Art.1.- Se stabilesc salariile de bază pentru personalul plătit din fonduri publice din organigrama comunei Cornu începând cu data de 1 ianuarie 2023, conform Anexei nr.1, care face parte integrantă din prezenta hotărâre.

Art. 2.-   (1) Salariile de bază sunt diferenţiate pe funcţii, grade/trepte şi gradaţii.

          (2) Fiecarei funcţii, fiecărui grad/treaptă profesională îi corespund 5 gradaţii, corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă, cu excepţia funcţiilor de demnitate publică şi funcţiilor de conducere pentru care gradaţia este inclusă în indemnizaţia lunară/salariul de bază.

        (3) Salariile de bază prevăzute în anexa nr.1 pentru funcţiile de execuţie sunt calculate de la gradaţia 0 la gradaţia 5.

       (4) Salariul de bază, respectiv gradul I/II pentru funcţiile de conducere se stabileşte de către primarul comunei, în raport cu responsabilitatea, complexitatea şi impactul deciziilor impuse de atribuţiile corespunzatoare activităţii desfăşurate. In salariul de bază pentru funcţiile de conducere atât la gradul I, cât şi la gradul II, este inclusă gradaţia aferentă tranşei de vechime în muncă, la nivel maxim.

Art.3.- Personalul care exercită activitatea de control financiar preventiv, pe perioada de exercitare a acesteia, beneficiază de o majorare a salariului de bază cu 10%.

Art.4.- (1) Personalul din aparatul de specialitate al primarului comunei Cornu nominalizat în echipele de proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile și/sau fonduri externe rambursabile, precum și personalul implicat in implementarea Mecanismului de redresare si rezilienta, beneficiază de majorarea salariilor de bază, cu până la 50%, indiferent de numărul de proiecte în care este implicat. Aceasta majorare se aplica proportional cu timpul efectiv alocat activitatilor pentru fiecare proiect. 

           (2) Indemnizaţiile lunare ale primarului şi viceprimarului se majorează cu procente de 15, 20 sau 25% pe perioada în care comuna Cornu implementează proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabile, în funcţie de numărul de proiecte aflate în implementare pentru care unităţile administrativ-teritoriale au calitatea de beneficiar, după cum urmează:

a) pentru 1 proiect se acordă o majorare de 15%;

b) pentru 2 proiecte se acordă o majorare de 20%;

c) pentru 3 sau mai multe proiecte se acordă o majorare de 25%.

        (3) Pentru fiecare proiect contractat în condiţiile alin. (1), primarul comunei nominalizează, prin act administrativ, persoanele care fac parte din echipa de proiect.

      (4) Echipa de proiect este responsabilă de realizarea activităţilor stabilite a fi efectuate în mod direct în graficul de activităţi aprobat, precum şi a celor care derivă din obligaţiile beneficiarului faţă de autoritatea finanţatoare, conform contractului/acordului de finanţare semnat şi în conformitate cu sistemul de management şi control intern aplicabil. Activităţile prestate de către personalul nominalizat în echipele de proiect în cadrul proiectelor finanţate din fondurile prevăzute la alin. (1) vor fi reflectate corespunzător în cuprinsul fişei postului, conform prevederilor legale în vigoare.

       (5) Coordonatorul de proiect/managerul de proiect/şeful de proiect avizează fişele de pontaj care atestă timpul efectiv lucrat în cadrul fiecărui proiect, pentru fiecare dintre persoanele nominalizate.

      (6)Procentele prevăzute la alin. (1) si (2) se acordă numai pe perioada de implementare a proiectului, astfel cum a fost stabilită în contractul/acordul/ordinul de finanţare semnat, proportional cu timpul efectiv lucrat lunar pentru activităţile proiectului, conform pontajului lunar semnat de coordonatorul/managerul de proiect, astfel:

a) până la 20 ore pe lună se acordă o majorare salarială de 10%;

b) între 21-40 ore pe lună se acordă o majorare salarială de 20%;

c) între 41-60 ore pe lună se acordă o majorare salarială de 30%;

d) între 61-80 ore pe lună se acordă o majorare salarială de 40%;

e) peste 80 ore pe lună se acordă o majorare salarială de 50%.

   (7)Primarul comunei Cornu asigură respectarea condiţiilor şi limitelor stabilite prin prevederile prezentei hotărâri la nivelul tuturor echipelor de proiecte organizate în cadrul autorităţii publice pe care o conduce.

Art.5.- Suma sporurilor, compensaţiilor, adaosurilor, primelor, premiilor şi indemnizaţiilor, inclusiv cele pentru hrană şi vacanţă, acordate cumulat pe total buget nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază şi a indemnizaţiilor lunare.

Art.6.- În anul 2023  voucherele de vacanță  se mențin acordate salariaților în condițiile legii se mențin la cuantumul de 1.450 lei pentru un salariat. Costurile emiterii voucherelor de vacanţă pe suport de hârtie/electronic se suportă de la bugetul local. 

Art.7.- În anul 2023, numărul maxim de posturi care se finanţează de la bugetul local al comunei Cornu este cel prevăzut în Anexa nr.2 la prezenta hotărâre, fiind dimensionat astfel încât să se asigure plata integrală a drepturilor de natură salarială acordate prin prezenta hotărâre, cu încadrarea în limitele prevederilor legale.

Art.8.- Salariile şi indemnizaţiile lunare stabilite potrivit prevederilor prezentei hotărâri, împreună cu celelalte elemente ale sistemului de salarizare, vor fi avute în vedere la elaborarea bugetului local pe anul 2023.  

Art.9.- Aducerea la îndeplinire a prevederilor prezentei hotărâri se face prin emiterea de dispoziţii a primarului, nominale, pe funcţii, grade/trepte profesionale, gradaţie corespunzătoare vechimii în muncă avute, cu stabilirea salariilor/indemnizaţiilor aprobate prin prezenta hotărâre.

Art.10. - Începând cu data intrării în vigoare a prezentei hotărâri, se abrogă orice alte dispoziţii contrare.

Art.11. – Prezenta hotărâre se comunică în termenul prevăzut de lege, primarului comunei Cornu, prefectului județului Prahova și se aduce la cunoştinţă publică prin afişare la Monitorul Oficial al comunei Cornu pe site-ul  www.primariacornu.ro.