ROMÂNIA
JUDEŢUL MEHEDINTI
COMUNA FLORESTI
Consiliul Local al Comunei Floresti
Anexa nr 1 la PHCL nr.11/18.05.2026
FIȘA POSTULUI
Șef serviciu (Cod COR 121901),
Informaţii generale privind postul, post vacant
1. Denumirea postului: Șef serviciu al Serviciului Public de Alimentare cu Apă și de Canalizare
al Comunei Floresti
2. Nivelul postului : funcția contractuală de conducere,
3. Condiţii specifice pentru ocuparea postului:
Studii de specialitate: studii superioare
Perfecţionări (specializări): -
4. Cunoştinţe de operare/programare pe calculator: utilizarea calculatorului si gestionarea
fisierelor, Microsoft Office, navigare Internet
5. Limbi străine (necesitate şi nivel de cunoaştere) nu este cazul;
6. Abilităţi, calităţi şi aptitudini necesare: Capacitate de lucru in echipa si in condiții de stres şi adaptare la volum mare de lucru, obiectivitate şi imparţialitate în exercitarea funcţiei contractuale, loialitate faţă de lege şi fidelitate faţă de instituţia primarului şi consiliul local. Initiativa si creativitate; capacitate mare de atentie; capacitate de lucru in echipa si individual; corectitudine; abilitati de comunicare scrisa si verbala; grad ridicat de adaptabilitate; preocupare pentru perfectionarea profesionala individuala, asumarea responsabilitatilor.
7. Cerinţe specifice: Disponibilitate la schimbare, îndeplinirea condiţiilor şi respectarea situaţiilor de incompatibilitate şi conflicte de interese prevăzute de lege pentru ocuparea unei funcţii contractuale de conducere, cunoaşterea actelor normative ce reglementează domeniul administraţiei publice locale, disponibilitate pentru lucru în program prelungit în anumite condiţii.
8. Competenţe manageriale (cunoştinţe de management, calităţi şi aptitudini manageriale): Capacităţi organizaţionale, dinamism, creativitate, rezistenţă la stres, perseverenţă, promptitudine; capacitate de a conduce şi implementa la nivelul serviciului legislaţia incidentă, hotărârile consiliului local şi dispoziţiile primarului. Capacitatea de a rezolva eficient problemele cu care se confruntă serviciul. Capacitatea de asumare a responsabilităţilor. Capacitatea de a lucra independent şi în echipă. Capacitatea de autoperfecţionare şi de valorificare a experienţei dobândite, capacitatea de analiză şi sinteză. Competenţe pentru Asigurărea unor servicii de calitate în relaţia cu cetăţeanul şi celelalte instituţii si autorităţi publice, competente de gestionare a conflictelor şi arta negocierii.
Scopul general al postului: Coordonează activitatea serviciului, controlul activității subordonaților din cadrul serviciului, gestionarea activității de alimentare cu apă, canalizarea și epurarea apelor uzate al unității administrativ – teritoriale comuna Floresti.
Atribuţiile postului:
1. urmărește și coordonează activitatea serviciului, răspunde de urmărirea și coordonarea
activității personalului de execuție angajat în cadrul serviciului: contracte, facturare, intervenții rețele,
funcționarea în parametrii a stației/iilor de alimentare cu apă și a întregii rețele de alimentare cu apă;
2. asigură funcţionarea permanentă a sistemului de alimentare cu apă la toţi utilizatorii,
precum şi continuitatea evacuării apelor colectate de la aceştia. Livrarea apei folosite în scopuri
industriale se va face conform cerinţei utilizatorului, pe baza unui program de furnizare acceptat de
ambele părţi (operator-utilizator);
3. Răspunde de obținerea tuturor avizelor, autorizațiilor, licențelor și aprobărilor precum și a
altor acte și documente necesare funcționării în condiții de legalitate a serviciului;
4. Studiază, constată și îndrumă muncitorii cu privire la modalitățile de racordare la rețeaua
de apă a consumatorilor;
5. Analizează și urmărește aprovizionarea cu piese, materiale, combustibili, scule realizând
păstrarea și mișcarea acestora, ia măsuri și răspunde de încadrarea în consumurile specifice de materii
prime și material;
6. Studiază și constată cauzele rebuturilor și pierderi de materii prime și materiale,
combustibili pentru înlăturarea lor și recuperarea pierderilor;
7. Realizează lucrările primite cu comandă fermă, ține evidența zilnică a comenzilor primite
pentru execuții, în curs de execuție și effectuate;
8. Întocmește situațiile de lucrări, necesare de materiale pentru lucrările contractate;
9. Urmărește exploatarea rațională a instalațiilor, apometrelor;
10. Ia masuri pentru gospodărirea si păstrarea integritatii patrimoniului ce-i revine in cadrul serviciului, fiind obligat sa sesizeze in scris orice neregula constatată, raspunde de gestiunea pe care o coordonează;
11. Asigura si urmareste respectarea disciplinei tehnologice;
12. Dispune si asigura intocmirea programului de bransare /debransare;
13. Verifica apometrele, asigura citirea lor, verifică operatiunile de încasari în baza citirii
efectuate, verifică virarea încasarilor la compartimentul contabilitate;
14. Controleaza furnizarea apei la parametrii de potabilitate impusi de normativele in vigoare,
cu asigurarea valorilor debitelor , si a presiunii de servicii;
15. Preda probele de apa spre a fi executate analizele fizico-chimice, inregistreaza rezultatele analizelor intr un registru /dosar special, raspunde de mentinerea la zi a registrului de rezultate si de corectitudinea inregistrarilor, asigura utilizarea judicioasa a dotarilor si consumabilelor utilizate in procesul de analiza;
16. Prezinta lunar/ trimestrial/ semestrial sau ori de cate ori se solicita de catre Consiliul Local al comunei Floresti, situatii privind starea tehnica a retelei de alimentare cu apa, bazinelor si apometrelor si situatii economic-financiare;
17. Raspunde de aplicarea întocmai a preturilor, tarifelor si taxelor legale;
18. Urmareste si analizeaza evolutia preturilor, tarifelor, taxelor si acumularilor cuprinse in ele
la produse si serviciile propria si prezinta conducerii propuneri de imbunatatire;
19. Răspunde de întreținerea tuturor obiectivelor aflate în patrimoniul serviciului si răspunde
de executarea lucrărilor la aceste obiective la termenele stabilite;
20. Asigură baza de materiale necesara desfășurării in bune condiții a Public de Alimentare cu Apă și de Canalizare al Comunei Floresti, pe baza referatelor de necesitate distincte pe produse/servicii/lucrari necesare, care trebuie justificate si estimate cantitativ si valoric, in funcție de necesitățile activității serviciului si in funcție de bugetul de venituri si cheltuieli alocat;
21. Coordoneaza si verifica activitatea personalului din subordine;
22. Elaborarea planului anual de achizitii si a raportului anual de activitate pentru serviciul pe
care il coordoneaza;
23. Urmareste planul de activitate zilnic, saptamanal, trimestrial, urmareste realizarea lui,
urmareste si verifica executarea lucrarilor si serviciilor;
24. Intocmeste tematicile si graficile in vederea efectuarii instructajelor periodice pentru fiecare post
in parte, efectueaza instructajul introductiv general al tuturor persoanelor ce urmeaza a fi angajate;
25. Respecta cerintele ordinului OSGG 400/2015 actualizat (pentru aprobarea controlului Intern managerial), este responsabil cu elaborarea procedurilor operationale pentru implementarea controlului managerial pentru Serviciul Utilități publice;
26. Stabileste sarcinile (atributiile) personalului angajat de la acest serviciu;
27. Tine la zi Fisele colective de prezenta pentru salariatii din subordinea lui;
28. Intocmeste fisele de evaluare individuale si fisele postului pentru personalul din subordine
ori de cate ori este nevoie si verifica exactitatea datelor, sa fie conforme cu legislatia in vigoare;
29. Urmăreşte zilnic activitatea efectuata la Serviciul Public de Alimentare cu Apă și de Canalizare al Comunei Floresti, pe baza programelor si intocmeste Fisele zilnice cu lucrarile executate;
30. Răspunde de monitorizarea bugetului lunar, trimestrial, anual pentru serviciul pe care il conduce si in momentul cand apar necesități noi sau sesizeaza insuficienta bugetului existent este obligat sa ia legatura cu persoana care răspunde de buget de la compartimentul financiar contabil, cu care va puncta lunar achizitiile facute. Orice modificare a bugetului initial se face numai cu intocmirea unui Referat de rectificare care trebuie sa fie justificat prin necesitatea survenita cat si aprobat de către șeful ierarhic superior;
31. Initiaza proiecte de operatiuni (achizitia de materiale, servicii, lucrari) care respecta intru totul
cerintele de legalitate, regularitate si incadrare in limitele creditelor bugetare sau creditelor de angajament;
32. Reprezinta, prin delegare, primarul Comunei Floresti la activitățile specifice, precum si la
intalnirile cu reprezentantii structurilor cu atributii similare;
33. Răspunde de îndeplinirea cu profesionalism, loialitate, corectitudine a îndatoririlor de serviciu.
34. Colaborează cu toate compartimentele din cadrul aparatului de specialitate al primarului şi
Consiliul Local pentru îndeplinirea corespunzătoare si la timp a sarcinilor ce-i revin.
35. Răspunde disciplinar, civil, material şi penal, pentru pagubele provocate unităţii prin
executarea defectuoasă a atribuţilor sau prin neexecutarea acestora;
36. În exercitarea atribuţiilor va aborda un comportament care să exercite o influenţă pozitivă
asupra colaboratorilor;
37. Prezentele atribuții nu sunt limitative, putând fi completate cu alte dispoziții emise de
conducătorul autorității publice locale;
Obligaţii privind protecţia datelor cu caracter personal:
1. Să păstreze în condiţii de stricteţe parolele şi mijloacele tehnice de acces la datele cu caracter
personal pe care le prelucrează în virtutea atribuţiilor sale de serviciu.
2. Să interzică în mod efectiv şi să împiedice accesul oricărui alt salariat la canalele de accesare a
datelor personale disponibile pe computerul instituţiei cu ajutorul căruia îşi desfăşoară activitatea.
3. Să manipuleze datele cu caracter personal stocate pe suport fizic la care are acces în virtutea atribuţiilor sale cu cea mai mare precauţie, atât în ceea ce priveşte conservarea suporturilor cât şi în ceea ce priveşte depunerea lor în locurile şi în condiţiile stabilite în procedurile de lucru.
4. Nu va divulga nimănui şi nu va permite nimănui să ia cunoştinţă de parolele şi mijloacele tehnice de
acces în sistemele informatice pe care le utilizează în desfăşurarea atribuţiilor de serviciu.
5. Nu va divulga nimănui datele cu caracter personal la care are acces, atât în mod nemijlocit cât şi, eventual, în mod imediat, cu excepţia situaţiilor în care comunicarea datelor cu caracter personal se regăseşte în atribuţiile sale de serviciu sau a fost autorizată de către superiorul său ierarhic.
6. Nu va copia pe suport fizic nici un fel de date cu caracter personal disponibile în sistemele informatice ale instituţiei, cu excepţia situaţiilor în care această activitate se regăseşte în atribuţiile sale de serviciu sau a fost autorizată de către superiorul său ierarhic.
7. Nu va transmite pe suport informatic şi nici pe un altfel de suport date cu caracter personal către sisteme informatice care nu se află sub controlul instituţiei, inclusiv stick-uri USB, HDD, discuri rigide, căsuţe de e-mail, foldere acceşibile via FTP sau orice alt mijloc tehnic.
8. Toti salariaţii au obligatia de a se adresa responsabilului cu protecţia datelor cu caracter personal
pentru a obtine informaţii şi clarificări în legătură cu protecţia datelor cu caracter personal.
Autoritatea postului:
a) Instiinteaza persoanele desemnate despre valabilitatea documentelor, analizeaza sarcinile si
verifica daca toate autorizatiile necesare sunt disponibile si valabile;
b) Solicita informatii, inclusiv documentele necesare desfasurarii in bune conditii a programului;
c) Sa respinga materialele necorespunzatoare si sa solicite reglementarea;
d) Sa intervină si sa anunte ierarhic despre orice incalcare a reglementarilor legale aplicabile sau situatie
cu potential de a prejudicia prestigiul instituţiei, a mediului, respectiv a sanatatii si securitatii;
e) Solicita lamuriri primarului in ceea ce priveste executarea programului de lucru;
Responsabilităţi:
1. În raport cu alte persoane:
Cooperează cu ceilalţi salariați ai Comunei Floresti;
Ocupantul postului este politicos în relaţiile cu cetăţenii, dând dovadă de bune maniere şi amabilitate;
Menţine o atitudine echilibrată şi ia în considerare ideile şi opiniile altora;
Informează pe cei interesaţi asupra modului de lucru din sfera sa de activitate.
2. În raport cu aparatura pe care o utilizează
Utilizează, cu aprobare, aparatura serviciului.
3. În raport cu munca
Dă dovadă de conştiinciozitate în ce priveşte atribuţiile pe care le are de îndeplinit ;
Răspunde de îndeplinirea cu profesionalism, loialitate, corectitudine a atribuţiilor ce îi revin;
Răspunde de respectarea prevederilor Regulamentului de ordine interioară;
Discută cu conducerea comunei Floresti orice nepotrivire metodologică identificată;
Răspunde de rezolvarea în termenul stabilit al neconformităţilor semnalate.
4. Privind precizia şi punctualitatea la programul de muncă
Respectă programul de lucru conform normelor interne ale comunei Floresti;
Programul de lucru este inegal.
5. În raport cu securitatea muncii
Respectă normele de securitate impuse de către conducerea comunei Floresti, astfel:
➢ Obligațiile salariatului pe linie de securitate și sănătate în muncă sunt următoarele:
Fiecare salariat trebuie să își desfășoare activitatea, în conformitate cu pregătirea și
instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane care pot fi afectate de acțiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă. Participă necondiționat la instructajele de securitate și sănătate în muncă la locul de muncă, periodice și suplimentare;
Să comunice imediat superiorului sau ierarhic orice situație de muncă despre care au
motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea și sănătatea salariatilor, precum și orice deficiență a sistemelor de protective. Să aducă la cunostință superiorului sau ierarhic accidentele suferite de propria persoană;
Să coopereze cu superiorul sau ierarhic, atât timp cât este necesar, pentru a face posibilă
realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari,
pentru protecția sănătății și securității salariatilor;
Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății
în muncă și măsurile de aplicare a acestora. Să utilizeze corect echipamentul individual de lucru
acordat și la încetarea contractului de munca să îl înapoieze integral angajatorului;
Să nu se prezinte la program în stare de ebrietate, sub influența substanțelor
halucinogene, oboseală sau boală, să nu consume băuturi alcoolice la locul de muncă, să nu utilizeze telefoane mobile, radiouri, mp3, mp4 player-e, care ar putea distrage atenția și ar favoriza producerea de evenimente sau accidente de muncă;
Participă necondiționat la controlul medical la angajare și periodic.
➢ Obligațiile salariatului în domeniul prevenirii și stingerii incendiilor sunt următoarele:
Să cunoască și să respecte măsurile de apărare împotriva incendiilor, stabilite de
superiorul sau ierarhic. Să respecte normele de apărare împotriva incendiilor, specifice activităților pe
care le organizează sau le desfășoară;
Să intrețină și să folosească, în scopul pentru care au fost realizate, dotările pentru
apărarea împotriva incendiilor, puse la dispoziția organizației, potrivit instrucțiunilor tehnice;
Să aducă la cunoștința superiorului sau ierarhic orice defecțiune tehnică ori altă situație
care constituie pericol de incendiu. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite la locul de
muncă, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu;
Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință, sub
orice formă, să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și
instalațiilor de apărare împotriva incendiilor;
Să respecte reglementările tehnice și dispozițiile de apărare împotriva incendiilor și să nu
primejduiască prin deciziile și faptele lor, viața, bunurile și mediul;
Să participe necondiționat la simulările/exercițiile, instruirile și testările pe linie de
Situații de Urgență, P.S.I. organizate în cadrul organizației.
În caz de incendiu să acorde ajutor, când și cât este rațional posibil, semenilor aflați în
pericol sau în dificultate, din proprie inițiativă ori la solicitarea victimei, a reprezentanților autorităților administrației publice, precum și a personalului serviciilor de urgență.
Să anunțe prin orice mijloc serviciile de urgență, și să ia măsuri, după posibilitățile sale,
pentru limitarea și stingerea incendiului.
Să cunoască măsurile de prim ajutor și evacuare în cazul unor situații de urgență și să le
aplice imediat în caz de accident;
Să informeze autoritățile sau serviciile de urgență abilitate, prin orice mijloace, inclusiv
telefonic, prin apelarea numărului 112, despre iminența producerii sau producerea oricărei situații de urgență despre care iau cunostință.
Evaluarea activității:
I). obiectivele de performanta individuala:
1. Gradul de realizare a sarcinilor şi atribuţiilor din fişa postului;
2. Cunoasterea si aplicarea consecventa a reglementarilor specifice activității desfasurate;
3. Gradul de îndeplinire în termenele stabilite a sarcinilor şi lucrărilor repartizate;
4. Identificarea solutiilor adecvate de rezolvare la activitățile curente. Inventivitate in gasirea
unor cai de optimizare a activității desfasurate;
5. Competență în gestionarea resurselor alocate. Aspectul locului de muncă.
Fiecare obiectiv de performanţă se apreciază cu 1 până la 5 puncte. Îndeplinirea obiectivelor se stabileşte de către şeful direct, prin observare a modului de îndeplinire a sarcinilor de lucru, prin probe de lucru, analiza activităţii şi testare a cunostintelor.
II). criterii de evaluare a realizării acestora, conform Legii nr 153/2017, actualizată (se noteaza cu insuficient, suficient, bine sau foarte bine):
1. Cunoştinţe profesionale şi abilităţi (corespundere conform cerinţelor postului);
2. Calitatea, operativitatea şi eficienţa activităţilor desfăşurate (rezolvarea sarcinilor de
serviciu în termenul stabilit);
3. Perfecţionarea pregătirii profesionale (corespundere conform cerinţelor);
4. Capacitatea de a lucra în echipă (cooperarea cu ceilalti colegi);
5. Comunicare (comunicarea cu ceilalti salariați);
6. Disciplină (corectitudine);
7. Rezistenţă la stres şi adaptabilitate (executarea sarcinilor dificile de serviciu);
8. Capacitatea de asumare a responsabilităţii (rezolvarea sarcinilor de serviciu cu competenţă,
responsabilitate si iniţiativă);
9. Integritate şi etică profesională (comportament corect);
10. Respectarea programului de lucru, a disciplinei muncii (incadrarea în timp, respectarea
normelor specifice de securitate si sanatate ocupationala).
III). Persoana care realizeaza evaluarea performantelor profesionale individuale: şeful direct.
IV). Modalitatea de evaluare: Evaluarea profesională constă în completarea de către şeful direct a unei fişe de evaluare anuale, prin observare directă, în baza rezultatelor obtinute ca urmare a desfășurării activității, fișă care se definitivează, se aduce la cunoştinţă pe bază de semnătură salariatului şi se predă la persoana cu atribuții în domeniul resurse umane.
Angajatorul, pe baza punctajului obţinut, stabileşte măsuri de menţinere a angajatului pe post, de promovare, de pregătire profesională, de acordarea de stimulente sau sancţiuni, inclusiv posibilitatea desfacererii contractului de muncă
V). Periodicitatea de evaluare a performantelor - Anual, până la data de 31 ianuarie.
Sanctiuni pentru nerespectarea fisei postului sau a anexelor acesteia:
- Titularul postului răspunde dupa caz, civil, disciplinar, material sau penal, in cazul nerespectarii atributiilor, sarcinilor sau lucrarilor ce-i revin, precum si a legislatiei in vigoare.
- răspunde material pentru orice distrugere, degradare, disparitie a tuturor obiectelor de inventar din culpa sa, situatie in care va fi obligat sa repare integral paguba produsa.
- răspunde civil sau dupa caz penal pentru divulgarea sau admiterea scurgerii de date sau informatii cu caracter confidential;
- răspunde personal, material si disciplinar pentru orice neindeplinire, indeplinire defectuoasa sau cu intarziere a sarcinilor stabilite prin fisa postului, regulamentul de ordine interioara si contractul individual de munca, despre tot ce este în sarcina sa ca obligație;
Delegarea de atribuții/competență Principalele elemente componente ale procesului de
delegare sunt: insarcinarea; atribuirea competentei formale; incredintarea responsabilitatii.
Identificarea funcţiei corespunzătoare postului:
➢ Denumirea funcției contractuale: Șef serviciu
➢ a) Relaţii ierarhice :
suborbonat faţă de: Consiliul Local
superior faţă de: personalul din subordine
b) Relaţii funcţionale: cu salariații instituţiei potrivit cerinţelor activităţii;
c) Relaţii de control: față de personalul din subordine;
d) Relaţii de reprezentare: prin hotărârea consiliului local,
Sfera relaţională externă ;
cu autorităţile şi instituţiile publice: din localitate, judeţ, ţară şi străinătate, potrivit
împuternicirii/delegării date de către Consiliul Local
cu persoane fizice juridice private: din localitate, judeţ, ţară şi străinătate – dacă este cazul.
➢ Limitele de competenţă: capacitatea de a lua hotărâri rapid, cu simţ de răspundere, conform competenţei legale.
Întocmit de: 1.Numele şi prenumele:
2.Funcţia publică de conducere: PRIMAR
3.Semnătura: ___________ 4.Data: _________
Am preluat fișa postului si am luat la cunoștință cu privire la conținutul acesteia, precum și obligațiile mele referitoare la respectarea prescripțiilor din fișa postului, a prevederilor legale din Codul Muncii, Regulamentul intern și din contractul individual de muncă,
1.Numele şi prenumele: ________________
2.Semnătura: ___________ 3.Data: __________
Primar Contrasemnează
Ing. Pasare Radu Secretar general
Draghici Ion Dorian