Subsemnatul Ivan MihaiGheorghe, Primar al comunei Sieuț, in calitatea pe care o detin în temeiul prevederilor art. 136, alin. (1) coroborat cu alin.(8) lit.a) din OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ, îmi exprim iniţiativa de a promova Proiectul de hotărâre privind majorarea, începând cu luna iunie 2024 a unor salarii prevăzute în Anexă la Hotărârea consiliului local Șieuț nr. 6 din 30.01.2024 în vederea puneri în aplicare a prevederilor Articoului II din Ordonanața de Urgență a Guvernului nr. 53/2024.
Având în vedere ,
Clarificările comunicate Sindicatului National SECOR, de către Ministerul Muncii și Solidarității Sociale prin scrisoarea nr.192/HCV din 31.05.2024, înregistrată sub nr. de 1803 din 28.06.2024, cu privire la modalitatea de aplicare a prevederile art. II din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 53/2024 privind măsuri referitoare la salarizarea personalului din unele sectoare de activitate bugetară, precum şi reglementarea prin care personalului din aparatul de specialitate al primarului şi serviciile publice de interes local din unitățiile administrativ teritoriale, cu până la 20.000 de locuitori, poate beneficia de majorarea salarului de bază cu până la 10% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023.
Potrivit art. 11 alin.(1) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare ,,pentru funcţionarii publici şi personalul contractual din cadrul familiei ocupaţionale "Administraţie" din aparatul propriu al consiliilor judeţene, primării şi consilii locale, din instituţiile şi serviciile publice de interes local şi judeţean din subordinea acestora, salariile de bază se stabilesc prin hotărâre a consiliului local, a consiliului judeţean sau a Consiliului General al Municipiului Bucureşti, după caz, în urma consultării organizaţiei sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor.”
De asemenea, precizăm că salarizarea conform hotărârii consiliului local se face cu respectarea ierarhiei prevăzută în nomenclator.
Potrivit art. 11 alin.(3) din Legea-Cadru, stabilirea salariilor lunare potrivit alin. (1) se realizează de către ordonatorul de credite, cu respectarea prevederilor art. 25, iar art. 11 alin.(4) precizează că nivelul veniturilor salariale se stabileşte, în condiţiile prevăzute la alin. (1) şi (3), fără a depăşi nivelul indemnizaţiei lunare a funcţiei de viceprimar sau, după caz, a indemnizaţiei lunare a vicepreşedintelui consiliului judeţean, sau, după caz, a viceprimarului municipiului Bucureşti, corespunzător nivelului de organizare: comună, oraş, municipiu, sectoarele municipiului Bucureşti, primăria generală a municipiului Bucureşti, exclusiv majorările prevăzute la art. 16 alin. (2), cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate în bugetele de venituri şi cheltuieli.
Conform ,,art. II din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului Prin derogare de la prevederile art. 11 alin. (4) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările şi completările ulterioare, funcţionarii publici şi personalul contractual din cadrul familiei ocupaţionale "Administraţie" din aparatul de specialitate al primarului şi din instituţiile şi serviciile publice de interes local corespunzătoare anexei nr. IX lit. C poziţiile 28 pot beneficia, începând cu luna iunie 2024, de majorarea salariului de bază cu până la 10% faţă de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023”.
Luând în considerare prevederile legale în materie de salarizare s-a propus o majorare a salarilor cu 10% faţă de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023, pentru funcţionarii publici şi personalul contractual din cadrul aparatului de specialitate al primarului comunei Șieuț, începând cu data de 1 iulie 2024, fără a depăși nivelul indemnizaţiei lunare a funcţiei de viceprimar, dar nu mai puțin de 3700 lei la gradația 0, conform Hotărârii de Guvern nr. 598/2024 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.
Salariile de bază prevăzute în anexa nr.1 pentru funcțiile de execuție sunt prevăzute la gradaţia 0 și diferenţiate pe funcţii, grade/trepte profesionale.
Fiecărei funcţii, fiecărui grad/treaptă profesională îi corespund 5 gradaţii, corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă, cu excepţia funcţiei de conducere pentru care gradaţia este inclusă în salariul de bază.
Așa cum rezultă din procesul verbal înregistrat sub nr. 2257/07/06/2024, personalul a fost consultat cu privire la salariile de baza propuse de ordonatorul de credite, reprezentantul organizației sindicale care a fost de acord cu modificările propuse grilei de salarizare începând cu data de 01.06.2024.
Supun adoptării dumneavoastră prezentul proiect de hotărâre, pe care îl consider legal şi oportun.
PRIMAR,
Ivan Mihai Gheorghe