FIȘA POSTULUI  nr. 14/C

Șef serviciu (Cod COR 121901),

Informaţii generale privind postul, post ocupat: MACARIE Mihaela

1. Denumirea   postului: Șef serviciu al Serviciului Public de Gospodarire Comunală Tulca - județul BIHOR
2. Nivelul postului : funcția contractuală de conducere,
3. Condiţii specifice pentru ocuparea postului:
4. Studii de specialitate: în unul din domeniile: științe inginerești, științe juridice sau științe economice,  Cod COR 121901
5. Perfecţionări (specializări): - 
6. Cunoştinţe de operare/programare pe calculator: utilizarea calculatorului si gestionarea fisierelor, Microsoft Office, navigare Internet
7. Limbi străine (necesitate şi nivel de cunoaştere) nu este cazul;   
8. Abilităţi, calităţi şi aptitudini necesare:  Capacitate de lucru in echipa si in condiții de stres şi adaptare la volum mare de lucru, obiectivitate şi imparţialitate în exercitarea funcţiei contractuale,  loialitate faţă de lege şi fidelitate  faţă de instituţia primarului şi consiliul local. Initiativa si creativitate; capacitate mare de atentie; capacitate de lucru in echipa si individual; corectitudine; abilitati de comunicare scrisa si verbala; grad ridicat de adaptabilitate; preocupare pentru perfectionarea profesionala individuala, asumarea responsabilitatilor.
9. Cerinţe specifice: Disponibilitate la schimbare, îndeplinirea condiţiilor şi respectarea situaţiilor de incompatibilitate şi conflicte de interese prevăzute de lege  pentru ocuparea unei funcţii contractuale de conducere, cunoaşterea actelor normative ce reglementează domeniul administraţiei publice locale, disponibilitate pentru lucru în program prelungit în anumite condiţii.
10. Competenţe manageriale (cunoştinţe de management, calităţi şi aptitudini manageriale): Capacităţi organizaţionale, dinamism, creativitate, rezistenţă la stres, perseverenţă, promptitudine; capacitate de a conduce şi implementa la nivelul serviciului legislaţia incidentă, hotărârile consiliului local şi dispoziţiile primarului. Capacitatea de a rezolva eficient problemele cu care se confruntă serviciul. Capacitatea de asumare a responsabilităţilor. Capacitatea de a lucra independent şi în echipă. Capacitatea de autoperfecţionare şi de valorificare a experienţei dobândite, capacitatea de analiză şi sinteză. Competenţe pentru Asigurărea unor servicii de calitate în relaţia cu cetăţeanul şi celelalte instituţii si autorităţi publice, competente de gestionare a conflictelor şi arta negocierii.

Scopul general al postului: Eficientizarea managementului în administrația publică locală prin coordonarea activităților de utilitate și interes public general, desfășurate la nivelul comunelor, sub conducerea, coordonarea si responsabilitatea autorităților administrației publice locale, în scopul satisfacerii cerintelor comunităților locale. Presedinte al comisiei de monitorizare a SCIM

   Atribuţiile postului:

1. Reprezentarea în fața tuturor instituțiilor publice, a persoanelor fizice și/sau juridice și face toate demersurile necesare obținerii certificatului de înregistrare fiscală, deschiderii de conturi la unitățile teritoriale ale trezoreriei și/sau la unitățile bancare, obținerii și modificării de autorizații, avize, licențe și a oricăror alte acte necesare desfășurării în conformitate cu prevederile legale a Serviciului Public de Gospodarire Comunală Tulca - județul BIHOR; 
2. Are, conform prevederilor legale, puteri depline de reprezentare şi administrare a serviciului, pe o perioadă nelimitată.
3. Răspunde de obținerea tuturor avizelor, autorizațiilor, licențelor și aprobărilor și de menținerea acestora în stare de valabilitate, precum și a altor acte sau documente necesare funcționării în condiții de legalitate a Serviciului Public de Gospodarire Comunală Tulca - județul BIHOR;
4. Reprezintă serviciul și încheie documente în numele și pe seama lui conform cu legislatia in vigoare; furnizează autorității administrației publice locale, respectiv ANRSC, informațiile solicitate și asigură accesul la documentele și documentatiile pe baza cărora prestează serviciul de alimentare cu apă și de canalizare, în conditiile legii;
   1. În exercitarea atribuțiilor, șeful de serviciu emite decizii, precum și orice alte acte necesare organizării, funcționării și desfășurării activităților specifice serviciului public;
   2. Coordonează activitatea Serviciului Public de Gospodarire Comunală Tulca - județul BIHOR, în scopul asigurării unui nivel ridicat al calităţii siguranţei şi accesibilităţii, egalităţii de tratament, promovării accesului universal şi a drepturilor utilizatorilor, în vederea realizării unei bune administrari a domeniului public si privat a Comunei Tulca;
   3. Concepe și aplică strategii și politici de dezvoltare a serviciului, întocmește fișele de post ale personalului din subordine, angajează și concediază personalul din subordine cu respectarea legislației în vigoare;
   4. Răspunde de întreținerea tuturor obiectivelor aflate în patrimoniul serviciului si răspunde de executarea lucrărilor la aceste obiective la termenele stabilite;
   5. Asigură baza de materiale necesara desfășurării in bune condiții a Serviciului de Gospodărire Comunală, pe baza referatelor de necesitate distincte pe produse/servicii/lucrari necesare, care trebuie justificate si estimate cantitativ si valoric, in funcție de necesitățile activității serviciului si in funcție de bugetul de venituri si cheltuieli alocat;
   6. Asigură coordonarea si executarea activităților edilitar gospodărești specifice în vederea realizării unei bune administrari a domeniului public si privat a Comunei Tulca;
   7. Coordoneaza si verifica activitatea personalului din subordine;
   8. întocmește aprecieri asupra activității desfășurate de personalul din subordine si propune pentru promovare și stimulare pe cei mai buni;
   9. Administrarea domeniul public si privat al Comunei Tulca, referitor la parcuri, locuri de joaca, mobilier urban, accesorii si echipamente tehnice aferente tuturor zonelor publice in vederea pastrarii formei si continutului proiectelor si functionarii lor la standardele de calitate cu care au fost prevazute;
   10. Activități de curățenie a aleilor, zonelor verzi apartinand domeniului public, cositul, stransul resturilor vegetale din parcuri, toaletari si întreținerea zonelor verzi;
   11. Răspunde de întreținerea tuturor obiectivelor aflate în patrimoniul serviciului si răspunde de executarea lucrărilor la aceste obiective la termenele stabilite;
   12. Asigură funcţionarea in bune condiții a utilajelor in scopul efectuarii la timp a activităților de întreținere;
   13.  Intervine rapid ori de cate ori este cazul cu utilaje şi fortă de muncă în vederea remedierii situaţiilor nedorite create de căderile de zăpadă, ploi torenţiale, precum, şi alte calamitaţi naturale;
   14. Adoptarea de măsuri şi norme privind dezvoltarea, întreţinerea şi amenajarea zonelor verzi din Comuna Tulca;
   15. Urmăreşte aplicarea hotararilor Consiliului Local al Comunei Tulca, în ceea ce priveşte gospodărirea şi înfrumuseţarea localităţii, luând măsuri pentru respectarea regulilor de menţinere a ordinii şi curaţeniei.
   16. Respecta si urmareste condiţiile de autorizare a tăierilor de arbori, a amenajării şi reamenajării zonelor verzi;
   17. Întretinerea si repararea mobilierului urban de pe raza Comunei Tulca;
   18. Proiectarea, executarea de amenajari exterioare, peisagistice şi întreţinerea acestora, pe raza Comunei Tulca;
   19. Confecţionarea, întreţinerea, repararea si montarea mobilierului urban;
   20. Intervenţii rapide în remedierea deteriorărilor la toate bunurile aparţinătoare domeniului public şi privat al Comunei Tulca;
   21. întocmește și propune spre aprobare Consiliului Local programul de alimentare cu apă potabila în caz de avarii sau situatii deosebite;
   22. raspunde împreună cu personalul specializat din subordine de asigurarea calității apei potabile în rețelele de distributie;
   23. împreună cu ceilalți angajați ai serviciului, verifică integritatea sigiliilor contoarelor și înregistrează consumul de apă pentru fiecare abonat de pe raza comunei;
   24. Elaborarea planului anual de achizitii si a raportului anual de activitate pentru serviciul pe care il coordoneaza.
   25. Urmareste planul de activitate zilnic, saptamanal, trimestrial, urmareste realizarea lui;
   26. Urmareste si verifica executarea lucrarilor si serviciilor;
   27. Intocmeste tematicile si graficile in vederea efectuarii instructajelor periodice pentru fiecare post in parte;
   28. Efectueaza instructajul introductiv general pentru situatiile de urgenta (tematicile si graficele de instruire);
   29. Respecta cerintele ordinului OSGG 400/2015 actualizat (pentru aprobarea controlului Intern managerial);
   30. Este responsabil cu elaborarea procedurilor operationale pentru implementarea controlului managerial pentru Serviciul Gospodărire Comunală;
   31. Sa cunoasca si sa participe la intreg procesul de productie;
   32. Efectueaza instructajul introductiv general al tuturor persoanelor ce urmeaza a fi angajate;
   33. Coordoneaza activitatea Serviciului Gospodărire Comunală;
   34. Stabileste sarcinile (atributiile) personalului angajat de la acest birou;
   35. Tine la zi Fisele colective de prezenta pentru salariatii din subordinea lui;
   36. Intocmeste fisele de evaluare individuale si fisele postului pentru personalul din subordine ori de cate ori este nevoie si verifica exactitatea datelor, sa fie conforme cu legislatia in vigoare;
   37. Urmăreşte zilnic activitatea efectuata la Serviciul Gospodărire Comunală, pe baza programelor si intocmeste Fisele zilnice cu lucrarile executate;
   38. Contribuie la întocmirea bugetului de venituri și cheltuieli pe care îl va supune analizei și aprobării Consiliului Local;
   39. Răspunde de monitorizarea bugetului lunar, trimestrial, anual pentru serviciul pe care il conduce si in momentul cand apar necesități noi sau sesizeaza insuficienta bugetului existent este obligat sa ia legatura cu persoana care răspunde de buget de la Compartimentul Contabil, cu care va puncta lunar achizitiile facute. Orice modificare a bugetului initial se face numai cu intocmirea unui Referat de rectificare care trebuie sa fie justificat prin necesitatea survenita cat si aprobat de către șeful ierarhic superior;
       1. Initiaza proiecte de operatiuni (achizitia de materiale, servicii, lucrari) care respecta intru totul cerintele de legalitate, regularitate si incadrare in limitele creditelor bugetare sau creditelor de angajament;
          1. Intocmeste tematicile si graficile in vederea efectuarii instructajelor periodice pentru fiecare post in parte;
             1. Reprezinta, prin delegare, Comuna Tulca la activitățile specifice, precum si la intalnirile cu reprezentantii structurilor cu atributii similare;
             2. Răspunde de îndeplinirea cu profesionalism, loialitate, corectitudine a îndatoririlor de serviciu.
             3. Colaborează cu toate compartimentele din cadrul serviciului, a aparatului de specialitate al primarului şi Consiliului Local pentru îndeplinirea corespunzătoare si la timp a sarcinilor ce-i revin.
             4. răspunde disciplinar, civil, material şi penal, pentru pagubele provocate unităţii prin executarea defectuoasă a atribuţilor sau prin neexecutarea acestora; 
             5. în exercitarea atribuţiilor va aborda un comportament care să exercite o influenţă pozitivă asupra colaboratorilor;
             6. Are obligația de a cunoaște legislația actualizată din sfera de activitate, menționând faptul că  nerespectarea și neaplicarea în termen a prevederilor legale și a modificărilor ulterioare intervenite acestora, constituie abatere disciplinară;
             7. Relatii cu publicul – ofera toate informatiile din domeniul de activitate (in limita competentelor legale) in cadrul unui program stabilit de catre conducerea Primariei comunei Tulca;
             8. Întocmește răspunsurile la adresele din sfera de activitate. Raspunde de rezolvarea corespondentei in termenele legale;
             9. Realizează rapoartele de specialitate din sfera de activitate, care stau la baza adoptării hotărârilor consiliului local;
             10. Are obligația întocmirii raportului de activitate anual până la data de 15 ianuarie sau oricând se solicită de către consiliul local sau de către primar, având în vedere legatura cu munca și îndeplinirea sarcinilor de serviciu, fiind și o modalitate de verificare a îndeplinirii cu responsabilitate a acestora;
             11. Răspunde disciplinar, civil, material şi penal, pentru pagubele provocate unităţii prin executarea defectuoasă a atribuţiilor sau prin neexecutarea acestora;
             12. Analizează periodic activitatea proprie şi propune acţiuni corective şi preventive, soluţionează la termenul stabilit neconformităţile semnalate de către auditor;
             13. prezentele atribuții nu sunt limitative, putând fi completate cu alte dispoziții emise de conducătorul autorității publice locale.
          2. Este presedintele comisiei de monitorizare a sistemului de control intern managerial al instituției
          3. Raspunde de coordonarea activitatii comisiei de monitorizare în conformitate cu legislaţia în vigoare şi Regulamentul de organizare şi funcţionare al comisiei, astfel:
             1. Dispune   emiterea    Ordinii      de           zi     a     ședințelor          Comisiei    de Monitorizare;
             2. Emite ROF-ul Comisiei de Monitorizare;
             3. Conduce ședințele Comisiei de Monitorizare;
             4. Aprobă Minutele ședințelor Comisiei de Monitorizare și hotărârile
          4. Avizează Programul de dezvoltare a sistemului de control intern managerial la nivelul entității;
          5. Aprobă Situațiile centralizatoare anuale, privind stadiul implementării şi dezvoltării sistemului de control intern managerial;
          6. Avizează Informarea privind monitorizarea performanțelor la nivelul entității;
          7. Avizează  Registrul de riscuri pe entitate;
          8. Avizează Profilul de risc și limita de toleranță a riscurilor;
          9. Avizează Planul de implementare a măsurilor de control;
          10. Aprobă Informarea privind desfășurarea procesului de gestionare a riscurilor;
          11. Avizează situația activităților procedurale de sistem de la nivelul entității publice;
          12. Avizează procedurile de sistem și operaționale.

Obligaţii privind protecţia datelor cu caracter personal: 

1. Să păstreze în condiţii de stricteţe parolele şi mijloacele tehnice de acces la datele cu caracter personal pe care le prelucrează în virtutea atribuţiilor sale de serviciu. 

2. Să interzică în mod efectiv şi să împiedice accesul oricărui alt salariat la canalele de accesare a datelor personale disponibile pe computerul instituţiei cu ajutorul căruia îşi desfăşoară activitatea. 

3. Să manipuleze datele cu caracter personal stocate pe suport fizic la care are acces în virtutea atribuţiilor sale cu cea mai mare precauţie, atât în ceea ce priveşte conservarea suporturilor cât şi în ceea ce priveşte depunerea lor în locurile şi în condiţiile stabilite în procedurile de lucru. 

4. Nu va divulga nimănui şi nu va permite nimănui să ia cunoştinţă de parolele şi mijloacele tehnice de acces în sistemele informatice pe care le utilizează în desfăşurarea atribuţiilor de serviciu. 

5. Nu va divulga nimănui datele cu caracter personal la care are acces, atât în mod nemijlocit cât şi, eventual, în mod imediat, cu excepţia situaţiilor în care comunicarea datelor cu caracter personal se regăseşte în atribuţiile sale de serviciu sau a fost autorizată de către superiorul său ierarhic. 

6. Nu va copia pe suport fizic nici un fel de date cu caracter personal disponibile în sistemele informatice ale instituţiei, cu excepţia situaţiilor în care această activitate se regăseşte în atribuţiile sale de serviciu sau a fost autorizată de către superiorul său ierarhic. 

7. Nu va transmite pe suport informatic şi nici pe un altfel de suport date cu caracter personal către sisteme informatice care nu se află sub controlul societăţii sau care sunt accesibile în afara instituţiei, inclusiv stick-uri USB, HDD, discuri rigide, căsuţe de e-mail, foldere acceşibile via FTP sau orice alt mijloc tehnic. 

8. Toti salariaţii au obligatia de a se adresa responsabilului cu protecţia datelor cu caracter personal pentru a obtine informaţii şi clarificări în legătură cu protecţia datelor cu caracter personal. 

      Responsabilităţi:

1. În raport cu alte persoane:
   • Cooperează cu ceilalţi salariați ai Comunei Tulca;
   • Ocupantul postului este politicos în relaţiile cu cetăţenii, dând dovadă de bune maniere şi amabilitate;
   • Menţine o atitudine echilibrată şi ia în considerare ideile şi opiniile altora;
   • Informează pe cei interesaţi asupra modului de lucru din sfera sa de activitate.

1. În raport cu aparatura pe care o utilizează
   • Utilizează, cu aprobare, serviciul telefonic.
2. În raport cu munca

• Dă dovadă de conştiinciozitate în ce priveşte atribuţiile pe care le are de îndeplinit ;
• Răspunde de îndeplinirea cu profesionalism, loialitate, corectitudine a atribuţiilor ce îi revin;
• Răspunde de respectarea prevederilor Regulamentului de ordine interioară;
• Discută cu conducerea comunei Tulca orice nepotrivire metodologică identificată;
• Răspunde de rezolvarea în termenul stabilit al neconformităţilor semnalate.

1. Privind precizia şi punctualitatea la programul de muncă

• Respectă programul de lucru conform normelor interne ale comunei Tulca;
• Programul de lucru este inegal.

1. În raport cu securitatea muncii
   • Respectă normele de securitate impuse de către conducerea  comunei Tulca, astfel:
2. Ø Obligațiile salariatului pe linie de securitate și sănătate în muncă sunt următoarele:
3. Fiecare salariat trebuie să își desfășoare activitatea, în conformitate cu pregătirea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane care pot fi afectate de acțiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă. Participă necondiționat la instructajele de securitate și sănătate în muncă la locul de muncă, periodice și suplimentare;
4. Să comunice imediat superiorului sau ierarhic orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea și sănătatea salariatilor, precum și orice deficiență a sistemelor de protective. Să aducă la cunostință superiorului sau ierarhic  accidentele suferite de propria persoană;
5. Să coopereze cu superiorul  sau ierarhic, atât timp cât este necesar, pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari, pentru protecția sănătății și securității salariatilor;
6. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora. Să utilizeze corect echipamentul individual de lucru acordat și la încetarea contractului de munca să îl înapoieze integral angajatorului;
7. Să nu se prezinte la program în stare de ebrietate, sub influența substanțelor halucinogene, oboseală sau boală, să nu consume băuturi alcoolice la locul de muncă, să nu utilizeze telefoane mobile, radiouri, mp3, mp4 player-e, care ar putea distrage atenția și ar favoriza producerea de evenimente sau accidente de muncă;
8. Participă necondiționat la controlul medical la angajare și periodic.

• Obligațiile salariatului în domeniul prevenirii și stingerii incendiilor sunt următoarele:
• Să cunoască și să respecte măsurile de apărare împotriva incendiilor, stabilite de superiorul sau ierarhic. Să respecte normele de apărare împotriva incendiilor, specifice activităților pe care le organizează sau le desfășoară; 
• Să intrețină și să folosească, în scopul pentru care au fost realizate, dotările pentru apărarea împotriva incendiilor, puse la dispoziția organizației, potrivit instrucțiunilor tehnice; 
• Să aducă la cunoștința superiorului sau ierarhic orice defecțiune tehnică ori altă situație care constituie pericol de incendiu. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite la locul de muncă, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu;
• Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință, sub orice formă, să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor; 
• Să respecte reglementările tehnice și dispozițiile de apărare împotriva incendiilor și să nu primejduiască prin deciziile și faptele lor, viața, bunurile și mediul;
• Să participe necondiționat la simulările/exercițiile, instruirile și testările pe linie de  Situații de Urgență, P.S.I.  organizate în cadrul organizației.
• În caz de incendiu să acorde ajutor, când și cât este rațional posibil, semenilor aflați în pericol sau în dificultate, din proprie inițiativă ori la solicitarea victimei, a reprezentanților autorităților administrației publice, precum și a personalului serviciilor de urgență. 
• Să anunțe prin orice mijloc serviciile de urgență, și să ia măsuri, după posibilitățile sale, pentru limitarea și stingerea incendiului. 
• Să cunoască măsurile de prim ajutor și evacuare în cazul unor situații de urgență și să le aplice imediat în caz de accident;
• Să   informeze autoritățile sau serviciile de urgență abilitate, prin orice mijloace, inclusiv telefonic, prin apelarea numărului 112, despre iminența producerii sau producerea oricărei situații de urgență despre care iau cunostință.

Evaluarea activitatii:

I). obiectivele de performanta individuala:

     1. Gradul de realizare a sarcinilor şi atribuţiilor din fişa postului

     2. Cunoaşterea şi respectarea procedurilor de lucru

     3. Gradul de îndeplinire în termenele stabilite a sarcinilor şi lucrărilor repartizate

     4. Perfecţionarea în domeniul cunoaşterii şi respectării ROI, PSI şi a altor norme specifice

   5. Repartizarea echilibrată şi echitabilă a atribuţiilor şi a obiectivelor în funcţie de numărul de personal, de nivelul, categoria, clasa şi gradul profesional al personalului din subordine

   6. Depistarea deficienţelor şi luarea măsurilor necesare pentru corectarea la timp a acestora, supravegherea modului de lucru pentru transformarea deciziilor în soluţii realiste

    7. Luarea unor decizii rapide cu simţ de răspundere şi conform competenţei legale pentru rezolvarea problemelor apărute pe parcursul desfăşurării activităţii din cadrul instituţiei

    8. Cunoaşterea aptitudinilor personalului din subordine, ascultarea de opinii diferite, în scopul de a oferi sprijin pentru obţinerea unor rezultate pozitive pentru colectiv, recunoaşterea meritelor şi cultivarea performanţelor

    9. Capacitatea de planificare şi de a acţiona strategic

   10. Capacitatea de asumare a responsabilităţilor, capacitatea de autoperfecţionare şi de valorificare a experienţei dobândite

II). criterii de evaluare a realizarii acestora, conform Legii nr 153/2017, actualizată (se noteaza cu insuficient, suficient, bine sau foarte bine):

   1. Capacitatea de a lucra independent,

     2. Capacitatea de a lucra în echipă

     3. Eficienţa lucrărilor şi sarcinilor realizate în contextul atingerii obiectivelor propuse

     4. Adaptarea la schimbare la soluţii noi sau la situaţii neprevăzute, abilităţi de mediere şi negociere

     5. Evaluarea lucrărilor şi sarcinilor de rutină (repetitive), capacitatea de a rezolva eficient problemele

     6. Gradul de implicare în realizarea atribuţiilor şi solutionarea problemelor

     7. Respectarea programului de lucru, a disciplinei muncii

     8. Capacitatea de evitare a stărilor conflictuale şi respectarea relaţiilor ierarhice

     9. Respectarea confidenţialităţii lucrărilor şi datelor la care are acces

    10. Fidelitatea şi loialitatea faţă de angajator

    11. Capacitatea de a lua decizii şi de a evalua impactul acestora,

  12. Abilități de comunicare,

  13. Capacitatea de a lua decizii şi de a evalua impactul acestora,

  14. Exercitarea controlului decizional,

            15. Capacitatea managerială.

III). Persoana care realizeaza evaluarea performantelor profesionale individuale: conducerea comunei Tulca, prin reprezentantul mandatat de către Consiliul local, viceprimarul comunei.

IV). Modalitatea de evaluare: Evaluarea profesională constă în completarea de către reprezentantul mandatat, a unei fişe de evaluare anuale, prin observare directă, în baza rezultatelor obtinute ca urmare a desfasurarii activitatii, fișă care se definitivează, se aduce la cunoştinţă pe bază de semnătură salariatului şi se predă la persoana cu atribuții în domeniul resurse umane. 

Consiliul local prin reprezentantul mandatat, viceprimarul comunei, pe baza punctajului obţinut, stabileşte măsuri de menţinere a angajatului pe post, de promovare, de pregătire profesională, de acordarea de stimulente sau sancţiuni, inclusiv posibilitatea desfacerii contractului de muncă.

V). Periodicitatea de evaluare a performantelor - Anual, până la data de 31 ianuarie.

Sanctiuni pentru nerespectarea fisei postului sau a anexelor acesteia:

- Titularul postului răspunde dupa caz, civil, disciplinar, material sau penal, in cazul nerespectarii atributiilor, sarcinilor sau lucrarilor ce-i revin, precum si a legislatiei in vigoare.

- răspunde material pentru orice distrugere, degradare, disparitie a tuturor obiectelor de inventar din culpa sa, situatie in care va fi obligat sa repare integral paguba produsa.

- răspunde civil sau dupa caz penal pentru divulgarea sau admiterea scurgerii de date sau informatii cu caracter confidential;

- răspunde personal, material si disciplinar pentru orice neindeplinire, indeplinire defectuoasa sau cu intarziere a sarcinilor stabilite prin fisa postului, regulamentul de ordine interioara si contractul individual de munca, despre tot ce este în sarcina sa ca obligație;

Delegarea de atribuții/competență

Principalele elemente componente ale procesului de delegare sunt: insarcinarea; atribuirea competentei formale; incredintarea responsabilitatii. Pe timpul concediului de odihna, concediului medical sau in alte situatii neprevazute, este inlocuita de către doamna IOVAN Corina - Florina, angajat având responsabilitati limitate.

   Identificarea funcţiei corespunzătoare postului:

• Denumirea funcției contractuale: Șef serviciu 
• a) Relaţii ierarhice :
• suborbonat faţă de: consiliul local, coordonare: conducerea Comunei Tulca
• superior faţă de: salariații Serviciului Public de Gospodarire Comunală Tulca potrivit cerinţelor activităţii

b) Relaţii funcţionale: cu salariații Serviciului Public de Gospodarire Comunală Tulca, 

c) Relaţii de control: salariații Serviciului Public de Gospodarire Comunală Tulca 

d) Relaţii de reprezentare: prin hotărâre a consiliului local

Sfera relaţională externă ;

• cu autorităţile şi instituţiile publice: din localitate, judeţ, ţară şi străinătate 
• cu persoane fizice juridice private: din localitate, judeţ, ţară şi străinătate – dacă este cazul.
• Limitele de competenţă: capacitatea de a lua hotărâri rapid, cu simţ de răspundere, conform competenţei legale, libertate decizională în concordanță cu nivelul postului.

Întocmit de:

1.Numele şi prenumele: LĂZĂU Alexandru

2.Funcţia: viceprimar, mandatat în numele Consiliului Local al comunei Tulca în vederea desfăşurării în conformitate cu prevederile legale a Serviciului Public de Gospodarire Comunală Tulca

3.Semnătura: ___________

4.Data: _________

Am preluat fișa postului si am luat la cunoștință cu privire la conținutul acesteia, precum și obligațiile mele referitoare la respectarea prescripțiilor din fișa postului, a prevederilor legale din Codul Muncii, Regulamentul intern și din contractul individual de muncă:

1.Numele şi prenumele: MACARIE Mihaela

2.Semnătura: ___________

3.Data: __________