Analizând temeiurile juridice, respectiv:

1. Prevederile art. 485, alin. (1), alin. (5), alin. (8) din OUG 57/2019 privind Codul administrativ cu modificarile si completarile ulterioare;
2. Capitolului 3 din Anexa 6 Metodologia pentru realizarea procesului de evaluare a performantelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată incepand cu 1 ianuarie 2020, preum si pentru realizarea procesului de evaluare a activitatii functionarilor publici debutanti numiti in functia publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020;

Ținând cont de:

1. prevederile art. 139 alin. (6) din OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, care stabilesc că hotărârile cu caracter individual cu privire la persoane se adoptă prin vot secret;
2. raportul de specialitate al Compartimentului Resurse Umane nr. 1194 din data de 12.02.2026
3. referatul de aprobare al primarului nr.  1195 din data de 12.02.2026
4. Avizul cu caracter consultativ al Comisiei II pentru administraţie publică locală, juridică, apărarea ordinii şi liniştii publice, drepturile cetăţenilor;

Luând act de:

a)  necesitatea evaluării performanțelor profesionale individuale ale secretarului general al comunei Mera în vederea aprecierii obiective a activității desfășurate, a competențelor și a modului de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu, 

b)  fiind conștienți de importanța asigurării unui management eficient la nivelul unității administrativ-teritoriale și de rolul esențial al secretarului general în coordonarea aparatului de specialitate și în asigurarea legalității actelor administrative,