privind reorganizarea aparatului de specialitate al primarului comunei Gura Râului, modificarea organigramei și a statului de funcții

Analizând proiectul de hotărâre privind reorganizarea aparatului de specialitate al primarului, formulez prezentul raport de specialitate:

Conform statului de funcții aprobat, aparatul de specialitate al primarului comunei Gura Râului este structurat pe un număr total de 27 posturi, incluzând funcții publice și funcții contractuale.

Reorganizarea este determinată de:

- obligația legală de încadrare în numărul maxim de posturi stabilit de Instituția Prefectului județului Sibiu (25 posturi);

- aplicarea prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 63/2010;

- respectarea măsurilor prevăzute de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 7/2026 privind reducerea și controlul cheltuielilor de personal;

- necesitatea eficientizării structurii administrative și a utilizării optime a resurselor umane.

Pentru stabilirea corectă a numărului de posturi supuse plafonării, este necesară delimitarea categoriilor de posturi, după cum urmează:

1. Posturi în afara organigramei

Compartimentul „Implementare Proiect Servicii Sociale Integrate – SCI 2000” cuprinde 3 posturi contractuale, care:

- sunt finanțate exclusiv din fonduri externe nerambursabile;

- au caracter temporar, 31.12.2029;

nu afectează bugetul local;

Aceste posturi nu se includ în numărul maxim de posturi.

2. Posturi exceptate de la plafon

În conformitate cu prevederile legale, nu se includ în plafonul de posturi următoarele categorii:

- sistență socială și autoritate tutelară – 3 posturi;

- asistenți medicali comunitari – 2 posturi;

- cultură – 2 posturi (administrator cămin cultural și personal deservire); . Total posturi exceptate: 7 posturi

3. Posturi desființate

În vederea eficientizării structurii organizatorice, se propune desființarea următoarelor posturi vacante:

- consilier în cadrul cabinetului viceprimarului;

Reorganizarea aparatului de specialitate presupune:

- menținerea Compartimentului SCI 2000, cu modificarea structurii prin introducerea funcției de mediator școlar;

- înființarea Compartimentului „Cultură – Cămin Cultural”;

- desființarea Compartimentului „Guard”;

- desființarea posturlui  vacant menționat;

- menținerea compartimentului „Executare silită și urmărire contractuală”, post ocupat, cu rol esențial în colectarea veniturilor la bugetul local;

Reorganizarea nu afectează personalul încadrat, nu generează costuri suplimenta, conduce la o structură administrativă clară și eficientă și contribuie la îmbunătățirea activității serviciilor publice locale.

 Încadrarea în prevederile OUG nr. 7/2026

Structura organizatorică propusă respectă cerințele privind reducerea și controlul cheltuielilor de personal, inclusiv prevederea conform căreia reducerea nu trebuie să depășească un procent de 20% din posturile ocupate.

Numărul de posturi rezultat (15 posturi) este sub limita de 25 posturi stabilită de Instituția Prefectului județului Sibiu, asigurând conformitatea legală.

Asistenții personali nu se includ în plafonul de posturi.

Se propune stabilirea unui număr maxim de 15 asistenți personali, în vederea unei gestionări eficiente a resurselor bugetare, cu respectarea legislației privind drepturile persoanelor cu handicap grav.

Analizând structura propusă, se constată că aceasta este legal fundamentată, corect dimensionată, eficientă din punct de vedere administrativ, conformă cu toate cerințele impuse de legislația în vigoare.

Ținând cont de cele expuse mai sus, avizez favorabil proiectul de hotarare in forma prezentata.