Având în vedere:

- O.U.G. nr. 57/2019_ Codul Administrativ, cu modificarile si completarile ulterioare

- Legea cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare;

- Legea nr. 273/2006, privind finanţele publice locale, precum şi pentru stabilirea unor măsuri financiare, cu modificările și completările ulterioare;

- Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare

- Hotărârea Guvernului 427/2001 pentru aprobarea Normelor metodologice privind condiţiile de încadrare, drepturile şi obligaţiile asistentului personal al persoanei cu handicap, cu modificarile si completarile ulterioare

- Hotărârea Guvernului nr. 268/2007 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.

-Legea nr.292/2011, legea asistenţei sociale, cu modificările şi completările ulterioare

      Conform prevederilor legale, copiii cu handicap grav, precum şi persoanele adulte cu handicap grav au dreptul la un asistent personal care este salarizat, în condiţiile legii, din bugetul local. Asistentul personal al persoanei cu handicap este persoana care supraveghează, acordă asistenţă şi îngrijire copilului sau adultului cu handicap grav. În cazul copilului sau adultului cu handicap, fără discernământ, asistentul personal nu poate fi angajat decât cu acordul familiei sau al susţinătorilor legali ai persoanei cu handicap. Asistentul personal îşi desfăşoară activitatea pe baza contractului individual de muncă, încheiat cu autorităţile administraţiei publice locale, în a căror rază teritorială îşi are domiciliul sau reşedinţa persoana cu handicap grav. Conform prevederilor art. 6 alin. (2) din Hotărârea Guvernului 427/2001 pentru aprobarea Normelor metodologice privind condiţiile de încadrare, drepturile şi obligaţiile asistentului personal al persoanei cu handicap, ”anual, la propunerea primarului, consiliul local va aproba numărul asistenților personali”.

      În prezent asistentul personal are dreptul, pentru activitatea desfăşurată pe baza contractului individual de muncă, la un salariu lunar, stabilit conform Legii-cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificarile si completarile ulterioare, la un program de lucru care să nu depăşească în medie 8 ore pe zi şi 40 de ore pe săptămână si beneficiază de concediu anual de odihnă plătit, de asigurări sociale de stat şi de sănătate, potrivit dispoziţiilor legale aplicabile personalului încadrat cu contract individual de muncă.   

       Corelativ, asistentul personal are următoarele obligaţii:   

 a) să participe la instructajul anual privind asistenţa specifică, organizat de primăria în a cărei rază teritorială îşi are domiciliul sau reşedinţa persoana cu handicap grav, în colaborare cu personalul specializat din cadrul inspecţiilor regionale;    

 b) să presteze pentru persoana cu handicap grav toate activităţile şi serviciile prevăzute în contractul individual de muncă, în fişa postului şi în programul individual de recuperare şi de integrare socială a persoanei cu handicap grav, în cazul existenţei unui astfel de program;    

c) să trateze cu respect, bună-credinţă şi înţelegere persoana cu handicap grav şi să nu abuzeze fizic, psihic sau moral de starea de incapacitate în care se află aceasta;    

d) să sesizeze angajatorul şi inspecţia regională despre orice modificare survenită în starea fizică, psihică sau socială a persoanei cu handicap grav, de natură să modifice acordarea drepturilor prevăzute de lege;    

e) să întocmească semestrial un raport de activitate, avizat de asistentul social din cadrul aparatului propriu al consiliului local în a cărui rază teritorială îşi are domiciliul sau reşedinţa persoana cu handicap grav sau, după caz, de persoana desemnată de angajator, care va cuprinde date privind evoluţia persoanei cu handicap grav în raport cu obiectivele programului individual de recuperare şi integrare socială, în cazul existenţei unui astfel de program.

       Raportul va fi adus la cunoştinţă persoanei cu handicap grav, sub semnătura acesteia sau, după caz, a reprezentantului legal.

      Ținând cont atât de faptul ca la data de 12.01.2026, la nivelul Primăriei comunei Snagov sunt angajați un număr de 47 asistenți personali ai persoanelor cu handicap grav și sunt în plată  un număr de 139 indemnizații lunare, cât și de situaţia socio-financiară actuală, propunem pentru anul 2026 aprobarea unui număr de 50 asistenți personali ai persoanelor cu handicap grav și plata unui număr de 160 indemnizații lunare, astfel încât să fie menținuți în plată angajații la data prezentei, dar și indemnizațiile acordate la care se va adăuga un procent de 32,23, fără a fi afectat în mare măsură bugetul Primăriei  comunei Snagov, Ilfov.

Compartimentul asistență socială,