la PROIECTUL DE HOTĂRÂRE
privind salarizarea personalului contractual din cadrul Centrului Cultural Palatul Principilor
Potrivit art. 7, lit. "a" din Legea – cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, „salariul de bază reprezintă suma de bani la care are dreptul lunar personalul plătit din fonduri publice, corespunzător funcției, gradului/treptei profesionale, gradației, vechimii în specialitate, astfel cum este stabilită în anexele nr. I-IX”, iar potrivit lit. "e" „salariul lunar cuprinde salariul de bază ori, după caz, indemnizația lunară sau indemnizația de încadrare, compensațiile, indemnizațiile, sporurile, adaosurile, primele, premiile, precum și celelalte elemente ale sistemului de salarizare corespunzătoare fiecărei categorii de personal din sectorul bugetar".
Prin Hotărârea Consiliului Local al Municipiului Alba Iulia nr. 12 din 30 ianuarie 2024 a fost aprobată reorganizarea funcțională a Muzeului Palatul Principilor Transilvaniei în Centrul Cultural Palatul Principilor - instituție publică de cultură în subordinea Consiliului Local al Municipiului Alba Iulia. În urma aprobării Consiliului Local al Municipiului Alba Iulia Centrul Cultural Palatul Principilor își desfășoară activitatea prin Muzeul Palatul Principilor Transilvaniei (fără personalitate juridică), Serviciul evenimente, turism (preluat din Aparatul de specialitate al Primarului Municipiului Alba Iulia) și Compartimentul management, operațiuni. Statul de funcții cuprinde funcții contractuale de conducere și execuție remunerate conform Anexelor III și VIII la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare.
Guvernul României prin Ordonanța de Urgență nr. 53/2024 privind măsuri referitoare la salarizarea personalului din unele sectoare de activitate bugetară, precum și reglementarea unor aspecte organizatorice a stabilit la Art. I: "prin derogare de la la prevederile art. 12 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, salariile de bază stabilite pentru personalul prevăzut în anexele nr. III, IV, VII, VIII... aflate în plată, se majorează cu 10%, față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023, în două tranșe, respectiv cu 5% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023 începând cu luna iunie 2024 și cu 5% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023 începând cu luna septembrie 2024."
Potrivit HG nr. 598 din 06.06.2024 privind stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, începând cu data de 01.07.2024 s-a stabilit salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, prevăzut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, se stabilește în bani, fără a include indemnizații, sporuri și alte adaosuri, la suma de 3.700 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 168,000 ore pe lună, reprezentând 22,024 lei/oră
Salariile stabilite și prezentate pentru funcțiile de execuție, în anexa la proiectul de hotărâre, sunt pentru gradația 0. Potrivit art. 10 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, salariile de bază sunt diferențiate pe funcții, grade/trepte și gradații. Fiecărei funcții, fiecărui grad/treaptă profesională îi corespund 5 gradații, corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă, cu excepția funcțiilor de conducere pentru care gradația este inclusă în salariul de bază.
Tranșele de vechime în muncă în funcție de care se acordă cele 5 gradații, precum și cotele procentuale corespunzătoare acestora, calculate la salariul de bază avut la data îndeplinirii condițiilor de trecere în gradație și incluse în acesta, sunt următoarele:
a) gradația 1 - de la 3 ani la 5 ani - și se determină prin majorarea salariului de bază cu cota procentuală de 7,5%, rezultând noul salariu de bază;
b) gradația 2 - de la 5 ani la 10 ani - și se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază;
c) gradația 3 - de la 10 ani la 15 ani - și se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază;
d) gradația 4 - de la 15 ani la 20 de ani - și se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază;
e) gradația 5 - peste 20 de ani - și se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază.
Pentru toate considerentele de mai sus este oportună aprobarea hotărârii privind salarizarea personalului contractual al Centrului Cultural Palatul Principilor sub forma recapitulativă prezentată în anexă.