În prezent, Organigrama și Statul de funcții pentru aparatul de specialitate al Primarului Municipiului Brad, pentru instituțiile și serviciile publice locale din subordinea Consiliului Local al Municipiului Brad  conțin   145 de posturi aprobate prin Hotărârea Consiliului Local nr. 85/2023.

Pe lângă cele 145 de posturi, la capitolul de cheltuieli bugetare prevăzut de art. III alin. (2) din O.U.G. nr. 63/2010 pentru modificarea și completarea Legii nr. 273/2006 privind finanțele publice locale, precum și pentru stabilirea unor măsuri financiare, cu modificările și completările ulterioare, mai există, finanțate din bugetele locale, 123 posturi la „Asigurări și asistență socială” – capitol bugetar 68.02, respectiv 319,5 posturi la „Sănătate” -  capitol bugetar 66.02.

În acest context, menționăm faptul că, prin adresa nr. 3342/06.04.2023 a Instituției Prefectului – Județul Hunedoara, înregistrată la Primăria Municipiului Brad sub nr. 27986/24.04.2023, a fost comunicat numărul maxim total de posturi stabilit pentru Primăria Municipiului Brad, conform OUG nr. 63/2010 pentru modificarea și completarea Legii nr. 273/2006 privind finanțele publice locale, precum și pentru stabilirea unor măsuri financiare, cu modificările și completările ulterioare, respectiv un număr maxim total de posturi de 169.

Prin Hotărârea Consiliului Local nr. 121/14.06.2023 a fost înființat Clubul Sportiv Municipal „Aurul” Brad cu o structură de 3 posturi de natură contractuală (un post de conducere și două posturi de execuție), iar prin adeverința nr. 8247/07.07.2023 emisă de către Agenția Națională pentru Sport se confirmă înregistrarea clubului în Registrul sportiv organizat la Agenția Națională pentru Sport, cu numărul de identificare HD/A1/00018/05.07.2023, înscris în Registrul special cu nr. 369. De asemenea Clubul Sportiv Municipal „Aurul” Brad este înregistrat și la Agenția Națională de Administrare Fiscală și are atribuit Cod de înregistrare fiscală (C.I.F. seria A nr. 1573589/13.07.2023).

În urma modificărilor susmenționate, Organigrama aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Brad, pentru instituțiile și serviciile publice locale din subordinea Consiliului Local al Municipiului Brad (fără Direcția de Asistență Socială) va cuprinde un număr de 148 de posturi, care se prezintă astfel:

          -    2 posturi demnitari (primar și viceprimar)

          -    1 post de secretar general – funcție publică specifică de conducere

-    5 posturi - funcții publice de conducere

          - 72 posturi - funcții publice de execuție

          -    6 posturi contractuale de conducere

          - 62 posturi contractuale de execuție.

         În contextul celor de mai sus am inițiat prezentul proiect de hotărâre prin care am propus modificarea Hotărârii Consiliului Local nr. 85/2023 privind aprobarea Organigramei şi a Statului de funcţii pentru aparatul de specialitate al Primarului Municipiului Brad, precum și pentru instituţiile şi serviciile publice locale din subordinea Consiliului Local al Municipiului Brad și îl supun spre dezbatere și aprobare plenului Consiliului Local al Municipiului Brad în forma prezentată.

Invoc în susţinerea propunerii mele prevederile art. 370, art. 391 alin. 1, art. 405, art. 406 și ale art. 408 din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare,   ale Ordinului Ministerului Dezvoltării Regionale, Administraţiei Publice nr. 4514/2018 privind aplicarea prevederilor art. III alin. 11 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 63/2010 pentru modificarea şi completarea  Legii nr. 273/2006 privind finanţele publice locale, precum şi pentru stabilirea unor măsuri financiare, ale Ordinului nr. 1709/2012 al Ministrului Finanţelor Publice privind revizuirea mediei numărului de locuitori prevăzute în tabelul 2 din Anexa la O.U.G. nr. 63/2010,  ale  H.G. nr. 1071/2021 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată,  ale Legii nr. 153/2017 privind salarizarea personalului  plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, ale art. 37 – Secțiunea 4 din Regulamentul (UE) nr. 679 din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și libera circulație a acestor date precum şi ale Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificările şi completările ulterioare.