Analizând temeiurile juridice, respectiv:

- prevederile art.7 alin.(1) lit.„a” din Legea securității și sănătății în muncă nr.319/2006, cu modificările și completările ulterioare; 

- prevederile art.V din Ordonanța de urgență a Guvernului nr.53/2024 privind măsuri referitoare la salarizarea personalului din unele sectoare de activitate bugetară, precum și reglementarea unor aspecte organizatorice; 

- prevederile art.9 din Normele de aplicare a prevederilor art. V alin. (1) şi (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 53/2024 privind măsuri referitoare la salarizarea personalului din unele sectoare de activitate bugetară, precum şi reglementarea unor aspecte organizatorice, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr.64/2025; 

- prevederile art.129 alin.(12) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr.57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare; 

Ținând cont de:

- referatul de aprobare nr.1172 din 24 iulie 2025 al primarului comunei Aita Mare; 

- raportul nr.1240 din 5 august 2025 al compartimentului de resort din cadrul aparatului de specialitate al primarului comunei Aita Mare; 

- avziul nr.1259 din 7 august 2025 al Comisiei pentru activitatea economico-financiară, administrarea domeniului public și privat, servicii publice, turism și agrement din cadrul Consiliului local al comunei Aita Mare;

- avizul nr.1265 din 7 august 2025 al Comisiei pentru învățământ, cultură, sănătate, sport, tineret, culte, muncă și protecție socială din cadrul Consiliului local al comunei Aita Mare; 

- avizul nr.1269 din 7 august 2025 al Comisiei pentru agricultură și silvicultură, amenajarea teritoriului și urbanism, patrimoniu, administrația publică locală, juridică, ordine publică; 

Luând act de:

- viza pentru controlul financiar preventiv propriu acordată la data de 5 august 2025 de persoana desemnată pentru exercitarea controlului financiar preventiv propriu; 

- avizul de legalitate aplicat la data de 6 august 2025 de secretarul general al comunei Aita Mare;