborarea si actualizarea planului de prevenire si protectie ;
elaborarea de instructiuni proprii pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca, tinnad seama de particularitatile activitatilor si ale autoritatii, precum si ale locurilor de munca/posturilor de lucru ;
propunerea atributiilor si raspunderilor in domneiul securittaii si sanatatii in munca, ce revin salariatilor, corespunzator functiilor exercittae, care se consemneaza in fisa postului, cu aprobarea angajatorului ;
verificarea cunoasterii si aplicarii de catre toti salariatii a masurilor prevazute in planul de prevenire si protectie, precum si a atributiilor si responsabilitatilor ce le revin in domneiul securitatii si sanatatii in munca, stabiliate prin fisa postului.

Art.23. - Obligatia angajatorului de a instrui salariatii

Angajatorul este obligat să efectueze instruirea angajatorilor sai in domneiul securitatii si sanatatii in munca ininate de inceperea activitatii.

Instruirea in domneiul sanatatii si securitatii muncii se realizeaza obligatoriu in cazul noilor angajati, al celor care isi schimba locul de munca sau felul muncii si al celor care isi reaiu activitatea dupa intrerupere mai mare de 6 luni, prin mijloacele si modalitatile prevazute expres in prezentul Regulament, cu respectarea termenelor stabiliate si a celorlalte prevederi legale.

Instruirea angajatilor in demeniul securitatii si sanatații in munca se realizeaza periodic la 6 luni. Art.24. - In conformiate cu reglementarile existente la nivel national, precum si cele stabilite prin instructiunile proprii de protectia muncii, personalul angajat al Primariei Comunei Corni, ii revin urmatorele indatoriri :

sa-si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de protectia muncii si masurile de aplicare ale acestora ;
sa manifeste grija fata de sanatatea si securitatea sa si a altor persoane ce pot fi afectate de actiunile sau erorile sale la locul de munca ;
sa nu procedeze la decontarea, schimbarea sau mutarea arbitrara a aparaturii sau dispozitivelor de protectie ale acestuia ;
sa utilizeze corect tehinica din dotare ;
sa comunice imediat conducerii institutiei sau angajatiilor cu răspunderi specifice privind securitatea si sanatatea in munca orice situatie pe care o considera un pericol pentru desfasurarea in conditii de siguranta a muncii ;
sa opreasca lucrul la apariția unui pericol iminent de producere a unui accident si sa il informeze de indata pe conducatorul locului de munca ;
sa dea relatiile solicitate de organele de control si de cercetare in domneiul protectiei muncii .

Art.25 . - Pe linia P.S.I. personalul angajat trebuie sa respecte urmatoarele reguli :

sa sesizeze superiorii ierarhici de orice abatere sau situatie care ar putea provoca incendii sau avarii, precum si orice defectiune de care a luat cunostiinta ;
sa nu arunce bete de chibrit sau resturi de tigari pe jos sau in cosurile de hartii ;
sa nu fumeze decat in locurile special amenajate, stabiliate prin decizie a conducatorului institutiei ;
sa nu blocheze culoarele si scarile de acces cu materiale ce ar impidica evacuarea bunurilor in caz de incendiu sau interventie pentru stingerea incediului ;
sa nu umble la instalatii, aparate sau tablouri electrice ;

CAPITOLUL III

PROTECŢIA MATERNITĂŢII LA LOCURILE DE MUNCĂ

În conformitate cu prevederile legale în materie, pentru asigurarea securităţii şi sănătăţii în munca a salariatelor gravide şi/sau mame, lăuze sau care alăptează, angajatorul stabileşte prin prezentul regulament intern următoarele măsuri privind igiena, protecţia sănătăţii şi securitatea în munca a acestora.

Art.26. - (1) Salariata gravidă şi salariata care alăptează are obligaţia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care sa -i ateste starea.

(2) În cazul în care salariatele nu îndeplinesc aceste obligaţii şi nu informează în scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligaţiile sale prevăzute în ordonanta de urgenta 96/2003, cu excepţia celor prevăzute la art. 5, 6, 18, 23 şi 25.

Art.27. - Angajatorul se obligă sa respecte următoarele măsurile privind igiena, protecţia sănătăţii şi securitatea în munca, a salariatelor gravide sau care alăptează:

să prevină expunerea salariatei gravide şi salariatei care alăptează la riscuri ce le pot afecta sănătatea şi securitatea.
salariata gravidă şi salariata care alăptează sa nu fie constransă sa efectueze o munca dăunătoare sănătăţii sau stării lor de graviditate ori copilului nou-născut, după caz.
în termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul ( compartimentul personal) a fost anunţat în scris de către o salariata că este gravidă sau alăptează acesta are obligaţia să înştiinţeze medicul de medicina muncii, precum şi inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui raza îşi desfăşoară activitatea.
angajatorul are obligaţia să păstreze confidenţialitatea asupra stării de graviditate a salariatei şi nu va anunţa alţi angajaţi decât cu acordul scris al acesteia şi doar în interesul bunei desfasurări a procesului de muncă, când starea de graviditate nu este vizibilă.
în cazul în care o salariata este gravidă sau alăptează şi desfăşoară la locul de muncă o activitate care prezintă riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii şi alăptării, angajatorul este obligat să îi modifice în mod corespunzător condiţiile şi/sau orarul de muncă ori, dacă nu este posibil, să o repartizeze la alt loc de muncă fără riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa, conform recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menţinerea veniturilor salariale.
pentru salariatele gravide sau care alăptează şi îşi desfăşoară activitatea numai în poziţia ortostatică sau în poziţia aşezat, angajatorii au obligaţia de a le modifica locul de muncă respectiv, astfel încât să li se asigure, la intervale regulate de timp, pauze şi amenajări pentru repaus în poziţie şezândă sau, respectiv, pentru mişcare.
medicul de medicina muncii stabileşte intervalele de timp la care este necesară schimbarea poziţiei de lucru, perioadele de activitate, precum şi durata perioadelor pentru repaus în poziţie şezândă sau, respectiv, pentru mişcare.
dacă amenajarea condiţiilor de muncă şi/sau a programului de lucru nu este din punct de vedere tehnic şi/sau obiectiv posibilă sau nu poate fi cerută din motive bine întemeiate, angajatorul va lua măsurile necesare pentru a schimba locul de muncă al salariatei respective.
în baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală de munca din motive de sănătate, a sa sau a fatului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menţinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementărilor legale privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale.
angajatorii sunt obligaţi să acorde salariatelor care alăptează, în cursul programului de lucru, două pauze pentru alăptare de câte o ora fiecare. În aceste pauze se include şi timpul necesar deplasării dus întors de la locul în care se găseşte copilul.
la cererea mamei, pauzele pentru alăptare vor fi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului său de muncă cu două ore zilnic.
pauzele şi reducerea duratei normale a timpului de muncă, acordate pentru alăptare, se includ în timpul de muncă şi nu diminuează veniturile salariale şi sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.
salariatele gravide sau care alăptează nu pot fi obligate să desfăşoare muncă de noapte.
salariatele gravide sau care alăptează nu pot desfăşura munca în condiţii cu caracter insalubru sau penibil. Muncile cu caracter insalubru sau penibil sunt cele prevăzute in normele de aplicare a Ordonanţei 96/2003 privin protecţia maternităţii.

CAPITOLUL IV

REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINÂRII ŞI A ÎNLĂTURĂRII
ORICĂREI FORME DE ÎNCĂLCARE A DEMNITĂŢII

Art.28. - Libertatea muncii este garantata prin Constituţie, dreptul la muncă nu poate fi îngrădit. Orice persoana este liberă în alegerea locului de muncă şi a profesiei, meseriei sau activităţii pe care urmează să o presteze. Nimeni nu poate fi obligat să muncească sau sa nu muncească într-un anumit loc. În cadrul relaţiilor de muncă funcţionează principiul egalităţii de tratament faţă de toţi salariaţii şi angajatorii. Orice discriminare directă sau indirectă faţă de un salariat bazată pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă sau activitate sindicala este interzisă.

Art. 29. - Orice salariat care prestează o munca beneficiază de condiţii de muncă adecvate activităţii desfăşurate, de protecţie socială, de securitate şi sănătate în muncă, precum şi de respectarea demnităţii şi a conştiinţei sale fără nici o discriminare. Tuturor salariaţilor care prestează o muncă le sunt recunoscute dreptul la plată egală pentru muncă egală precum şi dreptul la protecţia datelor cu caracter personal.

Art. 30. - Relaţiile de muncă se bazează pe principiul consensualitaţii şi al bunei credinţe. Pentru buna desfăşurare a relaţiilor de muncă participanţii la raporturile de muncă se vor informa şi se vor consulta reciproc în condiţiile legii.

CAPITOLUL V

DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE CONDUCERII EXECUTIVE A PRIMĂRIEI COMUNEI

CORNI

Art.31. - Conducera Primăriei comunei Corni, este exercitată de către Primar, Viceprimar şi Secretar General al Unitatii Admninistrativ Teritoriale , dupa caz.

Art.32 - (1) Pentru punerea in aplicare a activitatilor date in competenta sa prin actele prevazute in Constitutie, legi, decretele Presedintelui Romaniei, a ordonantelor si hotararilor Guvernului, a hotararilor consiliului local, primarul are in subordine un aparat de specialitate.

Aparatul de specialitate al primarului este structurat pe compartimente functionale/servicii , incadrate cu functionari publici si personal contractual.

Primarul numeste, sanctioneaza si dispune suspendarea, modificarea si incetarea raporturilor de serviciu sau , dupa caza, a raporturilor de munca, in conditiile legii, pentru personalul din cadrul aparatului de specialitate, precum si pentru conducatorii institutiilor si seviciilor publice de interes local.

DREPTURI:

să stabilească organizarea şi funcţionarea instituţiei;
să stabilească atribuţiile corespunzătoare pentru fiecare angajat, în condiţiile legii şi sau în condiţiile contractului colectiv de muncă, după caz;
să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru angajaţi sub rezerva legalităţii lor;
să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de servici.
să constate şi aplice sancţiuni disciplinare ori de câte ori constată că angajaţii au săvârşit o abatere disciplinară.
să stabilească obiectivele de performanţă individuală, precum şi criteriile de evaluare a realizării acestora ;

OBLIGAŢII:

Art.33. - Conducerii executive a Primăriei comunei Corni îi revin următoarele obligaţii:

săăpropuna spre aprobare Consiliului Local Corni organigrama si statul de functii ale aparatului de specialiate si ale serviciilor publice de interes local, să stabilească organizarea si functionarea Primariei si a serviciilor publice de interes local, programul de lucru al acestora si bugetul local;
să propună spre aprobare Regulamentul de Organizare si Functionare al apaatului de specialitate, să aprobe Regulamentul Intern, fisele posturilor si sarcinile de serviciu, politica, strategia si obiectivele Primariei comunei Corni;
să emită in conditiile legii, dispozitii si note interne, cu caracter obligatoriu pentru toti salariatii sau individual, in fiunctie de caz;
să exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu si a obietivelor institutiei;
să angajeze pe posturile vacante sau să numească in functiile publice sau contrcauale vacante salariatii, să asigure promovarea si avansarea salariatilor, cu respectarea legii si a prezentului Regulament.
să constate si să aplice sanctiunile coresepunzatoare abaterilor disciplinare săvârsite, conform prevederilor legale in vigoare si ale prezentului Regulament intern;
să numească si să dispună suspendarea, modificarea sau incetarea raporturilor de serviciu sau , dupa caz, a raporturilor de muncă, in conditiile legii, pentru salariatii din aparatul de specialitate.
să acorde salaritiilor premii si alte stimulente, in conditiile legii, in functie de performante si importanta contributiei la realizarea obiectivelor stabilite, de stabilirea criteriilor de acordare stabilite, de rezultatele obtinute in activitatea apreciată ca valoroase, dupa caz.
să asigurare dotările necesare desfăşurării activităţii salariaţilor (spaţiu în birouri, mobilier, tehnică de calcul, rechizite, diverse materiale), asigurarea condiţiilor normale de muncă şi igienă, de natură să le ocrotească sănătatea şi integritatea fizică şi psihică şi urmărirea utilizării eficiente a timpului de muncă;
să acorde drepturile ce decurg din actele normative în vigoare tuturor salariaţilor, în raport cu funcţia deţinută şi munca efectiv prestată.
să asigure egalitatea de şanse şi tratament între angajaţi, femei şi bărbaţi, în cadrul relaţiilor de muncă de orice fel ;
să informeze permanent angajaţii, inclusiv prin afişare în locuri vizibile, asupra drepturilor pe care aceştia le au în ceea ce priveşte respectarea egalităţii de şanse de tratament între femei şi bărbaţi ;
să informeze angajaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;
să asigure protecţia funcţionarilor publici împotriva ameninţărilor, violenţelor, faptelor de utraj cărora le-ar putea fi victimă în exercitarea funcţiei publice sau în legătură cu aceasta. Pentru garantarea acestui drept, autoritatea sau instituţia publică va solicita sprijinul organelor abilitate potrivit legii ;
să stabilească măsuri speciale de protecţie pentru funcţionarii publici cu atribuţii de control şi inspecţie, executare silită a creanţelor bugetare, precum şi pentru alte categorii de funcţionari publici ce desfăşoară activităţi cu grad ridicat de risc profesional;
autoritatea publică este obligată să îl despăgubească pe funcţionarii publici în situaţia în care acesta a suferit, din cupla autorităţii sau instituţiei publice, un prejudiciu material în timpul îndeplinirii atribuţiilor de servici.
să sprijine propunerile şi iniţiativele motivate ale personalului din subordine, în vederea îmbunătăţirii activităţii autorităţii publice, precum şi a calităţii serviciilor publice oferite cetăţenilor;
să creeze cadrul necesar pentru cunoaşterea de către toţi salariaţii a legislatiei în vigoare, în ceea ce priveşte activităţile specifice instituţiei;
să asigure păstrarea secretului de serviciu la primirea, întocmirea, multiplicarea, difuzarea şi păstrarea documentelor clasificate;
să urmărească respectarea circuitului normal al informaţiilor şi perfecţionării sistemului informaţional al instituţiei;
să asigure instruirea personalului pentru respectarea pe toată durata programului de muncă, a normelor securitate, sănătate în muncă şi situaţii de urgenţă conform instructajului efectuat şi a legislaţiei în vigoare;
să îndrume, să coordoneze şi să exercite controlul permanent al activităţii personalului, în scopul realizării integrale şi la termenele stabilite a sarcinilor ce le revin conform Regulamentului de organizare şi funcţionare, a legislaţiei în vigoare, a hotărârilor Consiliul Local şi a dispoziţiilor emise de Primar precum şi din programele de activitate elaborate;
să sancţioneze potrivit prevederilor legale persoanele care încalcă cu vinovăţie obligaţiile de serviciu ce le revin, sau normele de comportare în instituţie;
în exercitarea atribuţiilor specifice funcţiilor publice de conducere, să asigure egalitatea de şanse şi tratament cu privire la dezvoltarea carierei în funcţia publică pentru funcţionarii publici din subordine şi personalul contractul fără a face discriminări legate de etnie, religie, sex, etc;
să examineze şi să aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competenţei profesionale pentru personalul din subordine, atunci când propun avansări, promovări, transferuri, numiri sau eliberări din funcţii.

CAPITOLUL VI

DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE SALARIAŢILOR

DREPTURILE FUNCŢIONARILOR PUBLICI

Art. 34. - Salariaţii din cadrul aparatului de specialitate al primarului, funcţionarii publici , indiferent de locul de muncă unde îşi desfăşoară activitatea, în concordanţă cu prevederile legale în vigoare, au următoarele drepturi:

Dreptul la opinie al functionarului public este garantat ;
Dreptul la tratamnet egal. La baza raporturilor de serviciu dintre autoritatile si institutiile publice si functionarii publici stă principiul egalității de tratamnet fată de toti functionarii publici ; este interzisă orice discriminare fata de un functionar public, definite in conformitate cu prevederile legislatiei specifice privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare ;
Dreptul de a fi informat cu privire la deciziile care se iau in aplicarea legii si care il vizeaza in mod direct.
Dreptul de asociere sindicală si de asociere la organizatii profesionale este garantat functionarilor publici ;
Dreptul la greva, in conditiile legii. Functionarii publici care se afla in greva nu beneficiaza de salariu si alte depturi salariale pe durata grevei.
Dreptul la salariu si alte drepturi conexe pentru activitatea desfasurata. Functionarii publici au dreptul la salariu, prime si alte drepturi, in conditiile legislatiei privind salarizarea personalului platit din fonduri publice ;
Dreptul la asigurarea uniformei. Functionarii publici care, potrivit legii, sunt obligati sa poarte uniforma in timpul serviciului, o primesc gratuit.
Dreptul la recuperare sau la plata majorata, in conditiile legii si a prezentului regulament, pentru orele lucrate pente durata normala a timpului de lucru sau in zilele de repaus saptamanal, sarbatori legale ori zile declarate zile nelucratoare.
Dreptul dea fi alesi sau numiti intr-o functie de demnitate publica, in conditiile legii si cu respectarea conditiilor prevazute de cartea I titlul IV din Legea nr.161/2003, cu modificarile si completarile ulterioare.
Dreptul la concediu de odihna, la concedii medicale si la alte concedii, in conditiile legii. In perioada concediilor medicale, a concediilor de maternitate si a celor pentru cresterea si ingrijirea copiilor, raporturile de servicu nu pot inceta si nu pot fi modificate decat din initiativa functionarului public in cauza, cu exceptia situatiilor prevazute la art.512 alin.(4) si (5) din Codul Administrativ, cu modificarile si completarile ulterioare.
Dreptul la un mediu sanatos la locul de munca . Primaria comunei Corni are obligatia sa asigure functionarilor publici conditii de munca si igiena, de natura sa ocroteasca sanantatea si integritatea fizica , morala si psihica.
Dreptul la asistenta medicala, proteze si medicamente ;
Dreptul la recunoasterea vechimii in munca, in specialitate si in grad profesional.
Functionarii publici beneficiaza de vechime in munca, in specialitate si in grad profesional. Vechimea in munca este vechimea dobandita in conditiile reglementate de lislatia muncii, precum si dobandita in temeiul unui contract individual de munca, al unui raport de serviciu. Vechimea in specialitate este vechimea dobandita in exercitarea unui contract individual de munca, al unui raport de serviciu sau ca profesie liberala demonstrate ca documente corespunzatoare de catre persoana care a desfasurat o activitatea intr-o funcţie de specilitate corespunzătoare profesiei sau specializării sale.
Constituie vechime in specilaitate si vechime dobandita in temeiul unui contrcat individual de munca, raport de serviciu sau ca profesie liberala in statele memebre ale Uniunii Europene, precum si in alte state cu care Romania a incheiat conventii de recunostere reciproca a acestor drepturi, demonstrate cu documnete corespunzatoare profesieii sau specializarii sale. In toate cazurile vechimea in specialitate se raporteaza la durata normala de a timpului de munca, fiind calculate prin raportare la fractiunea de norma lucrata si se demonstreaza cu documente corespunzatoare. Perioada de suspendare a raporturilor de serviciu ale functionarilor publici nu constituie vechime in munca, in specilaitate si in grad profesional, cu expectiile prevazute in lege ;
vechimea in gradul profesional este vechimea rezultată din activitatea efectiv desfasurata de functionarul public intr-o functie publica corespunzatoare gradului profesional detinut, cu exceptiile prevazute la art.513 alin.(1) lit.c) si art.514 alin.(1) lit.a)-d) si j) din Codul admnistrativ, cu modificarile si completarile ulterioare ;
Dreptul la pensie si la alte drepturi de asigurari sociale de stat ;
Dreptul membrilor familiei functionarului public, in situatia decesului acestuia. In caz de deces al functionarului public, membrii familiei care au, potrivit legii, dreptul la pensie de urmas primesc pe o perioada de 3 luni echivalentul salariului de baza din ultima luna de activitate al functionarului public decedat ;
in cazul in care decizia pentru pensia de urmas nu a fost emisa din vina autoritatii sau a institutiei publice in termen de 3 luni de la data decesului, acesta va achita in continuare drepturile pana la emiterea deciziei pentru pensia de urmas ;
Dreptul la protectia legii. Primaria comunei Corni este obligata sa suporte cheltuielile necesare asigurarii asistentei juridice, in cazul in care impotriva functionarului public au fost formulate sesizari catre organele de cercetare penala sau actiuni in justitie cu privire la modul de exercitare a atributiilor de serviciu. Conditiile de suportare a cheltuielilor necesare asigurarii asistentei juridice se stabilesc prin act admnistrativ al conducatorului autoritatii sau institutiei publice ;
Dreptul de a fi despagubit pentru prejudiciile materile suferite din culpa autoritatii sau institutiei publice ;
Functionarii publici pot desfasura activitati remunerate in sectorul public si in sectorul privat, cu respectarea prevederilor legale privind incompatibilitatile si conflictul de interese
Alte drepturi expres prevazute de lege.

OBLIGAŢIILE SI INDATORIRIILE FUNCŢIONARILOR PUBLICI

Art.35. - (1) Funcţionarii publici din cadrul aparatului de sepcialiatte al Primarului Comunei Corni si al serviciilor publice de inters local , le revine indatorirea de baza, de a indeplini in condiţiile legii, dispoziţiile primate de la superiorii ierarhici si de a respecta intocmai indatoririle si obligaţiile prevazute de Codul Administrativ, aprobat prin OUG nr.57/2019, cu modificicarile si completarile ulterioare, precum si de ROF -ul Primariei comunei Corni.

(2) Functionarii publici din cadrul aparatul de specialiatte al Primarului comunei Corni si al serviciilor publice de interes local, raspund potrivit legii, de îndeplinirea atribuţiilor ce le revin din funcţia publică pe care o detin, precum si a atributiilor care le sunt delegate.

(3) Salariaţii aparatului de specialitate a primarului, funcţionarii publici, indiferent de locul de muncă unde îşi desfăşoară activitatea, în concordanţă cu prevederile art.430-450 din O.U.G.nr.57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificarile si completarile ulterioare, au următoarele obligaţii:

functionarii publici au obligatia ca prin actele si faptele lor sa promoveze suprematia legii, sa respecte Constitutia si legile tarii, statul de drept, drepturile si libertatile fundamentale ale cetatenilor in relatia cu administratia publica, precum si sa actioneze pentru punerea in aplicare a dispozitiilor legale in conformitate cu atributiile care le revin, cu aplicarea normelor de conduita care rezulta din indatoririle prevazute de lege ;
să isi indeplineasca cu profesionalism ,obiectivitate, impartialitate si independenta, fundamentându-si activitatea, solutiile propuse si deciziile pe dispozitiile legale si pe argumente tehnice si sa abtina de la orice fapta care ar putea aduce prejudicii persoanelor fizice sau juridice ori prestigiului corpului functionarilor publici.
functionarii publici de conducere sunt obligati sa sprijine propunerile si initiativele motivate ale personalului din subordine, in vederea imbunatatirii activitatii, precum si calitatii serviciilor publice oferite cetatenilor ;
să respecte normele de conduita profesionala si civica prevazute de lege ;
să se abtină de la exprimarea sau manifestarea publica a convingerilor si preferintelor lor politice, juridic ca si partidele politice.
de a îndeplini atribuţiile ce le revin conform fişei postului şi să se abţină de la orice fapta care ar putea aduce prejudicii Primăriei comunei Corni, persoanelor fizice sau juridice;
de a respecta disciplina muncii;
de a respecte legislaţia în vigoare, hotărârile Consiliului Local şi dispoziţiile conducerii acestuia şi să aducă la îndeplinire sarcinile primite din partea conducerii;
de a respecta cuprinse în Regulamentul de ordine interioară, Regulamantul de Organizare şi Funcţionare şi contractul colectiv de muncă aplicabil;
fidelitatea faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
de a nu desfăşura, în incinta instituţiei, activităţi cu caracter politic, în sprijinul partidelor politice, organizaţiilor sau asociaţiilor de acest fel, în timpul programului;
de a-şi perfecţiona continuu nivelul de pregătire profesională, atât prin studiul individual, cât şi prin cursurile organizate de către Primărie, în colaborare cu instituţii abilitate potrivit legii;
de a respecta secretul de serviciu în activităţile de primire, întocmire multiplicare, difuzare şi păstrare a documentelor cu caracter secret; în acest sens, aceştia au obligaţia să păstreze secretul profesional. Nici un salariat nu are dreptul de a folosi sau dezvălui nici în timpul activităţii, nici după încetarea acesteia, fapte sau date care, devenite publice, ar dăuna intereselor ori prestigiului instituţiei .
Salariaţii nu pot uza, în folos personal, de informaţiile de serviciu pe care le deţin sau de care au luat la cunoştinţă în orice mod.
Salariații nu pot deţine funcţii în regiile autonome, societatile comerciale ori în alte unitati cu scop lucrativ, la societati comerciale cu capital privat în interesul cărora care pot utiliza informaţii obţinute în exercitarea muncii.
de a respecta programul de lucru stabilit în instituţie, urmărind folosirea cu eficienţă maximă a timpului de muncă pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu;
de a se prezinte la serviciu într-o ţinută vestimentară decenta şi adecvată şi să manifeste un comportament civilizat şi demn în relaţiile cu colegii şi ceilalţi salariaţi din instituţie;
să manifeste solicitudine şi respect în relaţiile cu persoanele din afara instituţiei;
de a nu se prezinta la serviciu sub influenţa alcoolului; persoanele aflate în această situaţie vor fi obligate să părăsească instituţia, urmând a se lua măsuri de sancţionarea lor;
de a se înscrie în condicile de prezenţă constituite, ori de câte ori intervin deplasări în interesul serviciului în localitate sau în alte localităţi;
pentru interese personale, ieşirea din instituţie se va face numai cu aprobarea conducerii;
de a respecta regulile de securitate, sănătate în muncă şi situaţi de urgenţă conform instructajului efectuat şi legislaţiei în vigoare;
de a păstra în condiţii corespunzătoare toate bunurile mobile şi imobile din dotarea instituţiei şi să folosească în mod judicios materialele consumabile afectate activităţii, aparatura de calcul, maşini de scris, mobilier, etc;
conform prevederilor Regulamentului de organizare şi funcţionare a aparatului de specialitate a Primarul, să pună la dispoziţia consilierilor locali documentele sau informaţiile solicitate de aceştia;
de a deconecta la sfârşitul programului de lucru aparatura electrică, electronică sau alte instalaţii electrice din dotare;
pentru păstrarea în siguranţă a documentelor, acestea vor fi închise la sfârşitul programului de lucru în fişiere;
să aibă un comportament bazat pe respect, bună-credinţă, corectitudine şi amabilitate în relaţiile cu personalul din cadrul autorităţii publice în care îşi desfăşoară activitatea, precum şi cu persoanele fizice sau juridice;
să promoveze o imagine favorabilă autorităţii pe care o reprezintă în cadrul unor organizaţii internaţionale, instituţii de învăţământ, conferinţe, seminarii şi alte activităţi cu caracter internaţional;
în deplasările externe, să aibă o conduită corespunzatoare regulilor de protocol şi le este interzisă încălcarea legilor şi obiceiurilor ţării gazdă;
în procesul de luare a deciziilor, să acţioneze conform prevederilor legale şi să îşi exercite capacitatea de apreciere în mod fundamentat şi imparţial;
să asigure ocrotirea proprietăţii publice şi private a statului şi a unităţilor administrativ- teritoriale, să evite producerea oricărui prejudiciu, acţionând în orice situaţie ca un bun proprietar;
să folosească timpul de lucru, precum şi bunurile aparţinând autorităţii numai pentru desfăşurarea activităţilor aferente funcţiei deţinute;
să propună şi să asigure, potrivit prevederile legale.de a nu fuma decât în locuri special amenajate.

OBLIGAŢII SPECIFICE CE REVIN FUNCŢIILOR PUBLICE

Art.36. - Funcţionarii publici, în conformitate cu normele de conduită, au următoarele obligaţii:

funcţionarilor publici le este interzis să ocupe funcţii de conducere în structurile sau organele de conducere, alese sau numite, ale partidelor politice, definite conform statutului acestora, ale organizaţiilor cărora le este aplicabil acelaşi regim juridic ca şi partidelor politice sau ale fundaţiilor ori asociaţiilor care funcţionează pe lângă partidele politice;
funcţionarii publici au obligaţia ca în exercitarea atribuţiilor ce le revin să se abţină de la exprimarea sau manifestarea publică a convingerilor şi preferinţelor lor politice, să nu favorizeze vreun partid politic sau vreo organizaţie căreia îi este aplicabil acelaşi regim
să completeze declaraţia de avere la numirea într-o funcţie publică sau la încetarea raportului de serviciu şi să respecte întocmai, regimul juridic al conflictului de interese şi al incompatibilitatilor, stabilite potrivit legii;
de a asigura un serviciu public de calitate în beneficiul cetăţenilor, prin participarea activă la luarea deciziilor şi la transpunerea lor în practică, în scopul realizării competenţelor autorităţii;
de a avea un comportament profesionist în exercitarea funcţiei publice, precum şi de a asigura, în condiţiile legii, transparenţa administrativă, pentru a câştiga şi a menţine încrederea publicului în integritatea, imparţialitatea şi eficacitatea autorităţilor şi instituţiilor publice;
să permită în condiţiile legii accesul persoanelor la şedinţele publice precum şi implicarea acestora în procesul de elaborare a actelor normative de interes public;
prin actele şi faptele lor, să respecte Constituţia, legile ţării şi să acţioneze pentru punerea în aplicare a dispoziţiilor legale, în conformitate cu atribuţiile care le revin, cu respectarea eticii profesionale;
să se conformeze dispoziţiilor legale privind restrângerea exerciţiului unor drepturi, datorată naturii funcţiilor publice deţinute;
de a apăra în mod loial prestigiul autorităţii în care îşi desfăşoară activitatea, precum şi de a se abţine de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia;
de a nu dezvălui informaţii care nu au caracter public şi de a nu remite documentele care conţin asemenea informaţii, la solicitarea reprezentanţilor unei alte autorităţi ori instituţii publice, numai cu acordul Primarului. Aceasta obligaţie nu reprezintă o derogare de la obligaţia legală a funcţionarilor publici de a furniza informaţii de interes public celor interesaţi, în condiţiile legii;
de a respecta demnitatea funcţiei publice deţinute, în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu, corelând libertatea dialogului cu promovarea intereselor autorităţii sau instituţiei publice în care îşi desfăşoară activitatea;
de a respecta libertatea opiniilor şi de a nu se lăsa influenţaţi de considerente personale sau de popularitate, în activitatea lor. În exprimarea opiniilor, funcţionarii publici trebuie să aibă o atitudine conciliantă şi să evite generarea conflictelor datorate schimbului de păreri;
de a nu aduce atingere onoarei, reputaţiei şi demnităţii persoanelor din cadrul autorităţii în care îşi desfăşoară activitatea, precum şi persoanelor cu care intră în legatură în exercitarea funcţiei publice, prin:
- întrebuinţarea unor expresii jignitoare;
- dezvăluirea unor aspecte ale vieţii private;
- formularea unor sesizări sau plângeri calomnioase.
  1. să adopte o atitudine imparţială şi justificată pentru rezolvarea clară şi eficientă a problemelor cetăţenilor. Funcţionarii publici au obligaţia să respecte principiul egalităţii cetăţenilor în faţa legii şi a autorităţilor publice, prin:
    - promovarea unor soluţii similare sau identice raportate la aceeaşi categorie de situaţii de fapt;
    - liminarea oricărei forme de discriminare bazate pe aspecte privind naţionalitatea, convingerile religioase şi politice, starea materială, sănătatea, vârsta, sexul sau alte aspecte.

Art.37. - Funcţionarilor publici le este interzis:

Să exprime în public aprecieri neconforme cu realitatea în legatura cu activitatea autorităţii în care îşi desfăşoară activitatea, cu politicile şi strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual;
Să facă aprecieri neautorizate în legatură cu litigiile aflate în curs de soluţionare şi în care autoritatea sau instituţia publică în care îşi desfăşoară activitatea are calitatea de parte;
Să dezvăluie informaţii care nu au caracter public, în alte condiţii decât cele prevăzute de lege;
Să dezvăluie informaţiile la care au acces în exercitarea funcţiei publice, dacă această dezvăluire este de natură să atragă avantaje necuvenite ori să prejudicieze imaginea sau drepturile instituţiei ori ale unor funcţionari publici, precum şi ale persoanelor fizice sau juridice;
Să acorde asistenţă şi consultanţă persoanelor fizice sau juridice în vederea promovării de acţiuni juridice ori de alta natură împotriva statului sau autorităţii ori instituţiei publice în care îşi desfăşoară activitatea.

În exercitarea funcţiei publice le este interzis:

să participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice, a organizatiilor carora le este aplicabil acelasi regim juridic ca si partidelor politice, a fundatiilor sau asociatiilor care functioneaza pe langa partidele politice, precum si pentru activitatea candidatiilor independenti;
să furnizeze sprijin logistic candidaţilor la funcţii de demnitate publică;
să colaboreze, în afara relaţiilor de serviciu, cu persoanele fizice sau juridice care fac donaţii ori sponsorizări partidelor politice;
să afişeze, în cadrul autorităţii, însemne ori obiecte înscripţionate cu sigla sau denumirea partidelor politice ori a candidaţilor acestora, sau a organizatiilor carora le este aplicabil acelasi regim juridic ca si partidelor politice, a fundatiilor sau asociatiilor care functioneaza pe langa partidele politice, precum si pentru activitatea candidatiilor independenti;
sa participe la reuniuni publice cu caracter politic pe durata timpului de lucru ;
sa se serveasca de actele pe care le indeplinesc in exercitarea atributiilor de servicu pentru a-si exprima sau manifesta convingerile politice ;
sa ocupe functii functii de conducere in organele de conducere, alese sau numite, ale partidelor politice, definite conform statutului acestora, ale organizatiilor carora le este aplicabil acelasi regim juridic ca si perditele politice sau ale fundatiilor ori asociatiilor care functioneaza pe langa partidele politice ;
În considerarea funcţiei publice deţinute, să permită utilizarea numelui sau imaginii proprii în acţiuni publicitare pentru promovarea unei activităţi comerciale, precum şi în scopuri electorale.
În relaţiile cu reprezentanţii altor state, să exprime opinii personale privind aspecte naţionale sau dispute internaţionale.
Să solicite ori să accepte cadouri, servicii, favoruri, invitaţii sau orice alt avantaj, care le sunt destinate personal, familiei, părinţilor, prietenilor ori persoanelor cu care au avut relaţii de afaceri sau de natură politică, care le pot influenţa imparţialitatea în exercitarea funcţiilor publice deţinute ori pot constitui o recompensa în raport cu aceste funcţii.
Să promită luarea unei decizii de către autoritatea sau instituţia publică, de către alţi funcţionari publici, precum şi îndeplinirea atribuţiilor în mod privilegiat.
Folosirea de către funcţionarii publici, în alte scopuri decât cele prevăzute de lege, a prerogativelor funcţiei publice deţinute.
Prin activitatea de luare a deciziilor, de consiliere, de elaborare a proiectelor de acte normative, de evaluare sau de participare la anchete ori acţiuni de control, funcţionarilor publici le este interzisă urmărirea obţinerii de foloase sau avantaje în interes personal ori producerea de prejudicii materiale sau morale altor persoane.
Să folosească poziţia oficială pe care o deţin sau relaţiile pe care le-au stabilit în exercitarea funcţiei publice, pentru a influenţa anchetele interne ori externe sau pentru a determina luarea unei anumite măsuri.
Să impună altor funcţionari publici să se înscrie în organizaţii sau asociaţii, indiferent de natura acestora, ori să le sugereze acest lucru, promiţându-le acordarea unor avantaje materiale sau profesionale.
Să folosească timpul de lucru ori logistica autorităţii pentru realizarea de activităţi publicistice în interes personal sau activităţi didactice.
Furnizarea informaţiilor referitoare la bunurile proprietate publică sau privată a statului ori a unităţilor administrativ-teritoriale, supuse operaţiunilor de vânzare, concesionare sau închiriere, în alte condiţii decât cele prevăzute de lege.
Sa raspunda, potrivit legii, de indeplinirea atributiilor ce le revin din functia public ape care o detin, precum si de indeplinirea atributiilor ce le sunt delegate ;
Sa se conformeze dispozitiilor primite de la superiorii ierarhici, cu exceptia cazului in care acestea sunt vadit ilegale ;
Sa pastreze secretul de stat, secretul de serviciu, precum si confidentialitatea in legatura cu faptele, informatiile sau documentele de care iau cunostinta in exercitarea functiei publice, in conditiile legii, cu aplicarea dispozitiilor in vigore privind liberul acces la informatiile de interes public ;
La numirea intr-o functie publica, la incetarea raportului de serviciu, precum si in alte situatii prevazute de lege, functionarii publici sunt obligati sa prezinte, in conditiile Legii nr. 176/2010, cu modificarile si completarile ulterioare, declarartia de avere si declaratia de interese. Declaratia de avere si declaratia de interese se actualizeaza anual, potrivit legii.
Sa respecte intocmai regimul juridic al conflictului de interese si al incompatibilitatilor, stabilite potrivit legii ;
Le este interzis sa primeasca direct cereri a caror rezolvare intra in competenta lors au sa discute direct cu petentii, cu exceptia celor care le sunt stabilite aseamenea atributii, precum si sa intervina pentru solutionarea acestor cereri ;
In relatiile cu persoanele fizice si cu cu reprezentantii persoanelor juridice care se adreseaza autoritatii, sa aiba un comportamnet bazat pe respect, buna -credinta, corectitudine, integritate morala si profesionala ;
Au obligatia utilizarii cu responsabiltate a resurselor publice ;

Drepturile si obligatiile personalului contractual din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Comunei Corni

Art.38 - (1) Personalul contractual, încadrat in baza unui contract individual de munca exercită drepturile si îndeplineşte obligatiile stabilite de legislatia in vigoare in domeniul raporturilor de muncă si contractele colective de muncăa direct aplicabile.

(2) Dispozitiile Partii a Vl-a, Titlul III din Codul Administrativ se completeaza cu prevederile Legii nr.53/2003 privind Codul Muncii, republicata , cu modificarile si completarile ulterioare, si cu alte legi speciale care reglementeaza regimul aplicabil anumitor categorii de personal sau contractului de managemnet, dupa caz. Salariatii nu pot renunta la drepturile ce sunt stabilite in favoarea lor prin lege.

(3() Drepturile salariatiilor, personal contractual in baza unui contract individual de munca, sunt cele stabilite prin Codul Admnistartiv si prevederile art.39 alin.(1) din Legea nr.53/2003 Codul Muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, respectiv :

dreptul la salarizare pentru munca depusa ;
dreptul la repaus zilnic saptamanal ;
dreptul la concediu de odihna anual ;
dreptul la egalitate de șanse si tratament ;
dreptul la demnitate in muncă ;
dreptul la securitate si sanatate in munca ;
dreptul la acces la formare profesionala ;
dreptul la informare si consultare ;
dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si ale mediului de munca ;
dreptul la protectie in caz de concediere ;
dreptul la negociere individuala ;
dreptul de a participa la actiuni colective ;
dreptul de a constitui sau adera la un sindicat ;
alte drepturi prevazute de lege ;

(4) Personalul contractual in baza unui contract de management exercită drepturile si indeplineste obligatiile stabilite de dispozitiile legale in vigoare direct aplicabile, precum si cele rezultate din executarea contractului ;

(5) Personalul contractual are dreptul si obligatia de a-si imbunatatii in mod continu abilitatiile si pregatirea profesionala. Primaria comunei Corni are obligatia sa elaboreze planul de perfectionare profesionala a personalului contractual, anual, precum si obligatia sa prevadă in buget sumele necesare pentru plata programelor de pregatire, formare si perfectionare profesionala organizate de Institutul National de Admnistratie sau de alti furnizori de formare si perfectionare profesionala, a cheltuielilor de transport, cazare si masa, in conditiile legii.

Art.39. - Indatoriririle/obligatiile personalului contractual in baza contractului individual de muncă, sunt cele prevazute de Codul Administrativ si cele de la art.39 alin.(2) din Legea nr.53/2003, Codul muncii, republicata , cu completarile si modificarile ulterioare,astfel :

să realizeze norma de munca sau, dupa caz, de a îndeplini atribuţiile ce ii revin conform fisei postului ;
să respecte prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si si in contractul individual de munca ;
să respecte disciplina muncii ;
obligatia de fidalitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu ;
obligatia de a respecta confidentialiatatea in legatura cu faptele, informatiile, documentele si datele cu caracter personal de care ia cunostinta in activitatea pe care o desfasoara, in conditiile legii, cu exceptia informatiilor de interes public ;
obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate ;
salariatii care, potrivit legii, nu beneficiaza de echipament de lucru , au obligatia de a purta o tinuta decenta pe durata programului de lucru ;
dispozitiile art.376 alin(2), art.430-434, art.437-441, art.443-449 si art.506 alin.(1) -(9) din Codul administrativ, cu modificarile si completarile ulterioare se aplica in mod corespunzator si personalului contractual ;
salariatii care ocupa o functie de conduce si/sau control au obligatia de a depune declaratii de avere si de interese, potrivit legislatiei aplicabile ;
alte obligatii prevazute de lege ;

REGULI COMUNE SPECIFICE TUTUROR SALARATIILOR , DIN CADRUL APARATULUI
DE SPECIALITATE AL PRIMARULUI COMUNEI CORNI

ART .40.-(1) Salariatii din cadrul aparatului de specilialitate al Primarului Comunei Corni si al serviciilor publice de interes local, le revine, in timpul exercitarii serviciului urmatoarele obligatii :

sa-si indeplineasca sarcinile de serviciu ce le revin potrivit legii, Regulamentului de organizare si functionare al aparatului de specialitate al Primarului si al serviciilor publice de interes local, a celor din Regulamentul de organizare interna, din fisa postului, precum si din dispozitiile conducerii ;
să exercite autocontrol lucrarilor inainte de predare, sa identifice cerintele, oportunitatile, posibilele riscuri si consecintele acestora si solutii de diminuare a riscurilor pentru indeplnirea eficienta a atribuiilor de serviciu si realizarea criteriilor de performanta la nivelul cerut ;
să indeplinească sarcinile ce le revin, conform legii si Regulamentului de organizare si functionare, manifestand un inalt grad de profesionalism si să aducă la cunostiintă conducerii institutiei orice fapte sau acte de natura a crea disfunctionalitati in buna functionare a institutiei.
să-si insusească si să aplice dispozitiile procedurale privind redactarea, semnarea si circuitul corespondentei, precum si expediaerea acesteia ;
să respecte programul de lucru ;
să execute la timp si in mod corespunzator sarcinile de serviciu prevazute in fisa postului, precum si alte sarcini incredintate de sefii ierarhici superiori, cu respectarea stricta a dispozitiilor legale ;
să nu folosească atributiile functiei detinute in alte scopuri de cat cele prevazute de lege ;
să execute cu bună credintă si la timp, in conditiile legii, dispozitiile sefului ierarhic ;
să utilizeze aparatura incredintata la parametrii de functionare prevazuti in documentatia tehnica si in conditii de deplina siguranta, conform instructiunilor de lucru ;
să manifeste grijă fată de tehnica si bunurile aflate in dotarea sa sau a instututiei, astfel incat sa preintampine pierderea, degradarea sau distrugerea acestora din vina sa ;
să stingă toate becurile si sa opresca aparatura din dotare, la terminarea programului de lucru ;
să respecte normele de protectie a muncii, de folosire a aparaturii din dotare, precum si normele de prevenire si stingere a incendiilor, evitand situatiile in care s-ar pune in primejdie cladirile, instalatiile sau viata si integritatea sau sanatatea unei persoane ;
să instinteze seful ierarhic imediat ce constata existenta unor deficiente sau abateri in activitatea proprie locului de munca, propunand masuri concrete pentru prevenirea sau remedierea acestora ;
să pastreze si apere patrimoniul incredintat ;
să propună si sa asigure, potrivit atributiilor care le revin, folosirea utila si eficienta a banilor publici, in conformitate cu prevederile legale ;
să mentina ordinea, disciplina si curatenia la locul de munca ;
să se prezinte la locul de munca inr-o tinuta adecvată pentru indeplinirea sarcinilor de lucru si sa poarte ecusonul/legitimatia de serviciu ;
să-si completeze continuu cunostiintele cu noutatile in domeniu, sa-si perfectioneze pregatirea profesionala, fie in cadrul institutiei, fie urmand cursuri de perfectionare organizate in acest scop ;
să promoveze raporturi de colaborare cu colegii si cu subalternii, cat si raporturi de respect fata de sefii ierarhici, evitand aprecierile referitoare la activitatea altor compartimente si/sau persoane ;
să aducă la cunostiint Compartimentului Resurse Umane , in cel mult 30 de zile calendaristice, modificarile intervenite in situatia personala ( casatorie, divort, nastere, schimbarea domiciliului, etc)
să anunte in conditiile prezentului regulamnet, despre imposibilitatea prezentarii la serviciu datorita starii de sanatate sau unor probleme personale, etc. ;
efectuarea deplasarilor in interes de serviciu, in localitatile apartinatoare comunei Corni, precum si in localiattile din judet, se va face numai cu aprobarea primarului ;
efectuarea deplasarilor in interes de serviciu, inafara judetului, se va face numai in baza ordinului de deplasare, intocmit in conditiile legii ;
functionarii publici au obligatia de a depune declaratia de interese si avere, in conditiile legii ;

Art.41.- Se interzice salariatiilor din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Comunei Corni si al serviciilor publice de interes local :

prezentarea la serviciu in tinută indecentă sau necorespunzatoare, ori sub influenta băuturilor alcoolice ;
parasirea lucului de munca sau plecarea din institutie fara motive temeinice si fara înștiințarea conducerii institutiei ;
orice preocupari de ordin personal pe durata programului de activitate ;
folosirea in interes personal a calculatoarelor si aparaturii din dotare precum si altor mijloace materile apartinand institutiei, efectuarea de convorbiri telefonice in interes personal, cu exceptia unor situatii temeinic justificate ;
scoaterea din cadrul institutiei a oricaror documnete, bunuri materiale, mijloace fixe sau obiecte de inventar, fara bonuri de iesire eliberate de cei in drept ;
fumatul in birouri sau holuri, acest lucru fiind permis numai in locurile special amenajate ;
furnizarea informatiilor referitoare la bunurle proprietatea publica sau privata a statului ori a unitatii admnistrativ-teritoriale, supuse operatiunilor de vanzare, concesionare sau inchirierii in alte conditii decat cele prevazute de lege ;
dezvaluirea pe perioada derularii contractului individual de muncă sau a raportului de serviciu, precum si ulterior pe o perioada de doi ani, a faptelor sau datelor care, devenite publice, ar dauna intereselor, imaginii ori prestigiului Primariei Comunei Corni ;
utilizarea, in folos personal, a informatiilor pe care le detin in virtutea exercitarii atributiilor de serviciu sau de care au luat cunostinta in orice mod ;
exprimarea in public a unor aprecieri neautorizate in legatura cu litigiile aflate in curs de solutionare si in care Comuna Corni, Primarul sau Consiliul Local, etc, au calitatea de parte ;
dezvaluirea de informatii care nu au caracter public, in alte conditii decat cele prevazute de lege, dezvaluirea secretului de stat, secretului de serviciu precum si unor fapte, informatii sau documente de care iau cunostinta in exercitarea sarcinilor, cu exceptia informatiilor de interes public ;
dezvaluirea de informatii la care au acces in execrcitarea sarcinilor de serviciu, daca acesta este de natura sa atrga avantaje necuvenite ori sa prejudicieze imaginea sau drepturile institutiei, ori ale unor salariati, precum si ale persoanelor fizice si juridice, dupa caz ;
acordarea de asitenta si consultanta de orice natura persoanelor fizice sau juridice in vederea promovarii si sustinerii de actiuni juridice, impotriva statului, comunei Corni, Primarului comunei Corni, Consiliul Local Corni, etc.
adoptarea unei atitudini care aduce atingere onoarei, reputatiei sau demnitatiipersoanelor cu care intra in legatura in exercitarea sarcinilor de serviciu, prin intrebuintarea unor expresii jignitoare, dezvaluirea unor aspecte ale vietii private, formularea unor plangeri sau sesizari calomnioase ;
in relatile cu reprezentantii altor state, sa exprime opinii personale privind aspecte nationale sau dispute internationale ;
să solicite ori sa accepte cadouri, servicii, favoruri, invitatii sau orice alt avantaj care le sunt destinate personal, familiei, parintiilor, prietenilor ori persoanelor cu care au avut relatii de afaceri sau de natura politica, care le pot influenta impartialitatea in exercitarea functiilor publice detinute ori pot constitui o recompensa in raport cu aceste functii ;
Enumerarea drepturilor si obligatiilor angajatorului si salariatilor din prezentul regulament, nu este limitativa si se completeaza de drept, cu cele cuprinse in prevederile legal in vigoare.

CAPITOLUL VII

REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII SI INLATURARII
ORICĂREI FORME DE INCALCARE A DEMNITATII, APLICABILE TUTUROR

SALARIATILOR

Art.42. - (1) Este interzisă orice discriminare intre salariati pe citerii politice, de apartenenta sindicală, convingeri religioase, etnice, de sex, orientare sexuala, stare materiala, origina sociala sau de orice alta asemenea natura.

(2) Termenii si expresiile au urmatoarele definitii :

prin discriminare directa se intelege situatia in care o persoana este tratata mai putin favorabil, pe criterii de sex , decat este, a fost sau ar fi tratata alta persoana intr-o situatie comparabila ;
prin discriminare indirecta se intelege situatia in care o dispozitie, uin criteriu sau o practica, aparent neutra, ar dezavantaja in special persoanele de un anumit sex in raport cu persoanele de alt sex, cu exceptia cazului in care accesta dispozitie, acest criteriu sau acesta practica este justificata obiectiv de un scop legitim, iar mijloacele de atingere a acstui scol sunt corespunzătoare si necesare ;
prin hartuire se intelege situatia in care se manifesta un compartiment nedorit, legat de sexul persoanei, avand ca obiect sau ca efect lezarea demnitatii persoanei in cauza si crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor ;
prin munca de valoare egala se intelege activitatea renumerata care, in urma compararii, pe baza acelorasi indicatori si a acelorasi unitati de masura, cu alta activitate, reflecta folosirea unor cunostinte si deprinderi profesionale similare sau egale si depunerea unei cantitati egale ori similare de efort intelectual si/sau fizic.
prin discriminare multipla se intelege orice fapta de discriminare bazata pe doua sau mai multe criterii de discriminare ;

Art.43 (1)- Nu sunt considerate discriminări :

masurile speciale prevăzute de lege pentru protecţia maternitatii, naşterii si alaptarii ;
actiunile pozitive, in conditiile legii, pentru protectia anumitor categorii de femei sau barbati ;
diferenta de tratament bazate pe o caracteristica de sex, cand datorita caracteristicilor profesionale specifice avute in vedere sau a cadrului in care acestea se desfasoara, constituie o cerinta profesionala autentica si determinata atata timp cat obiectivul este legitim.

(2)Primaria Comunei Corni asigura egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati in relatiile de munca prin accesul nediscriminatoriu la :

alegerea ori exercitarea libera a unei profesii sau activitatii ;
angajarea in toate posturile sau locurile de munca vacante si la toate nivelurile ierarhiei profesionale ;
venituri egale pentru munca de valoare egala ;
informare si consiliere profesionala, programme de initiere, calificare, perfectionare, specializare si recalificare profesionala ;
promovare la orice nivel ierarhic si profesional ;
conditii de munca ce respecta normele de sanatate si securitate in munca, conform prevederilor legislatiei in vigoare ;
beneficii, altele decat cele de natura salariala, precum si sistemele publice si private de securitate sociala ;
organizatii patronale, sindicale soi organisme profesionale, precum si l abeneficiile acordate de acestea ;
prestatii si servicii sociale, acordate in conformitate cu legislatia in vigoare ;

Art.44. - (1) Angajatorul este obligat sa ii informeze permanent pe salariati, inclusiv prin afisare in locuri vizibile, asupra drepturilor pe care acestia le au in ceea ce priveste respectarea egalitatii de sanse si de tratament in relatiile de munca .

(2) Este interzisă discriminarea prin utilizarea de catre conducerea institutiei a unor practici care dezavantajează persoanele in legatura cu relatiile de munca, referitoare la :

organizarea concursurilor sau examnelor si selectia canditatilor pentru ocuparea posturile vacante ;
încheierea, suspendarea , modificarea si-sau incetarea raportului juridic de munca ori de serviciu ;
stabilirea sau modificarea atributiilor din fisa postului ;
stabilirea renumeratiei ;
beneficii, altele decat cele de natura salariala, precum si la securitatea sociala ;
informare si consiliere profesionala, programe de initiere, calificare, specializare si recalificare profesionala ;
evaluarea performantelor profesionale individuale ;
promovarea profesionala ;
aplicarea masurilor disciplinare ;
dreptul de aderare la sindicat si accesul la facilitatile acordate de acesta ;
orice alte conditii de prestare a muncii, potrivit legislatiei in vigoare ;

(3)Constituie discriminare orice comportament nedorit, avand ca scop au efect :

modificarea unilaterala de catre angajator a relatiilor sau conditiilor de munca, inclusiv concedierea unui salariat care a inintat o sesizare sau o reclamatie sau a depus o plangere la instantele competente, in vederea aplicarii legii si dupa ce sentinta judecatoreasca a ramas definitiva, cu exceptia unor motive intemeiate si fara legatura cu cauza ;
de a crea la locul de munca o atmosfera de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru persoana afectata ;
de a influenta negativ situatia persoanei salariate in ceea ce priveste promovarea profesionala, remuneratia sau veniturile de orice natura ori accesul la formarea si perfectionarea profesionala, in cazul refuzului acesteia de a accepta un compartamnet nedorit, ce tine de viata sexuala.

Art.45. - Reclamaţii legate de discriminarea la locul de munca

Angajatii au dreptul ca, in cazul in care se considera discriminati, sa formuleze sesizari/reclamatii catre angajator sau impotriva lui, daca acesta este direct implicat, si sa solicite sprijinul organizatiei sindicale sau al reprezentantiilor salaratilor din institutie pentru rezolvarea situatiei la locul da munca .
In cazul in care acesta sesizare/reclamatie nu a fost rezolvată la nivelul angajatorului prin mediere, persoana angajata care prezinta elemente de fapt ce conduc la prezumtia existentei unei discriminari directe sau indirecte in doemniul muncii, pe baza prevederilor Legii nr.202/2002 priivnd egalitatea de sanse dintre barbati si femei, are dreptul sa sesizeze institutia competenta, cat si sa introduca cerere catre instanta judecatoareasca competenta in a carei circumscriptie teritoriala isi are domiciliu sau resendinta, respectiv la sectia/completul pentru conflicte de munca si drepturi de asigurari sociale din cadrul tribunalului sau, dupa caz, instanta de contecios administrativ, dar nu mai tarziu de un an de la data savarsirii faptei.

CAPITOLUL VIII

COMUNICARE ŞI LIMITE DE COMPETENŢĂ

Art. 46. - Relaţiile cu mijloacele de informare în masă se asigura de către primar sau viceprimar.

Art.47. - Funcţionarii publici desemnaţi să participe la activităţi sau dezbateri publice, în calitate oficială, trebuie să respecte limitele mandatului de reprezentare încredinţat de conducătorul autorităţii.

Art.48. - În cazul în care nu sunt desemnaţi în acest sens, funcţionarii publici pot participa la activităţi sau dezbateri publice, având obligaţia de a face cunoscut faptul că opinia exprimată nu reprezintă punctul de vedere oficial al autorităţii ori instituţiei publice în cadrul căreia îşi desfăşoară activitatea.UTILIZAREA SISTEMULUI INFORMATIC

Art.49. - Accesul la INTERNET se face numai în interes de serviciu, fiind interzise activităţi de comerţ electronic în interes privat, vizitarea site-urilor cu caracter obscen sau de propaganda, instigatoare la violenţă sau acte de terorism, de muzică, filme, jocuri, chat-ul etc; Se permit download-uri (descărcări de pe Internet) exclusiv în cazul în care fişierele descărcate sunt necesare activităţii din cadrul instituţiei.Se interzice abonarea (subscrierea) utilizatorilor la diverse site-uri de pe Internet, abonare ce implică primirea permanentă a unui volum mare de scrisori prin poştă electronică.

Răspunderea pentru aceasta revine utilizatorului, istoricul paginilor vizitate, timpul de acces, informaţia descarcată şi adresa de IP fiind monitorizate.

Se permite utilizarea aplicaţiilor dezvoltate de instituţiile abilitate cu care autoritatea publică se află în relaţii de colaborare, în limitele actului de delegare emis de primar.

Art.50. - Aducerea la cunoştinţa cetăţenilor a informaţiilor de interes public se va face în timpul programului de lucru de către persoanele desemnate, prin intermediul portalului http://www.primariacorni.ro/ şi a aplicatie facebook : pagina oficiala a Primariei.

La adresa de email a primariei : corni@gl.e-adm.ro, au acces angajaţii compartimentului secretar general,financiar contabil,impozite si taxe locale , asistentă sociala , registrul agricol şi primarul comunei, care vor forwarda informaţiile necesare compartimentelor funcţionale asigurându-se de faptul că, în prealabil, a fost informată conducerea instituţiei cu privire la conţinutul şi necesitatea, după caz a furnizării unor răspunsuri în termen legal.

Se va avea în vedere crearea unor adrese de e-mail personalizate, pentru fiecare compartiment funcţional, astfel încât, utilizarea e-mailurilor să fie securizată iar adresele de corespondenţă să fie la nivelul instituţiei.

Art.51. - Publicarea pe INTERNET a datelor, imaginilor şi informaţiilor referitoare la activitatea autorităţii publice se va face numai cu aprobarea scrisă a celor în drept;

Răspunderea pentru corectitudinea şi actualitatea datelor publicate pe site-ul propriu sau prin participările la licitaţiile electronice revine proprietarului informaţiei şi nu operatorului sau realizatorului;

Sunt interzise publicitatea şi sondajele în scopuri electorale sau economice pe portalul autorităţii, cu excepţia prezentării oportunităţilor, aspectelor culturale sau economice locale.

Art.52. - Este interzis accesul neautorizat în spaţiile digitale, altele decât cele locale sau cele publice din reţea, folosirea altor conturi decât cele care au fost stabilite, furtul sau folosirea fişierelor neautorizat din retea.

Art.53. - Dată fiind lipsa unui angajat specializat în domeniul IT, la nivelul autoriăţii publice se va beneficia de serviciile unei firme specializate, care va elabora un sistem şi/sau un software de management al reţelei, o analiză a riscurilor pentru sistemul IT, reguli de securitate IT cu referire la instituţie pentru toate procedurile IT utilizate în cadrul instituţiei.Este obligatorie respectarea măsurilor de securitate privitoare la contul de acces, parola, drepturi partajate în sistem de acces la resurse şi la INTERNET. Modificarea acestora se face cu aprobarea primarului.

Art.54. Este interzisă difuzarea, divulgarea sau transmiterea parolelor de acces, precum şi a altor date cu caracter intern privind organizarea, accesul şi protocoalele de funcţionare a reţelei de calculatoare sau a poştei electronice.

Art.55. Este interzisă intervenţia utilizatorului asupra tehnicii de calcul, prin demontarea acesteia, asupra fişierelor sistem sau asupra modulelor din aplicaţiile informatice, fiind interzisă modificarea fişierelor sursa, ştergerea lor, intervenţia asupra bazelor de date altfel decât prin programele implementate. Pentru orice incident informatic se solicita intervenţia operatorului care asigură asistenţa tehnică necesară. În acest sens, se va deschide un registru al defecţiunilor, care va fi analizat lunar de către conducerea entităţii şi operatorul care asigură mentenanţa sistemului.

Art.56. - Pe fiecare calculator vor fi instalate doar soft-uri (programe) pentru care Primăria Corni deţine licenţe de utilizare, acestea sunt singurele programe ce pot fi folosite de către utilizatori.

Este interzisă instalarea şi utilizarea oricăror programe (aici fiind incluse şi jocurile) de provenienţă externă pentru care nu există achiziţionate licenţe.

Orice software de aplicaţii dezvoltat de către terţi, va fi achiziţionat în măsura în care există o analiză de fundamentare a acestei decizii şi se constată necesitatea îmbunătăţirii activităţii specifice.

Art.57. - Fiecare utilizator răspunde pentru modul în care îşi foloseşte calculatorul din dotare dar şi pentru modul în care foloseşte reţeaua internă a Primăriei precum şi Internetul şi poşta electronică (unde este cazul).

Art.58. - Achiziţiile în domeniul IT&C (tehnica de calcul, echipamente de comunicaţii şi soft) se fac numai de către Compartimentul care are delegate atribuţiile privind achiziţiile publice. Înlocuirea hardware-ului uzat se va face pe baza solicitărilor din cadrul structurilor interne, după analiza efectuată de către prestatorul serviciilor IT precum şi solicitările de necesar pentru consumabile şi cu probarea conducerii instituţiei, pe baza analizei registrului menţionat la art. 55 din prezentul regulament.

Art.59. - Având în vedere necesitatea asigurării datelor/documentelor împotriva pierderii lor accidentale ele vor fi salvate pe diferiţi suporţi.

Art.60. - Sistemele de calcul se vor folosi numai pentru şi în interesul serviciului, atât în timpul orelor de program cât şi în afara acestuia. Este cu desăvârşire interzisă instalarea sau copierea altor programe decât cele care au fost instalate iniţial pe sistemele de calcul din patrimoniul Primăriei. Programele instalate trebuie să fie cu licenţă, iar acolo unde nu se pot asigura se vor folosi variantele Linux şi Open Office - care nu necesită licenţă.

Art.61. - Detectarea de viruşi informatici sau programe cu caracter distructiv precum şi sustragerea şi folosirea datelor în interes personal atrag răspunderea materială, pecuniară sau penala, după caz, a persoanelor găsite vinovate pentru neglijenţa sau rea-intentie, conform Legii 161/2003.

Art.62. - Este obligatorie respectarea normelor de protecţia muncii la folosirea tehnicii sub tensiune, folosirea cablurilor izolate, a mufelor originale, fără improvizaţii.DISCIPLINA MUNCII IN CADRUL PRIMARIEI COMUNEI CORNI

Art.63.- Definirea timpului de munca

Timpul de munca reprezintă orice perioada in care funcţionarul public/salariatul prestează munca, se afla la dispoziţia angajatorului si îndeplineşte sarcinile si atribuţiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare.

Art.64.- Durata de munca

Durata săptămânii de muncă este de 5 zile lucrătoare iar a zilei de muncă la locurile de muncă obişnuite este de 8 ore. Conducerea instituției îşi rezervă dreptul, respectând limitele şi procedurile impuse de legislaţia în vigoare, de a modifica programul de lucru în funcţie de nevoile serviciului.

Art.65. (1) Conform legislatiei in vigoare, durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.

Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana ;

Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este de 8 ore/zi, timp de 5 zile, cu 2 zile repaus, stabilite pentru zilele de sambata si duminica.

In afara zilelor de repaus saptamanal, salariatii benficiaza de timp liber si in zilele de sarbatoare legale, stabiliate in conditiile legii.

Donatorii de sange au dreptul sa primeasca, la cerere, pentru fiecare donare efectiva, o zi libera de la locul de munca, in ziua donarii, pe baza documentelor doveditoare.

Art.66. Programele individualizate de muncă.

Cu acordul sau la solicitarea salaratilor in cauza, cu consultarea sindicatului, sau dupa caz a reprezentantiilor salariatiilor sau a comisie paritare ce se constituie in temeiul legii, Primarul comunei Corni are posibilitatea să stabilească pentru acestia programe individualizate de munca, in functie de specificul si modul de organizare a activitatii serviciilor din care acestia fac parte, care pot functiona numai cu respectarea limitelor precizate in prezentul Regulament.

Programul de lucru al salariatilor se afiseaza in loc vizibil.

Programul de lucru cu publicul aprobat de Primar in conformitate cu prevederile legale privind asigurarea cetatenilor la serviciile publice din Primarie, se afiseaza la intrarea in compartimentele care asigura relatia cu publicul si la intrarea in sediul principal.

Programul de lucru al personalului din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Comunei Corni este stabilit luni, marti,miercuri , joi, în intervalul orar 8,00-16,30, vineri în care programul de lucru este stabilit în intervalul orar 7,00 - 13,00.

Pauza de masa va fi de 30 minute zilnic în intrevalul 12,00 - 12,30, şi va fi inclusă în durata zilnica normală a timpului de muncă.

Rămânerea în cadrul institutiei peste programul normal de lucru, se face numai cu aprobarea conducerii acesteia.

Art.67. (1) Orele lucrate din dispoziţia Primarului, peste durata normală a timpului de lucru sau în zilele de sărbători legale ori declarate zile nelucrătoare este considerată munca suplimentară şi se compensează cu timp liber corespunzător sau acordarea unor drepturi salariale, în funcţie de legislaţia aplicabilă. Efectuarea orelor suplimentare poate fi dispusă de şeful ierarhic în scris, fără a se depăşi 360 de ore anual. În cazul prestării de ore suplimentare peste un număr de 180 de ore anual, este necesar acordul sindicatelor reprezentative sau, după caz, al reprezentanţilor salariaţilor, potrivit legii.

Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.

Art.68. Evidenţa zilnică a prezenţei la lucru a salariaţilor se realizează de către Compartimentul achizitii publice si resurse umane prin condici de prezenţă. Semnarea condicilor de prezenţă de către salariaţi se face personal la începerea şi terminarea programului de lucru.

Art.69. (1)Durata zilnică a prezenţei la lucru a salariaţilor, conform condicilor de prezenţă, se centralizează o dată pe lună.

Compartimentul resurse umane este responsabil cu gestionarea condicii de prezenta. Foaia colectiva de prezenta, ca document primar care sta la baza determinarii si stabilirii drepturilor salariale pentru munca prestata, se intocmeste pe baza ponatjului ( foii de prezenta) cu aprobarea conducatorului institutiei.

In cazul in care un salariat nu se poate prezenta la serviciu este obligat sa anunte seful ierarhic superior pana la ora 10.00, in caz contrar este inregistrat in condica de prezenta ca absent nemotivat.

Înscrierile de date false in condica de prezenta sau in foile colective de prezenta constituie abatere disciplinara si va fi sanctionata conform legii.

Concediile medicale purtand viza medicului de familie se depun pentru plata la Compartimentul financiar-contabil până in ultima zi a lunii pentru care se acorda certificatul medical.

Zilele libere si concediile

Art.70. - Concediul de odihna

Concediul de odihna se acorda salaratilor in conformitate cu prevederile legale, durata minima a concediului de odihna anual este de minim 21 zile si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
Personalul din Primaria comunei Corni ( functionari publici si contractuali) are dreptul , in fiecare an calendaristic, la un concediu de odihna, in raport cu vechimea in munca, dupa cum urmeaza :
- pană la 10 ani vechime in munca =21 de zile lucratoare ;
- peste 10 ani vechime in munca =25 de zile lucratoare ;
  1. Concediul de odihna se efectueaza integral sau fractionat in fiecare an calendaristic, o transa fiind obligatoriu de cel putin 10 zile pentru personalul contractual, respectiv 15 zile pentru functionari publici. In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza , angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
  2. Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat salaratiilor si nu poate face obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
  3. Programarea concediului de odihna se face pana la data de 31 decembrie a anului curent pentru anul urmator, prin grija Compartimentului Resurse Umane, pe baza propunerilor primite , astfel incat sa se asigure atat bunul mers al activitatii cat si satisfacerea intereselor salaratiilor.
  4. Concediul de odihna poate fi intrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.
  5. Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca.
  6. In cazul prevazut la alin.(8) angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale necesare revenirii la locul de munca, precum si eventualele prejudicii suferite.
  7. Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, calculata potrivit dispozitiilor legale in vigoare
  8. Concediul de odiha se efectueaza in fiecare an.
  9. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
  10. In cazul transferului in interesul serviciului in alta localitate decat cea in care isi are sediul autoritatea sau institutia publica de la care se transfera, functionarul public transferat are dreptul la o indemnizatie egala cu salariul net calculat la nivelul salariului din luna anterioara celei in care se transfera si la un concediu platit de 5 zile lucratoare.
  11. Plata acestor drepturi se suporta de autoritatea sau institutia publica la care se face transferul, in termn de cel mult 15 zile de la data aprobarii transferului. Nu beneficiaza de dreptul la indemnizatie functionarii publici care au domiciliul in localitatea in care isi are sediul autoritatea sau institutia publica la care se transfera.
  12. In cazul incetarii raporturilor de serviciu/raporturilor de munca , zilele de concediu de odihna ramase neefectuate se vor compensa in bani.
- 5 zile pentru casatoria celui in cauza ;
- 3 zile pentru casatoria unui copil ;
- 3 zile pentru nasterea unui copil + 10 zile daca urmeaza un curs de puericultura ;
- 3 zile lucratoare pentru decesul sotiei/sotului sau unei rude pana la gradul al II-lea a functionarului public.contractual ori sotului/sotiei acestuia ;
- 1 zi pentru control medical anual ;
- Evidenţa concediilor de odihnă, de boala, a învoirilor şi a concediilor fără plată şi de studii se ţine de către Compartimentul Resurse Umane .

Pentru salariatii incadrati in munca in timpul anului, durata concediului de odihna se stabileste

proporţional cu perioada lucrata de la incadrare la sfarsitul anului calendaristic respectiv.

Art.73. - Concedii de sarcina si lauzie

Angajatele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, in conditiile legislatiei in vigoare.
Concediul pentru sarcina se poate acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere. Durata minima obligatorie a concediului de lauzie este de 42 de zile calendaristice. Persoanele cu handicap beneficiaza, la cerere, de concediu pentru sarcina, incepand cu luna a 6-a de sarcina.

Art.74. - Concediul pentru ingrijirea copiilor

Angajatii beneficiaza de concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, in conformittae cu legislatia in vigoare.
Angajatii au dreptul la concediu fara plata pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani, in conformitate cu prevederile in vigoare.

Art.75 - Concediul parental

Barbatii au dreptul la un concediu paternal platit de 5 zile lucratoare la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului.
Tatal copilului nou-nascut care participa efectiv la ingrijirea acestuia, are dreptul la un concediu platit de 15 zile lucratoare, prin majorarea duratei concediului paternal de 5 zile lucratoare cu inca 10 zile lucratoare, daca a obtinut atestatul de absolvire a unui curs de puericultura.
Dreptul la majorarea duratei concediului paternal in conditiile de mai sus se acorda numai o singura data, indifernet de numarul copiilor titularului.

Art.76- Concediul de risc maternal

(1) In cazul in care angajatorul, din motive justificate in mod obiectiv, nu poate sa indeplineasca obligatia de modificare a conditiilor, orarului de munca sau a locului de munca conform recomandării medicului de medicina a muncii sau a medicului de familie, salariatele gravide, mame, lauze sau care alapteaza au dreptul la concediu de risc maternal, numai daca solicitarea este insosita de document medical astfel :

Integral sau fractionat, pana in a 63 - a zi anterioara datei estimate a ansterii copilului, respectiv datei intrarii in concediul de maternitate ;
Integral sau fractionat dupa expirarea concediului postnatal obligatoriu si daca este cazul, pana la data intrarii in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau in cazul copilului cu handicap, pana la 3 ani ;
Integral sau fractionat, inainte sau dupa nasterea copilului, pentru salariata care nu indeplineste conditiile pentru a beneficia de concediul de maternitate ;

(2) Concediul de risc maternal se poate acorda, in intregime sau fractionat, pe o perioada ce nu poate depasi 120 de zile calendaristice, de catre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical in acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevazute de legislaltia privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.

Art.77 - Alte concedii

Concediile medicale pentru incapacitate temporara de munca si concediile medicale pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale, vor fi acordate in confomitate cu prevederile legale in vigoare.
Persoanele care isi continua studiile beneficiaza de concedii de studii potrivit legii.
Salariatii care urmeaza o forma de specializare sau de perfectionare beneficiaza de concedii de studii in conformitate cu dispozitiile legale aplicabile fiecarei categorii de angajati, in parte.
Salariatii Primariei comunei Corni au dreptul la concedii fara plata, conform art.25 si art.26 din H.G nr.250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, republicata.

Art.78- (1) In cazul in care salariatul se afla in concediu medical acesta are obligatia sa anunte seful ierarhic si Compartimentul Resurse Umane in termn de 24 de ore de la data ivirii situatiie.

(2) Salariatul trebuie sa faca dovada cu certificatul medical, prin care sa justifice absenta in caz de boala si sa depuna certificatul medical, cu numar de inregistrare, pan ain ultima zi a lunii pentru care a fost acordat.

Art.79 - In perioada conceiilor medicale, a concediilor de maternitate si a celor pentru cresterea si ingrijirea copiilor, raporturile de serviciu sau contractul individual de munca, nu pot inceta si nu pot fi modificate decat din initiativa salariatului in cauza.

Art.80 - La cererea salariatului, primarul comunei Corni poate acorda invoiere, de la o ora pana la o zi, cu posibilitate de recuperare, in urmatoarele situatii :

efectuarea unor analize sau tratamente medicale, altele decat cele anuale obligatorii ;
citatii in fata organelor de cercetare penala sau la instantele judecatoresti ;
alte situatii cand salariatul solicita si activitatea permite.

Salarizarea

Art.80 - (1) Pentru munca prestată in conditiile prevazute de lege sau in contractul individual de munca, fiecare salariat are dreptul la un salariu in bani, stabilit in conditiile legii.

Angajatorul va garanta in plata pentru fiecare slariat, in functie de cuantumul salariului stabilit, un salariu brut lunar cel putin egal cu slariul minim brut pe tara.
Salariu se plateste in luna urmatoare celei pentru care se presteaza activitatea, in data de 6 ale fiecarei luni.
Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului pot fi stabilite si constate doar de catre instanta de judecata competenta.
Angajatorul poate acorda premii lunare personalului institutiei in limita stabilita prin prevederile legale, cu incadrarea in fondurile aprobate anual prin buget cu acesta destinatie. Premiile se pot acorda in cursul anului angajatilor care au realizat sau au participat direct la obtinerea unor rezulttae in activitate.
Angajatorul poate acorda personalului drepturi salariale pentru activitatea prestata in proiecte finantate din fonduri europene, in conditiile legii.
Angajatorul poate acorda indemnizatie de hrana, functionarilor publici si personalului contractual, proporţional cu timpul efectiv lucrat in luna anterioara de catre acestia, in conditiile legii.
Angajatorul poate acorda prime de vacanta, functionarilor publici si personalului contractual, numai sub forma voucherelor de vacanta in conditiile legii si in limita sumei prevazute cu acesta destinatie in buget.
Pe perioada in care angajatii sunt trimisi in delegatie in alte localitati decat cea in care isi desfasoara activitatea, institutia le acorda indemnizatia de delgare si le deconteaza cheltuielile de transport si de cazare in conditiile stabiliate prin lege.

Art.81. - Norme de conduita morala si profesionala. Disciplina muncii.

Pentru asigurarea cresterii calitatii serviciului public, o buna admnistrare in realizarea interesului public, pentru eliminarea birocratiei si a faptelor de copruptie din administratia publica locala, salariatii aparatului de specialitate al Primarului Comunei Corni trebuei sa respecte normele de conduita morala si profesionala, prevazute de legislatia in vigoare, pentru fiecare categorie de salariati.

CAPITOLUL IX

ANGAJAREA, MODIFICAREA SI INCETAREA RAPORTURILOR DE MUNCA SAU

SERVICIU

Art.82. - (1) Angajarea salariatilor se face prin modalitatiile prevazute de legislatia in vigoare.

(2)Calitatea de functionar public se dobândește prin concurs, la care poate participa orice persoană care indeplineste conditiile prevazute de O.U.G nr.57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificarile si completarile ulterioare si de H.G.nr.611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea si dezvoltarea cariei functionarilor publici, cu modificarile si completarile ulterioare.

(3) Pentru ocuparea functiilor publice de conducere, candidatii trebuie sa fie absolventi cu diploma ai studiilor universitare de master in domeniul administratiei publice, managementului sau in specialitatea studiilor necesare ocuparii functiei publice sau cu diploma echivalenta conform prevederilor art.153 alin.(4) din Legea educatiei nationale nr.1/2011, cu modificarile si completarile ulterioare.

(4) Ocuparea functiilor publice vacante si a functiilor publice temporar vacante se poate face in conditiile Codului admnistrativ, precum si in conditiile regelemenatate de legi speciale cu privire la posibilitatea ocuparii, pe perioada determinate, a functiilor publice in autoritati si institutii publice.

(5) Ocuparea functiilor publice vacante se face prin :

concurs sau examen ;
modificarea raporturilor de serviciu ;
redistribuirea intr-o functie publica vacanta ;
alte modilitati prevazute expres de Codul Administrativ ;
Decizia privind alegerea uneia dintre modalitatile de ocupare a functiilor publice prevazute la alin.(5), lit.a)c) apartine Primarului comunei Corni
Numirea in functia publica se face prin act administativ emis de Primarul comunei Corni in termenele si conditiile legii, pe baza rezultatelor concursului sau examenului.
Perioada de stadiu are ca obiect verificarea aptitudinilor profesionale in indeplinirea atributiilor si responsabilitatilor unei functii publice, formarea practica a functionarilor publici debutanti precum si cunosterea de catre acestia a specificului admnitratiei publice si a exigentelor acesteia. Durata perioadei de stagiu este de un an.
La terminarea perioadei de stagiu, pe baza rezultatului evaluarii activitatii, functionarul public debutant va fi :
numit functionar public de executie definitiv in clasa corespunzatoare studiilor absolvite, in functiile publice prevazute la rt.392 din Codul Adminutrativ, in gradul profesional :
eliberat din functia publica, in cazul in care a obtinut la evaluarea activitatii calificativul necorespunzator ;
Functionarul public poate promova in functia publica, in conditiile legii. Promovarea este modalitatea de dezvoltare a carierei prin :
ocuparea unei functii publice de executie de grad profesional imediat superior celui detinut ;
ocuparea unei functii publice de executie dintr-o clasa corespunzatoare studiilor absolvite ;
ocuparea unei functii publice din categoria inaltilor functionari publici vacante si a unei functii publice de conducere vacante ;
Conditiile pentru concursul sau examenul de promovare in grad profesional si pentru examenul de promovare in clasa sunt reglementate de O.U.G. nr.57/2019 privind Codul Administrativ cu modificarile si completarile ulterioare si de H.G. nr.611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea si dezvoltarea carierei functionarilor publici, cu modificarile si completarile ulterioare.

Art.83. - (1) Modificarea raporturilor de serviciu ale salariatiilor functionarilor publici de executie si functionarilor publici de conducere are loc prin delegare, detasare, transfer, mutarea in cadrul altui compartiment sau altei structuri fara personalitate juridica a autoritatii sau institutiei publice, exercitarea cu caracter temporar a unei functii publice de conducere.

Transferul ca modalitate de modificare a reporturilor de servicu in cazul functionarilor publici/personalului contractual, poate avea loc, in interesul serviciului sau la cererea functionarului public/angajatului contractual, in conditiile legii.

Art.84.(1) Incetarea raporturilor de serviciu ale functionarilor publici se face prin act administrativ al Primarului comunei Corni si are loc in conditiile prevazute de O.U.G nr.57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificarile si completarile ulterioare, prin destituirea din functia publica, prin demisie.

(2) Primarul va dispune eliberarea din functia publica prin act admnistrativ, care se comunica salariatului in termen de 5 zile lucratoare de la emitere, in urmatoarele cazuri :

autoritatea si-a incetat activitatea ori a fost mutata intr-alta localitate, atributiile si personalul acesteia nu au fost preluate de o alta autoritate sau institutie publica, iar salariatul nu este de acord sa o urmeze ;
autoritatea isi reduce personalul ca urmare a reorganizarii activitatii, prin reducerea postului ocupat de salariat ;
ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia publica ocupata de catre functionarul public a unui functionar public eliberat sau destituit nelegal ori pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus reintegrarea ;
pentru incompetenta profesionala, in cazul obtinerii calificativului nesatisfacator in urma deruluarii procesului de evaluare a performantelor profesionale individuale ;
functionarul public nu mai indeplineste conditiile specifice de ocupare a functiei publice ;
starea sanatatii fizice sau/si psihice a functionarului public, constata prin decizia a organelor competente de expertiza medicala, nu ii mai permite acestuia sa si indeplineasca atributiile corespunzatoare functiei publice detinute ;

(3) In cazul eliberarii din functia publica, autoritatea acorda salariatului un preaviz de 30 de zile calendaristice. In perioada de preaviz, conducatorul unitatii poate acorda celui in cauza reducerea programului de lucru, pana la 4 ore zilnic, fara afectarea drepturilor salariale cuvenite.

(4) In cazurile prevazute la alin.(2) lit.b),c) si e) in perioada de preaviz, daca in cadrul autoritatii exista functii publice vacante corespunzatoare, acesta are obligatia de a le pune la dispozitia functionarilor publici. In cazurile prevazute la alin.(2), lit.a), c) si e), daca nu exista functii publice vacante corespunzatoare in cadrul autoritatii acesta va solicita sprijinul Autoritatii Nationale a Functionarilor Publici. Functionarul public de conducere are prioritate la ocuparea unei functii publice vacante la nivel inferior.

(5) In caz de reorganizarea a autoritatii functionarii publici vor fi numiti in noile functii sau, dupa caz, in noile compartimente in urmatoarele cazuri :

se modifica atributiile aferente unei functii publice mai putin de 50% ;
sunt reduse atributiile unui compartiment ;
este schimbata denumirea fara modificarea in proportie de peste 50% a atributiile aferente funnctiei publice ;
este schimbata structura compartimentului ;

(6)Aplicarea prevederilor alin(5) se face cu respectarea urmatoarelor criterii :

categorie, clasa si, dupa caz, gradul profesional ale functionarului public ;
indeplinirea criteriilor specifice stabilite pentru functia publica ;
pregatirea profesionala ;
sa fi desfasurat activitati similare ;

(7) In cazul in care exista mai multi functionari publici, se organizeaza examen de catre autoritate.

(8) Reducerea unui post este justificata daca atributiile aferente acestuia se modifica in proportie de 50% sau daca sunt modificate conditiile specifice de ocupare a portului respectiv, referitoare la studii.

(9) In cazul reorganizarii activitatii prin reducerea posturilor , autoritatea nu poate infiinta posturi similare celor defiintate pentru o perioada de un an de la data reorganizarii.

(10) Destituirea din functia publica se dispune prin act admnistrativ al conducatorului autoritatii, ca sanctiune disciplinara aplicata pentru motive imputabile salariatului in urmatoarele cazuri :

pentru savarsirea repetata a unor abateri disciplinare care a avut consecinte grave ;
daca s-a ivit un motiv legal de incompatibilitate, iar functionarul public nu actioneaza pentru incetarea acestuia intr-un termen de 10 zile calendaristice de la data intervenirii cazului de incompatibilitate.
Functionarul public poate sa comunice incetarea raportului de serviciu prin demisie, notificata in scris conducatorului autoritatii. Demisia nu trebuie motivata si produce efecte dupa 30 de zile calendaristice de la inregistrare.
La modificarea, la suspendarea si la incetarea raportului de serviciu salariatul are indatorirea sa predea lucrarile si bunurilor care i-au fost incredintate in vederea exercitarii atributiilor de serviciu ;
La incetarea raporturilor de serviciu functionarul public isi pastreaza drepturile dobandite in cadrul carierei, cu exceptia cazului in care raportul de serviciu a incetat din motive imputabile acestuia ;
In cazul in care raportul de serviciu a incetat din motive pe care functionarul public le considera netemeinice sau nelegale, acesta poate cere instantei de contencios admnistrativ anularea actului admnistrativ prin care s-a constatat sau s-a dispus incetarea raportului de serviciu.

Art.85. (1) Contractul individual de munca pentru personalul contractual poate fi modificat numai prin acordul partilor. Cu titlul de exceptie, modificarea unilaterala a contractuilui individual de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de Codul Muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare.

Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente :

durata contractului;
locul muncii;
felul muncii;
condiţiile de muncă;
salariul;
timpul de muncă şi timpul de odihnă.

(2) Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă. Pe durata delegării, respectiv a detaşării, salariatul îşi păstrează funcţia şi toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă.

(3) Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept, prin acordul părţilor sau prin actul unilateral al uneia dintre părţi.

Contractul individual de muncă poate înceta astfel:

de drept;
ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;
ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege.

Art.86.(1) Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului.

(2) Concedierea poate fi dispusă pentru motive care ţin de persoana salariatului sau pentru motive care nu ţin de persoana salariatului.

(3)Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:

pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;
pe durata suspendării activităţii ca urmare a instituirii carantinei;
pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
pe durata concediului de maternitate;
pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;
încetat efecte juridice;
pe durata efectuării concediului de odihnă.
pe durata efectuării concediului paternal şi a concediului de îngrijitor sau pe durata absentării de la locul de muncă în condiţiile reglementate la art. 152^A2 din Codul Muncii.

Este interzisă concedierea salariaţilor:

pe criterii de rasă, cetăţenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, opţiune politică, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală, apartenenţă la o categorie defavorizată;
pentru exercitarea, în condiţiile legii, a dreptului la grevă şi a drepturilor sindicale.
pentru exercitarea drepturilor prevăzute la art. 17 alin. (3), art. 18 alin. (1), art. 31, art. 39 alin. (1), art. 85 şi art. 194 alin. (2) din Codul Muncii.
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în următoarele situaţii:
în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancţiune disciplinară;
în cazul în care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condiţiile Codului de procedură penală;
în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;
în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.

Art.87. (1) Prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz. Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă. Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.

(2) Termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.

(3) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să îşi producă toate efectele.

(4) În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.

(5) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv.

(6) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.

CAPITOLUL X
ACCESUL ÎN INSTITUŢIE

Art.88. - (1) Accesul în sediul instituţiei, pentru tot personalul aparatului de specialitate, este permis pe toată durata programului de lucru şi doar cu aprobarea conducătorului, în afara acestora.

(2) Instituţia nu poartă răspunderea pentru pagubele produse autoturismelor în parcare, în timpul programului normal de lucru.

(3) Este interzis accesul persoanelor aflate sub influenţa băuturilor alcoolice sau care au asupra lor subtanţe toxice, explozibile sau inflamabile sau orice alte material si instrumente care pot pune în pericol viaţa, integritatea sau sănătatea personalului;

Art.89. - Accesul persoanelor străine în incinta Primăriei se face astfel:

persoanele fizice şi reprezentanţii persoanelor juridice vor avea acces în sediul Primăriei Corni în zilele lucrătoare şi în intervalul stabilit ca fiind program de lucru cu publicul;
delegaţii din străinătate şi reprezentanţii mass-media au acces în incinta Primăriei numai cu aprobarea conducerii instituţiei şi numai în spaţiile destinate publicului fiind restricţionat accesul la documente clasificate, confidenţiale, în camera serverelor sau alte incinte de depozitare.

CAPITOLUL XI

PROCEDURA DE SOLUŢIONARE A CERERILOR SAU RECLAMAŢIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIAŢILOR

Art.90. - Salariaţii au dreptul şi obligaţia să sesizeze nemulţumirile sau comportamentul neprincipial al altor salariaţi.

Art.91. - Sesizarea se va face în scris şi nu poate să atragă răspunderea disciplinară a acestora, cu excepţia în care se probează faptul că aceasta a fost formulată cu rea credinţă.

Art.92. - Competenţa de soluţionare a sesizărilor este a Primarului, acesta putând delega aceasta competenţă compartimentelor de specialitate.

Art.93. -Termenul de soluţionare a acestor sesizări este de 10 zile.

Art.94. - Dacă din motive bine întemeiate soluţionarea nu se poate face în termenul stabilit, fiind necesare analize şi verificări mai ample, acesta se poate prelungi cu încă 10 zile, petiţionarul urmând a fi încunoştiinţat despre acest aspect.

CAPITOLUL XII

ABATERI DISCIPLINARE ŞI SANCŢIUNILE APLICABILE

I.Functionari publici

Tipuri de raspundere

Art.95. - (1) Incalcarea de catre functionarii publici, cu vinovatie , a indatoririlor de serviciu atrage raspunderea admistrativa, civila sau penala, in conditiile legii si ale Codului Administrativ aprobat prin OUG nr.57/2019..

(2) Semnarea, contrasemnarea sau avizarea de catre functionarii publici a proiectelor de acte normative si a documentelor de fundamentare a acestora, cu incalcarea prevederilor legale, atrage raspunderea acestora in conditiile legii.

(3)Functionarul public are dreptul de a refuza semnarea, respectiv contrasemnarea ori avizarea actelor si documentelor prevazute la alin.(2), daca le considera ilegale, cu respectarea prevederilor art.437 alin(3) din Codul Administrativ aprobat prin OUG nr.57/2019.

(4) Refuzul functionarului public de a semna, respectiv de a contrasemna ori aviza actele si documentele prevazute la alin.(2) se face in scris si motivat in termen de 5 zile lucratoare de la data primirii actelor, cu exceptia situatiilor in care prin acte normative cu carater special sunt prevazute alte termene, si se inregistreaza intr-un registru special destinat acestui scop.

(5) Functionarii publici care refuza sa semneze, respectiv sa contrasemneze ori avizeze sau care prezinta obiectii cu privire la legalitatea asupra acetora si documentelor prevazute la alin.(2), fara a indica temeiurile juridice, in scris, cu respectarea termenului prevazut la alin.(4), raspund in conditiile legii.

Raspunderea aferenta actelor administrative

Art.96. - (1) Intocmirea rapoartelor sau a altor documente de fundamentare prevazute de lege, contrasemnarea sau avizarea pentru legalitate si semnarea documentelor de fundamentare angajeaza răspunderea admnistrativa, civila sau penala, dupa caz, a semnatarilor, in cazul incalcarii legii, in raport cu atribuţiile specifice.

(2) Actele autoritatilor administraţiei publice locale angajeaza, in condiţiile legii, raspunderea admnistrativa, civila sau penala, dupa caz, a functionarilor publici si personalului contractual din aparatul de specialitate al primarului, care cu incalcarea prevederilor legale, fundamenteaza din punct de vedere tehnic si al legalitatii emiterea sau adoptarea lor sau contrasemneaza ori avizeaza, dupa caz, pentru legalitate aceste acte.

(3) In cazul in care printr-un act administrativ al autoritatilor admnistratiei publice locale emis sau adoptat fara a fi fundamentat, contrasemnat sau avizat din punct de vedere tehnic sau al legaliatatii s-au produs consecinte vatamatoare, este angajata raspundere juridica a autoritatii deliberative, dupa caz, in conditiile legii.

(4) Functionarii publici sau personalul contractual, dupa caz, responsabili cu operatiunile prevazute la alin.(2) pot formula obiectii ori refuza efectuarea acestora in conditiile art.490, respective art.553, din Codul admnistrativ aprobat prin OUG nr.57/2019, precum si ale prezentului regulament.

(5) Prevederile alin.(1) - (4) se aplica si in cazul altor acte administrative sau asimilate acestora in conditiile legii emise, respective adoptate de autoritatile admnistratiei publice locale.

Raspunderea in solidar cu autoritatea sau cu institutia publica

Art.97- (1) Orice persoana care se considera vatamata intr-un drept al sau sau intr-un interes legitim se poate adresa instantei judecatoresti, in conditiile legii, împotriva autoritatii sau institutiei publice care a emis actul sau care a refuzat sa rezolve cererea referitoare la un drept subiectiv sau la un interes legitim.

(2) In cazul in care actiunea se admnite, plata daunelor se asigura din bugetul autoritatii sau institutiei publice prevazute la alin.(1). Daca instanta judecatoareasca constata vinovatia functionarului public, persoana respectiva va fi obligata la plata daunelor, solidar cu autoritatea sau institutia publica.

(3) Raspunderea juridică al functionarului public nu se poate angaja daca acesta a respectat prevederile legale si procedurile administrative aplicabile autoritatii sau institutiei publice in care isi desfasoara activitatea.

Raspunderea administrativ-disciplinară

Art.98. - (1) Incalcarea cu vinovatie de catre functionarii publici a indatoririlor corespunzatoare functiei publice pe care o detin si a normelor de conduit profesionala si civica prevazute de lege constituie abatere disciplinara si atrage raspunderea admnistrativ-desciplinara a acestora, conform prevederilor Codului admistrativ aprobat prin O.U.G nr.57/2019.

(2) Constituie abateri disciplinare, conform prevederilor Codului administrativ aprobat prin O.U.G. nr.57/2019 urmatoarele fapte:

intarzierea sistematica in efectuarea lucrarilor;
neglijenta repetata in rezolvarea lucrarilor;
absenta nemotivata de la serviciu;
nerespectarea programului de lucru;
interventiile sau staruintele pentru solutionarea unor cereri in afara cadrului legal;
nerespectarea secretului profesional sau a confidentialitatii lucrarilor cu acest caracter;
manisfestari care aduc atingere prestigiului autoritatii sau institutiei publice in care functionarul public isi desfasoara activitatatea;
desfasurarea in timpului programului de lucru a unor activitati cu caracter politic;
refuzul nemotivat de a indeplni atributiile de serviciu;
refuzul nemotivat de a se supune controlului de medicina muncii si expertizelor medicale ca urmare a recomandarilor formulate de medical de medicina muncii, conform prevederilor legale;
incalcarea prevederilor referitoare la indatoriri si interdictii stabilite prin lege pentru functionarii publici, altele decat cele referitoare la conflicte de interese si incompatibiliatati;
incalcarea prevederilor referitoare la incompatibilitati daca functionarul public nu actioneaza pentru incetarea acestora intr-un termen de 15 zile calendaristice de la data intervenirii cazului de incompatibilitate;
încalcarea prevederilor referitoare la conflicte de interese;
alte fapte prevazute ca abateri desciplinare in actele normative din domeniul functiei publice si functionarilor publici sau aplicabile acestora;

(3) Sanctiunile disciplinare sint:

mustrarea scrisa;
diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioada de pana la 3 luni;
diminuarea drepturilor salariale cu 10-15% pe perioada de pana la un an de zile;
suspendarea dreptului de promovare pe o perioada de la unu la 3 ani;
retrogradarea intr-o functie publica de nivel inferior, pe perioada de pana la un an, cu diminuarea corespunzatoare a asalariului;
destituirea din functia publica;
Ca urmare a savarsirii abaterilor disciplinare prevazute la alin.(2), se aplica urmatoarele sanctiuni disciplinare:
pentru abaterile disciplinare prevazute la alin.(2), lit.a),b) si d), se aplica una dintre santiunile disciplinare prevazute la alin.(3) lit.a) sau b);
pentru abaterile disciplinare prevazute la alin.(2), lit.c) se aplica una dintre sanctiunile disciplinare prevazute la alin.(3) lit.b)-f);
pentru abaterile disciplinare prevazute la alin.(2), lit.e)-h) se aplica una dintre sanctiunile disciplinare prevazute la alin.(3) lit.c)-f);
pentru abaterile disciplinare prevazute la alin.(2), lit.i)-k) si m) se aplica una dintre sanctiunile disciplinare prevazute la alin.(3) ;
pentru abaterile disciplinare prevazute la alin.(2), lit.l) se aplica una dintre sanctiunea disciplinara prevazute la alin.(3) lit.f), in conditiile prevazute la art.520;
pentru abaterile disciplinare prevazute la alin.(2) lit.n), se aplica una dintre sanctiunile disciplinare prevazute la alin.(3).
Pentru functionari publici de executie sanctiunea prevazuta la alin.(3) lit.e) se aplica prin transformarea functiei publice pe care o ocupa, pe perioada de executare a sanctiunii disciplinare.
Pentru functionarii publici de conducere in situatia in care sanctiunea prevazuta la alin.(3) lit.e) nu se poate aplica pentru ca nu exista o functie publica de conducere de nivel inferior vacant in cadrul autoritatii sau institutiei publice, se aplica sanctiunea disciplinara prevazuta la alin.(3) lit.c).
La individulizarea sanctiunii disciplinare, conform prevederilor alin.(4), se va tine seama de cauzele si gravitatea abaterii disciplinare, imprejurarile in care acesta a fost savarsita, gradul de vinovatie si consecintele abaterii, comportarea generala in timpul serviciului a functionarului public, precum si de existent in antecedentele acestuia a altor sanctiuni disciplinare care nu au fost radiate in conditiile prezentului cod.
In caz de concurs de abateri disciplinare, se aplica sanctiunea disciplinara aferenta abaterii disciplinare celei mai grave.
Sanctiunile disciplinare se aplica in termen de cel mult 6 luni de la data sesizarii comisiei de disciplina, dar nu mai tarziu de 2 ani de la data savarsirii abaterii disciplinare, cu exceptia abaterii disciplinare prevazute la alin.(2) lit.l) cu privire la incompatibilitati, pentru care sanctiunea disciplinara se aplica in conditiile prevazute la art.520 lit.b).
In cazul in care fapta functionarului public a fost sesizata ca abatere disciplinara si ca infractiune, procedura angajarii raspunderii disciplinare se suspenda pana la dispunerea clasarii ori renuntarii la urmarirea penala sau pana la data la care instanta judecatoreasca dispune achitarea, renuntarea la aplicarea pedepsei, amanarea aplicarii pedepsei sau incetarea procesului penal. In aceste situatii, procedura angajarii raspunderii disciplinare se reia si santiunea disciplinara se aplica in termen de cel mult un an de la data reluarii.
Pe perioada cercetarii administrative, in situatia in care functionarul public a carui fapta a fost sesizata ca abatere disciplinara poate influenta cercetarea admnistrativa, conducatorul autoritatii sau institutiei publice are obligatia de a interzice accesul acestuiala documentele care pot influenta cercetarea sau, dupa caz, de a dispune mutarea temporara a functionarului public in cadrul autoritatii ori institutiei publice ori in cadrul altei structure fara personalitate juridical la autoritatii ori institutiii publice. Masura se dispune pe intreaga durata pe care functionarul public poate influenta cercetarea administrativa.
In situatia in care in cazul funcţionarilor publici de conducere nu este posibila aplicarea prevederilor alin.(10), persoana care are competent numirii in funcţia publica are obligaţia sa dispuna mutarea temporara a functionarului public intr-o functie publica corespunzatoare nivelului de studii, cu mentinerea drepturilor salariale avute.

Aplicarea sanctiunilor disciplinare

Art.99. - (1) Sanctiunile disciplinare prevazute la art.492 alin.(3) lit.b)-f) din Codul Admnistrativ aprobat prin O.U.G. nr.57/2019, nu pot fi aplicate decat dupa cercetarea prealabila a faptei savarsite si dupa audierea functionarului public. Audierea functionarului public trebuie consemnata in scris, sub sanctiunea nulitatii. Refuzul functionarului public de a se prezenta la audieri sau de a semna o declarative privitoare la abaterile disciplinre care i se imputa se consemneaza intr-un proces verbal si nu impiedica finalizarea cercetarii prealabile si aplicarea sanctiunii.

(2) Sanctiunea disciplinara prevazuta la art.492 alin.(3) lit.f) din Codul Admnistativ aprobat prin O.U.G nr.57/2019, se aplica si direct de catre persoana care are competent legala de numire in functi apublica, in situatiile prevazute la art.520 lit.b) din Codul Administrativ aprobat prin O.U.G nr.57/2019.

(3) Sanctiunea disciplinara prevazuta la art.492 alin.(3) lit.a) din Codul Admnistrativ aprobat prin O.U.G. nr.57/2019, se apaote aplica si direct de catre conducatorul institutiei publice, cu aplicarea corespunzatoare a dispozitiilor alin.(1).

(4) Sanctiunile disciplinare prevazute la art.492 alin.(3) lit.b)-f) din Codul Admnistrativ aprobat prin O.U.G. nr.57/2019, se aplica de conducatorul institutiei publice, la propunerea comisiei de disciplina.

Comisia de disciplina

Art.100. (1) In cadrul Primăriei comunei Corni se constituie, in condiţiile legii Comisia de disciplina, avand următoarea competență :

analizarea faptelor sesizate ca abateri dusciplinare prevazute la art.492 alin(2), din Codul Administrativ aprobat prin O.U.G nr.57/2019, cu exceptia abaterii disciplinare referitoare la incompatibilitati prevazuta la art.492 alin.(2) lit.l) din Codul Admnistrativ aprobat prin O.U.G nr.57/2019;
propunerea sanctiunii disciplinare aplicabile functionarilor publici;
sesizarea autoritatii responsabile de asigurarea integritatii in exercitarea demnitatilor si functiilor publice si prevenirea coruptiei institutionale pentru abaterea disciplinara referitoare la incompatibilittai prevazuta la art.492 alin.(2) lit.l), din Codul Administrativ aprobat prin O.U.G nr.57/2019, in vederea verificarii si solutionarii;

(2) Comisia de disciplină are în componenţă trei membri titulari, având statut de funcţionari publici definitivi, numiţi în funcţia publică pe perioadă nedeterminată. Doi membri sunt desemnaţi de către conducătorul autorităţii sau instituţiei publice, iar al treilea membru este desemnat de către organizaţia sindicală reprezentativă

(3) Comisia de disciplina poate desemnat unul sau mai multi membri si , dupa caz, poate solicita compartimentelor de control din cadrul autoritatilor sau institutiilor publice sa cerceteze faptele sesizate si sa prezinte rezultatele activitatii de cercetare.

Cai de atac

Art.101. - Functionarul public nemultumit de sanctiunea aplicata se poate adresa instantei de contencios admnistrativ, solicitand anularea sau modificarea dispozitiei de sanctionare.

Cazierul admnistrativ

Art.102. - (1) Pentru evidentierea situatiei disciplinare a functionarilor publici, Agentia Nationala a Functionarilor Publici elibereaza caziere administrative.

(2) Cazierul administrativ este un act care cuprinde santiunile disciplinare aplicate functionarului public si care nu au fost radiate in conditiile legii.

(3) Cazierul admnistrativ este eliberat la solicitarea :

functionarului public, pentru propria situatie disciplinara;
conducatorului autoritatii sau institutiei publice in care functionarul public isi desfasoara activitatea;
conducatorului autoritatii sau institutiie publice in cadrul careia se afla functia publica din categoria inaltilor functionari publici vacant sau functia publica de conducere vacant, pentru finctionarii publici care candideaza la concursul de promovare organizat in vederea ocuparii acesteia;
presedintelui comisiei de disciplina, pentru functionarul public aflat in procedura de cercetare adminitrativa;
altor persoane prevazute de lege;

Radierea sanctiunilor disciplinare

Art.103. - (1) Sancţiunile disciplinare se radiaza , dupa cum urmeaza:

in termen de 6 luni de la aplicare, sanctiunea disciplinara prevazuta la art.492 alin.(3) lit.a) din Codul Administrativ aprobat prin O.U.G. nr.57/2019;
la expirarea termenului pentru care au fost aplicate, sanctiunile disciplinare prevazute la art.492 alin.(3) lit.b)-e) din Codul Administrativ aprobat prin O.U.G. nr.57/2019;
in termen de 3 ani de la aplicare, sanctiunea prevazuta la rt.492 alin(3) lit.f) din Codul Administrativ aprobat prin O.U.G. nr.57/2019;
de la data cominicarii hotararii judecatoresti definitive prin care s-a anulat actul admnistrativ de santionare disciplinara a functionarului public.

(2)radierea sanctiunilor disciplinare prevazute la lain.(1) lit.a)-c) din Codul Admnistrativ aprobat prin O.U.G. nr.57/2019, se constata prin act admnistrativ al conducatorului autoritatii sau institutiei publice.

Raspunderea contravenţionala

Art.104. - (1) Raspunderea contraventionala a functionarilor publici se angajeaza in cazul in care acestia au savarsit o contraventie in timpul si in legatura cu sarcinile de serviciu.

(2) Impotriva procesului-verbal de constatare a contraventiei si de aplicare a santiunii functionarului public se poate adresa cu plangere la judecatoria in a carei circumscriptie si are sediul autoritatea sau institutia publica in care este numit functionarul public sanctionat.

Raspunderea civila

Art.105. - Raspnderea civila a functionarului public se angajeaza, potrivit legii:

pentru pagubele produse cu vinovatie patrimoniului autoritatii sau institutiei publice in care functioneaza;
pentru nerestituirea in termenul legal a sumelor ce i s-au acordat necuvenit;
pentru daunele platite de autoritatea sau institutia publica, in calitate de comitent, unor terte persoane, in temeiul unei hotarari judecatoresti definitive.

Ordinul sau dispoziţia de imputare

Art.106 - (1) Repararea pagubelor aduse autoritatii sau institutiei publice in situatiile prevazute la art.499 lit.a) si b) din Codul admnistrativ aprobat prin O.U.G. nr.57/2019, se dispune prin emiterea de catre conducatorul autoritatii sau institutiei publice a unui ordin sau a unei dispozitii de imputare, in termn de 30 de zile de la constatatrea pagubei, sau dup acaz, prin asumarea unui angajament de plata, iar in situatia prevazuta la lit.c) a aceluiasi articol, pe baza hotararii judecatoresti definitive.

(2) Impotriva ordinului sau dispozitiei de imputare functionarul public in cauza se poate adresa instantei de contecios adminitrativ, in conditiile legii.

(3) Ordinul sau dispozitia de imputare ramasa definitive ca urmare a neintroducerii ori respingerii actiunii la instanta de contencios adminitrativ constituie titlu executoriu.

(4) Dreptul conducatorului autoritatii sau institutiei publice de a emite ordinal sau dispozitia de imputare se prescrie in termen de 3 ani de la data producerii pagubei.

Masuri suplimentare asociate angajarii raspunderii penale

Art.107 - (1) Raspunderea functionarului public pentru infractiunile savarsite in timpul serviciului sau in legatura cu atributiile functiei publice pe care o ocupa se angajeaza potrivit legii penale.

(2)In situatia in care fapta functionarului public poate fi considerate abatere disciplinara, va fi sesizata comisia de disciplina competent.

(3) De la momentul punerii in mişcare a acţiunii penale, in situatia in care funcţionarul public poate influenta cercetarea, persoana care are competenta numirii in functia publica are obligatia sa dispuna mutarea temporara a functionarului public in cadrul autoritatii ori institutiei publice ori in cadrul altei structure fara personalitatea juridica a autoritatii ori institutiei publice. Masura se dispune pe intreaga durata pe care functionarul public poate influenta cercetarea.

(4) In situatia in care in cazul functionarilor publici de conducere nu este posibila aplicarea prevederilor alin.(3), persoana care are competenta numirii in functi apublica are obligatia sa dispuna mutarea temporara a functionarului public intr-o functie publica corespunzatoare nivelului de sttudii, cu mentiunea drepturilor salariale avute.

Il.Personalul contractual

Art.108.(1) - Sancţiunile care se aplică personalului contractual în cazuri de abateri disciplinare sunt cele stipulate de legislaţia în vigoare privind raporturile de muncă (Legea 53/2003-Codul Muncii cu modificările şi completările ulterioare şi anume:

avertismentul scris;
suspendarea contractului individual de muncă pe o perioada ce nu poate depăşi 10 zile lucrătoare;
retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus retrogradarea pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile;
reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
reducerea salariului de bază şi/sau, dupa caz, a indemnizaţiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%.
desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.

Art.109. - Procedura disciplinară care se aplică personalului cotractual este cea prevăzută în legislaţia specifică.

Art.110. (1) Încălcarea uneia sau mai multora dintre obligaţiile stabilite personalului contractual constituie abatere disciplinară şi se sancţionează în condiţiile legii.

(2) În stabilirea şi aplicarea sancţiunilor disciplinare se va respecta următoarea procedură derulată prin comisia de disciplină:

cercetarea prealabilă a faptei săvârşite, strângerea probelor;
ascultarea persoanei învinuite şi luarea unei declaraţii;
verificarea apărării persoanei învinuite.
1. La stabilirea sancţiunii disciplinare se va ţine seama de cauzele şi gravitatea faptei, împrejurările în care a fost săvârşită, gradul de vinovăţie al persoanei încadrate, dacă aceasta a mai avut alte abateri, precum şi de consecinţele abaterii.

Art.111. - Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o dispozitie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştiinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei.

Art.112. - Pentru salariaţii cu contract individual de muncă răspunderea patrimonială este reglementată de Codul Muncii prin prevederile art.269-275.

Art.113.- Interzicerea şi sancţionarea hărţuirii sexuale

Nu se tolerează în cadrul relaţiilor de serviciu manifestări de hărţuire sexuală.
Sunt considerate hărţuiri sexuale, acele gesturi, manifestări, comentarii insinuante, sau propuneri cu aluzii sexuale.
Acestea pot crea o stare de stres în cadrul instituţiei şi pot conduce la degradarea atmosferei de lucru, scăderea productivităţii muncii şi a moralului angajaţilor.
În sensul celor de mai sus, nu este permis angajaţilor să impună constrângeri, sau să exercite presiuni de orice altă natură în scopul obţinerii de favoruri de natură sexuală.

CAPITOLUL XIII
PROCEDURI INTERNE

I.Semnalarea neregulilor si protecţia persoanelor care semnaleaza incalcari ale legii

Art.114 - Angajatii care au reclamat sau au sesizat incalcari ale legii in cadrul institutiei, savarsite de catre persoane cu functii de conducere sau executie din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Comunei Corni, se bucura de protectia Legii nr.571/2004, privind protectia personalului din autoritatile publice, institutiile publice si din alte unitati care semnaleaza incalcari ale legii, cu modificarile si completarile ulterioare.

Art.115 - In intelesul legii susmentionate:

avertizarea in interes public inseamna sesizarea facuta cu buna-credinta cu privire la orice fapta care presupune o incalcare a legii, a deontologiei profesionale sau a principiilor bunei admnistrari, eficientei, eficacitatii, economicitatii si transparentei;
avertizor inseamna persoana care face o sesizare potrivit lit.a) si care este incadrata in autoritatea publica;

Art.116 - Principiile care guverneaza protectia avertizarii in interes public sunt urmatoarele:

principiul legalitatii, conform caruia autoritatile publice, institutiile publice si celelalte unitati bugetare au obligatia de a respecta repturile si libertatile cetatenilor, normele procedurale, libera concurenta si tratamentul egal acordat beneficiarilor serviciilor publice, potrivit legii;
principiul suprematiei interesului public, comform caruia ordinea de drept, integritatea imparţialitatea si eficienta autoritatilor publice si institutiilor publice, sunt ocrotite si promovate de lege;
principiul responsabilitatii, conform caruia orice persoana care semnaleaza incalcari ale legii este datoare sa sustina reclamatia cu date sau indicia privind fapta savarsita;
principiul nesanctionarii abuzive, conform caruia nu pot fi sanctionate persoanele care reclama ori sesizeaza incalcari ale legii, direct sau indirect, plin aplicarea unei sanctiuni inechitabile si mai severe pentru abateri disciplinare. In cazul avertizarii in interes public, nu sunt aplicabile normelor deontologice sau profesionale de natura sa impiedice avertizarea in inters public;
principiul bunei admnistarri, conform caruia autoritatile publice, institutiile publice sunt datoare sa isi desfasoara activitatea in realizarea interesului general, cu un grad ridicat de professionalism, in conditii de eficienta, eficacitate si economicitate a folosirii resurselor;
principiul bunei conduit, conform caruia este ocrotit si incyrajat actul de evrtizare in interes public cu privire la aspectele de integritate publica si buna admnistrare, cu scopul de a spori capacitatea admnistrativa si prestigiul autoritatilor publice, institutiilor publice;
principiul echilibrului, confom caruia nici o persoana nu se poate prevala de prevederile Legii nr.571/2004 pentru a diminua sanctiunea administrative sau disciplinara pentru o fapta a sa mai grava;
principiul bunei-credente, conform caruia este ocrotita persoana incadrata intr-o autoritate publica, nstitutie publica care a facut o sesizare, convinsa fiind de realitatea starii de fapt sau ca fapta constituie o incalcare a legii;

Art.117- Semnalarea unor fapte de incalcare a legii prevazute ca fiind abateri disciplinare, contraventii sau infractiuni, constituie avertizare in interes public si priveste:

infractiuni de coruptie, infractiuni assimilate infractiunilor de coruptie, infractiuni in legatura directa cu infractiunile de coruptie, infractiuni de fals si infractiunile de service sau in legatura cu serviciul;
infractiuni impotriva intereselor financiare ale Comunitatilor Europene;
practice sau tratamente preferentiale ori discriminatorii in exercitarea atributiilor;
incalcarea prevederilor privind incompatibilitatile si conflictele de interese;
folosirea abuziva a reserselor materiale sau umane;
partizanatul politic in exercitarea prerogativele postului, cu exceptia persoanelor alese sau numite politic;
incalcari ale legii in privinta accesului la informatii si a transparentei decizionale;
incalcari prevederilor legale privind achizitiile publice si finantarile nerambursabile;
incompetenta si neglijenta in serviciu;
evaluari neobietive ale personalului in procesul de recrutare, selectarea, promovarea, retrogradarea si eliberarea din functie;
incalcari ale procedurilor administrative sau stabilirea unor procedure interne cu nerespectarea legii;
emiterea de acte admnitrative sau de alta natura care servestc interese de grup sau clientelare;
administrarea defectuasa sau frauduloasa a patrimoniului bunei admnistrari sic el al ocrotirii interesului public;

Art.118 - (1) Sesizarea privind incalcarea legii sau a normelor deontologice si profesionale, poate fi facuta, alternativ sau cumulativ:

sefului ierarhic al persoanei cae a incalcat prevederile legale;
conducatorului autoritatii publice din care face parte persoana care a incalcat prevederile legale, sau in care se semnaleaza practica ilegala, chiar daca nu se poate identifica exact faptuitorul;
comisiilor de disciplina sau altor organisme similar;
organelor judiciare;
organelor insarcinate cu constatarea si cercetarea conflictelor de interese si a incompatibilitatilor;
comisiilor parlamentare;
mass-media;
organizatiilor profesionale, sindicale sau patronale;
organizatiilor neguvernamentale;

(2) Prin abateri si nerguli se intelege orice incalcare a Codului Etic, a legilor, normelor si reglementarilor aplicabile, coduri de practica sau declaraţii profesionale, management defectuos, abuz de putere, orice pericol pentru sanatatea si siguranta muncii, alte cazuri grave de conduita sociala necorespunzatoare, ascunderea oricarei neglijente.

(3) Poate semnala cazuri de abateri si nereguli orice salariat din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Comunei Corni , orice persoana care isi desfasoara activitatea in cadrul institutiei in baza unui contract de prestari servicii incheiat intre Primaria comunei Corni si o terta parte, reprezentantii altor institutii cu care Primaria comunei Corni a avut sau are diverse relatii.

Art.119. - In fata comisie de disciplina sau a altor organe similare, avertizorii beneficiaza de protectie conform Legii nr.571/2004.

II. Procedura de soluţionare a cereilor sau reclamatiilor individuale ale salariaţilor

Art.120 - (1) Toate cererile, indiferent de obiect, care provin de la salariati, se adreseaza Primarului comunei Corni sau inlocuitorului de drept al acestuia. Primarul ca angajator asigura buna organizare si desfasurare a activitatii de primire, evidentiere si rezolvare a cererilor sau reclamatiilor salariatilor, raspunzand pentru legalitatea solutiilor si comunicarea acestora in termenul legal.

(2)Cererile sau reclamatiile salariatilor se primesc si se inregistreaza prin Registratura Primariei, urmand aceiasi procedura ca si in cazul cererilor si reclamatiilor depuse de alte persoane fizice sau juridice.

(3) Orice salariat al Primariei Comunei Corni poate sesiza conducerea cu privire la semnalarea unor fapte de incalcare a legii de catre orice alt salariat, aceasta constituind avertizare in interes public sau pot constitui, in conditiile legii, abateri disciplinare, contraventii, infractiuni.

(4) Persoana sau comisiile sesizate au obligatia de a verifica veridicitatea sesizarii, de a lua masurile pentru solutionare si de a comunica persoanei care a facut sesizarea, modul de rezolvare a acesteia.

(5) Primarul poate dispune declansarea unei anchete interne sau sa solicite salariatului lamuriri suplimentare, fara ca acesta sa determine o amanare corespunzatoare a termenului de raspuns.

(6) Raspunsurile sunt semnate de seful compartimentului care a emis raspunsul si de Primar.

(7) Cererile sau reclamatiile anonime nu se iau in considerare.

(8) Persoana care a facut reclamatie beneficiaza de protective conform Legii nr.571/2004 privind protectia personalului din autoritatile publice, institutiile publice si din alte unitati care semaleaza incalcari ale legii.

Art.116 - (1) Adeverintele tipizate, care atesta calitatea de angajat si drepturile salariale se solicita in scris Compartimentului contabilitate, compartimentului resurse umane, personal sau prin mandatar pe baza de bulletin/carte de identitate.

(2)Adeverintele se semneaza de catre parimar si persoana din cadrul Compartimentului contabilitate, compartimentului resurse umane, care le-a intocmit, dupa caz.

Art.117. - Salariaţii au dreptul dar si obligaţia de a formula propuneri priivnd creşterea eficentei activitatii.

CAPITOLUL XIV

CRITERIILE SI PROCEDURILE DE EVALUARE PROFESIONALA A SALARIAŢILOR

A.Evaluarea performatelor individuale ale funcţionarilor publici

Art. 121. (1) Salariatii vor fi evaluati profesional anual, perioada evaluată fiind cuprinsă între 1 ianuarie şi 31 decembrie a anului pentru care se face evaluarea.

(2) In urma elaluarii performatelor profesionale individuale, functionarului public i se acorda unul dintre urmatoarele calificative: “foarte bine”,“bine”, “ satisfacator”, “nesatisfacator”.

(3) In cadrul procesului de evaluare a performatelor profesionale ale functionarilor publici se stabilesc cerintele de formare profesionala a functionarilor publici.

(4) Procesul de evaluare a performantelor profesionale ale functionarilor publici de executie si a functionarilor publici de conducere reprezinta aprecierea obiectiva a performantelor profesionale individuale ale functionailor publici, prin compararea gradului si a modului de indeplinire a obiectivelor individuale si a criteriilor de performanta stabilite cu rezultatele obtinute in mod efectiv de catre functionarul public.

(5) Evaluarea performatelor profesionale individuale ale functionarilor publici cuprinde urmatoarele elemente:

evaluarea gradului si a modului de atingere a obiectivelor individuale;
evaluarea gradului de indeplinire a criteriilor de performanta;
Pentru aprecierea gradului de atingere a obiectivelor individuale ale functionarilor publici se stabiliesc indicatori de performanta. Stabilirea obiectivelor individuale si a indicatorilor de performanta trebuie sa aiba in vedere corelarea cu atributiile si obiectivele institutiei in care isi desfasoara activitatea functionarul public.
Evaluarea performatelor profesionale individuale ale secretarului general al unitatii admnistrativ- teritoriale se realizeaza de catre o comisie de evaluare formata din primar si doi consilieri locali, desemnati in acest scop, cu majoritate simpla, prin hotarare a consiliului local.
Evaluarea performatelor profesionale induviduale se realizeaza pentru toti functionarii publici care au desfasurat efectiv activitate, mimim 6 luni, in anul calendaristic pentru cre se realizeaza evaluarea.
Calificativele obtinute in procesul de evaluare a performantelor profesionale individuale ale functionarilor publici sunt avute in vedere la :
promovarea intr-o functie publica superioara;
acordarea de prime, in conditiile legii;
diminuarea drepturilor salariale cu 10% pana la urmatoarea evaluare anuala a performatelor profesionale individuale, pentru funcţionarii publici care au obtinut calificativul “satisfacator”.
eliberarea din functia publica.
Evaluarea performatelor profesionale individuale se realizeaza in mod obligatoriu la modificarea, suspendarea si incetarea raporturilor de serviciu ale functionarilor publici.
In cadrul procesului de evaluare a performantelor profesionale individuale ale functionarilor publici se stabilesc cerintele de formare profesionala a functionarilor publici.
Procesul de evaluare a performantelor profesionale individuale ale functionarilor publici, precum si evaluare a activitatii functionarilor publici debutanti se desfasoara cu repsctarea metodologiei de evaluare a performantelor individuale ale functionarilor publici din anexa nr.6 la Codul admnistrativ aprobat prin O.U.G. nr.57/2019.
Evaluarea performanţelor profesionale se va face cu respectarea regimului juridic al conflictului de interese.

Art.122.- (1) Criteriile de performanţă generale avute în vedere la evaluarea:

cunoştinţe profesionale şi abilităţi;
calitatea, operativitatea şi eficienţa activităţilor desfăşurate;
perfecţionarea pregătirii profesionale;
capacitatea de a lucra în echipă;
comunicare;
disciplină;
rezistenţă la stres şi adaptabilitate;
capacitatea de asumare a responsabilităţii;
integritate şi etică profesională.

(2) La evaluarea periodica se pot utiliza urmatoarele criterii specifice:

responsabilitatile postului şi impactul deciziilor;
volumul activitatii desfasurate;
importanta sociala a muncii;
conditiile concrete in care se desfasoara munca;
rezultatele obtinute;
vechimea in instituţie;
complexitatea, creativitatea si diversitatea activitatilor
productivitatea muncii;
aptitudini organizatorice;
numar de sesizări ale beneficiarilor serviciilor privind activitatea desfăşurată;
numar proiecte finalizate;
colegialitate, corectitudine in raporturile de munca;

B.Evaluarea performatelor individuale profesionale ale personalului contractual

Art.123. - (1) Activitatatea profesionala se apreciaza anual, ca urmare a evaluarii performantelor profesionale individuale, de catre conducatorul institutiei publice, la propunerea şefului ierrhic, prin acordarea calificative: “ foarte bine”, “bine”, “ satisfacator”, “nesatisfacator”.

(2)Evaluarea performatelor individuale profesionale ale personalului contractual din cadrul aparatului de psecialiatte al primarului comunei Corni , se face in baza criteriilor de evaluare a performatelor profesionale individuale, aprobate in conditiile legii prin dispozitia primarului.

CAPITOLUL XV

PROTECTIA DATELOR CU CARACTER PERSONAL

Art.124. - Primaria comunei Corni prelucreaza datele cu caracter personal ale salariatilor in urmatoarele scopuri prevazute de dispozitiile legale si/sau necesare pentru respectarea dispozitiile legale :

respectarea clauzelor contractului de munca ;
gestionarea, planificartea si organizarea muncii ;
asigurarea egalitatii si diversitatii la locul de munca ;
asigurarea sanatatii si securitatii la locul de munca ;
evaluarea capacitatii de munca a salariatiilor’
valorificarea drepturilor de asistenta sociala ;
exercitarea drepturilor legale de ocupare unui loc de munca ;
organizarea incetarii raporturilor de munca ;

Art.125. - Regulile privind protectia datelor cu caracter personal furnizate in alre scopuri decat cele mentionate sunt cele precizate in documentele si operatiunilor care conserva dovada consimtamantului salariatilor pentru prelucrare.

Art.126. -(1)Toti salariatii au obligatia de a adresa superiorului ierarhic sau respeonsabilului cu protectia datelor cu caracter personal pentru a obtine informatii si clarificari in legatura cu protectia datelor cu caracter personal.

(2)Toti salariatii au obligatia de a informa imediat si detaliat, in scris, superiorul ierarhic sau responsabilul cu protectia datelor cu caracter personal ale salariatiilor autoritatii publice si/sau ale beneficiarilor/colaboratorilor/contribuabililor, in legatura cu orice divalgare a datelor cu caracter personalsi in legatura cu orice de natura sa duca la divulgarea datelor cu caracter personal de care iau cunostiinta, in virtutea atributiilor de serviciu si in orice împrejurare, prin orice mijloace.

(3) Salariatii care prelucreaza date cu caracter personal au obligatia sa nu intreprinda nimic de natura sa aduca atingere protectiei necesare a datelor cu caracter personal ale salariatiilor si/sau ale beneficiarilor/colaboratorilor contribuabililor. Prelucrraea datelor cu caracter personal de care iau cunostiinta cu ocazia indeplinirii atributiilor de serviciu in afara regulilor interne cu privire la utilizarea acestor date este interzisa.

(4) Utilizarea datelor cu caracter personal se refera, dar nu exculsiv, la orice operatiune sau set de operatiuni efectuate asupra datelor cu caracter personal sau a asupra seturilor de date cu caracter personal, cu sau fara utilizarea de mijloace automatizate, cum ar fi colectarea, inregistrarea, organizarea, structurarea, stocarea, adaptarea sau modiifcarea, extragerea, consultarea, utilizarea, divulgarea prin transmitere, punere la dispozitie la orice alt mod, alinierea sau combinarea, restrictionarea, stergerea sau distrugerea.

(5) Avand in vedere importanta speciala pe care institutia o acorda protectiei datelor cu caracter personal, incalcarea obligatiei de respectare a regulilor privind protectia datelor constituie abatere disciplinara grava.

CAPITOLUL XVI
DISPOZIŢII FINALE

Art.127. (1)Toate accidentele survenite în timpul serviciului, mai ales cele cu consecinţe grave, vor fi declarate imediat conducerii sau înlocuitorului de drept al acestuia. Aceleaşi reguli vor fi respectate şi în cazul accidentelor survenite pe traseul domiciliu - loc de muncă şi invers.

(2) Accidentul care a produs invaliditate, accidentul mortal precum şi accidentul colectiv, vor fi comunicate de îndată către conducerea societăţii sau alta persoana din conducerea acesteia, Inspectoratele teritoriale de muncă, precum şi organelor de urmărire penală competente, potrivit legii.

Art. 128. - Lucrările, documentaţia de serviciu, tehnică de calcul din dotarea fiecărui compartiment, sunt asigurate prin depunerea acestora în dulapuri, camere prevăzute cu sisteme şi dispozitive de închidere.

Art. 129. (1) Salariatii Primariie comunei Corni, in calitate pe care o au in conformitate cu sarcinile, atributiile si raspunderile pe care le presupune calitatea de angajat, raspund de respectarea prevederilor prezentului Regulamnet de organizare Interna, in domneiul de desfasurare a activitatii.

(2)Pe langa prevederile prezentului Regulament de Organizare Interna, salariatii acelor servici/compartimente care au elaborate regulamente sau procedure specifice domniului propriu de activitate in conformitate cu prevederile legale specifice, vor respecta si reglementarile cuprinse in acele regulamente.

Art.130. (1) Regulamentul de Organizare Interna se aduce la cunostiinta salariatiilor prin grija angajatorului si isi produce efecte fata de salariati din momentul incunostiintarii acestora.

(2)Informarea salariatilor cu privire la continutul regulamentului intern se face la nivelul fiecarui compartiment/serviciu, aducerea la cunoştinţa angajaţilor facandu-se sub semnatură

Art.131. - Prezentul Regulament de ordine interioară a fost elaborat pe baza prevederilor Codului Administrativ aprobat prin OUG nr.57/2019, republicată cu modificările şi completările ulterioare, ale Legii nr. 53/2004 - Codul Muncii, cu modificările şi completările ulterioare, ale Legii nr.202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între bărbaţi şi femei, republicată cu modificările şi ocmpletările ulterioare, ale HG nr.1344/2007 privind normele de organizare şi funcţionare a comisiilor de disciplină, cu modificările şi completările ulterioare, ale OUG nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă.

Art.132. - Încălcarea dispoziţiilor prezentului regulament constituie abatere disciplinară şi atrage răspunderea disciplinară a funcţionarilor publici şi a personalului contractual, în condiţiile legii.

Art.133. - Modificările sau completările prezentului regulament se vor face ţinând seama de actele normative în vigoare la data modificării (completării), prin grija secretarului;

Prerședinte de ședință , Secretar general,

Rusu Mihai Săndel Alexandru Ionel

Descarcă anexă

ANEXĂ

ANEXĂ la hotărârea nr. 47 din 26.09.2024

Sunteți sigur că doriți să ștergeți utilizatorul selectat?