FISA DE EVALUARE INDIVIDUALA IN VEDEREA STABILIRII
SALARIULUI DE BAZA LA GRADATIA ZERO PENTRU FUNCTIILE DE CONDUCERE
Numele si prenumele angajatului…………………………………………….
Functia si gradul…………………………………………………
CRITERII DE EVALUARE
1. ADAPTAREA LA COMPLEXITATEA MUNCII:
- adaptarea la conceplia de alternative de schimbare sau de solu!ii noi (creativitatea 0; 0,5 ; 1 ; 1,5; 2
-analiza si sinteza riscurilor, influenlelor, efectelor si consecinlelor evaluate 0; 0,5 ; 1 ; 1,5;
- evaluarea lucrarilor si sarcinilor de rutinň (repetitive) 0; 0,5 ; 1 ;
2. ASUMAREA RESPONSABILITATII:
- intensitatea implicňrii si rapiditatea interventiei in realizarea atributiilor 0; 0,5 ; 1 ; 1,5; 2
- evaluarea nivelului riscului decisional 0; 0,5 ; 1 ;
3. CAPACITATEA RELATIONALA SI DISCIPLINA MUNCII:
- capacitatea de evitare a stňrilor conflictuale si respectarea relatiilor ierarhice 0; 0,5 ; 1 ;
-adaptabilitatea la situalii neprevazute 0; 0,5 ; 1 ; 1,5; 2
4.JUDECATA $1 IMPACTUL DECIZIILOR 0; 0,5 ; 1 ; 1,5; 2
5.CAPACITATEA DE COORDONARE, SUPERVIZARE, DIALOG SOCIAL SI COMUNICARE
6.MODIFICAREA FISEI POSTULUI PRIN COMPLETAREA CU SARCINI DE SERVICIU SUPLIMENTARE, CA URMARE A DESEMNARII SALARIATULUI PRIN ACT ADMINISTRATIV, IN COMISII SI ECHIPE DE LUCRU,
ALTELE DECAT CELE STABILITE PRIN ACTE NORMATIVE IN CONSIDERAREA FUNCTIEI DETINUTE, REMUNERATE SAU NEREMUNERATE: 10
PUNCTAJ MAXIM STABILIT: 25 PUNCTE PUNCTAJ
OBTINUT LA EVALUARE:…………
VALOAREA SALARIULUI MINIM BRUT PE TARA 2300 lei
MODUL DE CALCUL AL COEFICIENTULUI CORESPUNZATOR SALARIULUI DE BAZA LA GRADATIA ZERO:
(COEFICIENTUL MAXIM - COEFICIENTUL MINIM) x PUNCTAJUL OBTINUT
COEFICIENTUL MAXIM + ------------------------------------------------------------------------------------------------------------
PUNCTAJ MAXIM
COMISIA:
1.______________________________
2.______________________________
3.______________________________
Luat la cunostinta