la Proiectul de hotărâre privind stabilirea salariilor de bază pentru funcţiilor publice şi 

contractuale din cadrul aparatului de specialitate al primarului comunei Silivasu de Câmpie, judeţul Bistrita-Năsăud, începând cu luna febriarie  2024 

Potrivit art. 11 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din 

fonduri publice, consiliul local are atribuția de a stabili, prin hotărâre, pentru funcționarii publici și 

personalul contractual din cadrul familiei ocupaționale «Administrație» din aparatul de specialitate al 

primarului, „salariile de bază”, așa cum sunt acestea definite la art. 7 lit. a) din aceeași lege, fără a 

exista nici o constrângere cu privire la nivelul acestora. 

Pe de altă parte, potrivit art. 11 alin. (3) din lege, pornind de la salariile de bază stabilite de către 

consiliul local, primarul stabilește „veniturile salariale” lunare, așa cum sunt acestea definite la 

art. 7 lit. m) și care includ, potrivit definiției, atât salariile de bază cât și o serie de alte 

componente, precum compensații, indemnizații, sporuri, majorări, prime, premii, precum și alte 

drepturi în bani și/sau în natură, corespunzătoare fiecărei categorii de personal din sectorul bugetar. 

În ceea ce privește stabilirea veniturilor salariale de către primar, voința legiuitorului, exprimată în 

mod explicit în cuprinsul art. 11 alin. (4) din lege, comportă două aspecte esențiale: 

1. Veniturile salariale se raportează la o limită maximă, definită drept „nivelul indemnizației 

lunare a funcției de viceprimar, corespunzător nivelului de organizare: comună”, nivel care 

este cel prevăzut în Anexa nr. IX litera C din Legea-cadru nr. 153/2017; 

2. Nivelul menționat la pct. 1 reprezintă un nivel de referință, cu aplicarea salariului de bază 

minim brut pe țară garantat în plată în vigoare, și nu se confundă cu nivelul indemnizațiilor 

lunare efectiv încasate de către viceprimari, acestea din urmă făcând obiectul unor 

reglementări exprese și limitative, aplicabile punctual și cu titlu de excepție numai 

demnitarilor, potrivit ordonanțelor de urgență nr. 1/2020, nr. 226/2020, nr. 130/2021 și, 

respectiv nr. 168/2022, norme speciale care nu pot fi aplicate și drepturilor altor categorii de 

salariați. 

Astfel, raportat la cele menționate mai sus, 

Având în vedere diferența dintre cele două noțiuni, respectiv diferența dintre salariile de bază (a 

căror stabilire intră în atribuțiile consiliului local) și veniturile salariale lunare (a căror stabilire 

intră în atribuțiile ordonatorului principal de credite), precum și voința legiuitorului care a stabilit 

constrângeri/ limitări doar în privința nivelului celei de-a doua categorii, NU și în privința 

exercitării, de către autoritatea deliberativă locală, a atribuției prevăzute la art. 11 alin. (1) din 

lege; 

În conformitate cu prevederile Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din 

fonduri publice, potrivit cărora, indemnizația primarului și viceprimarului se determină prin 

înmulțirea coeficienților din anexa nr. IX lit. C cu salariul de bază minim brut pe țară garantatîn plată în vigoare - 3.300 lei (potrivit Hotărârii Guvernului nr. 900/2023 pentru stabilirea salariului 

de bază minim brut pe țară garantat în plată); 

În considerarea stării de fapt, existente în momentul de față la nivelul administrației publice locale 

din comunele României, și anume: 

 discriminarea flagrantă, din punct de vedere salarial, a funcționarilor publici, a 

personalului contractual, cât și a demnitarilor din administrația publică rurală, atât pe 

verticală, în raport cu personalul bugetar similar de la nivel central și/sau teritorial, cât și pe 

orizontală, la nivelul administrației publice locale, în raport cu personalul similar din 

primăriile municipiilor, municipiilor reședință de județ și din consiliile județene, ajungându-se 

ca raportul vocației de salarizare dintre personalul urbanului mare și cel al comunelor mici să 

fie de 267%. 

 degradarea constantă a portofoliului de personal cu pregătire profesională și experiență 

solidă, la nivelul administrației publice locale din comune, pe fondul creșterii exponențiale a 

tendinței de migrare către posturi din alte autorități sau instituții publice, mult mai bine plătite, 

respectiv pe fondul scăderii permanente a atractivității concursurilor de recrutare pe post. 

 riscul de diminuare a capacității administrative a autorităților publice locale, ca urmare a 

pierderilor de personal, din motivele prezentate mai sus, cu rezultatul scăderii calității 

serviciilor publice livrate de către acestea colectivităților locale. 

Analizând resursele umane de care are nevoie comuna pentru exercitarea competențelor și 

responsabilităților autorităților administrației publice locale, care impun obligativitatea realizării 

standardelor de calitate în furnizarea serviciilor publice și de utilitate publică; 

Ținând cont de Nomenclatorul funcțiilor necesare desfășurării activităților specifice fiecărei 

instituții sau autorități a administrației publice locale, precum și ierarhia funcțiilor prevăzute în anexa 

nr. VIII cap. I lit. A pct. III din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din 

fonduri publice, 

Propun 

consiliului local al comunei Silivasu de Câmpie adoptarea Proiectului de hotărâre 

privind majorarea  cu 5% fata de nivelul acordat in decembrie 2023 a salariilor de bază pentru funcţiilor publice şi contractuale din cadrul aparatului de specialitate al primarului comunei Silivasu de Câmpie judeţul Bistrita-Năsăud, începând cu luna februarie  2024, în forma anexată. 

Primarul comunei Silivasu de Câmpie, Ing. Camarasan Ioan-Tiberiu