Analizând temeiurile juridice, respectiv:

a) art. 15 alin. (2), art. 120 și art. 121 alin. (1) și alin. (2) din Constituția României, republicată;

            b) art. 3, art. 4 și art. 6 paragraful 1 din Carta europeană a autonomiei locale, adoptată la Strasbourg la 15 octombrie 1985, ratificată prin Legea nr. 199/1997;

            c) art. 7 alin. (2) din Codul civil al României, adoptat prin Legea nr. 287/2009, republicat, cu modificările și completările ulterioare;

            d) art. 29, art. 30 și art. 31 din Legea cadru a descentralizării nr. 195/2006;

e)  art. 11 din Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare;

Ținând cont de:

prevederile Hotărârii Consiliului Local nr. 95/14.12.2021 privind aprobarea organigramei și a statului de funcții pentru aparatul de specialitate al primarului comunei Secuieni, județul Neamț , de Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare și de prevederile Hotărârii Guvernului nr.1447 /2022 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată;

Luând act de:

referatul  de aprobare a primarului comunei Secuieni nr.351 din 16.01.2023  care propune modificarea și completarea Hotărârii Consiliului Local nr.6 din 29.01.2019, de raportul de specialitate nr.352 din 16.01.2023 al Compartimentului de resort și de prevederile art. 129 alin. (1) din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr.57/2019, privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare  și de avizele favorabile ale comisiilor de specialitate ale consiliului local;;