Analizând temeiurile juridice, respectiv:

1. prevederile  art. 129 alin. (2) lit. a) coroborat cu alin. (3) lit. c)  din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificările și completările ulterioare;
2. prevederile art. 2 lit. c) , art. 8, art. 9, art. 10, art. 14 - art. 18, art. 19 alin. (1) - (6), alin . (11) și alin.  (12) , art. 20 - art. 65 și art. 67 din  Hotărârea Guvernului  nr. 1336/2022 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice;

Ținând cont de:

1. referatul de aprobare  al  primarului  comunei Târguşor, județul Constanța înregistrat sub  nr. 2690 /2024;
2. raportul compartimentului de specialitate al doamnei Nicoleta GRAMĂ, responsabil resurse umane, înregistrat  sub nr.  2691 /2024  ;
3. avizul Comisiei Nr. 2 de specialitate  pe domenii de activitate pentru muncă şi protecţie socială, juridică şi de disciplină, protecţia  mediului şi turism, a Consiliului local Târgușor ;

Luând act de:

a)  prevederile art. 3 alin. (1) lit. b) și alin. (2) din Hotărârea Guvernului  nr. 1336/2022 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare;

b) prevederile art. 13 și art. 14 din Regulamentul de organizare și funcționare a Serviciului de Alimentare cu Apă, aprobat prin Hotărârea Consiliului Local nr. 76/2018 privind modificarea și completarea HCL nr. 88/2017 și reorganizarea Serviciului De Alimentare cu Apă aflat în subordinea Consiliului Local Târgușor,  județul  Constanța.