la proiectul de hotărâre privind stabilirea coeficienților care stau la baza determinării salariilor de bază pentru funcționarii publici și personalul contractual din cadrul Primăriei comunei Vulturu,județul Vrancea

Analizând prevederile art.  11 din LEGE-CADRU nr. 153 din 28 iunie 2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice care dispune următoarele :

1. Pentru funcţionarii publici şi personalul contractual din cadrul familiei ocupaţionale "Administraţie" din aparatul propriu al consiliilor judeţene, primării şi consilii locale şi din serviciile publice din subordinea acestora, salariile de bază se stabilesc prin hotărâre a consiliului local, a consiliului judeţean sau a Consiliului General al Municipiului Bucureşti, după caz, în urma consultării organizaţiei sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor.
2. Nomenclatorul funcţiilor necesare desfăşurării activităţilor specifice fiecărei instituţii sau autorităţi a administraţiei publice locale, precum şi ierarhia funcţiilor sunt prevăzute în anexa nr. VIII cap. I lit. A pct. III şi cap. II lit. A pct. IV.
3. Stabilirea salariilor lunare potrivit alin. (1) se realizează de către ordonatorul de credite, cu respectarea prevederilor art. 25.
4. Nivelul veniturilor salariale se stabileşte, în condiţiile prevăzute la alin. (1) şi (3), fără a depăşi nivelul indemnizaţiei lunare a funcţiei de viceprimar sau, după caz, a indemnizaţiei lunare a vicepreşedintelui consiliului judeţean, sau, după caz, a viceprimarului municipiului Bucureşti, corespunzător nivelului de organizare: comună, oraş, municipiu, sectoarele municipiului Bucureşti, primăria generală a municipiului Bucureşti, exclusiv majorările prevăzute la art. 16 alin. (2), cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate în bugetele de venituri şi cheltuieli.
5. Angajarea, promovarea, avansarea în gradaţie a personalului prevăzut la alin. (1) se fac cu respectarea prevederilor prezentei legi, precum şi a celorlalte reglementări specifice funcţionarilor publici şi personalului contractual.”

Pentru funcţia de viceprimar indemnizaţia lunara se determina in conformitate cu art. nr. 13 alin(1) si art. nr. 38 alin(2) lit. c) din LEGEA-CADRU nr. 153 din 28 iunie 2017, respectiv prin înmulţirea coeficientului din anexa nr. IX cu salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata in vigoare . 

 Pentru toate celelalte functii , salariile de baza ( si coeficienţii aferenţi) sunt stabilite/ stabiliţi sub nivelul indemnizaţiei lunare a  functiei de   viceprimar, respectiv sub nivelul coeficientului aferent funcţiei de viceprimar.

Salariile de baza sunt diferenţiate pe funcţii, grade/trepte si gradaţii . Fiecărei funcţii , fiecărui grad/treapta profesionala ii corespund 5 gradaţii, corespunzătoare transelor de vechime in munca , cu excepţia funcţiilor de demnitate publica si a funcţiilor de conducere pentru care gradaţia aferenta transei de vechime in munca este inclusa la nivel maxim in salariul de baza/indemnizatia lunara ( art. nr. 10 alin (2), art. 19 alin (2)).

In conformitate cu art. nr. 10 ”(4) Tranşele de vechime în muncă în funcţie de care se acordă cele 5 gradaţii, precum şi cotele procentuale corespunzătoare acestora, calculate la salariul de bază avut la data îndeplinirii condiţiilor de trecere în gradaţie şi incluse în acesta, sunt următoarele:

1. gradaţia 1 - de la 3 ani la 5 ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază prevăzut în anexele la prezenta lege cu cota procentuală de 7,5%, rezultând noul salariu de bază;
2. gradaţia 2 - de la 5 ani la 10 ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază;
3. gradaţia 3 - de la 10 ani la 15 ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază;
4. gradaţia 4 - de la 15 ani la 20 de ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază;
5. gradaţia 5 - peste 20 de ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază.
6. Gradaţia obţinută se acordă cu începere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s- au împlinit condiţiile de acordare.
7. Pentru personalul nou-încadrat, salariul de bază se determină prin aplicarea succesivă a majorărilor prevăzute la alin. (4).

Prevederile HCL nr. 84 din 23 decembrie 2021 privind: stabilirea coeficienților care stau la baza determinării salariilor de bază pentru funcționarii publici și personalul contractual din cadrul Primăriei comunei Vulturu, județul Vrancea se abrogă incepând cu data de 01.11.2023.

Având in vedere cele de mai sus propunem spre aprobare proiectul de hotărâre, cu anexa care face parte integranta din prezentul raport.

                        Secretar  general comuna ,   

                             Rodica FLOREA