Analizând temeiurile juridice, respectiv:
a) art. 15 alin. (2), art. 120 alin. (1), art. 121 alin. (1) și alin. (2) și art. 138 alin. (4) și alin. (5) din Constituția României, republicată;
b) art. 3 si 4 si art. 9 din Carta europeana a autonomiei locale, adoptata la Strasbourg la 15 octombrie 1985, ratificata prin Legea nr. 199/1997;
c) art. 7 alin. (2) din Codul civil al Romaniei, adoptat prin Legea nr. 287/ 2009, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare;
d) Legea nr. 24 din 27 martie 2000 privind normele de tehnică legislativă pentru elaborarea actelor normative, republicata cu modificarile si completarile ulterioare;
e) art. 154 alin. (1), alin. (3) si alin. (4) raportate la cele ale art. 155 alin. (5), lit. e), precum si ale art. 155 alin. (4), lit. a) din O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificarile si completarile ulterioare;
f) Art. 23, alin. (1) din Legea nr. 273/2006 privind finanțele publice locale, cu modificările și completările ulterioare;
g) Art.142, lit. “b” din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare;
h) art.11 din Legea – cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare, precum si ale Anexei nr. IX la aceeasi lege;
i) Hotărârea Guvernului nr. 598 din 6 iunie 2024 privind stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată la suma de 3700 lei, incepand cu data de 01.07.2024.
j) O.G. nr. 115 din 14 decembrie 2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice, pentru consolidare fiscală, combaterea evaziunii fiscale, pentru modificarea şi completarea unor acte normative, precum şi pentru prorogarea unor termene
k) O.U.G. nr. 53/2024 privind măsuri referitoare la salarizarea personalului din unele sectoare de activitate bugetară, precum şi reglementarea unor aspecte organizatorice – “ Art. II. Prin derogare de la prevederile art. 11 alin. (4) din Legea - cadru nr. 153/2017, cu modificările şi completările ulterioare, funcţionarii publici şi personalul contractual din cadrul familiei ocupaţionale "Administraţie" din aparatul de specialitate al primarului şi din instituţiile şi serviciile publice de interes local corespunzătoare anexei nr. IX lit. C poziţia 27 pot beneficia, începând cu luna iunie 2024, de majorarea salariului de bază cu până la 10% faţă de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023.”
l) art. III alin. (1) şi (2) coroborat cu pct. 1), pct. 2) lit. a) şi pct. 4) din O.U.G. nr. 63/2010 modificarea şi completarea Legii nr. 273/2006 privind finanţele publice locale, precum şi pentru stabilirea unor măsuri financiare, cu modificările şi completările ulterioare;
m) art. 37 alin. (2) lit. b), art. 39 lit. c) şi art. 41 alin. (1) din Legea nr. 292/2011 privind asistenţa socială, cu modificările şi completările ulterioare;
n) art. 14, alin. (1), lit. a) din Legea politiei locale nr. 155/2010, cu modificările si completările ulterioare;
o) art.129, alin. (1), alin. (2) lit. ”a”, alin. (3) lit. ”c”, din Ordonanța de urgență nr. 57/2019 privind Codul administrativ, actualizata, cu modificarile si completarile ulterioare;
Art. 1 - Incepand cu data de 1 iunie 2024, se stabilesc salariile de baza pentru personalul plătit din fonduri publice din cadrul Serviciului Public de Gospodărie Comunală Techirghiol, județul Constanța, conform Anexei nr.1 – parte integrantă .
Art.2 - Incepand cu data de 1 septembrie 2024, se stabilesc salariile de baza pentru personalul plătit din fonduri publice din cadrul Serviciului Public de Gospodărie Comunală Techirghiol, județul Constanța, conform Anexei nr.2 – parte integrantă .
Art. 3 – Secretarul general al orașului va face publică prezenta hotărâre prin afișaj şi o va comunica instituțiilor şi persoanelor interesate, iar primarul o va duce la îndeplinire.
