ROMÂNIA
JUDEŢUL PRAHOVA
COMUNA BĂTRÂNI
COMPARTIMENTUL FINANCIAR CONTABIL MONITORIZARE PROCEDURI ADMINISTRATIVE ȘI RESURSE UMANE
NR.2579/30.01.2025
RAPORT DE SPECIALITATE
la proiectul de hotărâre privind desemnarea a doi consilieri locali din cadrul Consiliului Local al comunei Bătrâni ,județul Prahova,pentru constituirea comisiei de evaluare a performanțelor profesionale ale secretarului general al comunei Bătrâni
Stefan Monica Denisa- Inspector în cadrul aparatului de specialitate al primarului comunei Batrani, județul Prahova , vă aduc la cunoștință următoarele privind desemnarea a doi consilieri locali din cadrul Consiliului Local al comunei Bătrâni ,județul Prahova,pentru constituirea comisiei de evaluare a performanțelor profesionale ale secretarului general al comunei Bătrâni :
Necesitate:În conformitate cu prevederile art. 485 alin. 5 din Codul Administrativ, cu modificarile si completarile ulterioare, evaluarea performanţelor profesionale individuale ale secretarului general al unităţii administrativ-teritoriale se realizează de către o comisie de evaluare formată din primar şi 2 consilieri locali, desemnaţi în acest scop, cu majoritate simplă, prin hotărâre a consiliului local. Totodata potrivit art. 11 din anexa 6 la O.U.G. nr. 57/2019 privind codul administrativ evaluarea performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici de conducere reprezintă aprecierea obiectivă a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici, prin compararea gradului şi modului de îndeplinire a obiectivelor individuale şi a criteriilor de performanţă stabilite cu rezultatele obţinute în mod efectiv de către funcţionarul public pe parcursul unui an calendaristic, şi urmăreşte:
a) corelarea obiectivă dintre activitatea şi cunoştinţele funcţionarului public necesare îndeplinirii obiectivelor individuale, stabilite în baza atribuţiilor din fişa postului şi cerinţele funcţiei publice, prin raportare la nivelul funcţiei publice deţinute;
b) asigurarea unui sistem motivaţional, astfel încât să fie determinată creşterea performanţelor profesionale individuale;
c) identificarea necesităţilor de instruire a funcţionarilor publici, pentru îmbunătăţirea rezultatelor activităţii desfăşurate în scopul îndeplinirii obiectivelor stabilite.
Oportunitate:
Evaluarea performanţelor profesionale individuale ale funcţionarului public se consemnează în raportul de evaluare întocmit şi semnat de către superiorul ierarhic nemijlocit al funcţionarului public, care se contrasemnează și se aprobă de către persoanele prevăzute de lege.În realizarea activităţilor specifice, evaluatorul, contrasemnatarul şi persoana care aprobă raportul de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarului public au obligaţia asigurării respectării întocmai a normei generale de conduită profesională privind obiectivitatea în evaluare, precum şi a respectării regimului juridic al incompatibilităţilor şi al conflictului de interese. În realizarea evaluării calitatea de evaluator este exercitată de către membrii comisiei pentru evaluarea secretarilor generali ai unităţii administrativ-teritoriale.Comisia prevăzută mai sus se constituie prin dispoziţia primarului pe baza propunerilor/nominalizării consiliului local.
Fundamentare:
-prevederile art.485 alin. (5) coroborate cu prevederile-prevederile art. 11 alin. (4) lit. (e), alin. (6), art. 15, alin. 1 , lit. b , art. 16 şi art. 22 din anexa 6 la din OUG nr. 57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificările şi completările ulterioare;
- prevederile Legii nr.554/2004 a contenciosului adminstrativ, cu modificările şi completările ulterioare;
- prevederile Legii nr. 24/2000 privind normele de tehnică legislativă, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
- prevederile Legii nr. 52/2003 privind transparenţa decizională în administraţia publică, republicată;
- prevederile Legii nr.544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public, cu modificările şi completările ulterioare;
Intrarea în vigoare:la data comunicării.
Întocmit,
Inspector- Stefan Monica Denisa