Art. 1 Se aproba Regulamentul  privind acordarea voucherelor de vacanta pentru personalul din cadrul Primariei comunei Nicolae Balcescu, judetul Valcea, functionari publici si personal contractual, prevazut in anexa care face parte integranta din prezenta hotarare.  

Art. 2 Prezenta hotarare va fi dusa la indeplinire de primarul localitatii prin compartimentul de specialitate si se comunica:

• Primarului localitatii;
• Prefectului judetul Valcea in vederea controlului de legalitate;
• Institutiilor si persoanelor interesate; 

Prezenta se aduce la cunostinta publica prin publicare pe site-ul institutiei si in monitorul oficial local.

REGULAMENT

Privind acordarea voucherelor de vacanță pentru personalul din cadrul U.A.T Nicolae Bălcescu, județul Vâlcea, pentru perioada

1 ianuarie 2024 - 31 decembrie 2026

Art. 1. – (1) Prezentul Regulament stabilește modalitatea de acordare a voucherelor de vacanță, pentru personalul din cadrul primăriei Nicolae Bălcescu.

            (2) Potrivit art XL alin (2) din Legea nr 296/2023 privind unele măsuri fiscal - bugetare pentru asigurarea sustenabilităţii financiare a României pe termen lung, “cheltuielile privind voucherele de vacanță sau alte drepturi acordate conform reglementărilor legale sau contractelor colective de muncă nu pot depăși anual, în perioada 1 ianuarie – 31 decembrie 2026, contravaloarea a 1600 lei/an/persoană”, în limita sumelor prevăzute în buget și alocate cu această destinație.

         Art.2. –(1) Cuantumul acordat salariaților sub forma voucherelor de vacanță se stabilește, în condițiile legii, de către angajator proporțional cu perioada de exercitare a raportului de serviciu sau cu durata muncii prevazută în contractul/contractele individual/individuale de muncă într-un an calendaristic. Voucherele de vacanță nu se acorda pentru perioada în care raportul de serviciu/contractul de muncă este suspendat, cu exceptia situațiilor prevăzute la art. 145 alin. (4) din Legea nr 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completarile ulterioare.

(2) Voucherele de vacanță nu se acordă persoanelor care ocupa funcții de demnitate publică, alese sau numite.

(3) În cazul cuantumului de funcții, voucherele de vacanță sunt acordate de către angajatorii unde beneficiarii în cauză își au funcția de bază, potrivit legii.

(4) În cazul beneficiarului din cadrul instituției prevăzute la art 1 alin. (1), care în intervalul prevazut la art. 1 alin. (2) a desfășurat activitate la mai mulți angajatori, se acordă o singură indemnizație de vacanță, sub formă de vouchere, în cuantum de maximum 1600 lei pentru un salariat, de către angajatorul unde beneficiarii în cauză își  au funcția de bază, potrivit legii. În cazul în care nu se poate stabili funcția de bază, beneficiarul indemnizației de vacanță alege, în scris, unitatea care îi va acorda voucherele de vacanță, avand obligația de a transmite, în termen de maximum 10 zile lucrătoare, și către ceilalti angajatori opțiunea aleasă.

(5) Beneficiarii au dreptul să își aleagă unitatea afiliată pentru achiziționarea serviciilor turistice.

(6) Personalul angajat pe perioada determinată i se acordă vouchere de vacanță de către angajator proporțional cu durata angajării și cu durata timpului de muncă.

(7) Prevederile alin. (4) se aplică în mod corespunzător și personalului pensionat și/sau detașat, care desfășoară activități în instituțiile/unitățile prevăzute la art. 1 alin. (1) pe baza unui contract de muncă. Personalul detașat primeste vouchere de vacanță de la unitățile la care și-a desfășurat activitatea proporțional cu durata angajării și cu durata timpului de muncă.

(8) Personalul angajat cu mai mult de o normă beneficiază de vouchere de vacanță în cuantum de maximum 1600 lei, în condițiile alin. (2) – (5).

Art. 3. – (1) Personalul   detașat/transferat, va trebui să transmită o declarație pe propria răspundere prin care să comunice faptul că după aceasta dată a primit sau nu vouchere de vacanță. În situația în care nu s-au acordat vouchere în valoare totală de 1600 lei, personalul în cauză primește diferența cuvenită, proporțional cu timpul de muncă și perioada lucrată.

(2) Personalul care a beneficiat de vouchere de vacanță și ulterior acordării acestora i se suspendă contractul individual de muncă/raportul de serviciu pentru o perioadă din cea prevazută la art. 1 alin. (2) sau căruia îi încetează contractul individual de muncă/raportul de serviciu este obligat să restituie contravaloarea voucherelor necuvenite, corespunzătoare perioadei cuprinse între data suspendării/încetării contractului individual de muncă/raportului de serviciu și data sfârșitului de an calendaristic. Dispozițiile privind restituirea contravalorii voucherelor nu se aplică în situația suspendării contractului individual de muncă/raportului de serviciu pe perioada concediului pentru incapacitate temporară de muncă, a concediului de maternitate, a concediului de risc maternal sau a concediului pentru îngrijirea copilului bolnav.

(3) Beneficiarii care   nu doresc să primească vouchere de vacanță vor depune o solicitare scrisă în acest sens.

      Art. 4-(1) Beneficiarul poate utiliza voucherul de vacanță  pe baza actului de identitate numai pentru achizitionarea de servicii turistice de la unitățile afiliate.

(2) La sfarșitul perioadei   de valabilitate, la data stabilită de angajator sau la data încetării raporturilor de serviciu/muncă, beneficiarul are obligația să restituie angajatorului voucherul de vacanță acordat pentru anul în curs și neutilizat sau necuvenit ori contravaloarea acestuia în termen de 30 de zile de la data producerii cauzei care determină restituirea, potrivit prevederilor legale.

         (3) Pentru voucherele de vacanță alimentate pe suport electronic și neutilizate în perioada de valabilitate, unitatea emitenta restituie valorile nominale către angajator. În cazul voucherelor de vacanța alimentate pe suport electronic și necuvenite, precum și în cazul încetării raporturilor de muncă/de serviciu, angajatorul are obligatia de a comunica în timp util informațiile relevante unității emitente, pentru ca aceasta să poată face restituirea valorilor către angajator.

         (4)Voucherul de vacanță are perioada de valabilitate de un an  de la data alimentării pentru voucherele emise pe suport electronic, fără a se înțelege că aceasta este perioada de valabilitate a suportului electronic.

          (5) Angajatorii sunt obligați să înștiinteze beneficiarii cu privire la data alimentării și valoarea voucherelor de vacanță transferate pe suport electronic.

          (6) În cazul în care beneficiarul a utilizat în totalitate sau în parte  voucherul de vacanță alimentat electronic, iar ulterior intervine o cauză de restituire, aceasta va restitui angajatorului contravaloarea voucherului de vacanță necuvenit, în termen de 30 zile de la producerea cauzei care determină restituirea.

  Art.5 - Se interzice beneficiarului:

a) utilizarea vocherului de vacanță pentru achiziționarea altor servicii decât cele prevăzute la art. 23 din Norme Metodologice privind acordarea voucherelor de vacanță, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 215/2009, cu modificările și completările ulterioare;

         b) primirea unui rest de bani la voucherul de vacanță, în cazul în care suma corespunzătoare solicitată este mai mică decat valoarea nominală a voucherului de vacanță;

         c) comercializarea voucherului de vacanță în schimbul unor sume de bani și/sau al altor bunuri și/sau sevicii.

         Art. 6. –(1) Ordonatorul principal de credite răspunde de modul de acordare a voucherelor de vacanță și are obligația de a angaja și de a utiliza creditele bugetare necesare aplicării prezentului regulament numai în limita prevederilor și destinațiilor aprobate, cu respectarea dispozitiilor Legii 273/2006, privind finanțele publice locale, cu modificările și completările ulterioare.

         (2) Ordonatorul principal de credite organizează modul de ținere a evidenței voucherelor de vacanță  conform situațiilor cuprinse în anexele la Hotărârea Guvernului nr. 215/2009 pentru aprobarea Normelor metodologice privind acordarea tichetelor de vacanță, cu modificările și completările ulterioare. Gestionarea voucherelor de vacanță  se efectuează, potrivit legii, de personae împuternicite  de către ordonatorul principal de credite.

         (3) Potrivit clasificației economice a cheltuielilor bugetare, voucherele de vacanță se cuprind la titlul “ Cheltuieli de personal”, articol “ Cheltuieli salariale în natură”, cod 10.02.06. Sumele reprezentând costul emiterii voucherelor de vacanță alimentate pe suport electronic, contractate cu unitatea emitentă și primite de angajator, se suporta de la titlul 20 “Bunuri și servicii”, articolul bugetar 20.30 ”Alte cheltuieli”, alineatul 20.30.30 “Alte cheltuieli cu bunuri și servicii”.

         (4) Sumele reprezentând voucherele de vacanță nu intră în baza de calcul al contribuțiilor de asigurări sociale și contribuțiilor de asigurări sociale de sănătate, dar contravaloarea acestor vouchere este supusă impozitării în luna în care au fost acordate beneficiarului. În cazul în care salariații din cadrul Primăriei Comunei Nicolae Bălcescu și din subordinea  Consiliul local și-au încheiat activitatea în cadrul instituției înainte de data acordarii voucherelor de vacanță, aceștia vor primi vouchere de vacanță numai după transmiterea unei solicitări scrise în acest sens și numai după depunerea la casieria instituției a sumelor reprezentând impozitul pe venit.

         (5) În situația în care se restituie voucherul/contravaloarea acestuia, persoana beneficiază de recalcularea impozitului în luna următoare restituirii.

         Art.7. De prevederile prezentului regulament beneficiază funcționarii publici și personalul contractual din cadrul primăriei, inclusiv asistenții personali ai persoanelor cu handicap și bibliotecarul. 

Art.8. Prezentul regulament intra în vigoare de la data adoptării hotărârii Consiliului Local al Comunei Nicolae Bălcescu.

    Prezenta se aduce la cunostință prin afișare la sediul Primăriei Nicolae Bălcescu, județul Vâlcea, prin publicare pe site-ul instituției precum și în monitorul oficial local.