REGULAMENTUL DE ORGANIZARE ŞI FUNCŢIONARE 

AL PRIMĂRIEI COMUNEI TULNICI 

CUPRINS

Partea I 

ORGANIZAREA APARATULUI PROPRIU AL PRIMARULUI COMUNEI TULNICI:

Capitolul I Prevederi generale

Capitolul II Obiectul de activitate și fluxul informational

Capitolul III Patrimoniul

Capitolul IV Bugetul și administrarea acestuia

Capitolul V Structura organizatorică

Capitolul VI Relațiile în cadrul autorității publice

Partea a II-a CONDUCEREA APARATULUI PROPRIU AL PRIMARULUI COMUNEI TULNICI

Capitolul VII Primarul comunei Tulnici

Capitolul VIII Viceprimarul comunei Tulnici

Capitolul IX Secretarul general al comunei Tulnici

Partea a III-a ATRIBUȚIILE APARATULUI PROPRIU AL PRIMARULUI COMUNEI TULNICI

Compartimentele din subordinea directă a Primarului comunei Tulnici: 

Capitolul X: Compartimentul financiar-contabil, impozite și taxe locale.

Compartimentele din subordinea directă a secretarului general al U.A.T.:

Capitolul XI: Compartiment Urbanism și Amenajarea Teritoriului.

Capitolul XII: COMPARTIMENTUL REGISTRU AGRICOL

Capitolul XIII: COMPARTIMENTUL DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ

Capitolul XIV: COMPARTIMENTUL SECRETARIAT, ARHIVĂ ȘI RELAȚII CU PUBLICUL

Compartimentele din subordinea directă a Viceprimarului comunei Tulnici:

Capitolul XV: ACHIZIȚII PUBLICE.

Compartimentele din subordinea directă a Consiliului Local al comunei Tulnici:

Capitolul XVI: BIBLIOTECĂ

Capitolul XVII: SERVICIUL VOLUNTAR PENTRU SITUAŢII DE URGENŢĂ

Capitolul XVIII: SERVICIUL COMUNITAR  DE UTILITĂŢI PUBLICE - TRANSPORT ELEVI

Capitolul XIX: SERVICIUL PUBLIC DE ALIMENTARE CU APĂ ŞI CANALIZARE

Capitolul XX: SERVICIUL ADMINISTRATIV ȘI GOSPODĂRIRE COMUNALĂ

Capitolul XXI: Serviciului de Salubritate Si Deszăpezire.

Capitolul XXII: COMPARTIMENT POLIŢIE LOCALĂ

Capitolul XXIII: SERVICIUL PUBLIC COMUNITAR LOCAL DE EVIDENŢA PERSOANELOR.

Partea a IV-a PREVEDERI APLICABILE PERSONALULUI DIN CADRUL AUTORITĂȚII PUBLICE

Capitolul XXIV Comisii

Capitolul XXV Drepturile și obligațiile angajatorului și ale salariaților, respectiv funcționari publici și personal contractual

Capitolul XXVI Disciplina muncii în cadrul autorității publice

Partea a V-a PREVEDERI FINALE

Capitolul XXVII Alte reglementări

Capitolul XXIII Dispoziții finale

Partea I

ORGANIZAREA APARATULUI PROPRIU DE SPECIALITATE AL PRIMARULUI
 COMUNEI TULNICI

Capitolul I

 Prevederi generale

Art. 1. Aparatul de specialitate al primarului comunei Tulnici își desfășoară activitatea în sediul situat în județul Vrancea, comuna Tulnici, sat Tulnici, strada Principală, care este adresa oficială folosită în toate documentele și actele administrative elaborate în cadrul instituției.

Art. 2. Comuna Tulnici este unitate administrativ teritorială cu personalitate juridică, care posedă un patrimoniu și are inițiativă în ceea ce privește administrarea intereselor publice locale, exercitând, în condițiile legii, autoritatea în limitele administrative teritoriale stabilite.

Art. 3. Regulamentul de organizare și funcționare al aparatului de specialitate al primarului comunei Tulnici, județul Vrancea a fost elaborat în baza următoarelor acte normative:

• Ordonanța de urgență nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare;
• Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare;
• H.G. nr. 1/2016 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare;
• Legea nr. 207/2015 privind Codul de procedură fiscală;
• Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare;
• Legea nr. 273/2006 privind finanțele publice locale;
• Legea nr. 119/1996 cu privire la actele de stare civilă;
• Legea nr. 292/2011 a asistenței sociale;
• Legea nr. 272/2004 privind protecția și promovarea drepturilor copilului, cu modificările și completările ulterioare;
• Legea nr. 17/2000 privind asistența socială a persoanelor vârstnice, cu modificările și completările ulterioare;
• O.U.G. nr. 148/2005 privind susținerea familiei în vederea creșterii copilului, cu modificările și completările ulterioare;
• H.G. nr. 196/2016 privind venitul minim de incluziune;
• Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.
• H.G. nr. 15/2016 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 248/2015 privind stimularea participării în învăţământul preşcolar a copiilor provenind din familii defavorizate şi a procedurii de acordare a tichetelor sociale pentru grădiniţă.
• Legea nr. 277/2010 privind alocația de susținere a familiei și alocația de susținere pentru familia monoparentală, cu modificările și completările ulterioare;
• Legea nr. 287/2009 privind Codul Civil, cu modificările și completările ulterioare;
• Legea nr. 82/1991 a contabilității, cu modificările și completările ulterioare;
• Legea nr. 51/2006 a serviciilor comunitare de utilități publice, cu modificările și completările ulterioare;
• Legea nr. 247/2005 privind reforma în domeniile proprietății și justiției, precum și unele măsuri adiacente, cu modificările și completările ulterioare;
• Legea nr. 10/2001 privind regimul juridic al unor imobile preluate în mod abuziv în perioada 6 martie 1945-22 decembrie 1989, cu modificările și completările ulterioare;
• O.G. nr. 28/2008 privind Registrul Agricol;
• Legea nr. 350/2001 privind amenajarea teritoriului și urbanismului, cu modificările și completările ulterioare;
• Legea nr. 50/1991 privind autorizarea executării lucrărilor de construcții, cu modificările și completările ulterioare;
• Legea nr. 315/2004 privind dezvoltarea regională în România, cu modificările și completările ulterioare;
• H.G. nr. 759/2007 privind regulile de eligibilitate a cheltuielilor efectuate în cadrul operațiunilor finanțate prin programele operaționale, cu modificările și completările ulterioare;
• Legea nr. 208/2015 privind alegerea Senatului și a Camerei Deputaților, precum și pentru organizarea și funcționarea Autorității Electorale Permanente;
• Legea nr. 115/2015 pentru alegerea autorităților administrației publice locale și pentru modificarea și completarea Legii nr.393/2004 privind Statutul aleșilor locali;
• Legea nr. 370/2004 privind alegerea Președintelui României, cu modificările și

completările ulterioare;

• Legea nr. 554/2004 a contenciosului administrativ, cu modificările și completările

ulterioare;

• Legea nr. 544/2001 privind liberal acces la informațiile de interes public, cu modificările și completările ulterioare;
• O.G. nr. 119/1999 privind controlul intern și controlul financiar preventiv, cu modificările și completările ulterioare;
• O.M.F. nr. 923/2014, republicat, cu modificările și completările ulterioare privind Normele metodologice generale referitoare la exercitarea controlului financiar preventiv și a Codului specific de norme profesionale pentru persoanele care desfășoară activitatea de control financiar preventiv propriu;
• Ordinul nr. 600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern/managerial al entităților publice;
• Legea nr. 52/2003 privind transparența decizională în administrația publică, cu modificările și completările ulterioare;
• Hotărârile Consiliului Local al comunei TULNICI, județul Vrancea;
• Această enumerare nu este limitativă, ea se completează cu alte acte normative (Legi, H.G., O.G., O.U.G., Ordine, H.C.L., etc.) care conțin atribuții date în sarcina autorităților publice locale.

       Art. 4. Administrația publică a comunei Tulnici se întemeiează pe principiul autonomiei locale, eligibilității autorităților administrației publice locale, legalității și consultării cetățenilor în probleme locale de interes deosebit.

       Art. 5. Autoritățile administrației publice prin care se realizează autonomia locală la nivelul comunei sunt: Consiliul Local al Comunei TULNICI, ca autoritate deliberativă și primarul comunei Tulnici, ca autoritate executivă, organe alese conform legii.

        Art. 6. Consiliul Local și primarul funcționează ca autorități administrative autonome și rezolvă treburile publice din comună, în condițiile prevăzute de lege.

        Art. 7. (1) Primăria constituie o structură funcțională cu activitate permanentă, formată din primar, viceprimar, secretar general și aparatul propriu de specialitate al primarului.

(2) Primăria duce la îndeplinire hotărârile Consiliului Local și dispozițiile primarului, gestionând problemele curente ale colectivității în care funcționează.

      Art. 8. Consiliul Local al comunei Tulnici, la propunerea primarului, aprobă organigrama, statul nominal de personal, precum și Regulamentul de organizare și funcționare, prin care se stabilesc competențele și atribuțiile personalului, în condițiile prevăzute de lege.

Art. 9. În cadrul administrației publice a comunei Tulnici, autorităţile au dreptul și capacitatea efectivă de a soluționa și de a gestiona, în numele și în interesul colectivității locale, problemele de interes public, în condițiile legii și pe baza bugetului local de venituri și cheltuieli. 

Art. 10. Pentru realizarea misiunii și obiectivelor, managementul are la dispoziție: Controlul Intern - văzut că ansamblul formelor de control, în concordanță cu prevederile Ordinului Ministrului finanțelor publice nr. 600/2018, republicat, și Auditul Intern – văzut că activitate funcțional independentă și obiectivă, care dă asigurări și consiliere conducerii pentru buna administrare a veniturilor și cheltuielilor publice, printr-o abordare sistematică și metodică, care evaluează și îmbunătățește eficienţa și eficacitatea sistemului de conducere bazat pe gestiunea riscului, a controlului și a proceselor de administrare specifice. 

Art. 11. Controlul intern reprezintă ansamblul politicilor și procedurilor concepute și implementate de către managementul și personalul instituției, în vederea furnizării unei asigurări rezonabile pentru: atingerea obiectivelor într-un mod economic, eficient și eficace, respectarea regulilor externe și a politicilor și regulilor managementului, protejarea bunurilor și informațiilor, prevenirea și depistarea fraudelor sau greșelilor, calitatea documentelor și producerea în timp util de informații de încredere, referitoare la segmentul financiar și de management. 

Art. 12. Obiectivele Auditului intern, conform Legii nr. 672/2002 privind auditul public intern, republicată, sunt:

- asigurarea obiectivă și consiliere, destinate să îmbunătățească sistemele și activitățile; 

- sprijinirea îndeplinirii obiectivelor printr-o abordare sistematică și metodică, prin care evaluează și îmbunătățește eficacitatea sistemului de conducere bazat pe gestiunea riscului, a controlului și a proceselor administrative. 

Art. 13 Primăria comunei Tulnici are încheiat un Acord de Cooperare (nr. 73 din data de 19.03.2014), cu Asociația Comunelor din România, filiala Vrancea (A.Co.R Vrancea), care efectuează misiunile de audit dispuse de Primar, în conformitate cu planul anual de audit public intern.

Art. 14. În conformitate cu prevederile Legii nr. 52/2003 privind transparenţa decizională în administrația publica, în procesul de emitere a unui act normativ de interes general trebuie să se asigure circuitul documentelor.

Art. 15. 

(1) Autonomia locală conferă autorităților administrației publice locale dreptul ca, în limitele legii, să aibă inițiative în toate domeniile, cu excepția celor care sunt date în mod expres în competenţa altor autorități publice. 

(2) Documentele normative cu caracter individual sau general sunt: 

- Hotărârile Consiliul Local prin care se asigură comunicarea aprobării/neaprobării solicitărilor în toate problemele de interes local, cu excepția celor care sunt date prin lege în competenţa altor autorități publice, locale sau centrale, venite din partea unor direcții și servicii publice, instituții, societăți comerciale și regii aflate sub autoritatea sa/a aparatului de propriu. 

      „Hotărârile” sunt expresia autorității deliberative a Consiliul Local și sunt emise în temeiul art.196 alin.1 lit.a din OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare.

       - „Dispozițiile”, prin care se asigură comunicarea unor date (salariaților/cetățenilor) sau comunicarea necesităţii realizării unor atribuții suplimentare către compartimentele/ direcțiile/ serviciile/ birourile Și alte structuri   organizate la nivelul Primăriei comunei Tulnici. 

       „Dispozițiile” sunt expresia autorității executive a Primarului și sunt emise în temeiul art. 196 alin. 1 lit. b) din Ordonanță de urgenţă a Guvernului cu nr. 57/2019 privind Codul administrativ cu modificările și completările ulterioare. 

(3) Modul de comunicare al actelor normative este prevăzut în conținutul actelor, respectiv: comunicarea copiilor actelor normative, publicarea pe site-ul instituției, afișare la sediul instituției.

 Art. 16. Salariații Primăriei comunei Tulnici vor permite accesul cetățenilor la ședințele publice și vor asigura implicarea persoanelor interesate în procesul de elaborare a actelor normative de interes public. 

Art. 17. 

(1) Dreptul la inițiativă pentru proiectele de hotărâri ale Consiliul Local aparține Primarului, consilierilor și cetățenilor, în condițiile legii. Hotărârea este compusă, de regulă, din expunerea de motive, raport de specialitate al compartimentului/biroului de resort din cadrul Primăriei comunei Tulnici și proiectului de hotărâre, documente ce trebuie redactate în conformitate cu normele de tehnica legislativă. 

Art. 18. (1) Dreptul la inițiativă pentru dispozițiile Primarului aparține Primarului, Viceprimarului, funcționarilor publici de conducere sau de execuție din cadrul Primăriei comunei Tulnici. Dispoziția este compusă dintr-un „Referat de aprobare” și o „Dispoziție”, documente ce trebuie redactate în conformitate cu normele de tehnică legislativă. 

Art. 19. (1) În administrația publică locală, sistemul informațional are în compunere informații, fluxuri și circuite informaționale și este determinat de multitudinea și complexitatea serviciilor pe care le oferă. 

(2) Fluxul informațional cu exteriorul este bidirecțional și se caracterizează prin asigurarea informării cetățenilor cu privire la obiective, activitatea curentă și realizări, atât prin ședințe publice de informare, cât și prin afișarea la sediul instituției sau prin publicarea pe site-ul instituției. 

(3) Fluxul informațional din interior se stabilește atât intre structurile organizatorice: compartimente, birouri, cât și direct între salariații din cadrul acestora, pentru realizarea atribuțiilor, în condiții de eficienta și profesionalism.

Capitolul II

Obiectul de activitate și fluxul informational

Art. 20. (1) Autoritățile administrației publice locale ale comunei Tulnici, județul Vrancea au dreptul și capacitatea efectivă de a rezolva și gestiona în nume propriu și sub responsabilitatea lor o parte importantă a lucrărilor publice, în interesul colectivității locale pe care o reprezintă.

       (2) Programul de lucru al personalului din cadrul Aparatului de specialitate al primarului este stabilit prin Regulamentul Intern aprobat prin dispoziția Primarului.

        (3) Conducerea Primăriei va putea stabili pentru personalul din subordine și alte sarcini decât cele prevăzute în prezentul regulament, conform legislatiei in vigoare.

Art. 21. (1) Fluxul informațional implementat în cadrul Primăriei comunei Tulnici se bazează pe prevederile legale cu privire la transparența administrației locale, punând în evidență legăturile informaționale asupra modului de rezolvare al actelor emise sau primite.

(2) Orice suport de informație scrisă, denumită generic „corespondență“ care se primește, inclusiv electronic, se expediază sau se întocmește pentru uz intern la nivelul conducerii și compartimentelor funcționale din cadrul aparatului de specialitate al Primarului comunei TULNICI se înregistrează în evidența compartimentului care asigură activitatea de registratură generală și relații cu publicul.

(3) Faxurile, telexurile, mesajele electronice și alte documente primite pe orice cale la nivelul compartimentelor din aparatul de specialitate, se prezintă obligatoriu pentru a fi înregistrate.

(4) Actele care se eliberează de către autoritatea publică vor fi semnate, de regulă, de primar, viceprimar sau de secretarul general, în limita delegării atribuțiilor stabilite de către primar, secretar general, precum și de funcționarul public direct implicat.

(5) După semnarea corespondenței de către persoanele competente, aceasta se prezintă persoanei care răspunde de problemă care, după verificare, va preda exemplarul de expediat registraturii urmărind și operarea expedierii în registrul de intrare - ieșire.

Capitolul III
Patrimoniul

Art. 22. Patrimoniul comunei Tulnici, județul Vrancea este constituit din bunurile mobile și imobile care aparțin domeniului public și domeniului privat al localității, precum și drepturile și obligațiile cu caracter patrimonial.

Art. 23. Bunurile domeniului public de interes local sunt bunurile care, potrivit legii sau prin natura lor, sunt de uz sau de interes public și nu sunt declarate prin lege de uz sau de interes public național. Aceste bunuri sunt inalienabile, imprescriptibile și insesizabile.

Art. 24. Domeniul privat al unității administrativ-teritoriale Tulnici este alcătuit din bunuri mobile și imobile, altele decât cele prevăzute la art. 12, intrate în proprietatea localității prin modalitățile prevăzute de lege. Aceste bunuri sunt supuse dispozițiilor de drept comun, dacă prin lege nu se prevede altfel.

Art. 25. Consiliul Local Tulnici hotărăște ca bunurile ce aparțin domeniului public sau privat să fie date în administrarea instituțiilor publice, să fie concesionate sau închiriate. Acesta hotărăște cu privire la cumpărarea unor bunuri ori la vânzarea bunurilor ce fac parte din domeniul privat, de interes local, în condițiile legii.

Capitolul IV

Bugetul și administrarea acestuia:

      Art. 26. (1) Bugetul local al unității administrativ-teritoriale comuna TULNICI se elaborează, se aprobă, se execută și se raportează în condițiile legii care reglementează finanțele publice locale.

      (2) Bugetul local al comunei Tulnici este alcătuit din venituri proprii obținute din taxe și impozite locale, din transferuri de la bugetul de stat, fonduri cu destinație specială, venituri obținute din împumuturi interne și externe, precum și din alte surse.

      Art. 27. Impozitele și taxele locale se stabilesc de către Consiliul Local al comunei Tulnici, în limitele și condițiile legii.

Capitolul V
 Structura organizatorică

       Art. 28. Structura organizatorică a comunei Tulnici a fost elaborată în conformitate cu prevederile Ordonanței de urgență nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare.

       Art. 29. (1) Aparatul de specialitate al primarului comunei TULNICI, este organizat pe compartimente, conform organigramei aprobate prin Consiliul Local Tulnici.

     (2) Personalul din aparatul propriu al primarului comunei Tulnici este alcătuit din funcționari publici numiți în funcții publice prin dispoziția Primarului comunei Tulnici și din personal încadrat cu contract individual de muncă.

      (3) Funcțiile publice sunt de execuție și de conducere. Acestea se stabilesc prin hotărâre a Consiliului local, cu înștiințarea Agenției Naționale a Funcționarilor Publici.

      (4) Funcționarilor publici li se aplică prevederile OUG nr. 57/2019, cu modificările ulterioare și răspund potrivit acesteia pentru neîndeplinirea sarcinilor proprii de serviciu, iar personalului încadrat cu contract individual de muncă Ii se aplică prevederile legislației muncii.

Art. 30. Primăria comunei Tulnici este o instituție publică organizată ca o structură funcțională cu activitate permanentă, formată din Primar, Viceprimar, Secretarul general al comunei și Aparatul de specialitate al primarului, care duce la îndeplinire efectivă, hotărârile Consiliului Local și dispozițiile primarului, soluționând problemele curente ale colectivității locale.

Art. 31. (1) Întreaga activitate a primăriei este organizată și condusă de către primar, compartimentele fiind subordonate direct primarului, viceprimarului și secretarului general care asigură și răspund de realizarea atribuțiilor ce revin acestora în condiții de legalitate și eficiență.

       (2) Atribuțiile personalului din cadrul aparatului propriu sunt stabilite prin fișa postului și prin dispoziții ale primarului comunei Tulnici. Conducerea Primăriei comunei Tulnici poate stabili pentru personalul aparatului propriu și alte atribuțiuni de serviciu, în funcție de modificările ce intervin în domeniul administrației locale, conform legislației în vigoare.

     (3) Programul de lucru și măsurile de organizare ale acestuia, măsurile de disciplină a muncii, regimul învoirilor pentru personalul din aparatul propriu se stabilesc prin dispoziție a primarului în baza actelor normative în vigoare.

      (4) Ordinele de deplasare în interes de serviciu se aprobă de primar.

      (5) Legătura între compartimentele din aparatul propriu se face prin coordonatorii acestora, iar cu prefectura, consiliul județean, celelalte servicii publice care funcționează în comună și cu conducerile instituțiilor publice și agenților economici numai prin primar, viceprimar și secretarul general al comunei Tulnici.

     (6) Personalul din cadrul aparatului de specialitate al primarului comunei Tulnici are obligația întocmirii raportului de activitate oricând se solicită de către șeful ierarhic superior, având în vedere legatura cu munca și îndeplinirea sarcinilor de serviciu, fiind și o modalitate de verificare a îndeplinirii cu responsabilitate a acestora.

     (7) Șefii ierarhic superiori organizează activitatea compartimentelor și urmăresc îndeplinirea sarcinilor de către personalul din compartimente. Primesc corespondența, repartizată de către conducerea primăriei și o distribuie operativ compartimentelor din subordine, urmărind respectarea termenelor legale de soluționare a corespondenței.

     (8) Personalul din cadrul aparatului de specialitate al primarului comunei Tulnici - are obligația de a cunoaște legislația actualizată din sfera de activitate, menționând faptul că nerespectarea și neaplicarea în termen a prevederilor legale și a modificărilor ulterioare intervenite acestora, constituie abatere disciplinară.

Art. 32. (1) Primăria comunei TULNICI funcționează având la bază organigrama proprie, astfel conform acesteia, se regăsesc:

• 2 funcții de demnitate publică: primar și viceprimar;
• 1 funcție publice de conducere: secretar general al U.A.T. Tulnici;
• 16 funcții publice de execuție din care 4 vacante – poliție locală;
• 11 funcții contractuale de execuție.

      (2) În cadrul Primăriei comunei Tulnici sunt organizate și funcționează, în condițiile legii, 14 compartimente care au în componență funcții publice și contractuale, respectiv:

• Compartimentul financiar-contabil, impozite și taxe locale - 3 posturi funcții publice de execuție;
• Compartiment Urbanism - 2 posturi funcții publice de execuție;
• Compartiment Asistentă Socială - 1 post funcție publică de execuție;
• Compartiment Achiziții Publice - 1 post funcție publică de execuție;
• Compartiment Agricol - 1 post funcție publică de execuție;
• Compartiment Secretariat, Arhivă și Relații cu Publicul - 1 post funcție publică de execuție.
• Compartiment Cultură - 1 post funcție contractuală de execuție.
• Copmartiment S.V.S.U. - 3 posturi funcție contractuală de execuție.
• Compartiment Serviciul Comunitar de Utilități Publice - 1 post funcție contractuală de execuție.
• Compartiment Serviciul Public de Alimentare cu Apă și Canalizare - 1 post funcție contractuală de execuție.
• Compartiment Serviciul Public Comunitar Local de Evidența Persoanelor - 3 posturi funcții publice de execuție.
• Compartiment Serviciul de Salubritate și Deszăpezire - 2 posturi funcție contractuală de execuție.
• Compartiment Poliție Locală - 4 posturi funcții publice de execuție.

       (2) Organigrama și numărul de personal din cadrul aparatului de specialitate al primarului comunei TULNICI, județul Vrancea, sunt prezentate în anexa 1 și 2 (conform organigramei și statului de funcții) la prezentul Regulament.

Capitolul VI

Relațiile în cadrul autorității publice

Art. 33. În cadrul structurii organizatorice, se stabilesc relații de autoritate (ierarhice, funcționale), de cooperare, de reprezentare și de control.

Art. 34. Relațiile de autoritate ierarhică presupun:

• Subordonarea secretarului general și viceprimarului față de primar;
• Subordonarea personalului de execuție față de secretarul general al U.A.T. Tulnici, viceprimar și primar.

Art. 35. Relațiile de autoritate funcțională se stabilesc între compartimentele din structura organizatorică a primăriei, între acestea și Instituțiile publice din subordinea Consiliului Local, în conformitate cu atribuțiile specifice fiecărui compartiment, obiectul de activitate sau competențele legale și în limitele prevederilor legale.

Art. 36. Relațiile de colaborare se stabilesc între compartimentele din structura organizatorică a primăriei sau între acestea și compartimentele corespondente din cadrul unităților, Instituțiile publice aflate în subordinea sau coordonarea Consiliului Local. Relațiile de colaborare există și între compartimentele din structura organizatorică a primăriei și compartimentele similare ale celorlalte structuri ale administrației publice centrale și locale, O.N.G. -uri, din țară și străinătate.

Art. 37. Relațiile de reprezentare se realizează în limitele legislației în vigoare și a mandatului acordat de Primar prin dispoziție, avizată pentru legalitate de secretarul general al unității. Viceprimarul, secretarul general și personalul compartimentelor reprezintă Primăria comunei TULNICI în relațiile cu celelalte structuri ale administrației publice centrale și locale, O.N.G. -uri, din țară și străinătate.

Art. 38. Relațiile de coordonare, verificare și control se stabilesc de către primar, viceprimar și secretarul general. De asemenea, același tip de relații se stabilesc între compartimentele specializate în control și personalul de execuție care desfășoară activități supuse inspecției și controlului conform competențelor stabilite prin prevederile legislației în vigoare.

Art. 39. Conducerea primăriei comunei Tulnici, județul Vrancea este asigurată de:

• Demnitari - primar și viceprimar
• Organe de conducere - secretar general al U.A.T. Tulnici - funcție publică de conducere specifică.

Art. 40. Subordonarea compartimentelor, conform organigramei:

1.  în subordinea Primarului comunei Tulnici, județul Vrancea își desfășoară activitatea:
   1. Viceprimar;
   2. Secretar general;
2. în subordinea Viceprimarului comunei TULNICI, își desfășoară activitatea:
   1. Compartiment Achiziții Publice - 1 post funcție contractuală.
3. în subordinea Secretarului general al comunei TULNICI își desfășoară activitatea:
   1. Compartiment Urbanism - 2 posturi funcții publice de execuție;
   2. Compartiment Asistentă Socială - 1 post funcție publică de execuție;
   3. Compartiment Secretariat, Arhivă și Relații cu Publicul - 1 post funcție publică de execuție;
   4. Compartiment Agricol - 2 posturi funcții publice de execuție.
4. în subordinea Consiliului Local al comunei TULNICI își desfășoară activitatea:
   1. Compartiment Cultură: Biblioteca.
   2. Compartiment Serviciul Voluntar pentru Situații de Urgență.
   3. Compartiment Serviciul Comunitar de Utilități Publice – transport elevi.
   4. Compartiment Serviciul Public de Alimentare cu Apă și Canalizare.
   5. Compartiment Serviciul Administrativ și Gospodărire Comunală.
   6. Compartiment: Salubrizare și Deszăpezire.
   7. Compartiment Poliție Locală.
   8. Compartiment: Serviciul Public Comunitar Local de Evidența Persoanelor.

Partea a II-a

CONDUCEREA APARATULUI PROPRIU AL PRIMARULUI COMUNEI TULNICI

STRUCTURA ORGANIZATORICA

ART. 40: Aparatul de specialitate al primarului comunei Tulnici este organizat pe compartimente si servicii conform organigramei aprobate de Consiliul local, care face parte integrantă din prezentul regulament.

Primarul, viceprimarul, secretarul şi aparatul de specialitate al Primarului constituie primăria, instituţie publică cu activitate permanentă care aduce la îndeplinire efectivă hotărârile Consiliului Local şi soluționează problemele curente ale comunei Tulnici.

c

Capitolul VII - PRIMARUL

 Art. 41. 

(1) Primarul asigură respectarea drepturilor şi libertăţilor fundamentale ale cetăţenilor, a prevederilor Constituţiei, precum şi punerea în aplicare a legilor, a decretelor Preşedintelui României, a ordonanţelor şi hotărârilor Guvernului, a hotărârilor Consiliul Local. Primarul dispune măsurile necesare şi acordă sprijin pentru aplicarea ordinelor şi instrucţiunilor cu caracter normativ ale miniştrilor, ale celorlalţi conducători ai autorităţilor administraţiei publice centrale, ale Prefectului, a dispoziţiilor Preşedintelui Consiliului judeţean, precum şi a hotărârilor Consiliului judeţean, în condiţiile legii. 

(2) Pentru punerea în aplicare a activităţilor date în competenţa sa prin actele prevăzute la alin. (1), Primarul are în subordine un aparat de specialitate. 

(3) Aparatul de specialitate al Primarului este structurat pe compartimente funcţionale încadrate cu funcţionari publici şi personal contractual. 

(4) Primarul conduce instituţiile publice de interes local, precum şi serviciile publice de interes local.

 (5) Primarul participă la şedinţele Consiliul Local şi are dreptul să îşi exprime punctul de vedere asupra tuturor problemelor înscrise pe ordinea de zi, precum şi de a formula amendamente de fond sau de formă asupra oricăror proiecte de hotărâri, inclusiv ale altor iniţiatori. Punctul de vedere al Primarului se consemnează, în mod obligatoriu, în procesul-verbal al şedinţei. 

(6) Primarul, în calitatea să de autoritate publică executivă a administraţiei publice locale, reprezintă unitatea administrativ-teritorială în relaţiile cu alte autorităţi publice, cu persoanele fizice sau juridice române şi străine, precum şi în justiţie. 

(7) În exercitarea atribuțiilor sale, Primarul emite Dispoziții cu caracter normativ sau individual. Dispoziţiile cu caracter normativ devin obligatorii de la data aducerii lor la cunoştinţă publică. Aducerea la cunoştinţă publică a Dispoziţiilor cu caracter normativ se face în termen de 5 zile de la data comunicării oficiale către Prefect. Comunicarea Dispoziţiilor cu caracter individual către persoanele cărora li se adresează se face în cel mult 5 zile de la data comunicării oficiale către Prefect. Dispoziţiile cu caracter individual produc efecte juridice de la data comunicării către persoanele cărora li se adresează. 

Art. 42. Semnul distinctiv al Primarului este o eşarfă în culorile drapelului naţional al României. 

(1) Eşarfa vă fi purtată, în mod obligatoriu, la solemnităţi, recepţii, ceremonii publice şi la celebrarea căsătoriilor.

(2) Modelul eşarfei se stabileşte prin hotărâre a Guvernului.

 Art. 43. Primarul îndeplineşte următoarele categorii principale de atribuții: 

a) atribuții exercitate în calitate de reprezentant al statului, în condiţiile legii;

 b) atribuții referitoare la relaţia cu Consiliul Local; 

c) atribuții referitoare la bugetul local al unităţii administrativ-teritoriale; 

d) atribuții privind serviciile publice asigurate cetăţenilor, de interes local; 

e) alte atribuții stabilite prin lege. 

Art. 44 Atribuțiile Primarului în calitate de reprezentant al statului sunt următoarele: 

        (1) îndeplineşte funcţia de ofiţer de stare civilă şi de autoritate tutelară şi asigură funcţionarea serviciilor publice locale de profil;

        (2) îndeplineşte atribuții privind organizarea şi desfăşurarea alegerilor, referendumului şi a recensământului; 

        (3) în exercitarea atribuţiilor de autoritate tutelară şi de ofiţer de stare civilă, a sarcinilor ce îi revin din actele normative privitoare la recensământ, la organizarea şi desfăşurarea alegerilor, la luarea măsurilor de protecţie civilă, precum şi a altor atribuții stabilite prin lege, Primarul acţionează şi că reprezentant al statului în comuna, în oraşul sau în municipiul în care a fost ales.

        (4) în această calitate, Primarul poate solicita Prefectului, în condiţiile legii, sprijinul conducătorilor serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor şi ale celorlalte organe de specialitate ale administraţiei publice centrale din unităţile administrativ-teritoriale, dacă sarcinile ce îi revin nu pot fi rezolvate prin aparatul de specialitate. 

(5) îndeplineşte alte atribuții stabilite prin lege.

 Art. 45. Atribuțiile Primarului referitoare la relația cu Consiliul Local sunt următoarele: 

(1) prezintă Consiliul Local, în primul trimestru al anului, un Raport anual privind starea economică, socială şi de mediu a unităţii administrativ-teritoriale, care se publică pe pagina de internet a unităţii administrativ-teritoriale, în condiţiile legii; 

(2) participă la şedinţele Consiliul Local şi dispune măsurile necesare pentru pregătirea şi desfăşurarea în bune condiţii a acestora; 

(3) prezintă, la solicitarea Consiliul Local, alte rapoarte şi informări;

(4) elaborează, în urma consultărilor publice, proiectele de strategii privind starea economică, socială şi de mediu a unităţii administrativ-teritoriale, le publică în vederea  dezbaterii   pe site-ul unităţii administrativ-teritoriale şi le supune aprobării Consiliul Local. 

Art. 46. Atribuțiile Primarului referitoare la bugetul local al unităţii administrativ-teritoriale sunt următoarele: 

(1) exercită funcţia de ordonator principal de credite;

(2) întocmeşte proiectul bugetului unităţii administrativ-teritoriale şi contul de încheiere a exerciţiului bugetar şi le supune spre aprobare Consiliul Local, în condiţiile şi la termenele prevăzute de lege; 

(3) prezintă Consiliul Local informări periodice privind execuţia bugetară, în condiţiile legii; 

(4) iniţiază, în condiţiile legii, negocieri pentru contractarea de împrumuturi şi emiterea de titluri de valoare în numele unităţii administrativ-teritoriale; 

(5) verifică, prin compartimentele de specialitate, corecta înregistrare fiscală a contribuabililor la organul fiscal teritorial, atât a sediului social principal, cât şi a sediului secundar. 

Art. 47. Atribuțiile Primarului privind serviciule publice asigurate cetățenilor, de interes local, sunt următoarele:

 (1) coordonează realizarea serviciilor publice de interes local, prin intermediul aparatului de specialitate sau prin intermediul organismelor prestatoare de servicii publice şi de utilitate publică de interes local;

 (2) ia măsuri pentru prevenirea şi, după caz, gestionarea situaţiilor de urgenţă; 

(3) ia măsuri pentru organizarea executării şi executarea în concret a activităţilor din domeniile prevăzute la art. 129 alin. (6) şi (7); 

(4) ia măsuri pentru asigurarea inventarierii, evidenţei statistice, inspecţiei şi controlului furnizării serviciilor publice de interes local prevăzute la art. 129 alin. (6) şi (7), precum şi a bunurilor din patrimoniul public şi privat al unităţii administrativ-teritoriale; 

(5) numeşte, sancţionează şi dispune suspendarea, modificarea şi încetarea raporturilor de serviciu sau, după caz, a raporturilor de muncă, în condiţiile legii, pentru personalul din cadrul aparatului de specialitate, precum şi pentru conducătorii instituţiilor şi serviciilor publice de interes local;

 (6) asigură elaborarea planurilor urbanistice prevăzute de lege, le supune aprobării Consiliul Local şi acţionează pentru respectarea prevederilor acestora; 

(7) emite avizele, acordurile şi autorizaţiile date în competenţa sa prin lege cât şi prin alte acte normative, ulterior verificării şi certificării de către compartimentele de specialitate din punctul de vedere al regularității, legalităţii şi de îndeplinire a cerinţelor tehnice; 

(8) asigură realizarea lucrărilor şi ia măsurile necesare conformării cu prevederile angajamentelor asumate în procesul de integrare europeană în domeniul protecţiei mediului şi gospodăririi apelor pentru serviciile furnizate cetăţenilor. 

Art. 48 Cu privire la alte atribuții stabilite prin lege: 

(1) Primarul desemnează funcţionarii publici anume împuterniciţi să ducă la îndeplinire obligaţiile privind comunicarea citaţiilor şi a altor acte de procedură, în condiţiile Legii nr. 134/2010, cu modificările şi completările ulterioare. 

(2) pentru exercitarea corespunzătoare a atribuţiilor sale, Primarul colaborează cu serviciile publice deconcentrate ale ministerelor şi ale celorlalte organe de specialitate ale administraţiei publice centrale din unităţile administrativ-teritoriale, precum şi cu autorităţile administraţiei publice locale şi judeţene. 

(3) numirea conducătorilor instituţiilor publice de interes local, respectiv ai serviciilor publice de interes local se face pe baza concursului sau examenului organizat potrivit procedurilor şi criteriilor aprobate de Consiliul Local, la propunerea Primarului, în condiţiile legii. 

Art. 49. Atribuțiile Primarului în domeniul sistemului de controlul intern managerial sunt următoarele: 

(1) Aspecte administrative

 (a) Aprobă obiectivele generale ale entității publice;

 (b) Dispune emiterea Dispoziţiei de constituire a Comisiei de Monitorizare; 

(c) Aprobă Programul de dezvoltare a sistemului de control intern managerial la nivelul entității;

 (d) Aprobă Raportul anual asupra sistemului de control intern managerial la data de 31 decembrie; 

(e) Analizează Informările privind desfăşurarea procesului de gestionare a riscurilor și monitorizarea performanțelor la nivelul entității; 

(2) Managementul riscului

 (a) Aprobă Profilul de risc și limita de toleranță a riscurilor; 

(b) Aprobă Planul de implementare a măsurilor de control; 

(3) Proceduri 

(a) Avizează Lista de activități procedurale de sistem de la nivelul entității publice; 

(b) Aprobă Procedurile de sistem și după caz, pe cele operaționale; 

(4) Audit 

Aprobă planul anual/multianual de audit public intern și dispune efectuarea de misiuni de audit ,,ad-hoc” în urma constatării unei disfuncționalități, în urma unei reclamații, când se constata neconformități sau când este necesar să se modifice un proces, o activitate. 

Capitolul VIII - VICEPRIMARUL 

Art. 50. (1)Viceprimarul este subordonat Primarului şi, în situaţiile prevăzute de lege, înlocuitorul de drept al acestuia, situaţie în care exercită, în numele Primarului, atribuţiile ce îi revin acestuia. Primarul poate delega o parte din atribuţiile sale Viceprimarului.                   

(2) Viceprimarul este ales prin vot secret, cu majoritate absolută, din rândul membrilor Consiliul Local, la propunerea Primarului sau a Consilierilor Locali. 

(3) Exercitarea votului se face pe bază de buletine de vot. Alegerea Viceprimarului se realizează prin hotărâre a Consiliul Local.

 (4) Eliberarea din funcţie a Viceprimarului se poate face de Consiliul Local, prin hotărâre adoptată prin vot secret, cu majoritatea a două treimi din numărul consilierilor în funcţie, la propunerea temeinic motivată a Primarului sau a unei treimi din numărul consilierilor locali în funcţie. Eliberarea din funcţie a Viceprimarului nu se poate face în ultimele 6 luni ale mandatului Consiliul Local. 

(5) La deliberarea şi adoptarea hotărârilor care privesc alegerea sau eliberarea din funcţie a Viceprimarului participă şi votează Consilierul Local care candidează la funcţia de Viceprimar, respectiv Viceprimarul în funcţie a cărui schimbare se propune. 

(6) Pe durata exercitării mandatului, Viceprimarul îşi păstrează statutul de Consilier Local, fără a beneficia de indemnizaţia aferentă acestui statut, fiindu-i aplicabile incompatibilităţile specifice funcţiei de Viceprimar prevăzute de cartea I titlul IV din Legea nr. 161/2003, cu modificările şi completările ulterioare. 

(7) Durata mandatului Viceprimarului este egală cu durata mandatului Consiliul Local. În cazul în care mandatul Consiliul Local încetează sau încetează calitatea de Consilier Local, înainte de expirarea duratei normale de 4 ani, încetează de drept şi mandatul Viceprimarului, fără vreo altă formalitate.

(8) Răspunde de administrarea bunurilor care aparțin domeniului public și privat al comunei Tulnici, motiv pentru care va lua măsuri pentru evidenţa statistică, inventarierea şi controlul permanent al acestor bunuri, precum şi a bunurilor mobile şi imobile din patrimoniul public şi privat al comunei.

(9) Organizează, planifică si conduce activitatea de pază pe raza comunei Tulnici și analizează trimestrial activitatea şi indicatorii de performanţă stabiliţi de consiliul local.

(10) Controlează igiena şi salubritatea locurilor publice şi a produselor alimentare puse la vânzare pentru populaţie, cu ajotorul serviciilor de specialitate, precum și respectarea programului de funcționare; 

(11) exercită controlul asupra activităţilor din târguri și pieţe şi ia măsuri pentru buna funcţionare a acestora;

(12) ia măsuri pentru prevenirea si combaterea pericolelor provocate de scurgerile apelor pluviale, nerespectarea normelor de protecţia muncii, de igienă şi sănătate;

(13) ia măsuri pentru controlul depozitării deşeurilor menajere, industriale sau de orice fel, pentru asigurarea igienizării malurilor cursurilor de apă din raza comunei precum şi pentru decolmatarea văilor locale şi a podeţelor pentru asigurarea scurgerii apelor mari.

(14) Desfaşoară și coordoneaza intreaga activitate de gospodărire a comunei, implicit a instituţiilor de învăţământ, sanătate, cultură, sport și celelalte unitaţi aflate în propietatea sau în administrarea comunei, cu respectarea procedurilor obligatorii ale Sistemului de Management al Calitaţii;

(15) organizează, împreună cu responsabilul pentru urbanism și amenajarea teritoriului din cadrul primăriei Comunei Tulnici, evidenţa lucrărilor de construcţii din localitate şi pune la dispoziţia persoanelor abilitate această evidenţă.

(16) ia măsuri pentru prevenirea şi combaterea pericolelor provocate de animale, în condiţiile legii, urmăreşte şi realizează, împreună cu medicul veterinar, expedierea către crematoriu a animalelor moarte de pe teritoriul comunei;

(17) răspunde de buna funcţionare a reţelei de apă potabilă din cadrul comunei;

(18) urmăreşte protecţia mediului înconjurător de către agenţii economici, indiferent de forma de proprietate, de instituţiile publice şi populaţie, pe teritoriul comunei;

(19) ia măsuri de prevenire şi limitatre a impactului asupra mediului, a substanţelor şi deşeurilor de orice natură şi anunţă autorităţile teritoriale pentru mediu, despre orice activitete neconformă cu prevederile legale;

(19) răspunde şi ia măsuri pentru alimentarea cu conbustibil în vederea asigurării încăzirii primăriei, staţiei de epurare şi remizei P.S.I., pe sezonul rece;

(20) ia măsuri pentru buna funcţionare a iluminatului public;

(21) va urmări îndeplinirea tuturor sarcinilor ce revin primăriei comunei, în domeniul sănătăţii şi securităţii mencii;

(22) răspunde de prevenirea, şi după caz, gestionarea situaţiilor de urgenţă, împreună cu şeful S.V.S.U.

(23) Dispune măsuri ca cetăţenii comunei să poată beneficia de serviciile publice de interes local.

(24) Ia măsuri ca tot personalul să respecte normele de sănătate si securitate in muncă, normele de prevenirea si stingerea incendiilor, precum si regulamentul intern al primăriei.

(25) Coordonează întreaga activitate, în ceea ce priveşte aplicarea prevederilor Legii nr. 196/2016 privind venitul minim de incluziune (planificarea muncii şi ţinerea la zi a evidenţelor privind prezenţa persoanelor care au de executat muncă în folosul comunităţii, cantitatea și calitatea lucrărilor efectuate etc).

(26) Informează primarul cu privire la reclamaţiile, sesizările, doleanţele și cererile făcute de cetăţeni.

(27) Răspunde de rezolvarea în termen legal a cererilor, reclamaţiilor, sesizărilor si propunerilor cetăţenilor, care-i sunt repartizate spre soluţionare.

(28) Răspunde de evidenţa și de buna executare a lucrărilor de intreţinere şi de utilizare rațională a imobilelor și a instalaţiilor aferente;

(29) Colaborează cu alte organe ale statului cu atribuţii în domeniu, pentru asigurarea climatului de ordine şi linişte publică, siguranţa persoanelor, integritatea corporală, viața, bunurile acestora ori ale domeniului public, curăţenia și combaterea comerţului stradal neautorizat.

(30) Asigură informarea operativă a primarului despre evenimentele deosebite ce au avut loc pe raza comunei, precum și măsurile ce le-a dispus pentru remedierea situaţiei;

(31) Instruieşte personalul din subordine, lunar, prin prelucrarea legislaţiei specifice activităţii desfăşurate, cât și a actelor normative locale intrate in vigoare, în vederea aducerii la îndeplinire a prevederilor acestora.

(32) Participă activ la prevenirea sau înlaturarea efectelor produse de calamitati (inundații, incendii, înzăpeziri etc), precum la alte intervenții care privesc situațiile de urgență la nivelul comunei.

(33) îndeplineşte şi alte atribuţii prevazute de lege ori stabilite de primar/ consiliul local.

(34) organizează şi derulează acţiunile de curăţenie generală de primăvară şi de toamnă ale comunei, cu respectarea OG nr. 21/2002.

(35) soluţionează sesizările, reclamaţiile şi diversele solicitări venite din partea cetăţenilor, a unor instituţii şi societăţi comerciale, din domeniul propriu de activitate;

(36) întocmeşte rapoartele de specialitate pentru proiectele de hotărâri din domeniul propriu de activitate;

(37) urmăreşte punerea în aplicare a hotărârilor Consiliului Local din domeniul de activitate;

(38) coordonează şi îndrumă activitatea compartimentelor repartizate.

(39) Domnul Ionaşcu Clementin-Iulian, viceprimarul comunei Tulnici, coordonează şi îndrumă activitatea compartimentelor şi serviciilor repartizate prin organigrama primăriei, îndeplineşte atribuţii prevăzute de legislaţia în vigoare, ori încredinţate de către Consiliul Local Tulnici sau de către Primar.

Art. 51. În perioada când Viceprimarul se afla în imposibilitatea de a-și exercita atribuțiile (concediu de odihna, incapacitate temporară de muncă, concediu pentru creștere copil, concediu pentru evenimente deosebite, concediu fără plată, etc.), acestea vor fi exercitate de către Primarul comunei Tulnici. 

Capitolul IX - SECRETARUL GENERAL

Art. 52. 

(1) Secretarul general al comunei Tulnici este funcţionar public de conducere cu studii superioare juridice, administrative sau ştiinţe politice. Secretarul general se bucura de stabilitate în funcție. Este subordonat Primarului şi îndeplineşte atribuţiile stabilite de lege şi cele încredinţate de către Consiliul local sau de către Primar. 

(2) Secretarul general al comunei îşi desfăşoară activitatea în condiţiile legii. 

Art. 53. Atribuțiile Secretarului general al comunei Tulnici sunt următoarele: 

a) avizează proiectele de hotărâri şi contrasemnează pentru legalitate dispoziţiile Primarului și hotărârile Consiliul Local 

b) participă la şedinţele Consiliul Local;

 c) asigură gestionarea procedurilor administrative privind relaţia dintre Consiliul Local şi Primar, precum şi între aceştia şi Prefect;

 d) coordonează organizarea arhivei şi evidenţa statistică a hotărârilor Consiliul Local şi a dispoziţiilor Primarului; 

e) asigură transparenţa şi comunicarea către autorităţile, instituţiile publice şi persoanele interesate a actelor prevăzute la lit. a);

 f) asigură procedurile de convocare a Consiliul Local şi efectuarea lucrărilor de secretariat, comunicarea ordinii de zi, întocmirea procesului-verbal al şedinţelor Consiliul Local şi redactarea hotărârilor Consiliul Local; 

g) asigură pregătirea lucrărilor supuse dezbaterii Consiliul Local şi comisiilor de specialitate ale acestuia;

 h) poate atesta, prin derogare de la prevederile Ordonanţei Guvernului nr. 26/2000 cu privire la asociaţii şi fundaţii, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 246/2005, cu modificările şi completările ulterioare, actul constitutiv şi statutul asociaţiilor de dezvoltare intercomunitară din care face parte unitatea administrativ-teritorială în cadrul căreia funcţionează; 

i) poate propune Primarului înscrierea unor probleme în proiectul ordinii de zi a şedinţelor ordinare ale Consiliul Local;

 j) efectuează apelul nominal şi ţine evidenţa participării la şedinţele Consiliul Local a Confierilor Locali;

 k) numără voturile şi consemnează rezultatul votării, pe care îl prezintă preşedintelui de şedinţă;

 l) informează preşedintele de şedinţă cu privire la cvorumul şi la majoritatea necesare pentru adoptarea fiecărei hotărâri a Consiliul Local;

m) asigură întocmirea dosarelor de şedinţă, legarea, numerotarea paginilor, semnarea şi ştampilarea acestora;

 n) urmăreşte că la deliberarea şi adoptarea unor hotărâri ale Consiliul Local să nu ia parte Consilierii Locali care se încadrează în dispoziţiile art. 228 alin. din OUG 57/2019; 

o) informează preşedintele de şedinţă cu privire la asemenea situaţii şi face cunoscute sancţiunile prevăzute de lege în asemenea cazuri; 

p) certifică conformitatea copiei cu actele originale din arhiva Primăriei;

q) alte atribuții prevăzute de lege sau însărcinări date prin acte administrative de Consiliul Local, de Primar, după caz. 

        Art. 54 Conform Codului Civil legat de arendă, secretarul comunei are atribuţiile:

a) înregistrează într-un registru special contractele de arendare.

b) arhivează copiile contractelor de arendare.

c) urmăreşte înregistrarea în registrul agricol a suprafeţelor de teren prevăzute în contractele de arendare.

        Art. 55 Conform Ordinul comun M.A.D.R. nr. 51/348/59/765/285/14.633/678/2025 publicat în Monitorul Oficial al României nr. 482 bis din 23 mai 2025 pentru aprobarea Normelor tehnice privind modul de completare a registrului agricol pentru perioada 2025 - 2029, secretarul comunei are următoarele atribuţii:

a) coordonează, verifică şi răspunde de modul de completare şi de ţinere la zi a registrului agricol.

b) îşi dă acordul pentru modificarea datelor înscrise în registrul agricol.

c) aduce la cunoştinţă publică dispoziţiile legale privind registrul agricol.

d) comunică datele centralizate către Direcţia Judeţeană de Statistică.

e) semnează centralizatoarele alături de primarul comunei.

f) urmăreşte evidenţa certificatelor de producător agricol şi a biletelor de adeverire a proprietăţii animalelor, precum şi modul de eliberare al acestor documente.

        Art. 56 Atribuții conform Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informațiile de interes public, cu modificările și completările ulterioare:

1.       organizează în cadrul punctului de informare-documentare al instituţiei accesul publicului la informaţiile furnizate din oficiu;

2.      răspunde în scris sau verbal la cererile privind informaţiile publice solicitate, cu respectarea prevederilor legale în acest sens;

3.      asigură organizarea şi funcţionarea punctului de informare-documentare situat la parterul instituţiei.

4.      asigură contra-cost serviciile de copiere a documentelor privind informaţiile publice solicitate; 

5.      asigură accesul cetăţenilor la informaţiile de interes public la sediul local;

6.      asigură rezolvarea şi comunicarea în termenele legale a petiţiilor înregistrate în baza legii 544/2001; 

7.      asigură preluarea oricărui tip de solicitare de competenţa Consiliului Local și Primăriei şi transmiterea acesteia spre soluţionare compartimentelor de specialitate;

8.      îndrumă cetăţeanul către serviciul de specialitate în vederea obţinerii de informaţii detaliate, atunci când este cazul;

9.      întocmeşte anual un raport privind accesul la informaţiile de interes public;

10.    asigură publicarea pe pagina de internet a Primăriei a tuturor informațiilor de interes public.

        Art. 57 Atribuții – Resurse umane 

a) Asigura aplicarea reglementarilor legale privind salarizarea personalului din Primăria comunei Tulnici;  

b) Intocmeşte ştatele de funcţii actualizate cu emiterea dispozitiilor respective; 

c) In colaborare cu inspectorul de Comparimentul financiar-contabil, impozite și taxe locale stabileşte necesarul fondului de salarii şi alte drepturi de personal, în vederea înscrierii în proiectul de buget si urmăreşte folosirea eficientă în conformitate cu prevederile legale a acestuia;

d) Efectuează lucrările privind evidenţa şi mişcarea personalului din primăria comunei Tulnici;

e) Asigură desfăşurarea procesului de evaluare a performanţelor individuale pentru funcţionarii publici şi personalul contractual; 

f) Verifică prezenţa la serviciu a personalului; 

g) La propunerea primarului, întocmeşte documentaţia necesară pentru structura organizatorică, statul de funcţii şi numărul de personal ale primăriei comunei Tulnici; 

h) Întocmeşte documentaţia necesară in vederea orgănizarii concursurilor pentru ocuparea funcţiilor publice vacante şi a funcţiilor contractuale; 

i) Colaborează cu A.N.F.P. în vederea derulării procedurii organizării concursurilor; 

j) Organizează programarea salariaţilor la cursuri de perfecţionare; 

k) Colaborează cu  coordonatorii de compartimente în vederea actualizării fişelor de post; 

l) Efectuează lucrări privind încadrarea, suspendarea, evidenţa, pensionarea şi încetarea contractului de muncă, pentru personalul contractual din cadrul primăriei;

m) Efectuează lucrările legate de incadrarea, suspendarea, transferarea, pensionarea şi încetarea raporturilor de muncă pentru funcţionarii publici din primărie; 

n) Întocmeşte situaţii cu funcţionarii publici, funcţiile publice şi salariile corespunzătoare, pentru Consiliul Judeţean, Prefectură şi A.N.F.P. ; 

o) Verifică lunar vechimea în muncă a salariaţilor; 

p)  Creează şi implementează baza de date referitoare la personalul primăriei comunei Tulnici; 

q) Soluţionează corect programele întocmite în parametrii stabiliţi şi introduce datele în sistem informatic în vederea întocmirii, a ştatelor de funcţii, precum şi a structurii organizatorice a instituţiei; 

r) Are atribuţii pe linia specializării în domeniul informaticii a funcţionarilor publici, conform Ordinului nr. 252/2003 pentru aprobarea normelor metodologice privind instruirea şi specializarea în domeniul informaticii a funcţionarilor publici; 

s) Întocmeşte proiectele de dispoziții si celelalte lucrări privind încadrarea şi promovarea în muncă şi de verificarea îndeplinirii de către solicitanţi a condiţiilor prevazute de lege; 

ș) Asigură înregistrarea şi păstrarea fişelor de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului contractual, a rapoartelor de evaluare ale funcţionarilor publici şi a fişelor posturilor din cadrul serviciilor Primăriei comunei Tulnici; 

t) Organizează în luna decembrie pentru anul următor, programarea concediilor de odihnă ale salariaţilor aparatului de specialitate şi urmăreşte efectuarea acestora;

ț) Organizează concursuri şi examene în vederea ocupării posturilor vacante; 

u) Răspunde de organizarea şi funcţionarea, potrivit legii, a comisiei de examinare, asigură secretariatul acestei comisii;

v) Întocmeşte şi ţine evidenţa salariatelor care sunt în concediu pentru îngrijirea copiilor pâna la 2 ani; 

x) Întocmeşte contractele de muncă şi urmăreşte respectarea lor legală; 

z) Întocmeşte şi ţine evidenţa Registrului general de evidenţa a salariaţilor privind evidenţa personalului contractual al Primăriei comunei Tulnici; 

aa) Asigură întocmirea, completarea şi păstrarea dosarelor profesionale si personale ale funcționarilor publici ai Primăriei comunei Tulnici; 

bb) Monitorizează avansarea si promovarea a funcținarilor publici și a personalului contractual; 

cc) Prezintă, la cererea Consiliului Local si a Primarului rapoarte si informari privind activitatea desfășurată, în termenul si forma solicitata; 

dd) Întocmeste rapoarte de specialitate pentru proiectele de hotarâri in domeniul de activitate al serviciului, in vederea promovarii lor in Consiliul local; 

ee) Introduce și actualizează programul conținând datele funcționarilor publici și comunică in termen de 10 zile orice modificare intervenită în situația acestora la Agenția Națională a Funcționarilor Publici;

ff) prin derogare de la prevederile art. 21 alin. (2) din Legea nr. 273/2006 privind finanțele publice locale, cu modificările și completările ulterioare, în situațiile prevăzute la art. 147 alin. (1) și alin. (2) din OUG nr. 57/2019, îndeplinește funcția de ordonator principal de credite pentru activitățile curente; 

gg) comunică o sesizare pentru deschiderea procedurii succesorale camerei notarilor publici, precum și oficiului de cadastru și publicitate imobiliară în a cărei circumscripție teritorale defunctul a avut ultimul domiciliu; 

hh) îndeplinește, la cererea părților, următoarele acte notariale: 

a. legalizarea semnăturilor de pe înscrisurile prezentate de părți, în vederea acordării de către autoritățile administrației publice locale de la nivelul comunei a beneficiilor de asistență social și/sau serviciilor sociale; 

b. legalizarea copiilor de pe înscrisurile prezentate de părți, cu excepția înscrisurilor sub semnătură privată. 

ii). coordonează şi asigură buna funcţionare a următoarelor compartimente aflate în subordine: compartiment urbanism, compartiment asistență socială, compartiment juridic și monitorizarea procedurilor administrative; 

jj). acordă asistenţă de specialitate compartimentelor din aparatul de specialitate al primarului comunei; 

kk). acordă sprijin de specialitate în desfășurarea activității, inclusiv la redactarea proiectelor de hotărâri sau la definitivarea celor discutate și aprobate de consiliu, atât membrilor consiliului, cât și primarului, viceprimarului sau cetățenilor; 

ll). colaborează cu compartimentele funcţionale din cadrul primăriei comunei Tulnici, având dreptul să le solicite rapoarte de specialitate, note de constatare, informaţii, etc., pe care le consideră necesare în vederea exercitării vizei de legalitate a actelor administrative de autoritate publică; 

mm). pune la dispoziţia consilierilor locali, la cerere, informaţiile necesare în vederea îndeplinirii mandatului acestora; 

nn). asigură publicarea rapoartelor anuale de activitate ale consilierilor locali; 

oo). semnează adeverinţele eliberate în baza registrului agricol, a documentelor create de compartimentele registru agricol, asistenţa socială şi urbanism; 

pp). avizează fişa postului pentru personalul din cadrul compartimentelor coordonate, avizează programarea anuală şi aprobă cererile de concediu ale personalului din subordine; 

rr). participă la soluţionarea contestaţiilor depuse de contribuabili împotriva rapoartelor de inspecţie fiscală; 

ss). propune măsuri de stimulare sau de sancţionare motivată, dacă e cazul, a personalului din subordine; 

șș). repartizează corespondenţa intrată privind compartimentele funcţionale aflate în subordine; 

tt). ține audienţe în problemele specifice pe care le coordonează; 

țț). îndeplineşte funcţia de secretar al comisiei locale Nicșeni pentru stabilirea dreptului de proprietate privată asupra terenurilor, îndeplinind atribuţiile ce-i revin în baza prevederilor Legii nr. 18/1991, Legii nr. 169/1997, Legii nr. 1/2000, Legii nr. 247/2005 şi Legii nr. 165/2013; 

uu). îndeplineste atribuții de delegare a exercitării atribuțiilor de ofițer stare civilă în condițiile stabilite de primarul comunei; 

vv). aduce la cunoștință publică Raportul anual privind transparența decizională;

xx) îndeplineşte atribuţii de execuţie privind Alegerile locale, alegerea Camerei Deputaţilor şi Senatului, alegerea Preşedintelui României şi alegerea Parlamentului European;

         Art. 58 Atribuțiile și responsabilitățile în domeniul Eticii și Integrității 

1. Are obligația de a apăra cu loialitate prestigiul instituției în care își desfășoară activitatea, precum și de a se abține de la orice act, ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia;
2. În îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, angajații au obligația de a respecta demnitatea funcției detinute, corelând libertatea dialogului cu promovarea intereselor instituției publice în care își desfășoară activitatea;
3. În activitatea lor angajații au obligația de a respecta libertatea opiniilor și de a nu se lăsa influențați de considerente personale;
4. În exprimarea opiniilor, personalul angajat trebuie să aibă o atitudine conciliantă și să evite generarea conflictelor datorate schimbului de păreri.

          Art. 59 Atribuții privind implementarea Strategiei Naționale Anticorupție (SNA) 2021 – 2025:

        Principalele atribuţii privind a implementarea Strategiei Naționale Anticorupție (SNA) 2021 – 2025 îndeplinite de personalul desemnat prin dispoziţia primarului sunt următoarele:

 – adoptă declarația de aderare la valorile fundamentale, principiile, obiectivele și mecanismul de monitorizare al SNA și comunică Secretariatului tehnic al SNA inclusiv lista structurilor subordonate/coordonate/aflate sub autoritate și a întreprinderilor publice care intră sub incidența SNA;

– consultă angajații în procesul de elaborare a planului de integritate;
 – elaborează planul de integritate al instituției;

 – aprobă și distribuie în cadrul instituției planul de integritate și declarația de aderare la SNA;

– identifică riscurile și vulnerabilitățile specifice instituției;
– identifică măsurile de remediere a vulnerabilităților specifice instituției, precum și a celor de implementare a standardelor de control intern managerial;
– evaluează anual modul de implementare a planului de integritate și îl adaptează la riscurile și vulnerabilitățile nou apărute;
 – analizează măsurile suplimentare anticorupție ce pot fi implementate de Primăria comunei Tulnici;

 – îndeplinește orice alte atribuții prevăzute de legislația în vigoare pe linia implementării Strategiei Naționale Anticorupție (SNA) 2016-2020.

      Art. 60. Responsabilităţi (pentru personalul din structura sa):

• Răspunde de păstrarea secretului de serviciu, precum şi secretul datelor şi al informaţiilor cu caracter confidenţial deţinute sau la care are acces ca urmare a executării atribuţiilor de serviciu;

• Răspunde de îndeplinirea cu profesionalism, loialitate, corectitudine şi în mod conştiincios a îndatoririlor de serviciu; se abţine de la orice faptă care ar putea să aducă prejudicii instituţiei;

• Răspunde de realizarea la timp şi întocmai a atribuţiilor ce-i revin potrivit legii, programelor aprobate sau dispuse expres de către conducerea instituţiei şi de raportarea asupra modului de realizare a acestora;

• Răspunde, potrivit dispoziţiilor legale, de corectitudinea şi exactitatea datelor, informaţiilor şi măsurilor prevăzute în documentele întocmite;

• Răspunde de exercitarea altor atribuţii stabilite prin fişa postului şi dispoziţii ale primarului,

• Răspunde de păstrarea documentelor cu care lucrează, de arhivarea lor şi predarea la arhiva primariei;

• Răspunde de însuşirea şi respectarea Codului de conduită al funcţionarilor publici şi Codului de conduită a personalului contractual din cadrul primăriei.

• Răspunde disciplinar, material sau penal, după caz, pentru abuzuri în nerespectarea obligaţiilor care le revin;

• Răspunde de îndeplinirea corectă a sarcinilor de serviciu prevăzute în Regulamentul Intern şi a Regulamentul de Organizare şi Funcţionare al instituţiei.

     Autoritate (competenţe):

• Reprezintă şi angajează instituţia numai în limita atribuţiilor de serviciu şi a mandatului care i s-a încredinţat de către conducerea acesteia;

• Se preocupă permanent de perfecţionarea pregătirii profesionale;

• Propune documente tipizate şi proceduri de uz intern pentru activitatea compartimentului sau instituţiei, în general;

• Semnalează conducerii instituţiei orice probleme deosebite legate de activitatea acesteia, despre care ia cunoştinţă în timpul îndeplinirii sarcinilor sau în afara acestora, chiar dacă nu vizează direct domeniul în care responsabilităţi şi atribuţii.

• Relaţionează cu autorităţi sau instituţii publice, organizaţii internaţionale, persoane juridice în limitele prevăzute de conducere;

• În lipsa primarului/viceprimarului comunei Tulnici, se deleagă doamna Găină Valerica, secretar general al U.A.T. comuna Tulnici, județul Vrancea, să exercite ,,dreptul de semnătură”.

Dreptul de semnătură, se va efectua pe următoarele documente:

• Adeverințe eliberate de către compartimentele din Primăriei comunei Tulnici (Compartiment Agricol, Asistență Socială, Achiziții Publice, Urbanism, Compariment financiar-contabil, impozite și taxe locale, S.V.S.U., Secretariat, Arhivă și Relații cu publicul).
• Anchete sociale.
• Toate documentele eliberate de către Comparimentul financiar-contabil, impozite și taxe locale (decizii de impunere, note de plată, somații, certificate fiscale, înștiințare de plată, titluri executorii, proces-verbal cheltuieli executare silită, adrese de înștiințare poprire, înștiințare de înființare poprire, sistare poprire).
• Acorduri/avize elaborate în baza Legii nr. 50/1991.
• Adrese de înaintare.

• D.na Găină Valerica, secretarul general al U.A.T. Tulnici este numită persoană responsabilă de a utiliza/opera în platforma Registrul Unic Național privind Circulația și Destinația Terenurilor Agricole în Extravilan.

• D.na Găină Valerica, secretarul general al U.A.T. Tulnici este numită persoană responsabilă cu evidenţa militară şi mobilizarea la locul de muncă.

• D.na Găină Valerica, secretarul general al U.A.T. Tulnici este secretarul comisiei pentru probleme de apărare la nivelul comunei Tulnici, județul Vrancea.

• D.na Găină Valerica, secretarul general al U.A.T. Tulnici este secretarul Unității Locale de Sprijin la nivelul Primăriei Tulnici.

• D.na Găină Valerica, secretarul general al U.A.T. Tulnici, este desemnată ca persoană responsabilă cu atribuții în domeniul aplicării Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informațiile de interes public și aplicării Legii nr. 52/2003 privind transparența decizională în administrația publică

Art. 60. Sfera relațională: 

a) Relații ierarhice: 

• este funcţionar public de conducere, cu studii superioare juridice, subordonat Primarului; 

• are în subordine Compartimentul Agricol, Compartiment Arhivă, Secretariat și Relații cu Publicul, Compartimentul Asistență Socială și Compartiment Urbanism. 

b) Coordonează: 

• compartimentele Primăriei în vederea implementării sistemului de control intern/managerial. 

c ) Relații de colaborare: 

• cu Instituția Prefectului; 

• cu Consiliul Local; 

• cu toate compartimentele din cadrul aparatului de specialitate al Primarului pentru rezolvarea problemelor autorităţii şi elaborarea proiectelor de hotărâri în domeniu şi consultanţă de specialitate;

 d) Relații de control: 

• poate fi controlat de: Instituția Prefectului Vrancea, Consiliul Județean Vrancea, Autoritatea Națională pentru Restituirea Proprietăților, precum și celelalte instituții și organe ale statului cu drept de control asupra compartimentelor din cadrul Primăriei pentru actele semnate.

Partea a III-a

Capitolul X

Compartimentele din cadrul aparatului de specialitate al primarului comunei Tulnici:

Compartimentul financiar-contabil, impozite și taxe locale 

Art. 61. In cadrul compartimentului își desfășoară activitatea 3 funcționari publici de execuție.

Art. 62. Inspectorul - cheltuieli, are următoarele atribuții: 

a) îndeplinește prevederile dispozițiilor primite de la Primar, a hotărârilor Consiliul Local, a prevederilor Constituţiei şi ale legilor ţării, ale decretelor Preşedintelui României, ale hotărârilor și ordonanțelor Guvernului;

b) verifică, pentru realitate și oportunitate, toate documentele care conțin solicitări ce implica angajarea de cheltuieli, emise în cadrul Compartimentului;

j) asigură coordonarea aplicării standardelor de control intern prevăzute de Ordinul Secretarului General al Guvernului nr. 600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern al entităților publice;

       k) răspunde legal, de la caz la caz, pentru neaducerea la îndeplinire a prerogativelor funcției, pentru orice abateri de la etica și deontologica profesională. 

OBIECTIVELE SPECIFICE ALE COMPARTIMENTULUI FINANCIAR-CONTABIL, IMPOZITE ȘI TAXE LOCALE.  ATRIBUȚIILE.

Inspector - cheltuieli

Art. 63. Inspector, este funcţionar public cu funcţie publică de execuție, subordonat Primarului. 

Art. 64. Sfera relațională: 

a ) Relații ierarhice: 

• este funcţionar public cu funcţie publică de execuție, subordonat Primarului. 

b ) Relații de colaborare: 

• cu toate Compartimentele din cadrul aparatului de specialitate şi cu serviciile și instituțiile publice de subordonare locală, pentru elaborarea necesarului privind cheltuielile, identificarea surselor de finanţare, derularea unor proiecte complexe cu finanţare diversificată; 

• cu compartimentul Achiziții Publice, pentru întocmirea documentaţiilor necesare finanţării proiectelor şi altor lucrări; 

• cu Secretarul general al comunei Tulnici, pentru asistenţă juridică în elaborarea unor dispoziţii din domeniul specific de activitate şi din activităţi social-economice pentru încasarea taxelor specifice, pentru fundamentarea cheltuielilor de personal şi întocmirea statelor de plată sau pentru efectuarea plăţii altor drepturilor salariale;

 c ) Relații de control: 

• urmăreşte încasarea impozitelor şi taxelor locale, taxele speciale, stabilite prin hotărâri ale Consiliul Local al comunei Tulnici; 

• poate fi controlat de audit public intern, DGFP și Curtea de Conturi. 

Art. 65. Competențele Inspectorului cheltuieli sunt următoarele: 

a) ia măsuri pentru elaborarea în termen a bugetelor, într-o pronunțată dimensiune participativa; 

b) semnarea actelor interne elaborate, precum şi ale actelor care ies din instituţie şi care implică financiar instituţia, împreună cu conducătorul instituţiei.

Obiectivele Inspectorului cheltuieli sunt următoarele: 

a) reflectarea valorică corectă a tuturor acțiunilor ce se desfășoară la nivelul Primăriei  și a  unităților aflate sub autoritatea Consiliul Local; 

b) evidenta obligațiilor terților; 

c) calcularea obligațiilor contractuale și legale; 

d) alocarea resurselor pe categorii de cheltuieli; 

e) realizarea principiului echilibrului bugetar; 

f) utilizarea creditelor bugetare; 

g) redistribuirea resurselor bugetare existente; 

h) urmărirea indicatorilor economico – financiari; 

i) estimarea necesitaților pe următorii 4 ani;

 j) nedepășirea cheltuielilor de personal;

 k) nedepășirea creditelor bugetare aprobate; 

l) acordarea vizei CFP. 

Art. 66. Atribuțiile sunt următoarele: 

a) folosirea rațională a mijloacelor financiare, achitarea obligațiilor financiare și rambursarea creditelor;

b) acordarea și justificarea avansului spre decontare; 

c) contabilitatea intrărilor și ieșirilor din imobilizări corporale și necorporale; 

d) contabilitatea operațiunilor financiare; 

e) contabilitatea cheltuielilor cu bunuri și servicii;

f) contabilitatea cheltuielilor cu transferurile;

g) contabilitatea cheltuielilor cu lucrări și servicii prestate de terţi; 

h) contabilitatea cheltuielilor cu salariile personalului și asistenta sociala;

 i) întocmirea situațiilor financiare lunare, trimestriale și anuale pentru Primăria Tulnici; 

j) centralizarea situațiilor financiare lunare, trimestriale și anuale ale unităților subordonate Consiliul Local; 

k) elaborarea proiectului de buget și supunerea lui aprobării Consiliul Local; 

l) repartizarea pe trimestre a veniturilor și cheltuielilor bugetare; 

m) efectuarea deschiderilor de credite bugetare; 

n) elaborarea propunerilor privind rectificarea bugetului local; 

o) efectuarea virărilor de credite bugetare;

p) verificarea încadrării cheltuielilor de personal în nivelul maxim aprobat; 

q) acordarea și asigurarea evidentei vizei CFP pentru credite bugetare, pentru angajamentele bugetare, pentru angajamentele legale și determinarea creditelor bugetare disponibile care pot fi angajate; 

r) întocmirea și calculul statelor de plata a salariilor personalului din cadrul Primăriei comunei Tulnici și a indemnizației Consilierilor Locali; 

s) întocmirea Registrului Jurnal și Registrului Inventar; 

t) evidența cantitativă și valorică pentru gestiunea materiale; 

u) organizează inventarierea patrimoniului. 

Art. 67 Alte atribuții:

• Fundamenteazã si întocmeşte anual, în termenele prevãzute de lege, proiectul bugetului local al comunei Tulnici, asigurând prezentarea tuturor documentelor necesare Primarului în vederea aprobãrii bugetului anual.
• Intocmeşte contul anual de încheiere a exerciţiului bugetar.
• Stabileşte măsurile necesare şi soluţiile legale pentru buna administrare, întrebuinţare şi executare a bugetului local.
• Verifică modul de încasare şi cheltuire a sumelor din bugetul local şi prezintă primarului şi Consiliului Local orice neregulă sau încălcare constatată, precum şi măsurile ce se impun.
• Urmăreşte şi răspunde de efectuarea cheltuielilor cu respectarea disciplinei financiare şi informează lunar primarul.
• Realizează studiile necesare în vederea aprobării de către Consiliul local a împrumuturilor ce trebuie obţinute pentru realizarea unor acţiuni şi lucrări publice, urmărind respectarea formelor legale pentru fundamentare, contractare, garantare şi rambursare a acestora.
•  Asigură şi răspunde de respectarea legalităţii privind întocmirea şi valorificarea tuturor documentelor financiar contabile prezentate spre aprobare ordonatorului principal de credite.
• Asigură pe baza documentaţiei tehnico - economice prezentate, fondurile necesare pentru buna funcţionare a unităţilor din domeniul învăţământului, sănătăţii, asistenţei sociale, cultură, etc.
• Organizează, asigură şi răspunde de exercitarea conform prevederilor legii a controlului financiar - preventiv.
• Asigură inventarierea anuală sau ori de câte ori este nevoie a bunurilor materiale şi a valorilor băneşti ce aparţin comunei şi administrarea corespunzătoare a acestora. 
•  Asigura evaluarea şi reevaluarea bunurilor, conform legii;
• Colaborează cu celelalte compartimente şi servicii pentru stabilirea necesarului de fonduri în vederea elaborării bugetului local.
• Asigură asistenţă de specialitate pentru structurile Primariei comunei Tulnici şi pentru instituţiile aflate în subordinea Primarului.
• Urmăreşte şi răspunde de respectarea şi aplicarea hotărârilor Consiliului Local, a dispoziţiilor primarului şi a celorlalte acte normative în domeniul economico - financiar.
• Răspunde de întocmirea rapoartelor de specialitate pentru proiectele de hotărâri în domeniile de activitate ale serviciului, în vederea promovării lor în Consiliul local.
• Organizează şi conduce întreaga evidenţă contabilă, în conformitate cu prevederile legale în vigoare pe următoarele acţiuni:

  contabilitatea mijloacelor fixe şi evidenţa operativă la locurile de folosire, astfel încât să răspundă cerinţelor privind asigurarea controlului gestiunii mijloacelor fixe;

  contabilitatea materialelor şi a obiectelor de inventar; 

  contabilitatea mijloacelor băneşti;

  contabilitatea deconturilor;

• contabilitatea cheltuielilor conform clasificaţiei bugetare.
• Asigură evidenţa contabilă a veniturilor şi cheltuielilor bugetului local.
• Ĩntocmeşte situaţia de închidere de lună şi trimestru pe surse de venit;
• Întocmeşte, lunar, notele contabile aferente veniturilor şi cheltuielilor;
• Realizează înregistrarea în contabilitate a obligaţiilor de plată, încasărilor şi debitelor pentru fiecare categorie de venit în parte;
• Întocmeşte: propuneri de angajamente, ordonanţări, fişe bugetare, ordine plată, D.P.V.E., D.I.E.,N.I.R., dispoziţii transfer, dispoziţii plată/încasare către casierie, statele de plată privind salariile;
• Ĩntocmeşte situaţiile financiare şi contul de execuţie centralizat pentru toate unităţile şi serviciile subordonate;
• Asigură întocmirea corectă şi la timp a statelor de plată şi stabilirea reţinerilor şi a viramentelor salariale conform  legislaţiei în vigoare;
•  Ĩntocmeşte şi depune declaraţiile privind reţinerea şi virarea sumelor reprezentând contribuţia de  asigurări sociale de stat, asigurari sociale de sănatate, asigurări de somaj şi orice alte declaraţii referitoare la drepturi salariale;
• Asigură întocmirea fişelor fiscale pentru salariaţii din aparatul propriu, asistenţii personali şi colaboratori, depunerea lor în termenul legal la autoritatea locală fiscală;
• Elaborează notele justificative privind necesarul de  fonduri pentru cheltuieli de personal  la întocmirea bugetului şi a proiectului de buget;
• Asigură evidenţa consumului de carburant pentru  mijloacele auto din dotarea primariei; 
• Asigură întocmirea bugetului fondurilor externe nerambursabile şi efectuarea operaţiunilor de plăţi, înregistrarea contabilă a programelor cu cofinanţare externă;
• Ĩntocmeşte bugetul veniturilor şi cheltuielilor extrabugetare, bugetul împrumuturilor interne, plăţi aferente acestor bugete;
• Întocmirea, elaborarea şi fundamentarea bugetului de venituri şi cheltuieli al comunei Tulnici, precum şi rectificările acestuia ori de câte ori este nevoie;
• Întocmirea bugetului instituţiilor publice finanţate din venituri proprii şi subvenţii din bugetul local, precum şi rectificările acestuia ori de câte ori este nevoie;
• Întocmirea bugetului de venituri şi cheltuieli evidenţiate în afara bugetului local, precum şi rectificările acestuia ori de câte ori este nevoie;
• Întocmirea bugetului creditelor interne, precum şi rectificările acestuia, ori de câte ori este nevoie;
• Întocmirea contului de executie al bugetului local;
• Întocmirea contului de execuţie al instituţiilor publice finanţate din venituri proprii şi subvenţii din bugetul local;
• Întocmirea contului de execuţie al veniturilor şi cheltuielilor evidenţiate în afara bugetului local;
• Întocmirea contului de execuţie al creditelor interne;
• Întocmirea şi fundamentarea cererii privind deschiderea de credite bugetare;
• Întocmirea zilnică a fişelor bugetare ce conţin plăţile efectuate la nivel de capitol, subcapitol, titlu, articol şi alineat;
• Înscrierea în fişele bugetare, la finele lunii, a cheltuielilor corespunzătoare fiecărui capitol, subcapitol, titlu, articol şi alineat conform notelor contabile întocmite;
• Întocmirea zilnică a ordinelor de plată şi a dispoziţiilor bugetare de repartizare/retragere a creditelor;
• Analiza zilnică a execuţiei de casă a bugetului local de venituri şi cheltuieli. 
• Întocmirea zilnică a angajamentelor legale şi înscrierea acestora în fişe de angajament potrivit clasificaţiei bugetare. Astfel se ţine evidenţa creditelor bugetare aprobate, angajamentelor bugetare şi angajamentelor legale;
• Ĩntocmirea trimestrială şi anuală a Dării de seamă contabile;
• Ĩnchiderea exerciţiului financiar;
• Urmăreşte înregistrarea în contabilitate a modificărilor intervenite în patrimoniul public;
• Asigură evidenţa tehnico-operativă a bunurilor de inventar şi a valorilor  materiale;
• Ĩntocmeşte registrul cu numerele de inventar a mijloacelor fixe şi completează fişele de evidenţă a mijloacelor fixe;
• Ĩntocmeşte registrul inventar;
• Ĩntocmeşte registrul jurnal;
• Rezolvarea permanentă a corespondenţei specifice compartimentului;
• Întocmirea ordinelor de plată şi a ordonanţărilor pentru obiectivele de investiţii finanţate din bugetul local, bugetul veniturilor şi cheltuielilor evidenţiate în afara bugetului local, bugetul creditelor interne;
• Acordarea vizei de Control Financiar Preventiv propriu pentru operaţiuni de plată, investiţii, pentru deschiderile de credite şi pentru derularea împrumutului, pentru contracte etc.;      
• Urmăreşte şi răspunde de efectuarea cheltuielilor cu respectarea disciplinei financiare;
• Verifică modul de cheltuire a sumelor din bugetul local şi prezintă primarului şi Consiliului Local informări privind execuţia bugetară;
• Prezintă anual şi ori de câte ori sunt solicitate datele necesare pentru evidenţierea stării economice si sociale a comunei;
• Ĩntocmeşte lunar contul de execuţie al cheltuielilor bugetare şi balanţa de verificare;
• Asigură întocmirea, circulaţia şi păstrarea documentelor justificative care stau la baza înregistrărilor în contabilitate;
• Asigură plata drepturilor băneşti cuvenite personalului din aparatul Consiliului Local, al consilierilor etc;
• Asigură diferite încasări prin casierie;
• Ĩntocmeşte şi transmite situaţiile statistice solicitate de organele în drept;

Art. 68. Delegările de competențe se realizează conform fișei postului pentru perioada când salariatul se afla în imposibilitatea de a-și exercita atribuțiile (concediu de odihnă, incapacitate temporară de muncă, concediu pentru creștere copil, concediu pentru evenimente deosebite, concediu fără plată, etc.).

Art. 69. Sfera de relaționare: 

a ) Relații ierarhice: 

• este subordonat Primarului;

b ) Relații de colaborare:

 • cu toate Serviciile, Compartimentele și Formațiunile din cadrul Primăriei comunei şi cu serviciile și instituțiile publice de subordonare locală, pentru elaborarea necesarului privind cheltuielile, identificarea surselor de finanţare, derularea unor proiecte complexe cu finanţare diversificată;

 • cu Compartimentul Achiziții Publice pentru întocmirea documentaţiilor necesare finanţării proiectelor şi altor lucrări; 

• cu Compartimentul Resurse Umane, pentru fundamentarea cheltuielilor de personal şi întocmirea statelor de plată sau pentru efectuarea plăţii altor drepturilor salariale; 

Art. 70 Relațiile de control: 

• verificarea documentelor primite în vederea certificării,

• poate fi controlat de compartimentul audit public intern, DGFP și Curtea de Conturi. 

Art. 71. Competențele sunt următoarele:

 a) realizarea sarcinilor de serviciu cu respectarea legislației aplicabile; 

b) efectuarea controlului financiar preventiv asupra documentelor instituției;

 c) efectuarea controlului inopinat la casierie; 

d) eliberarea de adeverințe cu privire la veniturile salariale, deducerile personale pentru persoanele aflate în întreținere, plata CAS și CASS, etc.;

IV. VENITURI 

Art. 72. Veniturile fac parte din cadrul Compartimentului financiar-contabil, impozite și taxe locale. 

Art. 73. Obiectivele compartimentului Venituri sunt următoarele:

 a) organizarea activității de colectare a veniturilor cuprinse în bugetul aprobat, pentru asigurarea într-o cât mai mare măsură a resurselor financiare necesare efectuării cheltuielilor propuse, pentru a putea satisface nevoile și cerințele colectivității locale; 

b) controlul acțiunilor de constatare și stabilire a impozitelor și taxelor de la persoane fizice, precum și cele de la persoane juridice, care se fac venit la bugetul local. 

Art. 74. Atribuțiile exercitate de către salariații din cadrul Biroului Venituri sunt următoarele:

 a) realizarea activității de constatare și stabilire a impozitelor și taxelor datorate bugetului local de către persoanele fizice și juridice: impozitul pe clădiri și terenuri, taxa pentru folosirea terenurilor proprietate de stat în alte scopuri decât pentru agricultura sau silvicultura, impozitul asupra mijloacelor de transport, taxa pentru folosirea mijloacelor de publicitate, afișaj și reclama, impozitul pe spectacole, taxe speciale etc.; 

b) introducerea în baza de date a informațiilor preluate din documentele justificative in vederea impunerii/modificării/încetării  masei impozabile; 

c) analizarea și soluționarea cererilor contribuabililor persoane juridice/fizice privind restituirea sau compensarea unor sume nedatorate, plătite în plus sau eronat la bugetul local; 

d) gestionarea tuturor documentelor referitoare la impunerea contribuabililor persoane fizice/juridice; 

e) efectuarea inspecției fiscale pentru a verifica legalitatea și conformitatea declarațiilor fiscale, corectitudinea, exactitatea îndeplinirii  obligațiilor fiscale și stabilirea diferențelor  constatate;

f) verificarea documentelor justificative care stau la baza înregistrării bunurilor mobile sau imobile precum si pentru alte taxe stabilite conform legislației in vigoare;

g)   întocmește certificate fiscale pentru persoane fizice si  juridice după ce a fost verificata solicitarea;

h) stabilirea în sarcina contribuabililor, persoane fizice și juridice, a diferențelor de impozite și taxe pentru nerespectarea obligațiilor fata de bugetul local și calcularea, potrivit legii, a majorărilor de întârziere pentru neplata, în termenele legale, a impozitelor datorate; 

i) efectuarea acțiunilor de control în vederea verificării modului de declarare, stabilire, constatare, impunere și achitare a obligațiilor de plată către bugetul local; 

j) constatarea contravențiilor și infracțiunilor din punct de vedere al obligațiilor către bugetul local și luarea masurilor, conform legislației în vigoare; 

k)   întocmește documentațiile necesare soluționării cererilor privind acordarea de înlesniri la plata obligațiilor fiscale(eșalonare, anulare accesorii conform legislației in vigoare);

         l) întocmește documentațiile necesare soluționării cererilor privind acordarea reduceri, scutiri și restituiri de impozite și taxe;

        m)   aplicarea majorărilor  pentru neplata obligațiilor in termenul scadent, conform legislației in vigoare;

         n) transmiterea către Șeful Biroului Economic și Administrativ a situației lunare privind înregistrările contabile pentru veniturile bugetului local; 

         o) întocmirea notelor contabile pentru impozitele și taxele încasate pe subdiviziunile clasificației bugetare și pe plătitori; 

p) operarea, conform extraselor de cont din trezorerie, a OP-urilor privind impozitele și taxele încasate pe conturi de buget de la persoanele fizice și juridice.

 r) efectuarea rectificărilor de ROL, impuneri și încetări de ROL, analize și informări în legătură cu verificarea, constatarea și stabilirea impozitelor și taxelor în sarcina persoanelor fizice; 

s) întocmirea referatului de restituire pentru sumele plătite de către contribuabil, în plus sau eronat, la bugetul local; 

ș) analizarea și soluționarea contestațiilor la impozitele și taxele stabilite; 

t) înștiințarea debitorilor, persoane fizice sau juridice, asupra obligațiilor existente și solicitarea efectuării plaților în termenul legal; 

ț) întocmirea titlurilor executorii pentru contribuabilii persoane fizice și persoane juridice, în conformitate cu prevederile legale; 

u) înregistrarea și evidenta tuturor proceselor verbale de amendă primite prin Poștă sau Registratură aparținând persoanelor fizice, destinate instituției, în vederea urmăririi acestora; 

v) organizarea evidenței încasărilor aferente contractelor de vânzări pentru bunuri aparținând domeniului privat al comunei. 

x) întocmirea facturilor pentru contractele de vânzare-cumpărare, a decontului de T.V.A. pentru acestea și întocmirea declarațiilor în legătură cu TVA-ul aferent contractelor de vânzare-cumpărare; 

z) înregistrarea sumelor datorate de contribuabili pentru contractele de chirii/concesiuni/redevențe, etc.; 

aa) arhivarea documentelor create, întocmirea inventarelor acestora și predarea pe baza de proces-verbal la depozitul de arhivă; 

ab) întocmirea referatelor pentru proiectele de hotărâri ale Consiliul Local privind impozitele și taxele locale; 

ac) asigurarea implementării standardelor de control intern /managerial în domeniul de activitate; 

Art. 75 Alte atribuții:

1. Întocmeşte registrele matricole cuprinzând impozitele şi taxele locale stabilite conform legislaţiei în vigoare, totalizarea debitelor în vederea preluării datelor necesare întocmirii prevederilor bugetare-venituri.

2. Efectuează înregistrări şi conduce evidenţa nominală (registrul rol) şi centralizată (reg. partizi venituri) a debitelor şi încasărilor din impozite, taxe şi alte venituri.

3. Întocmeşte în termenul legal înştiinţările de plată pentru debitele stabilite sau primite pe care le transmite organului de încasare (agent fiscal) pentru înmânarea sub semnătură la contribuabilii debitori, iar după primirea dovezilor de predare-primire, procedează la confirmarea şi înregistrarea debitelor în evidenţele fiscale.

4. Urmăreşte încasarea taxelor din concesionarea terenurilor.

5. Controlează şi îndrumă zilnic activitatea organelor de încasare.

6. Asigură îndosarierea şi păstrarea tuturor documentelor şi registrelor de evidenţă pe termene de păstrare.

7. Avizează dosarele debitorilor insolvabili la plată şi după aprobarea lor, efectuează scădererea debitelor din evidenţa curentă înregistrînd în evidenţa specială.

8. Urmăreşte să se efectueze, cel puţin o dată pe an verificarea stării de insolvabilitate a debitelor de către agentul fiscal.

9. Sprijină prin participarea în comisia de urmărire şi încasare prevăzute de actele normative în vigoare în cazul debitorilor rău platnici.

10. În mod excepţional, în perioada de vârf a încasării impozitelor şi taxelor, în lipsa organelor de urmărire şi încasare, aflate în sectoare de activitate, poate efectua încasări de la contribuabili care se prezintă la sediu pentru a-şi achita obligaţiile fiscale. Încasările se efectuează pe baza unui chitanţier separat, iar suma încasată se predă la sfârşitul zile agentului fiscal care conduce gestiunea de casă, în vederea înregistrării în registrul de casă şi ulterior a depunerii la oficiul postal sau Trezorerie.

11. Asigură arhivarea documentelor pe care le intocmeste;

12. Execută şi alte sarcini de serviciu repartizate în scris de conducerea instituţiei, cu respectarea specificului activităţii.

1. Ţine evidenţa contabilă a încasării veniturilor, a debitelor provenind din neîncasarea la termen a acestora, a suprasolvirilor, a bonificaţiei;

14. Asigură evidenţa nominală (pe plătitori) şi evidenţa centralizată (pe feluri de venituri) a debitelor şi încasărilor din impozite taxe şi alte venituri la bugetul local atât de la persoane fizice cât şi persoane juridice.

15. Ţine şi completează registrul rol unic sau evidenţa nominală în care se deschid poziţii de rol pentru fiecare persoană fizică sau juridică şi în care se operează debitele restante, lista de suprasolviri, debitele curente, majorarile de întârziere calculate pentru neplata la termen a impozitelor şi taxelor, precum şi plăţile efectuate de contribuabili fie prin chitanţa tip stat, eliberată de agentul încasator sau prin ordin de plată;

1. Ĩntocmeşte registrul pentru evidenţa separată a insolvabilităţilor;

17. Ĩntocmeşte registrul partizi-venituri sau evidenţa centralizată în care sunt înscrise veniturile pe surse conform clasificaţiei bugetare;

18. Calculează matricola: impozit cladiri, impozit teren şi taxe mijloace transport conform hotărârii Consiliului Local Tulnici, atât la persoane fizice cât şi la persoanele juridice şi emite borderourile de debite;

19. Ĩntocmeşte certificate fiscale cu impozite şi taxe achitate la zi la cererea contribuabilului;

20. Ĩnscrie mijloacele de transport în anul în curs atât la persoane fizice cât şi juridice şi le debitează, radiază mijloacele de transport din evidenţele fiscale pe baza certificatului de radiere;

Art. 76. Sfera relațională: 

a ) Relații ierarhice :

 • este subordonat Primarului; 

b ) Relații de colaborare: 

• cu toate Compartimentele din cadrul Primăriei comunei şi cu instituțiile publice de subordonare locala, pentru efectuarea operațiunilor de încasări și plați, în numerar; 

• cu inspectorul cheltuieli, pentru elaborarea proiectului de buget; 

• cu Secretarul general al comunei Tulnici, pentru asistenţă juridică în elaborarea unor dispoziţii din domeniul specific de activitate. 

c ) Relațiile de control: 

• verificarea realităţii documentelor depuse de contribuabili; 

• verificarea corectitudinii și exactității îndeplinirii obligațiilor de către contribuabili; 

• verificarea respectării legislației fiscale și contabile de către contribuabili; 

• poate fi controlat de DGFP și Curtea de Conturi. 

Art. 77. Competenţele inspectorului Venituri sunt următoarele:

 a) verificarea realităţii documentelor depuse de contribuabili;

 b) verificarea corectitudinii și exactității îndeplinirii obligațiilor de către contribuabili; 

c) verificarea respectării legislației fiscale și contabile de către contribuabili; 

Art. 78. Delegările de competenţe se realizează conform fişei postului sau dispozițiilor Primarului, pentru perioada când salariatul se află în imposibilitatea de a-și exercita atribuțiile (concediu de odihnă, incapacitate temporară de muncă, concediu pentru creștere copil, concediu pentru evenimente deosebite, concediu fără plată, etc.).

Art. 79 – Referent (impozite și taxe)

Atribuțiile postului:

1. urmărește încasarea taxelor din concesiunea terenurilor,
2. incasează pe teren a creanțelor care se cuvin bugetului local cel puțin de doua ori pe saptamana,
3. inmaneaza in termen legal, sub semnătură, instiintarile de plata către contribuabili,
4. emite chitanțe fiscale pentru sumele incasate de la contribuabili pe baza imprimatelor puse la dispoziție pe linie fiscala,
5. calculează si incaseaza majorările de întârziere in cazul platilor j'acute după expirarea termenelor legale de plata,
6. asigura indosarierea si pastrarea tuturor documentelor si registrelor de evidenta pe termene de păstrare,
7. rezolva corespondenta care i se repartizează
8. respecta normele de protecția muncii si P.S.I.
9. îndeplinește si alte atribuții dispuse in scris de către primar sau

viceprimar.

1. Transmite către contribuabilii persoane fizice și juridice care sunt înregistrate cu debite, în evidențele fiscale, de titluri executorii și decizii de impunere, emise în condițiile legii.
2. numărarea și verificarea numerarului încasat, întocmirea zilnica a documentelor de casă; 
3.  evidenta intrărilor și ieșirilor de numerar, stabilirea soldului de casa zilnic, confruntarea soldului zilnic din registrul de casa cu cel faptic existent în casierie;
4.  urmărirea încadrării corecte pe surse de venit și bugete componente, în conformitate cu legislația în vigoare, cu clasificația bugetara aprobata și cu conturile deschise în acest sens; 
5. întocmirea borderoului de încasări pe clasificația bugetară; 
6. completarea zilnica a documentelor Registrul de Casa și Foaia de Vărsământ, depunând sumele încasate, pe destinații bugetare, la unitatea de trezorerie; 
7. ridicarea numerarului de la Trezorerie pentru plata salariilor, ajutoarelor sociale, prestațiilor sociale, cheltuielilor materiale și de capital;
8.  depunerea la Trezorerie, conform prevederilor legale, a veniturilor încasate; 
9. Este și executor fiscal, si are următoarele atribuții, pe această linie:

• obligația de a efectua toate procedurile de executare silită pentru creanțele fiscale datorate bugetului local al comunei Tulnici, județul Vrancea, după cum urmează:

1. să intre în orice incintă de afaceri a debitorului, persoană juridică, sau în alte incinte unde acesta își păstrează bunurile, în scopul identificării bunurilor sau valorilor care pot fi executate silit, precum și să analizeze evidența contabilă a debitorului în scopul identificării terților care datorează sau dețin în păstrare venituri ori bunuri ale debitorului;
2. să intre în toate încăperile în care se găsesc bunuri sau valori ale debitorului, persoană fizică, precum și să cerceteze toate locurile în care acesta își păstrează bunurile;
3. să solicite și să cerceteze orice document sau element material care poate constitui o probă în determinarea bunurilor proprietate a debitorului;
4. să aplice sigilii asupra bunurilor, întocmind în acest sens proces- verbal;
5. să constate contravenții și să aplice sancțiuni potrivit legii.

- Executorul fiscal poate intra în încăperile ce reprezintă domiciliul sau reședința unei persoane fizice, cu consimțământul acesteia, iar în caz de refuz, organul de executare silită cere autorizarea instanței judecătorești competente potrivit dispozițiilor Codului de procedură civilă, republicat.

• Accesul executorului fiscal în locuință, în incinta de afaceri sau în orice altă încăpere a debitorului, persoană fizică sau juridică, se poate efectua între orele 6,00 - 20,00, în orice zi lucrătoare. Executarea începută poate continua în aceeași zi sau în zilele următoare. în cazuri temeinic justificate de pericolul înstrăinării unor bunuri, accesul în încăperile debitorului poate avea loc și la alte ore decât cele menționate, precum și în zilele nelucrătoare, în baza autorizației prevăzute la alin. (2).
• în absența debitorului sau dacă acesta refuză accesul în oricare dintre încăperile prevăzute la alin. (1), executorul fiscal poate să pătrundă în acestea în prezența unui reprezentant al poliției ori al jandarmeriei sau a altui agent al forței publice și a doi martori majori, fiind aplicabile prevederile alin. (2) și (3).
• Executarea silită se face în temeiul unui titlu de cranță sau a unui titlu Sfera relaționala a titularului postului:

Art. 80 Atribuții – Casierie 

1. Efectuează încasări zilnice conform programului de încasări pe bază de chitanță de la persoane fizice și juridice; 
2. Efectuează plăți legale din casieria instituției pe bază de documente justificative, state de plată numai titularului, cu aprobarea ordonatorului principal de credite și viza controlului financiar preventiv; 

     c) Sumele cu titlu de cheltuieli de personal, bunuri și servicii, sau alte drepturi, neachitate în termen de trei zile de la data ridicării acestora, se depun la Trezoreria Focșani, în conturile instituției de unde au fost ridicate; 

     d) Asigura diferite încasări și plăti prin casierie;

     e) Sunt interzise plățile directe din numerarul încasat către persoanele fizice sau juridice sau eliberarea numerarului din casieria instituției fără documente legale.

     f) Verifică și răspunde de numerarul încasat, de efectuarea plăților, de depunerea lui în trezorerie; 

     g) Încasarea și plata în numerar se face numai prin casieria instituției; 

     h) Operațiunile de casierie se efectuează decât în biroul amenajat corespunzător din incinta instituției; 

     i) Întocmește zilnic registrul de casa și îl depune zilnic semnat și însoțit de toate documentele de plată la compartimentul financiar-contabil; 

     j) Verifică zilnic numerarul existent în casa de bani; 

     k) Întocmește lunar jurnalul plăților și încasărilor; 

     l) Pentru toate diferențele constatate atât la efectuarea încasărilor cât și a plăților înștiințează urgent șeful compartimentului financiar-contabil și ordonatorul principal de credite; 

     m) Verifică obligatoriu geamurile, ușile și fișetul la închiderea programului de lucru; 

     n) Confruntă carnetul chitanţier cu borderourile desfăşurătoare de încasări întocmite de către agentul fiscal;

      o) Înaintează înştiinţările de plată ale contribuabililor pentru obligaţiile de plată fiscale inclusiv a amenzilor şi imputaţiilor;

      p) Procedează la încasarea obligaţiilor fiscale ale debitorilor, în numerar ţinând cont de termenele de plată şi având în vedere evitarea prescrierii acestora;

     q)Va sesiza inspectorul de taxe şi impozite locale pentru orice încercare de evaziune fiscală din comună;  

     r) Participă împreună cu inspectorul de taxe şi impozite la întocmirea situaţiei lunare a încasărilor lunare, situaţia debitelor, amenzilor, situaţia poziţiilor de rol, a poziţiilor de rol speciale, situaţia privind popririle şi sechestrele şi situaţia debitelor din evidenţa specială; 

      s) Adoptă permanent un comportament în măsură să promoveze imaginea şi interesele instituţiei; 

      ș) Asigură arhivarea documentelor realizate, produse și gestionate, conform actelor normative în vigoare; selectează documentele, le îndosariază şi asigură predarea acestora la arhiva Primăriei comunei Tulnici, întocmind inventare şi procese verbale de predare-primire, conform normelor de arhivare în vigoare;

     t) Duce la îndeplinire hotărârile consiliului local si dispozițiile primarului; 

    ț) Răspunde de realizarea tuturor lucrărilor, atribuțiilor şi sarcinilor menționate mai sus, precum şi a altor sarcini stabilite de superiorii ierarhici, conform pregătirii profesionale şi competențelor dobândite.

Art. 81 Sfera relaționala interna:

1. Reiatii ierarhice:

- subordonat fata de primar, viceprimar, secretarul general al U.A.T. Tulnici.

1. Reiatii funcționale: cu compartimentele corespunzătoare din administrația publică.
2. Relatii de control: in limitele stabilite de conducerea instituției si pe baza legitimației sau a ordinului de delegare.
3. Relatii de reprezentare: reprezintă serviciul in relația cu celelalte compartimente funcționale in baza delegării de autoritate data de conducere.

1. Sfera relaționala externă:
2. cu autoritati sau instituții publice: Prefectura județului Vrancea, Consiliul Județean Vrancea, Direcția Generala a Finanțelor Publice, serviciile publice din subordinea consiliului local si cu alte instituții din administrația publica in limitele stabilite de primar.
3. cu organizatii internaționale: in limitele stabilite de primar.
4. cu persoane juridice private: in baza delegării de autoritate data de conducere.
5. Limite de competenta: Face propuneri de masuri ce se impun in legătură cu activitatea sa, sesizând conducerea unitaiii despre neregulile care apar.

     Art. 82. Alte atribuții:

• Încasează în numerar de la persoane fizice sau juridice contravaloarea unor drepturi ale unităţii (recuperare de cheltuieli), pe baza documentelor de încasare vizate pentru controlul financiar-preventiv, întocmeşte chitanţa care se predă   persoanei fizice sau juridice.

 - Respectă cu stricteţe plafonul maxim de casă stabilit de Trezoreria Focşani. Depăşirea fondului de casă poate de admisă timp de 3 zile lucrătoare de la ridicarea numerarului, exclusiv ziua ridicării, inclusiv ziua plăţii sau restituirii, în următoarele situaţii:

- pentru plata salariilor;

- pentru plata donatorilor de sânge, a despăgubirilor de orice natură.

- pentru alte plăţi prevăzute de legislaţia în vigoare.

- Efectuează plăţi în numerar numai pe bază de documente vizate pentru controlul financiar preventiv şi aprobate de persoanele competente.

- Trebuie să verifice la primirea documentului de plată de la compartimentul financiar -contabilitate următoarele:

- existenţa,  valabilitatea şi autenticitatea semnăturilor prin care se dispune plata, prin compararea acestora cu specimenele de semnături;

- existenţa anexelor la documentul de plată.

- Efectuează plăţi în numerar numai persoanelor indicate în documente sau celor împuternicite de acestea pe bază de procură autentificată, specială sau generală.

- Solicită la efectuarea plăţilor către terţi persoane semnătura acestora pe documentele de plată şi să aplice ştampila „achitat” sau „depus” şi să menţioneze numărul şi data documentului de depunere.

- Întocmeşte zilnic registrul de casă pe baza documentelor de încasări şi plăţi în numerar.

 - Respectă cu stricteţe disciplina de casă nefiind permise operaţiuni în numerar care nu au la bază documente justificative legale, deşi sunt prevăzute cu semnătura primitorului. Aceste sume nu se iau în calcul pentru justificarea soldului în numerar existent în casă, considerându-se  lipsă în casă. In această situaţie se iau măsurile de recuperare prevăzute de lege. 

- Este interzis casierului să ţină în casierie pachete de bancnote nenumărate şi necontrolate, precum şi numerar şi alte valori care nu aparţin unităţii.

- Este obligat ca înainte de începerea activităţii zilnice să verifice integritatea sigiliilor casa de bani sau de la dulapurile metalice. În cazul în care constată deteriorarea încuietorilor sau a sigiliului, casierul este   obligat să anunţe de urgenţă conducătorul unităţii şi conducătorul compartimentului  financiar-contabil, care vor anunţa organele de poliţie.

- Asigură arhivarea documentelor de casă. 

- Intocmeşte şi alte lucrări solicitate de conducere. 

- Predă anual la arhivă corespondenţa.

- Răspunde conform legii pentru bunurile aflate în folosinţă personală.

Compartimentele din subordinea directă a secretarului general al U.A.T.:

Capitolul XI: Compartiment Urbanism și Amenajarea Teritoriului.

Art. 83. In cadrul compartimentului isi desfasoara activitatea 2 functionari publici.

Art. 84. Compartimentul Urbanism face parte din aparatul de specialitate al primarului comunei Tulnici. 

Art. 85. Obiectivele activității Compartimentului Urbanism sunt următoarele:

a) asigură respectarea prevederilor cuprinse în documentațiile de urbanism și amenajare a teritoriului aprobate, pentru realizarea programelor și acțiunilor de dezvoltare din Planul Urbanistic General, pe termen mediu și lung; 

b) aplicarea strategiilor de dezvoltare urbanistică la nivelul comunei Tulnici;

 c) actualizarea periodică a bazei de date referitoare la construcțiile din comună;

d) protejarea și respectarea criteriilor de protecție a monumentelor istorice și culturale. 

Art. 86. Atribuțiile exercitate de salariații care desfășoară activități de urbanism și dezvoltare urbană sunt următoarele: 

a) urmăresc și verifică procedura de autorizare a executării lucrărilor de construcții, în situațiile prevăzute de lege, cu privire la punerea în aplicare a prevederilor documentațiilor de amenajare a teritoriului și de urbanism aprobate potrivit legii;

 b) verifică documentațiile în vederea emiterii certificatelor de urbanism și autorizațiilor de construire; 

c) redactează, înregistrează și eliberează certificatul de urbanism împreună cu planul de situație și încadrare în zona vizat, anexa la certificatul de urbanism; 

d) prelungesc valabilitatea certificatului de urbanism și a autorizației de construire, cu aprobarea Secretarului General al U.A.T.; 

e) calculează și înștiințează beneficiarii cu privire la taxele legale de plată pentru eliberarea certificatului de urbanism și autorizației de construire;

 f) redactează și înregistrează autorizațiile de construire;

 g) vizează spre neschimbare a documentațiilor autorizate, eliberează formularele tip pentru anunțarea începerii lucrărilor (Primăria Tulnici și ISC Vrancea), furnizează modelul de panou de identificare a construcției;

 h) țin evidența anunțurilor de începere a lucrărilor; 

i) urmăresc respectarea termenelor din autorizația de construire; 

j) întocmesc situațiile pentru regularizarea taxelor de autorizare;

 k) țin evidenţa declarațiilor la terminarea lucrărilor și închiderea autorizațiilor de construire, se deplasează în teren pentru a verifica dacă lucrările autorizate au fost executate și urmăresc stadiul fizic al acestora; 

l) participă, la recepția de terminare a lucrărilor și vizează procesele verbale de recepție la terminarea lucrărilor;

m) urmăresc respectarea documentațiilor autorizate DTAC/DTAD pe perioada derulării autorizației și la recepția de terminare a lucrărilor;

 n) verifică respectarea disciplinei în construcții prin întocmirea proceselor verbale de control și întocmirea proceselor verbale de constatare și sancționare a contravențiilor cât și înregistrarea acestora în registrul de control; 

p) întocmesc avizul prealabil de oportunitate pentru elaborarea și avizarea documentațiilor de urbanism PUZ;

 q) întocmesc și afișează lunar listele privind C.U., A.C., A.D. eliberate, la panoul din holul Primăriei, în vederea asigurării caracterului public al acestora; 

r) întocmesc și transmit situațiile cu privire la C.U., A.C. și A.D. eliberate către ISC Vrancea, întocmesc și transmit situațiile lunare, trimestriale și anuale, către Direcția de Statistică Vrancea; 

s) asigură protejarea și respectarea ariilor de protecție a monumentelor istorice și culturale;

 t) asigură evidențierea zonelor cu riscuri naturale la inundații și alunecări de teren; 

u) asigură caracterul public al documentațiilor de amenajare a teritoriului și urbanism;

 v) consultă publicul în legătură cu obiectivele dezvoltării economico-sociale privind amenajarea teritoriului și dezvoltarea urbanistica a localității; 

w) evidențiază imobilele și măsurile întreprinse pentru reducerea riscului seismic al clădirilor de locuințe multietajate încadrate în clasa de risc seismic 1 și care prezintă pericol public;

Art. 87. Alte atribuții:

• participă la acţiunea de delimitare a teritoriului administrativ al comunei şi asigură conservarea punctelor de hotar materializate prin borne; 
• primeşte şi verifică documentaţia necesară eliberării certificatelor de urbanism, autorizaţiilor de construire;
• întocmeşte certificate de urbanism şi autorizaţii de construire/desfiinţare; 
• elibereaza adeverinte referitoare la intravilanul localitatii, conform PUZ-ului aprobat prin HCL.
• este membru in Comisia locala pentru aplicare a legilor fondului funciar si participa la lucrarile acesteia
• rezolvă problemele de corespondenţă ale compartimentul urbanism; 
• se îngrijeşte şi răspunde de obţinerea avizelor pentru întocmirea şi aprobarea PUG şi PUD a localităţii. Răspunde de întocmirea PUD şi PUZ pentru terenurile intravilane şi obţine avizele necesare aprobării acestora de catre Consiliul Local;
• întocmeşte avizele solicitate de Consiliul Judetean pentru construcţiile situate în extravilanul comunei; 
• întocmeşte şi asigură transmiterea şi afişarea rapoartelor statistice lunare, trimestriale, semestriale, anuale privind certificatele de urbanism şi autorizaţii de construire, desfiinţare emise pe teritoriul comunei;
• verifica respectarea condiţiilor impuse prin Autorizaţiile de  Construire.
• tine evidenta si urmareste stadiul de elaborare si avizare a documentatiilor de urbanism si amenajare a teritoriului;
• urmareste respectarea Regulamentului Local de Urbanism ( R.L.U.) si a Planului Urbanistic General ( P.U.G.);
• asigura respectarea prevederilor legale privind monumentele istorice, culturale, de arhitectura si a zonelor protejate si initiaza studii privind conservarea si protejarea acestora;
• verifica cererile prin care se solicita certificat de urbanism, asigura elaborarea si intocmirea acestuia;
• verifica solicitarile de autorizatie de construire, reconstruire, modificare, extindere, reparare, protejare, restaurare, desfiintare sau alte lucrari, indiferent de valoarea lor, cai de comunicatii, dotari tehnico –edilitare, amenajari de spatii verzi, alte lucrari prevazute de lege (certificat de urbanism, documentatie tehnica, avize legale necesare) si asigura intocmirea si eliberarea acestor autorizatii in conformitate cu Ordinului M.L.PAT nr. 91/1991 si Legii nr. 50/1991, republicata cu modificarile si completarile ulterioare;
• asigura elaborarea avizului Primariei comunei Tulnici la cererea Consiliului Judetean Vrancea, in vederea eliberarii certificatului de urbanism si autorizatiei de construire pentru constructiile situate in extravilanul comunei;
• tine evidenta constuctiilor de pe raza comunei;
• raspunde de rezolvarea, in termen, a cererilor, reclamatiilor, sesizarilor si propunerilor cetatenilor;
•  obligatoriu, periodic, face control pe raza comunei, din oficiu sau la cerere, privind disciplina in constructii, consemnand in Registrul de control deficientele constatate masurile ce se impun si modul de finalizare a cazurilor;
• constata si incheie procese-verbale de constatare a contraventiilor la legea nr. 50/1991, republicata cu modificarile si completarile ulterioare si aduce la cunostinta conducerii Primariei existenta constructiilor executate fara autorizatie sau cu incalcarea prevederilor acesteia.
• urmareste pastrarea specificului comunei in domeniul arhitecturii si urbanismului;
• participă la recepția lucrărilor cu titlu de investiții ale Primariei Tulnici și la receptia lucrarilor de constructii imobile cu destinatia de locuinta sau anexe;
• urmareste, periodic, evidentierea si conservarea bornelor si reperelor topografice din teritoriu si constata savarsirea contraventiilor de catre persoanele ce incalca legislatia in acest domeniu;
• duce la indeplinire hotararile Consiliului local si dispozitiile Primarului referitoare la urbanism si tine cont de recomandarile organelor superioare de indrumare si control;
• elaboreaza rapoarte de specialitate pentru proiectele de hotarari din domeniul urbanismului;
• colaboreaza cu compartimentele din aparatul propriu al primarului sau cu organele de control si indrumare pana la rezolvarea cazurilor;
• vizeaza spre neschimbare planurile de situatii;
• intocmeste situatiile statistice pentru Consiliul Judetean Vrancea, Inspectoratul de Stat in Constructii, Prefectura Vrancea, etc.
• se ingrijeste de aplicarea Planului Urbanistic General si a Regulamentului de Urbanism aferent, pe care apoi le detalieaza si reglementeaza prin planurile de urbanism zonale si de detaliu si prin autorizatiile de construire si desfiintare.
• Urmărește comportarea în timp a construcțiilor aflate în domeniul public sau privat al U.A.T. Tulnici.
• Execută lucrări tehnice și întocmește documentații de cadastru și topografie pentru urbanism și amenajarea teritoriului.

 Art. 88. Obiectivul activității de cadastru este asigurarea evidenței cadastrale ale terenurilor aparținând comunei Tulnici. 

Art. 89. Atribuțiile exercitate de către salariații desemnați să desfășoare activități de cadastru sunt următoarele: 

a) întocmirea documentației pentru atribuirea în proprietate a terenului aferent locuinței;

 b) elaborarea documentelor prealabile și participarea la punerea în posesie a beneficiarilor prevederilor Legii nr. 18/1991, Legii nr. 169/1997, Legii nr. 1/2000, Legii nr. 247/2005; 

c) colaborarea cu regiile și societățile specializate în intabulări, dezmembrări, în vederea elaborării documentațiilor cadastrale, conform legii; 

d) identificarea terenurilor ce fac obiectul cererilor de retrocedare conform Legii nr. 10/2001; 

e) asigurarea aplicării prevederilor Legii nr. 7/1996. 

Art. 90. Alte atribuții:

• colaboreaza, conlucreaza si sprijina efectiv Comisia de aplicare a legilor fondului funciar;
• elibereaza si tine evidenta proceselor verbale de punere in posesie si a titlurilor de proprietate;
•  repartizeaza si pastreaza corespondenta rezolvata conform nomenclatorului

artivistic. La sfarsitul fiecarui an corespondenta se preda la arhiva.

• tine evidenta cadastrului funciar al comunei Tulnici;
• efectueaza delimitarile necesare pentru masuratori, stabilirea vecinatatilor pe temeiul schitei, ampasamentului stabilit si intocmeste documente constatatoare prealabile punerii in posesie si eliberarii titlurilor de proprietate
• prezinta la OCPI Vrancea documentatiile necesare in vederea intocmirii titlurilor de proprietate;
• intocmeste procese verbale de punere in posesie pentru persoanele indreptatite la restituire, in vederea eliberarii titlurilor de proprietate;
• efectueaza punerea in posesie a terenurilor restituite fostilor proprietari sau altor persoane indreptatite conform legislatiei in vigoare;
• remăsoară in caz de litigiu, pe baza documentelor initiale intocmite la punerea in posesie, terenurile aflate in proprietatea persoanelor fizice, titulari ai titlurilor de proprietate, sau dupa caz a mostenitorilor acestora;
• tine evidenta terenurilor agricole si a celor ramase la dispozitia Comisiei locale pentru aplicare a legilor fondului funciar Tulnici;
• face parte din comisia pentru inventarierea patrimoniului public si privat al Comunei Tulnici;
• intocmeste documentatiile necesare pentru administrarea suprafetelor de pasune ale comunei Tulnici;
• paricipa la intocmirea cadastrului general al comunei Tulnici  participand la intocmirea  planurilor cadastrale;
• asigura sprijin de specialitate producatorilor agricoli;
• tine evidenta terenurilor agricole proprietatea comunei Tulnici si celor cu alte destinatii;
• rezolva cererile, scrisorile si petitiile adresate de cetateni cu referire la domeniul sau de activitate;
• efectuează măsuratori topografice pentru punerea în posesie pe amplasamentele stabilite de comisiile locale de aplicare a legii fondului funciar;
• întocmeşte fişele de punere în posesie; 
• constituie şi actualizează evidenţa proprietăţilor imobiliare şi a modificărilor acestora;

Capitolul XII – Compartiment: Registrul Agricol

     Art. 91. Compartiment Registrul Agricol- În cadrul compartimentului își desfășoară activitatea 1 functionar public.

     Art. 92. Obiectivele activității de Registru Agricol sunt următoarele: 

a) aplicarea prevederilor legale privind Registrul Agricol;

b) monitorizarea sectorului agricol existent pe teritoriul U.A. T. Tulnici. 

Art. 93. Atribuțiile exercitate de către salariații desemnați să desfășoare activități de Registru Agricol, sunt următoarele: 

 a) ţinerea și completarea la zi a evidenţei Registrului Agricol;

 b) întocmirea și eliberarea adeverințelor/certificatelor de producător conform înscrisurilor din Registrul Agricol; 

c) înregistrarea, verificarea și transmiterea către Direcția pentru Agricultură și Dezvoltare Rurală Vrancea cererilor pentru obținerea de subvenții agricole; 

d) întocmirea rapoartelor privind evidența Registrului Agricol și transmiterea lor Direcției pentru Agricultură și Dezvoltare Rurală Vrancea.

Art. 94. Alte atribuții:

• asigură completarea registrelor agricole ale comunei Tulnici cu toate datele necesare pentru fiecare gospodarie a locuitorilor comunei şi respectă termenele prevazute de lege;
• Asigură ţinerea la zi a Registrului agricol al comunei Tulnici, pe suport de hârtie şi în format electronic și culegerea şi înscrierea de date şi de date referitoare la gospodăriile populaţiei şi la societăţile/asociaţiile agricole, precum şi la orice alte persoane fizice şi/sau entităţi juridice care au teren în proprietate/folosinţă şi/sau animale, şi anume: 
• componenţa gospodăriei/exploataţiei agricole fără personalitate juridică;
• terenurile aflate în proprietate identificate pe parcele şi categorii de folosinţă; 
• terenurile agricole aflate în folosinţă şi modul de deţinere a respectivelor suprafeţe agricole; 
• modul de utilizare a suprafeţelor agricole, respectiv: suprafaţa arabilă cultivată cu principalele culturi, suprafeţele de teren necultivat, ogoarele, suprafaţa cultivată în sere, solare şi alte spaţii protejate, suprafaţa utilizată pentru culturi succesive în câmp, culturi intercalate, culturi modificate genetic pe raza localităţii şi suprafaţa cultivată cu legume şi cartofi în grădinile familiale, numărul pomilor răzleţi, suprafaţa plantaţiilor pomicole şi numărul pomilor, alte plantaţii pomicole aflate în teren agricol, viile, pepinierele viticole şi hameiştile, suprafeţele efectiv irigate în câmp; 
• animalele domestice şi/sau animalele sălbatice crescute în captivitate, respectiv: situaţia la începutul semestrului, evoluţia efectivelor de animale în cursul anului aflate în proprietatea gospodăriilor/exploataţiilor agricole fără personalitate juridică, cu domiciliul în localitate, şi/sau în proprietatea entităţilor cu personalitate juridică, care au activitate pe raza localităţii; 
• utilajele, instalaţiile pentru agricultură şi silvicultură, mijloacele de transport cu tracţiune animală şi mecanică existente la începutul anului; 
• aplicarea îngrăşămintelor, amendamentelor şi pesticidelor, utilizarea îngrăşămintelor chimice la principalele culturi; 
• clădirile existente la începutul anului pe raza localităţii; 
•  atestatele de producător şi carnetele de comercializare eliberate/vizate;
• menţiuni cu privire la sesizările/cererile pentru deschiderea procedurilor succesorale înaintate notarilor publici; 
• înregistrări privind exercitarea dreptului de preempţiune; 
• înregistrări privind contractele de arendare; 
• înregistrări privind contractele de concesiune/închiriere; 
• alte menţiuni. 
• efectuează verificări privind exactitatea declaraţiilor posesorilor de animale şi terenuri şi se îngrijeşte de menţinerea la zi a datelor din registrul agricol;
• asigură întocmirea dărilor de seamă statistice pe baza datelor din registrul agricol;
• asigură eliberarea certificatelor de producator şi a biletelor de proprietate a animalelor; 
• participă la lucrările anuale ale recensamântului animalelor domestice; 
• întocmeşte şi răspunde pentru realitatea datelor solictate prin adeverinte, ce au ca obiect înregistrări din registrul agricol şi din planul Urbanistic General al localităţii;
• elibereaza adeverinte necesare beneficiarilor de ajutor social;
• se îngrijeşte de comunicarea către cetăţeni a principalelor acte normative ce vizează problemele agricole; 
• întocmeşte documentele necesare pentru obtinerea de subvenţii pentru cetăţeni şi colaborează cu Direcţia Agricolă pentru rezolvarea problemelor legate de agricultură; 
• colaborează cu serviciul contabilitate în vederea stabiulirii cât mai exacte a impozitelor şi taxelor; 
• eliberează adeverinţele privind datele evidenţiate în Registrul Agricol;
• organizează si întocmeste baza de date computerizată a Registrului agricol;

Art. 95 Sfera relațională: 

e) Relații ierarhice: 

 • subordonat Secretarului general al U.A.T. Tulnici. 

f) Relații de colaborare:

 • cu toate Compartimentele în probleme de analiză şi promovare a documentaţiilor de urbanism; 

• cu Serviciul Economic pentru susţinere financiară şi consultanţă de specialitate în promovarea documentaţiilor de urbanism; 

• cu Consiliul Local în probleme de analiză şi promovare a documentaţiilor de urbanism și amenajarea teritoriului;

 • cu Compartimentul Venituri pentru stabilirea zonelor de interes pentru determinarea impozitelor şi taxelor de gestiune urbană; 

• cu cetățenii, pentru eliberarea documentelor de urbanism și amenajare a teritoriului. 

• cu Direcţia Agricolă pentru organizarea şi desfăşurarea campaniilor de sprijinire a producătorilor agricoli, conform prevederilor legale; 

• cu organele sanitar-veterinare pentru stabilirea măsurilor de prevenire a răspândirii epidemiilor şi combaterea bolilor apărute la animale, precum şi informarea populaţiei despre aceste cazuri, precum şi pentru verificarea efectivelor de animale existente pe raza comunei; 

• cu APIA pentru depunerea cererilor privind sprijinul acordat pentru subvenția la terenuri agricole aflate în proprietatea privată a comunei; 

• cu Direcţia Judeţeană de Statistică pentru stabilirea măsurilor ce trebuie luate pentru întocmirea în termen şi în condiţiile cerute de lege a dărilor de seamă statistice, conform formularisticii transmise de către Direcţia Judeţeană de Statistică; 

Capitolul XIII: COMPARTIMENT ASISTENTA SOCIALA

Art. 96. În cadrul compartimentului își desfașoară activitatea, un funcționar public.

Art. 97. Obiectivul general al activităţii de Asistenţă Socială îl constituie realizarea ansamblului de măsuri, acțiuni și activități profesionale pentru a răspunde nevoilor sociale individuale, familiale sau de grup, din domeniul protecţiei copilului, familiei, persoanelor vârstnice, persoanelor cu handicap, precum şi a oricăror persoane aflate în nevoie în vederea prevenirii și depășirii unor situații de dificultate, vulnerabilitate sau dependență, pentru prevenirea marginalizării și excluziunii sociale și creșterii calității vieții. 

Art. 98. (1) Obiectivele activității de asistență socială sunt următoarele:

 - asigurarea și organizarea activității de înregistrare și acordare a beneficiilor sociale pentru beneficiari, în conformitate cu prevederile legale în vigoare; 

- colaborarea cu instituții și organizații, prin realizarea de parteneriate, proiecte și programe de combatere a marginalizării sociale, a persoanelor cu handicap, persoanelor vârstnice, copii aflați în dificultate etc.; 

(2)  Atribuțiile Compartimentului de Asistență Socială în domeniul beneficiilor de asistență socială sunt următoarele:

1) În aplicarea prevederilor Legii nr. 61/1993 privind alocaţia de stat pentru copii, cu modificările şi completările ulterioare: 

a) Primeşte cererile pentru acordarea ajutoarelor de stat pentru copii precum şi a actelor doveditoare din care rezultă îndeplinirea condiţiilor legale pentru acordarea acestui drept; 

b) Întocmeşte şi înaintează Agenţia Judeţeană pentru Prestaţii Sociale Vrancea borderoul privind situaţia cererilor înregistrate pentru acordarea alocaţiei de stat; 

c) Primeşte cereri şi propune AJPS Vrancea schimbarea reprezentantului legal al copilului şi plata alocaţiei de stat restante;

          2) În aplicarea prevederilor Legii nr. 277/2010 privind alocatia pentru sustinerea familiei, cu modificările și completările ulterioare: 

a) Primeşte cererile şi declaraţiile pe propria răspundere depuse de familiile care au în creştere copii în vârstă de până la 18 ani; 

b) Verifică prin anchete sociale îndeplinirea de către solicitanţi a condiţiilor de acordare a alocaţiei familiale sau a alocaţiei de susţinere pentru familia monoparentală; 

c) Înregistrează cererile în registre distincte pe tipuri de alocaţii; 

d) Asigură secretariatul comisiei de anchetă socială pentru stabilirea acestor drepturi; 

e) Întocmeşte şi lunar AJPS Vrancea borderoul privind acordarea, modificare, suspendarea sau încetarea dreptului la alocaţie familială complementară/de susţinere pentru familia monoparentală aprobate prin dispoziţia primarului, împreună cu cererile şi dispoziţiile de aprobare emise de primar; 

f) Comunică familiilor beneficiare dispoziţia primarului de acordare/modificare/suspendare sau încetare a dreptului la alocaţie familială complementară/ de susţinere pentru familia monoparentală.

        3) Pe linie de autoritate tutelară şi asistenţă socială:

a) Elaborează proiectul programului de ocrotire şi asistenţă socială a unor categorii de minori aflaţi în dificultate şi a   persoanelor cu handicap grav; 

b) Asigură luarea măsurilor legale pentru ocrotirea şi întrajutorarea persoanelor vârstnice aflate în dificultate; 

c) Întocmeşte lucrări necesare instituirii plasamentului familial în vederea luării măsurilor de ocrotire corespunzătoare prevăzute de lege; 

d) Întocmeşte lucrările ce revin autorităţii tutelare privind adopţia copiilor minori, stabilirea şi schimbarea domiciliului acestora, a felului de învăţătură şi de stabilirea numelui; 

e) Întocmeşte lucrările şi propune spre aprobare măsura de decădere din drepturile părinteşti, iar în cazul constatării unor deficienţe grave sesizează de îndată organele de poliţie şi procuratură; 

f) Ţine evidenţa dosarelor asistenţilor personali ai persoanelor cu handicap; 

g)Ţine evidenţa minorilor asupra cărora s-au luat măsuri de ocrotire şi verifică prin vizite la domiciliul acestora, împreună cu Colectivul de sprijin al autorităţii tutelare şi asistenţă socială, modul în care se aplică măsurile de ocrotire, comportamentul acestora în familie şi societate, precum şi rezultatele obţinute la învăţătură; 

h) Întocmeşte rapoarte şi informări privind modul cum au fost duse la îndeplinire sarcinile de autoritate tutelară şi asistenţă socială ; 

      4)  În aplicarea prevederilor Legii nr. 272/2004 privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului, cu modificările şi completările ulterioare:

a) Creează, întreţine şi dezvoltă baza de date aferentă acestei activităţi; 

b) Colaborează cu instituţiile şi serviciile publice ce au ca obiect de activitate protecţia şi promovarea drepturilor copilului; 

c) Asigură respectarea şi promovarea interesului copilului, egalitatea şanselor şi nediscriminarea, responsabilizarea părinţilor cu privire la exercitarea drepturile şi îndeplinirea obligaţiilor părinteşti, respectarea demnităţii copilului şi ascultarea opinie acestora;

d) Consilierea copilului, pe de o parte şi pe de altă parte a   părinţilor acestora pe probleme de protecţie şi promovare a drepturilor copilului; 

e) Monitorizarea şi analizarea situaţiei copiilor aflaţi în dificultate şi elaborarea documentaţiei pentru stabilirea măsurilor speciale de protecţie a acestora; 

f) Întocmirea planului care vizează activitatea de prevenire a abandonului copilului; 

g) Asigură consilierea şi reprezentarea copilului în funcţie de interesele acestuia, în conformitate cu legislaţia în vigoare; 

h) Indentifică și monitorizează situația copiilor cu părinți plecați în străinătate,

i) Ia toate măsurile pentru realizarea de parteneriate şi colaborări cu organizaţii neguvernamentale şi reprezentanţi ai societăţii civile în vederea punerii în aplicare a măsurilor de protecţie a copilului; 

   5) În aplicarea prevederilor Legii nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap:

a)      Efectueaza anchete sociale pentru comisia de expertiza medicala persoanelor cu dizabilitati

b)      Verifica și efectuează anchete sociale pe baza investigaţiilor din teren, urmare a cererilor pentru: 

1) încadrarea în funcţia de asistent personal; 

2) acordarea indemnizaţiei cuvenite persoanei cu handicap grav; 

3) evaluarea/reevaluarea de către Comisia de Expertiză a Persoanelor cu Handicap pentru adulţi Vrancea/Comisia pentru Protecţia Copilului Vrancea în vederea încadrării într-un grad de handicap; 

4) Acordarea rovignietei  persoanelor care au în îngrijire persoană cu handicap grav; 

5) Internarea într-un centru rezidenţial pentru persoanele cu handicap; 

c) Trimestrial, sau ori de câte ori este cazul, verifică la domiciliul persoanei cu handicap grav modul în care asistentul personal îşi îndeplineşte atribuţiile de serviciu stabilite în contractul individual de muncă, întocmeşte referatul constatator/ancheta socială  şi acolo unde este cazul propune luarea măsurilor legale ce se impun (sancţionarea disciplinară/suspendare/încetarea contractului individual de muncă).

d) Întocmeşte referate, redactează răspunsuri privind sesizările, scrisorile, petiţiile cetăţenilor; 

e) Informează asupra drepturilor şi obligaţiilor persoanelor cu handicap, preia şi verifică cererile şi actele doveditoare pentru încadrarea în funcţia de asistent personal, pentru acordarea indemnizaţiei lunare persoanei cu handicap grav sau reprezentantului legal; 

f) Colaborează cu Direcţia Generală de Asistenţă Sociala şi Protecţie a Drepturilor copilului, Comisia de Evaluare a Persoanelor cu Handicap Grav Vrancea, Comisia pentru Protecţia Drepturilor Copilului Vrancea, alte organe şi instituţii competente în soluţionarea problemelor de protecţie specială

6) In aplicarea prevederilor O.U.G. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, cu modificările și completările ulterioare, efectueaza toate documentatiile necesare conform prevederilor legale pentru inaintarea dosarelor către AJPS Vrancea in vederea acordarii indemnizatiei crestere copil sau stimulentului de insertie.

7) În aplicarea prevederilor Legii nr. 248/2015 privind stimularea participării în învăţământul preşcolar a copiilor provenind din familii defavorizate:

a) primește dosarele. 

b) centralizează lunar situația dosarelor și o transmite la AJPIS Vrancea.

8) În aplicarea prevederilor Legii nr. 17/2000 privind asistența socială a persoanelor vârstnice întocmește și raportează situații instituțiilor cu care colaborează.

9) Alte atribuții date prin dispoziții ale primarului: 

a) responsabil de caz prevenire (RPC) potrivit Ordinului comun nr. 1985/1305/5805/2016; 

b) identifică segmentul de populație ce face obiectul activităților de asistență socială,

c) întocmește dosare pentru acordarea ajutorului de urgență,

d) asigură înaintarea la timp a anchetelor sociale solicitate de către instanțele judecătorești și alte instituții,

e) întocmește situații statistice legate de activitatea pe linie de asistență socială, conform prevederilor legale,

f) răspunde în termen legal adreselor și cererilor ce îi sunt repartizate,

g) prezintă secretarului general al comunei informări cu privire la acțiunile întreprinse și face propuneri pentru îmbunătățirea activității de asistență socială și protecția copilului,

h) ține evidența persoanelor cu handicap, întocmind dosarele acestora și verificând îndeplinirea tituror cerințelor prevăzute de lege, verifică dacă și în ce condiții asistenții personali asigură îngrijirea persoanelor cu handicap,

i) colaboreasă cu biroul de stare civilă din cadrul Primăriei și cu evidența populației și sesizează situațiile în care sunt persoane fără acte de identitate sau expirate,

j) întocmește situația copiilor lipsiți de ocrotire părintească și propune instituirea tutelei sau curatelei,

k) întocmește anchete sociale privind situația materială și educațională pe care familiile vulnerabile le asigură copiilor lor, face propuneri pentru ajutorarea acestora,

l) participă la proiece cu finanțare comunitară nerambursabilă.

m) întocmeşte planul de servicii pentru orice copil lipsit de ocrotire şi autoritate părintească de pe teritoriul comunei şi urmăreşte respectarea prevederilor Legii 272/2004;

n) coordonează eforturile, demersurile şi activităţile de prevenire a separării copilului de familia sa, asigură comunicarea între părţile implicate în rezolvarea cazului, asigură respectarea etapelor managementului de caz, întocmeşte şi reactualizează dosarul copilului;

o) Colaborează cu Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului în domeniul protecţiei copilului şi transmit acesteia toate datele şi informaţiile solicitate în domeniu. 

p) Colaborează cu alte instituţii locale şi cu profesionişti cum ar fi medicii, profesorii, preoţii şi politiştii şi acţionează împreună cu aceştia pentru a crea cel mai bun mediu posibil în care parinţii să-şi exercite rolul lor vital;

r) asigură şi urmăresc aplicarea măsurilor de prevenire şi combatere a consumului de droguri şi alcool, de prevenire şi combatere a violenţei în familie, precum şi a comportamentului delincvent. 

s) Ĩnaintează propuneri primarului, în cazul în care este necesară luarea unei masuri de protecţie specială, în condiţiile legii. 

ș) Oferă consiliere şi asistenţă suplimentară familiilor atunci cand acestea au nevoie.

t) întocmeşte orice document care este în atribuţia autorităţii tutelare şi îl propune spre aprobare;

ț) ţine evidenţa persoanelor cu handicap, întocmeşte şi verifică dosarele pentru Comisia de expertiză a persoanelor adulte cu handicap şi le depune în termen legal la DGASPC;

u) stabileşte indemnizaţiile pentru persoanele cu handicap; 

v) monitorizează cazurile de violenţă în familie din sectorul deservit, culege informaţii asupra acestora, întocmeşte evidenţe separate, asigură accesul la informaţii la cererea organelor judiciare şi a părţilor sau reprezentanţilor acestora;

x) informează şi sprijină lucrătorii poliţiei care în cadrul activităţilor specifice întâlnesc situaţii de violenţă în familie;

z) identifică situaţiile de risc pentru părţile implicate în conflict şi le îndrumă spre servicii de specialitate;

aa) colaborează cu instituţii locale de protecţie a copilului şi raportează cazurile de violenţă în familie, în conformitate cu legislaţia în vigoare;

ab) îndrumă părţile aflate în conflict în vederea medierii;

ac) solicită informatii cu privire la rezultatul medierii;

ad) întocmeşte referate pentru aprobare în Consiliul Local Tulnici cu probleme de asistenţă socială;

ae) întocmeşte actele necesare pentru alocaţii de stat şi le înaintează organelor competente;

af) întocmeşte orice situaţie solicitată cu privire la asistenţa socială;

ag) se ocupă de problemele romilor în localitate şi întocmeşte orice studiu cu privire la îmbunătăţirea condiţiilor lor de viaţă;

ah) se ocupă de consilierea tuturor categoriilor de persoane aflate în nevoie socială;

ai) se ocupă cu aplicarea Programului European de Ajutoare alimentare pentru persoanele defavorizate (PEAD) prin întocmirea şi verificarea  listelor cu beneficiari şi distribuirea produselor.

aj) ĩntocmeşte orice situatie solicitată cu privire la asistenta sociala;

ak) Asigură securitatea documentelor compartimentului.

     10) În aplicarea prevederilor Legii nr. 196/2016:

a) întocmeste in colaborare cu viceprimarul, programul de actiuni si lucrari ce urmeaza a fi realizat cu resursa umana disponibila la Legea nr. 196/2016 si cu alte categorii ce potrivit legii au de prestat ore de munca in folosul comunitatii;

b) înregistrează si solutioneaza cererile de solicitare a venitului minim de incluziune in termen;

c) intocmeste anchete sociale pentru acordarea/neacordarea venitului minim de incluziune, in termen legal;

d) stabileste dreptul la venitul minim de incluziune, cuantumul acestuia si data efectuarii platii venitului minim de incluziune;

e) urmareste indeplinirea de catre beneficiarii de venit minim de incluziune a obligatiilor ce le revin;

f) modifica cuantumul VMI, suspenda si inceteaza plata venitului minim de incluziune;

g) efectueaza periodic anchete sociale in vederea respectarii conditiilor  care au stat la baza acordarii VMI;

h) înregistreaza si solutioneaza pe baza de ancheta sociala cererile de acordare a ajutoarelor de urgenta;

i) transmite in termen legal la AJPIS Vrancea situatiile statistice privind aplicarea Legii nr. 196/2016, cu modificarile si completarile ulterioare;

j) intocmeste situatia privind persoanele si familiile marginalizate social si stabileste masuri individuale in vederea prevenirii si combaterii marginalizarii sociale;

k) intocmeste borderourile in urma pontajelor (semnate pe fiecare pagina), primate sub semnatură de la persoanele responsabile cu verificarea efectuarii orelor de munca de catre beneficiarii Legii nr.196/2016;

l) comunica in termen  legal dispozitile primarului de stabilire/modificare/ incetare a ajutorului.

m) asigura solutionarea in termen legal a scrisorilor, sesizarilor primite de la cetateni sau autoritatiale administratiei publice centrale sau locale.

n) elibereaza adeverinte.

o) transmite in termenul prevazut de lege AJPIS Vrancea cererile insotite de documentele justificative depuse de persoanele a caror situatie s-a modificat de natura sa genereze incetarea/suspendarea dreptului prevazut de ordonanta;

p) verifica, prin ancheta sociala, indeplinirea de catre solicitanti a conditiilor legale privind incadrarea acestora in functia de asistent personal si propune aprobarea, sau dupa caz, respingerea cererii persoanei care solicita angajarea in functia de asistent personal al persoanei cu handicap grav;

q) Indeplineste orice alte atributii prevazute de lege sau delegate de către primarul comunei Tulnici.

Capitolul XIV

COMPARTIMENT SECRETARIAT, ARHIVĂ ŞI RELAŢII CU PUBLICUL 

Art. 99. În cadrul compartimentului își desfașoară activitatea, un funcționar public, cu următoarele atribuții:

• Conform prevederilor OUG nr. 70/2011 privind măsurile de protecţie socială în perioada sezonului rece, cu modificările și completările ulterioare, preia cererile şi actele doveditoare de la solicitanţii de ajutor pentru încălzirea locuinţei; 
• Întocmeşte documentaţiile pentru acordarea ajutorului pentru încălzirea locuinţei; 
• Întocmeşte borderourile cu persoanele care beneficiază de încălzire cu combustibil solid şi le înaintează lunar la Agenţia Judeţeană pentru Prestaţii Sociale Vrancea;  
• Întocmeşte situaţii statistice şi orice alte situaţii pentru acordarea acestui drept;
•  acordă sprijin cetăţenilor în îndeplinirea formalităţilor cerute de lege;
• asigură primirea în audienţă a tuturor persoanelor solicitante, oferind acestora informaţiile necesare, în limita competenţelor primăriei;
• asigură relaţionarea şi comunicarea directă cu cetăţenii, prin serviciul de registratură şi prin preluarea apelurilor telefonice;
• asigură comunicarea în exterior a informaţiilor sau dispoziţiilor date de către superiorii ierarhici, din ordinul şi numai cu acordul acestora, în scopul informării cetăţenilor sau a instituţiilor interesate;
• ridică corespondenţa de la Oficiul postal;
• primeşte şi înregistrează în registrul de intrare ieşire orice document înaintat de persoane fizice şi juridice la sediul Primăriei Tulnici, după care o prezintă secretarului spre rezoluţionare;
• după rezoluţionare predă corespondenţa înregistrată, în aceiaşi zi, persoanelor nominalizate în vederea solutionarii, prin condica de remitere;
• preia şi expediază corespondenţa de la întregul personal al Primăriei Tulnici;
• ridică şi decontează timbrele poştale folosite la expedierea corespondenţei;
• conduce evidenţa notelor telefonice; 
• asigură transmiterea răspunsurilor către petenţi în termen legal;
• asigură circulaţia documentelor adresate Primăriei;
•  asigură activitatea de cabinet la primar şi viceprimar.

 Art. 100 Alte atribuţii:

1. oferă informaţii cetăţenilor cu privire la activitatea primăriei şi consiliului local;

b) oferă informaţii cetăţenilor privind modalitatea de a obţine documente (certficate, autorizaţii, avize, adeverinţe) care intră în sfera de competenţă a consiliului local şi primăriei;

c) în limitele create de relaţiile stabilite cu alte instituţii publice şi organizaţii neguvernamentale, oferă informaţii ce vizează comunitatea;

d) desfăşoară activităţi de primire, evidenţiere şi urmărire a rezolvării petiţiilor cf. O.G. 27/2002 aprobată prin Legea 233/2002;

e) expediază corespondenţa prin poştă;

f) gestionează şi ţine evidenţa timbrelor poştale, conform borderourilor de expediere;

g) coordonează activitatea din domeniul audienţelor la conducerea primăriei (înscriere în audienţă, participare la audienţă şi consemnare în registru de audiente, emitere notă de audienţă cu soluţia propusă de conducător, înregistrare răspuns, urmărire acordare răspuns în termenul legal);

h) colaborează cu direcţiile şi compartimentele de specialitate ale instituţiei la reactualizarea permanentă a bazei de date ce conţine informaţiile ce se oferă cetăţenilor;

i) concepe, redactează, editează şi distribuie gratuit fluturaşi informativi cetăţenilor;

j) asigură circuitul documentelor în instituţie, realizând evidenţa acestora pe baza opisurilor de predare-primire;

k) înregistrează, redactează şi expediază răspunsuri la petiţii.

l) emite note interne structurilor competente, în vederea culegerii informaţiilor solicitate;

m)   înregistrează documentele legate de activitatea internă a primăriei;

n) urmăreşte modificările legislaţiei în domeniul de activitate, adaptând programele şi metodele de lucru;

o)   redirecţionează conform prevederilor legale corespondenţa ce nu intră în sfera de competenţă a instituţiei;

p) realizează arhivarea documentelor la nivel de instituţie, conform Legii 16/1996 a Arhivelor Naţionale;

q) respectă normele PSI şi de protecţie a muncii.

r) asigură respectarea legislației privind liberul acces la informații de interes public conform Legii nr.544/2001

 s) oferă relații cetățenilor care vin la Primărie cât și celor care le solicita telefonic și îi îndrumă la compartimentele de specialitate; 

ș) urmărește cererile pe compartimente pentru a se da răspuns în termenul prevăzut de lege; 

t) prezintă lunar Secretarului general al comunei situația corespondenței intrate și informează Secretarul general când birourile nu dau răspuns la termen, conform Legii nr. 554/2004;

 ț) înregistrează și urmărește rezolvarea în termen a petițiilor, sesizărilor și a reclamațiilor avansate de cetățeni.

u) gestionează mail.urile primăriei. 

• v)   relatii cu publicul - ofera toate informatiile din domeniul de activitate (in limita competentelor legale) in cadrul unui program stabilit de catre conducerea Primariei comunei Tulnici;
• w) întocmește răspunsurile la adresele din sfera de activitate. Raspunde de rezolvarea corespondentei in termenele legale;
• x)   realizează rapoartele de specialitate din sfera de activitate, care stau la baza adoptării hotărârilor consiliului local;
• y)   asigură predarea spre arhivare, a tuturor documentelor rezultate din domeniul de activitate;

Art. 101 Obiectivul activității de arhivare este aplicarea prevederilor legale privind arhivarea documentelor instituției. 

Art. 102 Atribuțiile exercitate de către salariații desemnați să desfășoare activități de arhivare, sunt următoarele:

 a) inițiază și organizează activitatea de întocmire a nomenclatorului dosarelor, în cadrul instituției;

 b) asigura legătură cu Arhivele Naționale, în vederea certificării și confirmării nomenclatorului; 

c) urmărește modul de aplicare a nomenclatorului la constituirea dosarelor;

 d) verifică și preia de la compartimente, pe baza de inventare, dosarele constituite; 

e) întocmește inventare pentru documentele fără evidență, aflate în depozit; 

f) asigură evidenţa tuturor documentelor intrate și ieșite din depozitul de arhiva, pe baza registrului de evidență curentă; 

g) organizează depozitul de arhivă conform prevederilor legale; 

h) pregătește documentele și inventarele acestora în vederea predării la Serviciul Județean Vrancea al Arhivelor Naționale.

i) Inițiază și organizează împreună cu comisia de selecționare activitatea de întocmire a nomenclatorului arhivistic al dosarelor pentru documentele proprii în cadrul consiliului local, asigură legătura cu Direcția Județeană a Arhivelor Naționale în vederea verificării și confirmării nomenclatorului la constituirea dosarelor.

k) Verifică periodic la compartimentele din cadrul instituției modul de constituire a arhivei (gruparea documentelor conform nomenclatorului), legarea documentelor în dosare, numerotarea filelor și certificarea acestora.

l) Urmărește și răspunde de inventarierea anuală a arhivei creată și deținută în cadrul compartimentelor instituției.

m) Planifică și răspunde ca anual să se preia în depozitul de arhivă pe bază de inventar documentele create sau deținute de compartimentele din cadrul instituției, întocmește inventare pentru documentele fără evidență aflate în depozitul de arhivă.

n) Convoacă comisia de selecționare în vederea analizării dosarelor cu termene de păstrare expirate și care în principiu pot fi propuse pentru eliminare ca fiind nefolositoare, asigură predarea integrală a arhivei.

o) Răspunde de organizarea depozitului de arhivă conform prevederilor Legii nr. 16/1996.

p) Solicită conducerii instituției dotarea corespunzătoare a depozitului de arhivă cu rafturi, mobilier specific, mijloace PSI și antiefracție.

r) Menține ordinea și curățenia în depozitul de arhivă.

s) Răspunde de folosirea documentelor din depozit în scopuri științifice, documentare, culturale etc.

ș) Cercetează documentele din depozitul de arhivă în vederea eliberării copiilor, certificatelor și adeverințelor solicitate de cetățeni pentru dobândirea unor drepturi.

t) Pune la dispoziție pe bază de semnătură și ține evidența documentelor împrumutate compartimentelor creatoare.

ț) Răspunde de pregătirea documentelor cu termen de păstrare permanent (cu valoare istorică) și a inventarelor acestora, având un registru special în care se înscriu documentele cu valoare istorică.

u) Pune la dispoziția delegatului Arhivelor Naționale, Direcția Județeană Vrancea toate documentele privind evidența, inventarierea, selecționarea, păstrarea și folosirea documentelor solicitate cu prilejul efectuării acțiunii de control.

    Art. 103. Conform Legii nr. 190/2018 privind măsuri de punere în aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor), îndeplinește următoarele atribuții: 

1) informează şi consiliază autoritățile administrației publice locale, precum şi angajaţii care se ocupă cu prelucrările de date;

2)  monitorizează respectarea Regulamentului privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date, a altor dispoziţii de drept ale Uniunii sau de drept intern referitoare la protecţia datelor;

3) consiliază autoritățile administrației publice locale, în ceea ce priveşte realizarea unei analize de impact asupra protecţiei datelor și monitorizează executarea acesteia;

4) cooperează cu Autoritatea Naţională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal și reprezintă punctul de contact cu aceasta;

5) ține seama în mod corespunzător de riscul asociat operațiunilor de prelucrare a datelor cu caracter personal, luând în considerare natura, domeniul de aplicare, contextul și scopurile prelucrării, în îndeplinirea sarcinilor sale;

6) creează, conduce și păstreză o evidență a tuturor categoriilor de operațiuni de prelucrare efectuate în numele autorităților administrației publice locale. 

         Art. 104 Atribuții privind înmânarea citaţiilor si a altor acte de procedură, conform Noului Cod de procedură civilă (Legea nr. 134/2010 privind Codul de procedură civilă, cu modifocările și completările ulterioare);  

Art. 105. Sfera relațională: 

a) Relații ierarhice: 

• subordonat direct Secretarului general al comunei Tulnici.

1. Relații de colaborare: 

        • cu toate compartimentele din cadrul Primăriei comunei Tulnici, pentru elaborarea comunicatelor de presă, a materialelor necesare pentru a fi publicate în presă, precum și pentru obținerea informațiilor necesare soluționării cererilor formulate în baza Legii nr.544/2001; 

• cu toate compartimentele din cadrul Primăriei comunei Tulnici, pentru implementarea sistemului de control intern/managerial;

 • cu Serviciul Economic, pentru întocmirea fundamentărilor solicitate şi predarea documentelor în vederea efectuării plăţilor;

• cu persoanele fizice/juridice pentru comunicarea actelor administrative și implementarea prevederilor legale, conform domeniului lor de activitate. 

1. Relații de control: 

       • poate fi controlat de Secretarul general al comunei Tulnici, Arhivele Județene, Instituția Prefectului Județului Vrancea, Curtea de Conturi, alte instituții și autorități din administrația publică centrală. 

Art. 106. Competențele Compartimentului Secretariat, Arhivă și relații cu Publicul, sunt următoarele:

 • cunoaște legislația privind înregistrarea sesizărilor, petițiilor și cererilor; 

• asigură accesul cetățenilor la informații legate de activitatea și atribuțiile instituției;

 • sprijină cetățenii în vederea întocmirii unor cereri sau completării unor dosare; 

• respectă legalitatea în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

       Art. 107. Delegările de competențe se realizează conform fişelor posturilor, în perioada când salariatul se află în imposibilitatea de a-și exercita atribuțiile (concediu de odihnă, incapacitate temporară de muncă, concediu pentru creștere copil, concediu pentru evenimente deosebite, concediu fără plată, etc.).

Compartimentele din subordinea directă a Viceprimarului comunei Tulnici:

Capitolul XV: ACHIZIȚII PUBLICE.

COMPARTIMENTUL ACHIZIȚII PUBLICE, 

Art. 108. În cadrul compartimentului își desfașoară activitatea, un funcționar public.

Art. 109 Obiectivele activității de investiții sunt următoarele: 

a) realizarea obiectivelor de investiții publice cuprinse în programul anual de investiții; 

b) coordonarea și asigurarea procesului investițional în conformitate cu legislația în vigoare. 

Art. 110. Atribuțiile sunt următoarele:

 a) fac propuneri și întocmesc programele anuale de investiţii;

 b) urmăresc derularea investiţiilor publice ale administraţiei locale; 

c) gestionează obiectivele de investiții de la promovare până la recepția finala; 

d) asigură colaborarea cu alte instituții și servicii în vederea implementării proiectelor/lucrărilor din lista de investiții; 

e) urmăresc respectarea actelor cu caracter normativ în probleme de investiţii. 

f) întocmește documentaţiile de achiziţie pentru procedurile cuprinse în programul anual al achiziţiilor publice,

g) derulează procedurile de achiziţie publică conform legislaţiei în vigoare, 

h) întocmesc respectarea actelor cu caracter normativ în probleme de achiziții, 

e) realizează înregistrarea și accesul în SEAP, ca utilizator reprezentant al autorității contractante. 

f) implementarea planurilor/programelor/proiectelor de dezvoltare ale localității;

g)atingerea rezultatelor planificate în planurile/programele/proiectele de dezvoltare. 

h) identifică proiectele eligibile pentru finanțare în vederea elaborării acestora; 

i) organizează și coordonează managementul proiectelor de dezvoltare pentru care s-a obținut finanțare;

 j) asigură interfață dintre instituțiile finanțatoare și administrația locală; 

k) asigură o comunicare adecvată între participanții la proiecte.

• respectă prevederile  Legii nr. 98/2016 privind Achiziţiile Publice, a Legii nr. 395/2016 Normele metodologice de aplicare a prevederilor referitoare la atribuirea contractului de achiziţie publică/acordului-cadru din Legea nr. 98/2016 privind achiziţiile publice, cât şi Legea nr. 100/2016 privind concesiunile de lucrări şi concesiunile de servicii.
• Ĩntocmeşte documente conform Legii 98/2016 privind achiziţiile publice (caiete de sarcini, anunţ SEAP, documente licitaţie);
• organizează, planifică şi conduce activitatea specifică în conformitate cu metodologia şi legislaţia în vigoare.
• elaborează programul anual de achiziţii publice, pe baza necesităţilor şi priorităţilor comunicate de celelalte compartimente ,program care se aprobă de conducătorul autorităţii contractante, cu avizul compartimentului financiar - contabil.
• elaborează sau coordonează, după caz, întocmirea documentaţiei de atribuire ori în cazul organizării unui concurs de soluţii, a documentaţiei de concurs.
• răspunde de îndeplinirea obligaţiilor referitoare la publicitate, conform legii, in vederea atribuirii unui contract de achizitie publica.
• răspunde de aplicarea şi finalizarea procedurilor de atribuire, conform legii.
• răspunde de stabilirea circumstanţelor de încadrare prevăzute în legislaţia pentru aplicarea fiecărei proceduri de achiziţie sau cumpărare directă în scopul elaborării documentaţiei de atribuire şi/sau aplicării procedurii de atribuire, are dreptul de a achiziţiona servicii de consultanţă, cu aprobarea autorităţii contractante.
• organizează aprobarea temelor de proiectare în Comisia Tehnică a autoritatii locale, pentru pregătirea lucrărilor de investiţii, modernizare, dezvoltare, retehnologizare, reparaţii capitale şi dotări.
• alege proiectantul conform prevederilor legale în vigoare, stabileşte de comun acord cu acesta fazele şi termenele de elaborare a proiectului, perfectând contractul de proiectare.
• urmăreşte şi obţine toate avizele, autorizaţiile şi acordurile necesare, în vederea promovării obiectivului şi deschiderii finanţării conform reglementărilor în vigoare, precum şi realizarea eventualelor condiţii stabilite prin avize în documentaţii.
• urmăreşte asigurarea şi constituirea fondurilor băneşti de dezvoltare, modernizare, retehnologizare, respectând limitele impuse de legislaţia în vigoare.
• constituie şi păstrează dosarul achiziţiei publice.
• răspunde de respectarea procedurilor operaţionale specifice şi de realizarea indicatorilor de performanţă ce îi revin.
• organizează, planifică şi conduce activitatea specifică în conformitate cu metodologia şi legislaţia în vigoare baza obtinerii finantarilor
• întocmeşte formele legale necesare pentru predarea amplasamentelor libere de orice sarcină în vederea execuţiei lucrărilor.
• urmăreşte asigurarea şi constituirea fondurilor băneşti de dezvoltare, modernizare, retehnologizare şi reparaţii capitale, respectând limitele impuse de legislaţia în vigoare.
• urmăreşte realizarea obiectivului admis, contractat pentru execuţie, conform programelor aflate în derulare, în conformitate cu cerinţele proiectului de execuţie şi cu parametrii impuşi prin tema de proiectare.
• supraveghează tehnic şi calitativ lucrările programate şi contractate spre execuţie, urmărind derularea fazelor conform graficului de execuţie întocmit de comun acord cu proiectantul, constructorul şi beneficiarul de dotaţie, luând măsurile necesare pentru încadrarea în termenele stabilite, întocmind procese verbale pentru lucrări speciale, conform legislaţiei în vigoare.  
• arhiveaza si pastreaza in conditii de deplina siguranta dosarele care au stat la baza obtinerii finantarilor.
• intocmeste raportarile necesarea la termenele stabilite de institutiile colaboratoare.

Art. 111. Alte atribuţii:

1. multiplica documentele solicitate de catre observatorii CVAP in vederea transmiterii prin fax si pe suport de hirtie a tuturor celor solicitete, in conformitate cu prevederile legale in acest domeniu;
2. participa la sedintele de deschidere a ofertelor si la sedintele de analiza si evaluare a ofertelor;
3. verifica indeplinirea cerintelor din fisa de date a achiziţiei  cu documentele depuse in oferta la sectiunea CALIFICARE.
4. stabileste incadrarea contractelor pe capitole bugetare;
5. colaboreaza cu compartimentul contabilitate in ceea ce priveste angajarea la plata a contractelor incheiate;
6. verifica daca exista corelare cu fila de buget din care a fost prevazuta a se efectua cheltuiala;
7. calculeaza si evalueaza in concordanta cu ofertele primite (oferta financiara) incadrarea in valoarea estimata a contractului ce urmeaza a se incheia;
8. este responsabil de realizarea obiectivelor individuale;
9. acordă asistenţă de specialitate; 
10. asigură si participă efectiv la modul cum se desfasoara procedura  promovata in vederea incheierii contractului
11. colaborează cu celelalte compartimente din cadrul instituţiei care au atribuţii în domeniul achiziţiilor publice pentru realizarea sarcinilor ce-i revin cu respectarea legislaţiei privind achiziţiilor publice;
12. rezolvă la timp, competent şi operativ şi alte lucrări şi sarcini trasate de şefii ierarhici;
13. face parte din echipele de implementare a proiectelor finantate din fonduri nerambursabile;
14. imparte pe ani si tine evidenta angajarii la plata si monitorizeaza contractele multianuale;
15. verifica impreuna cu operatorul SEAP exactitatea datelor inscrise in fisa de date a achizitiei cu documentatia de atribuire;
16. Asigura confidenţialitatea lucrărilor.
17. Respecta Regulamentul de ordine interna si Regulamentul de organizare si funcţionare a aparatului de specialitate al primarului comunei Tulnici.
18. Respectă procedurile stabilite şi aprobate prin dispoziţia primarului.
19. Respectă normele de disciplină şi normele etice în îndeplinirea atribuţiilor, în relaţiile cu salariaţii şi funcţionarii publici din aparatul de specialitate al primarului comunei Tulnici;
20. Răspunde conform legii pentru bunurile aflate în folosinţă;
21. Îndeplineşte şi alte sarcini primite de la conducerea instituţiei;
22. Refuzul îndeplinirii unei sarcini  se face în scris şi motivat, trebuie să aibă temei legal, şi se transmite în termen de 24 de ore de la primirea sarcinii persoanei care a emis dispoziţia;
23. Îndeplineşte şi alte sarcini primite de la conducerea instituţiei;
24. Predă anual la arhivă corespondenţa;

Compartimentele din subordinea directă a Consiliului Local al comunei Tulnici:

Capitolul XVI: BIBLIOTECĂ

Art. 112. Biblioteca este organizată și funcționează conform prevederilor Legii bibliotecilor nr. 334/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare. 

Art. 113. Obiectivele salariatului Bibliotecii sunt următoarele:

 a) constituie, organizează și dezvolta colecții reprezentative de cărți; 

b) organizează activitatea de lectură și oferă servicii documentare și de informare comunitară; 

c) îndeplinește funcții culturale și educațional-științifice, asigurând accesul nelimitat și gratuit la colecții, baze de date și la alte surse proprii de informații, a tuturor membrilor comunității, fără nicio discriminare. 

Art. 114. Atribuțiile exercitate de salariaul din cadrul Bibliotecii Tulnici, sunt următoarele: 

a) colecționează, dezvoltă, organizează, prelucrează, conservă și pune la dispoziția utilizatorilor colecții reprezentative de cărți, periodice, documente grafice, audiovizuale;

 b) efectuează activități de igienizare a spaţiilor de bibliotecă și asigură condițiile microclimatice de conservare a colecțiilor;

 c) elimină periodic din colecții documentele uzate moral sau fizic, în condițiile legii; 

d) asigură servicii de împrumut de documente la domiciliu și de consultare pe loc a documentelor; 

e) întreprinde operațiuni de avizare a restanțierilor, de recuperare fizică sau valorică a documentelor deteriorate ori pierdute de utilizatori, în condițiile legii;

 f) organizează activități de informare a utilizatorilor, prin cultivarea deprinderilor de muncă intelectuală, prin promovarea colecțiilor, a serviciilor bibliotecii precum și prin realizarea unor acțiuni specifice de animație culturală și de comunicare a colecțiilor; 

g) facilitează, potrivit resurselor și oportunităților, accesul utilizatorilor și la alte colecții ori baze de date, prin împrumuturi interbibliotecare;

 h) inițiază proiecte, programe și forme de cooperare bibliotecară pentru dezvoltarea serviciilor de bibliotecă și formarea continuă a personalului.

Art. 115 alte atribuții:

1. Să pună la dispoziţie servicii şi sisteme de informaţii cititorilor în cadrul bibliotecii;
2. să descopere ce îi interesează pe cititori, să selecteze cărţile, revistele şi alte publicaţii care apar pentru bibliotecă;
3. să ţină cataloage ale publicaţiilor din bibliotecă; 
4. să ţină întregistrările de documente cu privire la anumite publicaţii sau articole cu ajutorul computerului;
5. să stabilesacă sistemul de informaţii în cadrul bibliotecii;      
6. să ofere servicii de consultanţă pe baza solicitărilor cititorilor;
7. să împrumute cărţi cititorilor, pe bază de fişe de împrumut;
8. să întocmească bibliografii de literatură de specialitate;
9. să ţină evidenţa globală , prin registrul de mişcare a fondurilor;
10. să înregistreze fondul de carte în registrul de inventar, după descrirea bibliografică internaţională, standardizată a cărţilor curente;
11. să inventarieze ori de câte ori este nevoie fondul de carte;
12. să facă propuneri de scoatere din inventar a fondului de carte degradat, sau cu termen expirat ;
13. să ajute cititorii în alegerea cărţilor  cu o anumită temă, atunci cănd este solicitată ;
14. să ordoneze fondul de carte în rafturi după domenii şi ordine strict alfabetică ;
15. să participe la diferite activităţi culturale de pe raza oraşului ;
16. să se deplaseze în teren pentru recuperarea fondului de carte împrumutat şi nerambursat la timp;  
17. să îndeplinească şi alte sarcini stabilite de conducerea instituţiei;
18. să îndeplinească cu profesionalism, loialitate, corectitudine şi în mod conştiincios îndatoririre de serviciu şi să se abţină de la orice faptă care ar putea să aducă prejudicii autorităţilor sau instituţiilor publice în care îşi desfăşoară activitatea;
19. în exercitarea atribuţiilor ce-i revin să se abţină de la exprimarea sau  manifestarea convingerilor politice;
20. să răspundă potrivit legii de îndeplinirea atribuţiilor ce-i revin din funcţia pe care o deţine, precum şi a atribuţiilor ce-i sunt delegate;
21. să păstreze secretul de  stat şi secretul de serviciu, în condiţiile legii;
22. să păstreze confidenţialitatea în legătură cu faptele, informaţiile sau documnetele de care ia cunoştinţă în exercitarea funcţiei. 
23. este interzis să solicite sau să accepte, direct sau indirect, pentru dânsa sau pentru alţii, în considerarea funcţiei publice daruri sau alte avantaje.
24. Căutarea şi înscrierea cititorilor în sistem tradiţional;
25. Evidenţa publicaţilor împrumutate şi restituite de cititori în sistem clasic;
26. Verifică starea fizică a cărţilor restituite de cititori;
27. Orientarea şi îndrumarea cititorilor cu acces liber la raft;
28. Întocmeşte şi pune la dispoziţia cititorilor “Regulamentul utilizatorilor” în vederea cunoaşterii normelor de împrumut;
29. Participă cu comunicări şi studii la acţiunile bibliotecii sau în afara ei;
30. Prin întreaga activitate contribuie la satisfacerea cerinţelor de lectură şi studiu ale utilizatorilor care frecventează biblioteca;
31. Asigură informarea utilizatorilor privind fondul de publicaţii şi servicii pe care le poate oferi biblioteca;
32. Evidenţa primară şi individuală a fondului de carte;
33. Efectuarea operaţiunilor de scoatere din gestiune a cărţilor plătite, rupte sau transferate (R.M.F. şi inventarul bibliotecii);
34. Face propuneri pentru casarea unor cărţi deteriorate fizic;
35. Alcătuirea tabelelor şi formelor pentru scoaterea documentelor din gestiune şi înaintarea acestora la contabilitate;
36. Întocmeşte programul anual de activitate al bibliotecii; după aprobare, ia măsuri pentru realizarea lui;
37. Asigură comunicarea cu treapta ierarhică superioară;
38. Verifică documentele şi corespondenţa elaborate în cadrul bibliotecii;
39. Răspunde de întocmirea calendarului evenimentelor social-culturale anual;
40. Răspunde de realizarea metodologiilor specifice serviciului;
41. Participă la simpozioane, consfătuiri, schimburi de experienţă, colocvii, etc.; 
42. Reprezintă instituţia în raporturile cu persoanele fizice şi juridice privind activităţile specifice din cadrul bibliotecii pentru care primeşte delegaţie de autoritate;
43. Completează colecţiile bibliotecii prin achiziţionarea de cărţi, periodice, documente grafice şi audio-vizuale în funcţie de nevoile de informare a populaţiei comunei;
44. Oferă utilizatorilor servicii pentru studiu, informare şi documentare la sala de lectură cât şi împrumut la domiciliu;
45. Organize Elaborează instrumente de informare, bibliografii;ază catalogul alfabetic şi sistematic;
46. Asigură gospodărirea, gestionarea şi păstrarea corespunzătoare a patrimoniului;
47. Păstrează confidenţialitatea documentelor;
48. Respectă normele PSI şi de protecţia muncii;
49. Respectă legislaţia în vigoare, normele, ordinele, reglementările emise de Ministerul Cultelor şi  Culturii şi conducerea instituţiei;
50. Respectă prevederile Regulamentului de Organizare şi funcţionare al Bibliotecii. Se achită de atribuţiile prevăzute în fişa postului şi de sarcinile concrete de muncă conform standardelor de performanţă ale postului;
51. Cunoaște și pune în aplicare prevederile Legii bibliotecilor nr. 334/2002, cu modificările și completările ulterioare.
52. Răspunde pentru integritatea si buna întrebuinţare a inventarului si aparaturii din dotarea biroului si a întregii biblioteci; 

Art. 116. Sfera relațională: 

1. Relații ierarhice: 

• subordonat direct Primarului comunei Tulnici.

 b) Relații de colaborare: 

• cu Serviciul Economic, pentru întocmirea fundamentărilor solicitate şi predarea documentelor în vederea efectuării plăţilor;

 • cu Secretarul comunei Tulnici, pentru consultanţă reciprocă de specialitate;

 • cu persoanele fizice/juridice pentru îndeplinirea funcțiilor culturale și educațional-științifice.

c) Relații de control:

 • poate fi controlat de Biblioteca Județeană, Curtea de Conturi, alte instituții și autorități din administrația publică centrală.

 Art. 117. Competențele Bibliotecii Tulnici sunt următoarele:

 • întreprinde operațiuni de, de recuperare fizică sau valorică a documentelor deteriorate ori pierdute de utilizatori, în condițiile legii; 

• asigură respectarea prevederilor Legii bibliotecilor.

Capitolul XVII: 

    SERVICIUL VOLUNTAR PENTRU SITUAȚII DE URGENȚĂ (SVSU)

Art. 118 În cadrul compartimentului își desfașoară activitatea, un funcționar public.

(1) Regulamentul de organizare și funcționare al Serviciului Voluntar pentru Situații de Urgență stabileşte organizarea, modul de funcţionare, componenţa, atribuţiile şi dotarea Serviciului Voluntar pentru Situaţii de Urgenţă având în vedere prevederile art. 15 alin. (1) și (4) din Legea nr. 481/2004 privind protecţia civilă, republicată, cu modificările și completările ulterioare, prevederile art. 17 alin. (1) şi (2), art. 32 alin. (3) din Legea nr. 307/2006 cu modificările și completările ulterioare, a Hotărârii Guvernului nr. 642/29.06.2004 pentru aprobarea Criteriilor de clasificare a unităţilor administrativ-teritoriale, instituţiilor publice şi operatorilor economici din punct de vedere al protecţiei civile, în funcţie de tipurile de riscuri specifice, art. 1 alin. (2) şi (4) din Ordonanţa Guvernului nr. 88/2001 privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea serviciilor publice comunitare pentru situaţii de urgenţă, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 363/2002, cu modificările şi completările ulterioare, a Ordinului Ministrului Administraţiei şi Internelor nr. 75 din 27.06.2019 pentru aprobarea Criteriilor de performanţă privind constituirea, încadrarea şi dotarea serviciilor voluntare şi a serviciilor private pentru situaţii de urgenţă. 

(2) Serviciul Voluntar pentru Situaţii de Urgenţă, denumit în continuare Serviciu/SVSU, este un serviciu de tip V2 constituit, potrivit legii, în comuna Tulnici, în subordinea Consiliul Local şi făcând parte din structura organizatorică a acestuia. 

(3) Activitatea Serviciului/SVSU este coordonată de către Primar.

Art. 119. Obiectivele Serviciului Voluntar pentru Situații de Urgenţă sunt următoarele: 

a) asigurarea îndeplinirii obligațiilor legale privind protecția civila de către autorităţile administraţiei publice centrale şi locale, de persoanele juridice de drept public şi privat române, precum şi de către persoanele fizice. 

b) asigură intervenţia în sectorul de bază (teritoriul administrativ) precum şi în localităţile cu care are încheiat contract de intervenţie, că urmare a situaţiilor de urgenţă create; 

c) desfăşoară acţiuni pentru aplicarea hotărârilor Comitetului Local pentru Situații de Urgenţă privind limitarea urmărilor dezastrelor, asigurarea logistică a populaţiei din zonele afectate;

d) sprijină forţele de intervenţie profesioniste (pompierii militari, ambulanţă, etc.) pe timpul intervenţiei acestora. 

Art. 120. Atribuțiile exercitate de către salariații din cadrul Serviciului Voluntar pentru Situații de Urgenţă sunt următoarele:

 a) desfăşurarea activităţii de prevenire, informare şi instruire privind cunoaşterea şi respectarea regulilor şi măsurilor de apărare împotriva incendiilor şi a situaţiilor de urgenţă; 

b) executarea acţiunilor de intervenţie pentru stingerea incendiilor, salvare şi deblocare, evacuare sau alte măsuri de protecţie a persoanelor şi a bunurilor, dispuse de către preşedintele CLSU; 

c) desfăşoară alte acţiuni de limitare şi înlăturare a urmărilor situaţiilor de urgenţă, la toate tipurile de riscuri, în colaborare cu alte servicii de urgenţă sau cu servicii profesioniste; 

d) pune în aplicare măsurile dispuse de preşedintele CLSU pentru asigurarea condiţiilor minime de supraviețuire a populaţiei;

 e) colaborează cu toate structurile locale, zonale sau naţionale din domeniul situaţiilor de urgenţă pentru asigurarea unui nivel de operativitate crescut şi desfăşurarea unor intervenții operative şi eficiente.

 f) identificarea şi gestionarea tipurilor de riscuri generatoare de dezastre naturale şi tehnologice de pe teritoriul localității; 

g) culegerea, prelucrarea, stocarea, studierea şi analizarea datelor şi informaţiilor referitoare la protecţia civilă; 

h) informarea şi pregătirea preventivă a populaţiei cu privire la pericolele la care este expusă, măsurile de autoprotecţie ce trebuie îndeplinite, mijloacele de protecţie puse la dispoziţie, obligaţiile ce îi revin şi modul de acţiune pe timpul situaţiei de urgenţă; 

i) organizarea şi asigurarea stării de operativitate şi a capacităţii de intervenţie optime a serviciilor pentru situaţii de urgenţă şi a celorlalte organisme specializate cu atribuții în domeniu;

 j) înştiinţarea autorităţilor publice şi alarmarea populaţiei în situaţii de protecţie civilă; 

k) protecţia populaţiei, a bunurilor materiale, a valorilor culturale şi arhivistice, precum şi a mediului împotriva efectelor dezastrelor şi ale conflictelor armate;

 l) asigurarea condiţiilor de supravieţuire a populaţiei în situaţii de protecţie civilă; 

m) organizarea şi executarea intervenţiei operative pentru reducerea pierderilor de vieţi omeneşti, limitarea şi înlăturarea efectelor calamităţilor naturale şi a celorlalte situaţii de protecţie civilă; 

n) asanarea şi neutralizarea teritoriului de muniţia rămasă neexplodată din timpul conflictelor militare; 

o) constituirea rezervelor de resurse financiare şi tehnico-materiale specifice.

Art. 121 Alte atribuții:

• răspunde de organizarea şi desfăşurarea tuturor activităţilor de prevenire şi intervenţie în situaţii de urgenţă, potrivit prevederilor legii, regulamentelor, instrucţiunilor şi ordinelor în vigoare;
• conduce activităţile cu privire la: asigurarea capacităţii operative şi de intervenţie, pregatire, planificare şi desfăşurarea activităţilor comform planului de pregatire şi intervenţie anual al serviciului voluntar; 
• organizează şi conduce acţiunile echipelor de specialitate sau specializate a voluntarilor în caz de incendiu, calamităţi naturale, explozii şi alte situaţii de urgenţă;
• planifică şi conduce activităţile de întocmire, aprobare, actualizare, păstrare şi de aplicare a documentelor operative;
• participă la întocmirea documentelor operative prevazute în Ordinul Ministerului Administraţiei şi Internelor nr. 718 din 30.06.2005 pentru aprobarea Criteriilor de performanţă  privind structura organizatorică şi dotarea serviciilor voluntare pentru situaţii de urgenţă;
• asigură masurile organizatorice, materialele şi documentele necesare privind înştiinţarea şi adunarea personalului serviciului voluntar la sediul acestuia, în mod oportun, în cazul producerii unor situaţii de urgenţă sau la ordin;  
• asigură studierea şi cunoaşterea de către personalul serviciului voluntar a particularităţilor localităţii şi clasificării din punct de vedere al protecţiei civile, precum şi principalele caracteristici ale factorilor de risc care ar influenta urmările situaţiilor de urgenţă din zona de competenţă;
• controlează ca instalaţiile, mijloacele şi utilajele de stins incendii, celelalte materiale pentru intervenţie să fie în stare de funcţionare şi întreţinute corespunzător;
• conduce lunar, procesul de pregătire al voluntarilor pentru ridicarea capacităţii de intervenţie;
• întocmeşte situaţia cu mijloacele, aparatura, utilajele şi instalaţiile din localitate care pot fi folosite în situaţii de urgenţă pe care o actualizează permanent;
• informează primarul despre stările de pericol constatate pe teritoriul localităţii;
• ţine evidenţa aplicaţiilor, exerciţiilor şi intervenţiilor la care a participat serviciul voluntar;
• participă la instructaje, schimburi de experienţă, cursuri de pregatire profesională, organizate de serviciile profesioniste pentru situaţii de urgenţă;
• verifică modul de respectare a măsurilor de prevenire în gospodăriile populaţiei şi pe teritoriul agentilor economici din raza localităţii;
• face propuneri privind îmbunatăţirea activităţii de prevenire şi eliminarea stărilor de pericol;
• pregateste şi asigură desfaşurarea bilanţului anual al activităţii serviciului voluntar;
• execută atribuţiile prevazute în regulamentele şi instrucţiunile pe linia protecţiei civile, prevenirii şi stingerii incendiilor.
• desfăşoară activităţi de informare şi instruire privind cunoaşterea şi respectarea regulilor şi a măsurilor de apărare împotriva incendiilor şi a măsurilor specifice de protecţie civilă în situaţii de urgenţă;
• verifică modul de aplicare a normelor, reglementărilor tehnice şi dispoziţiilor care privesc apărarea împotriva incendiilor, în domeniul de competenţă; 
• asigură intervenţia pentru stingerea incendiilor, salvarea, acordarea primului ajutor şi protecţia persoanelor, a animalelor şi a bunurilor periclitate de incendii sau în alte situaţii de urgenţă; 
• acordă ajutor în condiţiile legii, persoanelor a căror viaţă este pusă în pericol în caz de explozii, inundaţii, alunecări de teren, accidente, precum şi în caz de alte dezastre.

Art. 122. Obligaţii principale:

1.  întocmeşte proiectul privind planul de analiză şi acoperire a riscurilor, pentru unitatea administrativ-teritorială TULNICI, stabileşte resursele necesare pentru aplicarea acestuia şi îl supun spre aprobare Consiliului local 
2. întocmeşte proiectul de hotărâre, în condiţiile legii, cu privire la organizarea activităţii de apărare împotriva incendiilor în unitatea administrativ-teritorială TULNICI;
3. propune instituirea de reguli şi măsuri specifice corelate cu nivelul şi natura riscurilor locale;
4. se îngrijeşte pentru cuprinderea în bugetul propriu a sumelor necesare pentru asigurarea bunurilor din dotarea serviciului Voluntar pentru Situaţii de Urgenţă 
5.  se preocupă pentru asigurarea includerii, în planurile de organizare, de dezvoltare urbanistică şi de amenajare a teritoriului, a căilor de acces pentru intervenţii, a lucrărilor pentru realizarea sistemelor de anunţare, alarmare, precum şi de alimentare cu apă în caz de incendiu;
6. întocmeşte semestrial şi ori de câte ori este nevoie, rapoarte privind capacitatea de apărare împotriva incendiilor a unităţii administrativ-teritoriale TULNICI pe care o prezintă spre informare Consiliului local pentru stabilirea măsurilor pentru optimizarea acesteia;
7. îndeplineşte orice alte atribuţii prevăzute de lege pentru apărarea împotriva incendiilor.
8. Răspunde de respectarea prevederilor Regulamentului Intern şi ale Codului de conduită specifice personalului contractual şi a normelor de sănătate si securitate în muncă şi de apărare împotriva incendiilor.

Art. 123 Competentele Serviciul Voluntar pentru Situații de Urgenţă sunt următoarele:

 • verifică activitatea tuturor unităților subordonate Primăriei pe linie de situații de urgență;

 • efectuează instructajul și completează fișele instructaj privind securitatea și sănătate în munca pentru salariații Serviciului/SVSU; 

• efectuează instructajul și completează fișele de instructaj în domeniul situațiilor de urgență pentru personalul contractual

 Art. 124. În perioada în care Șeful Serviciul Voluntar pentru Situații de Urgență se află în imposibilitatea de a-și exercita atribuțiile prevăzute în fisa postului (concediu de odihnă, incapacitate temporară de muncă, concediu pentru creștere copil, concediu pentru evenimente deosebite, concediu fără plată, etc.), acestea vor fi exercitate de personalul stabilit printr-o dispoziție a Primarului comunei Tulnici.

      Art. 125 Șofer P.S.I.  – Atribuţii:

• răspunde de menţinerea în stare de funcţionare a utilajelor şi instalaţiilor de intervenţie pe care le deserveşte;
• execută toate lucrările de asistenţă tehnică şi reparaţii planificate;
• verifică la preluarea serviciului starea de funcţionare a tehnicii de luptă din dotare, accesorii, inventarul şi rezerva cu carburant;
• asigură predarea utilajelor şi inventarul corespunzător la schimbul următor (stare de funcţionare);
• acţionează operativ în caz de incendiu şi alte evenimente deosebite;
• participă la salvarea persoanelor şi evacuarea bunurilor materiale;
• execută programul individual de pregătire profesională;
• alarmează în caz de incendiu serviciul voluntar, pompierii militari, alte forţe cu care se cooperează, şeful serviciului voluntar;
• remediază pe loc toate defecţiunile posibile la utilajele şi instalaţii P.S.I. iar când nu le poate remedia vor fi aduse la cunoştinţă primarului prin şeful serviciului voluntar sau şeful de echipă/grupă;
• ţine şi întocmeşte evidenţa zilnică a rodajului la autospecială, motopompă sau celelalte utilaje;
• supraveghează respectarea normelor P.S.I. la locurile de muncă cu pericol de incendiu;
• respectă programul şi regulamentul de funcţionare  şi organizare a serviciului voluntar, reguli de disciplina muncii;
• îşi însuşeşte modul de funcţionare, întreţinere şi reparaţii la tehnica de luptă, instalaţii, utilaje şi mijloace de intervenţie;
• execută sarcinile stabilite de şeful serviciului voluntar sau şeful de echipă/grupă;
• nu părăseşte locul de muncă până nu a asigurat predarea serviciului şi a inventarului, la schimbul următor;
• conduce intervenţia în lipsa şefului de grupă şi ia măsuri operative pentru eliminarea stării de pericol;
• participă la testele pentru verificarea cunoştinţelor şi atestarea pe post.

Art. 126 – ȘOFER: 

1. este direct răspunzător de îndeplinirea intocmai a atribuțiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa;
2. este direct răspunzător de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;

Art. 127 Obligațiile în domeniul securității și sănătății în muncă:

• trebuie să își desfășoare activitatea, în conformitate cu pregătirea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane care pot fi afectate de acțiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.

• în scopul realizării obiectivelor prevăzute mai sus, are următoarele obligații:

a) să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție;

b) să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare;

c) să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale mașinilor, aparaturii, uneltelor, instalațiilor tehnice și clădirilor, și să utilizeze corect aceste dispozitive;

d) să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de munca despre care au motive întemeiate să o considere un pericoî pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție;

e) să aducă la cunoștință conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană;

f) să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați, atât timp cât este necesar, pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari, pentru protecția sănătății și securității lucrătorilor;

g) să coopereze, atât timp cât este necesar, cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați, pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri pentru securitate și sănătate, în domeniu! său de activitate;

h) să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora;

Art. 128 Obligațiile în domeniul apărării împotriva incendiilor:

a) să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință, sub orice formă șefului de serviciu;

b) să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile, utilajele, mașinile, aparatura și echipamentele, potrivit instrucțiunilor tehnice, precum și celor date de șeful de serviciu;

c) sa nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor;

d) să comunice, imediat după constatare, conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor de apărare împotriva incendiilor sau a oricărei situații stabilite de acesta ca fiind un pericol de incendiu, precum și orice defecțiune sesizată la sistemele și instalațiile de apărare împotriva incendiilor; e)să coopereze cu salariații desemnați de șeful de serviciu, după caz, respectiv cu cadrul tehnic specializat, care are atribuții în domeniul apărării împotriva incendiilor, în vederea realizării măsurilor de apărare împotriva incendiilor;

f) să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite la locul de muncă, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu;

g)să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință, referitoare la producerea incendiilor.

Art. 129 Obligațiile în domeniul protecției civile

Salariații au următoarele drepturi și obligații:

a)să beneficieze, în mod gratuit de echipament de protecție individuală, de tratament;

b) să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute prin lege pentru perioadele de întrerupere a activității, impuse de situațiile de protecție civilă;

c) să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite:

Art. 130 RESPONSABILITĂȚI COMUNE

Respectă programul de lucru și semnează condica de prezență la venire și plecare.

• Are obligația de a se prezenta la serviciu în deplină capacitate de munca. Este interzis venirea la serviciu sub influența băuturilor alcoolice sau introducerea și consumarea lor în societate în timpul orelor de muncă.
• Respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă indiferent de natura acestora, orice declarație publică cu referire la locul de muncă fiind interzisă, fără acordul conducerii. Se va abține de la orice faptă care ar putea aduce prejudicii serviciului.
• Efectuează controlul medical periodic conform programării și normelor în vigoare.
• Cunoaște și respectă normele de sănătate, securitate și igienă în muncă, normele de prevenire și stingere a incendiilor și de acțiune în caz de urgență, precum și normele de protecție a mediului înconjurător.
• Cunoaște și respectă R.O.F. și R.l. ;
• Cunoaște și aplică normele interne și procedurile de lucru privitoare la postul său.
• Utilizează echipamentul individual de protecție din dotare și poartă ecusonul la vedere.
• Va răspunde de păstrarea secretului de serviciu precum și de păstrarea secretului datelor și al informațiilor cu caracter personal deținute sau la care are acces ca urmare a executării atribuțiilor de serviciu.
• Sesizează șeful de serviciu asupra oricăror probleme apărute pe parcursul derulării activității.
• Utilizează corect dotările postului Iară să își pună în pericol propria existență sau a celorlalți angajați, aduce la cunoștință șefului de serviciu orice defecțiune și întrerupe activitatea până la remedierea acesteia.
• Cunoaște și participă la îndeplinirea politicii și a obiectivelor calității serviciului;
• îndeplinește orice alte sarcini stabilite pe cale ierarhic superioară, în conformitatea cu legislația în vigoare în limita competențelor profesionale.

îndeplinește sarcinile de serviciu și raportează șefilor ierarhici situația operativă a realizării acestor sarcini, imobilizările pe cauze ale autovehicolului.

> Primește programul de lucru de la șeful ierarhic.

> Efectuează întreținerea și exploatarea în condiții optime a autovehicolului pe care îl are în primire precum și realizarea programului primit.

^ Efectuează controlul și îngrijirea zilnică, întrținerea preventivă și reparațiile curente ale automobilului.

> Respectă întocmai legislația în vigoare în legătură cu circulația pe drumurule publice și normativele privind verificarea tehnică a autovehicolului, respectiv întreținerile și reparațiile curente, rulajul anvelopelor, cosumul de combustibil și ulei.

> își exercită meseria în limitele acordate de permisul de conducere și autorizările primite pentru efectuarea transportului.

^ Remediază defecțiunile minore ce se ivesc la autovehicol pe parcurs, iar în cazul că nu poate realiza acest lucru anunță imediat organul de conducere. Atuci când intervin situații neprevăzute in desfășurarea programuluiț defecțiuni, drumuri impracticabile) care pot duce la întârzieri șoferul este obigat să anunțe imediat conducerea unității.

> La terminarea programului de lucru predă foaia de parcurs, autoturismul în bună stare de funționare aducând la cunoștiință eventualele defecțiuni ce trebuise remediate,predă cheile de contact și actele de înmatriculare a autovehicolului.

> Comletează la timp corect, fără ștersături, cu cerneală sau pix, foaia de parcurs cu toate datele ce trebuiesc menționate.

> La plecarea în cursă semnează dacă autovehicolul corespunde d.p.d.v. tehnic, pentru a putea circula, în rubrica destinată acestei consemnări din foaia de parcurs.

> în timpul conducerii, conducătorul auto va avea asupra sa următoarele documente:

• permisul de cunducere
• certificatul de înmatriculare
• foaia de parcurs
• cartea de identitate a conducătorului auto
• dovada efectuării inspecției tehnice periodice
• alte documente prevăzute de lege.

> Conducătorul auto nu va conduce autovehicolul după ce a consumat băuturi alcoolice, produse sau substanțe stupefiante ori medicamente cu efecte similare precum și în cazul în care este bolnav, rănit sau într-o stare avansată de oboseală de natură să pună în pericol siguranța circulației.

> Urmărește termenele la care expiră inspecția tehică, asigurarea de răspundere civilă obigatorie și sesizează conducerea unității asupra aproprierii acestor termene în vederea pregătirii și programării autovehicolului pentru obținerea autorizațiilor.>Anunță în cel mai scurt timp conducerea unității de implicarea autovehicolului pe care îl conduce într-un accident rutier indiferent de gravitatea acestora.

> Intocmește raport de eveniment cu ocazia oricărui accident tehnic survenit la autuvehicolul pe care îl conduce (parbriz spart, anvelopă scoasă din exlpoatare înaintă de termen, piese și subansamble avariate)

> Are obligația să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor.

Capitolul XVIII: SERVICIUL COMUNITAR  DE UTILITĂŢI PUBLICE - TRANSPORT ELEVI

   Art. 131. Sarcinile de serviciu obligatorii:

1. Obiectiv general: asigurarea transportului elevilor navetiști cu microbuzul școlar

2. Obiectiv specific: întreținerea și exploatarea microbuzului în condiții normale, respectând un program stabilit de Primar, la propunerea directorului școlii.

3. Atribuții specifice postului:

4. Scopul principal al utilizării mijloacelor de transport școlar, este transportul dus-întors al elevilor, între localitatea de domiciliu a acestora si unitatea de învățământ în care îsi desfăsoară cursurile.;

Art. 132. Asigură:

1. transportul elevilor cu ocazia manifestărilor culturale si competițiilor sportive prevăzute în calendarele de activități ale Ministerului Educației Naționale;
2. ransportul elevilor cu ocazia vizitelor de studiu;
3. transportul elevilor cu ocazia parteneriatelor scolare bilaterale naționale;
4. transportul elevilor cu ocazia proiectelor educaționale scolare si extrascolare;
5. ransportul cadrelor didactice ale unității scolare respective, la conferințe, întâlniri de lucru, consfătuiri, fără a perturba sub nici o formă transportul elevilor la scoală si spre domiciliu acestora;

       Art. 133. Utilizarea microbuzului scolar pentru transportul elevilor este permisă doar dacă acestea îndeplinesc toate condițiile legale (se află în stare tehnică corespunzătoare, sunt dotate conform legislației în vigoare, unitatea posedă certificat de transport în cont propriu pentru microbuzul respectiv, sunt achitate taxele de drum, asigurarea RCA, asigurare pentru persoanele transportate, etc).

    Art. 134. Pentru mijloacele de transport scolar conducerea unității de învățământ este cea care stabileste orarului de funcționare, traseul, numărul de elevi transportați într-o cursă si numărul de curse efectuate zilnic.

      Art. 135. La stabilirea orarului de funcționare se vor avea în vedere:

1. orele de începere ale cursurilor;
2. timpul necesar parcurgerii traseului;
3. starea drumurilor;
4. condițiile meteo în funcție de anotimp;
5. numărul de curse efectuat de respectivul mijloc de transport;
6. orice alt factor care poate influența orarul de funcționare.

Art. 136. Traseul cu stațiile de îmbarcare si debarcare ale elevilor va fi discutat între conducerea școlii și cea a primăriei, si propus spre aprobare Consiliului Local.

Art. 137. Stațiile de îmbarcare-debarcare precum si orele de îmbarcare-debarcare vor fi trecute obligatoriu în foaia de parcurs a conducătorului (dus si întors).

Art. 138. Pentru orice incident petrecut în timpul îmbarcării - debarcării elevilor, în alte locuri decât cele stabilite, va fi răspunzător direct conducătorul auto sau persoana care decide acest lucru.

  Art. 139. Numărul de elevi transportați într-o cursă nu poate depăsi numărul locurilor. Numărul de curse efectuate zilnic se face cu consultarea si cu avizul Consiliului Local al localității respective, la propunerea Consiliului de Administrație a școlii.

Art. 140. În cazuri bine justificate si fără a perturba graficul de transport al elevilor, microbuzul poate fi folosit si pentru transportul cadrelor didactice sau altor categorii de angajați ai unității de învățământ, specificându-se exact, nominal persoanele angajate ale instituției scolare care se deplasează, pe ce rute si pe grafice orare.

Art. 141. Pentru utilizarea microbuzului si pe alte trasee decât cele stabilite, fără a perturba graficul de transport al elevilor, este nevoie de o notă de fundamentare întocmită de directorul scolii si avizată de către inspectorul scolar general/inspectorul scolar general adjunct. Acest lucru este posibil temporar si în cazuri bine justificate, în condițiile respectării legislației în vigoare în ceea ce privește transportul de persoane.

Art. 142. Microbuzele scolare nu pot efectua transport public de persoane la terțe persoane sau unități.

Art. 143. Se interzice cu desăvârsire transportul simultan al elevilor si al altor persoane care nu sunt angajați ai unității/unităților de învățământ deservite de microbuzul scolar.

Art. 144. Răspunderea disciplinară pentru încălcarea prevederilor acestui articol aparține conducătorului mijlocului de transport si poate conduce în funcție de repetabilitate si gravitate până la desfacerea contractului de muncă.

Art. 145. Responsabilitatea privind eliberarea foilor de parcurs, semnarea, precum si trimiterea conducătorilor auto cu microbuzul scolar pe traseele stabilite, o primarul, la propunerea directorului Școlii.

Art. 146. Documentele care vor însoți permanent conducătorul auto, la bordul microbuzului scolar:

1. Cartea de identitate sau Buletin de identitate;
2. Permisul de conducere (obligatoriu categoria „D");
3. Atestat profesional în original, pentru conducătorii auto care efectuează transport public de persoane în termen de valabilitate;
4. Cartelă tahograf electronic emisă de ARR pe numele conducătorului auto;
5. Copie conform cu originalul, vizată de primar/secretarul U.A.T., după contractul de muncă al acestuia;
6. Tabel nominal cu elevii (sau profesorii) transportați, vizat de către directorul de unitate scolară și/sau Primar;
7. Legitimație de serviciu conducător auto;

Art. 147. Conducătorul auto va avea în permanență în timpul cât conduce microbuzul scolar următoarele documente:

1. Copie carte de identitate autovehicul;
2. Certificat de înmatriculare în original, având Inspecția tehnică periodică (ITP) la zi, obligatoriu la 6 (sase) luni, conform prevederilor legale;
3. Asigurare de răspundere civilă auto (RCA), aflată în termen de valabilitate;
4. Asigurare de persoane si bunuri transportate, aflată în termen de valabilitate;
5.  Foaia de parcurs eliberată pentru ziua respectivă, completată, semnată si stampilată;
6. Rovinieta (Taxa de drum), aflată în termen de valabilitate;
7. Dovada de verificare a aparatului tahograf electronic, si a limitatorului de viteză, în original, aflată în termen de valabilitate;

       Art. 148. Răspunderea pentru integritatea, existența si păstrarea tuturor documentelor menționate o are conducătorul auto al microbuzului scolar.

       Art. 149. Responsabilități și sarcini ale conducătorului auto:

1.  respectă cu strictețe actele normative care reglementează circulația pe drumurile publice;
2. înainte de a pleca în cursă are obligația să verifice starea tehnică a autovehiculului pe care îl conduce;
3.  efectuează îngrijirea zilnică a autovehiculului;
4. nu pleacă în cursă dacă se constată defecțiuni/nereguli ale autovehiculului si îsi anunță imediat coordonatorul de transport pentru a se remedia defecțiunile;
5.  preia foaia de parcurs pentru ziua respectivă si predă foaia din ziua precedentă completată la toate rubricile (după cum indică formularul), diagrame, bonuri de transport, bonuri de combustibil;
6.  nu circulă fără ca aparatul tahograf/contorul de înregistrare a numărului de kilometrii parcursi să fie în funcțiune;
7. menține starea tehnică corespunzătoare a autovehiculului avut în primire;
8. face toate demersurile legale pentru pregătirea de iarnă a microbuzului (anvelope de iarnă, lanțuri antiderapante, verificarea instalațiilor de climatizare si încălzire a microbuzului, etc)
9. parchează autovehiculul la locul si ora stabilite prin foaia de parcurs, respectând regulile de parcare;
10. păstrează certificatul de înmatriculare, copia conformă a licenței de transport, precum si actele masinii în condiții corespunzătoare si le prezintă la cerere, organelor de control;
11. se preocupă permanent de îmbunătățirea cunostințelor sale profesionale si legislative în domeniul transporturilor;
12. execută operativ si corect sarcinile de serviciu trasate de superiorii ierarhici, respectând disciplina muncii;
13. se comportă civilizat în relațiile cu cadrele didactice, elevii, colegii de serviciu, superiorii ierarhici si organele de control;
14. va avea o ținută decentă si corespunzătoare unui conducător auto;
15. respectă regulamentul de ordine interioară al instituției;
16. îndeplineste orice alte sarcini trasate de conducere;
17. comunică imediat coordonatorului de transport - telefonic sau prin orice alt mijloc orice eveniment de circulație în care este implicat;
18.  are obligația să nu schimbe poziția autovehiculului implicat în accident, până la sosirea organelor poliției si să asigure păstrarea urmelor la locul accidentului, dacă acesta a avut ca rezultat moartea, vătămarea integrității corporale sau a sănătății vreunei persoane sau dacă accidentul constituie infracțiune sau s-a produs ca urmare a unei infracțiuni;
19.  să se prezinte la examinarea medicală si psihologică atunci când este trimis de coordonatorul de transport din unitatea de învățământ;
20. respectă si îndeplineste cu strictețe normele PSI si protecția muncii.

      Art. 150. Efectuarea transportului pentru activități educative scolare si extrascolare (inclusiv excursiile) se va efectua de regulă, în afara orelor de curs sau în vacanțe.

Art. 151. Este interzisă cu desăvâsire perturbarea graficului de transport scolar al elevilor la si de la scoală cu ajutorul microbuzelor scolare.

Art. 152. Transportul de elevi efectuat pentru activități educative scolare si extrascolare se supune regulilor transportului scolar prevăzute de prezentul regulament.

Art. 153. Deplasarea echipajelor cu copii, la toate activitățile deservite de către microbuz se va face doar după aprobarea deplasării de către conducerea unității scolare, respectiv directorul instituției, precum si a inspectorului scolar general/inspectorului scolar general adjunct, după prelucrarea si însusirea elevilor a normelor de comportament si siguranță pe toată perioada efectuării transportului.

      Art. 154. Participarea echipajelor de elevi proveniți de la unitățile scolare, la activități organizate de către Ministerul Educației Naționale sau a altor instituții publice sau private, aflate în parteneriat sau colaborare cu unitatea scolară (parteneriate, colaborări, competiții, seminarii etc, aprobate de către I.S.J Vrancea), se poate face doar în cazul existenței unei invitații oficiale scrise din partea acestor parteneri.

      Art. 155. În perioadele de vacanță va avea și următoarele sarcini de serviciu:

a) efectuează și alte lucrări de întreținere sau de reparații din alte sectoare de activitate, în funcție de eventualele calificări suplimentare pentru care este atestat;

      Art. 156.  Alte atribuții:

Salariatul este obligat să îndeplinească și alte sarcini repartizate de angajator, precum și să respecte normele, procedurile de sănătate și securitate a muncii, de PSI și ISU, în condițiile legii:

1. Respectă regulile de circulație în timpul curselor;
2. Nu circulă decât cu pneuri conform legii, în funcție de sezon
3. Verifică starea tehnică și a semnalizărilor înainte de plecarea în fiecare cursă;
4. Are în stare de utilizare trusa de prim ajutor și instinctorul;
5. Nu îmbarcă copii copii peste numărul de locuri;
6. Anunță coordonatorul de transport de orice problemă apărută la microbuz, la curse sau efective pentru a se remedia imediat.

Art. 157. Răspunderea disciplinară

Neîndeplinirea sarcinilor de serviciu sau îndeplinirea lor în mod necorespunzător atrage după sine diminuarea calificativului și/ sau sancționarea disiciplinară, conform prevederilor legii.

        Art. 158. Deservește autoturismul pus la dispoziție:

1. să cunoască și să respecte întocmai regulile de utilizare și întreținere prevăzute în manualele tehnice ale autovehiculelor, precum și normele privind circulația pe drumurile publice;
2. să cunoască principalele performanțe și caracteristici tehnice ale autovehiculelor pe care le au în primire și să abordeze un stil de conducere corect, pentru prevenirea producerii evenimentelor tehnice sau a accidentelor de circulație;
3. să cunoască și să respecte modul de utilizare și completare a foii de parcurs, purtând răspunderea asupra exactității și realității datelor pe care le înscrie și să nu efectueze curse în interes personal sau în afara sarcinilor de serviciu;
4. să nu plece în cursă fără a efectua întreținerea tehnică zilnică a autovehiculului și consemnarea acesteia pe foaia de parcurs, pentru evitarea unei stări tehnice necorespunzătoare.
5. Rezolvă si alte sarcini primite de la primar;
6. Respectă prevederile Regulamentului Intern și ale Codului de conduită specifice personalului contractual și normele de sănătate si securitate în muncă și de apărare împotriva incendiilor.
7. Respectă programul de lucru și semnează condica de prezență la venire și plecare.
8. Are obligația de a se prezenta la serviciu în deplină capacitate de munca. Este interzis venirea la serviciu sub influența băuturilor alcoolice sau introducerea și consumarea lor în societate în timpul orelor de muncă.
9. Respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă indiferent de natura acestora, orice declarație publică cu referire la locul de muncă fiind interzisă, fără acordul conducerii. Se va abține de la orice faptă care ar putea aduce prejudicii serviciului.
10. Efectuează controlul medical periodic conform programării și normelor în vigoare.
11. Cunoaște și respectă normele de sănătate, securitate și igienă în muncă, normele de prevenire și stingere a incendiilor și de acțiune în caz de urgență, precum și normele de protecție a mediului înconjurător.
12. Cunoaște și respectă R.O.F. și R.O.I.;
13.  Cunoaște și aplică normele interne și procedurile de lucru privitoare la postul său.
14. Utilizează echipamentul individual de protecție din dotare și poartă ecusonul la vedere.
15. Va răspunde de păstrarea secretului de serviciu precum și de păstrarea secretului datelor și al informațiilor cu caracter personal deținute sau la care are acces ca urmare a executării atribuțiilor de serviciu.
16. Sesizează șeful de serviciu asupra oricăror probleme apărute pe parcursul derulării activității.
17. Utilizează corect dotările postului fară să își pună în pericol propria existență sau a celorlalți angajați, aduce la cunoștință șefului de serviciu orice defecțiune și întrerupe activitatea până la remedierea acesteia.
18. Cunoaște și participă la îndeplinirea politicii și a obiectivelor calității serviciului;
19. îndeplinește orice alte sarcini stabilite pe cale ierarhic superioară, în conformitatea cu legislația în vigoare în limita competențelor profesionale.
20. îndeplinește sarcinile de serviciu și raportează șefilor ierarhici situația operativă a realizării acestor sarcini, imobilizările pe cauze ale autovehicolului.
21. Primește programul de lucru de la șeful ierarhic.
22. Efectuează întreținerea și exploatarea în condiții optime a autovehicolului pe care îl are în primire precum și realizarea programului primit.
23. Efectuează controlul și îngrijirea zilnică, întrținerea preventivă și reparațiile curente ale automobilului.
24. Respectă întocmai legislația în vigoare în legătură cu circulația pe drumurule publice și normativele privind verificarea tehnică a autovehicolului, respectiv întreținerile și reparațiile curente, rulajul anvelopelor, cosumul de combustibil și ulei.
25. își exercită meseria în limitele acordate de permisul de conducere și autorizările primite pentru efectuarea transportului.
26. Remediază defecțiunile minore ce se ivesc la autovehicol pe parcurs, iar în cazul că nu poate realiza acest lucru anunță imediat organul de conducere. Atuci când intervin situații neprevăzute in desfășurarea programuluiț defecțiuni, drumuri impracticabile) care pot duce la întârzieri șoferul este obigat să anunțe imediat conducerea unității.
27. La terminarea programului de lucru predă foaia de parcurs, autoturismul în bună stare de funționare aducând la cunoștiință eventualele defecțiuni ce trebuise remediate,predă cheile de contact și actele de înmatriculare a autovehicolului.
28. Comletează la timp corect, fără ștersături, cu cerneală sau pix, foaia de parcurs cu toate datele ce trebuiesc menționate.

Capitolul XIX: SERVICIUL PUBLIC DE ALIMENTARE CU APĂ ŞI CANALIZARE

      Art. 159 ATRIBUȚII: privind exercitarea postului

1. Veghează la securitatea bazinului de apă în vederea evitării unor încercări care ar putea periclita viața și sănătatea populației;
2. Golește, spală și administrează zilnic substanțele necesare dezinfecției apei potabile. Când timpul este ploios dezinfecția se face de două ori pe zi;
3. Verifică, cel puțin o dată pe săptămână izvoarele de apă, de la captare și coloana principală a aducțiunii de apă;
4. Urmărește defecțiunile la racordurile din rețeaua publică, precum și cele din gospodăriile cetățenești și ia măsuri pentru remedierea acestora;
5. Urmărește ca toate racordurile efectuate de cetățeni în gospodării să fie taxate conform hotărârilor consiliului local;
6. Informează primarul sau viceprimarul în cazul când se fac racorduri neautorizate;
7. În caz de incendii dirijează întreaga cantitate de apă în zona unde se semnalează acestea;
8. În situațiile când vântul bate cu putere, se interzice oprirea apei;
9. Ia măsuri ca toți cetățenii să protejeze cișmelele de îngheț, prin semnătură în caietul de evidență și informează conducerea cu acele cazuri care nu asigură protecția și fac risipă de apă;
10.  În timpul verii și în mod deosebit când este secetă se va întocmi un grafic de distribuire a apei potabile pe tronsoane, înștiințându-se locuitorii prin afișare la loc vizibil;
11. Face propuneri pentru necesarul de materiale pentru buna funcționare a instalațiilor;
12. Efectuează lucrări de înlăturare a avariilor la rețeaua publică și în curtea cetățenilor fără a percepe taxe;
13. Execută orice alte lucrări și atribuții-sarcini date de primar și de consiliul local;
14. Respectă normele de protecție și tehnica securității muncii, specifice activității, precum și a normelor de pază si securitate și de stingere a incendiilor;
15. Este obligat să participe la toate instructajele de protecție a muncii, precum și la orice acțiune inițiată în acest sens;
16. Respectă Regulamentul de ordine internă și Regulamentul de organizare și funcționare a aparatului de specialitate al primarului comunei Tulnici, județul Vrancea;
17. Răspunde administrativ, civil sau penal, după caz, pentru faptele săvârșite în exercitarea atribuțiilor ce îi revin, în condițiile legii;
18. Respecta normele de disciplină și normele etice în îndeplinirea atribuțiilor, în relațiile cu personalul contractual și funcționarii publici din aparatul de specialitate al primarului comunei Tulnici, județul Vrancea;
19. Răspunde conform legii pentru bunurile aflate în folosință;
20. Refuzul îndeplinirii unei sarcini se face în scris și motivat, trebuie sa aibă temei legal și se transmite în termen de 24 de ore de la primirea sarcinii persoanei care a emis dispoziția;
21. Îndeplinește și alte obligații care reies din actele normative în vigoare;
22. Îndeplinește și alte sarcini repartizate de conducătorul ierarhic superior.
23. Răspunde de funcționarea pompelor din instalațiile de alimentare cu apa (hidrofor, vane, clapete, apometre, robinete etc.);
24. comunica urgent sefului ierarhic orice disfunctionalitate constatata la instalatii;
25. tine legatura permanent cu celelalte compartimente funcționale.
26. să se prezinte la serviciu conform programului;
27. sa respecte timpul de lucru și sa-l foloseasca integral si eficient;
28. să participe efectiv la lucrarile de intretinere si reparatii planificate precum si la cele accidentale;
29. aduce la cunostinta sefului direct toate neconformitatile constatate in desfasurarea activitatii;
30. sa asigure pastrarea bunurilor din dotare;
31. sa mentina curatenia la locul de munca;
32. sa respecte ordinea si disciplina la locul de munca;
33. sa urmeze si sa absolve cursurile de perfectionare organizate sau recomandate de unitate.
34. raspunde de remedierea prompta a defectiunilor aparute in sectorul sau de activitate;
35. raspunde de exploatarea corecta si intretinerea instalatiilor, utilajelor si echipamentelor din raza sa de activitate;
36. raspunde de calitatea lucrarilor efectuate;
37. raspunde de pastrarea si intretinerea bunurilor din dotare;
38. executa orice alte sarcini dispuse în scris de către primarul sau viceprimarul comunei Tulnici.
39. Îşi desfăşoară activitatea, în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională, atât propria persoană, cât şi alte persoane care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.
40. Utilizează corect maşinile, aparatura, instrumentele de lucru.
41. Utilizează corect echipamentul individual de protecţie acordat (atunci cand este cazul) şi, după utilizare, îl înapoiază/îl pune la locul destinat pentru păstrare.
42. Nu procedează la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau inlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale maşinilor, aparaturii, uneltelor, instalaţiilor tehnice şi clădirilor, şi utilizează corect aceste dispozitive.
43. Comunică imediat angajatorului orice situaţie de muncă despre care are motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, precum şi orice deficienţă a sistemelor de protecţie.
44. Aduce la cunoştinţă conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
45.  Cooperează cu angajatorul, atât timp cât este necesar, pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari, pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lucrătorilor.
46. Cooperează, atât timp cât este necesar, cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, pentru a permite angajatorului să se asigure ca mediul de muncă şi condiţiile de lucru sunt sigure şi fără riscuri pentru securitate şi sănătate, în domeniul său de activitate.
47. Respectă regulile şi măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoştinţă, sub orice formă, de administrator sau conducătorul instituţiei, după caz.
48. Nu efectueză manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor şi instalaţiilor de apărare împotriva incendiilor.

       Art. 160. Raspunderi:

-        Răspunde de îndeplinirea corectă şi în termen a sarcinilor de serviciu stabilite prin prezenta FIŞĂ.

-        Răspunde de realizarea la timp și de calitate a lucrărilor proprii, aplică întocmai actele normative și legislația în vigoare;

-        Rǎspunde de integritatea mijloacelor fixe, pǎstreazǎ şi conservǎ obiectele de inventar şi rǎspunde în cazul distrugerii sau înstrǎinǎrii acestora; 

-        Raspunde de informarea imediata a persoanelor responsabile, primar, viceprimar, privind orice defectiune in functionare a echipamentului cu care isi desfasoara activitatea;

-        Răspunde de păstrarea confidenţialităţii informaţiilor şi a documentelor legate de entitate.

-        Răspunde de respectarea ordinii şi disciplinei in entitate.

-        Răspunde de utilizarea resurselor existente exclusiv in interesul entității.

-         Răspunde de respectarea prevederilor normativelor interne şi a procedurilor de lucru privitoare la postul sau. 

Capitolul XX: SERVICIUL ADMINISTRATIV ȘI GOSPODĂRIRE COMUNALĂ

     Art. 161. Guard:

1. Efectuează şi menţine în permanenţă starea de curăţenie a imobilului instituţiei, mobilierului acestuia, a aleilor aferente imobilului, curățarea și îngrijirea plantelor din curtea imobilului.

2. Efectuează și menține în permanență starea de curățenie a vestiarelor de la terenul de sport acoperit, curățarea și îngrijirea plantelor din curtea terenului de sport.

3. Efectuează și menține în permanență starea de curățenie a imobilului căminului cultural, mobilierului acestuia, a aleilor aferente imobilului, precum și curățarea și îngrijirea plantelor din parcul aferent;

4. Primeşte corespondenţa, inclusiv mesaje telefonice după orele de program a personalului administraţiei publice locale, o păstrează şi o predă funcţionarului public ce are astfel de atribuţii;

5. Asigură buna întreţinere a mobilierului, obiectelor şi bunurilor, precum şi buna funcţionare a aparaturii electrice, electronice şi informatice date în responsabilitate şi cuprinse în fişa de inventar, iar în cazul unor deteriorări sau defecţiuni anunţă cu celeritate conducerea primăriei;

6. Aduce la cunoştinţă conducerii primăriei orice neregulă constatată pe perioada serviciului său;

7. Asigură, odată cu căderea întunericului iluminatul exterior al clădirii;

8. Asigură promovarea imaginii administraţiei publice locale potrivit atribuţiilor date în competenţa sa;

9. La sfârșitul programului verifică instalația de apă, controlează ferestrele (închide geamurile), stinge lumina, închide ușile;

10. Păstrează confidențialitatea asupra activităților proprii, ale colegilor și superiorilor.

11. curata si dezinfecteaza zilnic baile, w. c. –urile cu material si ustensilefolosite numai in aceste locuri;

12. efectueaza aerisirea periodica a salilor si raspunde de incalzirea corespunzatoare a acestora;

13. transporta gunoiul si rezidurile in conditii corespunzatoare, raspunde de depunerea lor corecta in recipiente;

14. verifica zilnic (dimineata la venire, seara la plecare) inventarul din spatiul primariei;

15. mentine in perfecta stare de curatenie prin stergerea prafului zilnic (mobilier, aparatură)

16. la sfarsitul programului verifica instalatia de apa, controleaza ferestrele, stinge lumina, inchide geamurile, semnaland imediat orice neregulă in scris sau, dupa caz verbal sau telefonic;

17. este dator sa cunoasca si sa respecte instructiunile privind prevenirea si stingerea incendiilor;

18. supravegherea functionarii corpurilor de iluminat si de incalzit;

19. aducerea la cunostința conducerii, a oricaror aspecte negative care ar putea pune in pericol buna functionare a spatiului supravegheat (functionare iluminat, grupuri sanitare sisteme de blocare usi , ferestre, instalatie termica);

20. solicita din timp pe baza de referat viceprimarului materialele necesare pentru curatenie;

21. respectarea stricta a programului de lucru;

22. nu se vor introduce in spatiile pentru curatenie substante inflamabile (benzina, acetone, petrol, etc)

23. nu se vor efectua mutari din pozitie ale mobilierului decat cu avizarea primarului sau viceprimarului;

24. indeplineste si alte sarcini primate de la primar.

25. indeplineste si functia de fochist pe timp de iarnă.

26. respectă şi răspunde de respectarea normelor de Protectie a muncii şi de P.S.I ;

27. Are obligaţia respectării Regulamentelor de Organizare şi Funcţionare ale aparatului de specialitate a primarului,   instituţiilor şi serviciilor publice de interes local, a Regulamentelor de Ordine Interioară ale aparatului de specialitate a primarului,  instituţiilor şi serviciilor publice de interes local;

28. va respecta programul de lucru. 

29. se va prezenta la serviciu în condiţii psiho-fiziologice corespunzătoare (să nu existe situaţii de oboseală, consum de alcool, etc .);

30. la locul de muncă îşi desfăşoară activitatea astfel încât să nu se expună la pericol de accidente atât propria persoană cât şi colegii de servici; 

      Art. 162. 1. Conform prevederilor Legii nr. 319/2006 trebuie să îşi desfăşoare activitatea, în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu instrucţiunile primite din partea şefilor ierarhici, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât şi alte persoane care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.

      2. Obligaţii:

   a) să utilizeze corect maşinile, aparatura, uneltele, substanţele periculoase, echipamentele de transport şi alte mijloace de producţie;

   b) să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat şi, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare;

   c) să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale maşinilor, aparaturii, uneltelor, instalaţiilor tehnice şi clădirilor, şi să utilizeze corect aceste dispozitive;

   d) să comunice imediat şefului locului de muncă şi/sau lucrătorului desemnat orice situaţie de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, precum şi orice deficienţă a sistemelor de protecţie;

   e) să aducă la cunoştinţă conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană;

   f) să coopereze cu şefii ierarhici şi/sau cu lucrătorul desemnat, atât timp cât este necesar, pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari, pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lucrătorilor;

   g) să coopereze, atât timp cât este necesar, cu şefii ierarhici şi/sau cu lucrătorul desemnat, pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă şi condiţiile de lucru sunt sigure şi fără riscuri pentru securitate şi sănătate, în domeniul său de activitate;

   h) să îşi însuşească şi să respecte prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi măsurile de aplicare a acestora;

   i) să dea relaţiile solicitate de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari.

Art. 143 – Paznic:

ATRIBUȚII: 

1. Asigură paza imobilului administraţiei publice locale și teritoriul în jurul primăriei. 

2. La intrarea în serviciul de pază verifică încuietorile, spaţiile destinate activităţii administraţiei publice locale; 

3. Patrulează în jurul imobilului , interzicând apropierea persoanelor străine; 

4. Informează primarul, sau poliţia, ori de câte ori se impune, pentru luarea unor măsuri corespunzătoare; 

5. Primeşte corespondenţa şi mesajele telefonice pe timpul pazei, o păstrează şi o predă în ziua următoare la registratura primăriei; 

6. Aduce la cunoştinţa primarului orice neregulă constatată pe perioada serviciului său; 

7. Asigură pe perioada serviciului său funcţionarea în bune condiţii a instalaţiilor electrice, termice şi aduce la cunoştinţa despre defecţiunile ce au survenit; 

8. Asigură promovarea imaginii administraţiei publice locale potrivit atribuţiilor date în competenţa sa; 

9. Îndeplineşte oricare alte atribuţii prevăzute de lege sau încredinţate de către primarul comunei. 

         Art. 144 Responsabilitatile postului: 

Obligațiile pe linie de securitate și sănătate în muncă sunt următoarele: În conformitate cu prevederile Legii nr. 319/2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă şi HG 1425/2006 privind normele de aplicare a Legii nr. 319/2006:

 1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu pregătirea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane care pot fi afectate de acțiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă; 

2. Să comunice imediat superiorului sau ierarhic orice situație de muncă despre care are motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție; 

3. Să aducă la cunostință superiorului sau ierarhic accidentele suferite de propria persoană; 

4. Să coopereze cu superiorul sau ierarhic, atât timp cât este necesar, pentru a face posibilă realizarea ori căror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari, pentru protecția sănătății și securității lucrătorilor; 

5. Să coopereze, pentru a permite superiorului sau ierarhic să se asigure ca mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri pentru securitate și sănătate, în domeniul sau de activitate; 

6. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora; 

7. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă, inspectorii sanitari; 

9. Să nu se prezinte la program în stare de ebrietate, sub influența substanțelor halucinogene, oboseală sau boală, să nu consume băuturi alcoolice la locul de muncă, să nu utilizeze telefoane mobile, radiouri, mp3, mp4 playere, care ar putea distrage atenția și ar favoriza producerea de evenimente sau accidente de muncă; 

10. Să cunoască, să respecte și să aplice prevederile legislației de securitate și sănătate în muncă în vigoare, precum și a instrucțiunilor proprii de securitate și sănătate în muncă; 

11. Participă necondiționat la instructajele de securitate și sănătate în muncă la locul de muncă, periodice și suplimentare; 

12. Să respecte toate prevederile din instrucțiunile de lucru / control specific activității; 

13. Să participle necondiționat la instruirile și testările pe linie de securitate și sănătate în muncă organizate de angajator; 

14. Participă necondiționat la controlul medical la angajare și periodic;

        PAZNIC:  

        Art. 163. Obligațiile în domeniul prevenirii și stingerii incendiilor sunt următoarele: 

1. Să cunoască și să respecte măsurile de apărare împotriva incendiilor, stabilite de superiorul sau ierarhic;

 2. Să intrețină și să folosească, în scopul pentru care au fost realizate, dotările pentru apărarea împotriva incendiilor, puse la dispoziția organizației; 

3. Să respecte normele de apărare împotriva incendiilor, specific activităților pe care le organizează sau le desfășoară; 

4. Să aducă la cunoștința superiorului sau ierarhic orice defecțiune tehnică ori altă situație care constituie pericol de incendiu. 

5. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință, sub orice formă; 

6. Să utilizeze materialele produsele și echipamentele, potrivit instrucțiunilor tehnice; 

7. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor; 

8. Să comunice, imediat după constatare, conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor de apărare împotriva incendiilor sau a oricărei situații stabilite de acesta ca fiind un pericol de incendiu, precum și orice defecțiune sesizată la sistemele și instalațiile de apărare împotriva incendiilor; 

9. Să coopereze cu lucrătorii desemnați de primar, dupa caz, respectiv cu cadrul tehnic cu atribuții în domeniul apărarii împotriva incendiilor, în vederea realizării măsurilor de apărare împotriva incendiilor; 

10. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite la locul de muncă, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu; 

11. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunostință, referitoare la producerea incendiilor; 

12. Să respecte reglementările tehnice și dispozițiile de apărare împotriva incendiilor și să nu primejduiască prin deciziile și faptelelor, viața, bunurile și mediul; 

13. Să participle necondiționat la instruirile și testările pe linie de Situații de Urgență, P.S.I. organizate în cadrulor ganizației; 

14. Să participle necondiționat la simulările/exercițiile pe linie de Situații de Urgență, P.S.I. organizate în cadrul organizației; 

15. În caz de incendiu să acorde ajutor, când și cât este rațional posibil, semenilor aflați în pericol sau în dificultate, din proprie inițiativă ori la solicitarea victimei, a reprezentanților autorităților administrației publice, precum și a personalului serviciilor de urgență; 

16. Să anunțe prin orice mijloc serviciile de urgență, și să ia măsuri, după posibilitățile sale, pentru limitarea și stingerea incendiului; 

17. Să cunoască măsurile de prim ajutor și evacuare în cazulunor situații de urgență și să le aplice imediat în caz de accident; 

18. Să informeze autoritățile sau serviciile de urgență abilitate, prin orice mijloace, inclusive telefonic, prin apelarea numărului 112, despre iminența producerii sau producerea oricărei situații de urgență despre care iau cunostință. 

       Art. 164. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor de serviciu răspunde disciplinar, contravenţional sau penal, după caz.

Capitolul XXI: Serviciului de Salubritate Si Deszăpezire.

     Art. 165. ȘOFER BULDOEXCAVATOR:

      1. Scopul principal al postului: Deservește autoturismul pus ladispoziție.

Atribuții principale:

    a) să cunoască și să respecte întocmai regulile de utilizare și întreținere prevăzute în manualele tehnice ale autovehiculelor, precum și normele privind circulația pe drumurile publice;

    b) să cunoască principalele performanțe și caracteristici tehnice ale autovehiculelor pe care le au în primire și să abordeze un stil de conducere corect, pentru prevenirea producerii evenimentelor tehnice sau a accidentelor de circulație;

    c) să cunoască și să respecte modul de utilizare și completare a foii de parcurs, purtând răspunderea asupra exactității și realității datelor pe care le înscrie și să nu efectueze curse în interes personal sau în afara sarcinilor de serviciu;

1. să nu plece în cursă fără a efectua întreținerea tehnică zilnică a autovehiculului și consemnarea acesteia pe foaia de parcurs, pentru evitarea unei stări tehnice necorespunzătoare.

       Art. 166. Atribuțiile postului:

1. Permanent verifică starea tehnică a autoturismului, informând șeful ierarhic superior despre cele constatate;
2. Permanent, va depune toate diligențele pentru a menține autoturismul în stare de funcționare;
3. Permanent, va asigura curățenia autoturismului și va păstra inventarul în condiții corespunzătoare;
4. La plecarea în cursă, va verfica completarea corectă a foii de parcurs, iar la întoarcere va solicita persoanelor desemnate să confirme numărul de kilometri parcurși si ora încheierii cursei;
5. Este obligat să predea foile de parcurs la compartimentul administrativ cu justificarea corecta a cantității de carburant primită;
6. Va solicita timpul necesar pentru ca reviziile tehnice să se facă conform normelor în vigoare, iar reparațiile cuvenite le va efectua ori de cate ori este nevoie, pe baza proceselor verbale de necesitate aprobate de persoanele care asigură angajarea și plata lucrărilor respective;
7. Va parca autoturismul-dupa sosirea din cursa-în garajul pe care îl are în dotare si va intretine curățenia în garajul respectiv;
8. Va respecta normele de protecție, securitate și sănătate în muncă, precum și pe cele de apărare împotriva incendiilor.

         - Va respecta normele de circulație rutieră;

1. Răspunde direct dacă din vina personală, autoturismul a fost avariat sau a fost scos din circulație;
2. Pe timpul concediului de odihna și recuperărilor va preda documentele și cheile de la autoturism și garaj;
3. Permanent, se va preocupa de cunoașterea noilor reglementari rutiere, precum si a căilor de acces pentru fiecare stradă din comună;
4. Se interzice conducerea autoturismului sub influența băuturilor alcoolice sau să plece în cursă sub influența medicamentelor cu efecte similare substanțelor ori produselor stupefiante ori într-o stare accentuată de oboseală;
5. Rezolvă si alte sarcini primite de la primar;
6. Respectă prevederile Regulamentului Intern și ale Codului de conduită specifice personalului contractual și normele de sănătate si securitate în muncă și de apărare împotriva incendiilor.

    Art. 167. Alte atribuții:

a) Respectă programul de lucru și semnează condica de prezență la venire și plecare.

1. Are obligația de a se prezenta la serviciu în deplină capacitate de munca. Este interzis venirea la serviciu sub influența băuturilor alcoolice sau introducerea și consumarea lor în societate în timpul orelor de muncă.
2. Respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă indiferent de natura acestora, orice declarație publică cu referire la locul de muncă fiind interzisă, fără acordul conducerii. Se va abține de la orice faptă care ar putea aduce prejudicii serviciului.
3. Efectuează controlul medical periodic conform programării și normelor în vigoare.
4. Cunoaște și respectă normele de sănătate, securitate și igienă în muncă, normele de prevenire și stingere a incendiilor și de acțiune în caz de urgență, precum și normele de protecție a mediului înconjurător.
5. Cunoaște și respectă R.O.F. și R.O.I. ;
6. Cunoaște și aplică normele interne și procedurile de lucru privitoare la postul său.
7. Utilizează echipamentul individual de protecție din dotare și poartă ecusonul la vedere.
8. Va răspunde de păstrarea secretului de serviciu precum și de păstrarea secretului datelor și al informațiilor cu caracter personal deținute sau la care are acces ca urmare a executării atribuțiilor de serviciu.
9. Sesizează șeful de serviciu asupra oricăror probleme apărute pe parcursul derulării activității.
10. Utilizează corect dotările postului fară să își pună în pericol propria existență sau a celorlalți angajați, aduce la cunoștință șefului de serviciu orice defecțiune și întrerupe activitatea până la remedierea acesteia.
11. Cunoaște și participă la îndeplinirea politicii și a obiectivelor calității serviciului;
12. îndeplinește orice alte sarcini stabilite pe cale ierarhic superioară, în conformitatea cu legislația în vigoare în limita competențelor profesionale.
13. îndeplinește sarcinile de serviciu și raportează șefilor ierarhici situația operativă a realizării acestor sarcini, imobilizările pe cauze ale autovehicolului.
14. Primește programul de lucru de la șeful ierarhic.
15. Efectuează întreținerea și exploatarea în condiții optime a autovehicolului pe care îl are în primire precum și realizarea programului primit.
16. Efectuează controlul și îngrijirea zilnică, întrținerea preventivă și reparațiile curente ale automobilului.
17. Respectă întocmai legislația în vigoare în legătură cu circulația pe drumurule publice și normativele privind verificarea tehnică a autovehicolului, respectiv întreținerile și reparațiile curente, rulajul anvelopelor, cosumul de combustibil și ulei.
18. își exercită meseria în limitele acordate de permisul de conducere și autorizările primite pentru efectuarea transportului.
19. Remediază defecțiunile minore ce se ivesc la autovehicol pe parcurs, iar în cazul că nu poate realiza acest lucru anunță imediat organul de conducere. Atunci când intervin situații neprevăzute in desfășurarea programuluiț defecțiuni, drumuri impracticabile) care pot duce la întârzieri șoferul este obigat să anunțe imediat conducerea unității.
20. La terminarea programului de lucru predă foaia de parcurs, autoturismul în bună stare de funționare aducând la cunoștiință eventualele defecțiuni ce trebuise remediate,predă cheile de contact și actele de înmatriculare a autovehicolului.
21. Comletează la timp corect, fără ștersături, cu cerneală sau pix, foaia de parcurs cu toate datele ce trebuiesc menționate.
22. La plecarea în cursă semnează dacă autovehicolul corespunde d.p.d.v. tehnic, pentru a putea circula, în rubrica destinată acestei consemnări din foaia de parcurs.
23. în timpul conducerii, conducătorul auto va avea asupra sa următoarele documente:

1) permisul de cunducere

2) certificatul de înmatriculare

3) foaia de parcurs

4) cartea de identitate a conducătorului auto

5) dovada efectuării inspecției tehnice periodice

6) alte documente prevăzute de lege.

       Art. 168. Conducătorul auto nu va conduce autovehicolul după ce a consumat băuturi alcoolice, produse sau substanțe stupefiante ori medicamente cu efecte similare precum și în cazul în care este bolnav, rănit sau într-o stare avansată de oboseală de natură să pună în pericol siguranța circulației.

        Art. 169. Urmărește termenele la care expiră inspecția tehică, asigurarea de răspundere civilă obigatorie și sesizează conducerea unității asupra aproprierii acestor termene în vederea pregătirii și programării autovehicolului pentru obținerea autorizațiilor.

        Art. 170. Anunță în cel mai scurt timp conducerea unității de implicarea autovehicolului pe care îl conduce într-un accident rutier indiferent de gravitatea acestora.

       Art. 171. Intocmește raport de eveniment cu ocazia oricărui accident tehnic survenit la autuvehicolul pe care îl conduce ( parbriz spart, anvelopă scoasă din exlpoatare înaintă de termen, piese și subansamble avariate)

       Art. 172. Are obligația să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor.

      Art. 173. Muncitor necalificat:

Atribuțiile și responsabilitățile postului:

1. respectarea programului de lucru și a normelor de protecție și securitate a muncii;
2. să nu se prezinte la serviciu sub influența băuturilor alcoolice și nici să nu consume astfel de băuturi în timpul serviciului;
3. să nu absenteze fără motive justificate de la programul de muncă și fără să anunțe în prealabil conducerea unității;
4. este obligat sa se prezinte la serviciu la ora fixata in program, odihnit, în tinuta corespunzătoare si sa respecte programul stabilit;
5. se ocupă de activitatea de întreținere și gospodărire în incinta și perimetrul Primăriei;
6. se ocupă de menținerea curățeniei în localitate;
7. execută lucrări de curățire și igienizare stradală, salubritate, deszăpezire;
8. participă la transportul și debitarea lemnelor pentru asigurarea căldurii pe timpul iernii la Primărie;
9. efectuează serviciul de noapte prin rotație la sediul Primăriei, în scopul asigurării permanentizării programului și răspunde la telefon;
10. participă la lucrările pe drumurile publice de interes comunal;
11. participă la lucrările de canalizare;
12. asigură scurgerea apelor pluviale de pe drumuri, terenuri publice sau construcții publice de interes local și terenuri neagricole;
13. amenajează, întreține și exploatează locurile de parcare și afișaj publicitar pe străzi și în alte locuri publice, în condițiile stabilite prin planurile de urbanism și studiile de circulație;
14. verifică modul de depozitare sau incinerare a deșeurilor menajere, industriale și agricole;
15. urmărește realizarea și menținerea iluminatului public;
16. respectă și duce la îndeplinire hotărârile Consiliului local cu privire la gospodărirea localității;
17. informează cetățenii cu privire la hotărârile Consiliului local cu privire la gospodărirea comunității;
18. răspunde de îndepărtarea zăpezii și preîntâmpinarea formării poleiului și a gheții;
19. îndeplinește orice alte atribuții date prin dispoziția primarului;

    Art. 174. ALTE ATRIBUȚII:

1. Executa lucrari de preluare a gunoaielor din fata imobilelor, din curti, de pe strazi si din alte locuri publice. Mătura strazile, aleile din locurile publice.
2. Executa lucrari de intretinere si conservare a spatiilor verzi din locurile publice.
3. Executa lucrari de taiere a arborilor situati pe domeniul public dupa obtinerea avizelor si marcarea lor;
4. Executa lucrari de cosiri manuale si mecanice; adunarea resturilor vegetale si incarcarea acestora in mijloacele de transport; lucrari de irigare si udare manuala; plantat arbori si arbusti ornamentali din specii valoroase respectand cerintele fitotehnice si silvotehnice respectand sucesiunea operatiilor: sapat gropi, mocirlit, taieri de formare a radacinilor si tulpinilor;
5. Executa lucrari de sapat peluze in vederea infiintari de noi culturi florice;
6. Executa lucrari de irigare si udari normale ale florilor si spatiilor verzi;
7. Inainte de inceperea lucrului face verificarile impuse de normele in vigoare, executa reglaje si reparatii care nu necesita echipamentele speciale si sunt permise conform activitatii.
8. Cunoaste si aplica normele de securitatea muncii, PSI, specifice activitatii pe care o desfasoara.
9. Utilizeaza echipamentele de protectie din dotarea personala (EIP) si cele tehnice de protectie ale echipamentelor utilizate in munca corespunzator conditiilor de lucru, a activitatii desfasurat si a riscurilor la care sunt expusi in timpul activitatii desfasurate.
10. Raspunde material de pastrarea bunurilor si materialelor incredintate si ia masuri impotriva sustragerilor si deteriorarilor.
11. Efectueaza numai lucrari pentru care este instruit conform sarcinilor de munca si a dispozitiilor sefului de serviciu (cu exceptia celor care ar putea sa produca accidentare proprie, a altor persoane sau sa provoace accidente sau evenimente tehnice), desfasurandu-si activitatea numai daca sunt luate masuri tehnice si organizatorice pentru eliminarea pericolelor de accidentare sau imbolnavire profesionala si daca este echipat corespunzator cu EIP, conform riscurilor existente si a normativului de acordare EIP/EIL.
12. Se deplaseaza in interes de serviciu cu autovehiculele serviciului sau cu alte mijloace de transport puse la dispozitie de conducere.
13. Mentinerea curateniei la locul de munca.
14. Respecta ordinea si disciplina la locul de munca, respecta programul de lucru si a reglementarilor si a deciziilor interne, se prezinta la lucru odihnit, fara a fi sub influenta bauturilor alcoolice sau a unor medicamente care i-ar diminua capacitatea de munca, atentia sau reflexele in timpul desfasurarii activitatii.
15. Anunta imediat  conducerea de orice neregula constatata sau de orice eveniment (accident, avarie, incident) aparut in cursul desfasurarii activitatii.
16. Nu se urca in bena sau in cupa autovehiculului, in remorca neamenajata special si neautorizata pentru transportul persoanelor in vederea deplasarii de la o locatie la alta. Transportul se va face in cabina, in limita locurilor autorizate. Pe platformele special destinate lucrarilor de pe masina de dezăpezit, se vor deplasa numai pentru distante mici, cand viteza autovehiculului este redusa ( sub 10 km/h ) si cand acesta nu se deplaseaza pe drumuri cu gropi, denivelari si desfundate. Pe timp cu intemperii (vant, ploaie, inghet, zapada, polei) cand sunt conditii de alunecare de pe platforma sau a alunecarii mainilor de pe tija verticala de sprijin, este interzis accesul pe aceste platforme de transport al personalului.
17. Nu va stationa sau circula in raza de actiune a mijloacelor de ridicat,de transport sau de in zone periculoase sau cu pericol temporar.
18. Nu se va deplasa la alte locuri de munca daca nu are atributii de serviciu sau daca nu a primit sarcini clare de la seful direct sau cei ierarhici superiori.
19. Raspunde de indeplinirea la un nivel calitativ si in termen a atributiilor de serviciu.
20. Lucratorul trebuie sa manifeste disponibilitate catre dialog, receptivitate, calm, tact in relatiile de serviciu, sa fie loial si disciplinat dand dovada in toate imprejurarile de o atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact.
21. Lucratorul trebuie sa utilizeze, potrivit instructiunilor de utilizare substantele periculoase, instalatiile, utilajele, masinilie si sculele.
22. Lucratorul trebuie sa aiba grija deosebita la manuirea si utilizarea materialelor si a echipamentelor pe care le are in primire pentru a evita avarierea, distrugerea sau pierderea lor.
23. Lucatorul raspunde de inscrisurile si semnaturile date pe documentele serviciului;
24. Raspunde patrimonial pentru pagubele materiale produse serviciului, din vina si in legatura cu munca acestuia.
25. Va efectua si alte sarcini nementionate mai sus care au legatura directa cu calificare si/sau activitatea sacurenta (ex: lucrari de dezapezire, curatenie, salubrizare, manipulare materiale de constructie, lucrari necalificate in constructii, demolari si curatenie ca urmari ale calamitatilor naturale, etc. ) 
26. Prezentele raspunderi se completeaza cu cele prevazute si in Regulamentul Intern.

       CAPITOLUL XXII: COMPARTIMENTUL POLIŢIE LOCALĂ

Art. 176. La Compartimentul Poliție Locală, sunt prevăzute patru posturi (funcționar public de execuție), momentan vacante.

Art. 177. (1) Poliţia Locală Tulnici a fost înființată prin Hotărârea Consiliul Local al comunei Tulnici ca un compartiment funcţional, fără personalitate juridică, în cadrul aparatului de specialitate al Primarului; 

2) Poliţia Locală Tulnici își desfășoară activitatea în conformitate cu prevederile Legii nr. 155/2010 a Politiei Locale și al Hotărârii 1332/2010 privind aprobarea Regulamentului-cadru de organizare şi funcţionare a Poliţiei Locale. 

Funcţiile publice din cadrul Compartimentului Poliţia Locală Tulnici sunt funcţii publice specifice de poliţist local. 

(3) Poliţia Locală se află în directă coordonare a Primarului comunei Tulnici.

 Art. 178. Obiectivele salariaților care desfășoară activități în domeniul ordinii și liniștii publice sunt următoarele: 

a) apărarea drepturilor și libertăţilor fundamentale ale persoanei, a proprietății publice şi private;

b) verificarea, îndrumarea şi luarea măsurilor privind respectarea legalităţii în domeniul ordinii și liniștii publice. 

Art. 179. Atribuțiile exercitate de către salariați în domeniul ordinii și liniștii publice sunt următoarele:

       1. ÎN DOMENIUL ORDINII ȘI LINIŞTII PUBLICE, PRECUM ȘI AL PAZEI BUNURILOR, ARE URMĂTOARELE ATRIBUŢII:

1.1. Acţionează în zona de competenţă stabilită prin planul de ordine şi siguranţă publică al comunei Tulnici pentru prevenirea şi combaterea faptelor antisociale, precum şi pentru menţinerea ordinii şi liniştii publice sau curăţeniei localităţii.

1.2. Menţine ordinea publică în imediata apropiere a unităţilor de învatamânt publice, a unităţilor sanitare publice, în parcările auto aflate pe domeniul public sau privat al oraşului, în zonele comerciale si de agrement, în parcuri, pieţe, cimitire, precum si în alte asemenea locuri publice aflate în proprietatea si/sau în administrarea localităţii sau a altor instituţii/servicii publice de interes local, stabilite prin planul de ordine si siguranţă publică;

1.3. Acționează pentru identificarea cerşetorilor, a copiilor lipsiti de supravegherea și ocrotirea parinţilor sau a reprezentanţilor legali, a persoanelor fără adapost şi procedează la încredinţarea acestora serviciului public de asistenţă socială în vederea soluţionării problemelor acestora, în condiţiile legii;

1.4. Constată contravenţii şi aplică sancţiuni, potrivit competenţei, pentru nerespectarea legislaţiei privind regimul de deţinere a câinilor periculoşi sau agresivi, a celei privind programul de gestionare a câinilor fără stapân şi a celei privind protecţia animalelor şi sesizează serviciile specializate pentru gestionarea câinilor fara stapân despre existenţa acestor câini și acordă sprijin personalului specializat în capturarea si transportul acestora la adăpost;

1.5. Asigură protecţia personalului din aparatul de specialitate al primarului, din instituţiile sau serviciile publice de interes local la efectuarea unor controale ori acţiuni specifice;

1.6. Participă, împreună cu alte autorităţi competente, la asigurarea ordinii si liniştii publice cu ocazia mitingurilor, marsurilor, demonstraţiilor, procesiunilor, acţiunilor de pichetare, acţiunilor comerciale promoţionale, manifestărilor cultural-artistice, sportive, religioase sau comemorative, dupa caz, precum si a altor asemenea activităţi care se desfaşoară în spaţiul public şi care implica aglomerări de persoane;

1.7. Asigură paza bunurilor si obiectivelor aflate în proprietatea si/sau în administrarea autorităţilor administraţiei publice locale sau a altor servicii/institutii publice de interes local, stabilite de consiliul local;

1.8. Constată contravenţii şi aplică sancţiuni pentru nerespectarea normelor legale privind convieţuirea socială stabilite prin legi sau acte administrative ale autorităţilor administraţiei publice centrale si locale, pentru faptele constatate în raza teritorială de competenţă;

1.9. Execută, în condiţiile legii, mandatele de aducere emise de organele de urmărire penală şi instantele de judecată care arondează unitatea/subdiviziunea administrativ-teritorială pentru persoanele care locuiesc pe raza de competenţă;

1.10. Participă, alături de Poliţia Româna, Jandarmeria Româna si celelalte forţe ce compun sistemul integrat de ordine si siguranţă publică, pentru prevenirea si combaterea infractionalităţii stradale;

1.11. Cooperează cu centrele militare zonale în vederea înmânarii ordinelor de chemare la mobilizare si/sau de clarificare a situatiei militare a rezervistilor din Ministerul Aparării Naţionale;

1.12. Asigură măsuri de protecţie a executorilor judecătoreşti cu ocazia executărilor silite;

1.13. Acorda, pe teritoriul localităţii, sprijin imediat structurilor competente cu atribuţii în domeniul menţinerii, asigurării si restabilirii ordinii publice;

1.14. În cazul infractiunilor flagrante, personalul politței locale imobilizează faptuitorul, ia măsuri pentru conservarea locului faptei, identifică martorii oculari, sesizează imediat organele competente și predă faptuitorul, pe baza de proces-verbal, în vederea continuării cercetărilor;

1.15. În desfăşurarea atribuţiilor pe linie de ordine şi linişte publică, întocmeşte zilnic nota cu principalele evenimente consemnate şi o prezintă conducerii poliţiei locale;

1.16. Informează de îndată conducerea poliţiei locale despre toate evenimentele survenite în activitatea desfășurată şi ţine evidenţa acestora;

2. ÎN DOMENIUL PROTECŢIEI MEDIULUI DESFĂŞOARĂ URMĂTOARELE ACTIVITĂŢI:

2.1. Verifică respectarea prevederilor legale privind condiţiile de ridicare, transport şi depozitare a deşeurilor menajere şi industriale;

2.2. Supraveghează depozitele de deşeuri aflate pe teritoriul orașului, pentru prevenirea declanşării unor incendii, cu consecinţe negative pentru viaţa oamenilor, mediu şi bunuri materiale;

2.3. Verifică respectarea obligaţiilor privind întreţinerea curăţeniei de către instituţiile publice, operatorii economici, persoanele fizice şi juridice, respectiv curăţenia faţadelor, a locurilor de depozitare a diferitelor materiale, a anexelor gospodăreşti, a terenurilor aferente imobilelor pe care le deţin sau în care funcţionează;

2.4. Verifică respectarea prevederilor legislative privind păstrarea curăţeniei în locurile publice, asigurarea salubrizării străzilor, a trotuarelor, a căilor de acces, a zonelor verzi, a rigolelor, îndepărtarea zăpezii şi a gheţii de pe căile de acces, dezinsecţia şi deratizarea imobilelor;

2.5. Sesizează autorităţilor şi instituţiilor publice competente cazurile de nerespectare a normelor legale privind nivelul de poluare, inclusiv fonică;

2.6. Verifică respectarea normelor privind păstrarea curăţeniei albiilor râurilor şi a cursurilor de ape ce traversează unitatea/subdiviziunea administrativ-teritorială;

2.7. Veghează la respectarea normelor privind protejarea şi conservarea spaţiilor verzi;

2.8. Veghează la aplicarea legislaţiei în vigoare privind deversarea reziduurilor lichide şi solide pe domeniul public, în ape curgătoare şi în lacuri;

2.9. Verifică respectarea prevederilor legale de mediu de către operatorii economici, în limita competenţelor specifice autorităţilor administraţiei publice locale;

2.10. Verifică existenţa contractelor de salubrizare încheiate de către persoane fizice sau juridice, potrivit legii;

2.11. Constată contravenţii şi aplică sancţiuni contravenţionale pentru încălcarea prevederilor pct. 2.1 – 2.10.;

2.12. Verifică şi soluţionează, potrivit competenţelor specifice ale autorităţilor administraţiei publice locale, sesizările cetăţenilor privind nerespectarea normelor legale de protecţie a mediului şi a surselor de apă, precum şi a celor de gospodărire a localităţilor;

3. ATRIBUŢII ÎN DOMENIUL CIRCULAŢIEI PE DRUMURILE PUBLICE:

3.1. Asigură fluenţa circulaţiei pe drumurile publice din raza teritorială de competenţă, având dreptul de a efectua semnale regulamentare de oprire a conducătorilor de autovehicul exclusiv pentru îndeplinirea atribuţiilor conferite de Legea 155/2010 poliției locale, în domeniul circulaţiei pe drumurile publice;

3.2. Verifică integritatea mijloacelor de semnalizare rutieră şi sesizează nereguli constatate privind funcţionarea semafoarelor, starea indicatoarelor şi a marcajelor rutiere şi acordă asistenţă în zonele unde se aplică marcaje rutiere;

3.3. Participă la acţiuni comune cu administratorul drumului pentru înlăturarea efectelor fenomenelor naturale, cum sunt: ninsoare abundentă, viscol, vânt puternic, ploaie torenţială, grindină, polei şi alte asemenea fenomene, pe drumurile publice;

3.4. Participă, împreună cu unităţile/structurile teritoriale ale Poliţiei Române, la asigurarea măsurilor de circulaţie ocazionate de adunări publice, mitinguri, marşuri, demonstraţii, procesiuni, acţiuni de pichetare, acţiuni comerciale promoţionale, manifestări cultural-artistice, sportive, religioase sau comemorative, după caz, precum şi de alte activităţi care se desfăşoară pe drumul public şi implică aglomerări de persoane;

3.5. Sprijină unităţile/structurile teritoriale ale Poliţiei Române în asigurarea măsurilor de circulaţie în cazul transporturilor speciale şi al celor agabaritice pe raza teritorială de competenţă;

3.6. Acordă sprijin unităţilor/structurilor teritoriale ale Poliţiei Române în luarea măsurilor pentru asigurarea fluenţei şi siguranţei traficului;

3.7. Asigură, în cazul accidentelor soldate cu victime, paza locului acestor accidente şi ia primele măsuri ce se impun pentru conservarea urmelor, identificarea martorilor şi a făptuitorilor şi, dacă se impune, transportul victimelor la cea mai apropiată unitate sanitară;

3.8. Constată contravenţii şi aplică sancţiuni pentru încălcarea normelor legale privind oprirea, staţionarea, parcarea autovehiculelor şi accesul interzis, având dreptul de a dispune măsuri de ridicare a autovehiculelor staţionate neregulamentar;

3.9. Constată contravenţii şi aplică sancţiuni pentru încălcarea normelor legale privind masa maximă admisă şi accesul pe anumite sectoare de drum, având dreptul de a efectua semnale de oprire a conducătorilor acestor vehicule;

3.10. Constată contravenţii şi aplică sancţiuni pentru încălcarea normelor rutiere de către pietoni, biciclişti, conducători de mopede şi vehicule cu tracţiune animală;

3.11. Constată contravenţii şi aplică sancţiuni pentru nerespectarea prevederilor legale referitoare la circulaţia în zona pietonală, în zona rezidenţială, în parcuri şi zone de agrement, precum şi pe locurile de parcare adaptate, rezervate şi semnalizate prin semnul internaţional pentru persoanele cu handicap;

3.12. Aplică prevederile legale privind regimul juridic al vehiculelor fără stăpân sau abandonate pe terenuri aparţinând domeniului public sau privat al statului ori al unităţilor/subdiviziunilor administrativ-teritoriale;

3.13. Cooperează cu unităţile/structurile teritoriale ale Poliţiei Române pentru identificarea deţinătorului/utilizatorului autovehiculului ridicat ca urmare a staţionării neregulamentare sau al autovehiculelor abandonate pe domeniul public.

3.14. În desfăşurarea atribuţiilor pe linie de circulație rutieră, întocmeşte zilnic nota cu principalele evenimente consemnate şi o prezintă conducerii poliţiei locale;

3.15. Informează de îndată conducerea Poliţiei Locale Tulnici despre toate evenimentele survenite în activitatea desfășurată şi ţine evidenţa acestora;

4.  ATRIBUȚII/ SARCINI ASOCIATE:

4.1. În timpul executării serviciului poartă uniforma şi însemnele distinctive, iar în situaţia în care sediile nu sunt dotate cu vestiare, acestea pot fi purtate şi pe timpul deplasării până la serviciu şi de la serviciu la domiciliu sau la reşedinţă, după caz;

4.2. În exercitarea atribuţiilor din domeniul asigurării ordinii şi liniştii publice, după obţinerea certificatului de absolvire a programului de formare iniţială poate fi dotat cu armă letală de apărare şi pază sau cu armă neletală destinată pentru autoapărare, în vederea desfăşurării activităţilor specifice, cu aplicarea corespunzătoare a prevederilor art. 69 şi 70 din Legea nr. 295/2004, cu modificările şi completările ulterioare;

4.3. Studiază legile, hotărârile de guvern precum şi orice alte acte normative referitoare la domeniul de activitate;

4.4. Cunoaşte şi aplică întocmai  prevederile legale ce reglementează activitatea specifică  a compartimentului;

4.5. Respectă măsurile referitoare la utilizarea tehnicii și a echipamentelor aflate în dotarea compartimentului şi răspunde de modul de întreţinere a acesteia;

4.6. Întreprinde măsuri de cercetare si analiză detaliată a aspectelor sesizate de cetăţeni sau organizaţii legal constituite, adresate instituției, legate de problemele corespunzătoare atribuțiilor, întocmind în acest sens acte de constatare cu precizarea temeiului legal, necesare pentru întocmirea raspunsului, în termenul și în condițiile O.G. nr. 27/30.01.2002 cu modificările și completările ulterioare;

4.7. Îndeplineşte orice alte sarcini primite de la şefii ierarhici, prin ordin scris sau dispoziţie, cât şi a celor care rezultă din actele normative în vigoare.

5. ATRIBUȚII ÎN CONFORMITATE CU REGLEMENTĂRILE LEGALE PRIVIND STABILIREA MODALITĂȚILOR DE ANGRENARE A POLIȚIEI LOCALE ÎN CADRUL ACTIVITĂȚILOR REALIZATE DE UNITĂȚILE DE POLIȚIE

5.1. Poliția locală va fi angrenată, cu prioritate, în realizarea activităților de organizare a dispozitivelor specifice pentru verificarea, la fiecare adresă/unitate sanitară, a respectării obligației persoanelor izolate la domiciliu, carantinate sau internate, de a nu părăsi locația în care sunt plasate, în conformitate cu prevederile Ordinului ministrului afacerilor interne cu nr. 50 din 20.03.2020.

5.2. Poliția locală poate fi angrenată, de asemenea, în realizarea activităților din domeniul ordine publică, cum ar fi:

a) menținerea ordinii și siguranței publice și celelalte atribuții prevăzute în art. 6 din Legea nr. 155/2010, legea poliției locale – prin polițiști locali specializați în domeniul ordinii și liniștii publice, precum și al pazei bunurilor;

b) impunerea măsurilor temporare de restricție a circulației pe drumurile publice în/spre anumite zone ori între anumite ore, inclusive în cee ace privește ieșirea din zonele respective, participarea la activități specific în scopul prinderii autorilor de infracțiuni, precum și asigurarea fluenței și siguranței traficului rutier și celelalte atribuții prevăzute în art. 7 din Legea nr. 155/2010, legea poliției locale – prin polițiști locali specializați în domeniul circulației rutiere;

c) alte activități stabilite în sarcina Poliției Române și/sau poliției locale, pe durata stării de urgență instituite prin Decretul nr. 195/2020.

5.3. Cu ocazia desfășurării activităților prevăzute la alin. (1) și (2), poliția locală poate desfășura și alte activități generate de scopul instituirii stării de urgență, cum ar fi:

a) activități specific anchetelor epidemiologice;

b) informarea cetățenilor cu privire la riscurile existente în cazul în care nu sunt respectate măsurile instituite de către autoritățile de sănătate publică, respectiv instituirea carantinei sau izolării;

c) alte activități referitoare la verificarea modului de respectare, de către persoanele fizice sau juridice, a măsurilor stabilite prin actele normative specific stării de urgență.

5.4. Fiecare lucrător trebuie să își desfășoare activitatea, în conformitate cu pregătirea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primate din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte personae care pot fi afectate de acțiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.

1.  ATRIBUȚII PRIVIND CALITATEA DE CONDUCĂTOR AUTO

În realizarea atribuțiilor de serviciu privind activitatea de patrulare auto, conduce vehicule de serviciu, având următoarele obligații:

6.1. Respectarea tuturor reglementărilor în vigoare privind circulația pe drumurile publice și luarea tuturor măsurilor pentru realizarea unui grad sporit de siguranță a circulației;

6.2 Menține autovehiculul din dotare în parametri optimi și realizează  toate activitățile legate de revizia, înregistrarea și asigurarea acestuia;

6.3 Conduce numai autovehiculele pe care le are în primire pe bază de semnătură și pentru care are permis valabil de conducere, pentru categoria din care acestea fac parte;

6.4 Completează zilnic foaia de parcurs la plecarea și sosirea din cursă;

6.5 Înainte de plecarea în cursa verifică dacă autovehiculul corespunde cerințelor tehnice, dacă are toate documentele asupra sa și dacă are aprobarea persoanelor competente pentru efectuarea cursei.

6.6 Orice redirijare pe traseu, din dispoziția șefilor ierarhici sau a poliției rutiere, se consemnează în foaia de parcurs, sub semnătura utilizatorului;

6.8. Păstrează actele mașinii și documentele de transport în condiții corespunzatoare și le prezintă, la cerere, organelor de control ale poliției rutiere.

6.9. Asigură, înainte de expirare, întreprinderea demersurilor necesare pentru reînnoirea contractului de asigurare obligatorie de raspundere civilă (RCA) și facultativă (CASCO), precum și ITP pentru autovehiculul pe care îl are în primire.

6.10. Respectă pe cât posibil viteza economică de consum a autovehiculului pentru încadrarea consumului de carburant în limitele de consum aprobate, raportate la 100 km echivalenți.

7. ATRIBUȚII GENERALE:

7.2. Asigură implementarea standardelor de control intern /managerial în domeniul de activitate;

7.3. Elaborează, actualizează și aplică procedurile operationale aferente activității desfasurate;

7.4. Arhivează documentele create, întocmește inventarele acestora și le predă pe baza de proces-verbal la depozitul de arhivă;

7.5. Asigură confidenţialitatea datelor şi documentelor care nu sunt destinate publicităţii prin mass-media; 

7.6. Își desfășoară activitatea în mod responsabil, conform reglementarilor profesionale și cerințelor postului;

7.7. Cunoaște și respectă Regulamentul intern și Regulamentul de Organizare și Funcționare al Primăriei Comunei Tulnici;

7.8.  Respectă secretul profesional și Codul de etică profesională al Primăriei comunei Tulnici.

7.9.  Respectă programul de lucru și programarea concediului de odihnă;

7.10.  Respectă disciplina muncii și programul de lucru aprobat; 

7.11. Se va supune măsurilor administrative în ceea ce priveste neîndeplinirea întocmai și la timp a sarcinilor prevăzute în fișa postului;

7.12. Respectă prevederile Regulamentului (UE) 679/2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date;

7.13. Are obligația să participe la toate formele de instruire organizate pe linia sănătății și securității în munca, inclusiv pe linia medicală;

7.14. Îndeplinește orice atribuție pe linia situațiilor de urgență  (protecție civilă și apărăre împotriva incendiilor), în conformitate cu prevederile legale și obligațiile pe care le au salariații;

7.15. Răspunde de organizarea propriei activități în funcție de priorități și se adaptează situațiilor neprevăzute ce pot interveni;

7.16. Se prezintă la serviciu cu deplină capacitate de muncă pentru a efectua serviciul la parametrii de calitate corespunzători;

7.17. La începutul și la sfârșitul programului de lucru semnează condica de prezență;

7.18. Are o ținută vestimentară corespunzătoare și în concordanță cu normele de protecție a muncii, respectiv uniformă de serviciu de protecţie specifică locului şi condiţiilor de desfăşurare a serviciului;

7.19. Identifică, evaluează și revizuie riscurile asociate activităților desfășurate, aplică măsurile de control pentru riscurile identificate și le transmite responsabilului cu riscurile din instituție;

8. APLICAREA NORMELOR DE SĂNĂTATE ȘI SECURITATE ÎN MUNCĂ (NSSM)

Fiecare lucrător trebuie să își desfășoare activitatea, în conformitate cu pregătirea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane care pot fi afectate de acțiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.

Are obligația de cunoaștere, însușire, respectare și punere în aplicare a prevederilor legislației privind sănătatea și securitatea în munca, respectiv:

8.1. Să utilizeze corect autoturismul din dotare, aparatura electronică, mijloacele cu acţiune iritant-lacrimogenă, armamentul și muniția;

8.2. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și celelalte mijloace din dotare iar, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare;

8.3. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, la schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii, și să utilizeze corect aceste dispozitive;

8.4. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție;

8.5. Să aducă la cunoștință conducătorului instituției accidentele suferite de propria persoană;

8.6. Să coopereze cu conducătorului instituției și/sau cu lucrătorii desemnați, atât timp cât este necesar, pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari, pentru protecția sănătății și securității lucrătorilor;

8.7. Să coopereze atât timp cât este necesar, cu conducătorului instituției și/sau cu lucrătorii desemnați, pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri pentru securitate și sănătate, în domeniul său de activitate;

8.8. Să își însușească și să respecte prevederile legislației în domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora;

8.9. Să își însușească și să respecte prevederile instrucțiunilor proprii de securitate și sănătate în muncă, a regulamentului de organizare și funcționare și a regulamentului de ordine interioară;

8.10. Să dea relațiile solicitate de inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

9. ATRIBUȚII PRIVIND OBLIGAȚIILE DE A CUNOAȘTE, A-ȘI ÎNSUȘI, DE A RESPECTA ȘI A PUNE ÎN APLICARE PREVEDERILE DIN DOMENIUL PROTECȚIEI MEDIULUI ÎNCONJURĂTOR

9.1. Să respecte prevederile actelor normative ce privesc protecția mediului;

9.2.  Să respecte prevederile actelor normative privind regimul deșeurilor și colectarea selectivă;

9.3. Să sesizeze imediat șeful ierarhic superior (sau pe conducătorul societății, reprezentantul acestuia), asupra neregulilor constatate în timpul desfășurării activității, privind protecția mediului ( apa, aer, etc.).

10. ATRIBUȚII PRIVIND OBLIGAȚIILE DE A CUNOAȘTE, A-ȘI ÎNSUȘI, DE A RESPECTA ȘI A PUNE ÎN APLICARE PREVEDERILE DIN DOMENIUL IGIENEI MUNCII

10.1. Să se supună controalelor medicale periodice impuse prin reglementările legale în vigoare sau la solicitarea conducătorului societății;

10.2. Este obligat să foloseasca materialele igienico-sanitare acordate de către societate pentru locul de muncă respectiv;

10.3. Este obligat să mențină în stare de folosință și să folosească corespunzător scopului pentru care au fost realizate obiectele și mijloacele din dotare și să mențină în stare de funcționare și curățenie anexele sanitare;

10.4. Este obligat să respecte masurile curativo-profilactice stabilite de către personalul medical ca urmare a controalelor medicale periodice efectuate.

11. ATRIBUȚII PRIVIND OBLIGAȚIILE DE A CUNOAȘTE, A-ȘI ÎNSUȘI, DE A RESPECTA ȘI A PUNE ÎN APLICARE PREVEDERILE DIN DOMENIUL PREVENIRII SI STINGERII INCENDIILOR (P.S.I.) ȘI SITUAȚIILOR DE URGENȚĂ

11.1. Participă la executarea măsurilor stabilite în planurile pentru situaţii de urgenţă;

11.2. Participă, împreună cu autoritățile competente prevăzute de lege, potrivit competențelor, la activități de salvare și evacuare a persoanelor si bunurilor periclitate de calamități naturale ori catastrofe, precum și de limitare și înlaturare a urmărilor provocate de astfel de evenimente;

11.3. Are obligaţia să cunoască, să-şi însuşească, să respecte şi să pună în aplicare prevederile în domeniul prevenirii şi stingerii incendiilor (P.S.I.) şi situaţiilor de urgenţă, şi anume:

- cunoașterea și respectarea normelor de prevenire și stingere a incendiilor, aduse la cunoștiință, sub orice forma, de conducerea instituției sau de persoanele desemnate de acesta.

- respectarea în instituție a legislației privind fumatul, precum si a celor referitoare la executarea unor operatiuni sau la folosirea unor mijloace care pot provoca incendii (foc deschis, modificări neautorizate sau improvizații la instalațiile electrice sau de încalzire, etc.)

- să întrețină în bună stare de funcționare mijloacele de prevenire și stingere a incendiilor de la locul de munca și să folosească dotările pentru apărarea împotriva incendiilor care au fost asigurate de conducătorul instituției, fiind interzisă utilizarea acestora în alte scopuri.

- să utilizeze, potrivit instrucțiunilor de lucru - aprobate de către conducatorul instituției – toate echipamentele din dotare.  

- verificarea zilnică a locurilor de muncă, înainte de începerea programului de lucru, precum si la terminarea acestuia, în vederea depistării și înlăturării unor eventuale pericole și cauze de incendiu.

- anunțarea imediată a conducătorului societății ori personalul împuternicit de către acesta, a pompierilor orice situație pe care este îndreptățită să o considere un pericol de incendiu, precum și orice defectiune sesizată la sistemele de protecție sau intervenție ;

- să cunoască măsurile de autoaparare împotriva incendiilor specifice locului de munca și modul de folosire a mijloacelor de stingere a incendiilor în timpul programului de lucru și în afara acestuia când se impune sau sunt solicitări;

12. ATRIBUȚII PRIVIND SEMNALAREA NEREGULARITĂȚILOR

12.1. În afara comunicărilor pe care le are în legătura cu obiectivele față de care este responsabil, fiecare salariat are posibilitatea și obligația de a semnala unele neregularități despre care a aflat, fără ca aceste semnalări să atragă un tratament inechitabil și discriminatoriu.

12.2. Semnalarea neregularităților se face către seful ierarhic superior, care are sarcina de a lua măsurile care se impun pentru rezolvarea problemelor semnalate și a informa conducerea instituției.

12.3. Salariatul are sarcina ca, în cazul în care identifică dovezi despre posibile fraude, corupție sau orice activitate care aduce prejudiciu instituției, minoră sau majoră și care evident depășesc nivelul de management propriu sau chiar la propriul nivel descoperite, să le aducă la cunostința organelor abilitate ale statului.

       Capitolul XXIII:

Serviciul Public Comunitar de Evidența Persoanelor:

Art. 180. Regulamentul de organziare si functionare a Serviciului Public Comunitar Local de Evidenta Persoanelor este aprobat prin Hotararea Consiliului Local al Tulnici nr. 72/2021.

Art. 181. Obiectivele activitatii de stare civila sunt urmatoarele:

a) inregistrarea actelor faptelor si eliberarea certificatelor de stare civila   necesare cunoasterii numarului si structurii populatiei, a situatiei demografice, la apararea drepturilor si libertatilor fundamentale ale cetatenilor;

 b) operatiuni juridice de consemnare, in registrele de stare civila, a altor elemente ce privesc starea civila prevazute de lege, operatiuni efectuate, in conditiile legii necesare aflarii pozitiilor  pe care persoanele fizice le au in familie si societate. 

 Art. 182 Atributiile exercitate pe linie de stare civila sunt urmatoarele:

        a) întocmeşte, la cerere sau din oficiu, potrivit legii, acte de naştere, de căsătorie şi de deces, în dublu exemplar, şi eliberează persoanelor fizice îndreptăţite certificate doveditoare privind actele şi faptele de stare civilă înregistrate; 

        b) înscrie menţiuni pe marginea actelor de stare civilă aflate în păstrare şi trimit comunicări de menţiuni pentru înscriere în registrele de stare civilă - exemplarul I sau, după caz, exemplarul II, în condiţiile prezentei metodologii; 

        c) eliberează gratuit, la cererea autorităţilor publice, extrase pentru uz oficial de pe actele de stare civilă, precum şi fotocopii ale documentelor aflate în arhiva proprie, cu respectarea prevederilor Legii nr. 16/1996, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi ale Legii nr. 677/2001, cu modificările şi completările ulterioare;

        d) eliberează, la cererea persoanelor fizice, dovezi privind înregistrarea unui act de stare civilă, potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 9 la Metodologia cu privire la aplicarea unitară a dispoziţiilor în materie de stare civilă; dovezile cuprind, după caz, precizări referitoare la menţiunile existente pe marginea actului de stare civilă;

        e) trimite structurilor de evidenţă a persoanelor din cadrul S.P.C.L.E.P., în termen de 10 zile de la data întocmirii actului de stare civilă sau a modificărilor intervenite în statutul civil, comunicări nominale pentru născuţii vii, cetăţeni români, ori cu privire la modificările intervenite în statutul civil al cetăţenilor români; actele de identitate ale persoanelor decedate ori declaraţiile din care rezultă că persoanele decedate nu au avut act de identitate se trimit la structura de evidenţă a persoanelor din cadrul S.P.C.L.E.P. de ultimul loc de domiciliu; 

        f) trimite centrelor militare, până la data de 5 a lunii următoare înregistrării decesului, documentul de evidenţă militară aflat asupra cetăţenilor incorporabili sau recruţilor, potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 10 din Metodologia cu privire la aplicarea unitară a dispoziţiilor în materie de stare civilă; 

         g) trimite structurilor de stare civilă din cadrul S.P.C.L.E.P., la care este arondată comuna, până la data de 5 a lunii următoare, certificatele anulate la completare; 

        h) întocmeşte buletine statistice de naştere, de căsătorie şi de deces, în conformitate cu normele Institutului Naţional de Statistică, pe care le trimit, până la data de 5 a lunii următoare înregistrării, la Direcţia Judeţeană de Statistică Vrancea; 

        i) dispune măsurile necesare păstrării registrelor şi certificatelor de stare civilă în condiţii care să asigure evitarea deteriorării sau a dispariţiei acestora şi asigură spaţiul necesar destinat desfăşurării activităţii de stare civilă; 

        j) atribuie codurile numerice personale, denumite în continuare C.N.P., din listele de coduri precalculate, pe care le păstrează şi le arhivează în condiţii de deplină securitate; 

        k) propune necesarul de registre, certificate de stare civilă, formulare, imprimate auxiliare şi cerneală specială, pentru anul următor, şi îl comunică anual structurii de stare civilă din cadrul S.P.C.J.E.P.; 

        l) reconstituie registrele de stare civilă pierdute ori distruse - parţial sau total - prin copierea textului din exemplarul existent, certificând exactitatea datelor înscrise prin semnare şi aplicarea sigiliului şi parafei; 

        m) primeşte cererile de schimbare a numelui pe cale administrativă şi documentele prezentate în motivare, pentru a fi transmise, spre verificare, S.P.C.L.E.P. la care este arondată comuna; 

        n) primeşte cererile de înscriere de menţiuni cu privire la modificările intervenite în străinătate, în statutul civil al persoanei, determinate de divorţ, adopţie, schimbare de nume şi/sau prenume, precum şi documentele ce susţin cererile respective, pe care le înaintează D.E.P.A.B.D., în vederea avizării înscrierii menţiunilor corespunzătoare sau, după caz, a emiterii aprobării; 

        o) primeşte cererile de transcriere a certificatelor şi extraselor de stare civilă procurate din străinătate, însoţite de actele ce le susţin, întocmesc referatul cu propunere de aprobare sau respingere a cererii de transcriere pe care îl înaintează, împreună cu întreaga documentaţie, în vederea avizării prealabile de către S.P.C.J.E.P. în coordonarea cărora se află; 

        p) primeşte cererile de rectificare a actelor de stare civilă şi efectuează verificări pentru stabilirea cu exactitate a erorilor depistate în cuprinsul actelor de stare civilă sau a menţiunilor înscrise pe acestea, întocmesc documentaţia şi referatul cu propunere de aprobare sau respingere şi le înaintează S.P.C.J.E.P., pentru aviz prealabil, în vederea emiterii dispoziţiei de aprobare/respingere de rectificare de către primarul comunei; 

         q) primeşte cererile de reconstituire şi întocmire ulterioară a actelor de stare civilă, întocmesc documentaţia şi referatul prin care se propune primarului comunei emiterea dispoziţiei de aprobare sau respingere, cu avizul prealabil al S.P.C.J.E.P.; 

        r) înaintează S.P.C.J.E.P. exemplarul II al registrelor de stare civilă, în termen de 30 de zile de la data când toate filele din registru au fost completate, după ce au fost operate toate menţiunile din registrul de stare civilă - exemplarul I; 

        s) sesizează imediat S.P.C.J.E.P./D.G.E.P.M.B., în cazul pierderii sau furtului unor documente de stare civilă cu regim special.

        ș) eliberează, la cererea persoanelor fizice îndreptăţite, certificate care să ateste componenţa familiei, necesare reîntregirii familiei aflate în străinătate, potrivit modelelor prevăzute în anexele nr. 11 şi 12 din Metodologia cu privire la aplicarea unitară a dispoziţiilor în materie de stare civilă; 

        t) efectuează verificările necesare avizării cererilor de reconstituire şi de întocmire ulterioară a actelor de stare civilă pentru cetăţenii români şi persoanele fără cetăţenie domiciliate în România; 

        ț) efectuează verificări şi întocmesc referate cu propuneri în vederea avizării de către S.P.C.J.E.P. a cererilor de transcriere a certificatelor/extraselor de stare civilă eliberate de autorităţile străine, precum şi a cererilor de rectificare a actelor de stare civilă; 

        u) efectuează verificări şi întocmesc referate cu propuneri în dosarele având drept obiect anularea, completarea, modificarea pe cale judecătorească a actelor de stare civilă şi a menţiunilor existente pe marginea acestora, declararea judecătorească a dispariţiei şi a morţii unei persoane, precum şi înregistrarea tardivă a naşterii; 

        v) înscrie în registrele de stare civilă, de îndată, menţiunile privind dobândirea, redobândirea sau renunţarea la cetăţenia română, în baza comunicărilor primite de la D.E.P.A.B.D. prin structura de stare civilă din cadrul S.P.C.J.E.P.; 

         x) efectuează verificări cu privire la cererile de schimbare a numelui pe cale administrativă; 

          y) colaborează cu direcţiile de sănătate judeţene şi a municipiului Bucureşti şi cu maternităţile pentru prevenirea cazurilor de internare a gravidelor fără acte de identitate asupra lor sau a căror identitate nu este cunoscută şi a cazurilor de părăsire a copiilor nou-născuţi şi neînregistraţi la starea civilă; 

         z) colaborează cu unităţile sanitare, Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului, denumită în continuare D.G.A.S.P.C., şi reprezentanţii serviciului public de asistenţă socială, denumit în continuare S.P.A.S., şi unităţile de poliţie, după caz, pentru cunoaşterea permanentă a situaţiei numerice şi nominale a persoanelor cu situaţie neclară pe linie de stare civilă şi de evidenţă a persoanelor, a demersurilor ce se fac pentru punerea acestora în legalitate, până la rezolvarea fiecărui caz în parte, precum şi pentru clarificarea situaţiei persoanelor/cadavrelor cu identitate necunoscută.

        a.a) transmite lunar la S.P.C.J.E.P. situaţia indicatorilor specifici, potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 7 din Metodologia cu privire la aplicarea unitară a dispoziţiilor în materie de stare civilă; 

         a.b) transmite semestrial la S.P.C.J.E.P. situaţia căsătoriilor mixte.

        a.c.) Asigură ridicarea loturilor de producţie a cărţilor de identitate de la sediul B.J.A.B.D.E.P. Vrancea, procurarea de la S.P.C.J.E.P. Vrancea a certificatelor de naştere/căsătorie/deces, a registrelor de naştere/căsătorie/deces, lista cu C.N.P. –uri, care se distribuie, în fiecare an. Predă pe bază de proces-verbal, către S.P.C.J.E.P. Vrancea, exemplarul II al registrele de naştere/căsătorie/deces, completate.

       a.d.) Respectă normele de protecția muncii, PSI, Regulamentul Intern, ROF, Codul de Conduită;

      a.e.) Acordă relații telefonice în domeniul de activitate;

      a.f.) Conduce autoturismul instituției, respectând legislația cu privire la circulația pe drumurile publice;

      a.d.) Îndeplineşte orice altă sarcină stabilită de conducere.

Art. 183. Obiectivele activitatii de evidenta persoanelor si de eliberare a actelor sunt urmatoarele:

a) elibereaza acte de identitate, in conditiile legii , cu care cetatenii romani care au implinit varsta de 14 ani  fac dovada identitatii si a domiciliului;

b) inscrie, in conditiile legii, mentiunii de stabilirea resedintei cetatenilor care locuiesc temporar mai mult de 15 zile la alta adresa decat cea de domiciliu.

     Art. 184. Atributiile exercitate pe linie de evidenta persoanelor si de eliberarea a actelor sunt urmatoarele:

1) Primeşte, analizează şi soluţionează cererile pentru eliberarea cărţilor de identitate, pentru motivele prevăzute de art.19 din OUG 97/2005 privind evidența, domiciliul, reședința și actele de identitate ale cetățenilor români, precum și a cărților de identitate provizorii;

1. Primeşte, analizează şi soluţionează cererile pentru eliberarea vizei de reşedinţă, în conformitate cu prevederile legale;
2. Răspunde de corectitudinea datelor preluate din documentele primare şi înscrise în formularele necesare eliberării actelor de identitate;
3. Certifică pentru conformitate copiile documentelor prezentate, prin înscrierea mențiunii “conform cu originalul”, datează, semnează și restituie originalele;
4. Înregistrează cererile în Registrul privind cererile pentru eliberarea actelor de identitate și pentru stabilirea reședinței, cu numerele din secvența alocate de secretariat;
5. Preia imaginea cetăţenilor care solicită eliberarea actelor de identitate, la sediul SPCEP al comunei Tulnici; 
6. Efectuează, după caz, verificări în evidența operativă, evidența informatică sau manuală, centrală ori locală, în vederea stabilirii identității solicitantului actului de identitate;
7. Prezintă șefului de birou sau Directorului serviciului cererea și documentele depuse, pentru avizare;
8. Efectuează operațiunile informatice necesare actualizării componentei locale a RNEP  și asociează imaginea preluată solicitantului la datele de stare civilă ale acestuia;
9. Asigură ridicarea loturile de producţie a cărţilor de identitate de la sediul B.J.A.B.D.E.P. Vrancea;
10. Completează cererile titularilor cu datele privind seria și numărul cărții de identitate, codul de secretizare și perioada de valabilitate;
11. Eliberează cărțile de identitate solicitanților;
12. Operează, în R.N.E.P., data înmânării cărţii de identitate;
13. Tipărește invitațiile primite de la B.J.A.B.D.E.P. Vrancea privind persoanele ce trebuiesc puse în legalitate cu acte de identitate;
14. Actualizează R.N.E.P. cu informaţiile din comunicările de naștere, căsătorie, divorț, deces și modificările intervenite asupra datelor de stare civilă;
15. Completează cărţi de identitate provizorii în cazurile prevăzute de OUG nr.97/2005 privind evidenţa, domicilul, reşedinţa şi actele de identitate ale cetăţenilor români, cu modificările şi completările ulterioare;
16. Actualizează R.N.E.P. cu mențiunile operative primite în urma verificărilor în teren efectuate de către lucrătorii din cadrul IPJ Vrancea;
17. Verifică și actualizează R.N.E.P. cu mențiunile privind interzicerea de a se afla în anumite localități sau de a nu părăsi localitatea, interzicerea de a alege sau a fi ales, etc;
18. Identifică – pe baza mentiunilor operative – elementele urmărite, cele cu interdicţia prezenţei în anumite localităţi etc. şi anunţă unitaţile de poliţie în vederea măsurilor legale ce se impun;
19. Soluţionează cererile formaţiunilor operative din MAI, SRI, SPP, Justiţie, Parchet, M.A.P.N., persoane fizice şi juridice, privind verificarea şi identificarea persoanelor fizice;
20. Asigură colaborarea şi schimbul permanent de informaţii cu unităţile operative ale MAI, în scopul realizării sarcinilor comune ce le revin, în temeiul legii;
21. În calitate de utilizator de date cu caracter personal are următoarele obligaţii:
    • să cunoască şi să aplice prevederile actelor normative din domeniul prelucrării datelor cu caracter personal, precum şi normele interne emise;
    • să informeze persoana vizată atunci când datele cu caracter personal sunt colectate direct de la acesta, în condiţiile legii, cu privire la: identitatea operatorului, scopul în care se face prelucrarea datelor, destinatarii sau categoriile de destinatari ai datelor, obligativitatea furnizării tuturor datelor cerute şi consecinţele refuzului de a le pune la dispoziţie, drepturile prevăzute de lege, în special drepturile de acces, de intervenţie asupra datelor şi de opoziţie, condiţiile în care pot fi exercitate aceste drepturi, respectiv să ofere orice alte informaţii a căror furnizare este impusă prin dispoziţii ale Autorităţii naţionale de supraveghere, ţinând seama de specificul prelucrării;
    • să prelucreze numai datele cu caracter personal necesare îndeplinirii atribuţiilor de serviciu şi să acorde sprijin responsabilului cu protecţia datelor cu caracter personal pentru realizarea activităţilor specifice ale acestuia;
    • să păstreze confidenţialitatea datelor prelucrate, a contului de utilizator, a parolei/codului de acces la sistemele informatice/baze de date prin care sunt gestionate date cu caracter personal;
    • să respecte măsurile de securitate, precum şi celelalte reguli stabilite de operator, inclusiv cele stabilite prin proceduri proprii;
    • să informeze de îndată conducerea operatorului sau, după caz, a împuternicitului şi responsabilul cu protecţia datelor cu caracter personal despre împrejurări de natură a conduce la o diseminare neautorizată de date cu caracter personal sau despre o situaţie în care au fost accesate/prelucrate date cu caracter personal prin încălcarea normelor legale, despre care a luat la cunoştinţă. 
22. 
    
    1. Asigură furnizarea sau verificarea unor date cu caracter personal din R.N.E.P., la cererea persoanelor fizice sau juridice, în condiţiile stabilite de Regulamentul European nr.679/27.04.2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date;
    2. Soluţionează cazurile de coduri numerice personale duble sau eronate în colaborare cu Biroul Judeţean de Administrare a Bazelor de Date.
    3. Răspunde de aplicarea întocmai a dispoziţiilor legale, a ordinelor şi instrucţiunilor care reglementează activitatea pe linia regimului de evidenţă a persoanelor;
    4. Asigură la solicitarea autorităților locale și a persoanelor cu dizabilități deplasarea cu stația mobilă în vederea preluării imaginilor și documentelor necesare eliberării actelor de identitate.
    5. Are acces la date cu caracter personal, asigurând păstrarea confidenţialităţii şi exploatarea acestora cu respectarea strictă a dispoziţiilor legale în materie;
    6. Asigură securitatea documentelor serviciului, prelucrează date cu caracter personal respectând Regulamentul European nr.679/27.04.2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date ;
    7. Desfăşoară activităţi privind constituirea dosarelor specifice biroului de evidenţă a persoanelor şi predarea acestora pe bază de de inventare compartimentului de arhivă;
    8. Formulează propuneri pentru îmbunătăţirea muncii, modificarea metodologiilor de lucru etc.
    9. Răspunde conform legii pentru bunurile aflate in folosinţă;
    10. În situaţia în care urmează un curs (seminar) de pregătire (perfecţionare) are obligaţia ca în termen de 3 zile de la data întoarcerii din delegaţie să întocmească un raport pe care il va prezenta compartimentului resurse umane, împreună cu materialul aferent;
    11. Se preocupă permanent de perfecţionarea profesională şi studiază în permanenţă legislaţia în domeniu;
    12. Îndeplineşte sarcinile de serviciu ale celorlalţi colegi care desfăşoară activităţi de evidenţă a populaţiei, cand aceştia îşi efectuează concediul de odihnă, concediul medical, concediul fără plată, sau se află în alte situaţii prevăzute de lege;
    13. Promovează relaţii de colaborare în cadrul serviciului şi cu celelalte compartimente din cadrul instituţiei;
    14. Desfăşoară activităţile specifice Biroului de evidenţă a persoanelor de gestionare a informaţiilor introduse de Direcţia pentru Evidenţa Persoanelor şi Administrarea Bazelor de Date în Sistemul Informatic Naţional de Semnalări.
    15. Răspunde de întocmirea proceselor-verbale de distrugere a actelor de identitate retrase cu ocazia eliberării altora noi, precum și a documentelor persoanelor decedate;
    16. Este desemnată responsabil cu riscurile în vederea consilierii personalului din cadrul Biroului și asistării conducerii în procesul de gestionare a riscurilor;
    17. Respectă normele de protecția muncii, PSI, Regulamentul Intern, ROF, Codul de Conduită;
    18. Acordă relații telefonice în domeniul de activitate;
    19. Conduce autoturismul instituției, respectând legislația cu privire la circulația pe drumurile publice;
    20. Îndeplineşte orice altă sarcină stabilită de conducere.

Art. 185. Sfera   relationala:

a)    Relatii ierarhice: 

1. subordonat direct Primarului comunei Tulnici.

    b) Relatii   de colaborare:

• cu Secretarul comunei pentru asistenta juridica de specialitate;
• colaboreaza cu specialistii structurilor informatice interconectate la bazele de date comune ale M.A.I. , in vederea asigurarii utilizarii datelor in conformitate cu prevederile legale;
• colaborează cu formaţiunile de poliţie organizând în comun acţiuni şi controale la locuri de cazare în comun, hoteluri, moteluri, campinguri   şi alte unităţi de cazare turistică, în vederea identificării persoanelor care nu posedă documente legale pe linie de evidenţă a populaţiei, precum şi a celor urmărite în temeiul legii;
• colaboreazǎ cu unitǎţile sanitare, Direcţia Generalǎ  Protecţia Copilului şi reprezentanţii serviciului public de asistenţǎ socialǎ  şi unitǎţile de poliţie, dupǎ caz,  pentru identificarea unor cadavre si persoane cu identitate necunoscuta, precum si a parintilor copiilor abandonati;

c) Relatii de control: 

• poate fi controlat de Curtea de Conturi, alte institutii si autoritati din administratia publica centrala;
• poate fi controlat de Directia pentru Evidenta Persoanelor si Administrarea Bazelor de Date, Directia Judeteana de Evidenta a Persoanelor Vrancea.

Art. 186. Competentele serviciului sunt urmatoarele :

• organzieaza controale in comun cu organele de politie in hoteluri, moteluri, campinguri şi alte unităţi de cazare turistică, în vederea identificării persoanelor nepuse în legalitate pe linie de evidenţă a populaţiei, precum şi a celor urmărite în temeiul legii;
• asigură colaborarea şi schimbul permanent de informaţii cu unităţile operative ale M.A.I, în scopul realizării operative şi de calitate a sarcinilor comune ce le revin, în temeiul legii;
• întocmeşte, completează, rectifică, anulează sau reconstituie actele de stare civilă, precum şi orice menţiuni făcute pe actele de stare civilă şi pe actele de identitate, în condiţiile legii;
• atribuie codul numeric personal (CNP), pe baza listelor de coduri precalculate, pe care le arhivează şi le păstrează în condiţii depline de securitate;
• preia imaginea cetăţenilor care solicită eliberarea actelor de identitate;
• operează în baza de date locală data înmânării cărţii de identitate;
• furnizează, în condiţiile legii, datele de identificare şi de adresă ale persoanei către autorităţile şi instituţiile publice centrale, judeţe şi locale, agenţii economici şi către cetăţeni;
• asigură protecţia datelor şi informaţiilor gestionate şi ia măsuri de prevenire a scurgerii de informaţii clasificate şi secrete de serviciu;
• certifica pentru conformitatea cu originalul, copiile actelor si documentelor care insotesc cererile.

Art. 187. Delegarea competentelor se realizeaza conform fiselor posturilor sau dispozitiilor Primarului pentru perioada cand salariatul se afla in imposibilitatea de ași exercita atributiile (concediu de odihna, incapacitate temporara de munca, concediu pentru crestere copil, concediu pentru evenimente deosebite, concediu fara plata, etc).

Partea a IV – a

PREVEDERI APLICABILE PERSONALULUI DIN CADRUL AUTORITĂȚII PUBLICE

Capitolul XXIV - Comisii

Art. 188. (1) Pentru realizarea unor sarcini ale aparatului de specialitate al primarului comunei TULNICI stabilite de legislația în vigoare sau de procedurile Regulamentului de organizare și funcționare, care necesită colaborarea mai multor compartimente, în cadrul Primăriei se înființează și functionează Comisii de specialitate.

1. Comisiile de specialitate pot fi:
2. comisii permanente, care au sarcina de analiză, avizare sau autorizare ale unor activități, documente sau compartimente din administrarea autorității locale;
3. comisii speciale, cu activitate limitată în timp, înființate pentru derularea unor proceduri sau sarcini impuse de legislația în vigoare;
4. comisii înființate pentru realizarea unor sarcini sau acțiuni unice, limitate în timp.

Art. 189. Comisiile permanente care funcționează în cadrul Primăriei comunei TULNICI, județul Vrancea sunt Comisia paritară la nivel de instituție și Comisia de cercetare disciplinară pentru personalul încadrat cu contract individual de muncă.

Art. 190. Comisiile speciale înființate pentru derularea unor sarcini impuse de legislația în vigoare sunt:

a) Comisia de fond funciar.

b) Comisia de identificare și inventariere a terenurilor intravilane;

c) Comisia de recepție pentru lucrările, prestările de servicii și bunurile achiziționate de către comuna TULNICI;

1. Comisia de inventariere a domeniului public și privat al comunei, comisia de inventariere și casare a patrimoniului comunei TULNICI;

Art. 191. Comisiile înființate pentru acțiuni sau sarcini unice sunt:

a) Comisii de licitație pentru bunuri, servicii sau lucrări, conform procedurilor de achiziții publice;

• b)   Comisii de examinare la concursurile pentru ocuparea posturilor vacante, precum si la concursurile de promovare in clasa si grad profesional, din cadrul aparatului de specialitate al Primarului comunei TULNICI, județul Vrancea;
• c)    Comisii de soluționare a contestațiilor la concursurile de ocupare a posturilor vacante, precum și la concursurile de promovare în clasă si grad profesional din cadrul aparatului de specialitate al Primarului comunei TULNICI, județul Vrancea;

      Art. 192. Comisiile de specialitate se înființează în baza Dispoziției Primarului comunei TULNICI, județul Vrancea.

  Art. 193. Membrii comisiilor de specialitate pot fi demnitarii publici din conducerea primăriei, funcționari publici din aparatul de specialitate al Primarului comunei TULNICI, județul Vrancea, consilieri locali, alți specialiști din afara aparatului de specialitate al Primarului, stabiliți de prevederile legale.

Capitolul XXV - Drepturile și obligațiile angajatorului și ale salariaților, respectiv funcționari
 publici și personal contractual

Art. 194. Drepturile angajatorului: Conducerea autorității publice are următoarele drepturi:

1. să stabilească organizarea și funcționarea autorității publice;
2. să stabilească atribuțiile corespunzătoare pentru fiecare salariat, în condițiile legii;
3. să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;
4. să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
5. să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, a Codului administrativ, Codului muncii, Regulamentului intern și a prezentului Regulament de organizare și funcționare;
6. să stabilească obiectivele de performanță individuală, precum și criteriile de evaluare a realizării acestora.

Art. 195. Obligațiile angajatorului:

1. să informeze salariații asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc desfășurarea relațiilor de serviciu/muncă;
2. să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă;
3. să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din acordul colectiv aplicabil, contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă;
4.  să comunice periodic salariaților situația economică și financiară a autorității publice, cu excepția informațiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natură să prejudicieze activitatea autorității publice;
5. să se consulte cu sindicatele care au în componență membrii angajați în cadrul autorității publice, după caz, în privința deciziilor susceptibile să afecteze substanțial drepturile și interesele angajaților;
6. să plătească toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina sa, precum și să rețină și să vireze contribuțiile și impozitele datorate de salariați, în condițiile legii;
7. să înființeze registrul general de evidență a salariaților și să opereze înregistrările prevăzute de lege;
8.  să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;
9. să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariaților;
10.  să asigure protecția salariaților împotriva amenințărilor, violențelor, faptelor de ultraj cărora le-ar putea fi victimă în exercitarea funcției publice sau în legătură cu aceasta. Pentru garantarea acestui drept, autoritatea publică va solicita sprijinul organelor abilitate, potrivit legii;
11.  să îl despăgubească pe salariat în situația în care acesta a suferit, din culpa autorității publice, un prejudiciu material în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

Art. 196. Drepturile funcționarilor publici sunt prevăzute în Capitolul V, secțiunea 1, Titlul II, Partea a VI-a din OUG nr. 57/2017 și sunt următoarele:

1. Dreptul la opinie. Dreptul la opinie al funcționarilor publici este garantat.
2. Dreptul la tratament egal. La baza raporturilor de serviciu dintre autoritatea publică și funcționarii publici stă principiul egalității de tratament față de toți funcționarii publici. Orice discriminare față de un funcționar public, definită în conformitate cu prevederile legislației specifice privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, este interzisă.
3. Dreptul de a fi informat. Funcționarul public are dreptul de a fi informat cu privire la deciziile care se iau în aplicarea prezentului cod și care îl vizează în mod direct.
4. Dreptul de asociere sindicală. Dreptul de asociere sindicală și de asociere la organizații profesionale este garantat funcționarilor publici. Funcționarii publici pot, în mod liber, să înființeze organizații sindicale, să adere la ele și să exercite orice mandat în cadrul acestora. Funcționarii publici aleși în organele de conducere ale organizațiilor sindicale, în funcții nesalarizate, pot deține simultan funcția publică și funcția în organele de conducere ale organizațiilor sindicale, cu obligația respectării regimului incompatibilităților și al conflictelor de interese care le este aplicabil.
5. Dreptul la grevă. Funcționarilor publici le este recunoscut dreptul la grevă, în condițiile legii. Funcționarii publici care se află în grevă nu beneficiază de salariu și alte drepturi salariale pe durata grevei.
6. Drepturile salariale și alte drepturi conexe. Pentru activitatea desfășurată, funcționarii publici au dreptul la salariu, prime și alte drepturi, în condițiile legislației privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Salarizarea funcționarilor publici se face în conformitate cu prevederile legii privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.
7. Dreptul la asigurarea uniformei. Funcționarii publici care, potrivit legii, sunt obligați să poarte uniformă în timpul serviciului o primesc gratuit.
8. Durata normală a timpului de lucru. Durata normală a timpului de muncă pentru funcționarii publici este, de regulă, de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână, cu excepțiile prevăzute expres de prezentul cod sau de legi speciale. Pentru orele lucrate peste durata normală a timpului de lucru sau în zilele de repaus săptămânal, sărbători legale ori declarate zile nelucrătoare, potrivit legii, funcționarii publici au dreptul la recuperare sau la plata majorată, în condițiile legii.
9. Dreptul de a fi ales sau numit într-o funcție de autoritate sau demnitate publică. Funcționarii publici pot fi aleși sau numiți într-o funcție de demnitate publică, în condițiile prezentului cod și cu respectarea condițiilor prevăzute de cartea I titlul IV din Legea nr. 161/2003, cu modificările și completările ulterioare.
10. Dreptul la concediu. Funcționarii publici au dreptul la concediu de odihnă, la concedii medicale și la alte concedii, în condițiile legii. În perioada concediilor medicale, a concediilor de maternitate și a celor pentru creșterea și îngrijirea copiilor, raporturile de serviciu nu pot înceta și nu pot fi modificate decât din inițiativa funcționarului public în cauză.
11. Dreptul la un mediu sănătos la locul de muncă. Autoritatea publică are obligația să asigure funcționarilor publici condiții normale de muncă și igienă, de natură să le ocrotească sănătatea și integritatea fizică și psihică.
12. Dreptul la asistență medicală, proteze și medicamente. Funcționarii publici beneficiază de asistență medicală, proteze și medicamente, în condițiile legii.
13. Dreptul la recunoașterea vechimii în muncă, în specialitate și în grad profesional. Funcționarii publici beneficiază de vechime în muncă, în specialitate și în grad profesional. Vechimea în muncă este vechimea dobândită în condițiile reglementate de legislația muncii, precum și vechimea dobândită în exercitarea unui raport de serviciu. Vechimea în specialitate este vechimea dobândită în temeiul unui contract individual de muncă, al unui raport de serviciu sau ca profesie liberală, demonstrată cu documente corespunzătoare de către persoana care a desfășurat o activitate într-o funcție de specialitate corespunzătoare profesiei sau specializării sale. În toate cazurile vechimea în specialitate se raportează la durata normală a timpului de muncă, fiind calculată prin raportare la fracțiunea de normă lucrată și se demonstrează cu documente corespunzătoare.
14. Dreptul la pensie și la alte drepturi de asigurări sociale de stat. Funcționarii publici beneficiază de pensii, precum și de celelalte drepturi de asigurări sociale de stat, potrivit legii.
15. Drepturi ale membrilor familiei funcționarului public, în situația decesului acestuia. În caz de deces al funcționarului public, membrii familiei care au, potrivit legii, dreptul la pensie de urmaș primesc pe o perioadă de 3 luni echivalentul salariului de bază din ultima lună de activitate a funcționarului public decedat.
16. Dreptul la protecția legii. Funcționarii publici beneficiază în exercitarea atribuțiilor lor de protecția legii. Autoritatea sau instituția publică este obligată să asigure protecția funcționarului public împotriva amenințărilor, violențelor, faptelor de ultraj cărora le-ar putea fi victimă în exercitarea funcției publice sau în legătură cu aceasta. Pentru garantarea acestui drept, autoritatea sau instituția publică va solicita sprijinul organelor abilitate, potrivit legii.
17. Dreptul de a fi despăgubit pentru prejudiciile materiale suferite din culpa autorității publice. Autoritatea sau instituția publică este obligată să îl despăgubească pe funcționarul public în situația în care acesta a suferit, din culpa autorității publice, un prejudiciu material în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.
18. Desfășurarea de activități în sectorul public și în sectorul privat. Funcționarii publici pot desfășura activități remunerate în sectorul public și în sectorul privat, cu respectarea prevederilor legale privind incompatibilitățile și conflictul de interese.

Art. 197. Îndatoririle funcționarilor publici sunt prevăzute în Capitolul V, secțiunea a 2-a, Titlul II, Partea a VI-a din OUG nr. 57/2017 și sunt următoarele:

1. Respectarea Constituției și a legilor. Funcționarii publici au obligația ca prin actele și faptele lor să promoveze supremația legii, să respecte Constituția și legile țării, statul de drept, drepturile și libertățile fundamentale ale cetățenilor în relația cu administrația publică, precum și să acționeze pentru punerea în aplicare a dispozițiilor legale în conformitate cu atribuțiile care le revin, cu aplicarea normelor de conduită care rezultă din îndatoririle prevăzute de lege. Funcționarii publici trebuie să se conformeze dispozițiilor legale privind restrângerea exercițiului unor drepturi, datorată naturii funcțiilor publice deținute.
2. Profesionalismul și imparțialitatea. Funcționarii publici trebuie să exercite funcția publică cu obiectivitate, imparțialitate și independență, fundamentându-și activitatea, soluțiile propuse și deciziile pe dispoziții legale și pe argumente tehnice și să se abțină de la orice faptă care ar putea aduce prejudicii persoanelor fizice sau juridice ori prestigiului corpului funcționarilor publici. În exercitarea funcției publice, funcționarii publici trebuie să adopte o atitudine neutră față

de orice interes personal, politic, economic, religios sau de altă natură și să nu dea curs unor eventuale presiuni, ingerințe sau influențe de orice natură. Principiul independenței nu poate fi interpretat ca dreptul de a nu respecta principiul subordonării ierarhice.

1. Obligații în exercitarea dreptului la libera exprimare. Funcționarii publici au dreptul la libera exprimare, în condițiile legii. În exercitarea dreptului la liberă exprimare, funcționarii publici au obligația de a nu aduce atingere demnității, imaginii, precum și vieții intime, familiale și private a oricărei persoane. În îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, funcționarii publici au obligația de a respecta demnitatea funcției publice deținute, corelând libertatea dialogului cu promovarea intereselor autorității publice în care își desfășoară activitatea.
2. Asigurarea unui serviciu public de calitate. Funcționarii publici au obligația de a asigura un serviciu public de calitate în beneficiul cetățenilor prin participarea activă la luarea deciziilor și la transpunerea lor în practică, în scopul realizării competențelor autorității și ale instituțiilor publice.
3. Loialitatea față de autoritatea publică. Funcționarii publici au obligația de a apăra în mod loial prestigiul autorității publice în care își desfășoară activitatea, precum și de a se abține de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia. Funcționarilor publici le este interzis:
   1. să exprime în public aprecieri neconforme cu realitatea în legătură cu activitatea autorității publice în care își desfășoară activitatea, cu politicile și strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual;
   2. să facă aprecieri neautorizate în legătură cu litigiile aflate în curs de soluționare și în care autoritatea sau instituția publică în care își desfășoară activitatea are calitatea de parte sau să furnizeze în mod neautorizat informații în legătură cu aceste litigii;
   3. să dezvăluie și să folosească informații care au caracter secret, în alte condiții decât cele prevăzute de lege;
   4. să acorde asistență și consultanță persoanelor fizice sau juridice în vederea promovării de acțiuni juridice ori de altă natură împotriva statului sau autorității ori instituției publice în care își desfășoară activitatea.
4. Obligația de a informa autoritatea sau instituția publică cu privire la situația personală generatoare de acte juridice. Funcționarul public are îndatorirea de a informa autoritatea sau instituția publică, în mod corect și complet, în scris, cu privire la situațiile de fapt și de drept care privesc persoana sa și care sunt generatoare de acte administrative în condițiile expres prevăzute de lege.
5. Interdicții și limitări în ceea ce privește implicarea în activitatea politică. Funcționarii publici pot fi membri ai partidelor politice legal constituite, cu respectarea interdicțiilor și limitărilor. În exercitarea funcției publice, funcționarilor publici le este interzis:
   1. să participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice, a organizațiilor cărora le este aplicabil același regim juridic ca și partidelor politice, a fundațiilor sau asociațiilor care funcționează pe lângă partidele politice, precum și pentru activitatea candidaților independenți;
   2. să furnizeze sprijin logistic candidaților la funcții de demnitate publică;
   3. să afișeze, în cadrul autorității sau instituțiilor publice, însemne ori obiecte inscripționate cu sigla și/sau denumirea partidelor politice, ale organizațiilor cărora le este aplicabil același regim juridic ca și partidelor politice, ale fundațiilor sau asociațiilor care funcționează pe lângă partidele politice, ale candidaților acestora, precum și ale candidaților independenți;
   4. să se servească de actele pe care le îndeplinesc în exercitarea atribuțiilor de serviciu pentru a-și exprima sau manifesta convingerile politice;
   5. să participe la reuniuni publice cu caracter politic pe durata timpului de lucru.
      1. Îndeplinirea atribuțiilor. Funcționarii publici răspund, potrivit legii, de îndeplinirea atribuțiilor ce le revin din funcția publică pe care o dețin, precum și a atribuțiilor ce le sunt delegate. Funcționarul public are îndatorirea să îndeplinească dispozițiile primite de la superiorii ierarhici. Funcționarul public are dreptul să refuze, în scris și motivat, îndeplinirea dispozițiilor primite de la superiorul ierarhic, dacă le consideră ilegale. Funcționarul public are îndatorirea să aducă la cunoștință superiorului ierarhic al persoanei care a emis dispoziția astfel de situații. În cazul în care se constată, în condițiile legii, legalitatea dispoziției prevăzută anterior, funcționarul public răspunde în condițiile legii.
      2. Limitele delegării de atribuții. Delegarea de atribuții corespunzătoare unei funcții publice vacante se dispune motivat prin act administrativ de către persoana care are competența de numire în funcția publică, pe o perioadă de maximum 6 luni într-un an calendaristic. Delegarea de atribuții se face numai cu informarea prealabilă a funcționarului public căruia i se deleagă atribuțiile.
      3. Păstrarea secretului de stat, secretului de serviciu și confidențialitatea Funcționarii publici au obligația să păstreze secretul de stat, secretul de serviciu, precum și confidențialitatea în legătură cu faptele, informațiile sau documentele de care iau cunoștință în exercitarea funcției publice, în condițiile legii, cu aplicarea dispozițiilor în vigoare privind liberul acces la informațiile de interes public.
      4. Interdicția privind acceptarea darurilor sau a altor avantaje. Funcționarilor publici le este interzis să solicite sau să accepte, direct sau indirect, pentru ei sau pentru alții, în considerarea funcției lor publice, daruri sau alte avantaje.
      5. Utilizarea responsabilă a resurselor publice. Funcționarii publici sunt obligați să asigure ocrotirea proprietății publice și private a statului și a unităților administrativ-teritoriale, să evite producerea oricărui prejudiciu, acționând în orice situație ca un bun proprietar. Funcționarii publici au obligația să folosească timpul de lucru, precum și bunurile aparținând autorității publice numai pentru desfășurarea activităților aferente funcției publice deținute. Funcționarilor publici care desfășoară activități în interes personal, în condițiile legii, le este interzis să folosească timpul de lucru ori logistica autorității sau a instituției publice pentru realizarea acestora.
      6. Subordonarea ierarhică. Funcționarii publici au obligația de a rezolva, în termenele stabilite de către superiorii ierarhici, lucrările și sarcinile repartizate.
      7. Folosirea imaginii proprii. Funcționarilor publici le este interzis să permită utilizarea funcției publice în acțiuni publicitare pentru promovarea unei activități comerciale, precum și în scopuri electorale.
      8. Limitarea participării la achiziții, concesionări sau închirieri. Un funcționar public nu poate achiziționa un bun aflat în proprietatea privată a statului sau a unităților administrativ- teritoriale, supus vânzării în condițiile legii, în următoarele situații:
         1. când a luat cunoștință, în cursul sau ca urmare a îndeplinirii atribuțiilor de serviciu, despre valoarea ori calitatea bunurilor care urmează să fie vândute;
         2. când a participat, în exercitarea atribuțiilor de serviciu, la organizarea vânzării bunului respectiv;
         3. când poate influența operațiunile de vânzare sau când a obținut informații la care persoanele interesate de cumpărarea bunului nu au avut acces.
            1. Respectarea regimului juridic al conflictului de interese și al incompatibilităților. Funcționarii publici au obligația să respecte întocmai regimul juridic al conflictului de interese și al incompatibilităților ,precum și normele de conduită.
            2. Activitatea publică. Comunicarea oficială a informațiilor și datelor privind activitatea autorității publice, precum și relațiile cu mijloacele de informare în masă se asigură de către funcționarii publici desemnați în acest sens de conducătorul autorității publice, în condițiile legii.
            3. Conduita în relațiile cu cetățenii. În relațiile cu persoanele fizice și cu reprezentanții persoanelor juridice care se adresează autorității publice, funcționarii publici sunt obligați să aibă un comportament bazat pe respect, bună-credință, corectitudine, integritate morală și profesională. Funcționarii publici au obligația de a nu aduce atingere onoarei, reputației, demnității, integrității fizice și morale a persoanelor cu care intră în legătură în exercitarea funcției publice, prin:
               1. întrebuințarea unor expresii jignitoare;
               2. acte sau fapte care pot afecta integritatea fizică sau psihică a oricărei persoane.
                  1. Conduita în cadrul relațiilor internationale. Funcționarii publici care reprezintă autoritatea sau instituția publică în cadrul unor organizații internaționale, instituții de învățământ, conferințe, seminare și alte activități cu caracter internațional au obligația să promoveze o imagine favorabilă țării și autorității publice pe care o reprezintă.
         4. dreptul la salarizare pentru munca depusă;
         5. dreptul la repaus zilnic și săptămânal;
         6. dreptul la concediu de odihnă anual;
         7. dreptul la egalitate de șanse și de tratament;
         8. dreptul la demnitate în muncă;
         9. dreptul la securitate și sănătate în muncă;
         10. dreptul la acces la formarea profesională;
         11. dreptul la informare și consultare;
         12. dreptul de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și a mediului de muncă;
         13. dreptul la protecție în caz de concediere;
         14. dreptul la negociere colectivă și individuală;
         15. dreptul de a participa la acțiuni colective;
         16. dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
         17. alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.
         18. obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului;
         19. obligația de a respecta disciplina muncii;
         20. obligația de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil, precum și în contractul individual de muncă;
         21. obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;
         22. obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate;
         23. obligația de a nu fuma în spațiile închise din toate locurile de muncă, în toate spațiile din unitățile de învățământ, medico - sanitare și de protecție a copilului, inclusiv în curtea unităților, în locurile de joacă pentru copii, indiferent dacă sunt amplasate în interior sau exterior.
         24. obligația de a respecta secretul de serviciu;
         25. alte obligații prevăzute de lege.
         26. Alte drepturi și obligații specifice personalului contractual:
         27. În situația în care, pe durata ocupării funcției contractuale de execuție temporar vacante, aceasta se vacantează în condițiile legii, persoana care are competența legală de numire în funcția contractuală dispune, în cazuri temeinic justificate, numirea funcționarului contractual, cu acordul acestuia, pe durată nedeterminată.
         28. Obligații în exercitarea dreptului la libera exprimare. Personalul contractual are dreptul la libera exprimare, în condițiile legii. În exercitarea dreptului la liberă exprimare, aceștia au obligația de a nu aduce atingere demnității, imaginii, precum și vieții intime, familiale și private a oricărei persoane. În îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, personalul contractual are obligația de a respecta demnitatea funcției contractuale deținute, corelând libertatea dialogului cu promovarea intereselor autorității publice în care își desfășoară activitatea. În activitatea lor, acestia au obligația de a respecta libertatea opiniilor și de a nu se lăsa influențați de considerente personale sau de popularitate. În exprimarea opiniilor, trebuie să aibă o atitudine conciliantă și să evite generarea conflictelor datorate schimbului de păreri;
         29. Asigurarea unui serviciu public de calitate;
         30. Loialitatea față de autoritatea publică;
         31. Îndeplinirea atribuțiilor. Personalul contractual răspunde, potrivit legii, de îndeplinirea atribuțiilor ce le revin din funcția contractuală pe care o dețin, precum și a atribuțiilor ce le sunt delegate;
         32. Limitele delegării de atribuții;
         33. Păstrarea secretului de stat, secretului de serviciu și confidențialitatea;
         34. Interdicția privind acceptarea darurilor sau a altor avantaje;
         35. Utilizarea responsabilă a resurselor publice;
         36. Folosirea imaginii proprii;
         37. Limitarea participării la achiziții, concesionări sau închirieri;
         38. Respectarea regimului juridic al conflictului de interese și al incompatibilităților;
         39. Activitatea publică. Comunicarea oficială a informațiilor și datelor privind activitatea autorității publice, precum și relațiile cu mijloacele de informare în masă se asigură de către funcționarii publicicontractuali desemnați în acest sens de conducătorul autorității publice, în condițiile legii.
         40. Conduita în relațiile cu cetățenii. În relațiile cu persoanele fizice și cu reprezentanții persoanelor juridice care se adresează autorității publice, funcționarii contractuali sunt obligați să aibă un comportament bazat pe respect, bună-credință, corectitudine, integritate morală și profesională.
         41. Conduita în cadrul relațiilor international. Funcționarii contractuali care reprezintă autoritatea publică în cadrul unor organizații internaționale, instituții de învățământ, conferințe, seminare și alte activități cu caracter internațional au obligația să promoveze o imagine favorabilă țării și autorității publice pe care o reprezintă.
         42. Obiectivitate și responsabilitate în luarea deciziilor;
         43. Formarea și perfecționarea profesională. Funcționarii contractuali au dreptul și obligația de a-și îmbunătăți în mod continuu abilitățile și pregătirea profesională;
         44. de a avea un comportament bazat pe respect, bună-credință, corectitudine, amabilitate și imparțialitate;
         45. de a avea în timpul programului de lucru o ținută vestimentară îngrijită și decentă;
         46. să se prezinte la serviciu în stare corespunzătoare, în deplină capacitate de muncă, pentru a-și putea îndeplini în bune condiții sarcinile ce îi revin;
         47. de a acorda caracter prioritar legilor și interesului cetățenilor;
         48. de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în instituție;
         49. de a efectua examenul medical periodic;
         50. de a cunoaște conținutul actelor normative, regulamentelor și al oricăror altor dispoziții cu caracter normativ în legătură cu atribuțiile și sarcinile de serviciu, precum și a dispozițiilor conducerii;
         51. în relațiile cu personalul din cadrul autorității publice în care își desfășoară activitatea, precum și cu persoanele fizice sau juridice, angajații sunt obligați să aibă un comportament bazat pe respect, bună-credință, corectitudine și amabilitate.
         52. angajații au obligația de a nu aduce atingere onoarei, reputației și demnității persoanelor din cadrul autorității publice în care își desfășoară activitatea, precum și persoanelor cu care intră în legătură în exercitarea funcției publice, prin:
             1. întrebuințarea unor expresii jignitoare;
             2. dezvăluirea unor aspecte ale vieții private;
             3. formularea unor sesizări sau plângeri calomnioase.
                1. reclamația fondată a cetățenilor constituie abatere disciplinară și se sancționează în consecință;
                2. angajații sunt obligați să comunice responsabilului cu resurse umane, în cel mult 5 zile calendaristice de la data intervenirii modificării, orice modificare survenită în situația/statutul lor cu privire la: starea civilă (căsătorie, divorț, nașterea unui copil, etc.), situația militară, studii, schimbarea domiciliului;
                3. angajații sunt obligați să comunice responsabilului cu resurse umane, daca a intervenit o boala demonstrata printr-un concediu medical, în cel mult 24 de ore de la data primirii concediului medical;
                4. se vor prezenta la serviciu doar pe perioada cât nu se află în concediu de odihnă sau concediu medical;
                5. referitor la studiile absolvite, angajații au obligația să prezinte responsabilului cu resurse umane, diplomele de studii, având în vedere că adeverințele eliberate de instituțiile de învățământ superior au valabilitate doar de un an;
                6. salariații instituției sunt obligați să colaboreze cu responsabilul cu resurse umane, în problema întocmirii și actualizării dosarului profesional, respectiv a furnizării oricărei informații sau document necesar întocmirii, completării sau actualizării acestuia.
                7. de a răspunde de îndeplinirea obligațiilor de serviciu stabilite în fișa postului, în termenul legal.
                8. Evidenta prezentei la program se asigura prin semnarea condicii de prezenta, pe baza careia se intocmeste foaia colectiva de prezenta si acorda compensarea cu timp liber corespunzator sau plata orelor suplimentare. Semnarea condicii se face atat la inceperea programului, cat si la terminarea acestuia.
                9. Nesemnarea zilnica si la timp a condicilor de prezenta constituie o incalcare a normelor de disciplina muncii si se sanctioneaza conform prevederilor prezentului regulament.
                10. In cazul in care un salariat nu se poate prezenta la serviciu este obligat sa anunte responsabilul prvind resursele umane pana la ora 9⁰⁰, in caz contrar este inregistrat in condica de prezenta ca absent nemotivat.
                11. Foile colective de prezență constituie documentele primare care stau la baza determinării și stabilirii drepturilor salariale ale salariaților pentru munca prestată.
                12. Plecarea pe teren se face inscriindu-se intr-un registru de teren special. Evidenta orelor prestate peste durata programului de lucru se inscrie intr-un registru pentru ore suplimentare care trebuie aprobat de catre primar.
                13. Pentru bunul mers al activitatii compartimentelor, este obligatorie întocmirea rapoartelor de activitate la solicitarea superiorului ierarhic, având în vedere legatura cu munca și îndeplinirea sarcinilor de serviciu, fiind și o modalitate de verificare a îndeplinirii cu responsabilitate a acestora, conform prevederilor OUG 57/2019, precum și a art. 130 și art. 132 din Legea nr. 53/2003 Codul Muncii, republicat, cu modificările și completările ulterioare.
                14. Neîndeplinirea, cu vinovăție, a acestor îndatoriri de serviciu, de către salariații Primăriei comunei TULNICI, constituie abatere disciplinară și se sancționează în consecință.

Art. 202. Încălcarea de către funcționarii publici, cu vinovăție, a îndatoririlor de serviciu atrage răspunderea administrativă, civilă sau penală, în condițiile legii și ale prezentului regulament.

Art. 203. (1) Semnarea, contrasemnarea sau avizarea de către funcționarii publici a proiectelor de acte administrative și a documentelor de fundamentare a acestora, cu încălcarea prevederilor legale, atrage răspunderea acestora în condițiile legii.

1. Funcționarul public are dreptul de a refuza semnarea, respectiv contrasemnarea ori avizarea actelor și documentelor menționate anterior dacă le consideră ilegale.
2. Refuzul funcționarului public de a semna, respectiv de a contrasemna ori aviza actele și documentele se face în scris și motivat în termen de 5 zile lucrătoare de la data primirii actelor, cu excepția situațiilor în care prin acte normative cu caracter special sunt prevăzute alte termene, și se înregistrează într-un registru special destinat acestui scop.
3. Funcționarii publici care refuză să semneze, respectiv să contrasemneze ori avizeze sau care prezintă obiecții cu privire la legalitate asupra actelor și documentelor fără a indica temeiuri juridice, în scris, cu respectarea termenului prevăzut la alin. (2), răspund în condițiile legii.

Art. 204. Răspunderea în solidar cu autoritatea publică.

1. Orice persoană care se consideră vătămată într-un drept al său sau într-un interes legitim se poate adresa instanței judecătorești, în condițiile legii, împotriva autorității publice care a emis actul sau care a refuzat să rezolve cererea referitoare la un drept subiectiv sau la un interes legitim.
2. În cazul în care acțiunea se admite, plata daunelor se asigură din bugetul autorității publice. Dacă instanța judecătorească constată vinovăția funcționarului public, persoana respectivă va fi obligată la plata daunelor, solidar cu autoritatea sau instituția publică.
3. Răspunderea juridică a funcționarului public nu se poate angaja dacă acesta a respectat prevederile legale și procedurile administrative aplicabile autorității publice în care își desfășoară activitatea.

Art. 205. Răspunderea administrativ-disciplinară. Încălcarea cu vinovăție de către funcționarii publici a îndatoririlor corespunzătoare funcției publice pe care o dețin și a normelor de conduită profesională și civică prevăzute de lege constituie abatere disciplinară și atrage răspunderea administrativ-disciplinară a acestora.

Art. 206. Constituie abateri disciplinare următoarele fapte:

1. întârzierea sistematică în efectuarea lucrărilor;
2. neglijența repetată în rezolvarea lucrărilor;
3. absența nemotivată de la serviciu;
4. nerespectarea programului de lucru;
5. intervențiile sau stăruințele pentru soluționarea unor cereri în afara cadrului legal;
6. nerespectarea secretului profesional sau a confidențialității lucrărilor cu acest caracter;
7. manifestări care aduc atingere prestigiului autorității publice;
8. desfășurarea în timpul programului de lucru a unor activități cu caracter politic;
9. refuzul nemotivat de a îndeplini atribuțiile de serviciu;
10. refuzul nemotivat de a se supune controlului de medicina muncii și expertizelor medicale ca urmare a recomandărilor formulate de medicul de medicina muncii, conform prevederilor legale;
11. încălcarea prevederilor referitoare la îndatoriri și interdicții stabilite prin lege pentru funcționarii publici, altele decât cele referitoare la conflicte de interese și incompatibilități;
12. încălcarea prevederilor referitoare la incompatibilități dacă funcționarul public nu acționează pentru încetarea acestora într-un termen de 15 zile calendaristice de la data intervenirii cazului de incompatibilitate;
13. încălcarea prevederilor referitoare la conflicte de interese;

n) alte fapte prevăzute ca abateri disciplinare în actele normative din domeniul funcției publice și funcționarilor publici sau aplicabile acestora.

1. consumul de băuturi alcoolice în timpul programului sau prezentarea la program în stare de ebrietate;
2. fumatul în locurile interzise, astfel cum au fost definite în Legea nr.15/2016;
3. neîndeplinirea in termenul stabilit, a obiectivelor trasate de către conducerea autorității publice, inclusiv a rapoartelor de activitate solicitate de conducătorul autorității publice;
4. nesemnarea zilnica si la timp a condicii de prezenta;
5. neanuntarea pana la ora 9⁰⁰ a absentei de la serviciu;
6. reclamația fondată a cetățenilor;
7. nerespectarea prevederilor prezentului Regulament de Organizare și Funcționare.

Abaterile de la prezentul regulament săvârșite de salariați atrag răspunderea corespunzătoare din partea acestora.

Art. 207. (1) Sancțiunile disciplinare sunt:

1. mustrarea scrisă;
2. diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioadă de până la 3 luni;
3. diminuarea drepturilor salariale cu 10-15% pe o perioadă de până la un an de zile;
4. suspendarea dreptului de promovare pe o perioadă de la unu la 3 ani;
5. retrogradarea într-o funcție publică de nivel inferior, pe o perioadă de până la un an, cu diminuarea corespunzătoare a salariului;
6. destituirea din funcția publică.
7. Ca urmare a săvârșirii abaterilor disciplinare prevăzute la art. 59, se aplică următoarele sancțiuni disciplinare:
8. pentru abaterile disciplinare prevăzute la art. 59 lit. a), b) și d), se aplică una dintre sancțiunile disciplinare prevăzute la art. 60 lit. a) sau b);
9. pentru abaterile disciplinare prevăzute la art. 59 lit. c) se aplică una dintre sancțiunile disciplinare prevăzute la art. 60 lit. b)-f);
10. pentru abaterile disciplinare prevăzute la art. 59 lit. e)-h), se aplică una dintre sancțiunile disciplinare prevăzute la art. 60 lit. c)-f);
11. pentru abaterile disciplinare prevăzute la art. 59 lit. i)-k) și m), se aplică una dintre sancțiunile disciplinare prevăzute la art. 60;
12. pentru abaterile disciplinare prevăzute la art. 59 lit. l), se aplică sancțiunea disciplinară prevăzută la art. 60 lit. f), dacă funcționarul public nu acționează pentru încetarea acestora într-un termen de 15 zile calendaristice de la data intervenirii cazului de incompatibilitate;
13. pentru abaterile disciplinare prevăzute la art. 59 lit. n), se aplică una dintre sancțiunile disciplinare prevăzute la art. 60;
14. pentru abaterile disciplinare prevăzute la art. 59 lit. o), se aplică sancțiunea disciplinară prevăzută la art. 60 lit. f);
15. pentru abaterile disciplinare prevăzute la art. 59 lit. p) - v), se aplică una dintre sancțiunile disciplinare prevăzute la art. 60;
16. La individualizarea sancțiunii disciplinare, se va ține seama de cauzele și gravitatea abaterii disciplinare, împrejurările în care aceasta a fost săvârșită, gradul de vinovăție și consecințele abaterii, comportarea generală în timpul serviciului a funcționarului public, precum și de existența în antecedentele acestuia a altor sancțiuni disciplinare care nu au fost radiate în condițiile prezentului cod.
17. În caz de concurs de abateri disciplinare, se aplică sancțiunea disciplinară aferentă abaterii disciplinare celei mai grave.
18. Sancțiunile disciplinare se aplică în termen de cel mult 6 luni de la data sesizării comisiei de disciplină, dar nu mai târziu de 2 ani de la data săvârșirii abaterii disciplinare, cu excepția abaterii disciplinare cu privire la incompatibilități, pentru care sancțiunea disciplinară este destituirea din funcția publică.
19. Aplicarea sancțiunilor disciplinare. Sancțiunile disciplinare prevăzute la art. 60 lit. b)-f) nu pot fi aplicate decât după cercetarea prealabilă a faptei săvârșite și după audierea funcționarului public de către conducătorul instituției publice, la propunerea comisiei de disciplină. Sancțiunea disciplinară: ”destituirea din funcția publică” se aplică și direct de către persoana care are competența legală de numire în funcția publică, în situațiile abaterii disciplinare cu privire la incompatibilități. Sancțiunea disciplinară ” mustrarea scrisă” se poate aplica și direct de către conducătorul instituției publice, cu aplicarea corespunzătoare a după cercetarea prealabilă a faptei săvârșite și după audierea funcționarului public.
20. Radierea sancțiunilor disciplinare. Sancțiunile disciplinare se radiază de drept, după cum urmează:
21. în termen de 6 luni de la aplicare, sancțiunea disciplinară prevăzută la art. 60 lit. a);
22. la expirarea termenului pentru care au fost aplicate, sancțiunile disciplinare prevăzute la art. 123 lit. b)-e);
23. în termen de 3 ani de la aplicare, sancțiunea prevăzută la art. 60 lit. f);
24. de la data comunicării hotărârii judecătorești definitive prin care s-a anulat actul administrativ de sancționare disciplinară a funcționarului public.

Personalul contractual

Art. 208. (1) Primarul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constata că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară.

        Abaterea disciplinară este o fapta în legătura cu munca și care constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.

     (2) Constituie abatere disciplinară următoarele fapte:

1. întârzierea în efectuarea sarcinilor de serviciu;
2. neîndeplinirea sarcinilor de serviciu sau neglijența repetată în rezolvarea lucrărilor
3. absența nemotivata de la serviciu;
4. nerespectarea programului de lucru;
5. consumul de băuturi alcoolice în timpul programului sau prezentarea la program în stare de ebrietate;
6. fumatul în locurile interzise, astfel cum au fost definite în Legea nr.15/2016;
7. neprezentarea personalului de pază pentru predarea/primirea serviciului;
8. intervenția sau stăruința pentru rezolvarea unor cereri în afara cadrului legal;
9. nerespectarea secretului profesional sau confidențialității lucrărilor cu acest caracter;
10. manifestări care aduc atingere prestigiului autorității publice;
11. desfășurarea în timpul programului de lucru a unor activități cu caracter politic;
12. refuzul de a îndeplini atribuțiile de serviciu ;

m)neîndeplinirea in termenul stabilit, a obiectivelor trasate de către conducerea autorității publice, inclusiv a rapoartelor de activitate solicitate de conducătorul autorității publice;

1. nesemnarea zilnica si la timp a condicii de prezenta;
2. neanuntarea pana la ora 9⁰⁰ a absentei de la serviciu,
3. reclamația fondată a cetățenilor;
4. nerespectarea prevederilor prezentului regulament.

        (2) Sancțiunile disciplinare pe care le poate aplica Primarul în cazul în care un angajat contractual săvârșește o abatere disciplinară sunt:

1. avertismentul scris;
2. retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile;
3. reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
4. reducerea salariului de bază și/sau, după caz, și a indemnizației de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;
5. desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
6. Legea nr. 15/2016 stabilește că încălcarea interdicției de a fuma este o abatere disciplinară gravă, angajatorii vor putea să recurgă la sancțiuni precum desfacerea contractului individual de muncă sau chiar plata unor despăgubiri care să acopere prejudiciul cauzat prin încălcarea regulilor privind fumatul (de exemplu în situația in care nerespectarea interdicției fumatului a cauzat prejudicii angajatorului - de imagine ori materiale.
7. Sancțiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancțiune disciplinară în acest termen. Radierea sancțiunilor disciplinare se constată prin decizie a angajatorului emisă în formă scrisă.
8. Sub sancțiunea nulității absolute, nici o măsură, cu excepția ”avertismentului scris” nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.

Partea a V – a PREVEDERI FINALE

Capitolul XIV
 Alte reglementări

Art. 209. (1) Salariații Primăriei au obligația de a utiliza tehnica de calcul din dotare - calculatoare, imprimante, copiatoare - numai în interes de serviciu, în scopul îndeplinirii sarcinilor ce le-au fost atribuite.

1. Este interzisă permiterea accesului la tehnica de calcul a persoanelor din afara autorității publice.
2. în cazul apariției unor defecțiuni în funcționarea aparaturii, salariații au obligația de a anunța defecțiunea.
3. Este interzisă instalarea oricăror programe sau aplicații, instalarea si utilizarea jocurilor pe calculator.

Art. 179. (1) Salariații Primăriei au obligația utilizării telefoanelor mobile, fixe, precum si a autoturismelor din dotare, numai în interes de serviciu, cu respectarea prevederilor Ordonanței nr. 80/2001 privind stabilirea unor normative de cheltuieli pentru autoturismele autorităților administrației publice și instituțiile publice, cu completările și modificările ulterioare.

2. Autoturismul din dotare este folosit numai în scop de serviciu.

Art. 180. În îndeplinirea obligațiilor ce le revin conform legii și prezentului regulament, responsabilii compartimentelor (primarul, viceprimarul si secretarul general al unității administrative teritoriale) au următoarele atribuții:

1. organizează activitatea compartimentelor și repartizează sarcinile și îndatoririle de serviciu pentru fiecare angajat, au obligația să organizeze și să optimizeze activitatea compartimentelor;
2. au obligația să stabilească în fișele posturilor personalului din subordine toate activitățile și răspunderile pentru îndeplinirea atribuțiilor generale și specifice ale compartimentelor;
3. detaliază atribuțiile compartimentului, cu precizarea sarcinilor pe care le presupune fiecare funcție de execuție, prin elaborarea pentru fiecare subordonat a fișelor de post;
4. să asigure asistența și supervizarea activităților din cadrul compartimentelor;
5. au inițiativă și iau măsuri, după caz, în rezolvarea măsurilor specifice domeniilor de activitate ale compartimentelor pe care le conduc;
6. asigură cunoașterea de către personalul din subordine a legislației în vigoare, specifică fiecărui domeniu de activitate;
7. îndrumă, urmăresc și verifică permanent utilizarea eficientă a programului de lucru, preocuparea fiecărui angajat în rezolvarea legală, corespunzătoare și de calitate a tuturor sarcinilor încredințate, în raport cu pregătirea, experiența și funcția ocupată;
8. evaluează din punct de vedere profesional, personalul din subordine la perioade de timp stabilite în conformitate cu prevederile legale;
9. repartizează corespondența, răspund de soluționarea curentă a problemelor;
10. avizează și semnează lucrările compartimentelor;
11. asigură și răspund de rezolvarea în termen, cu respectarea legislației în vigoare, a cererilor, sesizărilor și scrisorilor petenților și a diferitelor autorități sau instituții;
12. propun și, după caz, iau măsuri în vederea îmbunătățirii activității din cadrul compartimentului, colaborează și conlucrează cu celelalte compartimente din cadrul primăriei, răspunzând cu promptitudine la solicitările acestora;
13. răspund de creșterea gradului de competență profesională și de asigurarea unui comportament corect în relațiile cu cetățenii, în scopul creșterii prestigiului funcționarului public și a celorlalți angajați ai primăriei;

Art. 181. Atribuțiile comune ale personalului din cadrul aparatului de specialitate al primarului comunei TULNICI. Compartimentele din structura aparatului de specialitate ale primarului au următoarele atribuții generale comune:

1. întocmirea si promovarea către Primar a rapoartelor de specialitate în vederea inițierii proiectelor de hotărâri din domeniul propriu de activitate, precum și întocmirea întregii documentații: proiect de hotărâre, expunere de motive, raport de specialitate, cu 30 de zile înaintea publicării ordinii de zi;
2. realizarea la termen a tuturor acțiunilor și activităților autorității publice în domeniul propriu de activitate;
3. întocmirea bugetelor proiectelor, programelor și activităților proprii, precum și întocmirea la termen a documentelor de angajare bugetară și de plată ale activităților din cadrul Compartimentului Financiar Contabil;
4. întocmirea informărilor periodice legate de activitatea proprie și raportate, pentru analiză, conducătorului institiției;
5. participarea la ședințele Consiliului local al comunei TULNICI, județul Vrancea, ori de câte ori este necesar;
6. soluționarea în termenul legal a tuturor cererilor, petițiilor, reclamațiilor, sugestiilor etc. adresate instituției;
7. îndeplinirea oricăror altor atribuții, sarcini și lucrări din domeniul propriu de activitate, încredințate verbal, în scris sau dispuse prin act administrativ emis de către Primar;
8. să urmărească si să cunoască permanent modificările legislative care reglementează domeniul de activitate propriu, fiind răspunzător pentru toate consecințele care apar datorită aplicării necorespunzătoare sau a neaplicării unor prevederi legale în activitatea pe care o desfășoară;
9. respectarea tuturor regulamentelor și a procedurilor de lucru aprobate în cadrul autorității;
10. gestionarea actelor și arhivarea acestora;
11. asigurarea relației de comunicare și de fluidizare a informațiilor de natură tehnică dintre compartimentele din cadrul Primăriei;
12. urmărirea punerii în aplicare de către compartimentele autorității publice a hotărârilor Consiliului local ce cad în sarcina lor de activitate;

Capitolul XV
 Dispoziții finale

Art. 182. (1) Prezentul Regulament de Organizare și Funcționare se va difuza tuturor compartimentelor din structura organizatorică a Primăriei Comunei TULNICI, care răspund de necesitatea, oportunitatea și legalitatea atribuțiilor prevăzute.

       (2) Atribuțiile, sarcinile, competențele și responsabilitățile prevăzute în prezentul regulament nu sunt limitative, ele urmând a fi completate pe parcurs cu cele rezultate, în mod expres sau implicit, din legi, decrete, ordonanțe, hotărâri și alte acte normative, din norme, instrucțiuni, sau stabilite prin dispoziții ale conducerii unității administrativ teritoriale.

          (3) Prezentul regulament cuprinde sarcinile majore la nivelul fiecărei structuri organizatorice.

Art. 183. Problemele legate de interpretarea prezentului Regulament se soluționează prin dispoziția primarului.

Art. 184. (1) Modificările intervenite în atribuțiile compartimentelor din structura organizatorică se aprobă prin “fișa postului” personalului acestora.

          (2) Toate compartimentele de lucru din cadrul aparatului propriu vor actualiza, pentru fiecare post existent, fișa postului, vor stabili sau completa, după caz, prin fișa postului, în termen de 30 de zile de la aprobarea acestuia, sarcinile de serviciu pentru fiecare post în parte, urmărind o încărcare judicioasă a acestora, conform pregătirii profesionale și funcției detinute. Anual, sau ori de câte ori este necesar, șefii de compartimente vor actualiza fișa postului.

Art. 185. Toți salariații vor studia legislația specifică domeniului de activitate și vor răspunde de aplicarea corectă a acesteia. În cazul apariției de noi reglementări legislative în domeniu, secretarul comunei va repartiza salariaților sarcinile ce le revin, completând fișele de post ale acestora. Atribuțiile ce decurg din legislația nou apărută se consideră parte integrantă a Regulamentului de organizare și funcționare a aparatului de specialitate al comunei TULNICI.

Art. 186. Nerespectarea prevederilor prezentului Regulament atrage răspunderea disciplinară a celui vinovat.

Art. 187. (1) Regulamentul de Organizare și Funcționare se modifică și completează, conform legislației intrate în vigoare ulterior aprobării acestuia.

           (2) Acest regulament poate fi modificat ori de câte ori se impune prin Hotărâre a Consiliului Local TULNICI.

Art. 188. Prevederile prezentului Regulament se aplică de la data intrării în vigoare a Hotararii Consiliului Local de aprobare și se va transmite compartimentelor din aparatul de specialitate al Primarului comunei TULNICI, pentru a fi adus la cunoștința tuturor salariaților, cât și personalului care va fi încadrat în viitor.

         PREȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ

                    Consilier local,

               Olteanu Nicu-Florin                         

  ? _______________

                                                         CONTRASEMNEAZĂ

                                                            Secretar general al U.A.T. Tulnici,

                                                                            Găină Valerica  

                                                                 ? ______________