CRITERII DE PERFORMANTA

PENTRU FUNCTIILE DE CONDUCERE

1. ADAPTAREA LA COMPLEXITATEA MUNCII:
   • adaptarea la conceptia de alternative de schimbare sau de solutii noi (creativitatea),
   • analiza si sinteza riscurilor, influenlelor, efectelor si consecinlelor evaluate, 
   • evaluarea lucrňrilor si sarcinilor de rutinň (repetitive);
2. ASUMAREA RESPONSABILITÁTII:
   • intensitatea implicňrii si rapiditatea intervenliei in realizarea atributiilor, - evaluarea nivelului riscului decizional;
3. CAPACITATEA RELATIONALÁ 91 DISCIPLINA MUNCII:
   • capacitatea de evitare a stňrilor conflictuale si respectarea relatiilor ierarhice,
   • adaptabilitatea la situalii neprevňzute;
4. JUDECATA 91 IMPACTUL DECIZIILOR;
5. CAPACITATEA DE COORDONARE, SUPERVIZARE, DIALOG SOCIAL 91 COMUNICARE;
6. MODIFICAREA FI$EI POSTULUI PRIN COMPLETAREA CU SARCINI DE SERVICIU

SUPLIMENTARE, CA URMARE A DESEMNÁRII SALARIATULUI PRIN ACT ADMINISTRATIV, IN COMISII 91 ECHIPE DE LUCRU, ALTELE DECAT CELE STABILITE PRIN ACTE NORMATIVE iN CONSIDERAREA FUNCTIEI DETINUTE, REMUNERATE SAU NEREMUNERATE.

PENTRU FUNCTIILE DE EXECUTIE

1. ADAPTAREA LA COMPLEXITATEA MUNCII:
   • adaptarea la conceptia de alternative de schimbare sau de solutii noi (creativitatea), 
   • analiza si sinteza riscurilor, influentelor, efectelor si consecinlelor evaluate,
2. ASUMAREA RESPONSABILITÁTII:
   • intensitatea implicňrii si rapiditatea intervenliei in realizarea atribufiilor,
3. CAPACITATEA RELATIONALA 91 DISCIPLINA MUNCII:
   • capacitatea de evitare a stňrilor conflictuale si respectarea relatiilor ierarhice,
   • adaptabilitatea la situalii neprevňzute;
4. MODIFICAREA FI$EI POSTULUI PRIN COMPLETAREA CU SARCINI DE SERVICIU

SUPLIMENTARE, CA URMARE A DESEMNÁRII SALARIATULUI PRIN ACT ADMINISTRATIV, IN COMISII 91 ECHIPE DE LUCRU, ALTELE DECAT CELE STABILITE PRIN ACTE NORMATIVE IN CONSIDERAREA FUNCTIEI DETINUTE, REMUNERATE SAU NEREMUNERATE.