RAPORT DE SPECIALITATE
la proiectul de hotarare privind desemnarea a doi consilieri locali, in calitate de membri ai
Comisiei de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru anul 2022, ale Secretarului general alcomunei Clinceni
TEMEIUL DE DREPT :
- Prevederile art.129 alin.3 lit.c si al art.196 alin.1 lit.a din O.U.G. nr.57/2019 privind Codul administrativ ;
- Dispozitiile art.485 alin.5 din O.U.G. nr.57/2019 privind Codul administrativ ;
(5) Evaluarea performantelor profesionale individuale ale secretarului general al unitatii administrativ-teritoriale/ subdiviziunii administrativ-teritoriale se realizeaza de catre o comisie de evaluare formata din primar, respectiv presedintele consiliului judetean si 2 consilieri locali, respectiv judeteni, desemnati in acest scop, cu majoritate simpla, prin hotarare a consiliului local sau judetean, dupa caz.
(10) Procesul de evaluare a performantelor profesionale individuale ale functionarilor publici, precum si de evaluare a activitatii functionarilor publici debutanti se desfasoara cu respectarea metodologiei de evaluare a performantelor individuale ale functionarilor publici din anexa nr. 6 la prezentul cod.
Evaluarea performantelor profesionale individuale ale functionarilor publici de executie si conducere.
Art. 11. - (1) Evaluarea performantelor profesionale individuale ale functionarilor publici de executie si conducere reprezinta aprecierea obiectiva a performantelor profesionale individuale ale functionarilor publici, prin compararea gradului si modului de indeplinire a obiectivelor individuale si a criteriilor de performanta stabilite cu rezultatele obtinute in mod efectiv de catre functionarulpublic pe parcursul unui an calendaristic, si urmareste:
- corelarea obiectiva dintre activitatea si cunostintele functionarului public necesare indeplinirii obiectivelor individuale, stabilite in baza atributiilor din fisa postului si cerintelefunctiei publice, prin raportare la nivelulfunctiei publice detinute;
- asigurarea unui sistem motivational, astfel incat sa fie determinata creşterea performantelor profesionale individuale;
- identificarea necesitatilor de instruire a functionarilor publici, pentru imbunatatirea rezultatelor activitatii desfasurate in scopul indeplinirii obiectivelor stabilite.
(4) In realizarea evaluarii prevazute la alin. (1), calitatea de evaluator este exercitata de catre: e) membrii comisiei pentru evaluarea secretarilor generali ai unitatii administrativ- teritoriale/subdiviziunii administrativ-teritoriale;
ARGUMENTE DE OPORTUNITATE, REGLEMENTARI LEGALE INCIDENTE, CONCLUZII SI PROPUNERI :
De asemenea, pentru aprecierea gradului de atingere a obiectivelor individuale ale functionarilor publici se stabilesc indicatori de performanta. Stabilirea obiectivelor individuale si a indicatorilor de performanta trebuie sa aiba in vedere corelarea cu atributiile si obiectivele institutiei in care isi desfasoara activitatea functionarul public.
Se propune desemnarea a doi consilieri locali, in calitate de membri ai Comisiei de evaluare a performantelor profesionale ale Secretarului general al Comunei Clinceni, doamna Liliana DOBRE,pentru anul 2022.
RESPONSABIL RESURSE UMANE,
ANDA MARIA CIOBOTARU