Analizând temeiurile juridice, respectiv:

a) art.35 coroborat cu art.37 alin.(1) lit.a), art.39 alin.(1), art.40 din Legea nr.448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, cu modificările și completările ulterioare; 

b) art.11 din Legea nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare; 

c) art.6 alin.(2) din H.G.R. nr.427/2001 pentru aprobarea Normelor metodologice privind condițiile de încadrare, drepturile și obligațiile asistentului personal al persoanei cu handicap, cu modificările ulterioare;

d) prevederile art.129 alin.(2) lit.a) şi alin.(3) lit.c) din Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare;

Ținând cont de:

a) Nota de fundamentare nr.4874/07.03.2024 a Biroului Resurse umane;

b) Raportul de specialitate al compartimentului de resort, înregistrat la nr.5710/19.03.2024; 

Luând act de:

a) Raportul Comisiei Activităţi social culturale, culte, învăţământ, sănătate şi familie, muncă şi protecţie socială, protecţie copii, tineret şi sport;

b) Raportul Comisiei Juridică și de disciplină;