Pentru o cât mai bună organizare care să deservească interesul public, legiuitorul a lăsat angajatorului prerogativa de a-și organiza activitatea în conformitate cu cerințele unei funcționări eficiente, iar în raport cu aceasta, să dimensioneze numărul personalului angajat pe diferite posturi potrivit nevoilor reale ale instituției.

Conform art. 129 din Codul Administrativ, consiliul local aprobă, la propunerea primarului, organigrama, Statul de funcții și Regulamentul de Organizare și Funcționare al instituției.

Pe parcursul desfășurării activității pot interveni numeroase situații în care să fie necesară modificarea componenței diferitelor structuri organizatorice și în acest sens, Codul administrativ reprezintă cadrul legal care reglementează modificările în situația posturilor, funcții publice sau posturi în regim contractual, precum și în situația angajaților, funcționari publici sau persoane angajate cu contract individual de muncă.

În conformitate cu prevederile art. XL din O.U.G. nr. 7/ 2026 pentru modificarea şi completarea unor acte normative, precum şi pentru adoptarea unor măsuri pentru creşterea capacităţii financiare a unităţilor administrativ-teritoriale, numărul maxim al posturilor corespunzător fiecărei unităţi administrativ-teritoriale, stabilit pentru anul 2025 la punctul 1, se reduce cu 30%.

În termen de 20 de zile de la intrarea în vigoare a ordonanţei de urgenţă nr. 7/ 2026 prefecţii comunică numărul maxim de posturi stabilit potrivit prezentei ordonanţe de urgenţă către fiecare unitate administrativ-teritorială, iar autorităţile administraţiei publice locale au obligaţia ca în termen de 30 de zile de la comunicarea numărului maxim de posturi să adopte proiectele de hotărâri ale consiliilor locale privind aplicarea noului număr maxim de posturi stabilit de către instituţia prefectului.

Conform art. XL alin. (7) lit. a) din O.U.G. nr. 7/ 2026 reducerea cu 30% a numărului de posturi prevăzut la pct. 1 nu trebuie să conducă la depăşirea unui procent mai mare de 20% aplicat posturilor ocupate, respectiv 75.

Conform art. XL alin. (7) lit. b) din O.U.G. nr. 7/ 2026 autorităţile deliberative, la propunerea ordonatorului principal de credite, pot stabili ca reducerea de posturi calculată prin aplicarea procentului de 30% la numărul maxim de posturi stabilit pentru punctul 1 să fie realizată prin reduceri de posturi la toate punctele din anexa la respectiva ordonanţă de urgenţă, cu condiţia ca prin însumarea posturilor reduse să se obţină reducerea prevăzută de lege.

În prezent, instituția publică de interes local Club Sportiv Municipal Deva (CSM Deva), instituție publică de cu personalitate juridică din subordinea Consiliului Local Deva, este organizat sub formă de serviciu, fiind condusă de Șef serviciu și compusă din următoarele structuri funcționale:

a) Compartiment Financiar Contabil și Resurse Umane - 2 posturi de execuție în regim contractual,

b) Compartiment Juridic, Achiziții Publice - 1 post de execuție în regim contractual,

c) Compartiment administrativ - 2 posturi de execuție în regim contractual,

d) Compartiment Întreținere - Administrare Baze Sportive - 5 posturi de execuție în regim contractual.

În aplicarea art. 391 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/ 2019, cu modificările și completările ulterioare, structura organizatorică a autorităților și instituțiilor publice trebuie să respecte următoarele cerințe:

a) pentru constituirea unui serviciu este necesar un număr de minimum 7 posturi de execuţie;

b) pentru constituirea unei direcţii este necesar un număr de minimum 15 de posturi de execuţie;

c) pentru constituirea unei direcţii generale este necesar un număr de minimum 25 de posturi de execuţie.

Pentru a ne încadra în numărul maxim de posturi comunicat de Instituţia Prefectului Judeţului Hunedoara prin adresa nr. 2107/ 2026, înregistrată la Primăria Municipiului Deva sub nr. 29928/ 16.03.2026, propun desființarea următoarelor posturi:

- 1 post vacant de execuție în regim contractual de Muncitor calificat, treapta I din cadrul Compartimentului Întreținere - Administrare Baze Sportive,

- 1 post ocupat de execuție în regim contractual de Muncitor calificat, treapta I din cadrul Compartimentului Întreținere - Administrare Baze Sportive.

Astfel, pentru Club Sportiv Municipal Deva propun următoarea structură:

- 1 post de conducere în regim contractual de Șef serviciu, grad II;

a) Compartiment Financiar Contabil și Resurse Umane - 2 posturi de execuție în regim contractual de Inspector de specialitate, grad IA;

b) Compartiment Juridic, Achiziții Publice - 1 post de execuție în regim contractual de Consilier juridic, grad IA;

c) Compartiment administrativ - 2 posturi de execuție în regim contractual de Inspector de specialitate, grad IA;

d) Compartiment Întreținere - Administrare Baze Sportive - 3 posturi de execuție în regim contractual de Muncitor calificat, treapta I.                                                                                                              

Față de cele de mai sus, în temeiul prevederilor art. 129 alin. (2)   lit. “a”, alin. (3) lit. “c” , art. 139 alin. (1), din Ordonanța de urgență nr. 57 / 2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, propun Consiliului Local al municipiului Deva adoptarea hotărârii în forma prezentată.

PRIMAR,

Lucian Ioan Rus