Analizând temeiurile juridice, respectiv:
a) art. 1 alin. (5), art. 15 alin. (2), art. 31 alin. (2), art. 120 alin. (1), art. 121 alin. (1) – (2) și art. 138 alin. (4) – (5) din Constituția României nr. 1/2003, republicată;
b) art. 3, art. 4 și art. 9 din Carta europeană a autonomiei locale, adoptată la Strasbourg la 15 octombrie 1985, ratificată prin Legea nr. 199/1997;
c) prevederile Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 115/2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice, pentru consolidare fiscală, combaterea evaziunii fiscale, pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și pentru prorogarea unor termene, cu modificările și completările ulterioare;
d) prevederile art. 1 din H.G. nr. 900/2023 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată;
e) prevederile art. 3 alin. (4), art. 7 lit. e), art. 8, art. 10, art. 11 alin. (1) și alin. (3) – (5), art. 12, art. 13 alin. (1), art. 15 – 16, art. 18 – 19, art. 21, art. 25 – 27, art. 30 – 37 și art. 38 alin. (3) lit. e) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare, precum și Anexa nr. IX lit. C la Legea-cadru nr. 153/2017;
f) prevederile art. 87 alin. (1), art. 110 alin. (1), art. 129 alin. (1), art. 129 alin. (2) lit. a), art. 129 alin. (3) lit. c), art. 134 alin. (1) și alin. (3) lit. a), art. 139 alin. (1), art. 155 alin. (4) lit. a), art. 197 – 200, art. 240 alin. (1) și art. 243 alin. (1) lit. a), art. 255 art. 370 alin. (1) – (3), art. 371 – 372, art. 382, art. 385 alin. (3), art. 390 alin. (2), art. 392 alin. (1), art. 393, art. 405, art. 407, art. 409 alin. (1), art. 528 alin. (3) lit. a), art. 528 alin. (6) lit. a) și art. 528 alin. (7) lit. a) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare;
g) prevederile art. 21 alin. (1) lit. b), ale art. 22 alin. (2), ale art. 29 alin. (1) și ale art. 30 din Legea nr. 69/2000 a educației fizice și sportului, cu modificările și completările ulterioare;
h) prevederile art. 1 pct. 2 lit. b), art. 30 – 31 și art. 102 alin. (1) pct. B lit. a) pct. 1 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social;
i) prevederile art. 1, art. 10 – 12, art. 17 lit. k), art. 34, art. 41 din Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii republicată (r1), cu modificările și completările ulterioare;
j) prevederile art. 1 alin. (2) lit. a), art. 14, art. 16 – 17, art. 19 alin. (1) lit. a), art. 20 – 23 și art. 26 alin. (4) din Legea nr. 273/2006 privind finanțele publice locale, cu modificările și completările ulterioare;
k) art. 77 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare, referitoare la deducerea personală;
l) prevederile art. I din O.U.G. nr. 79/2017 privind modificarea și completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal referitoare la modificarea: art. 2 alin. (2) al Titlului I - Dispoziții generale, art. 138-140, art. 155 – 156 și art. 2203 din Titlul V - Contribuții sociale obligatorii din Legea nr. 227/2015;
m) art. 1 și art. 7 alin. (1) din Legea nr. 554/2004 privind contenciosul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare;
n) art. 7 alin. (2) din Legea nr. 287/2009 privind Codul civil, republicată (r1), cu modificările şi completările ulterioare;
o) art. 40, art. 42 alin. (1) și (4), art. 57, art. 80 – 84 din Legea nr. 24/2000 privind normele de tehnică legislativă pentru elaborarea actelor normative, cu modificările şi completările ulterioare;
Art. 1. Începând cu data de 1 ianuarie 2024, cuantumul brut al salariilor de bază de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice la nivelul Clubului Sportiv „ȘOIMII” Pesac, se majorează cu 5 % față de nivelul care s-a acordat pentru luna decembrie 2023, potrivit Anexei nr. 1 care face parte integrantă din prezenta hotărâre.
Art. 2.
(1) În cursul anului 2024, personalului contractual angajat al Clubului Sportiv „ȘOIMII Pesac” i se va acorda indemnizația de hrană prevăzută la art. 18 din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare.
(2) Indemnizația de hrană prevăzută la alin. (1) se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat în luna anterioară.
Art. 3. În cazul în care, ulterior prezentei hotărâri, se va modifica salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, domnul Crăciun Călin-Florin, director al Clubului Sportiv „ȘOIMII Pesac”, este împuternicit de către Consiliul Local Pesac să modifice corespunzător, prin decizie, salariul personalului contractual angajat al Clubului Sportiv „ȘOIMII Pesac”, în concordanță cu prevederile legale.
Art. 4. Prezenta hotărâre poate fi contestată la Secția Contencios Administrativ şi Fiscal a Tribunalului Timiș, în termenul şi în condiţiile Legii nr. 554/2004 privind contenciosul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare.
Art. 5. Cu aducerea la îndeplinire a prezentei hotărâri se va încredința primarul Comunei Pesac, domnul Toma Cornel, doamna Trifa Liliana-Nicoleta, inspector I principal-contabil în cadrul Primăriei Comunei Pesac, conducerea Clubului Sportiv „ȘOIMII Pesac”, precum și responsabilul cu aplicația REVISAL din cadrul Clubului Sportiv „ȘOIMII Pesac”.
Art. 6. Prezenta hotărâre se comunică, prin intermediul secretarului general al Comunei Pesac, în termenul prevăzut de lege:
- Instituţiei Prefectului - Judeţul Timiş – Serviciul controlul legalității, aplicării actelor cu caracter reparatoriu și contencios administrativ;
- Consiliului Local Pesac;
- Primarului Comunei Pesac;
- Clubului Sportiv „ȘOIMII Pesac”;
- Doamnei Dada Stefania-Aurelia, contabil și totodată responsabil cu aplicația REVISAL în cadrul Clubului Sportiv „ȘOIMII Pesac”;
- Doamnei Trifa Liliana-Nicoleta, inspector I principal-contabil în cadrul Primăriei Comunei Pesac;
- Responsabilului CFP;
- Reprezentanților salariaților din cadrul Clubului Sportiv „ȘOIMII Pesac”;
- Celor în cauză;
- La dosarul şedinţei;
- Se aduce la cunoștința publică prin afișarea la sediul primăriei, precum și pe pagina de internet www.primariapesac.ro, la secțiunea emol.ro/pesac-tm.
