ROMÂNIA

JUDETUL HUNEDOARA

PRIMĂRIA  MUNICIPIULUI DEVA

SERVICIUL RESURSE UMANE, CONTROL

COMPARTIMENT RESURSE UMANE

Nr.                 / 

RAPORT DE SPECIALITATE

la proiectul de hotărâre pentru modificarea Hotărârii Consiliului local nr.545/2022 privind stabilirea salariilor de bază pentru funcționarii publici și personalul contractual din cadrul familiei ocupaționale „Administrație”  de la nivelul unității administrativ teritoriale municipiul Deva,

cu modificările ulterioare  

« Serviciul resurse umane, control » al aparatului de specialitate al Primarului municipiului Deva, analizând expunerea de motive întocmită de iniţiatorul proiectului, Primarul municipiului Deva, d-ul Nicolae – Florin Oancea, precum și proiectul de hotărâre, supunem atenţiei Consiliului Local Deva următoarele :

În conformitate cu prevederile Legii nr. 153 / 2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare :

Art. 2 - (1) Dispoziţiile prezentei legi se aplică :

a) personalului din autorităţi şi instituţii publice, respectiv Parlamentul, Administraţia Prezidenţială, autoritatea judecătorească, Guvernul, ministerele, celelalte organe de specialitate ale administraţiei publice centrale, unităţile teritoriale, autorităţi ale administraţiei publice locale, alte autorităţi publice, autorităţi administrative autonome, precum şi instituţiile din subordinea acestora, finanţate integral din bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurărilor sociale de stat şi bugetele fondurilor speciale; …………………….

(3) Intră în categoria personalului din sectorul bugetar personalul încadrat pe baza contractului individual de muncă, personalul care ocupă funcţii de demnitate publică numite sau alese şi personalul care ocupă funcţii asimilate funcţiilor de demnitate publică, magistraţii, precum şi personalul care beneficiază de statute speciale, inclusiv funcţionarii publici şi funcţionarii publici cu statut special.

Art. 11 - (1) Pentru funcţionarii publici şi personalul contractual din cadrul familiei ocupaţionale «Administraţie» din aparatul propriu al consiliilor judeţene, primării şi consilii locale, din instituţiile şi serviciile publice de interes local şi judeţean din subordinea acestora, salariile de bază se stabilesc prin hotărâre a consiliului local, a consiliului judeţean sau a Consiliului General al Municipiului Bucureşti, după caz, în urma consultării organizaţiei sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor.

 (4) Nivelul veniturilor salariale se stabileşte, în condiţiile prevăzute la alin. (1) şi (3), fără a depăşi nivelul indemnizaţiei lunare a funcţiei de viceprimar sau, după caz, a indemnizaţiei lunare a vicepreşedintelui consiliului judeţean, sau, după caz, a viceprimarului municipiului Bucureşti, corespunzător nivelului de organizare: comună, oraş, municipiu, sectoarele municipiului Bucureşti, primăria generală a municipiului Bucureşti, exclusiv majorările prevăzute la art. 16 alin. (2), cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate în bugetele de venituri şi cheltuieli. 

Potrivit art. 7, lit. a) și j ) al Legii nr. 153 / 2017, salariul de bază reprezintă suma de bani la care are dreptul lunar personalul plătit din fonduri publice, corespunzător funcţiei, gradului/treptei profesionale, gradaţiei, iar gradaţia reprezintă salariul  de  bază  corespunzător  funcţiei,  acordat  în raport cu vechimea în muncă.

În conformitate cu prevederile art. 10 alin. (1) – (4) al Legii nr. 153 / 2017 

Art. 10 - Salariile de bază şi gradaţiile

     (1) Salariile de bază sunt diferenţiate pe funcţii, grade/trepte şi gradaţii.

     (2) Fiecărei funcţii, fiecărui grad/treaptă profesională îi corespund 5 gradaţii, corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă, cu excepţia funcţiilor de demnitate publică şi funcţiilor de conducere pentru care gradaţia este inclusă în indemnizaţia lunară/salariul de bază prevăzut pentru aceste funcţii în anexele nr. I-IX, precum şi a personalului militar, poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare.

     (3) Salariile de bază prevăzute în anexele nr. I-VIII pentru funcţiile de execuţie sunt la gradaţia 0.

     (4) Tranşele de vechime în muncă în funcţie de care se acordă cele 5 gradaţii, precum şi cotele procentuale corespunzătoare acestora, calculate la salariul de bază avut la data îndeplinirii condiţiilor de trecere în gradaţie şi incluse în acesta, sunt următoarele:

     a) gradaţia 1 - de la 3 ani la 5 ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază prevăzut în anexele la prezenta lege cu cota procentuală de 7,5%, rezultând noul salariu de bază;

     b) gradaţia 2 - de la 5 ani la 10 ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază;

     c) gradaţia 3 - de la 10 ani la 15 ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază;

     d) gradaţia 4 - de la 15 ani la 20 de ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază;

     e) gradaţia 5 - peste 20 de ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază.

Față de cele de mai sus, salariile de bază pentru personalul din cadrul aparatului de specialitate al Primarului municipiului Deva și al instituțiilor publice din subordinea Consiliului Local Deva vor fi diferențiate  pe funcții,   grade / trepte profesionale și gradații de la gradația 0 la gradația 5 (excepție facând funcțiile de conducere pentru care în salariul de bază este inclusă gradaţia aferentă tranşei de vechime în muncă la nivel maxim), la calculul salariului pentru fiecare gradație fiind respectate cotele procentuale stabilite de lege .

          Avînd în vedere HOTĂRÂREA GUVERNULUI nr. 598 / 2024 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, conform căreia :

Art. 1 - Începând cu data de 1 iulie 2024, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, prevăzut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, se stabileşte în bani, fără a include indemnizaţii, sporuri şi alte adaosuri, la suma de 3.700 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 168,000 ore pe lună, reprezentând 22,024 lei/oră.

          Ținând cont de faptul că pentru anumite posturi în regim contractual, în prezent, sunt în plată salarii de bază sub limita salariului minim stabilit prin H.G. nr. 598 / 2024.

 În urma consultării organizaţiei sindicale reprezentative la nivel de unitate și a reprezentanților salariaților în vederea  stabilirii salariilor de bază, consultare concretizată prin Procesul verbal nr. 73413 / 2024,

           Față de cele de mai sus, în aplicarea  prevederilor H.G. nr. 598 / 2024, s-a propus stabilirea unor noi salarii de bază, pentru următoarele posturi de execuție în regim contractual după cum urmează:

  În baza prevederilor art. 2, art. 10 alin. 1 - 4, art. 11 și art. 19 din Legea-cadru nr. 153 / 2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare,

  În temeiul prevederilor art. 129 alin. (14) din Ordonanța de urgență nr. 57 / 2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, 

   Având în vedere cele de mai sus propunem Consiliului Local Deva adoptarea hotărârii privind stabilirea salariilor de bază pentru anumite posturi în regim contractual din cadrul familiei ocupaționale „Administrație”  din aparatul de specialitate al Primarului municipiului Deva și din instituțiile publice din subordinea Consiliului Local al municipiului Deva, respectiv: Direcția de Asistență Socială Deva, Serviciul Public de Întreținere și Gospodărire Municipală Deva, Centrul Cultural Drăgan Muntean Deva și Club Sportiv Municipal Deva, începând cu drepturile salariale ale lunii iulie 2024 .

Şef Serviciu resurse umane, control                        Director executiv al Direcției economice,

                Șelaru Claudel                                                           Stoica Claudia Maria

Director executiv al Direcției juridice și administrație publică locală,

                                                            Bălan Bogdan Ciprian