ROMÂNIA                                                                                                     ANEXA 

JUDEȚUL PRAHOVA                                                                 la P.H.C.L. BRAZI nr.67/02.11.2022

COMUNA BRAZI

CONSILIUL LOCAL

PRIMARIA COMUNEI BRAZI

Str. Teilor Nr. 45, Brazi, Judetul Prahova

PLAN DE SELECTIE – COMPONENTA INTEGRALA

pentru selectia a 3 membri in Consiliul de Administratie 

al Societatii AQUASAL UTILSERV SRL  

          Procedura de selectie este dezvoltata in acord cu prevederile OUG nr.109/2011privind guvernanta corporativa a intreprinderilor publice, cu modificarile si completarile ulterioare, HG nr. 722/2016 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a unor prevederi din <LLNK 12011   109180 301   0 46>Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011, Legea nr. 31/1990 și Actul Constitutiv al Societății AQUASAL UTILSERV SRL si se va efectua de o comisie de selectie desemnata prin Hotarare a Consiliului Local, asistata de un expert specializat in recrutarea resurselor umane. 

Procedura de selectie se efectueaza cu scopul de a asigura transparentizarea si profesionalizarea Consiliilor de Administratie potrivit standardelor de guvernanta corporativa a intreprinderilor publice, astfel cum au fost dezvoltate in Principiile de guvernanta corporativa ale Organizatiei pentru Cooperare si Dezvoltare Economica. 

Planul de selectie este astfel intocmit incat procedura de recrutare si selectie sa se realizeze cu respectarea dreptului la libera competitie, echitate si egalitate de sanse, nediscriminare, transparenta, tratament egal si asumarea raspunderii. 

Scopul Planului de Selectie

        Componenta initială este întocmită cu scopul de a elabora Componenta integrală a Planului de Selecție, în vederea recrutării a trei membri neexecutivi pentru consiliul de administrație al Societatii AQUASAL UTILSERV SRL, pentru mandatul 2022-2026.

        Termen finalizare procedură de selecție

Conform art. 64^4, alineatul (3) din OUG nr. 109/2011,  procedura de selecţie pentru membrii consiliului de administraţie sau supraveghere şi directori se finalizează în termen de cel mult 150 de zile de la declanşare.

1.1. Declanșarea procedurii de selecție - Etapa inițială de planificare. Inițierea și organizarea procedurii

Data de începere a procedurii de selecție este data emiterii Hotărârii Consiliului Local al Comunei Brazi, prin care se aprobă declanşarea procedurii de selecţie precum si metoda folosită. Conform prevederilor OUG 109/2011 cu modificările și completările ulterioare, procedura de selecție nu poate depăși 150 de zile de la declanșare. În baza Hotărârii Consiliului Local al Comunei Brazi  privind aprobarea declanșării procedurii de selecție a membrilor Consiliului de Administrație la Societatea AQUASAL UTILSERV SRL s-a aprobat ca procedura de selecție să fie efectuată de către Comisia de Selecție asistată de un Expert independent. 

          Prin Hotărârea Consiliului Local  nr. 19 din 24.03.2022 s-a declanşat procedura de selecţie a membrilor Consiliului de Administratie al Societății AQUASAL UTILSERV SRL, conform art. 3, alin. (1), lit. (b) din cuprinsul Anexei 1 la HG nr. 722/2016 coroborat cu prevederile 29 alin. (3) - (4) din OUG 109/2011.

          ”Art. 3 din   cuprinsul Anexei 1 la HG nr. 722/2016

          Potrivit art. 64^4 din ordonanţa de urgenţă şi art. V din Legea nr. 111/2016, declanşarea procedurii de selecţie a membrilor consiliului începe:
           b) în cazul societăţilor la care statul sau o unitate administrativ-teritorială este acţionar unic, la data la care autoritatea publică tutelară emite actul administrativ în acest sens;"

          "Art. 29 (3) din OUG nr. 109/2011:

          La societăţile prevăzute la art. 2 pct. 2 lit. b) şi c) în cazul în care autoritatea publică tutelară, în numele acţionarului - stat sau unitate administrativ-teritorială, sau întreprinderea publică care deţine o participaţie majoritară sau de control propune candidaţi pentru funcţiile de membri ai consiliului de administraţie, aceste propuneri sunt făcute în baza unei selecţii prealabile efectuate de o comisie formată din specialişti în recrutarea resurselor umane.

          (4) Autoritatea publică tutelară poate decide ca în procesul de selecţie comisia să fie asistată sau selecţia să fie efectuată de un expert independent, persoană fizică sau juridică specializată în recrutarea resurselor umane, ale cărui servicii sunt contractate de autoritatea publică tutelară sau întreprinderea publică care deţine o participaţie majoritară sau de control potrivit legii. În acest caz, autoritatea publică tutelară va suporta costurile procedurii de selecţie."

1.2. Contractarea unui expert independent 

Potrivit art. 10 din  cuprinsul Anexei 1 la HG nr. 722/2016, selecţia expertului independent specializat în recrutarea resurselor umane se realizează în conformitate cu prevederile legale în vigoare şi cu luarea în considerare a criteriilor mai jos enumerate, dar fără a se limita la acestea:

1. portofoliul de clienţi în ultimii 3 ani pentru selecţia administratorilor sau directorilor la întreprinderi publice 

          b) valoarea totală a contractelor de recrutare în ultimii 3 ani pentru activitatea de selecţie a administratorilor şi directorilor

          c) componenţa echipei de proiect cu referire la numărul de experţi ce poate fi alocat proiectului şi expertiza acestora în proceduri de recrutare de administratori 
           d) gradul de expertiză a expertului independent persoană juridică în privinţa recrutării de administratori/directori în sectorul de activitate al întreprinderii publice;
           e) managementul de proiect şi capacităţile de coordonare ale expertului;
           f) experienţă în dezvoltarea profilului pentru consiliu, bazată pe integrare personalizată a nevoilor de strategii de afaceri, organizaţionale, de conducere şi guvernanţă;
           g) procentul de candidaţi recomandaţi şi ulterior selectaţi, care îşi păstrează această calitate pentru mai mult de un an în ultimii 3 ani  

1.3. Elaborarea componentei inițiale a planului de selecție

          Conform art. 5, alin. (3) din normelor de aplicare ale OUG nr. 109/2011,  autoritatea   tutelară se consultă cu acţionarii, în vederea elaborării componentei iniţiale a planului de selecţie.

          În acest scop autoritatea tutelară va publica pe pagina web a  Primarei Comunei Brazi,  proiectul componentei iniţiale a planului de selecţie pentru formularea de propuneri în vederea definitivării acestuia.

          1.4 Parți responsabile în procedura de selecție:

          Responsabilitatea îndeplinirii procedurii de selecţie revine:

• autorităţii  tutelare;
• comisiei de selecţie;
• expertului independent.

          1.5. Sumarul deciziilor-cheie:

• declanşarea procedurii de selecţie;
• constituirea comisiei de selecţie;
• finalizarea şi aprobarea planului de selecţie – componenta iniţială;
• selecția expertului independent;
• aprobarea profilului personalizat al consiliului de către Adunarea Generală a Actionarilor;
• aprobarea profilului personalizat al candidatului pentru funcția de membru al Consiliului de Administratie al Societatii AQUASAL UTILSERV SRL de către Adunarea Generală a Actionarilor (ex. Cel puțin doi dintre membrii consiliului de administraţie trebuie să aibă studii economice sau juridice şi experienţă în domeniul economic, juridic, contabilitate, de audit sau financiar de cel puţin 5 ani);
• aprobarea raportului iniţial şi al raportului pentru numirile finale întocmit de expertul independent cu privire la selecţia membrilor Consiliului de Administratie al Societatii AQUASAL UTILSERV SRL;
• aprobarea raportului pentru numirile finale;
• stabilirea indicatorilor de performanţă ce vor fi monitorizați pentru a măsura performanţa fiecărui membru al consiliului de administraţie;
• aprobarea în Adunarea Generală a Acționarilor a componenței noului Consiliul de Administrație din rândul candidaților rămași în cuprinsul raportului pentru numirile finale;
• încheierea contractelor de mandat cu fiecare administrator în parte.

          1.6. Profilul consiliului:

          Profilul  Consiliului de Administraţie, profilul fiecărui membru al consiliului, analiza cerinţelor contextuale ale Societatii AQUASAL UTILSERV SRL , în general şi ale consiliului în particular, matricea profilului consiliului, vor fi elaborate, în cadrul componentei integrale a Planului de selecţie, de către expertul independent cu consultarea autorităţii tutelare potrivit art. 14, alin. (1) lit. (c) din  cuprinsul Anexei 1 la HG nr. 722/2016 .

          La elaboarea profilului membrilor Consiliului de Administrare vor fi avute în vedere următoarele cerinţe minimale, fără a se limita la acestea, reglementate la  art. 19 din  normele metodologice aprobate prin HG nr. 722/2016, anume:

          a) să aibă minimum de cunoştinţe, aptitudini şi experienţă necesară pentru a-şi îndeplini cu succes mandatul de administrator;

          b) să cunoască responsabilităţile postului şi să îşi poată forma viziuni pe termen mediu şi lung;

          c) să aibă capacitatea de asumare a responsabilităţilor faţă de întregul consiliu şi să dea dovadă de integritate şi independenţă;
           d) să aibă cunoştinţele necesare, aptitudinile şi experienţă în critica constructivă, muncă în echipă, comunicare, cultură financiară, luarea de decizii şi detectarea tiparelor pentru a contribui la activitatea consiliului ca întreg. 

          Potrivit art. 28, alin 3 din OUG nr. 109/2011, cel puţin doi dintre membrii consiliului de administraţie trebuie să aibă studii economice sau juridice şi experienţă în domeniul economic, juridic, contabilitate, de audit sau financiar de cel puţin 5 ani. 

          Potrivit art. 28, alin 5 din OUG nr. 109/2011 în cadrul consiliului de administraţie nu poate fi mai mult de 1 membru din rândul funcţionarilor publici sau altor categorii de personal din cadrul autorităţii tutelare ori din cadrul altor autorităţi sau instituţii publice. 

          Potrivit Actului Constitutiv al Societatii AQUASAL UTILSERV SRL Consiliul de Administrație va fi format din 3 (trei) administratori.

          Expertul independent va elabora un profil personalizat al consiliului functie de specificul activitatii Societatii AQUASAL UTILSERV SRL  într-un mod transparent, sistematic şi riguros pentru a se asigura că sunt identificate capacităţile necesare pentru alcătuirea celui mai bun consiliu şi, respectiv, cei mai buni candidaţi pentru consiliu. 

                    1.7. Tipuri de criterii de selecţie:

          Criteriile de selecţie rezultă din matricea profilului consiliului. Acestea pot fi obligatorii şi opţionale.

          Criteriile obligatorii sunt competenţe şi trăsături care trebuie să fie îndeplinite de către toţi candidaţii sau de către acei membri din consiliu pentru care există un nivel minim de competenţă aplicabil.

    Criteriile opţionale sunt competenţe şi trăsături care pot fi îndeplinite de unii dintre membrii consiliului, dar nu în mod necesar de către toţi, pentru care nu există un nivel minim de competenţă aplicabil tuturor membrilor consiliului. 

          Expertul independent cu consultarea autorităţii tutelare va stabili lista criteriilor obligatorii şi lista criteriilor opţionale în funcţie de specificul şi complexitatea activităţii Societatii AQUASAL UTILSERV SRL. 

          1.8. Profilul candidatului pentru poziţia de membru în consiliu:

          Profilul candidatului este alcătuit din două componente:

          a) descrierea rolului acestuia, derivat din cerinţele contextuale ale întreprinderii publice;
           b) definirea unei combinaţii specifice fiecărui candidat, formată dintr-un set de criterii derivate din matricea profilului consiliului. 

          Profilul candidatului se elaborează de către expertul independent în cadrul componentei integrale a planului de selecție și se aprobă de către Autoritatea tutelara, potrivit art. 36, alin. (1)  din   cuprinsul Anexei 1 la HG nr. 722/2016.

          1.9. Data finalizării planului de selecție în integralitatea sa:

          Planul de selecție - componenta integrală va fi elaborat de către expertul independent în consultare cu autoritatea tutelară potrivit art. 14, lit. (c)  din  cuprinsul Anexei 1 la HG nr. 722/2016.

          1.10 Lista documentelor minimale ce trebuie depuse de fiecare candidat în cuprinsul dosarului de candidatură:

          Lista completă a documentelor ce vor fi depuse de fiecare candidat în cuprinsul dosarului de candidatură va fi stabilită de expertul independent la momentul elaborării anunțului  privind selecţia membrilor consiliului de administraţie.

          Componenta inițială a acestei liste de documente se va compune din:

1. Curriculum Vitae (model european conform HG nr. 1021/2004);
2. Copie act identitate;
3. Copie documente care atestă educația și pregătirea profesională;
4. Documente/adeverință în original/conform cu originalul din care rezultă experiența în administrarea /managementul unor intreprinderi publice
5. Cazier judiciar;
6. Adeverință medicală din care rezultă capacitatea deplină de exercițiu;
7. Copie carnet de muncă și extras revisal sau adeverință după caz;
8. Declarație pe propria răspundere dată în conformitate cu prevederile art. 396 Cod Penal, din care să rezulte îndeplinirea condițiilor prevăzute de art. 5, alin. 2, lit. (c) și art. 7 din OUG nr. 109/2011. 
9. Declarație de intenție formulată pe baza scrisorii de așteptări și a informațiilor publicate pe pagina de internet a societății și a Primariei Brazi (autoritate tutelară). Declarația de intenție se va elabora în conformitate cu cerințele legale reglementate în Anexa 1b din Anexa 1 la HG nr. 722/2016.

          1.11. Implementarea planului de selecţie a membrilor Consiliului de Administraţie:

          Implementarea planului de selecţie a membrilor consiliului presupune parcurgerea următoarelor etape şi termene:

• Publicarea de către autoritatea tutelară a anunţului privind selecţia membrilor consiliului de administraţie elaborat de către expertul independent conform art. 29, alin. 7 din OUG nr. 109/2011.

”Anunţul privind selecţia membrilor consiliului de administraţie se publică, prin grija autorităţii publice tutelare sau, după caz a preşedintelui consiliului de administraţie sau supraveghere, cel puţin în două ziare economice şi/sau financiare cu largă răspândire şi pe pagina de internet a întreprinderii publice. Acesta trebuie să includă condiţiile ce trebuie întrunite de candidaţi şi criteriile de evaluare a acestora”

• Depunerea respectiv transmiterea dosarelor de candidatură în termenul limită de 30 de zile de la data publicării anunţului.
• Formarea listei lungi (care are caracter confidenţial şi nu poate fi făcută publică) ce este formată din toate dosarele de candidatură depuse în termen.
• Evaluarea dosarelor din lista lungă în raport cu minimul de criterii stabilite pentru selecţie.
• Respingerea dosarelor ce nu întrunesc minimul de criterii al profilului de candidat.
• Solicitarea de clarificări, cu sprijinul expertului independent, în cazul dosarelor care conţin informaţii ce nu sunt concludente.
• Informarea candidaţilor respinşi din lista lungă, despre această decizie.
• Verificarea de către expertul independent a informaţiilor din dosarele de candidatură rămase în lista lungă şi stabilirea punctajului conform grilei de evaluare pentru fiecare criteriu din cadrul matricei profilului pentru fiecare candidat.
• Efectuarea unei analize comparative, prin raportare la profilul consiliului, a candidaţilor rămaşi în lista lungă.
• Eliminarea din lista lungă a candidaţilor selectaţi care  întrunesc cerinţele de competenţe ale consiliului, dar care au obţinut un punctaj conform grilei de evaluare mai mic decât al celorlalţi candidaţi.
• Solicitarea de informaţii suplimentare faţă de cele din dosarul de candidatură atunci cănd expertul independent sau autoritatea tutelară consideră necesar prin interviuri directe, verificarea referinţelor oferite de alţi candidaţi, verificarea activităţii desfăşurate anterior de către candidaţi.
• Eliminarea candidaţilor de pe lista lungă, în ordinea descrescătoare a punctajului obţinut conform matricei profilului, până la limita a maxim 5 candidaţi pentru fiecare post de membru în consiliul de administraţie, rezultând astfel lista scurtă.
• Întocmirea de către expertul independent a listei scurte.
• Comunicarea către toţi candidaţii rămaşi în lista scurtă, prin grija comisia de 

selecţie, a obligaţiei de a prezenta, în termen de 15 zile de la data stabilirii listei scurte, a declaraţiei de intenţie. (modelul declarației de intenție va fi pus la dispoziția autorității tutelare de către expertul independent)

• Analiza declaraţiei de intenţie  de către expertul independent şi integrarea rezultatului acestei analize în matricea profilului de candidat.
• Selecţia finală a candidaţilor aflaţi în lista scurtă prin interviu  organizat de comisia de selecţie, în baza planului de interviu. Organizarea interviului se va face de către expertul independent.
• După finalizarea interviurilor comisia de selecţie asistată de expertul independent întocmeşte raportul pentru numirile finale, care include şi calificarea candidaţilor cu motivarea acesteia.
• Transmiterea raportului pentru numirile finale la conducătorul autorităţii tutelare în vederea mandatării reprezentanţilor în Adunarea Generală a Acționarilor pentru propunerea de membrii în Consiliul de Administraţie al Societatii AQUASAL UTILSERV SRL. 

          Prezentul plan de selecție va fi completat/actualizat de Expertul independent cu consultarea autorității tutelare, cu alte elemente/documente aferente selecției între data declanşării procedurii de selecţie şi data semnării contractului de mandat, inclusiv propunerea de desemnare a candidaţilor selectaţi pentru poziţia de membru în consiliul de administraţie.                                             

          Conform normelor de aplicare ale O.U.G nr. 109/2011, comisia de selectie este asistata in toate activitatile necesare procedurii de selectie de un expert independent contractat de catre Primaria Comunei Brazi, in calitatea sa de autoritate tutelara a Societății AQUASAL UTILSERV SRL  in vederea asistarii comisiei sus-mentionate. 

          Expertul independent desemnat ca urmare a desfasurarii procedurii de achizitie publica este FOX MANAGEMENT CONSULTANTS SRL reprezentata de catre: dna. Magdalena Radu – tel: 0799.35.85.82, e-mail: magdacristinaradu@gmail.com 

1. Metode de comunicare ce urmeaza a fi folosite

          Pentru relatii suplimentare va puteti adresa comisiei de selectie, la telefon 0244.480.700, sau adresa e-mail a institutiei primaria@pcbrazi.ro, respectiv expertului independent, prin datele de contact afisate mai sus, sau in scris prin depunere la Registratura Primariei Comunei Brazi, Str. Teilor Nr. 45, Comuna Brazi, Judetul Prahova. 

1. Elemente de confidentialitate

          Toate dosarele de candidatura ale aplicantilor vor fi tratate in deplina confidentialitate atât de catre prestator-expertul independent cit si de catre beneficiar-autoritatea tutelara. De asemenea, confidentialitatea datelor se refera si la a nu folosi in interes propriu aceste informatii. 

          Informatiile privind identitatea candidatilor vor fi tratate cu cel mai inalt grad de confidentialitate iar accesul la aceste informatii se limiteaza numai la acele persoane care sunt implicate in procesul decizional. 

Lista elementelor confidentiale:

• Identitatea, datele personale si dosarele de candidatura ale aplicantilor; 
• Informaţii referitoare la viaţa privată, profesională sau publică a aplicanților.

Lista elementelor ce pot fi facute publice:

• Matricea Profilului Consiliului de Administratie
• Profilul candidatului ideal
• Criterii de selectie si de evaluare
• Grile de punctaj
• Plan de interviu 
• Modele de declaratii
• Scrisoarea de asteptari 
• Plan de selectie – Componenta integrală

Lista elementelor accesibile doar comisiei de selectie si expertului independent:

• Toate punctajele obtinute in cursul evaluarilor/clarificarilor intermediare si integrate in matrice.
• Rezultatele interviurilor si elementele, amanuntele, exemplele si toate datele oferite de candidati pe parcursul acestora, cu excepția datelor cu caracter confidențial. 
• Lista lunga a candidatilor calificati si lista scurta a candidatilor calificati pentru etapa a doua de selectie.

PROFILULUI CONSILIULUI DE ADMINISTRAŢIE 

AL SOCIETĂŢII AQUASAL UTILSERV SRL

          Profilul  Consiliului de Administraţie, profilul fiecărui membru al consiliului, analiza cerinţelor contextuale ale Societății AQUASAL UTILSERV  SRL, în general şi ale consiliului în particular, matricea profilului consiliului, scrisoarea de aşteptări, planul de administrare, etc. vor fi elaborate, în cadrul componentei integrate a Planului de selecţie, de către comisia de selectie asistata de expertul independent cu consultarea autorităţii publice tutelare potrivit art. 14, alin. (1) lit. (b) din  cuprinsul Anexei 1 la HG nr. 722/2016 .

Profilul consiliului se bazează pe următoarele componente :

• Analiza cerinţelor contextuale ale întreprinderii publice, în general, şi ale consiliului, in particular
• Matricea profilului consiliului

Analiza cerinţelor contextuale ale întreprinderii publice, în general,

şi ale consiliului, în particular

AQUASAL UTILSERV SRL are sediul in com.Brazi, sat Brazi de Jos , str.Teilor, nr.30, judetul Prahova, este inregistrata la ORC Prahova sub nr.J29/1503/2010, are CUI 27758318, este administrata potrivit sistemului unitar, consiliului de administratie este format din 3 membrii, persoane fizice cu experienta in imbunatatirea performantei societatilor sau regiilor autonome.Unul dintre acestia este presedinte C.A. Obiectul principal de activitate este si ramane “ Captarea, tratarea si  distributia apei

Cel putin 2 dintre administratori trebuie sa aiba studii economice sau juridice si experienta in domeniul economic, juridic, contabilitate de audit sau financiar de cel putin 5 ani.Un membru al consiliului de administratie poate proveni din randul functionarilor publici sau al altor categorii de personal din cadrul autoritatii tutelare.

Mandatul administratorilor este stabilit prin actul constitutiv, neputand depasi 4 ani.

Numirea administratorilor se face de catre AGA din lista scurta.

Forma contractului de mandat a administratorilor se aproba in AGA.

Dezideratele autoritatii publice tutelare pe perioada de 4 ani de la numirea noului C.A sunt:

a) sa stabilească direcţiile principale de activitate şi de dezvoltare ale Societăţii; 

b) să stabilească politicile contabile şi sistemul de control financiar şi aprobarea planificării financiare; 

c) sa pregateasca raportul anual, organizarea adunarii generale a actionarilor si implementarea hotararilor acesteia; 

d) sa introduca cererea pentru deschiderea procedurii insolventei, potrivit legii, daca este cazul; 

e) să aprobe încheierea oricăror operatiuni/contracte, in limitele prevazute de Actul Constitutiv; 

f) să elaboreze un raport anual privind activitatea Societatii cu respectarea prevederilor art.56 din OUG nr. 109/2011 cu modificarile si completarile ulterioare; 

g) sa convoace/sau dupa caz sa avizeze convocarea adunarii generale a asociatilor, să implementeze hotărârile AGA, să informeze asociatul unic cu privire la orice act sau eveniment de natură a avea o influenţă semnificativa asupra situaţiei societăţii; 

h) să prezinte anual, Adunării Generale a Asociatilor, în termenul prevăzut de legislaţia în domeniu, raportul cu privire la activitatea Societăţii, bilanţul şi contul de profit şi pierderi pe anul respectiv, sa faca recomandari privind repartizarea profitului şi să avizeze proiectul bugetului de venituri şi cheltuieli al Societăţii pe anul în curs; 

i) să exercite atribuţiile stabilite pentru Consiliul de Administratie in Actul Constitutiv si in cadrul legal aplicabil precum si cele ce i-au fost delegate de Adunarea Generală a Asociatilor, conform Legii societăţilor nr. 31/1990, cu modificările şi completările ulterioare; 

j) sa prezinte in cadrul adunarii generale a asociatilor un raport asupra activitatii de administraţie, care include si informatii referitoare la executia contractelor de mandat ale directorilor, detalii cu privire la activitatile operationale, la performantele financiare ale societatii si la raportarile contabile semestriale ale societatii; 

k) se ingrijeste de publicarea pe pagina de internet a Societatii a politicii si criteriilor de remunerare a administratorului provizoriu; 

l) reprezinta Societatea in raporturile cu tertii; 

m) avizeaza situatiile financiare ale Societatii; 

n) Participa la Adunarile Generale ale Asociatilor; 

o) Ia toate masurile necesare si utile pentru buna functionare a Societatii, avand competentele si atributiile stabilite de lege si Actul Constitutiv precum si cele delegate de catre Adunarea Generala a Asociatilor, cu exceptia celor rezervate Adunarii Generale a Actionarilor sau Directorului conform legii sau Actului Constitutiv; 

p) In exercitarea atributiilor sale prevazute de prezentul Contract, Administratorul va coopera cu angajatii Societatii precum si cu consultantii externi/interni ai acesteia sau alti membri din conducerea Societatii; 

r) Administratorul isi va exercita sarcinile in conformitate cu cele mai ridicate standarde profesionale stabilite pentru acest tip de activitate si cu prevederile prezentului Contract de mandat. In exercitarea atributiilor sale de mandat decizional, Administratorul va actiona in interesul Societatii; (conform contract de mandat).Nu pot fi detaliate unele informatii ce vor fi aduse la cunostinta candidatilor aflati pe lista scurta mai ales in cazul in care acestea afecteaza mediul concurential.    Calendarul societatii sau termenele limita pentru recuperarea acestor asteptari vor fi stabilite de C.A.    

Administrarea societăţii trebuie sa vizeze, pe de o parte, continuarea demersurilor de modernizare, întreţinere şi atragerea de fonduri pentru dezvoltare, în vederea furnizării unor servicii de calitate superioară pentru clienţii societăţii, respectiv a unor condiţii de muncă adecvate pentru angajaţii societății, iar, pe de altă parte, armonizarea practicilor manageriale şi de administrare cu principiile guvernanţei corporative elaborate de către Organizaţia pentru Cooperare Economică şi Dezvoltare şi cu Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice.

Consiliul de Administraţie, este stabilit în conformitate cu prevederile O.U.G.  nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă şi H.G. nr. 722/2016 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a unor prevederi din OUG nr.109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice. Consiliul de Administraţie acţionează independent, cu condiţia ca membrii consiliului sa se completeze reciproc. Consiliul este însărcinat să supravegheze performanța managementului executiv și situația generală a afacerilor din cadrul societății. În executarea sarcinilor sale, consiliul se concentrează asupra interesului societății.

          În conformitate cu prevederile OUG 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, precum și potrivit dispozițiilor din Actul Constitutiv al Societatii AQUASAL UTILSERV SRL Adunarea Generală Ordinară a Acţionarilor societăţii alege  membrii Consiliul de Administraţie al societăţii exclusiv din lista de persoane propuse de autoritatea tutelară.

          Societatea comercială este administrată de un Consiliu de Administraţie format din 3 administratori executivi și neexecutivi. Numirea membrilor Consiliului de Administraţie (Administratorii) este temporară şi revocabilă. Persoanele numite în calitate de Administratori trebuie să accepte expres numirea. Pe durata îndeplinirii mandatului, administratorii nu pot încheia cu societatea un contract de muncă. În cazul în care administratorii au fost desemnaţi dintre salariaţii societăţii, contractul individual de muncă este suspendat pe durata mandatului. Suspendat. 

          Membrii Consiliului de Administraţie sunt numiţi şi/sau revocaţi numai printr-o hotărâre a Adunării generale Ordinare a Acţionarilor, la propunerea autoritatii publice tutelare care prezintă în acest scop Adunării Generale, cu cel puţin 30 de zile înainte de expirarea mandatului Administratorilor în funcţie, o lista cu persoanele din rândul cărora AGA va alege membrii Consiliului de Administraţie. 

          Mandatul Adminstratorilor este de 4 ani. Membrii Consiliului de Administrație pot fi realeși. Mandatul Administratorilor care si-au îndeplinit în mod corespunzător atribuțiile poate fi reînoit cu 90 de zile înainte de expirarea mandatului.

          Președintele Consiliului de Administrație este ales din rândul Administratorilor.

          Consiliul de Administraţie al Societăţii are puteri depline cu privire la conducerea şi administrarea Societăţii, având în principal, atribuțiile următoare: 

• Aprobă nivelul salariilor; 
• Aprobă Regulamentul de organizare şi funcţionare al societăţii şi Organigrama acesteia; 
• Aprobă propriul Regulament de Funcționare; 
• Stabileşte şi menţine politicile de asigurare în ceea ce priveşte personalul şi bunurile societăţii; 
• Elaborează şi aprobă Regulamentul intern prin care se stabilesc drepturile responsabilitățile și sancțiunile cu privire la personalul societății; 
• Prezintă anual Adunarii Generale a Acţionarilor, în termen de 5 luni de la încheierea exerciţiului financiar, raportul cu privire la activitatea societăţii, bilanţul şi contul de profit şi pierderi, precum şi proiectul programului de activitate, al strategiei şi al bugetului pe anul următor, pentru a supune aprobării Adunarii Generale proiectul programului de activitate, al strategiei şi al bugetului pe anul următor. Consiliul de Administraţie va solicita avizul conform prealabil al Asociaţiei asupra acestor proiecte; 
• Promovează studii specifice și propune autorităților competente tarifele pentru furnizarea serviciilor; 
• Aprobă operatiunile de creditare necesare indeplinirii scopului societatii; 
• Numește Directorul General și încheie contractul de mandat cu acesta și avizează numirea Directoriilor de Direcții la propunerea Directorului General; 
• Propune Adunarii Generale majorarea capitalului social atunci când aceasta măsură este necesară pentru desfășurarea activității; 
• Exercită atribuţiile ce i-au fost delegate de către Adunarea Generală; 
• Pune în aplicare sarcinile stabilite de Adunarea Generală și execută hotărârile luate de aceasta, conform legii; 
• Propune Adunării Generale înființarea de noi unități. 

          Remunerația membrilor Consiliului de Administrație este stabilită de AGA și este formată dintr-o indemnizație fixă lunară și o componentă variabilă.

Noul consiliu va avea o componentă mixtă şi echilibrată în ceea ce priveşte experienţa profesională asigurând o diversitate a expertizei şi experienţelor la nivelul întregului consiliu. Fiecare membru al noului consiliu trebuie să aibă calificarea necesară pentru a evalua operaţiunile şi politicile societăţii. Consiliul trebuie să fie compus în aşa fel încât să existe o experienţă a consiliului în domeniile care oglindesc activitatea companiei şi anticipează provocările companiei în anii următori. 

Un membru al consiliului poate avea mai multe domenii de expertiză / competenţă. 

Nu este necesar ca toţi membri consiliului să aibă experienţă profesională în domeniul în care activează societatea, cu toate acestea cel puţin unul dintre membrii consiliului este indicat să aibă acest fel de experienţă sectorială.

 De asemenea, Consiliul trebuie să fie compus în aşa fel încât acesta, în totalitatea sa, să aibă o educaţie economică adecvată, o bună înţelegere a principalilor termeni economici şi specifici administrarii unor societăţi, precum şi de guvernanţa corporativă.

Componenta Consiliului 

Componenta Consiliului este alcatuita astfel incat membrii sa poata actiona independent si critic in relatie cu managementul executiv, iar in cadrul Consiliului sa poata forma o echipa omogena. Este recomandabil ca echipa de membri ai Consiliului sa fie mixta si echilibrata in privinta experientei profesionale asigurand o diversitate a experientei profesionale la nivelul intregului consiliu si aducand plus-valoare prin aceasta diversitate.   De aceea nu este necesar ca toti membrii Consiliului sa aiba experienta directa in domeniul in care activeaza societatea intrucat multitudinea experientelor individuale este cea care poate aduce valoare adaugata, dar este indicat ca cel putin un membru al Consiliului sa aiba experienta directa in industria / ramura / sectorul de activitate al societatii comerciale. Este necesar ca toti membrii Consiliului sa aiba o educatie academica secondata de experienta care sa le permita intelegerea mediului de afaceri, terminologia specifica tehnica si economica proprii administrarii unei companii. 

Este recomandabil ca cel putin unul dintre membrii Consiliului sa aiba experienta si in mediul privat pentru asigurarea armonizarii intre cele doua medii – public si privat. 

          În conformitate cu prevederile art. 28 din O.U.G. nr. 109/2011:

• consiliul de administraţie, in cazul societăților administrate potrivit sistemului unitar, este format din 3-7 membri, persoane fizice sau juridice, cu experiență în îmbunătățirea performanței societăților sau regiilor autonome pe care le-au administrat sau condus;
• cel puţin doi dintre membrii consiliului de administraţie trebuie să aibă studii economice sau juridice şi experienţă în domeniul economic, juridic, contabilitate, de audit sau financiar de cel puţin 5 ani;
• cel puțin un membru trebuie să dețină calificarea de auditor financiar sau să aibă exepriență de cel puțin 3 ani dobândită prin participarea la misiuni de audit statutar în România, în alt stat membru, într-un stat AELS, în Elveția sau în Regatul Unit al Marii Britanii și Irlandei de Nord sau în cadrul Comitetelor de audit formate la nivelul Consiliilor de administrație/supraveghere ale unor societăți/entități de interes public;
• nu poate fi mai mult de 1 membru din rândul funcţionarilor publici sau altor categorii de personal din cadrul autorităţii publice tutelare ori din cadrul altor autorităţi sau instituţii publice;
• majoritatea membrilor consiliului de administraţie este format din administratori neexecutivi şi independenţi, în sensul art. 138^2 din Legea nr. 31/1990, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
• mandatul administratorilor este stabilit prin actul constitutiv, neputând depăşi 4 ani;
• o persoană fizică poate exercita concomitent cel mult 3 mandate de administrator în societăţi sau întreprinderi publice al căror sediu se află pe teritoriul României.

          În conformitate cu prevederile art. 138^2 din Legea nr. 31/1990, la desemnarea administratorului independent, adunarea generală a acţionarilor va avea în vedere următoarele criterii:

a) să nu fie director al societăţii sau al unei societăţi controlate de către aceasta şi să nu fi îndeplinit o astfel de funcţie în ultimii 5 ani;

b) să nu fi fost salariat al societăţii sau al unei societăţi controlate de către aceasta ori să fi avut un astfel de raport de muncă în ultimii 5 ani;

c) să nu primească sau să fi primit de la societate ori de la o societate controlată de aceasta o remuneraţie suplimentară sau alte avantaje, altele decât cele corespunzând calităţii sale de administrator neexecutiv;

d) să nu fie acţionar semnificativ al societăţii;

e) să nu aibă sau să fi avut în ultimul an relaţii de afaceri cu societatea ori cu o societate controlată de aceasta, fie personal, fie ca asociat, acţionar, administrator, director sau salariat al unei societăţi care are astfel de relaţii cu societatea, dacă, prin caracterul lor substanţial, acestea sunt de natură a-i afecta obiectivitatea;

f) să nu fie sau să fi fost în ultimii 3 ani auditor financiar ori asociat salariat al actualului auditor financiar al societăţii sau al unei societăţi controlate de aceasta;

g) să fie director într-o altă societate în care un director al societăţii este administrator neexecutiv;

h) să nu fi fost administrator neexecutiv al societăţii mai mult de 3 mandate;

i) să nu aibă relaţii de familie cu o persoană aflată în una dintre situaţiile prevăzute la lit. a) şi d).

          În conformitate cu prevederile art. 1 punctul 17 din Anexa nr. 1 la H.G. nr. 722/2016, profilul candidatului pentru funcţia de administrator reprezintă descrierea rolului pe care candidatul trebuie să-l îndeplinească, pe baza cerinţelor contextuale specifice rolului, precum şi competenţele tehnice şi atributele comportamentale, experienţa şi specificul pe care acesta trebuie să le demonstreze, în conformitate cu misiunea, obiectivele şi ţintele întreprinderii publice, precum şi cu etapa de dezvoltare a acesteia.

          În conformitate cu prevederile art. 19 din Anexa nr. 1 la H.G. nr. 722/2016, la constituirea profilului membrilor consiliului se au în vedere următoarele cerinţe:

• să aibă minimum de cunoştinţe, aptitudini şi experienţă necesară pentru a-şi îndeplini cu succes mandatul de administrator;
• să cunoască responsabilităţile postului şi să îşi poată forma viziuni pe termen mediu şi lung;
• să aibă capacitatea de asumare a responsabilităţilor faţă de întregul consiliu şi să dea dovadă de integritate şi independenţă;
• să aibă cunoştinţele necesare, aptitudinile şi experienţă în critica constructivă, muncă în echipă, comunicare, cultură financiară, luarea de decizii şi detectarea tiparelor pentru a contribui la activitatea consiliului ca întreg.

          În conformitate cu prevederile art. 1 punctul 18 din Anexa 1 la H.G. nr. 722/2016, profilul consiliului reprezintă o identificare a capacităţilor, trăsăturilor şi cerinţelor pe care consiliul trebuie să le deţină la nivel colectiv, având în vedere contextul organizaţional, misiunea, aşteptările exprimate în scrisoarea de aşteptări şi elementele de strategie organizaţională existente sau ce trebuie dezvoltate. 

          Profilul consiliului conţine şi matricea consiliului de administraţie, care conferă o expresie a acestor capacităţi pe care consiliul trebuie să le posede la nivel colectiv, printr-un set de competenţe, abilităţi, alte condiţii eliminatorii, ce trebuie îndeplinite individual şi colectiv de membrii consiliului.

          În matricea profilului consiliului, autoritatea publică tutelară stabileşte definirea profilului de candidat pentru consiliu. Matricea profilului consiliului diferenţiază între criteriile obligatorii şi criteriile opţionale necesar a fi îndeplinite de candidaţii pentru poziţia de membru în consiliu.

          Criteriile obligatorii sunt competenţe şi trăsături care trebuie să fie îndeplinite de către toţi candidaţii sau de către acei membri din consiliu pentru care există un nivel minim de competenţă aplicabil.

        Criteriile opţionale sunt competenţe şi trăsături care pot fi îndeplinite de unii dintre membrii consiliului, dar nu în mod necesar de către toţi, pentru care nu există un nivel minim de competenţă aplicabil tuturor membrilor consiliului.

          Profilul candidatului este alcătuit din două componente:

• descrierea rolului acestuia, derivat din cerinţele contextuale ale întreprinderii publice;
• definirea unei combinaţii specifice fiecărui candidat, formată dintr-un set de criterii derivate din matricea profilului consiliului.

          La stabilirea rolului candidatului se au în vedere, dar fără a se limita la acestea, următoarele:

• contextul organizaţional;
• obiectivele şi rezultatele aşteptate de la întreprinderea publică, astfel cum derivă din scrisoarea de aşteptări;
• strategia întreprinderii publice şi elementele-cheie cerute consiliului pentru asigurarea unei activităţi de succes a întreprinderii publice;
• atribuţiile consiliului.

PRIMARIA COMUNEI BRAZI   îşi propune selectarea a 3 membri pentru Consiliul de Administraţie al Societăţii AQUASAL UTILSERV SRL pentru un mandat de 4 ani.

          Din cei 3 membri:

• cel puţin doi membri trebuie să aibă studii economice sau juridice cu experienţă de cel puţin 5 ani în domeniul economic, contabilitate, de audit sau financiar sau juridic;
• cel puțin un membru trebuie să dețină calificarea de auditor financiar sau să aibă exepriență de cel puțin 3 ani dobândită prin participarea la misiuni de audit statutar în România, în alt stat membru, într-un stat AELS, în Elveția sau în Regatul Unit al Marii Britanii și Irlandei de Nord sau în cadrul Comitetelor de audit formate la nivelul Consiliilor de administrație/supraveghere ale unor societăți/entități de interes public;
• în cazul consiliilor de administraţie al căror număr de membri se încadrează în prevederile art. 28 alin.(1) al OUG 109/2011, nu poate fi mai mult de 1 membru din rândul funcţionarilor publici sau altor categorii de personal din cadrul autorităţii publice tutelare ori din cadrul altor autorităţi sau instituţii publice;
• în mod obligatoriu, în selecţia candidaţilor se va avea în vedere evitarea situaţiilor de conflict de interese sau incompatibilităţi. 

           În conformitate cu prevederile art. 1 punctul 14 din Anexa nr. 1 la H.G. nr. 722/2016, matricea consiliului reprezintă un tabel care cuprinde competenţele măsurabile, trăsăturile şi condiţiile care trebuie îndeplinite în mod ideal de membrii consiliului, individual şi colectiv, împreună cu aptitudinile, cunoştinţele, experienţa şi alte atribute ale membrilor în funcţie, precum şi ale potenţialilor candidaţi.

          În conformitate cu prevederile art. 1 punctul 15 din Anexa nr. 1 la H.G. nr. 722/2016, matricea profilului candidatului reprezintă un tabel care trebuie să se încadreze în matricea consiliului, în cazul în care toţi membrii în funcţie ai consiliului sunt şi candidaţi pentru o configuraţie viitoare a acestuia.

MATRICEA PROFILULUI CONSILIULUI DE ADMINISTRATIE 

AL SOCIETATII AQUASAL UTILSERV SRL  

1. Competenţe

1. Trăsături

1. Condiţii prescriptive si prospective

MATRICEA CONSILIULUI

I. DESCRIEREA MATRICEI

Descrierea coloanelor matricei

          A. Criterii - Reprezintă categorii de competenţe, trăsături, condiţii necesare şi interdicţii derivate din matricea consiliului. Criteriile sunt folosite pentru evaluarea colectivă sau individuală a candidaţilor pentru postul de membru în consiliu.

          B. Obligatoriu (Oblig.) sau Opţional (Opt.) - Precizează dacă pentru scopul evaluării este necesar un anumit criteriu (selectează obligatoriu) sau nu (selectează opţional).

            C. Ponderea (0-1) - Indică importanţa relativă a competenţei ce este evaluată.        O valoare a ponderii apropiată de 1 indică o importanţă crescută a competenţei, în timp ce valorile apropiate de 0 indică o importanţă scăzută.

           D. Administratori în funcţie - Numele complet [Nume, Prenume] al administratorilor actuali, ordonaţi alfabetic.

           E. Candidaţi nominalizaţi - Numele complet [Nume, Prenume] al administratorilor propuşi (candidaţi sau/şi nominalizaţi), ordonaţi alfabetic.

          F. Totaluri

       (i) Total

       Valoarea totală a unui anumit criteriu pentru toţi administratorii şi candidaţii nominalizaţi, de exemplu suma punctajelor de pe fiecare rând.

       (ii) Total ponderat

       Valoarea totală ponderată a unui anumit criteriu pentru administratorii şi candidaţii nominalizaţi [calculat ca suma punctajelor de pe fiecare coloană multiplicată cu ponderea criteriului (prevăzută la punctul C)].

       (iii) Pragul minim colectiv

       Nivel procentual din potenţialul maxim al competenţelor individuale agregate care trebuie îndeplinite de toţi membrii consiliului, pentru îndeplinirea capacităţilor necesare consiliului ca întreg (calculat ca punctaj minim acceptat pentru criteriu în total/[numărul candidaţi sau membri x punctajul maxim]x 100).

       (iv) Pragul curent colectiv

       Nivel procentual calculat ca raport între: Total/(numărul candidaţi sau membri x punctaj maxim) x 100.

          G. Grila de punctaj a criteriilor - Îndrumări pentru acordarea punctelor de la 1 la 5 din grila de punctaj.

          Descrierea rândurilor matricei

            H. Competenţe - Combinaţia de cunoştinţe, aptitudini, experienţă şi comportament necesară pentru a îndeplini cu succes rolul de administrator. Grila de punctaj de 1 până la 5.

          I. Trăsături - O calitate distinctă sau caracteristică a individului. Grila de punctaj de 1 până la 5.

           J. Alte condiţii eliminatorii - Reprezintă caracteristicile individuale sau colective care trebuie să fie îndeplinite şi care sunt interzise. Grila de punctaj de 1 până la 5.

          K. (i) Subtotal - Punctajul total pentru administratori şi candidaţi nominalizaţi individuali pe grupuri de criterii [calculat ca suma punctajelor pentru fiecare grup de criterii (competenţe, trăsături, condiţii care pot fi eliminatorii) pentru un administrator sau candidat nominalizat].

            (ii) Subtotal ponderat

       Însumarea valorilor obţinute în urma multiplicării punctajului obţinut pentru fiecare criteriu cu ponderea asociată.

       Σ(punctaj criteriu*pondere criteriu)

          L. (i) Total - Valoarea totală a punctajului criteriilor pentru administratori şi candidaţii nominalizaţi individuali (calculat ca suma punctajelor pentru fiecare coloană).

              (ii) Total ponderat - Suma Subtotalurilor ponderate [prevăzute la punctul (ii)].

          M. Clasament - Clasificarea candidaţilor nominalizaţi pe baza totalului ponderat obţinut de fiecare.

II. CRITERII FOLOSITE ÎN CADRUL MATRICEI – DESCRIERE ŞI INDICATORI ASOCIAŢI

          Criteriile folosite în cadrul matricei sunt descrise şi asociate cu indicatori, care sunt folosiţi pentru a evalua membrii în funcţie ai consiliului dar şi candidaţii noi/candidaţii la reânnoirea mandatului.

1. COMPETENŢE

1. Competenţe specifice sectorului întreprinderii publice 

1.1 Cunoasterea trasaturilor pietei in care actioneaza societatea  

Descriere: cunoaște sectorul în care funcționează societatea, inclusiv tendințele și forțele care modelează industria, evoluțiile viitoare, modele și strategii relevante de afaceri și poate articula poziționarea competitivă a societății în raport cu alți jucători din sector.

          Indicatori:

• familiarizat/ă cu strategiile și modelele de afaceri potrivite pentru sectorul în care operează societatea;
• cunoaște care sunt jucătorii cheie ai industriei și modul în care relaționează aceștia;
• înțelege peisajul competitiv și cum influențează acesta organizația și sectorul ca întreg;
• se păstrează la curent cu tendințele actuale și viitoare, evoluții și forțe (sociale, politice, tehnologice, științifice, ecologice, economice, etc.) care modelează industria;
• împărtășește cunoștințele și perspectivele industriei cu alți membri ai consiliului în sprijinul procesului de luare a deciziilor poate referi indicatori de performanță corporativă la tendințele industriei.

1. Competenţe profesionale de importanţă strategică/tehnice

2.1. Gândire strategică şi previziuni

          Descriere: înţelege rolul consiliului în oferirea unei direcţii strategice pentru organizaţie pe termen lung. Poate evalua opţiunile strategice şi riscurile, identifică priorităţile strategice şi poate contribui la consiliu prin prezentarea de direcţii strategice executivului, în scopul de a oferi valoare şi creştere pentru organizaţie pe termen lung.

Indicatori:

• contribuie la definiţia consiliului referitor la viziunea organizaţiei, valorile şi scopul care ghidează strategia;
• poate articula obiectivele strategice ale organizaţiei şi poziţia strategică curentă
• alături de alţi membri ai consiliului, monitorizează mediul extern pentru schimbări ce pot afecta organizaţia;
• poate analiza informaţii competitive şi date de referinţă.

2.2. Finanţe şi contabilitate

Descriere: familiar cu practicile de management financiar, de contabilitate, audit financiar şi rapoarte financiare

Indicatori:

• notifică consiliul cu privire la problemele cu posibile implicaţii financiare sau contabile;
• ajută membrii consiliului să înţeleagă potenţialele implicaţii financiare ale deciziilor; 
• explică aspectele financiare şi contabile într-un mod care poate fi uşor de înţeles
• familiarizat cu reglementările şi normele aplicabile  de bune practice, cu standardele profesionale de contabilitate;
• înţelege politicile şi practicile sectorului public al finanţelor şi contabilităţii.

2.3. Managementul proiectelor

          Descriere: familiar cu chestiunile ce derivă din procesele de planificare, organizare şi alocare a resurselor în vederea implementării activităţilor proiectului şi îndeplinirea cu succes a scopurilor şi obiectivelor specifice ale proiectului. 

Indicatori: 

• asistă la coordonarea eficientă a tuturor activităţilor proiectului în vederea     atingerii obiectivelor stabilite;
• se asigură că există o comunicare permanentă cu partenerii din cadrul proiectului şi că se respectă obligaţiile contractuale care decurg din acordurile de parteneriat;
•  poate explica aspecte tehnice legate de managementul proiectelor într-o manieră uşor de înţeles;
• urmăreşte administrarea bugetului proiectului precum şi organizarea planurilor de activitate în cadrul proiectului şi asigurarea resurselor necesare pentru atingerea obiectivelor proiectului.

      2.4. Tehnologia informaţiei

            Descriere: înţelege rolul ca o unealtă strategică de afaceri.

     Indicatori:

• se menţine la curent cu dezvoltările în domeniul IT;
• oferă consiliului o evaluare independentă a problemelor tehnice de IT.

      2.5. Legislaţie 

Descriere: are o înţelegere a sistemului legal şi a mediilor legale şi regulatoare în care operează

Indicatori:

• are cunoştinţe funcţionale despre legislaţia de contract şi drept comercial general;
• familiar cu cadrul legal şi statutele sub care operează organizaţia;
• poate ghida consiliul referitor la problemele cu posibile implicări juridice;
• asistă membrii consiliului în înţelegerea problemelor legale şi ale implicaţiilor acestora.

1. Guvernanţa corporativă

3.1. Guvernanţa întreprinderii publice

Descriere: are o cunoaştere de bune practice şi principii de guvernanţă corporativă, este familiarizat cu legislaţia şi politicile guvernamentale referitoare la guvernanţa întreprinderilor deţinute de stat şi înţelege importanţa gestionării resurselor publice într-o manieră transparentă şi eficace

Indicatori:

• familiarizat cu principiile, conceptele şi practicile de bună guvernanţă corporativă;
• înţelege cadrul guvernanţei corporative în care operează societatea, inclusiv legislaţia, reglementările, codurile şi politicile relevante;
• demonstrează un nivel ridicat de dedicaţie, transparenţă, integritate, responsabilitate şi probitate;
• înţelege structura de responsabilitate şi modul cum diferite organisme relaţionează  - autoritatea publică tutelară, consiliul şi executivul societăţii.

3.2. Rolul consiliului

Descriere: are o înţelegere clară cu privire la rolul şi funcţiile consiliului

Indicatori:

• înţelege structura şi compoziţia consiliului;
• înţelege funcţiile şi responsabilităţile consiliului şi a membrilor consiliului;
• recunoaşte distincţia între direcţia strategică şi cea operaţională.

3.3. Monitorizarea performanţei

Descriere: înţelege responsabilităţile consiliului pentru monitorizarea performanţei managementului şi monitorizează adaptarea organizaţiei la responsabilităţile sale legale, etice sau sociale

Indicatori:

• contribuie la monitorizarea performanţei manageriale de către consiliu în relaţie cu rezultatele cheie de afaceri;
• înţelege responsabilităţile legale, etice şi sociale ale organizaţiei şi monitorizează conformitatea cu acestea;
• monitorizează relaţia structurii manageriale cu părţile interesate externe cheie
• ajută consiliul în implicarea părţilor interesate prin metode potrivite pentru determinarea, răspunderea la, şi raportarea la interese materiale economice, legale, etice, sociale şi de mediu.

1. Social şi personal

4.1. Luarea deciziilor

     Descriere: contribuie la luarea deciziilor în cadrul consiliului prin exercitarea de gândire şi judecată independente, considerând binele pe termen lung al organizaţiei şi nu doar rezultatele pe termen scurt

     Indicatori:

• nu este predispus/ă la decizii pripite ci mai degrabă cântăreşte problemele şi ia în calcul opţiunile şi riscurile, fără amânare;
• ia decizii bazate pe analiză, înţelepciune, experienţă şi raţionament;
• se consultă cu alţii pentru perspective diferite;
• ia timp pentru a cerceta probleme cu care nu este familiar/ă;
• este căutat/ă de către alţii pentru sfaturi şi soluţii;
• caută să ofere claritate discuţiilor;
• este capabil/ă să organizeze şi să utilizeze informaţia cu eficienţă;
• ia decizii în timp util, folosind informaţii incomplete, acolo unde este nevoie, pentru a putea respecta termene limită importante.

4.2. Relaţii interpersonale

     Descriere: relaţionează cu succes cu alţii în diverse grupuri şi situaţii, promovând relaţiile armonioase de lucru

     Indicatori:

• relaţionează cu succes cu alţii indiferent de poziţie, putere, influenţă sau status;
• este eficient/ă în stabilirea rapoartelor;
• investeşte timp şi energie pentru a îi cunoaşte pe cei care trebuie să interacţioneze;
• este priceput/ă la folosirea tactului şi diplomaţiei;
• poate împrăştia cu uşurinţă situaţii de înaltă tensiune.

4.3. Negociere

     Descriere: este eficient/ă în negocierea de înţelegeri care obţin rezultatele dorite, într-o manieră ce demonstrează respect şi integritate

     Indicatori:

• poate negocia cu succes în situaţii de criză atât cu grupuri interne cât şi cu grupuri externe;
• poate soluţiona diferenţele cu minimum de impact;
• poate obţine concesii fără a deteriora relaţiile;
• poate fi direct/ă şi puternic/ă dar şi diplomat/ă;
• câştigă cu uşurinţă încrederea;
• are un bun simţ al momentului.

4.4. Capacitatea de analiză şi sinteză

     Descriere: poate descompune, ordona, caracteriza, ierarhiza elementele unui sistem, are abilitatea de a înţelege de ce sistemul a ajuns acolo unde este şi a previziona evoluţia acelui sistem în condiţiile modificării unui element component

Indicatori:

• descompune părţile problemei fără a pierde imaginea de ansamblu;
• poate vedea cum modificarea unei componente, variabile a sistemului influenţează ansamblul;
• poate modela problema în termeni abstracţi;
• nu trage concluzii pripite chiar dacă se află în situaţii de stres;
• poate sintetiza informaţia şi să identifice elementele importante;
• poate formula soluţii pe baza analizei făcute şi poate argumenta în mod logic soluţia propusă, punctând părţile ei forte şi punctele ei slabe.

1. Experienţă pe plan local şi internaţional

Descriere: Participarea in organizatii internationale/europene constituite in domeniul utilitatilor publice 

Indicatori: 

1. participa la conferinte si simpozioane privind tehnologiile din domeniul utilitatilor publice;

2. poate sustine prezentari pe diverse teme specifice sectorului; 

3. ajuta consiliul in initerea de colaborari cu diverse organisme sau organizatii din domeniu cu rezultate benefice pentru societate;

4. asista consiliul in intelegerea politicii si contextului de reglementare existente la nivel european.

1. Competente si restrictii specifice personalului angajat in cadrul autoritatii publice tutelare sau alte autoritati sau institutii publice

Descriere: Competente de conducere a unor intreprinderi sau   competenta in conducerea eficienta a unor compartimente:

Indicatori: 

• competente de planificare si prioritizare;
• orientare catre gasirea de solutii si obtinerea de rezultate;
• responsabilitate, adaptabilitate;
• capacitate de a stabili relatii profesionale eficiente;
• capacitate de a lucra eficient in echipa.

B. TRĂSĂTURI

1. Reputaţie personală şi profesională

Descriere: se comportă cu prudenţă, profesionalism, loialitate şi cu diligenţa unui bun administrator.

     Indicatori:

• dă dovadă de abilităţi de leadership (inteligenţă emoţională, carismă, capacitate de exemplu personal) ;
• se comportă cu profesionalim;
• respectă legile şi reglementările în vigoare.

2. Integritate

     Descriere: se comportă cu integritate, onestitate şi transparenţă în relaţia cu alţii şi cu organizaţia

     Indicatori:

• înţelege şi îndeplineşte îndatoririle şi responsabilităţile unui consiliu şi menţine cunoştinţe în această privinţă prin formare profesională;
• plasează interesele organizaţionale deasupra tuturor celorlalte;
• se comportă într-o manieră demnă de încrederea şi respectul colegilor din consiliu vorbeşte cu onestitate şi sinceritate;
• tratează informaţiile sensibile şi confidenţiale cu discreţia cuvenită şi în concordanţă cu prevederile contractului de mandat;
• dezvăluie „interese” ce pot cauza părtinire şi subiectivitate în dezbaterile consiliului; se abţine de la deciziile consiliului de administraţie ce pot crea conflicte de interese;
• păstrează angajamentele şi promisiunile făcute preşedintelui şi membrilor consiliului;
• se comportă în concordanţă cu propriile valori şi cu cele ale organizaţiei.

1. Independenta

Descriere: poseda o gandire independenta si este capabil/a sa ofere provocarea si rigoarea necesare pentru a asista consiliul in realizarea unei intelegeri globale a informatiilor si optiunilor care faciliteaza un standard inalt de luarea deciziilor 

Indicatori: 

1. este dispus/a sa nu fie de acord si sa adopte o pozitie independenta in fata opiniilor divergente si in detrimentul potential personal; 

2.solicita clarificari si explicatii; 

3.este dispus sa adopte un mod original de gandire, bazat pe modele de succes personale. 

1. Expunere politica 

1. Abilitati de comunicare interpersonala

Descriere: demonstreaza claritate si coerenta a discursului, adaptarea comportamentului verbal la interlocutor astfel incit intelegerea reciproca sa fie facilitata. Arata concizie si logica, poate comunica usor mesaje complexe, este deschis, direct si isi manifesta parerea cu respect fata de interlocutor 

Indicatori: 

• Arata interes fata de interlocutor, indiferent de statutul si functia acestuia, comunicarea este desfasurata sub nota de respect;
• Adapteaza mesajul la interlocutor, foloseste diferite tehnici de comunicare si instrumente pentru a facilita intelegerea;
• Se face cu usurinta inteles si limbajul este optim echilibrat intre latura tehnica si latura non-tehnica; 
• Are coerenta si logica atat in discurs cat si in scris; 
• Imbunatateste comunicarea in interiorul organizatiei prin oferirea de feed-back si are o abordare constructiva atunci cind primeste feed-back.

1. Aliniere cu scrisoarea de aşteptări a acţionarilor

Descriere: felul in care declaratia de intentie raspunde scrisorii de asteptari a actionarilor 

Indicatori: 

• Intentia exprimata trateaza aprofundat toate punctele exprimate de catre actionari in cadrul scrisorii de asteptari; 
• Intentia depusa dezvaluie capacitate de atingere a obiectivelor si asteptarilor actionarilor pe termen mediu si lung; 
• Declaratia de intentie are un caracter realizabil, actiunile propuse si/sau ideile exprimate avand o baza concreta si solida;
• Se bazeaza pe date concrete si pe cifre;
• Atinge puncte sensibile, ofera alternative pentru realizarea lor; dovedeste o intelegere a specificului si complexiatatii activitatii societatii;
• Surprinde avantajul competitiv al societatii, evidentiaza rolul ei intr-un context larg;
• Nota dominanta este de viziune strategica, orientarea fiind spre obtinerea performantei.

Diversitatea de gen 

C.  Cerinţe prescriptive şi proscriptive (condiţii eliminatorii)

1. Rezultate economico-financiare ale intreprinderilor in care si-a exercitat mandatul de administrator sau de director 

Descriere: sa nu fie in procedura de faliment pentru intreprinderile unde si-a exercitat activitatea

2.  Inscrieri in cazierul fiscal si judiciar

Descriere: aceasta este o conditie eliminatorie, candidatii nu vor putea participa la selectie in cazul in care au inscrieri in cazierul judiciar sau fiscal. 

     3. Număr de mandate

Descriere: aceasta este o condiție eliminatorie întrucât o persoana fizica/juridica poate exercita concomitent cel mult 3 mandate de administrator in societăți sau întreprinderi publice al căror sediu se afla pe teritoriul României

4.Ani de cind este director/administrator intr-o organizatie 

     5. Studii superioare si experienta in domeniu

GRILA DE PUNCTAJ A COMPETENŢELOR ŞI TABELELE DE RATING

Grila de punctaj a competenţelor este un instrument folosit pentru măsurarea abilităţii candidaţilor de a îşi demonstra competenţa în ceea ce priveşte consiliul, clasificând nivelurile de abilităţi în cinci categorii, de la “limitat” la „expert”.

Tabele de rating – Competenţe

Profilul candidatului pentru funcția de administrator al

Societatii AQUASAL UTILSERV SRL 

AQUASAL UTILSERV SRL are sediul in com.Brazi, sat Brazi de Jos, str.Teilor, nr.30, judetul Prahova, este inregistrata la ORC Prahova sub nr.J29/1503/29.11.2010, are CUI  RO27758318, este administrata potrivit sistemului unitar, consiliului de administratie este format din 3 membrii, persoane fizice cu experienta in imbunatatirea performantei societatilor sau regiilor autonome.Unul dintre acestia este presedinte C.A.

          Obiectul de activitate al Societății este si ramane “ Captarea, tratarea si  distributia          apei

În conformitate cu prevederile art. 1 punctul 17 din Anexa nr. 1 la H.G. nr. 722/2016, profilul candidatului pentru funcţia de administrator reprezintă descrierea rolului pe care candidatul trebuie să-l îndeplinească, pe baza cerinţelor contextuale specifice rolului, precum şi competenţele tehnice şi atributele comportamentale, experienţa şi specificul pe care acesta trebuie să le demonstreze, în conformitate cu misiunea, obiectivele şi ţintele întreprinderii publice, precum şi cu etapa de dezvoltare a acesteia.

PRIMARIA COMUNEI BRAZI  îşi propune selectarea a 3 membri pentru Consiliul de Administraţie al Societatii AQUASAL UTILSERV SRL  pentru un mandat de 4 ani.        

Din cei 3 membri:

• cel puţin doi membri trebuie să aibă studii economice sau juridice cu experienţă de cel puţin 5 ani în domeniul economic, contabilitate, de audit sau financiar sau juridic;
• cel puțin un membru trebuie să dețină calificarea de auditor financiar sau să aibă exepriență de cel puțin 3 ani dobândită prin participarea la misiuni de audit statutar în România, în alt stat membru, într-un stat AELS, în Elveția sau în Regatul Unit al Marii Britanii și Irlandei de Nord sau în cadrul Comitetelor de audit formate la nivelul Consiliilor de administrație/supraveghere ale unor societăți/entități de interes public;
• în cazul consiliilor de administraţie al căror număr de membri se încadrează în prevederile art. 28 alin.(1) al OUG 109/2011, nu poate fi mai mult de 1 membru din rândul funcţionarilor publici sau altor categorii de personal din cadrul autorităţii publice tutelare ori din cadrul altor autorităţi sau instituţii publice;
• în mod obligatoriu, în selecţia candidaţilor se va avea în vedere evitarea situaţiilor de conflict de interese sau incompatibilităţi. 

Candidatul care aplica pentru un post de Membru in Consiliul de Administratie al Societatii AQUASAL UTILSERV SRL trebuie sa se asigure ca poate îndeplini cu succes rolul pentru care candidează. In cadrul unei societăți Consiliul de administrație este însărcinat cu îndeplinirea tuturor actelor necesare şi utile pentru realizarea obiectului de activitate al societății, cu excepția celor rezervate de lege pentru adunarea generală a acționarilor. Consiliul de administrație are următoarele competente de bază, care nu pot fi delegate directorilor:

1. stabilirea direcţiilor principale de activitate şi de dezvoltare ale societăţii;
2. stabilirea politicilor contabile şi a sistemului de control financiar, precum si aprobarea planificării financiare;
3. numirea şi revocarea directorilor şi stabilirea remuneraţiei lor;
4. supravegherea activităţii directorilor;
5. pregatirea raportului anual, organizarea adunării generale a acţionarilor si implementarea hotărârilor acesteia;
6. introducerea cererii pentru deschiderea procedurii insolvenţei societăţii, potrivit Legii nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenţei şi de insolvenţă, OUG nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice si Legii nr. 31/1990 privind societăţile comerciale.

De asemenea, nu pot fi delegate directorilor atributiile primite de către consiliul de administraţie din partea adunării generale a acţionarilor.

Conditiile generale minime obligatorii care vor fi indeplinite de membrii Consiliului sunt urmatoarele: 

1. Studii superioare absolvite cu diploma de licenta sau echivalent; 
2. Experienta profesionala de cel putin 5 ani pentru cele doua posturi de economist / jurist; 
3. Experienta de conducere a unor intreprinderi / societati / departamente ; 
4. Cunoasterea limbii romane (scris si vorbit) si cetatenia romana sau cetatenia altor state UE, cu conditia sa aiba domiciliul in Romania; 
5. Capacitatea deplina de exercitiu; 
6. Stare de sanatate corespunzatoare functiei pentru care candideaza atestata pe baza de documente medicale;
7. Nu au inscrieri in cazierul judiciar; 
8. Nu au inscrieri in cazierul fiscal;
9.  Sa nu se afle in conflict de interese care sa il/o faca incompatibil/a cu exercitarea functiei de Membru in Consiliul de Administratie al Societatii AQUASAL UTILSERV SRL. 

Candidatii selectati conform conditiilor minime de mai sus vor fi evaluati in baza matricei Consiliului. Consiliul trebuie sa fie compus in asa fel incit sa existe o experienta a consiliului in domeniile care oglindesc activitatea companiei si anticipeaza provocarile companiei in anii urmatori. Un membru al consiliului poate avea mai multe domenii de expertiza/competenta. 

    Pentru a se califica pentru funcţia de membru în Consiliul de Administraţie, candidaţii trebuie să posede următoarele cunoştinţe, aptitudini şi abilităţi:

1.  Competenţe

Competenţe specifice sectorului de activitate - membrii consiliului posedă cunoştinţe despre sectorul in care functioneaza societatea, inclusiv tendințele și forțele care modelează industria, evoluțiile viitoare de afaceri și poate articula poziționarea competitivă a societății în raport cu alți jucători din sector

          Competenţe profesionale de importanţă strategică/tehnice - membrii consiliului vor avea experienţă în îmbunătăţirea performanţei societăţilor pe care le-au administrat sau condus, bună capacitate strategică şi de evaluare a impactului deciziilor consiliului privind societatea şi părţile interesate ale acesteia:

• bune cunoştinţe în unul sau mai multe dintre următoarele domenii: economie/finanţe, managementul de proiect, achiziţii, drept, stiinte ingineresti, etc în vederea sprijinirii analizei strategice a operaţiunilor organizaţionale;
• cunoştinţe despre procesul strategic şi abilitatea de a evalua opţiuni strategice şi riscuri, de a identifica priorităţi strategice şi de a contribui la direcţia strategică a organizaţiei;
• cunoştinţe despre management financiar inclusiv abilitatea de a folosi date financiare pentru evaluarea poziţiei financiare şi de a comunica în clar aşteptările şi acţiunile necesare pentru a maximiza performanţa financiară a organizaţiei;
• cunoştinţe de sisteme pentru managementul proiectelor, inclusiv abilitatea de a identifica, cuantifica şi propune strategii pentru managementul proiectelor;
• cunoştinţe funcţionale în domeniul legislaţiei aplicabile societăţilor şi aptitudini I.T.;
• cunostinte despre procesele tehnologice/operationale din domeniul de activitate al Societatii AQUASAL UTILSERV SRL – captarea, tratarea si distributia apei;
• cunostinte despre trasaturile pietei in care actioneaza societatea, comportamentul si asteptarile clientilor, criterii de masurare a gradului de satisfactie al consumatorului.

     Competenţe de guvernanţă corporativă - o puternică înţelegere a principiilor şi practicilor de guvernanţă corporativă inclusiv, dar nu limitat la rolurile şi responsabilităţile consiliului, luarea deciziilor, gândire strategică şi previziuni, monitorizarea performanţei companiei.

          Competenţe sociale şi personale - de la candidatul ideal se aşteaptă :

• să se comporte cu integritate, onestitate şi transparenţă în relaţia cu ceilalţi şi cu organizaţia;
• să exercite gândire şi judecată independente considerând ce este mai bine pentru organizaţie pe termen lung, nu doar pe termen scurt;
• să construiască bune relaţii în cadrul şi în afara organizaţiei, să construiască raporturi şi să relaţioneze bine cu ceilalţi, indiferent de poziţie, putere, influenţă sau statut;
• să gestioneze cu eficacitate conflicte, să găsească un interes comun şi să obţină cooperare atunci când are de-a face cu opinii adverse;
• să construiască raporturi şi să relaţioneze bine cu ceilalţi, indiferent de poziţie, putere, influenţă sau statut;
• să negocieze cu succes în situaţii de criză atât cu grupuri interne cât şi cu grupuri externe;
• să demonstreze aptitudini puternice de conducere şi să aibă un succes dovedit în conducerea echipelor.

          Experienţă pe plan local şi internaţional 

Participarea in organizatii nationale sau internationale constituite in domeniul de activitate al societatii si alte domenii relevante

Competente si restrictii specifice pentru functionarii publici sau alte categorii de personal din cadrul autoritatii publice tutelare ori din cadrul altor autoritati sau  institutii publice  

Competente de conducere – de la candidatul ideal se asteapta sa dovedeasca competenta in conducerea eficienta a unor compartimente:

• competente de planificare si prioritizare;
• orientare catre gasirea de solutii si obtinerea de rezultate;
• responsabilitate, adaptabilitate;
• capacitate de a stabili relatii profesionale eficiente;
• capacitate de a lucra eficient in echipa;
  1. Trăsături
• să dea dovadă de prudenţă şi să aibă diligenţa unui bun administrator;
• să dea dovadă de profesionalism;
• să-şi exercite mandatul cu loialitate, în interesul societăţii;
• să nu încalce niciodată legile şi reglementările în vigoare;
• să aibă decizie de afaceri, este orice decizie de a lua sau de a nu lua anumite măsuri cu privire la administrarea societăţii;
• să aibă calităţi de lider.

          Integritate - de la candidatul ideal se aşteaptă :

• să se comporte într-o manieră demnă de încrederea şi respectul colegilor din consiliul de administraţie;
• să se comporte cu integritate, onestitate şi transparenţă în relaţia cu alţii şi cu organizaţia;
• să pună interesele societăţii deasupra tuturor celorlalte;
• să se comporte într-o manieră demnă de încrederea şi respectul colegilor din consiliu;
• să vorbească cu onestitate şi sinceritate;
• să îndeplinească angajamentele şi promisiunile făcute preşedintelui şi membrilor consiliului;
• să exercite un comportament adecvat în situaţii în care ar putea fi vorba de un conflict de interes.

Independenţă - de la candidatul ideal se aşteaptă :

• să posede o gândire independentă şi să fie capabil/ă să ofere provocarea şi rigoarea necesare pentru a asista consiliul în realizarea unei înţelegeri globale a informaţiilor şi opţiunilor care facilitează un standard înalt de luarea deciziilor;
• să fie dispus/ă să nu fie de acord şi să adopte o poziţie independentă în faţa opiniilor divergente şi detrimentul potenţial personal;
• să încurajeze discuţia riguroasă şi opinii diverse pentru a putea preveni şi risipi gândirea de grup;
• adoptă o abordare curioasă şi pune sub semnul întrebării în mod activ ipotezele şi testează presupoziţiile;
• să solicite clarificări şi explicaţii;
• să fie dispus/ă să conteste status quo-ul şi modul tradiţional de a face lucrurile.

Expunere politica 

Abilităţi de comunicare interpersonală- de la candidatul ideal se aşteaptă :

• să dea dovadă de ascultare activă;
• să aibă calitatea comunicării non – verbale;
• să aibă entuziasm pentru demers;
• să dea dovadă de flexibilitate;
• leadership (inteligenţă emoţională, carismă, capacitate de exemplu personal).

Alinierea cu scrisoarea de aşteptări a acţionarilor – detaliere 

Diversitatea de gen – detaliere

1. Alte condiţii, care pot fi eliminatorii
   • Rezultate economico-financiare ale întreprinderilor in care si-a exercitat mandatul de administrator sau de director – sa nu fie in procedura de faliment pentru intreprinderile unde si-a exercitat activitatea;
   • Fără înscrieri in cazierul judiciar; 
   • Fără înscrieri in cazierul fiscal;  
   • Număr de mandate concomitente;  
   • Ani de experienta in conducerea unei societati;
   • Studii superioare si experiența in domeniu;

CRITERII MINIME DE INDEPLINIT DE CATRE CANDIDATII PENTRU POSTUL DE ADMINISTRATOR

Rating 1 = Novice; Rating 2 = Intermediar; Rating 3 = Competent; Rating 4 = Avansat; Rating 5 =  Expert

PRIMARIA COMUNEI BRAZI

Str. Teilor Nr. 45, Brazi, Judetul Prahova

A N U N Ţ

( varianta pentru publicare pe site-ul institutiei si al Autoritatii Tutelare ) 

          Primaria Comunei Brazi în calitate de autoritate tutelară, asistata de expert independent FOX MANAGEMENT CONSULTANTS SRL,  anunţă începerea procesului de recrutare şi selecţie pentru 3 ( trei ) poziţii de membru în Consiliul de Administraţie al Societăţii AQUASAL UTILSERV SRL

            Etapele de desfăşurare a procesului de recrutare şi selecţie sunt:

1. Evaluarea prealabilă dosarelor de candidatură care alcătuiesc lista lungă.
2. Evaluarea finală a candidaţilor selectaţi în lista scurtă. Interviul.

          Condiţiile generale ale procesului de selecţie prealabilă sunt:

• cel puţin doi membri trebuie să aibă studii economice sau juridice cu experienţă de cel puţin 5 ani în domeniul economic, contabil, de audit, financiar sau juridic;
• cel puțin un membru trebuie să dețină calificarea de auditor financiar sau să aibă exepriență de cel puțin 3 ani dobândită prin participarea la misiuni de audit statutar în România, în alt stat membru, într-un stat AELS, în Elveția sau în Regatul Unit al Marii Britanii și Irlandei de Nord sau în cadrul Comitetelor de audit formate la nivelul Consiliilor de administrație/supraveghere ale unor societăți/entități de interes public;
• în cazul consiliilor de administraţie al căror număr de membri se încadrează în prevederile art. 28, alin.(1) al OUG 109/2011, nu poate fi mai mult de 1 membru din rândul funcţionarilor publici sau altor categorii de personal din cadrul autorităţii publice tutelare ori din cadrul altor autorităţi sau instituţii publice;
• în mod obligatoriu, în selecţia candidaţilor se va avea în vedere evitarea situaţiilor de conflict de interese sau incompatibilităţi;
• majoritatea membrilor consiliului de administraţie este formată din administratori neexecutivi şi independenţi, în sensul art. 138 alin. 2 din Legea nr. 31/1990, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
• mandatul administratorilor este stabilit prin actul constitutiv, neputând depăşi 4 ani;
• o persoană fizică poate exercita concomitent cel mult 3 mandate de administrator în societăţi sau întreprinderi publice al căror sediu se află pe teritoriul României;
• membrii consiliului de administraţie sunt persoane fizice sau juridice, cu experiență în îmbunătățirea performanței societăților sau regiilor autonome pe care le-au administrat sau condus.
• selecţia se realizează cu respectarea principiilor nediscriminării, tratamentului egal şi transparenţei;
• candidaţii care vor fi selectaţi pentru a fi înscrişi pe lista scurtă vor fi ulterior înştiinţaţi să depună o declaraţie de intenţie realizată conform scrisorii de aşteptări.

          Condiţiile generale de participare sunt:

• studii superioare absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă;
• experienta profesionala de cel putin 5 ani pentru cele doua posturi de economist/jurist; 
• experienta de conducere / administrare  a unor intreprinderi / societati / departamente; 
• cunoaşterea limbii române (scris şi vorbit) şi cetăţenia română sau cetăţenia altor state membre ale Uniunii Europene cu condiţia să aibă domiciliul în România;
• capacitate deplină de exerciţiu;
• stare de sănătate corespunzătoare funcţiei pentru care candidează, atestată pe bază de documente medicale;
• să nu fie destituit/ă dintr-o funcţie publică, sa nu ii fi fost revocat contractul de mandat sau să nu-i fi încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 5 ani;
• nu au înscrieri în cazierul judiciar;
• nu au înscrieri în cazierul fiscal;
• nu se afla in conflict de interese care sa il/o faca incompatibil/a cu exercitarea functiei de membru in Consiliul de Administratie al Societatii AQUASAL UTILSERV SRL
• nu se afla într-una din situaţiile prevăzute la art. 6 din O.U.G. nr. 109/2011 (nu este incapabil/ă şi nu a fost condamnat/ă pentru infracţiuni contra patrimoniului prin nesocotirea încrederii, infracţiuni de corupţie, delapidare, infracţiuni de fals în înscrisuri, evaziune fiscală, infracţiuni prevăzute de <LLNK 12002   656 12 241    0 18>Legea nr. 656/2002 pentru prevenirea şi sancţionarea spălării banilor, precum şi pentru instituirea unor măsuri de prevenire şi combatere a finanţării terorismului) şi nici nu am suferit o condamnare pentru vreo infracţiune legată de conduita profesională.
• Nu se află în situația inceperii urmaririi penale pentru infracțiunile prevazute la Art. 6 din Legea Societăților nr. 31/1990. 

Criteriile minime de selectie sunt: 

• cunostinte despre obiectul de activitate al Societatii, cunoasterea proceselor tehnologice si operationale, cunoasterea pietei in care actioneaza Societatea
• gandire strategica si previziuni 
• finante si contabilitate 
• managementul proiectelor 
• tehnologia informatiei 
• legislatie 
• cunostinte de guvernanta corporativa a intreprinderii publice 
• competente sociale si personale: luarea deciziilor, relatii interpersonale, negociere, capacitate de analiza si sinteza
• participarea in organizatii profesionale nationale si internationale relevante pentru obiectul de activitate 
• trasaturi: reputatie, integritate, independenta, abilitati de comunicare interpersonala

          Criteriile de evaluare / selecţie finală a candidaţilor – INTERVIU:

          1. Dosarul de candidatură.

          2. Matricea profilului de candidat.

          3. Declaraţia de intenţie a candidatului

          Dosarul de înscriere trebuie să cuprindă în mod obligatoriu următoarele documente:

• copia actului de identitate;
• copia diplomelor de studii; 
• curriculum vitae 
• cazierul judiciar / declaraţie pe proprie răspundere conform formular nr. 1;
• cazier fiscal / declaraţie pe proprie răspundere conform formular nr. 2;
• adeverinţa medicală care atestă starea de sănătate corespunzătoare / declaraţie pe proprie răspundere conform formular nr. 3;
• declaraţie pe proprie răspundere privind statutul de “independent” conform formular nr. 4;
• declaraţie pe proprie răspundere că datele cuprinse in dosarul de candidatura corespund experientei profesionale conform formular nr.5 
• declaraţie pe proprie răspundere privind calitatea de membru în consilii de administraţie ale întreprinderilor publice, altele decât cel în care urmează a fi numit conform formular nr. 6;
• declaraţie de consimţământ prin care candidatul îşi exprimă acordul de a se procesa datele sale personale în scopul procedurii de recrutare şi selecţie conform formular nr. 7;
• declaraţie pe proprie răspundere privind neîncadrarea în situaţia unui conflict de interese conform formular nr. 8;
• declaraţie pe proprie răspundere prin care candidatul va confirma că nu se află într-una din situaţiile prevăzute la art. 6 din O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice sau că nu a suferit o condamnare pentru o infracţiune legată de conduita profesională conform formular nr. 9.
• Declaratie privind atragerea raspunderii in cazul falimentului / insolventei societatilor administrate sau conduse conform formular nr. 10. 

* Candidaţii incluşi pe lista scurtă urmează să-şi completeze dosarul de candidatură cu cazierul judiciar, cazierul fiscal şi adeverinţă medicală, în cazul în care acestea nu au fost depuse la data depunerii dosarului.

          Originalele actelor depuse la dosar vor fi văzute de comisie la proba de interviu.

     Documentele necesare în procesul de recrutare / selecţie şi formularele de declaraţii se regăsesc pe pagina de internet a PRIMARIEI BRAZI ( www.________.ro ) şi pe pagina de internet a Societăţii   AQUASAL UTILSERV SRL (www._______.ro ) 

          Dosarul de candidatură se va depune până la data de ____________, ora ________ la registratura PRIMARIEI COMUNEI BRAZI, Str. Teilor Nr. 45, Comuna Brazi, Judetul Prahova în dosar plic închis şi sigilat, unde va primi un număr de înregistrare şi data certă a depunerii. Dosarul va avea menţionat “Candidatura pentru funcţia de membru în Consiliul de Administraţie al Societăţii AQUASAL UTILSERV SRL, precum numele şi prenumele candidatului. Obligatoriu o copie a dosarului va fi transmisa pe adresa expertului independent, respectiv aconsiliu@gmail.com pana la aceeasi data si ora. 

     Plicurile ajunse după data şi ora menţionată nu vor fi luate în considerare.

          Candidaţii declaraţi admişi la etapa de selecţie a dosarelor şi care se regăsesc pe lista scurtă, vor fi evaluaţi în cadrul interviului, ora şi locul desfăşurării acestuia urmând a le fi anunţate personal prin intermediul postei electronice. 

          Relaţii suplimentare se pot obţine la sediul Asociatiei precum si la telefon 0799.35.85.82. 

.

A N U N Ţ

( varianta pentru publicare in presa scrisa ) 

PRIMARIA COMUNEI BRAZI  în calitate de autoritate  tutelară a Societăţii AQUASAL UTILSERV SRL , organizează procesul de recrutare / selecţie al candidaţilor pentru 3 (trei) poziţii de membru în Consiliul de Administraţie al Societăţii. Dosarele de înscriere ale candidaţilor se vor depune la sediul Primariei Comunei Brazi, Str. Teilor Nr. 45, Comuna brazi, Judetul Prahova până la data de _______________ 2022, inclusiv, ora 12,00.Condiţiile de desfăşurare, respectiv de participare la concurs şi conţinutul dosarului de înscriere sunt prezentate pe site-ul  Primariei Brazi ( www.__________.ro )  şi pe site-ul Societăţii (www._____.ro). Obligatoriu o copie a dosarului de candidatura se va trimite pe adresa aconsiliu@gmail.com Informaţii suplimentare  la telefon 0799.35.85.82.

FORMULAR 1

DECLARAȚIE

privind cazierul judiciar 

Subsemnatul/a __________________________________________, având CNP________________________, domiciliat/ă în _____________________, str. _________________________, nr._____, bl. ____, sc. ____, ap.____, posesor al/a C.I., seria ____nr.__________, eliberat/ă de _______________________________la data de __________, telefon fix:___________,telefon mobil ______________________,  e-mail: ____________________, ca şi aplicant/ă pentru poziţia de membru în Consiliul de Administratie, la Societatea AQUASAL UTILSERV SRL, cunoscând dispoziţiile articolului 326 din Codul Penal cu privire la falsul în declaraţii, declar pe proprie răspundere că nu am cazier judiciar.

          Dau prezenta declaraţie fiindu-mi necesară la dosarul de înscriere la procesul de recrutare / selecţie pentru poziţia de membru în Consiliul de Administraţie la Societatea AQUASAL UTILSERV SRL.

Data, _____________

                                                        Semnătura , __________________

FORMULAR 2

DECLARAȚIE

privind cazierul fiscal

Subsemnatul/a __________________________________________, având CNP________________________, domiciliat/ă în _____________________,  str. _________________________, nr._____, bl. ____, sc. ____, ap.____, posesor al/a C.I., seria ____nr.__________, eliberat/ă de _______________________________la data de __________, telefon fix:_________________,telefon mobil ______________________,  e-mail: ____________________, ca şi aplicant/ă pentru poziţia de membru în Consiliul de Administratie, la Societatea AQUASAL UTILSERV SRL, cunoscând dispoziţiile articolului 326 din Codul Penal cu privire la falsul în declaraţii, declar pe proprie răspundere că nu am cazier fiscal.

          Dau prezenta declaraţie fiindu-mi necesară la dosarul de înscriere la procesul de recrutare / selecţie pentru poziţia de membru în Consiliul de Administraţie la Societatea AQUASAL UTILSERV SRL 

Data, _____________

                                                        Semnătura , __________________

FORMULAR 3

DECLARAȚIE

privind adeverinţa medicală

Subsemnatul/a __________________________________________, având CNP________________________, domiciliat/ă în _____________________,  str. _________________________, nr._____, bl. ____, sc. ____, ap.____, posesor al/a C.I., seria ____nr.__________, eliberat/ă de _______________________________la data de __________, telefon fix:___________,telefon mobil ______________________,  e-mail: ____________________, ca şi aplicant/ă pentru poziţia de membru în Consiliul de Administratie, la Societatea AQUASAL UTILSERV SRL, cunoscând dispoziţiile articolului 326 din Codul Penal cu privire la falsul în declaraţii, declar pe proprie răspundere că sunt apt/ă pentru muncă din punct de vedere medical.

          Dau prezenta declaraţie fiindu-mi necesară la dosarul de înscriere la procesul de recrutare / selecţie pentru poziţia de membru în Consiliul de Administraţie la Societatea AQUASAL UTILSERV SRL

Data, _____________

                                                        Semnătura , __________________

FORMULAR 4

DECLARAŢIE

PRIVIND STATUTUL DE INDEPENDENT 

Subsemnatul/a_________________________________________, domiciliat/ă în ________________________________________________, posesor al C.I. seria _____ nr. _____ eliberată de _____________________________ la data de _______________ având CNP ______________________________în calitate de candidat/ă pentru poziţia de Membru în Consiliul de Administraţie al Societăţii AQUASAL UTILSERV SRL declar pe propria răspundere, sub sancţiunea excluderii din procedura de selecţie a candidaţilor pentru poziţia de Membru în Consiliul de Administraţie al Societăţii AQUASAL UTILSERV SRL  şi a sancţiunilor prevăzute de Codul Penal privind falsul în declaraţii, că: 

       Deţin statutul de independent faţă de ____________________aşa cum este acesta descris in art. 138²   alin. 2 din legea 31/1990 privind societăţile;

       Nu deţin statutul de independent faţă de ___________________aşa cum este acesta descris in art. 138²  alin. 2 din legea 31/1990 privind societăţile;

           Subsemnatul/a declar că informaţiile furnizate sunt complete şi corecte în fiecare detaliu şi înţeleg ca autoritatea publică tutelară, are dreptul de a solicita, în scopul verificării şi confirmării declaraţiilor, orice informaţii şi documente doveditoare în conformitate cu prevederile legale.

     Data completării,

   _______________

 (Nume, prenume)

___________________________

                                                                             Semnătura,                                                                                        ___________________

FORMULAR 5

DECLARAŢIE

privind conținutul dosarului de candidatură

Subsemnatul/a______________________________________, având  CNP _____________________, domiciliat/ă în ______________, str. _________________, nr.____, bl. ____, sc. ____, ap.____, posesor al CI, seria _____, nr. ____________, eliberat de ___________________ la data de _________________,  telefon fix: _______________, telefon mobil ____________________,  e-mail: _______________________, ca şi aplicant/ă pentru poziţia de membru în Consiliul de administraţie la Societatea AQUASAL UTILSERV SRL, cunoscând dispoziţiile articolului 326 din Codul Penal cu privire la falsul în declaraţii, declar pe proprie răspundere că informațiile cuprinse în dosarul de candidatură depus și informațiile cuprinse în Curriculum Vitae corespund experienței mele profesionale.

          Dau prezenta declaraţie fiindu-mi necesară la dosarul de înscriere la procesul de recrutare / selecţie pentru poziţia de membru în Consiliul de Administraţie la Societatea AQUASAL UTILSERV SRL

                   Data,

          _________________

                                                                           Semnătura,

                                                                        _________________

FORMULAR 6

DECLARAŢIE

privind apartenenţa la consiliile de administraţie

Subsemnatul/a __________________________________________, având CNP_______________________, domiciliat/ă în_______________, str.__________________________, nr. _____, bl. _____, sc. _____, ap. _____, posesor al CI, seria _____, nr. ____________, eliberată de ________________ la data de _________________, telefon fix: ________, telefon mobil:________________, e-mail: ____________________, ca şi aplicant/ă pentru poziţia de membru în Consiliul de Administraţie, la Societatea AQUASAL UTILSERV SRL  cunoscând dispoziţiile articolului 326 din Codul Penal cu privire la falsul în declaraţii, declar pe proprie răspundere că fac parte din ______ consilii de administraţie și/sau membru în consiliul de supraveghere în societăţi comerciale sau întreprinderi publice al căror sediu se află pe teritoriul României.

          Dau prezenta declaraţie fiindu-mi necesară la dosarul de înscriere la procesul de recrutare / selecţie pentru funcţia de membru în Consiliul de Administraţie la Societatea AQUASAL UTILSERV SRL

         Data,

_______________

                                                        Semnătura,

                                               ____________________

FORMULAR 7

          DECLARAŢIE DE CONSIMŢĂMÂNT

              Subsemnatul/a,___________________________________________, având CNP______________________, declar pe propria răspundere că îmi dau acordul cu privire la utilizarea şi prelucrarea datelor mele personale în vederea verificării informaţiilor furnizate în cadrul procedurii de selecţie şi recrutare în vederea ocupării unei poziţii de membru în Consiliul de administrație al Societatii AQUASAL UTILSERV SRL  iar aceste date corespund realităţii.

              Am luat la cunoştinţă că datele cuprinse în acest formular vor fi tratate confidenţial, în conformitate cu prevederile Regulamentului nr. 679/2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date. 

                    Data,    

         _________________                                                                           

                                                                                      Semnătura,

                                                                             ______________________

FORMULAR 8

DECLARAŢIE

PRIVIND NEÎNCADRAREA ÎN SITUAŢIA DE

CONFLICT DE INTERESE

Subsemnatul /a ____________________________________ domiciliat/ă în ____________, posesor al C.I. seria _____ nr. ______ eliberată de ____________________ la data de ___________________ având CNP ____________________, în calitate de candidat pentru poziţia de Membru în Consiliul de Administraţie al Societăţii AQUASAL UTILSERV SRL Declar pe propria răspundere, sub sancţiunea excluderii din procedura de selecţie a candidaţilor pentru poziţia de Membru în Consiliul de Administraţie al Societăţii AQUASAL UTILSERV SRL şi a sancţiunilor prevăzute de Codul penal privind falsul în declarații , că prin ocuparea poziţiei pentru care mi-am depus candidatura, nu mă aflu în situaţia de conflict de interese sau incompatibilităţi, aşa cum sunt acestea definite de legislaţia în vigoare din Romania.

Subsemnatul/a declar că informaţiile furnizate sunt complete şi corecte în fiecare detaliu şi înţeleg că autoritatea publică tutelară are dreptul de a solicita, în scopul verificării şi confirmării declaraţiilor, orice informaţii şi documente doveditoare în conformitate cu prevederile legale.

    Data completării,

__________________                                                             

___________________________

                                                           (Nume, prenume)

                                                                                      ___________________

                                                                                                 (Semnătura)

FORMULAR 9

DECLARAŢIE

privind situaţiile prevăzute la art. 6 din O.U.G. nr. 109/2011

Subsemnatul/a____________________________________________, având          CNP _____________________, domiciliat/ă în ______________,             str. _________________, nr.____, bl. ____, sc. ____, ap.____, posesor al CI, seria _____, nr. ____________, eliberat de ___________________ la data de _________________,  telefon fix: _______________, telefon mobil ____________________,  e-mail: _______________________, ca şi aplicant/ă pentru poziţia de membru în Consiliul de Administraţie, la Societatea AQUASAL UTILSERV SRL , cunoscând dispoziţiile articolului 326 din Codul Penal cu privire la falsul în declaraţii, declar pe proprie răspundere că nu mă aflu întruna din situaţiile prevăzute la art. 6 din O.U.G. nr. 109/2011 (nu sunt incapabil/ă şi nu am fost condamnat/ă pentru infracţiuni contra patrimoniului prin nesocotirea încrederii, infracţiuni de corupţie, delapidare, infracţiuni de fals în înscrisuri, evaziune fiscală, infracţiuni prevăzute de <LLNK 12002   656 12 241   0 18>Legea nr. 656/2002 pentru prevenirea şi sancţionarea spălării banilor, precum şi pentru instituirea unor măsuri de prevenire şi combatere a finanţării terorismului) şi nici nu am suferit o condamnare pentru vreo infracţiune legată de conduita profesională.

          Declar prin prezenta ca nu am fost revocat ca administratori sau director, nu am fost destituti dintr-o functie publica si nu mi-a incetat contractul de munca pentru motive disciplinare in ultimii 5 ani. 

          Dau prezenta declaraţie fiindu-mi necesară la dosarul de înscriere la procesul de recrutare / selecţie pentru poziţia de membru în Consiliul de Administraţie la Societatea AQUASAL UTILSERV SRL

                   Data,

          _________________

                                                                           Semnătura ,

                                                                        _________________

FORMULAR 10

DECLARAŢIE

privind atragerea răspunderii în cazul insolvenței/falimentului

 societăților/regiilor autonome administrate/conduse 

Subsemnatul/a ____________________________________________, având CNP ____________________________, domiciliat/ă în ______________, str. ___________________, nr.____, bl. ____, sc. ____, ap. ____, posesor al CI, seria _____, nr. ____________, eliberat de ___________________ la data de ___________, telefon fix: _______________, telefon mobil ___________________, e-mail: _______________________, ca şi aplicant/ă pentru poziţia de membru în Consiliul de Administraţie la Societatea_________, cunoscând dispoziţiile articolului 326 din Codul Penal cu privire la falsul în declaraţii, declar pe propria răspundere, sub sancţiunea excluderii din procedura de selecţie a candidaţilor pentru poziţia de membru în Consiliul de Administraţie şi a sancţiunilor prevăzute de Codul Penal privind falsul în declaraţii, că:

        Împotriva mea nu a fost inițiată și admisă o acțiune de atragere a răspunderii în ceea ce privește insolvența/ falimentul unei societăți comerciale/ regii autonome în care mi-am exercitat mandatul de administrator/ director;

       Împotriva mea a fost inițiată și admisă o acțiune de atragere a răspunderii în ceea ce privește insolvența/ falimentul unei societăți comerciale/ regii autonome în care mi-am exercitat mandatul de administrator/ director;

Subsemnatul/a declar că informaţiile furnizate sunt complete şi corecte în fiecare detaliu şi înţeleg că autoritatea publică tutelară, are dreptul de a solicita, în scopul verificării şi confirmării declaraţiilor, orice informaţii şi documente doveditoare în conformitate cu prevederile legale.

Dau prezenta declaraţie fiindu-mi necesară la dosarul de înscriere în procesul de recrutare și selecţie pentru poziţia de membru în Consiliul de Administraţie la Societatea ______________.

                   Data,

          _________________

                                                                           Semnătura ,

                                                                     _________________

PRIMARIA COMUNEI BRAZI

Str. Teilor Nr. 45, Brazi, Judetul Prahova

  PLAN DE INTERVIU

privind selecția membrilor in consiliul de administrație la

Societatea AQUASAL UTILSERV SRL

1. Data desfăşurării interviului: data ......................, ora 1000 

2. Locul desfăşurării interviului: ___________________________________

3. Derularea interviului: vor fi analizate cunoștințele profesionale și abilitățile candidaților, urmarind, in baza analizei competentelor, trasaturilor si cerintelor prescriptive si proscriptive, definitivarea punctajelor si stabilirea ierarhiei in lista scurta a candidatilor. Astfel, se vor avea in vedere, fără a se limita la acestea, următoarele:

 dosarul de candidatură 

 matricea profilului de candidat 

 declaraţia de intenţie a candidatului. 

4. Punctarea pe fisa individuala (atasata) se va realiza cu note de la 1 (novice) la 5 (expert) pentru toate criteriile prevazute in matricea profilului de candidat si tinand cont de indicatorii stabiliti pentru fiecare din criterii, asa cum acestia au fost definiti in cadrul matricei consiliului de administratiei aprobate prin H nr._____/_____. 

5.Pentru fiecare dintre candidati va fi alocat un timp de maxim 30 de minute de derulare a interviului individual. 

FISA PUNCTARE INTERVIU