COMPARTIMENT RESURSE UMANE, CONTROL INTERN MANAGERIAL

Nr.17949/19.06.2023

                                                                                   VIZAT,

                                                                                                                      PRIMAR,

                                                                                            SOCEANU IULIAN-CONSTANTIN

Anexa nr.1 

                                                                                  ANEXA 1  la Raportul nr. 17949/19.06.2023

I. CRITERII GENERALE IN VEDEREA OCUPARII UNEI  FUNCTII DE CONDUCERE CONTRACTUALE:

1. are cetatenia romana sau cetatenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spatiul Economic European (SEE) sau cetatenia Confederatiei Elvetiene;
2. cunoaste limba romana, scris si vorbit;
3. are capacitate de munca in conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
4. are o stare de sanatate corespunzatoare postului pentru care candideaza, atestata pe baza adeverintei medicale eliberate de medicul de familie sau de unitatile sanitare abilitate;
5. indeplineste conditiile de studii, de vechime in specialitate si, dupa caz, alte conditii specifice potrivit cerintelor postului scos la concurs;
6. nu a fost condamnata definitiv pentru savarsirea unei infractiuni contra securitatii nationale, contra autoritatii, contra umanitatii, infractiuni de coruptie sau de serviciu, infractiuni de fals ori contra infaptuirii justitiei, infractiuni savarsite cu intentie care ar face o persoana candidata la post incompatibila cu exercitarea functiei contractuale pentru care candideaza, cu exceptia situatiei in care a intervenit reabilitarea;
7. nu executa o pedeapsa complementara prin care i-a fost interzisa exercitarea dreptului de a ocupa functia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfasura activitatea de care s-a folosit pentru savarsirea infractiunii sau fata de aceasta nu s-a luat masura de siguranta a interzicerii ocuparii unei functii sau a exercitarii unei profesii;
8. nu a comis infractiunile prevazute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul national automatizat cu privire la persoanele care au comis infractiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum si pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea si functionarea Sistemului National de Date Genetice Judiciare, cu modificarile ulterioare, pentru domeniile prevazute la art. 35 alin. (1) lit. h).

ll CRITERII SPECIFICE IN VEDEREA OCUPARII FUNCTIEI DE SEF SERVICIU:

• studii superioare de lunga durata, absolvite cu diploma de licenta sau echivalenta
• vechimea in specialitatea studiilor absolvite de minimum 5 ani;
• disponibilitate pentru program de lucru prelungit;
• cunostinte de operare pe calculator - nivel avansat;
• aptitudini legate de procesul decizional, de organizare si coordonare de analiza si sinteza, planificare si actiune strategica, control si depistare a deficientelor, capacitate relationala cu superiorii, colegii, subordonatii si publicul, spirit de initiativa, rezolvare operativa si eficienta a problemelor, capacitate de observatie, de consiliere si indrumare, capacitate de adaptare, capacitate de gestionare eficienta a resurselor alocate.

III.PROCEDURlLE DE SELECTIE IN VEDEREA OCUPAII FUNCTlEl DE SEF SERVICIU.

Sef serviciu - este o persoana cu functie de conducere in cadrul aparatului de specialitate al Consiliului Local Techirghiol .

        Numirea și eliberarea din functie a Sefului Serviciu se face cu respectarea prevederilor prezentei hotarari, de catre Primarul orasului Techirghiol.

 (1)   In vederea organizarii concursului pentru ocuparea functiei de sef serviciu, autoritatea sau instituţia publică organizatoare are obligaţia să publice anunţul privind concursul, cu cel puţin 15 zile lucrătoare înainte de data stabilită pentru prima probă a concursului pentru ocuparea unui post vacant, respectiv cu cel puţin 10 zile lucrătoare înainte de data stabilită pentru prima probă a concursului pentru ocuparea unui post temporar vacant, la sediul acesteia şi pe pagina proprie de internet, la secţiunea special creată în acest scop, după caz.

 (2) Anunţul afişat pe pagina proprie de internet a autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului cuprinde în mod obligatoriu următoarele elemente:    

1. numărul, denumirea şi nivelul posturilor scoase la concurs, structurile în cadrul cărora se află acestea, precum şi perioada şi durata timpului de lucru şi dacă se încheie pe durată determinată sau nedeterminată pentru fiecare post în parte;     
2. documentele solicitate candidaţilor pentru întocmirea dosarului de concurs, locul de depunere a dosarului de concurs şi datele de contact ale compartimentului resurse umane sau, după caz, ale compartimentului care asigură organizarea şi desfăşurarea concursului;  
3. condiţiile generale prevăzute la art. 15, condiţiile specifice prevăzute în fişa de post, precum şi cerinţele specifice prevăzute la art. 542 alin. (1) şi (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare;    
4. bibliografia şi tematica;    
5. calendarul de desfăşurare a concursului, respectiv data-limită şi ora până la care se pot depune dosarele de concurs, data, probele de concurs, ora şi locul de desfăşurare a probelor de concurs, termenele în care se afişează rezultatele pentru fiecare probă, termenele în care se pot depune şi în care se afişează rezultatele contestaţiilor, precum şi termenul în care se afişează rezultatele finale.               

(3)Anunţul prevăzut la alin. (2) se menţine pe pagina de internet a autorităţii sau instituţiei publice organizatoare timp de cel puţin 2 zile lucrătoare de la data afişării rezultatelor finale ale concursului.   

  (4) Anunţul prevăzut la alin. (2) se transmite spre publicare către portalul posturi.gov.ro, prin intermediul adresei de e-mail: posturi@gov.ro, cu respectarea termenelor prevăzute la alin. (1).

  Pentru înscrierea la concurs candidaţii vor prezenta un dosar care va conţine următoarele documente:    

1. formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa nr. 2;    
2. copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;     
3. copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;     
4. copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică;     
5. copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;     
6. certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;     
7. adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;    
8. certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracţiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidaţii înscrişi pentru posturile din cadrul sistemului de învăţământ, sănătate sau protecţie socială, precum şi orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilităţi sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;     
9. curriculum vitae, model comun european.

     CONCURSUL CONSTĂ ÎN:

(1) Proba scrisa de verificare a cunostintelor cu privire la cele mai relevante aspecte legislative in domeniul administratiei publice locale, organizarea si functionarea serviciilor publice de interes local.

(2) Interviul se realizează conform planului de interviu întocmit de comisia de concurs în ziua desfăşurării acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare. Criteriile de evaluare pentru stabilirea interviului sunt:    

1. abilităţi şi cunoştinţe impuse de funcţie;     ‘
2. capacitatea de analiză şi sinteză;     
3. motivaţia candidatului;     
4. comportamentul în situaţiile de criză;     
5. abilităţi de comunicare;     
6. iniţiativă şi creativitate.     

(3) În funcţie de cerinţele de studii sau profesionale specifice postului, criteriile de evaluare prevăzute la alin. (2) lit. d) şi e) sunt stabilite opţional de către comisia de concurs.    

(4) Pentru posturile de conducere, planul de interviu include şi criterii referitoare la:      

1. capacitatea de a lua decizii şi de a evalua impactul acestora;     
2. exercitarea controlului decizional;     
3. capacitatea managerială.     

(5) Interviul se susţine într-un termen de 4 zile lucrătoare de la data susţinerii probei scrise şi/sau probei practice, după caz.     

(6) Data şi ora susţinerii interviului se afişează obligatoriu odată cu rezultatele la proba scrisă şi/sau practică, după caz.     

(7) La proba interviu, fiecare membru al comisiei de concurs poate adresa întrebări candidatului. Nu se pot adresa întrebări referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitatea sindicală, religie, etnie, starea materială, originea socială sau care pot constitui discriminare pe criterii de sex.     

(8) Întrebările şi răspunsurile la interviu se consemnează în scris în anexa la procesulverbal, întocmită de secretarul comisiei de concurs, şi se semnează de membrii acesteia şi de candidat.      (9) Interviul se poate înregistra şi audio/video la solicitarea membrilor comisiei de concurs, cu aprobarea preşedintelui comisiei. Înregistrarea video este permisă numai cu acordul scris al candidaţilor, obţinut în prealabil, cu respectarea datelor cu caracter personal.      

(10) Înregistrarea interviului se păstrează, în condiţiile legii, timp de minimum un an de la data afişării rezultatelor finale ale concursului.

   Comisia de concurs si comisia de solutionare a contestatiilor va fi constituita din cate 3 membri si  un secretar, numiti prin Dispozitie a Primarului orasului Techirghiol.

    Presedintele fiecarei comisii se desemneaza din randurile membrilor, prin actul administrativ de constituire a comisiilor.

    Pentru a fi declarati admisi, candidatii trebuie sa obtina minimum 70 de puncte la fiecare proba.

    Numirea in functia de sef serviciu se face prin Dispozitia Primarului orasului Techirghiol, in conditiile legii, pe durata nedeterminata.

    Seful de serviciu raspunde pentru intreaga activitate desfasurata in fata Consiliului Local Techirghiol, carora le prezinta periodic rapoarte si informari.

        Atributiile specifice postului, alte reguli si proceduri aplicabile in indeplinirea acestora se stabilesc prin fisa postului de catre Primarul orasului Techirghiol.

        Eliberarea din functia de sef serviciu se face prin Dispozitia Primarului orasului Techirghiol, in urmatoarele situatii:

• Ø  în cazul neindeplinirii culpabile a obligatiilor de serviciu;
• Ø  acordul partilor la data convenita de acestea;
• Ø  punerea sub interdictie judecatoreasca;
• Ø  deces;
• Ø  alte situati i prevazute de lege.

      Salarizarea sefului de serviciu se va face in conditiile prevazute de Legii 153/2017 privind salarizarea personalului contractual platit din fonduri publice; salariul de baza individual al sefului de serviciu se stabileste de catre Primar, prin dispozitie individuala, in conditiile legii, in functie de tipul unitatii administrativ teritoriale și de atributiile stabilite in fisa postului, a reglementarilor legale in vigoare privind salarizarea personalului contractual platit din fonduri publice.

IV ATRIBUTIILE SPECIFICE ALE SEFULUI DE SERVICIU AL SERVICIULUI PUBLIC DE GOSPODARIE COMUNALĂ TECHIRGHIOL :

• elaboreaza proiectele de strategii privind starea economica, sociala si de mediu a unitatii administrativ- teritoriale si le dezbate cu Primarul orasului Techirghiol si Consiliul Local Techirghiol;
•  coordoneaza activitatea SERVICIUL PUBLIC DE GOSPODARIE COMUNALĂ TECHIRGHIOL;
• exercita functia de ordonator secundar de credite in limita competentelor delegate;
• coordoneaza realizarea serviciilor publice de interes local, prestate prin intermediul aparatului de specialitate sau prin intermediul organismelor prestatoare de servicii publice i de utilitate publica de interes local;
• ia masuri pentru asigurarea inventarierii, evidentei statistice, inspectiei si controlului efectuarii serviciilor publice de interes local, precum si a bunurilor din patrimoniul public si privat al unitatii administrativ- teritoriale;
• asigura realizarea lucrarilor si ia masurile necesare conformarii cu prevederile angajamentelor asumate in procesul de integrare europena in domeniul protectiei mediului si gospodaririi apelor pentru serviciile furnizate cetatenilor;
• reprezentarea institutiei in raporturile cu tertii
• atributii referitoare la relatia cu Consiliul Local ;
• poate indeplini orice alte atributii relevante postului, in limitele legii.