Analizând temeiurile juridice, respectiv:

- prevederile art.3 și art.4 din Cartea europeană a autonomiei locale, adoptată la Strasbourg la 15.10.1985 și ratificată prin Legea nr.199/1997;

- prevederile Legii nr.24/2000 privind normele de tehnică legislativă pentru elaborarea actelor normative, cu modificările și completările ulterioare;

- prevederile Legii nr.53/2003 privind transparența decizională în administrația publică, cu modificările și completările ulterioare;

- prevederile art.129 alin.(1) și alin.(2), art.197 alin.(4) și alin.(5), art.198 alin.(1) și alin.(2), art.155 alin (1)  lit c ,respectiv art.243 alin.(1) lit.a) din O.U.G. nr.57/03.07.2019 privind Codul Administrativ, cu modificările și completările ulterioare;

-Ordonanța  de Urgență a Guvernului nr.137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare ,republicată, cu modificările și completările ulterioare 

-Legea nr.202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați ,republicată, cu modificările și completările ulterioare 

-OUG  96/2003 cu privire la protecția maternității la locurile de muncă, cu modificările și completările ulterioare 

-Legea nr.571/2004 privind protecția personalului din autoritățile publice  ,instituțile publice  și din alte unități  care semnalează încălcări ale legii

Luând act de:

- referatul de aprobare al primarului orașului Săcueni; 

- avizul favorabil al comisiei de specialitate al consiliului local;

- raportul compartimentului de resort din cadrul aparatului de specialitate al primarului;