Analizând temeiurile juridice, respectiv:
-referatul de aprobare a primarului inregistrat sub nr.294/12.01.2023;
-raportul secretarului general al comunei inregistrat sub nr.295/12.01.2023;
-rapoartele de avizare ale comisiilor de specialitate ale Consiliului Local;
- art. I alin.(1) - (7) din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr.168/08.12.2022 privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative;
-Art.I pct.1. din O.U.G. nr.131/17.12.2021 privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative;
-art.153, art.417 și art.552 din O.U.G nr.57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare;
-art. 10 alin. (2), art.ll,art.l5, art.18, art.19 și art. 26, anexa VIII cap. I lit. A pct. III si cap. II lit. A pct. IV din Legea - cadru nr. 153/28 iunie 2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice,anexa II pct. 3.2, nr. crt. 25 si nr. crt. 45, anexa III, capitolul V, lit. b), nr.crt.4;
-prevederile art. 129 alin. (2) lit. a) și lit. d), alin. (7) , pct. 12) și 14), art. 212, alin. (2) și alin.(3) din OUG nr. 57/2019 privind Codul Administrativ cu modificările și completările ulterioare ;
-Titlul I. art. 1 din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 79/2017 privind modificarea și completarea Legii nr.227/2015 privind Codul fiscal;
-art.II , art. VII din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 82/2017 privind modificarea și completarea unor acte normative;
-art. 9 , alin. (3) , art. 14 , CAP II , art. 29 s.a. din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 90/2017 privind unele măsuri fiscal-bugetare, modificarea și completarea unor acte normative și prorogarea unor termene;
-“Articol Unic” din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 91/2017 privind modificarea și completarea Legii - cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice;
- art. 1 (cu trimitere la art. 6 din Regulament) din Hotararea Guvernului Romaniei nr. 325 din 10 mai 2018 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea condițiilor de înființare a posturilor în afara organigramei și a criteriilor pe baza cărora se stabilește procentul de majorare salarială pentru activitatea prestată în proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile ;
- art.7 , art. 125 si 126 s.a. din Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (**republicată**) (*actualizată*) Codul muncii*);
- prevederile art. 7 , alin. (2) si art. 1.166 si urmatoarele din LEGEA nr. 287 din 17 iulie 2009*) (*republicata*) privind Codul civil ;
-anexa II pct. 3.2, nr. crt. 25 si nr. crt. 45, anexa III, capitolul V, lit. b), nr.crt.4;
-prevederile art. 129 alin. (2) lit. a) și lit. d), alin. (7) , pct. 12) și 14), art. 212, alin. (2) și alin.(3) din OUG nr. 57/2019 privind Codul Administrativ cu modificările și completările ulterioare ;
-prevederile H.G. nr. nr. 1447/2022 privind stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată este stabilit la 3000 lei, începând cu data intrării în vigoare a hotărârii guvernului, respectiv 01.01.2023;
- prevederile art.I,alin. (2)din Ordonanta de Urgenta a Guvernului. nr. 131/2021 privind privind modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru prorogarea unor termene.
- prevederile art. I, , alin.(1) și alin (3)., din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 168/2022 privind unele masuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative
-prevederile Legii nr.153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, cu modificarile și completările ulterioare ;
- prevederile Legii nr.500/2002 privind finantele publice republicata, modificata si completata;
-prevederile art.164, alin.(1) Legii nr.53/2003 – Codul Muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare ;
-prevederile art.5, alin.(3), art.20, alin.(1), lit.a, h, i si art.23 alin.1 din Legea nr.273/2006 privind finanţele publice locale, cu modificările şi completările ulterioare ;
- prevederile Legii nr.448/2006 privind protectia sim promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, modificata si completata;
-Adresa nr.1883/AJPIS-IS/11.01.2023 a Agentiei Judetene pentru plati si Inspectie sociala Braila,prin care se comunica adresa Agentiei Nationale pentru Plati si Inspectie sociala nr.328/10.01.2023, referitoare la plata indemnizatiior insotitorului cu handicap grav;
- prevederile art. 129 alin. (2) lit. a) şi lit. d), alin. (7) , pct. 12) şi 14), din OUG nr. 57/2019 privind Codul Administrativ ,cu modificarile si completarile ulterioare ;
Art.1.(1) Începând cu luna ianuarie 2023, salariilor brute de bază pentru funcțiile de execuție aferente funcționarilor publici și personalului contractual din cadrul aparatului de specialitate al primarului se stabilesc potrivit Anexei care face parte integrantă din prezenta hotărâre.
(2) Salariile lunare finale, cuprinzând salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile, primele,premiile, precum şi celelalte elemente ale sistemului de salarizare corespunzătoare fiecărei categorii de personal din aparatul propriu, se stabilesc prin dispoziția primarului, prevăzute în Anexă, cu respectarea prevederilor art.6, art.8, art.11,alin.(4) și art.25 alin.(1) din Legea nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare.
Art.2.(1) Salariile de bază pentru funcţiile de conducere din cadrul aparatului de specialitate al primarului se stabilesc de către primar, în raport cu responsabilitatea, complexitatea şi impactul deciziilor impuse de atribuţiile corespunzătoare activităţii desfăşurate, curespectarea prevederilor art.11 alin.(4) din Legea nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare.
(2) În salariul de bază pentru funcţiile de conducere va fi inclusă gradaţia aferentă tranşei de vechime în muncă, la nivel maxim.
(3) Incepând cu data de 01 ianuarie 2023 se acordă indemnizația de hrană pentru personalul din aparatul de specialitate al primarului comunei Surdila Greci, conform art.18 din Legea nr.153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, cu modificările și completarile ulterioare.
(4) Salariile lunare ale personalului prevăzut la art. 1 si 2 se vor stabili prin acte administrative individuale emise de conducătorul autoritaţii publice locale, cu respectarea prevederilor art.11, alin.(4) și art.25 din Legea-cadru.
Art.3 (1) Pentru anul 2023 se acorda vouchere de vacanta,in format electronic, in cuantum de 1.450 lei pentru un salariat, conform prevederilor artI, alin.(2) din O.U.G nr.131/2021 privind modificarea si completarea unor act nprmative, precum si prorogarea unor termene;
(2)Perioada de valabilitate a voucherelor de vacanta emise in perioada 01.01.2019-31.12.2020 indiferent de suport, se prelungeste pana la data de 30.06.2022, conform prevederilor art.IV, alin.(2) din O.U.G nr.131/2021 privind modificarea si completarea unor act nprmative, precum si prorogarea unor termene;
Art.4.(1) Incepand cu luna ianuarie 2023 cuantumul brut al salariilor de baza pentru personalul angajat, asistenti personali ai persoanelor cu handicap grav cu asistent personal este de 3.000 lei, gradatia 0, (prevederile H.G nr.1447/2022, conform anexei parte integranta din prezenta hotarare)
(2) Incepand cu data de 01.01.2023 indemnizatia lunara pentru persoanele cu handicap grav cu asistent personal este in duma de 1.898 lei.(potrivit art.4, alin.(1) din Legea nr.448/2006 privind protectia sim promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, modificata si completata);
Art.5.(1) Soluţionarea contestaţiilor în legătură cu stabilirea salariilor de bază, a sporurilor, a creşterilor salariale, a premiilor şi a altor drepturi de natură salarială este de competenţa primarului.
(2) Contestaţia poate fi depusă în termen de 20 de zile calendaristice de la data comunicării actului administrativ de stabilire a drepturilor salariale, la sediul primăriei,urmând a fi soluționată de primar în termen de 30 de zile calendaristice.
(3) Împotriva modului de soluţionare a contestaţiei, persoana nemulţumită se poate adresa instanţei de contencios administrativ sau, după caz, instanţei judecătoreşti competente potrivit legii, în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicăriimodului de soluţionare a contestaţiei.
Art.6.Pe data intrării în vigoare a prezentei hotărâri își încetează aplicabilitatea Hotărârea Consiliului Local nr.3/25.01.2022 privind stabilirea salariilor de bază pentru funcțiile de execuție aferente funcționarilor publici și personalului contractual din cadrul aparatului de specialitate al primarului, începând cu luna ianuarie 2022.
Art.7.Prezenta hotărâre va fi adusă la cunoştinţă celor interesaţi şi publicată pe pagina proprie de internet, prin grija secretarului .
