Analizand  referatul nr. 5007 din 03.01.2022 și proiectul de hotarare intocmit in acest sens de catre primarul comunei Plenita;

Având în vedere prevederile art. 16 alin. (1), alin. (10) și alin. (106) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare;

Ținând cont de prevederile Hotărârii Guvernului nr. 325/2018 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea condițiilor de înființare a posturilor în afara organigramei și a criteriilor pe baza cărora se stabilește procentul de majorare salarială pentru activitatea prestată în proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile;

In temeiul  prevederilor art. 129 alin. (3) lit. „c” alin (4) lit. „f si g” si ale art. 139 din OUG 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificarile si completarile ulterioare;

Consiliul Local al comunei Plenita adopta prezenta 

H O T A R A R E :

Art. unic. Se aproba modificarea si completarea H.C.L. Plenita nr. 11 din 29.03.2021 privind aprobarea Procedurii de recrutare și selecție a personalului angajat în afara organigramei în cadrul proiectului  POCU „Operaționalizarea Centrului Social Multifuncțional din comuna Plenița”, Cod proiect:139913, derulat de către Comuna Plenița dupa cum urmeaza:

​

 I.  La art 2 dupa punctul 6 se introduce punctul 7 cu urmatorul cuprins:

,,Evaluator proiecte cod COR 241263         – 3 posturi a cate 40 de ore fiecare. ,,

II.  Capitolul IV. Derularea procedurii  - Sectiunea 2. Publicarea anuntului de recrutare si selectie din Anexa la HCL Plenita nr. 11    din 29.03.2021 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

,, Sectiunea 2. Publicarea anuntului de recrutare si selectie

Anunțul de recrutare și selecție se elaborează de Comisia de recrutare și selecție în conformitate cu prevederile contractului de finanțare al proiectului pentru care este necesară angajarea unor experți în afara organigramei.

Anunțul de recrutare și selectie este publicat cu minim 5 zile lucrătoare înaintea termenului limita de depunere a dosarelor, utilizand orice metode consacrate de recrutare resurse umane, dar cel putin prin afișare la avizierul și pe site-ul beneficiarului.

Conținutul minimal al anunțului de recrutare și selectie va cuprinde:

a) denumirea proiectului, durata angajării, atribuții, cerințe din fișa postului;

b) criteriile și probele pentru selectia experților;

c) documentele necesare pentru înscrierea în procesul de recrutare și selecție: modele de formulare solicitate (cerere de înscriere, model CV, etc.);

d) informații privind modalitatea de depunere a documentelor necesare;

e) calendarul efectuării procedurii de recrutare și selecție; termenele și modalitățile de contestare a deciziilor Comisiei de recrutare și selecțieși a Comisiei de soluționare a contestațiilor.,,