FISA DE EVALUARE INDIVIDUALA IN VEDEREA STABILIRII

SALARIULUI DE BAZA LA GRADATIA ZERO PENTRU FUNCTIILE DE EXECUTIE

Numele si prenumele angajatului…………………………………………….

Functia si gradul…………………………………………………

CRITERII DE EVALUARE

1. ADAPTAREA LA COMPLEXITATEA MUNCII:

  - adaptarea la conceplia de alternative de schimbare sau de solu!ii noi (creativitatea) 0; 0,5 ;  1 ; 1,5; 2; 2,5 ;3

-analiza si sinteza riscurilor, influenlelor, efectelor si consecinlelor evaluate 0; 0,5 ;  1 ; 1,5; 2; 2,5 ;3

2. ASUMAREA RESPONSABILITATII:

- intensitatea implicňrii si rapiditatea interventiei in realizarea atributiilor 0; 0,5 ;  1 ; 1,5; 2; 2,5 ;3; 3,5; 4; 4,5; 5 

3. CAPACITATEA RELATIONALA SI DISCIPLINA MUNCII:

- capacitatea de evitare a stňrilor conflictuale si respectarea relatiilor ierarhice         0; 0,5 ;  1 ; 1,5; 2

-adaptabilitatea la situalii neprevazute 0; 0,5 ;  1 ; 1,5; 2

4.MODIFICAREA FISEI POSTULUI PRIN COMPLETAREA CU SARCINI DE SERVICIU SUPLIMENTARE, CA URMARE A DESEMNARII SALARIATULUI PRIN ACT ADMINISTRATIV, IN COMISII SI ECHIPE DE LUCRU,

ALTELE DECAT CELE STABILITE PRIN ACTE NORMATIVE IN CONSIDERAREA FUNCTIEI DETINUTE, REMUNERATE SAU NEREMUNERATE: 10

PUNCTAJ MAXIM STABILIT: 25 PUNCTE PUNCTAJ 

OBTINUT LA EVALUARE:…………

VALOAREA SALARIULUI MINIM BRUT PE TARA 2300 lei

MODUL DE CALCUL AL COEFICIENTULUI CORESPUNZATOR SALARIULUI DE BAZA LA GRADATIA ZERO:

                                                   (COEFICIENTUL MAXIM - COEFICIENTUL MINIM) x PUNCTAJUL OBTINUT 

COEFICIENTUL MAXIM + ------------------------------------------------------------------------------------------------------------

                                                                                               PUNCTAJ MAXIM

COMISIA:

1.______________________________

2.______________________________

3.______________________________

Luat la cunostinta