În conformitate cu prevederile art.485 alin.(5), alin.(10) din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ coroborate cu prevederile  art. 1, art.11 alin.(1), alin.(4) lit.e), alin.(6), art. 12 alin.(5), art. 14 alin.(1) din Anexa nr.6 la Ordonanța de Urgență a Guvernului nr.57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare este necesară inițierea unui proiect de hotărâre pentru desemnarea a doi consilieri locali din cadrul Consiliului Local Roseți, care alături de primarul comunei Roseți să evalueze performanțele profesionale individuale ale secretarului general al comunei Roseți pentru activitatea desfășurată în cursul anului 2025 în cadrul instituției.

-art 485 alin.(5) Evaluarea performanţelor profesionale individuale ale secretarului general al unităţii administrativ - teritoriale/ subdiviziunii administrativ - teritoriale se realizează de către o comisie de evaluare formată din primar, respectiv preşedintele consiliului judeţean şi 2 consilieri locali, respectiv judeţeni, desemnaţi în acest scop, cu majoritate simplă, prin hotărâre a consiliului local sau judeţean, după caz.)

Evaluarea performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici de execuţie şi conducere reprezintă aprecierea obiectivă a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici, prin compararea gradului şi modului de îndeplinire a obiectivelor individuale şi a criteriilor de performanţă stabilite cu rezultatele obţinute în mod efectiv de către funcţionarul public pe parcursul unui an calendaristic, şi urmăreşte:

a) corelarea obiectivă dintre activitatea şi cunoştinţele funcţionarului public necesare îndeplinirii obiectivelor individuale, stabilite în baza atribuţiilor din fişa postului şi cerinţele funcţiei publice, prin raportare la nivelul funcţiei publice deţinute;

b) asigurarea unui sistem motivaţional, astfel încât să fie determinată creşterea performanţelor profesionale individuale;

c) identificarea necesităţilor de instruire a funcţionarilor publici, pentru îmbunătăţirea rezultatelor activităţii desfăşurate în scopul îndeplinirii obiectivelor stabilite.

            Evaluarea anuală a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici se realizează pentru un an calendaristic, în perioada cuprinsă între 1 ianuarie - 31 martie din anul următor perioadei evaluate, pentru toţi funcţionarii publici care au desfăşurat efectiv activitate minimum 6 luni în anul calendaristic pentru care se realizează evaluarea.

            Față de cele mai sus menționate în calitate de primar al comunei Roseți propun următorii consilieri locali care să facă parte alături de primarul comunei Roseți din comisia de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale secretarului general al comunei Roseți în anul 2025, după cum urmează

-Costică RÂJNOVEANU,

-Marian MILEA.

Anexez la proiectul de hotărâre inițiat, prezentul referat de aprobare.

PRIMARULCOMUNEI ROSEȚI

George CHIRIȚĂ