privind aprobarea reorganizării aparatului de specialitate al primarului comunei Grivița,județul Galați , precum si aprobarea statului de functii si a organigramei în conformitate cu prevederile OUG nr. 7/2026 pentru modificarea şi 

completarea unor acte  normative, precum şi pentru adoptarea unor măsuri pentru creşterea capacităţii  financiare a unităţilor administrativ – teritoriale

Având în vedere prevederile art. XL alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 7/2026 pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru adoptarea unor masuri pentru cresterea capacitatii financiare a unitatilor administrativ-teritoriale, numărul maxim al posturilor corespunzător fiecărei unități administrativ-teritoriale, stabilit pentru anul 2025 potrivit art. III alin. (8¹) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 63/2010 pentru modificarea si completarea Legii nr. 273/2006 privind finantele publice locale, precum si pentru stabilirea unor masuri financiare, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 13/2011, cu modificarile si completarile ulterioare, si pct. 1 din anexa la respectiva ordonanta de urgenta, se reduce cu 30%.

In conformitate cu dispozitiile art. XL alin. (2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 7/2026 pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru adoptarea unor masuri pentru cresterea capacitatii financiare a unitatilor administrativ-teritoriale, prin adresa Instituției Prefectului – Județul Galati  nr. 2483 din data de 16 martie 2026, a fost comunicat numărul maxim de posturi aferent anului 2026 pentru comuna  Grivita , stabilit conform prevederilor legale mai sus menționate.

Totodată, conform art. XL alin. (3) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 7/2026 pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru adoptarea unor masuri pentru cresterea capacitatii financiare a unitatilor administrativ-teritoriale, autoritățile administrației publice locale au obligația ca, în termen de 30 de zile de la comunicarea numărului maxim de posturi, să adopte hotărâri ale consiliului local privind aplicarea noului număr maxim de posturi.

La nivelul comunei Grivita ,județul Galați , pentru anul 2025 a fost comunicat un numar maxim de 23 de posturi, potrivit pct. 1 din anexa la Ordonanta de Urgenta a Guvernului. nr. 63/2010 

Potrivit adresei Institutiei Prefectului – Judetul Galati nr. 2483din 16 martie 2026, la nivelul comunei Grivita , a fost comunicat numarul maxim de 16 de posturi aferent anului 2026, stabilit conform pct. 1 din anexa la Ordonanta de Urgenta a Guvernului. nr. 63/2010 ( cu reducerea de 30% conform OUG 7/2026).

Conform prevederilor art. III alin. (2) din OUG nr. 63/2010, asa cum a fost modificata prin OUG nr. 7/2026, anumite categorii de posturi nu sunt supuse reducerii, intre acestea regasindu-se cele din domenii precum asistenta sociala, cultura, invatamant si biblioteci, precum si alte categorii prevazute de lege.

De  asemenea,  nu  sunt  supuse  reducerii  posturile  considerate,  potrivit  legii,  ca  fiind

„suplimentare”, respectiv cele aferente proiectelor aflate in derulare, in situatia in care contractele de finantare prevad asigurarea posturilor necesare pentru sustenabilitate conform pct. 6 din anexa la OUG II.

              II. OPȚIUNEA ADOPTATĂ ȘI MODALITATEA DE REALIZARE A REDUCERII

În conformitate cu prevederile art. XL alin. (7) din O.U.G. 7/2026, U.A.T. comuna GRIVITA, județul Galați a optat pentru „reducerea cu 30% a numărului maxim de posturi prevăzut la pct. 1” din anexa la O.U.G. nr. 63/2010, respectiv  7 posturi pentru U.A.T. comuna GRIVITA, cu precizarea că reducerea „nu trebuie să conducă la depășirea unui procent mai mare de 20% aplicat posturilor ocupate”, și ținând cont de alin. (7) lit. b) al articolului antemenționat, potrivit căruia reducerea poate fi realizată și prin „(..) reduceri de posturi la toate punctele din anexa la respectiva ordonanță de urgență (O.U.G. nr. 63/2010), cu condiția ca prin însumarea posturilor reduse să se obțină reducerea prevăzută de lege”, fiind astfel desființate următoarele posturi:

1.           Referent  debutant , studii medii post vacant, funcție publica de execuție, din cadrul compartimentului  fond funciar , registru agricol;

2.           Refent debutant , studii medii , post vacant, funcție publica de executie  de execuție, din cadrul  fostului compartimentasistenta sociala, relatii cu publicul cultura ;

3.           Sofer autospeciala , post vacant, funcție contractuală de execuție, din cadrul serviciului de urgenta PSI;

4.           Inspector , post vacant, funcție publica  de execuție, grad profesional  asistent, din cadrul  fostului compartimentului stare civilă;

5.           Muncitor , post vacant, funcție contractuală de execuție, din cadrul compartimentului administrativ – gospodaresc , intretinere , dezvoltare publica, mediu ;

6.           Referent principal , functie publica de executie compartiment infiintat Asistenta sociala va fi prevazut in  bugetul local 2026, la capitolul bugetar,, Asigurări și Asistență Socială. care potrivit art. III alin. (2) din O.U.G. Nr. 63/ 2010 cu modificările şi completările ulterioare este considerat post  exceptat de la numărul total de posturi.

7.         Bibliotecar, clasa III,functie publica contractuala , post finanțat de la capitolul bugetar „Cultură” și potrivit art.III alin.(2) din OUG 63/2010 este considerat post exceptat de la numărul total de posturi ; 

Justificarea alegerii acestei opțiuni este motivată de următoarele considerente:

            - necesitatea implementării unei administrații eficiente bazate pe implementarea prerogativelor de putere publică care sunt exercitate prin activități conform prevederilor art. 370 alin. (2) lit. b)  din Codul Administrativ, cu modificările și completările ulterioare;

            - necesitatea menținerii funcționalității optime a aparatului de specialitate al primarului;

            - asigurarea continuității furnizării serviciilor publice esențiale către cetățeni; 

            - evitarea disfuncționalităților majore în activitatea administrativă; 

            - gradul de ocupare al posturilor și structura acestora (funcții vacante/ocupate); 

            - impactul social al eventualelor măsuri de restructurare; 

             - analiza eficienței structurilor organizatorice existente

Reducerea numărului de posturi prin desființarea posturilor  vacante generează:

• creșterea gradului de sustenabilitate financiară a bugetului local.
• sumele aferente acestor posturi nu mai raman blocate si pot fi utilizate pentru alte necesitati ale comunitatii;
• eliminarea posibilității viitoare de angajare pe aceste posturi;

Astfel, măsura contribuie la utilizarea eficientă a fondurilor publice și la respectarea principiilor de disciplină financiar-bugetară.

Compartiment financiar contabil, impozite,

 taxe   si  resurse umane, 

Chirilă Mihail