FIŞA POSTULUI
Nr. de înregistrare: ........../29.11.2024
A. Identificarea postului: Șef Serviciu
1. Denumirea structurii: Consiliul local al comunei Uileacu de Beiuș – „SERVICIUL APĂ – CANAL UILEACU DE BEIUȘ”
2. Denumirea postului:Şef serviciu
3. Poziţia postului din statul de organizare: de conducere
4. Funcţia: contractuala de conducere
5. Gradul/Treapta profesională: I
6. Nivelul de acces la informaţii clasificate: fără
7. Relaţii cu alte posturi
7.1. Sfera relaţională internă:
- relaţii ierarhice : subordonat Consiliului Local al Comunei Uileacu de Beiuș și primarului Comunei Uileacu de Beiuș
- relaţii funcţionale: cu toate compartimentele de specialitate de la nivelul Primăriei Comunei Uileacu de Beiuș
- relaţii de control: beneficiari alimentare cu apă şi canalizare
- relaţii de reprezentare: cu institutii specifice
7.2. Sfera relaţională externă:
- relaţii cu autorităţi şi instituţii publice
- relaţii cu organizaţii internaţionale
- relaţii cu persoane juridice private: conform contractelor de furnizare incheiate
B. Cerinţele postului
1. Pregătire:
1.1. studii superioare/medii –..................................................................
1.2. cursuri/programe de perfecţionare/specializare:....................
1.3. limbi străine şi nivelul de cunoaştere: ......................
1.4. cunoştinţe de operare/programare pe calculator şi niv. de cunoaştere: operare pe calculator, nivel mediu
1.5. alte cunoştinţe şi abilităţi: .....................
1.6. autorizaţii speciale pentru exercitarea atribuţiilor:
2. Experienţă:
2.1. vechime în muncă:..........................
2.2. vechime în specialitate:...................
3. Aptitudini şi abilităţi necesare: bun coordonator, rezistență la stres, adaptare la situații deosebite, responsabilitate, seriozitate .
4. Starea sănătăţii: apt de muncă
5. Trăsături psihice şi de personalitate:................
C. Condiţii specifice postului
1. Locul de muncă: Consiliul local al comunei Uileacu de Beiuș – „SERVICIUL APĂ – CANAL UILEACU DE BEIUȘ”
2. Programul de lucru: 8 ore / zi; 40 ore / săptamână
3. Deplasări curente : institutii specifice
4. Încadrarea în condiţii de muncă...........
5. Riscuri implicate de post
6. Compensări
D. Descrierea activităţilor şi responsabilităţilor corespunzătoare postului, Obiective de performanta individuale si criterii de evaluare a realizarii acestora:
a) Activităţi şi responsabilităţi corespunzătoare postului, obiective de performanta individuale:
- urmareste si coordoneaza activitatea SERVICIULUI APĂ CANAL, răspunde de urmarirea si coordonarea activitatii personalului de executie angajat în cadrul SERVICIULUI APĂ CANAL (contracte, facturare, intervenții rețele, funcționarea în parametri a stației/iilor de alimentare cu a apă și a întregii rețele de alimentare cu apă și de canalizare);
- răspunde de solicitarea și obtinerea codului fiscal al SERVICIULUI APĂ CANAL, a tuturor avizelor, autorizațiilor, licenţelor și aprobărilor, precum şi a altor acte şi documente necesare funcționării în condiții de legalitate a serviciului Consiliul local al comunei Uileacu de Beiuș – „SERVICIUL APĂ – CANAL UILEACU DE BEIUȘ”.
- ține evidenţa asupra bunurilor şi materialelor primite în gestiune.
- îndeplineste activități specifice (emite decizii stabilire/modificare/salarii personal execuție conform legislației în vigoare, cu încadrare în cheltuielile de personal; întocmește și ține evidența documentelor justificative pe linia resurselor umane: pontaj, acordare concedii odihnă; întocmire situații specifice REVISAL, M 500 și oricare alte activități în legătură cu activitatea Serviciului, în limitele impuse de Regulamentul de organizare și functionare al acestuia).
- îndeplinește atribuții specifice pe linia sănătății și securității în muncă, instruirii salariaților în domeniul situațiilor de urgență și în domeniul apărării împotriva incendiilor, la nivelul serviciului Consiliul local al comunei Uileacu de Beiuș – „SERVICIUL APĂ – CANAL UILEACU DE BEIUȘ”.
- răspunde de solicitarea și obținerea de la A.N.R.S.C., a licenței, conform dispozițiilor art. 49 alin. (3) din Legea nr. 51/2006, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
- răspunde de solicitarea și obținerea imediată a avizelor și autorizațiilor de gospodărire a apelor, de mediu și sanitare, conform cerințelor de la art. 27 alin. (1) lit. „c”, „d” și „e” din Legea nr. 241/2006 a serviciului de alimentare cu apă şi de canalizare, actualizată, cu modificările și completările ulterioare.
- urmărește stabilirea prețului/tarifului la apă și canalizare fundamentate în conformitate cu prevederile Ordinului Președintelui A.N.R.S.C. nr. 65/2007 și depunerea documentației la A.N.R.S.C. în vederea obținerii avizului de preț, potrivit art. 35 alin. (8) din Legea serviciului de alimentare cu apă şi de canalizare, actualizată, cu modificările și completările ulterioare nr. 241/2006, republicată, cu modificările și completările ulterioare și îl supune spre aprobare Consiliului Local al Comunei Uileacu de Beiuș.
- îndeplineşte alte sarcini trasate de primarul Comunei Uileacu de Beiuș și de Consiliul Local al Comunei Uileacu de Beiuș, în condițiile legii.
b) Criterii de evaluare a realizării acestora:
Nr. crt. | Criteriul de evaluare | Definirea criteriului |
1. | Capacitatea de a organiza | Capacitatea de a identifica activităţile care trebuie desfăşurate de structura condusă, delimitarea lor în atribuţii, stabilirea pe baza acestora a obiectivelor; repartizarea echilibrată şi echitabilă a atribuţiilor şi a obiectivelor în funcţie de nivelul, categoria, clasa şi gradul profesional ale personalului din subordine |
2. | Capacitatea de a conduce | Abilitatea de a crea o viziune realistă, de a transpune în practică şi de a o susţine; abilitatea de a planifica şi de a administra activitatea unei echipe formate din personalităţi diferite, cu nivel diferit al capacităţii de a colabora la îndeplinirea unei atribuţii; capacitatea de a adapta stilul de conducere la situaţii diferite, precum şi de a acţiona pentru gestionarea şi rezolvarea conflictelor |
3. | Capacitatea de coordonare | Armonizarea deciziilor şi acţiunilor personalului, precum şi a activităţilor acestuia, în vederea realizării obiectivelor |
4. | Capacitatea de control | Capacitatea de supraveghere a modului de transformare a deciziilor în soluţii realiste, depistarea deficienţelor şi luarea măsurilor necesare pentru corectarea la timp a acestora |
5. | Competenţa decizională | Capacitatea de a lua hotărâri rapid, cu simţ de răspundere şi conform competenţei legale, cu privire la desfăşurarea activităţii structurii conduse |
6. | Capacitatea de a delega | Capacitatea de a transfera atribuţii personalului din subordine care corespunde din punct de vedere legal şi al competenţelor proprii, în scopul realizării la timp şi în mod corespunzător a obiectivelor structurii conduse |
7. | Capacitatea de a dezvolta abilităţile personalului | Cunoaşterea aptitudinilor personalului din subordine, inclusiv prin capacitatea de a crea, de a implementa şi de a menţine politici de personal eficiente, în scopul motivării acestuia. Capacitatea de a identifica nevoile de instruire ale personalului din subordine şi de a forma propuneri privind tematica şi formele concrete de realizare a instruirii |
8. | Abilităţi de mediere şi negociere | Capacitatea de a organiza şi de a conduce o întâlnire sau un interviu, precum şi de a o orienta către o soluţie comun acceptată, ţinând seama de poziţiile diferite ale părţilor |
9. | Capacitate de implementare | Capacitatea de a pune eficient în practică soluţiile proprii şi pe cele dispuse pentru desfăşurarea în mod corespunzător a activităţilor, în scopul realizării obiectivelor |
10 | Capacitatea de a rezolva eficient problemele | Capacitatea de a depăşi obstacolele sau dificultăţile intervenite în activitatea curentă, prin identificarea soluţiilor adecvate de rezolvare şi asumarea riscurilor identificate |
11 | Capacitatea de asumare a responsabilităţilor | Capacitatea de a desfăşura în mod curent, la solicitarea superiorilor ierarhici, activităţi care depăşesc cadrul de responsabilitate definit conform fişei postului; capacitatea de a accepta erorile sau, după caz, deficienţele propriei activităţi şi de a răspunde pentru acestea; |
12 | Capacitatea de autoperfecţionare şi de valorificare a experienţei dobândite | Capacitatea de creştere permanentă a performanţelor profesionale, de îmbunătăţire a rezultatelor activităţii curente prin punerea în practică a cunoştinţelor şi abilităţilor dobândite |
13 | Creativitate şi spirit de iniţiativă | Atitudine activă în soluţionarea problemelor şi realizarea obiectivelor prin identificarea unor alternative eficiente de rezolvare a acestor probleme; atitudine pozitivă faţă de idei noi |
14 | Capacitatea de planificare şi organizare a timpului de lucru | Capacitatea de a previziona cerinţele, oportunităţile şi posibilele riscuri şi consecinţele acestora; capacitatea de a anticipa soluţii şi de a-şi organiza timpul propriu sau, după caz, al celorlalţi (în funcţie de nivelul de competenţă), pentru îndeplinirea eficientă a sarcinilor |
15 | Capacitate de gestionare eficientă a resurselor alocate | Capacitatea de a utiliza raţional şi eficient resursele materiale, financiare, informaţionale alocate |
16 | Integritate morală şi etică profesională | Întelegerea şi respectarea principiilor de moralitate şi etică socio-profesională |
Întocmit,
Primarul Comunei Uileacu de Beiuș
Mihaela – Angela SABĂU
Semnătura ................ Data......................
Titularul postului,
Numele şi prenumele: ...................................
Semnătura .......................... Data..................