Analizând temeiurile juridice, respectiv:

a) prevederile art. 129 alin.(2) lit.a) si   alin.(3) lit.c), art.437 alin.(1) si alin.(2) si art.551 alin.(3)  din O.U.G nr.57/2019 – privind Codul administrativ, cu modificarile si completarile ulterioare;

b)  prevederile art. 476 alin.(2) lit.a) si art. 478 din O.U.G nr.57/2019 – privind Codul administrativ, cu modificarile si completarile ulterioare;

c) prevederile art.40 alin.(1) lit.a), art.41 si art.56 alin.(1) lit.c) din Legea nr.53/2003 – Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare;

d)  prevederile Legii nr.153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, cu modificarile si completarile ulterioare;

e) prevederile art.III alin.(1) ale O.U.G nr.63/2010 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 273/2006 privind finanţele publice locale, precum şi pentru stabilirea unor măsuri financiare, cu modificarile si completarile ulterioare:

f) Adresa nr. 4639 / IV/ I din 22.04.2025 emisa de Institutia Prefectului – judetul Cluj privind numarul de posturi aprobate;

f) prevederile H.C.L nr.42 / 30.06.2025 a comunei Cojocna, judetul Cluj, privind aprobarea Organigramei, Statului de functii si al Statului nominal de functii al aparatului de specialitate al primarului comunei Cojocna, judetul Cluj;

Ținând cont de:

      a) Referatul de specialitate nr. 1532 /14.08.2025, întocmit de serviciul externalizat Resurse umane, prin care se arată faptul că:

- se impune o continuă adaptare la modificările legislative, tehnologice și sociale, care generează o permanentă ajustare structurală al aparatului de specialitate al primarului, având drept scop eficientizarea activității;

- creșterea nivelului de exigență al cetățenilor comunei Cojocna față de serviciile publice și sociale oferite, obligă structurile de specialitate ale administrației publice locale la un proces constant de eficientizare și modernizare; 

- creșterea aptitudinilor și  abilităților profesionale ale personalului din cadrul aparatului de specialitate trebuie constant susținute de transformarea și adaptarea structurii organizatorice in vederea optimizării și eficientizării performanțelor;

- analizele efectuate asupra acestor aspecte cât și solicitarea primarului comunei Cojocna, judetul Cluj, de a eficientiza activitatea personalului angajat in cadrul Primariei comunei Cojocna, judetul Cluj ;

- necesitatea infiintarii unui compartiment distinct, a carui atributii sa fie precis definite si sa deserveasca activitatea de relatii cu publicul, precum si activitatile ce privesc respectarea procedurilor administrative; 

- faptul ca in cadrul compartimentului Centru de Informare exista un post contractual de agent turism (inspector), iar activitatea persoanei care ocupa acest post este aproape inexistenta privind atributiile agentului de turism, si avand in vedere faptul ca persoana care ocupa acest post are in atributiile de serviciu de o perioada lunga de timp si atributiile cere se refera la relatia cu publicul si a procedurilor administrative;

- faptul ca persoana care ocupa in prezent postul contractual de agent turism (inspector) are studii superioare de administratie publică in specializarea comunicare si relatii publice, precum si o experienta indelungata in cadrul Primariei Cojocna avand de indeplinit toate atributiile cuprinse in sfera de activitate al relatiilor publice, precum si a cel al procedurilor administrative;

- volumul de activitate care este din ce in ce mai mare datorita numeroaselor solicitari ale cetatenilor comunei;

-  situatia existenta cu privire la posturile ocupate cat si cele vacante, avand in vedere faptul ca, de la ultima modificare a Organigramei, Statului de functii si al Statului nominal de functii au avut loc transformari si vacantari de posturi ;

 Se propune astfel:

- transformarea postului in regim de functie publica de executie, ocupat de catre doamna Szabo Izabella de consilier, clasa I, grad profesional asistent in consilier, clasa I, grad profesional principal in cadrul Compartimentului Contabilitate-Finante. ca urmare a  promovarii examenul de promovare in grad profesional imediat superior celui detinut:

- vacantarea postului in regim de functie contractuala de executie de inspector in cadrul Compartimentului Cultura, ca urmare a incetarii contractului individual de munca al doamnei Ranga Elisabeta, care ocupa postul respectiv;

- desfiintarea compartimentului Centru de Informare Turistica si a postului de agent turism (inspector), functiei contractuala de executie din cadrul compartimentului Centru de Informare Turistica, al aparatului de specialitate al primarului comunei Cojocna, judetul Cluj ;

- infiintarea unui compartiment cu denumirea de: Relatii cu Publicul si Proceduri Administrative, compartiment in subordinea secretarului general al U.A.T comuna Cojocna, judetul Cluj;

- infiintarea in cadrul compartimentului de Relatii cu Publicul si Proceduri Administrative a postului de Inspector, Gr.II, functie contractuala de executie in cadrul aparatului de specialitate al primarului comunei Cojocna, judetul Cluj;

- mutarea salariatului care ocupa in prezent postul de agent de turism (inspector), din cadrul compartimentului Centru de Informare Turistica, pe noul post infiintat de Inspector, Gr.II, functie contractuala de executie in cadrul noului infiintat compartiment de Relatii cu Publicul si Proceduri Administrative.

      b) Referatul de aprobare nr. 1533 /14.08.2025, întocmit de Primarul comunei Cojocna, doamna MARCU Anca-Veronica;

Luând act de:

a) promovarea in grad profesional imediat superior celui detinut de un functionar public din cadrul aparatului de specialitate al primarului;

b) vacantarea   postului contractual de executie de inspector in cadrul Compartimentului Cultura, prin incetarea contractului individual de munca al persoanei care ocupa postul respectiv;

c) prevederile Legii nr. 273 din 29 iunie 2006 privind finanţele publice locale, cu modificarile si completarile ulterioare;

d) Avizul comisiilor de specialitate  din cadrul Consiliului Local Cojocna;