Analizând temeiurile juridice, respectiv:

1. Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
2. Ordinul Ministrului Sănătăţii nr. 1224/2010 privind aprobarea normativelor de personal pentru asistenţa medicală spitalicească, precum şi pentru modificarea şi completarea Ordinului Ministrului Sănătăţii publice nr. 1778/2006 privind aprobarea normativelor de personal;
3. Ordinul Ministrului Sănătăţii nr. 580/2010 privind aprobarea structurii organizatorice a Spitalului Municipal Brad;
4. art. 1 și art. 18 alin. (1) lit. b) din O.U.G. nr. 162/2008 privind transferul ansamblului de atribuţii şi competenţe exercitate de Ministerul Sănătăţii Publice către autorităţile administraţiei publice locale, cu modificările şi completările ulterioare;
5. H.G. nr. 56/2009 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a O.U.G. nr. 162/2008 privind transferul ansamblului de atribuţii şi competenţe exercitate de Ministerul Sănătăţii către autorităţile administraţiei publice locale, cu modificările şi completările ulterioare;
6. Ordinul Ministerului Dezvoltării Regionale, Administraţiei Publice şi Fondurilor Europene nr. 2422/2017 privind aplicarea prevederilor art. III alin. 11 din Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 63/2010 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 273/2006 privind finanţele publice locale, precum şi pentru stabilirea unor măsuri financiare;
7. H.G. nr.  1447/2022 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată;
8. Legea – cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare;
9. art. XVIII alin. (6) din Legea nr. 296/2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare pentru asigurarea sustenabilităţii financiare a României pe termen lung;
10.  40 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
11. art. 129 alin. (1), alin. (2) lit. a) și alin. (3) lit. c) din O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare;
12. art. 11 alin. (4) din Legea nr. 554/2004 a contenciosului administrativ, actualizată;
13. art. 7 alin. (13) din Legea nr. 52/2003 privind transparenţa decizională în administraţia publică, republicată, cu modificările și completările ulterioare;

Ținând cont de:

a) PROIECTUL DE HOTĂRÂRE nr. 254/11015/15.12.2023 și REFERATUL DE APROBARE nr. 254/11013/15.12.2023 al Primarului Municipiului Brad prin care se propune aprobarea Regulamentului de Organizare şi Funcţionare al Spitalului Municipal Brad;

b) raportul compartimentului de specialitate nr. 240/11011/15.12.2023, respectiv al Compartimentului Juridic din aparatul de specialitate al Primarului Municipiului Brad;

c) raportul compartimentului de specialitate nr. 56446/15.12.2023, respectiv al Compartimentului Resurse Umane din aparatul de specialitate al Primarului Municipiului Brad;

d) avizele comisiilor de specialitate ale Consiliului Local al Municipiului Brad, respectiv: avizul nr. 131/11042/20.12.2023 al comisiei pentru activități științifice, învățământ, sănătate, cultură, protecție socială și de agrement și  avizul nr. 252/11043/20.12.2023 al comisiei pentru administrație publică locală, juridică, apărarea ordinii publice, respectarea drepturilor și libertăților cetățenilor;

Luând act de:

a) adresa nr. 10489/14.12.2023 a Spitalului Municipal Brad, înregistrată la Primăria Municipiului Brad sub nr.  56360/14.12.2023;

b) Hotărârea Consiliului de administrație a Spitalului Municipal Brad  nr. 32/14.12.2023;