Anexa nr.1 la 

Hotărârea Consiliului Local al Municipiului Marghita nr 112  din 28.06.2021

Președinte de ședință                                                                                Contrasemnează 

  Gabriella NAGY                                                                                      Secretar general 

                                                                                                               Cornelia DEMETER                                         

REGULAMENT

privind aprobarea procedurilor și criteriilor pentru organizarea concursului pentru ocuparea funcției contractuale vacante de director al Serviciului Public de Alimentare cu Apă, Canalizare și Salubrizare Marghita

Capitolul I

Dispoziții generale

Art.1               (1) Ocuparea funcției contractuale vacante de director al Serviciului Public de Alimentare cu Apă, Canalizare și Salubrizare Marghita se face prin concurs, cu respectarea prevederilor Legii nr.53/2003 - Codul Muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, ale HG nr.286/2011 pentru aprobarea Regulamentului cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcţiilor contractuale şi a criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare precum și ale OUG nr.57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificările si completările ulterioare, în baza prezentului Regulament.

(2) În cazul în care la concursul organizat se prezintă un singur candidat, ocuparea postului se face prin examen.

Art.2               (1) La concursul organizat pentru ocuparea postului vacant de director al Serviciului Public de Alimentare cu Apă, Canalizare și Salubrizare Marghita poate participa orice persoana care îndeplinește cumulativ condițiile generale și condițiile specifice stabilite prin fișa postului pentru ocuparea acestei functii contractuale.

                        (2) Condițiile generale pentru ocuparea postului vacant de director al Serviciului Public de Alimentare cu Apă, Canalizare și Salubrizare Marghita sunt:

a)are cetățenia română, cetățenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor aparținând Spatiului Economic European și domiciliul în România;

b)cunoaște limba română, scris și vorbit;

c)are vârsta minimă reglementată de prevederile legale;

d)are capacitate deplină de exercițiu;

e)are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;

f)nu a fost condamnata definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra umanității, contra statului ori contra autorității, de serviciu sau în legatură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiției, de fals ori a unor fapte de coruptie sau a unei infracțiuni săvârșite cu intenție, care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcției, cu exceptia situației în care a intervenit reabilitarea.

(3) Condițiile specifice pentru ocuparea postului vacant de director al Serviciului Public de Alimentare cu Apă, Canalizare și Salubrizare Marghita sunt:

a) studii universitare de licență absolvite cu diplomă de licență în domeniul științelor economice, juridice sau tehnice de lunga sau scurtă durată în conformitate cu nomenclatoarele domeniilor și specializărilor din învățământul superior de lungă sau scurtă durată

b) studii de masterat în domeniul stiințelor economice, juridice sau tehnice  organizate într-o instituție de învățământ superior acreditată;

c) minim 3 ani vechime într-o funcție sau post de conducere, dovedită cu documente oficiale eliberate de angajatori.

(4) Concursul pentru ocuparea postului vacant de director al Serviciului Public de Alimentare cu Apă, Canalizare și Salubrizare Marghita se organizează de către UAT Municipiul Marghita și se desfășoară la sediul Primăriei Municipiului Marghita, cu respectarea prezentului Regulament.

Art.3               (1) Concursul pentru ocuparea postului vacant de director al Serviciului Public de Alimentare cu Apă, Canalizare și Salubrizare Marghita se desfășoară în 3 etape succesive, după cum urmează:

1. selectia dosarelor de înscriere – etapă eliminatorie;
2. proba scrisă;
3. interviul.

(2) Punctajul minim de promovare a fiecărei probe de evaluare (proba scrisă și interviu) este de minim 70 puncte.

(3) Se pot prezenta la următoarea etapă numai candidații declarați admiși la etapa precedentă.

(4) După finalizarea etapelor de concurs se realizează clasificarea candidaților care au promovat toate probele de evaluare și au obținut media finală de promovare.

(5) Se declară admis candidatul care s-a clasat pe primul loc în urma susținerii concursului pentru ocuparea postului vacant de director al Serviciului Public de Alimentare cu Apă, Canalizare și Salubrizare Marghita pentru care a concurat.

Art.4               (1) UAT Municipiul Marghita, în calitate de institutie publică organizatoare a concursului,are obligatia sa publice, cu cel putin 15 zile lucratoare înainte de data stabilita pentru prima proba a concursului pentru ocuparea unui post vacant, respectiv cu cel putin 10 zile lucratoare inainte de data stabilita pentru prima proba a concursului pentru ocuparea unui post temporar vacant, anuntul privind concursul în Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a III-a, intr-un cotidian de larga circulatie, precum si la sediul acesteia și pe pagina de internet a instituției la sectiunea special creata în acest scop.

            (2) Anuntul afisat la sediul si, dupa caz, pe pagina de internet a UAT Municipiul Marghita -institutie publică organizatoare a concursului, va cuprinde în mod obligatoriu urmatoarele elemente:

a) numarul si nivelul posturilor scoase la concurs, precum si structurile în cadrul carora se afla aceste posturi, precum si denumirea postului pentru care se organizeaza concursul;
         b) documentele solicitate candidatilor pentru întocmirea dosarului de concurs, locul de depunere a dosarului de concurs si datele de contact ale persoanei care asigura secretariatul comisiei de concurs;

c) conditiile generale si specifice prevazute in fisa de post;

d) conditiile necesare ocuparii unui post de natura contractuala vacant sau temporar vacant prevazute la art.2 alin.(2) al prezentului Regulament;

e) tipul probelor de concurs, locul, data si ora desfasurarii acestora;

f) bibliografia si, dupa caz, tematica;

g) calendarul de desfasurare a concursului, respectiv data-limita si ora pana la care se pot depune dosarele de concurs, datele de desfasurare a probelor de concurs, termenele in care se afiseaza rezultatele pentru fiecare proba, termenele in care se pot depune si in care se afiseaza rezultatele contestatiilor, precum si termenul in care se afiseaza rezultatele finale.

(3) Informatiile referitoare la organizarea si desfasurarea concursului prezentate la alin.(2) se mentin la locul de afisare si pe pagina de internet a institutiei pana la finalizarea concursului.

(4) Anuntul publicat în presa scrisă si în Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a III-a, va contine: denumirea postului, nivelul studiilor si vechimea in specialitatea studiilor necesare ocuparii postului pentru care se organizeaza concursul, data, ora si locul de desfasurare a acestuia, data-limita pana la care se pot depune actele pentru dosarul de concurs si datele de contact ale persoanei care asigura secretariatul comisiei de concurs.

(5) Documentele aferente concursului, respectiv anuntul cuprinzand conditiile generale si specifice, calendarul de desfasurare a concursului, bibliografia si, dupa caz, tematica, se transmit spre publicare catre portalul posturi.gov.ro, prin intermediul adresei de e-mail: posturi@gov.ro, in termenele prevazute la alin.(1).

(6) Publicitatea în cazul modificarii unor aspecte referitoare la organizarea sau desfasurarea concursului se realizeaza în cel mai scurt timp prin mijloacele prevazute la alin. (1).

Capitolul II

Constituirea comisiei de concurs și a comisiei de soluționare a contestațiilor

Art.5               (1) Prin act administrativ, respectiv prin dispozitia ordonatorului principal de credite al UAT Municipiul Marghita, în conditiile prezentului regulament, se constituie comisia de concurs, respectiv comisia de solutionare a contestatiilor, pana cel tarziu la data publicarii anuntului de concurs.

(2) Persoanele nominalizate in comisia de concurs si în comisia de solutionare a contestatiilor, cu exceptia secretarului, sunt persoane cu pregatire si experienta profesionala în domeniul postului pentru care se organizeaza concursul.

            (3) Atat comisia de concurs, cat si comisia de solutionare a contestatiilor au fiecare in componenta lor un presedinte, 2 membri si un secretar.

(4) Presedintele comisiei de concurs, respectiv al comisiei de solutionare a contestatiilor se desemneaza din randul membrilor acestora, prin actul administrativ de constituire a comisiilor.

(5) Secretariatul comisiei de concurs si secretariatul comisiei de solutionare a contestatiilor se asigura de persoana din cadrul compartimentului de resurse umane al institutiei, acestea neavand calitatea de membri.

   (6) Secretarul comisiei de concurs, care poate fi si secretar al comisiei de solutionare a contestatiilor, este numit prin actul prevazut la alin. (1).(6) Secretarul comisiei de concurs este si secretar al comisiei de solutionare a contestatiilor si este numit prin actul prevazut la alin. (1).

(7) In situatia in care in cadrul institutiei publice nu exista specialisti in profilul postului scos la concurs, in comisia de concurs pot fi cooptati specialisti din afara unitatii.

(8) Membrii desemnati în comisia de concurs, respectiv în comisia de solutionare a contestatiilor,trebuie sa indeplineasca cumulativ urmatoarele conditii:

   a)sa aiba o probitate morala recunoscuta;a)sa detina o functie cel putin egala sau echivalenta cu functia contractuala vacanta pentru ocuparea careia se organizeaza concursul;

b)sa nu se afle in cazurile de incompatibilitate sau conflict de interese.

Art.6               (1) Nu poate fi desemnata in calitatea de membru in comisia de concurs sau in comisia de solutionare a contestatiilor persoana care a fost sanctionata disciplinar, iar sanctiunea aplicata nu a fost radiata, conform legii.

(2) Calitatea de membru in comisia de concurs este incompatibila cu calitatea de membru in comisia de solutionare a contestatiilor.

Art.7               Nu poate fi desemnata in calitatea de membru in comisia de concurs sau in comisia de solutionare a contestatiilor persoana care se afla in urmatoarele situatii:

1. are relatii cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidati sau interesele patrimoniale ale sale ori ale sotului sau sotiei pot afecta impartialitatea si obiectivitatea evaluarii;
2. este sot, sotie, ruda sau afin pana la gradul al IV-lea inclusiv cu oricare dintre candidati ori cu un alt membru al comisiei de concurs sau al comisiei de solutionare a contestatiilor;
3. este sau urmeaza sa fie, in situatia ocuparii postului de conducere pentru care se organizeaza concursul, direct subordonat ierarhic al oricaruia dintre candidati.
    Art. 12. - (1) Situatiile prevazute la art. 10 si 11 se sesizeaza de catre persoana in cauza, de oricare dintre candidati, de conducatorul autoritatii sau institutiei publice organizatoare a concursului ori de orice alta persoana interesata, in orice moment al organizarii si desfasurarii concursului.

Art.8               (1) Situatiile prevazute la art.6 si art.7 se sesizeaza in scris conducatorului institutiei publice organizatoare a concursului de catre persoana in cauza, de oricare dintre candidati, ori de orice alta persoana interesata, in orice moment al organizarii si desfasurarii concursului.

(2) Membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de solutionare a contestatiilor au obligatia sa informeze, in scris, cu celeritate, persoanele care i-au desemnat despre aparitia oricarei situatii dintre cele prevazute la art.6 si art.7. In aceste cazuri, membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de solutionare a contestatiilor au obligatia sa se abtina de la participarea ori luarea vreunei decizii cu privire la concurs.

(3) In cazul constatarii existentei uneia dintre situatiile prevazute la art. 10 si 11 actul de numire a comisiei se modifica in mod corespunzator, in termen de cel mult doua zile lucratoare de la data constatarii, prin inlocuirea persoanei aflate in respectiva situatie cu o alta persoana care sa indeplineasca conditiile prevazute la art. 9.(3) In cazul constatarii existentei uneia dintre situatiile prevazute la art.6 si art.7 actul administrativ de numire a comisiei de concurs, respectiv de solutionare a contestatiilor se modifica in mod corespunzator, in termen de cel mult doua zile lucratoare de la data constatarii, prin inlocuirea persoanei aflate in respectiva situatie cu o alta persoana care sa indeplineasca conditiile prevazute la art.5 alin.(8).

(4) In cazul in care oricare dintre situatiile prevazute la art.6 si art.7 se constata ulterior desfasurarii uneia dintre probele concursului, rezultatul probei ori probelor desfasurate se recalculeaza prin eliminarea evaluarii membrului aflat in situatie de incompatibilitate sau conflict de interese, sub rezerva asigurarii validitatii evaluarii a cel putin doua treimi din numarul membrilor comisiei de concurs.

            (5) In situatia in care nu este asigurata validitatea evaluarii a cel putin doua treimi din numarul membrilor comisiei de concurs, procedura de organizare si desfasurare a concursului se reia.

Art.9               Neindeplinirea de catre membrii comisiilor de concurs si de solutionare a contestatiilor a obligatiei prevazute la art.8 alin.(2) se sanctioneaza potrivit Legii nr. 161/2003 privind unele masuri pentru asigurarea transparentei in exercitarea demnitatilor publice, a functiilor publice si in mediul de afaceri, prevenirea si sanctionarea coruptiei, cu modificarile si completarile ulterioare.

Art.10             In functie de numarul si de specificul posturilor vacante/temporar vacante pentru care se organizeaza concurs, se pot constitui mai multe comisii de concurs.

Capitolul III

Atributiile comisiei de concurs si ale comisiei de solutionare a contestatiilor

   Art.11          Comisia de concurs are urmatoarele atributii principale:

1. selecteaza dosarele de concurs ale candidatilor;b)stabileste tipul probelor de concurs: proba scrisa si/sau proba practica si interviu, dupa caz;
2. stabileste subiectele pentru proba scrisa;
3. stabileste planul probei practice si realizeaza proba practica;
4. stabileste planul interviului si realizeaza interviul;
5. noteaza pentru fiecare candidat proba scrisa si/sau proba practica si interviul;
6. transmite secretarului comisiei rezultatele concursului pentru a fi comunicate candidatilor;
7. semneaza procesele-verbale intocmite de secretarul comisiei dupa fiecare etapa de concurs, precum si raportul final al concursului.

Art.12             Comisia de solutionare a contestatiilor are urmatoarele atributii principale:

            a)solutioneaza contestatiile depuse de candidati cu privire la selectia dosarelor si cu privire la notarea probei scrise si a interviului;

b)transmite secretarului comisiei rezultatele contestatiilor pentru a fi comunicate candidatilor.
   Art. 17. - Secretarul comisiei de concurs si secretarul comisiei de solutionare a contestatiilor au urmatoarele atributii principale:
a)primesc dosarele de concurs ale candidatilor, respectiv contestatiile, dupa caz;
b)convoaca membrii comisiei de concurs, respectiv membrii comisiei de solutionare a contestatiilor, la solicitarea presedintelui comisiei;
c)intocmesc, redacteaza si semneaza alaturi de comisia de concurs, respectiv comisia de solutionare a contestatiilor, intreaga documentatie privind activitatea specifica a acesteia, respectiv procesul-verbal al selectiei dosarelor si raportul concursului care vor fi semnate de catre toti membrii comisiei;
d)asigura transmiterea/afisarea rezultatelor obtinute de candidati la probele concursului, respectiv rezultatele eventualelor contestatii;
    e)indeplinesc orice sarcini specifice necesare pentru buna desfasurare a concursului.

Art.13                       Secretarul comisiilor de concurs si de solutionare a contestatiilor are urmatoarele atributii principale:

1. primeste dosarele de concurs ale candidatilor, respectiv contestatiile;
2. convoaca membrii comisiei de concurs, respectiv membrii comisiei de solutionare a contestatiilor, la solicitarea presedintelui comisiei;
3. întocmeste, redacteaza si semneaza alaturi de comisia de concurs, respectiv comisia de solutionare a contestatiilor, intreaga documentatie privind activitatea specifica a acesteia, respectiv procesul-verbal al selectiei dosarelor si raportul concursului;
4. asigura afisarea rezultatelor obtinute de candidati la probele concursului, respectiv rezultatele eventualelor contestatii;
5. îndeplineste orice sarcini specifice necesare pentru buna desfasurare a concursului.

Capitolul IV

Selecția dosarelor de concurs

Art.14             (1) In vederea participarii la concurs,candidatii depun dosarul de concurs in termen de 10 zile lucratoare de la data afisarii anuntului pentru ocuparea unui post vacant, respectiv de 5 zile lucratoare pentru un post temporar vacant.

(2) In termen de maximum doua zile lucratoare de la data expirarii termenului de depunere a dosarelor in cazul concursului pentru ocuparea unui post vacant, respectiv maximum o zi lucratoare pentru ocuparea unui post temporar vacant, comisia de concurs are obligatia de a selecta dosarele de concurs pe baza indeplinirii conditiilor de participare

(3) Dupa finalizarea selectiei dosarelor se va incheia un proces-verbal, care va fi semnat de catre toti membrii comisiei

Art.15             Rezultatele selectarii dosarelor de inscriere se afiseaza de catre secretarul comisiei de concurs, cu mentiunea «admis» sau «respins», insotita, dupa caz, de motivul respingerii, la sediul institutiei publice organizatoare a concursului, precum si pe pagina de internet a institutiei publice, dupa caz, in termen de o zi lucratoare de la expirarea termenului prevazut la art.14 alin. (2).

Art.16 (1) Pentru înscrierea la concurs candidatii vor prezenta un dosar de concurs care va contine urmatoarele documente:

1. cerere de inscriere la concurs adresata conducatorului institutiei publice organizatoare;
2. copia actului de identitate sau orice alt document care atesta identitatea, potrivit legii, dupa caz;
3. copiile documentelor care sa ateste nivelul studiilor si ale altor acte care atesta efectuarea unor specializari, precum si copiile documentelor care atesta indeplinirea conditiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau institutia publica;
4. carnetul de munca sau, dupa caz, adeverintele care atesta vechimea in munca, in meserie si/sau in specialitatea studiilor, in copie;
5. cazierul judiciar sau o declaratie pe propria raspundere ca nu are antecedente penale care sa-l faca incompatibil cu functia pentru care candideaza;
6. adeverinta medicala care sa ateste starea de sanatate corespunzatoare eliberata cu cel mult 6 luni anterior derularii concursului de catre medicul de familie al candidatului sau de catre unitatile sanitare abilitate;
7. curriculum vitae.

                        (2) Adeverinta care atesta starea de sanatate contine, in clar, numarul, data, numele emitentului si calitatea acestuia, in formatul standard stabilit de Ministerul Sanatatii.
(3) In cazul documentului prevazut la alin. (1) lit. e), candidatul declarat admis la selectia dosarelor, care a depus la inscriere o declaratie pe propria raspundere ca nu are antecedente penale, are obligatia de a completa dosarul de concurs cu originalul cazierului judiciar, cel mai tarziu pana la data desfasurarii primei probe a concursului.
         (4) Actele prevazute la alin. 1 lit. b)-d) vor fi prezentate si in original in vederea verificarii conformitatii copiilor cu acestea.

Art.17             Dupa afisarea rezultatelor obtinute la selectia dosarelor, candidatii nemultumiti pot depune contestatie in termen de cel mult o zi lucratoare de la data afisarii rezultatului selectiei dosarelor, sub sanctiunea decăderii din acest drept.

Art.18             (1) In situatia contestatiilor formulate fata de rezultatul selectiei dosarelor, comisia de solutionare a contestatiilor va verifica indeplinirea de catre candidatul contestatar a conditiilor pentru participare la concurs in termen de maximum o zi lucratoare de la expirarea termenului de depunere a contestatiilor.

                        (2) Comisia de solutionare a contestatiilor admite contestatia, in situatia contestatiilor formulate fata de rezultatul selectiei dosarelor, modificand rezultatul selectiei dosarelor în situatia in care candidatul indeplineste conditiile pentru a participa la concurs.

(3) Contestatia va fi respinsa dacă candidatul nu indeplineste conditiile pentru a participa la concurs.

(4) Comunicarea rezultatelor la contestatiile depuse se face prin afisare la sediul institutiei publice organizatoare a concursului, precum si pe pagina de internet a acesteia, dupa caz, imediat dupa solutionarea contestatiilor.

Capitolul V

Proba scrisă și interviul

Art.19             (1) Proba scrisa consta in redactarea unei lucrari.

(2) Prin proba scrisa se testeaza cunostintele teoretice necesare ocuparii postului pentru care se organizeaza concursul.

(3) Subiectele pentru proba scrisa se stabilesc pe baza bibliografiei si, dupa caz, pe baza tematicii de concurs, astfel incat sa reflecte capacitatea de analiza si sinteza a candidatilor, in concordanta cu nivelul si specificul postului pentru care se organizeaza concursul.

(4) Pentru candidatii la ocuparea aceluiasi post, subiectele sunt identice in cadrul aceluiasi concurs, cu exceptia cazului in care concursul se desfasoara in mai multe serii.
          (5) Comisia de concurs stabileste subiectele si alcatuieste seturile de subiecte pentru proba scrisa, in ziua in care se desfasoara proba scrisa.

(6) Pe baza propunerilor membrilor comisiei de concurs, comisia intocmeste minimum doua seturi de subiecte care vor fi prezentate candidatilor.

(7) Membrii comisiei de concurs raspund individual pentru asigurarea confidentialitatii subiectelor propuse.

(8) Seturile de subiecte se semneaza de toti membrii comisiei de concurs si se inchid in plicuri sigilate purtand stampila institutiei publice organizatoare a concursului.

(9) Subiectele se multiplică în prezența președintelui comisiei de concurs, într-un număr de exemplare egal cu numărul candidaților, la care se adaugă un exemplar pentru afisare și unul pentru dosarul comisiei de concurs. După multiplicare, subiectele se introduc intr-un plic, care se sigilează de membrii comisiei de concurs. 

(10) Persoanele care au participat la multiplicarea și sigilarea plicurilor cu subiectele de concurs nu vor putea părăsi spațiile în care s-au  desfășurat aceste activități până la începerea probei.

(11) Comisia de concurs stabileste punctajul maxim pentru fiecare subiect, care se comunica odata cu subiectele si se afiseaza la locul desfasurarii concursului.

       (11) Inainte de inceperea probei scrise se face apelul nominal al candidatilor, in vederea indeplinirii formalitatilor prealabile, respectiv verificarea identitatii. Verificarea identitatii candidatilor se face numai pe baza buletinului, a cartii de identitate sau a oricarui document care atesta identitatea, potrivit legii. Candidatii care nu sunt prezenti la efectuarea apelului nominal ori care nu pot face dovada identitatii prin prezentarea buletinului, a cartii de identitate sau a oricarui document care sa ateste identitatea sunt considerati absenti.

Art.20             (1) Inainte de inceperea probei scrise se face apelul nominal al candidatilor, in vederea indeplinirii formalitatilor prealabile, respectiv verificarea identitatii. Verificarea identitatii candidatilor se face pe baza cartii de identitate, cartii electronice de identitate, cartii de identitate provizorie sau a buletinului de identitate, aflate in termen de valabilitate. 

(2) Candidatii care nu sunt prezenti la efectuarea apelului nominal ori care nu pot face dovada identitatii prin prezentarea cartii de identitate, cartii electronice de identitate, cartii de identitate provizorie sau a buletinului de identitate sunt considerati absenti.

(3) Dupa verificarea identitatii candidatilor, iesirea din sala a acestora atrage eliminarea din concurs, cu exceptia situatiilor de urgenta in care acestia pot fi insotiti de unul dintre membrii comisiei de concurs sau de persoanele care asigura supravegherea.
          (4) Proba scrisă are caracter eliminatoriuși durează 3 ore.

Art.21             (1) La ora stabilita pentru inceperea probei scrise, comisia de concurs prezinta candidatilor seturile de subiecte si invita un candidat sa extraga un plic cu subiectele de concurs.
          (2) Dupa inceperea comunicarii subiectelor este interzis accesul candidatilor care intarzie sau al oricarei alte persoane, in afara membrilor comisiei de concurs, precum si a persoanelor care asigura secretariatul comisiei de concurs, respectiv supravegherea desfasurarii probei.

(3) In incaperea in care are loc concursul, pe toata perioada derularii acestuia, inclusiv a formalitatilor prealabile si a celor ulterioare finalizarii probei, candidatilor nu le este permisa detinerea sau folosirea vreunei surse de consultare sau a telefoanelor mobile ori a altor mijloace de comunicare la distanta, nerespectarea acestor dispozitiilor atrage eliminarea candidatului din proba de concurs. Comisia de concurs, constatand incalcarea acestor dispozitii, elimina candidatul din sala, inscrie mentiunea „anulat“ pe lucrare si consemneaza cele intamplate in procesul-verbal.

(4) Lucrarile se redacteaza, sub sanctiunea anularii, doar pe seturile de hartie asigurate de institutia publica organizatoare a concursului, purtand stampila acesteia pe fiecare fila. Prima fila, dupa inscrierea numelui si a prenumelui in coltul din dreapta sus, se lipeste astfel incat datele inscrise sa nu poata fi identificate si se aplica stampila autoritatii sau institutiei publice organizatoare a concursului, cu exceptia situatiei in care exista un singur candidat pentru postul vacant/temporar vacant, caz in care nu mai exista obligatia sigilarii lucrarii.

(5) Lucrările se redactează de candidați doar cu pasta de culoare albastră, folosirea oricărei alte culori fiind considerate semn distinctiv și duce la anularea lucrării. Comisia de concurs, constatand incalcarea acestor dispozitii, elimina candidatul din sala, inscrie mentiunea „anulat“ pe lucrare si consemneaza cele intamplate in procesul-verbal.

(6) Candidatul are obligatia de a preda comisiei de concurs lucrarea scrisa la finalizarea lucrarii ori la expirarea timpului alocat probei scrise, semnand borderoul special intocmit in acest sens.

Art.22             (1) Președintele comisiei de concurs răspunde pentru asigurarea legalității în tot ceea ce privește evaluarea candidaților, asigurarea șanselor egale pentru aceștia, securitatea conținutului probelor de evaluare și a documentelor elaborate de comisie.

Art.23             Subiectele de concurs se elaborează astfel încât:

• a)      conținutul  și cerința să fie clar exprimate;
• b)      formularea să fie în strictă concordanță cu bibliografia sau tematica stabilită pentru concurs, după caz;
• c)      să acopere o arie cât mai extinsă a bibliografiei pentru concurs;
• d)      să poată fi rezolvate în timpul stabilit.

Art.24             (1) In cadrul interviului se testeaza abilitatile, aptitudinile si motivatia candidatilor.Proba interviului poate fi sustinuta doar de catre acei candidati declarati admisi la proba scrisa.
          (2) Interviul se realizeaza conform planului de interviu intocmit de comisia de concurs in ziua desfasurarii acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare.

(3) Criteriile de evaluare pentru stabilirea interviului sunt:

                        a)abilitati si cunostinte impuse de functie;

b)capacitatea de analiza si sinteza;

c)motivatia candidatului;

d)comportamentul in situatiile de criza;

e)initiativa si creativitate;(3) In functie de cerintele de studii sau profesionale specifice postului, criteriile de evaluare prevazute la lit. d) si e) sunt stabilite optional de catre ordonatorii principali de credite.

f) capacitatea de a lua decizii si de a evalua impactul acestora;

g) exercitarea controlului decizional;

h)capacitatea manageriala.

    (5) Interviul se sustine, de regula, intr-un termen de maximum 5 zile lucratoare de la data sustinerii probei scrise si/sau probei practice, dupa caz.
    (6) Data si ora sustinerii interviului se afiseaza obligatoriu odata cu rezultatele la proba scrisa.

Art.25             (1) Interviul se sustine intr-un termen de maximum 4 zile lucratoare de la data sustinerii probei scrise.

(2) Data si ora sustinerii interviului se afiseaza obligatoriu odata cu rezultatele la proba scrisa.

(3) Fiecare membru al comisiei de concurs poate adresa intrebari candidatului. Nu se pot adresa intrebari referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitatea sindicala, religie, etnie, starea materiala, originea sociala sau care pot constitui discriminare pe criterii de sex.

(4) Intrebarile si raspunsurile la interviu se inregistreaza sau se consemneaza in scris in anexa la raportul final al concursului, intocmita de secretarul comisiei de concurs, si se semneaza de membrii acesteia si de candidat.

Capitolul VI

Notarea probelor și comunicarea rezultatelor

Art.26             Pentru probele concursului punctajele se stabilesc dupa cum urmeaza:

1. pentru proba scrisa punctajul este de maximum 100 de puncte;
2. pentru interviu punctajul este de maximum 100 de puncte.

Art.27             (1) Anterior inceperii corectarii lucrarilor la proba scrisa, fiecare lucrare va fi numerotata, cu exceptia cazului in care exista un singur candidat pentru ocuparea postului vacant/temporar vacant.(2) Notarea probei scrise, a interviului sau a probei practice se face, de regula, in termen de maximum 3 zile lucratoare de la finalizarea fiecarei probe.

(2) Notarea probei scrise si/sau a probei practice si a interviului, dupa caz, se face in termen de maximum o zi lucratoare de la finalizarea fiecarei probe.

(3) Lucrarile de la proba scrisa, cu exceptia cazului in care exista un singur candidat pentru ocuparea postului vacant/temporar vacant, se corecteaza sigilate.

(4) Punctajele se acorda de catre fiecare membru al comisiei de concurs in parte, pentru fiecare lucrare scrisa, si se noteaza in borderoul de notare. Acordarea punctajului pentru proba scrisa se face pe baza mediei aritmetice a punctajelor acordate de fiecare membru al comisiei de concurs.

(5) Lucrarile care prezinta insemnari de natura sa conduca la identificarea candidatilor se anuleaza si nu se mai corecteaza. Mentiunea „anulat“ se inscrie atat pe lucrare, cat si pe borderoul de notare si pe centralizatorul nominal, consemnandu-se aceasta in procesul-verbal.

Art.28             (1) In situatia in care pentru o lucrare se inregistreaza diferente mai mari de 10 puncte intre punctajele acordate de membrii comisiei de concurs, lucrarea se recorecteaza de catre toti membrii acesteia. Procedura recorectarii se reia ori de cate ori se constata ca exista diferente mai mari de 10 puncte intre punctajele acordate de membrii comisiei de concurs.
          (2) Se interzice desigilarea lucrarilor anterior recorectarii.

Art.29             (1) Lucrarile scrise, dupa acordarea punctajelor finale, se desigileaza.(2) Punctajele obtinute de fiecare dintre candidati si mentiunea „admis“ ori „respins“ se afiseaza la sediul autoritatii sau institutiei organizatoare a concursului astfel incat sa se asigure ramanerea a cel putin doua zile lucratoare pana la sustinerea urmatoarei probe, pentru depunerea si solutionarea unor eventuale contestatii, cu exceptia prevazuta la art. 24 alin. (7).

(2) Sunt declarati admisi la proba scrisa candidatii care au obtinut minimum 70 de puncte.

(3) Sunt declarati admisi la interviu candidatii care au obtinut minimum 70 de puncte.

Art.30             (1) Interviul se noteaza pe baza criteriilor prevazute si a punctajelor maxime stabilite de comisia de concurs pentru aceste criterii prin planul de interviu.

(2) Membrii comisiei de concurs acorda, individual, punctaje pentru fiecare dintre criteriile prevazute, punctajele se acorda de catre fiecare membru al comisiei de concurs in parte, pentru fiecare candidat, si se noteaza in borderoul de notare.

Art. 30. - (1) Punctajul final se calculeaza ca medie aritmetica a punctajelor obtinute la proba scrisa si interviu.Art.31             (1) Punctajul final se calculeaza ca medie aritmetica a punctajelor obtinute la proba scrisa si interviu.

(2) Punctajele finale ale concursului, in ordine descrescatoare, vor fi inscrise intr-un centralizator nominal, in care se va mentiona pentru fiecare candidat punctajul obtinut la fiecare dintre probele concursului. Centralizatorul nominal se semneaza pe fiecare pagina de fiecare dintre membrii comisiei de concurs.

(3) Comunicarea rezultatelor la fiecare proba a concursului se face prin specificarea punctajului final al fiecarui candidat si a mentiunii «admis» sau «respins», prin afisare la sediul si pe pagina de internet a institutiei publice organizatoare a concursului, dupa caz, in termen de maximum o zi lucratoare de la data finalizarii probei.

(4) Se considera admis la concursul pentru ocuparea unui post vacant/temporar vacant candidatul care a obtinut cel mai mare punctaj dintre candidatii care au concurat pentru acelasi post, cu conditia ca acestia sa fi obtinut punctajul minim necesar.

            (5) La punctaje egale are prioritate candidatul care a obtinut punctajul cel mai mare la proba scrisa, iar daca egalitatea se mentine, candidatii aflati in aceasta situatie vor fi invitati la un nou interviu in urma caruia comisia de concurs va decide asupra candidatului castigator.
          (6) Rezultatele finale ale concursului de ocupare a unei functii contractuale vacante sau temporar vacante se consemneaza in raportul final al concursului.

Capitolul VII

Soluționarea contestațiilor

Art.32             (1) Dupa afisarea rezultatelor obtinute la proba scrisa si interviu, candidatii nemultumiti pot depune contestatie in termen de cel mult o zi lucratoare de la data afisarii rezultatului probei scrise si a interviului, sub sanctiunea decaderii din acest drept.

                        (2) In situatia contestatiilor formulate fata de rezultatul probei scrise sau a interviului, comisia de solutionare a contestatiilor va analiza lucrarea sau consemnarea raspunsurilor la interviu doar pentru candidatul contestatar, in termen de maximum o zi lucratoare de la expirarea termenului de depunere a contestatiilor.

Art.33             Comisia de solutionare a contestatiilor admite contestatia, modificand punctajul final acordat de comisia de concurs, in situatia in care:

a)constata ca punctajele nu au fost acordate potrivit baremului si raspunsurilor din lucrarea scrisa sau punctajele de la interviu nu au fost acordate potrivit planului de interviu, intrebarilor formulate si raspunsurilor candidatilor in cadrul interviului;

b)ca urmare a recorectarii lucrarii de la proba scrisa, respectiv a analizarii consemnarii raspunsurilor la interviu, candidatul declarat initial „respins“ obtine cel putin punctajul minim pentru promovarea probei scrise sau a interviului.
   

Art.34             Contestatia va fi respinsa dacă punctajele au fost acordate potrivit baremului si raspunsurilor din lucrarea scrisa sau dacă punctajele de la interviu au fost acordate potrivit planului de interviu, intrebarilor formulate si raspunsurilor candidatilor in cadrul interviului.
 

Art.35             (1) Comunicarea rezultatelor la contestatiile depuse se face prin afisare la sediul institutiei publice organizatoare a concursului, precum si pe pagina de internet a acesteia, dupa caz, imediat dupa solutionarea contestatiilor."

(2) Rezultatele finale se afiseaza la sediul institutiei publice organizatoare a concursului, precum si pe pagina de internet a acesteia, dupa caz, in termen de maximum o zi lucratoare de la expirarea termenului prevazut la art.32 alin. (2) pentru ultima proba, prin specificarea punctajului final al fiecarui candidat si a mentiunii «admis» sau «respins."

Art.36             Candidatul nemultumit de modul de solutionare a contestatiei se poate adresa instantei de contencios administrativ, in conditiile legii.

Art.37             (1) Institutia publica organizatoare a concursului pune la dispozitia candidatilor interesati, la solicitarea acestora, documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv de comisia de solutionare a contestatiilor, care sunt informatii de interes public, cu respectarea confidentialitatii datelor care fac referire la ceilalti candidati, inclusiv a datelor cu caracter personal, potrivit legii.

(2) Se excepteaza de la prevederile alin.(1) documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv de comisia de solutionare a contestatiilor, care contin date cu caracter personal ale candidatilor, potrivit legii.

(3) Orice candidat isi poate consulta, la solicitarea sa, lucrarea scrisa individuala redactata in cadrul probei scrise a concursului, dupa corectarea si notarea acesteia, in prezenta secretarului comisiei de concurs.

Capitolul VIII

Suspendarea, amânarea și reluarea concursului

Art.38             (1) In cazul in care, de la data anuntarii concursului si pana la afisarea rezultatelor finale ale acestuia, conducatorul institutiei publice in al carei stat de functii se gaseste postul pentru care se organizeaza concursul este sesizat cu privire la nerespectarea prevederilor legale privind organizarea si desfasurarea concursului, se va proceda la verificarea celor sesizate cu celeritate. In cazul in care se constata ca nu au fost respectate prevederile legale sau cand aspectele sesizate nu pot fi cercetate cu incadrarea in termenele procedurale prevazute de lege, desfasurarea concursului va fi suspendata.

(2) Suspendarea se dispune de catre conducatorul institutiei publice, dupa o verificare prealabila, in regim de urgenta, a situatiei in fapt sesizate, daca se constata existenta unor deficiente in respectarea prevederilor legale.

(3) Sesizarea poate fi facuta de catre membrii comisiei de concurs ori ai comisiei de solutionare a contestatiilor, de catre oricare dintre candidati sau de catre orice persoana interesata.
          (4) In situatia in care, in urma verificarii realizate potrivit alin. (1), se constata ca sunt respectate prevederile legale privind organizarea si desfasurarea concursului, acesta se desfasoara in continuare.

Art.39             (1) In cazul in care, din motive obiective, nu se pot respecta data si ora desfasurarii concursului:

a)concursul se amana pentru o perioada de maximum 15 zile lucratoare;

b)se reia procedura de organizare si desfasurare a acestuia daca amanarea nu poate fi dispusa conform lit.a).

(2) In situatia constatarii necesitatii amanarii concursului, institutia publica organizatoare a concursului are obligatia:

 a) anuntarii, prin aceleasi mijloace de informare, a modificarilor intervenite in desfasurarea concursului;

b) informarii candidatilor ale caror dosare au fost inregistrate, daca este cazul, prin orice mijloc de informare care poate fi dovedit.

Art.40              (1) Candidaturile inregistrate la concursul a carui procedura a fost suspendata sau amanata se considera valide daca persoanele care au depus dosarele de concurs isi exprima in scris intentia de a participa din nou la concurs la noile date.

(2) In situatia in care, la reluarea procedurii de concurs prevazute la art. 38, in dosare exista documente a caror valabilitate a incetat, candidatii au posibilitatea de a le inlocui pana la data prevazuta la art. 41 alin.(1).

Capitolul IX

Dispoziții finale

Art.41             (1) Candidatii declarati admisi la concursul de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzator unei functii contractuale sunt obligati sa se prezinte la post in termen de maximum 15 zile calendaristice de la data afisarii.(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), in urma formularii unei cereri scrise si temeinic motivate, candidatul declarat „admis“ la concurs poate solicita, in termen de 3 zile lucratoare de la afisarea rezultatului concursului, un termen ulterior de prezentare la post, care nu poate depasi 30 de zile lucratoare de la data afisarii rezultatului concursului.

(2) Prin exceptie de la prevederile alin.(1), în urma formularii unei cereri scrise si temeinic motivate, candidatul declarat «admis» la concurs poate solicita, in termen de 3 zile lucratoare de la afisarea rezultatului concursului, un termen ulterior de prezentare la post, care nu poate depasi 20 de zile lucratoare de la data afisarii rezultatului concursului pentru functiile de executie si 45 de zile lucratoare de la data afisarii rezultatului concursului pentru functiile de conducere.

(3) In cazul admiterii la concursul pentru ocuparea unui post temporar vacant, contractul de munca se incheie pe perioada absentei titularului postului.

(4) In cazul neprezentarii la post la termenul stabilit la alin.(1) si in lipsa unei instiintari potrivit alin.(2), postul este declarat vacant, urmand sa se comunice candidatului care a obtinut nota finala imediat inferioara posibilitatea de a ocupa postul respectiv.

Art.42             (1) În termen de 48 ore de la finalizarea concursului și soluționarea contestatiilor, președintele comisiei de concurs înaintează primarului Municipiului Marghita procesul-verbal cu rezultatele concursului, semnat pe fiecare pagină.

(2) Dosarele și lucrările candidaților precum și toate documentele întocmite pentru desfășurarea concursului se păstrează de către responsabilul cu activitatea de resurse umane din cadrul aparatului de specialitate al primarului Municipiului Marghita.

Art.43             (1)Numirea în funcția de director al Serviciului Public de Alimentare cu Apă, Canalizare și Salubrizare Marghita se face prin dispoziția primarului Municipiului Marghita, cu respectarea prevederilor Legii nr.53/2003 - Codul Muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, ale HG nr.286/2011 pentru aprobarea Regulamentului cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcţiilor contractuale şi a criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare precum și ale OUG nr.57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificările si completările ulterioare, prin încheierea unui contract individual de muncă.

                        (2) Contractul individual de muncă al directorului Serviciului Public de Alimentare cu Apă, Canalizare și Salubrizare Marghita va fi încheiat doar pe perioada mandatului primarului Municipiului Marghita și va avea anexat un contract de performanță care va avea ca obiect stabilirea și îndeplinirea unor obiective și criterii de performanță.

(3) Criteriile de performanță prevăzute la alin.(2) vor stabilite prin dispoziția de numire în funcție a directorului Serviciului Public de Alimentare cu Apă, Canalizare și Salubrizare Marghita. Prin aceeasi dispozitie va fi stabilită și perioada de evaluare a activității directorului Serviciului Public de Alimentare cu Apă, Canalizare și Salubrizare Marghita.

(4) Rezultatul evaluarii activității precum și modul de îndeplinire a criteriilor de performanță de către directorul Serviciului Public de Alimentare cu Apă, Canalizare și Salubrizare Marghita vor fi prezentate consiliului local.

(5) Contractul individual de muncă al directorului Serviciului Public de Alimentare cu Apă, Canalizare și Salubrizare Marghita poate înceta și înainte de împlinirea termenului pentru care a fost încheiat, în urma evaluării activității acestuia.

Anexa nr.2 la 

Hotărârea Consiliului Local al Municipiului Marghita nr.112 din 28.06.2021 

BIBLIOGRAFIA 

pentru concursul pentru ocuparea funcției contractuale vacante de director al Serviciului Public de Alimentare cu Apă, Canalizare și Salubrizare Marghita

1.         Constitutia Romaniei;

2.         Titlul III al Părții a VI-a din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.57/2019 privind Codul administrativ, cu modificarile si completarile ulterioare;

3.         Ordonanta Guvernului nr.137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, republicata (r2), cu modificarile si completarile ulterioare;

4.         Legea nr.202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, republicata (r3), cu modificarile si completarile ulterioare;

5.         Legea nr.53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;

6.         Legea serviciilor comunitare de utilitati publice nr.51/2006, cu modificările și completările ulterioare;

7.         Legea serviciului de alimentare cu apa si de canalizare nr.241/2006, republicată (r2), cu modificările și completările ulterioare;

8.         Legea nr. 230/2006 a serviciului de iluminat public, cu modificările și completările ulterioare;

9.         Legea serviciului de salubrizare a localităţilor nr.101/2006, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

10.       Legea nr.24/2007 privind reglementarea si administrarea spatiilor verzi din intravilanul localitatilor, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

11.       OUG nr.195/2005 privind protectia mediului, cu modificările și completările ulterioare