la proiectul de hotărâre privind reorganizarea funcțională a

Centrului Cultural Palatul Principilor

Cu respectarea prevederilor OUG 57/2019 privind codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, văzând obiectivele stabilite pentru managementul Centrului Cultural Palatul Principilor, se impune, începând cu data de 1 iunie 2026, reorganizarea funcțională a instituției publice de cultură din subordinea Consiliului Local al Municipiului Alba Iulia.

Proiectul de Hotărâre se întemeiază pe prevederile OUG 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, art. 154 alin. (1) "Primarul asigură respectarea drepturilor și libertăților fundamentale ale cetățenilor, a prevederilor Constituției, precum și punerea în aplicare a legilor, a decretelor Președintelui României, a ordonanțelor și hotărârilor Guvernului, a hotărârilor consiliului local" precum și art. 129, alin. 3, lit. c) "Consiliul local aprobă, în condițiile legii, la propunerea primarului, înființarea, organizarea și statul de funcții ale aparatului de specialitate al primarului, ale instituțiilor publice de interes local, reorganizarea și statul de funcții ale regiilor autonome de interes local, precum și înființarea, reorganizarea sau desființarea de societăți de interes local și statul de funcții al acestora".

Urmare a reorganizării funcționale va rezulta: modificarea Organigramei, Statului de funcții cu încadrarea în numărul de personal stabilit pentru instituție și actualizarea Regulamentului de Organizare și Funcționare prin introducerea codificării CAEN Rev. 3 a activităților desfășurate, acțiune obligatorie raportată la legislația aplicabilă. În același timp se introduce organismul de coordonare, cu rol consultativ și neremunerat, a activității muzeale prevăzut de legislația specifică (Legea 311/2003 a muzeelor și colecțiilor publice, republicată, cu modificările și completările ulterioare) – Consiliul Științific.

Raportat la numărul de posturi de conducere se propune desființarea a două posturi de șef secție și înființarea unui post de director, astfel că numărul de posturi de conducere se diminuează de la 5 la 4.

Pe baza desființării de posturi de execuție vacante se creează noi posturi, în același număr, necesare pentru desfășurarea activității instituției.